Reglamento Interno Aula.

RESOLUCIN DIRECTORAL N 00- 2012
LA PERLA, MARZO 2012

Visto, el Reglamento Interno de la Institucin Educativa Inicial
Stella Maris, para el ao 2012.
CONSIDERANDO:
Que, EL Reglamento Interno de la Institucin Educativa Inicial Stella
Maris para el ao 2012 ha sido elaborado observando las Normas y
Orientaciones para los Centros Educativos de la Marina.
Que el referido Reglamento Interno concuerda con los lineamientos
de la Poltica Educativa y los objetivos establecidos a la realidad Institucional.
SE RESUELVE:
1
Aprobar el Reglamento Interno de la Institucin Educativa Inicial Stella

Maris correspondiente al ao 2012.
Disponer que el Personal Directivo, Jerrquico, Docente, Administrativo y

de Servicio coadyuven al cumplimiento de los objetivos y metas
propuestas en el presente Reglamento Interno.
Regstrese y comunquese
CAPTULO I
GENERALIDADES
Art. 1. Es inters de la Marina de Guerra del Per, promover una educacin
de calidad para los hijos del personal naval, subalterno y personal
civil, menores de 4 aos cuyos padres trabajan.
Art. 2.
La Institucin Educativa Inicial Stella Maris es reconocida por la

Resolucin Zonal N 4815 del 26 de Noviembre 1986, incorporada al
mbito jurisdiccional de la Direccin de Educacin del Callao con la
Resolucin Directoral N2467 del 02 de Octubre del ao 2000, ubicado
en el Jr. Grito de Huaura 308, La Perla Callao y adecuada con
Resolucin Directoral No. 001040 de fecha 28 de febrero 2005 como
Institucin Educativa Pblica de gestin directa del Ministerio de
Defensa Marina de Guerra del Per.
Art. 3. El presente reglamento norma la organizacin y funcionamiento de la

IEI Stella Maris de conformidad con lo dispuesto en la Ley General de
Educacin N 28044.
CAPTULO II
SECCIN I
NATURALEZA
Art. 4. Su Naturaleza
a) La Institucin Educativa Inicial Stella Maris brinda los servicios
de Cuna Jardn; depende del Departamento de Educacin de la
Direccin de Bienestar y de la Direccin Regional de Educacin del
Callao en los aspectos administrativos y pedaggicos segn

corresponda.
b) La Institucin Educativa Inicial Stella Maris est equipado y
sostenido con los recursos provenientes de la Marina de Guerra del
Per y con los aportes voluntarios para el mejoramiento de la
calidad de la enseanza, para los alimentos de sus hijos, en
concordancia con la poltica establecida por la Direccin de
Bienestar.
OBJETIVOS
Art. 5. Son objetivos de la Institucin Educativa Inicial
a) Afirmar y enriquecer la identidad de los nios hasta los 4 aos, en
el marco de sus procesos de socializacin, creando y propiciando
oportunidades que contribuyan a su formacin integral, al pleno
desarrollo de sus potencialidades, al respeto de sus derechos y a su
pleno desarrollo humano.
b) Organizar el trabajo pedaggico considerando las necesidades,
caractersticas e intereses propios de los nios.
c) Reconocer la diversidad cultural y su influencia en el desarrollo
infantil, para encaminar su desarrollo.
d) Fortalecer el rol protagnico y la capacidad educativa de la familia
movilizando y comprometiendo su coparticipacin en las acciones
que favorecen el desarrollo y la educacin de sus hijos, as como la
proteccin de sus derechos y el mejoramiento de su calidad de
vida.
e) Desarrollar programas interdisciplinarios para prevenir, descubrir,
tratar oportunamente los problemas de orden bo-psicosocial que
puedan perturbar el normal desarrollo del nio.
FINALIDAD
Art. 6. Su Finalidad
a) Tiene por
finalidad normar la organizacin, administracin y
funcionamiento en concordancia con los fines institucionales y los
propsitos de la Educacin Inicial.
ALCANCE
Art. 7. Su alcance
a) El presente reglamento incluye a los educandos, padres de familia,
personal docente, profesionales de salud, administrativos y de
servicios que laboran en la Institucin Educativa Inicial Stella

