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Avaliao de Desempenho - Colaboradores

Comercial

Unidade

Departamento

Posio do Avaliado

Nome do Avaliad

Data incio no Dept.:

Nome do Avaliador

Data de reviso

Data da ltima reviso

Posio do Avaliador

AVALIADO

Assiduidade e permanncia no servio durante o


perodo normal de trabalho.

RESPONSABILIDADE

Conhecimento das suas potencialidades e a


capacidade de assumir as consequncias dos
seus actos.

FLEXIBILIDADE

Capacidade de se adaptar s situaes


imprevistas, de ltima hora.

EFICINCIA NO
TRABALHO

Conhecimento e aplicao na sua funo das


tcnicas e procedimentos segundo padres
definidos.

ESPRITO DE
INICIATIVA

Esprito de empreendimento. Capacidade de


trazer inovao, melhoramentos no trabalho.

RELAES
INTERPESSOAIS

Capacidade de comunicar, de cooperar, de se


relacionar entre colegas e com chefias.

SIMPATIA

Mostra uma atitude geral acolhedora, de cortesia,


hospitaleira no seu trabalho e particularmente
com os hspedes.

COMPORTAMENTO
GERAL

Constante e consistente no seu desempenho


geral. Contribui com o seu comportamento para
atingir as metas estabelecidas pela sua chefia.

Suficiente

PONTUALIDADE

Bom

Pessoa que mostra iniciativa, proactividade,


ambio, independncia.

Insuficient
Muito Bom
e

ZELO PESSOAL

Pessoa de confiana, honesta. Comprometida no


trabalho. Com quem podemos contar.

Suficiente

INTEGRIDADE

Bom

Muito Bom

DEFINIO

CRITRIOS

AVALIADOR

Insuficient
e

COMENTRIOS DO AVALIADOR

OBJECTIVOS OPERACIONAIS

ROOM NIGHTS

Atingir mensalmente o valor

VOLUME DE
VENDAS

Alojamento, Spa e Comidas e Bebidas

NOVOS PARCEIROS

Aumentar o numero de eventos no Segmento dos


Casamentos

Avaliao de Desempenho - Colaboradores

Data: 22.07.2010
Verso: 10

Avaliao de Desempenho - Colaboradores


PONTOS A DESTACAR NO COLABORADOR
A nvel Tcnico

PONTOS A MELHORAR NO COLABORADOR

A nvel comportamental

A nvel Tcnico

A nvel comportamental

AVALIADOR

NECESSIDADES DE FORMAO
FORMAO TCNICA
REA DE FORMAO

OBJECTIVOS

GRAU DE IMPORTNCIA*

FORMAO COMPORTAMENTAL
DATA REALIZAO**

Tendo em conta
os objectivos e os
resultados
alcanados,
indique o tipo de
aces
necessrias ao
colaborador.

REA DE FORMAO

OBJECTIVOS

GRAU DE IMPORTNCIA*

DATA REALIZAO**

*Prioridade das aces de formao: 1-Prioritrio; 2-Importante


** Trimestre de realizao sugerido: T1; T2; T3; T4

COLABORADOR
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________

Responsvel Imediato:
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________

Avaliao de Desempenho - Colaboradores

RESPONSVEIS HIERRQUICOS
Responsvel da Direco:
Assinatura: __________________________________ Data: ____/____/________

Data: 22.07.2010
Verso: 10

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