Maris.
DEPENDENCIA
Art. 8. Dependencia
a) Dependencia Orgnica
Del Departamento de Educacin de la Direccin de Bienestar.
b) Dependencia Tcnica
Del Ministerio de Educacin a

Educacin Regional del Callao.
travs de la Direccin de
BASE LEGAL
Art. 9. Base Legal
a) Constitucin Poltica del Per de 1993.
b) Ley N28044, Ley General de Educacin, modificada por las leyes
N28123 y N28302
c) Ley N29062, ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a
la Carrera Pblica Magisterial
d) Decreto Supremo No.019-90-ED. Que aprueba el Reglamento de la Ley
del Profesorado
e) Decreto Supremo No.026-2003-ED. Que dispone que el Ministerio de
Educacin lleve a cabo Planes y Proyectos que garanticen la ejecucin
de Acciones sobre Educacin Inclusiva en el Marco de una Dcada de
la Educacin Inclusiva 2003-2012
f) Decreto Supremo N013-2004-ED, Aprueba Reglamento de Educacin
Bsica Regular.
g) Decreto Supremo No.009-2005-ED. Que aprueba el Reglamento de la
Gestin del Sistema Educativo
h) Decreto Supremo No.004-2006-ED. Que aprueba el Reglamento de la
Ley No.28628 que regula la participacin de las asociaciones de
Padres de Familia en las Instituciones Educativas Pblicas
i) Resolucin Ministerial No.0069-2008-ED. Que aprueba la Directiva
Normas para la matrcula de nios, nias y jvenes con discapacidad
(Educacin Inclusiva)
j) Resolucin Ministerial No.0440-2008-ED. Diseo Curricular Nacional de

Educacin Bsica Regular
k) Directiva No.073-2006-DINEEBR-DEI: Normas sobre Organizacin y
Funcionamiento de las Cunas de Educacin Inicial
l) Reglamento Orgnico de los Centros de Educacin Inicial ROCEIN12423-1994
m)
Directiva para el desarrollo del Ao Escolar 2012 en las Instituciones

Educativas de Educacin Bsica y Tcnico Productiva, aprobada con
Resolucin Ministerial No.0622-2011-ED.
n)
Directiva del Ao Escolar de la Direccin de Bienestar No.001-2012

Directiva para Normar la organizacin y Desarrollo de las Actividades
del Ao Escolar
SECCIN II
ORGANIZACIONES COMPONENTES
Art. 10. Est conformado por lo siguiente:

2.1.
RGANO DE DIRECCIN
a) Direccin
2.2.
RGANO DE ASESORAMIENTO
a) Concejo Directivo
2.3.
RGANOS DE LNEA
a) Servicios Educativos
b) Servicios Complementarios
2.4.
RGANOS DE APOYO
a) Oficina de Administracin
b) Oficina de Personal.
2.5.
RGANO DE PARTICIPACIN
a) Padres de Familia
2.6.
RGANO DE EDUCANDOS
RGANO DE DIRECCIN
Art. 11. FUNCIN

a) Planear, organizar, supervisar y evaluar las actividades administrativas
y pedaggicas de la Institucin Educativa Inicial, orientndolas al
cumplimiento de su misin, asegurando que se encuentren
comprendidas dentro de la poltica, planes y programas establecidos
por la Direccin de Bienestar y por el Ministerio de Educacin.
Art. 12. RGANOS A SU CARGO
a)
b)
c)
d)
e)
Consejo Directivo
Oficina de Administracin
Oficina de Personal
Servicios Acadmicos
Servicios Complementarios
RGANO DE ASESORAMIENTO
Art. 13. FUNCIN DEL CONSEJO DIRECTIVO

a) Asesorar a la Direccin del Centro Educativo sobre los asuntos de
carcter tcnico pedaggico y administrativo que sean puestos en
consideracin.
RGANO DE LNEA
Art. 14. FUNCIN DEL SERVICIO EDUCATIVO
a) Conducir el desarrollo de las acciones educativas tendientes al logro
de los objetivos y metas propuestas en el Plan Operativo Anual de la
Institucin Educativa.
Art. 15. FUNCIN DE LOS SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
a) Programar, ejecutar y evaluar los programas de psicologa, salud,
nutricin, terapia fsica y de lenguaje de manera que contribuyan al
proceso de formacin y desarrollo integral de los nios.
RGANOS DE APOYO
FUNCIN
DE
LA
OFICINA
DE
ADMINISTRACIN Y PERSONAL
Art. 16. FUNCIN

a) Desarrollar las actividades relacionadas con la administracin de
los recursos humanos, econmicos y materiales asignados a la IEI;
as como efectuar las operaciones de conservacin y
mantenimiento de los ambientes y dems instalaciones fsicas y
otras, que le asigne la Directora de la Institucin Educativa.
RGANO DE PARTICIPACIN
FUNCIN DE LOS PADRES DE FAMILIA
Art. 17. FUNCIN

a) Participar en las actividades propuestas por el personal docente y
profesionales de salud en beneficio de sus menores hijos
reconocindose como primeros y principales educadores.
CAPTULO III
FUNCIONES ESPECFICAS Y
MIEMBROS QUE LA INTEGRAN
SECCIN I
RGANO DE DIRECCIN
Art. 18. FUNCIONES
a) Que el servicio que se brinde a la Comunidad Naval sea oportuna y
tcnicamente preparada, de modo que compatibilice los postulados
de la poltica educacional con los requerimientos de la planificacin
a corto plazo.
b) Organizar y
Institucional.
evaluar
el
desarrollo
del
Proyecto
Educativo
c) Conducir la puesta de ejecucin y evaluacin del Plan Anual de la

d) Cumplir con la poltica y normatividad educativa en concordancia
con lo establecido por la Direccin de Bienestar y la Direccin
Regional de Educacin del Callao.
e) Brindar asesoramiento y asistencia tcnico-pedaggica en la
elaboracin y aplicacin de los instrumentos de gestin
institucional.
f)
Promover la actualizacin y perfeccionamiento del personal

jerrquico, docente, profesionales de salud, administrativo y de
servicio.
g) Proponer a la Direccin de Bienestar el incremento de plazas

docentes, profesionales de salud, administrativas y de servicio de
acuerdo a las necesidades de la Institucin Educativa.
h) Convocar y presidir al Consejo Directivo de la Institucin Educativa,
as como las reuniones interdisciplinarias programadas para la
buena marcha institucional.
i)
Velar por el desarrollo integral y bienestar de los nios, dentro y

fuera de la Institucin Educativa con el apoyo de los padres de
familia.
j)
Velar porque en la Institucin Educativa exista un ambiente

adecuado que permita el normal desarrollo de las actividades
educativas y administrativas.
k) Asesorar a la APAFA de la Institucin Educativa en la formulacin y

ejecucin de su Plan de Trabajo.
l)
Supervisar el movimiento econmico de la Institucin Educativa.
La Direccin est integrada por:

CARGO: DIRECTORA
a.
Ser una empleada civil con ttulo pedaggico Docente IV

designada por el Director de Bienestar como Cargo de Confianza;
depende directamente del Jefe del Departamento de Educacin
de la Direccin de Bienestar.
b.
rganos directos a su cargo:

-
c.
Consejo Directivo
Departamento del rea Acadmico
Departamento de Servicios Complementarios
Oficina de Administracin
Oficina de Personal y Seguridad
Cargos inmediatos de apoyo:

-
Secretaria
Chofer
FUNCIONES:
a.
Formular el Plan Anual de Trabajo y Proyecto Educativo

Institucional, establecer la misin, visin, objetivos, metas y
polticas internas, en concordancia con las disposiciones
establecidas por el Ministerio de Educacin y la Jefatura del
Departamento de Educacin de la Direccin de Bienestar.
b.
Disponer se efecten las matrculas aprobadas por el

Departamento de Educacin de la Direccin de Bienestar, de
acuerdo con las disposiciones establecidas.
c.
Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo y dems

reuniones de carcter tcnico-pedaggico o administrativo.
d.
Dar cumplimiento a las disposiciones referentes a la

administracin de los recursos y presentacin de la informacin
correspondiente a la Direccin de Bienestar.
e.
Proponer a la Direccin de Bienestar la cobertura de plazas

vacantes para el personal docente y administrativo.
f.
Evaluar el desarrollo de los objetivos alcanzados durante el

perodo de su gestin.
g.
Coordinar los procesos de evaluacin del personal.
h.
Promover el perfeccionamiento y actualizacin del personal

profesional, tcnico y auxiliar.
i.
Gestionar la disponibilidad de recursos humanos, econmicos y

materiales necesarios para el funcionamiento de la Institucin.
j.
Coordinar con la Junta Directiva de la Asociacin de Padres de

Familia las actividades a realizarse en beneficio de la Institucin.
k.
Autorizar la ejecucin de procedimientos tcnico-pedaggicos y

administrativos de carcter interno.
l.
Evaluar peridicamente al personal en general en Consejo

Directivo.
m.
Otras que le asigne el Jefe del Departamento de Educacin de la

Direccin de Bienestar relacionadas con la naturaleza de su
cargo.
CARGO: SECRETARIA
Ser una empleada civil, Oficinista I; depende directamente de la
Directora de la Institucin Educativa Inicial.
FUNCIONES
a.
Mantener actualizada la agenda de trabajo de la Directora e

informarle de las actividades pendientes para dar accin.
b.
Recibir,
registrar,
clasificar,
distribuir
y
archivar
la
correspondencia oficial y personal enviada o recibida a la
Direccin de la Institucin Educativa Inicial.
c.
Recibir las llamadas telefnicas, concertar entrevistas y reuniones

con la Directora.
d.
Atender consultas de los procedimientos, de matrcula y otros

relacionados a los servicios de la Institucin.
e.
Preparar la informacin y documentacin para las reuniones de

Consejo Directivo.
f.
Informar oportunamente a la Oficina de Administracin y Jefatura

del Departamento Acadmico sobre el ingreso y retiro de
alumnos.
g.
Efectuar la inscripcin de alumnos nuevos autorizados por el

Departamento de Educacin.
h.
Organizar y participar en el proceso de matrcula.
10
i.
Mantener actualizada la base de datos de los alumnos

matriculados en la Institucin de acuerdo al formato establecido.
j.
Otras que le asigne su jefe inmediato superior.
CARGO CHOFER
Ser un empleado civil, Chofer I; depende directamente de la Directora
de la Institucin Educativa Inicial.
FUNCIONES
a.
Conducir el vehculo asignado, de conformidad al itinerario

establecido.
b.
Mantener la correcta presentacin de vehculo a su cargo.
c.
Efectuar el mantenimiento y reparacin de primer nivel del

vehculo a su cargo.
d.
Asegurar un uso adecuado de los combustibles, lubricantes y

repuestos asignados.
e.
Solicitar a la Oficina de Administracin de la Institucin el vale

de combustible, material y herramientas necesarias para el
correcto funcionamiento del vehculo asignado.
f.
Realizar las comisiones del servicio que le sean asignadas.
g.
Otras, que le asigne su jefe inmediato superior.
h.
Asumir como cargo colateral el cargo de cartero de la Institucin

Educativa Inicial.
Funciones del Cartero
Depende directamente de la Oficinista de la Direccin de la

Institucin Educativa Inicial.
Distribuir la documentacin en las dependencias de Marina
y entidades pblicas y privadas, llevando el control en los
cargos respectivos.
Informar a la Oficinista de la Direccin las novedades que
hubieran durante su recorrido.
Dar cumplimiento a las disposiciones de seguridad en el
manejo de la correspondencia.
CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO AREA ACADMICO
11
a.
Ser una empleada civil, con ttulo pedaggico en Educacin

Inicial, Docente III; depende directamente de la Directora de la
Institucin Educativa Inicial.
b.
Cargos inmediatos que supervisa:

-
Docentes de Educacin Inicial

Docente de Cmputo
Docentes de Talleres
Auxiliares de Educacin
Funciones
a
Planificar, programar, organizar y evaluar las

propuestas en el Plan Anual de Trabajo, PEI y PCC.
a.
Asesorar al personal docente y auxiliar de aula en los asuntos

de carcter tcnico-pedaggico.
b.
Solicitar los requerimientos de equipos y materiales

necesarios para desarrollar las actividades educativas.
c.
Coordinar y participar en las reuniones de carcter tcnicopedaggico para tratar los asuntos correspondientes al nivel.
d.
Coordinar con el Jefe del Departamento de Servicios

Complementarios y/o profesionales acciones de prevencin,
diagnstico y tratamiento en bienestar de los nios a travs de
las reuniones interdisciplinarias.
e.
Participar de las reuniones de Consejo Directivo as como en la

Junta de Seleccin del Personal.
f.
Disponer que los informes del progreso del nio sean llenados y
entregados oportunamente por los profesionales responsables.
g.
Organizar
y
supervisar
las
jornadas
pedaggicas
y
administrativas as como velar por el desarrollo integral de los
nios.
h.
Entregar y recepcionar bajo inventario el material didctico de las

docentes.
i.
actividades
Asumir la conduccin de un aula en ausencia de la docente.
j.
Evaluar mensual y semestralmente al personal docente y auxiliar

de educacin.
k.
Coordinar con los profesionales de Servicios Complementarios lo

referente con la evaluacin y derivacin de casos a otras
Instituciones Educativas y/o de salud para el tratamiento
correspondiente.
12
l.
Reemplazar a la Directora en caso de: licencia, ausencia,

vacaciones, etc.
n.
Coordinar con el Jefe del Departamento de Servicios

Complementarios y/o profesionales la planificacin y organizacin
de la Escuela para Padres.
o.
Coordinar con los jefes de cada rea, acciones que faciliten el

desarrollo de las actividades pedaggicas.
p.
Atender a los padres de familia las inquietudes en materia

educativa.
q.
Supervisar y controlar el normal desarrollo de la programacin

curricular y la correcta aplicacin de evaluacin del nio teniendo
en cuenta las normas vigentes para tal fin a travs de fichas de
supervisin.
r.
Consolidar y solicitar los requerimientos de materiales para el

normal
desarrollo de sus actividades.
s.
Presentar a la Direccin los informes semestral y anual de la labor

cumplida durante el ao escolar, los logros obtenidos,
dificultades
encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.
t.
CARGO: DOCENTE DE EDUCACION INICIAL

a.
b.
Ser una empleada civil, con ttulo pedaggico en el Nivel Inicial,

Docente I, que en forma rotativa se har cargo del turno maana
y/o turno tarde; depende de la Jefa del Departamento Acadmico.
Cargos inmediatos de apoyo
-
Auxiliar de Educacin
Funciones
a.
Participar en la elaboracin del Plan Anual de Trabajo, PEI y PCC, y

en las Reuniones de Coordinacin convocadas por la Direccin de
la IEI.
b.
Planificar, programar, ejecutar y evaluar

curricular establecida para su seccin.
13
la
programacin
c.
Preparar el material didctico necesario para el desarrollo de su

programacin curricular y ambientar el aula adecuadamente.
d.
Proporcionar actividades de estimulacin y/o aprestamiento a los

nios de la seccin a su cargo.
e.
Detectar y tratar los problemas que afectan el desarrollo del nio

en
coordinacin
con
los
profesionales
de
servicios
complementarios informando peridicamente a los padres de
familia, si el caso amerita derivarlo a su evaluacin diferencial.
f.
Promover actividades culturales, sociales y artsticas de acuerdo

al calendario Cvico-Patritico y otras que fortalezcan la formacin
del nio.
g.
Atender a los nios respetando sus caractersticas individuales y

velar por su seguridad integral durante el tiempo de permanencia
en el plantel incluyendo horas de recreo, higiene, descanso y
alimentacin.
h.
Mantener comunicacin permanente con los padres de familia

para informar, orientar y coordinar acciones en beneficio de sus
hijos.
i.
Realizar la labor tutorial con los nios de la seccin a su cargo.
j.
Mantener
actualizada
la
documentacin
administrativa de su responsabilidad.
k.
Participar en los eventos de actualizacin profesional organizados

por la Institucin Educativa y/o Jefatura de Educacin de la
Direccin de Bienestar.
l.
Coordinar con el personal de mantenimiento la limpieza del aula,

mobiliario e infraestructura.
m.
Participar en el proceso de matrcula de los nios.
n.
Evaluar mensual y semestralmente al personal auxiliar de

educacin a su cargo.
o.
Dirigir y orientar a las auxiliares del aula para el mejor

desempeo de sus tareas de formacin y cuidado de los nios.
p.
Incentivar el trabajo en equipo entre el personal a su cargo y sus

pares.
q.
Participar activamente de las Escuelas para Padres.
r.
Elaborar las separatas

Mejores.
s.
Elaborar los informes semestral y final as como la

documentacin del nio que egresa de la Institucin Educativa.
pedaggica
mensuales para la revista Padres
14
t.
Participar activamente de las brigadas de Defensa Civil.
u.
Otras, que le asigne la Jefe del Departamento Acadmico

relacionadas con la naturaleza de sus funciones.
CARGO : DOCENTE DE CMPUTO

Ser un empleado civil, docente I; depende de la Jefatura de
Departamento Acadmico.
Funciones
a.
Planificar, programar, ejecutar y evaluar la programacin
curricular de acuerdo a la edad de los nios.
b.
Organizar, ambientar el aula y preparar el material educativo

para el desarrollo del taller de Cmputo.
c.
Elaborar un programa de mantenimiento preventivo para

asegurar el buen estado de conservacin de los equipos de
cmputo.
d.
Mantener
actualizada
la
documentacin
administrativa de su responsabilidad.
e.
Detectar problemas que afecten el desarrollo del nio y su

aprendizaje, en una estrecha comunicacin con la docente tutora
del nio.
f.

por la Institucin Educativa Inicial y/o Jefatura de Educacin de la
g.
Elaborar los trabajos solicitados por la Jefe del

Departamento
Acadmico que requieran la utilizacin de sistemas de cmputo.
h.

relacionadas con la naturaleza del cargo.
pedaggica
CARGO: DOCENTE DE TALLER

Ser un empleado civil con ttulo pedaggico de docente de Educacin
Inicial en la especialidad segn se requiera; depende de la Jefatura de
Departamento Acadmico.
Funciones
a.
Planificar, programar, desarrollar y evaluar la programacin

curricular establecida para el taller a su cargo.
b.
Emplear mtodos y recursos didcticos relacionados con el taller

a su cargo permitiendo potenciar en los nios sus habilidades.
15
c.
Participar en actividades programadas por la IEI. de acuerdo al

Calendario Cvico e Institucional.
d.
Presentar oportunamente a la Jefe del Departamento Acadmico

la documentacin sustentatoria que contenga el desarrollo de su
labor educativa.
e.
Coordinar el programa de mantenimiento preventivo de los

instrumentos y material de taller a su cargo.
f.
Velar y responsabilizarse de la operatividad de los instrumentos y

material del taller a su cargo.
g.
Solicitar el material
actividades.
h.

por la Institucin Educativa Inicial y/o Jefatura de Educacin de la
i.
Participar en la formulacin del Plan

proporcionando informacin relacionada a su rea.
j.

relacionadas con la naturaleza del cargo.
necesario
para
el
desarrollo
de
de
sus
Trabajo
CARGO: AUXILIAR DE EDUCACION INICIAL

Ser una empleada civil con estudios en Auxiliar de Educacin, Auxiliar
de Educacin I; depende de la docente de educacin inicial.
Funciones
a. Atender a los nios a su cargo desde su ingreso hasta el trmino del
servicio.
b. Mantener el cuidado y orden de las prendas personales de los nios.
c. Comunicar a la docente sobre los incidentes que presenten los nios
que se encuentren bajo su responsabilidad.
d. Apoyar en la elaboracin de material educativo.
e. Mantener el orden y limpieza del aula, mobiliario y dems materiales
educativos.
f.
Inculcar la formacin de hbitos en los nios.
g. Suplir durante ausencias temporales a la docente de aula

desarrollando las actividades de estimulacin y/o aprestamiento.
h. Incentivar el trabajo en equipo entre sus pares.
16
i.
Atender a los nios respetando sus caractersticas individuales y

velar por su seguridad fsica y emocional durante las diferentes
actividades como: recreo, higiene, descanso y alimentacin.
j.
Participar activamente en las brigadas de Defensa Civil.
k. Otras, que le asigne la docente relacionadas con la naturaleza del

cargo.
CARGO: JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Ser una empleada civil, profesional de la salud, designada por la
Directora, depende de la Directora de la IEI.
-
Psicloga
Enfermera
Nutricionista
Terapeuta Fsica
Terapeuta de Lenguaje
Asistenta Social
Funciones
a.
Coordinar las actividades de los servicios de apoyo profesional

para el bienestar de la poblacin infantil.
b.
Coordinar con las especialistas de la institucin las evaluaciones

y tratamientos a la poblacin infantil.
c.
Participar en las reuniones de coordinacin para tratar asuntos de

su competencia.
d.
Coordinar lo referente con la evaluacin y derivacin de casos

especiales a otras Instituciones a fin de recibir apoyo
especializado en otras reas.
e.
Verificar el cumplimiento de los programas aplicados y los

objetivos de los cursos de formacin de padres de familia en
coordinacin con la Jefe del Departamento del rea Acadmico.
f.
Evaluar mensual y semestral al personal a su cargo.
g.
Otras, que le asigne la jefe inmediata de acuerdo a la naturaleza

de su cargo.
CARGO: NUTRICIONISTA
a.
Ser una empleada civil, Licenciada en Nutricin, Nutricionista I

depende de la Jefe de Servicios Complementarios.
17
b.

-
Auxiliares de Nutricin
Funciones:
a. Participar en el proceso de matrcula y entrevista preliminar con
padres de familia.
b. Formular el Plan de Trabajo del servicio de Nutricin de la IEI.
c. Realizar la programacin de las raciones alimenticias de acuerdo a la
condicin y edad de los nios y en casos requiera atencin dietaterapia.
d. Publicar mensualmente los mens de los nios
e. Presentar oportunamente el requerimiento de alimentos a la Oficina
de Administracin de la IEI.
f. Organizar el servicio de alimentacin, orientar y supervisar al
personal bajo su cargo sobre la preparacin de las dietas.
g. Realizar consultora profesional a padres de familia.
h. Realizar la evaluacin del estado nutricional de los nios y el grado
de aceptacin de las raciones proporcionadas.
i.
Supervisar la preparacin de raciones balanceadas para nios

comprendidos entre los tres meses y cinco aos de edad.
j.
Verificar la calidad y cantidad de los alimentos que se adquieren, de

acuerdo con la programacin establecida.
k. Aplicar las medidas convenientes para mejorar el estado nutricional

de los nios y evaluar los resultados obtenidos con el tratamiento.
l.
Participar en la programacin y desarrollo de los cursos de la Escuela

para Padres.
m. Formular los requerimientos de materiales para el normal desarrollo

de
sus actividades a su jefe inmediato.
n. Capacitarse peridicamente en su rea.
o. Supervisar el desempeo laboral de las auxiliares de nutricin
incidiendo en la manipulacin de alimentos.
p. Capacitar al personal auxiliar de nutricin.
q. Presentar a la Jefe del Departamento el informe semestral y anual de
la labor cumplida durante el ao escolar, los logros obtenidos,
18
dificultades encontradas y las sugerencias para su mejoramiento.

r.
Supervisar que el personal a su cargo mantenga una buena

presentacin e higiene:
Uniforme,
chaqueta,
zapatos blancos
Uso de guantes
Cabello recogido
Uas cortas y limpias
pantaln,
gorro,
s. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la

naturaleza del cargo.
CARGO: AUXILIAR DE NUTRICIN
Ser una empleada civil, Auxiliar de Nutricin; depende de la
Nutricionista.
Funciones
a.
Preparar las raciones alimenticias y dietas de acuerdo al rol

del men con las instrucciones dadas por la nutricionista.
b.
Recepcionar los vveres diariamente para la elaboracin de los

menes diarios.
c.
Mantener los vveres almacenados en la despensa en buen

estado de conservacin.
d.
Realizar la limpieza y mantenimiento del ambiente, utensilios

y materiales de cocina.
e.
Mantener una higiene constante durante la preparacin y

conservacin de los alimentos, cumpliendo con el protocolo de
manipulacin higinica de los alimentos.
f.
g.
Realizar la distribucin de las raciones en las horas

indicadas y de
acuerdo a las instrucciones de la Nutricionista.
Otras, que le asigne la Jefe del inmediata superior relacionadas
con la naturaleza del cargo.
CARGO: PSICOLOGA
Ser una empleada civil, Psicloga II, Licenciada en Psicologa
Educativa; depende de la Jefe de Servicios Complementarios.
Funciones
a.
Formular y presentar el Plan de Trabajo correspondiente.
19
b.
Participar en el proceso de matrcula y entrevista preliminar con

los padres de familia.
c.
Orientar y asesorar a los padres de familia o apoderados acerca

del comportamiento o problemtica de los nios.
d.
Elaborar los informes y perfiles del desarrollo evolutivo de los

nios que hayan sido evaluados.
e.
Asesorar al personal docente acerca de las caractersticas

evolutivas, problemtica y dems aspectos relativos a la
conducta y comportamiento del nio.
f.
Aplicar los mtodos y tcnicas de la especialidad para el

tratamiento de los problemas de conducta y comportamiento que
presenten los nios.
g.
Realizar anamnesis para complementar las labores de diagnstico

y tratamiento.
h.
Informar los casos de nios que ameriten un diagnstico

diferencial para su tratamiento respectivo.
i.
Realizar consejera familiar de padres de familia.
j.
Capacitarse peridicamente en el rea de Psicologa.
k.
Participar en la programacin y desarrollo de charlas y talleres

para padres.
l.
Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales

para el normal desarrollo de sus actividades.
m.
Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su

rea.
n.
Presentar a la Jefe del departamento los informes semestral y

anual de la labor cumplida durante el ao escolar los logros
obtenidos, dificultades encontradas y las sugerencias para su
mejoramiento
o.
Aplicar una evaluacin psicolgica al personal ingresante a la

institucin
p.
Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior, relacionadas con

la naturaleza de cargo.
CARGO: ENFERMERA
Ser una empleada civil, Enfermera III, Licenciada en Enfermera ,
depende de la Jefe de Servicios Complementarios.
20
Funciones
a.
Participar en el proceso de matricula y entrevista preliminar con

PP.FF.
b.
Formular el Plan de Trabajo Anual de su rea.
c.
Elaborar el Programa de Vacunacin ampliada.
d.
Elaborar las fichas de salud de los nios as como el registro de

los casos atendidos en la enfermera.
e.
Aplicar las disposiciones y normas tcnicas preventivas para la

conservacin de la salud de los nios.
f.
Controlar el estado fsico, nivel de crecimiento, peso y talla de los

nios en coordinacin con Nutricin.
g.
Proporcionar los primeros auxilios y cuidados correspondientes en

caso de emergencia.
h.
Administrar a los nios las medicinas prescritas por el mdico.
i.
Coordinar y ejecutar el traslado de los nios hacia el Centro de

Salud o Clnica respectiva cuando el caso as lo requiera.
j.
Coordinar con el personal mdico que se designe, lo referente a

pruebas y exmenes que requieran los nios..
k.
Participar en la programacin y desarrollo de los talleres y charlas

para padres.
l.
Coordinar con los mdicos especialistas del Centro Mdico Naval

para la evaluacin semestral de los nios de la I.E.I.
m.
Elaborar la relacin de frmacos y material de uso mdicoquirrgico

necesario para el aprovisionamiento del botiqun.
m.
Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales

para el normal desarrollo de sus actividades a su jefe inmediato.
n.

rea.
Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y

mejoramiento.
o.
Coordinar con el personal del Centro Mdico Naval para el estudio

bromatolgico e hisopado de manos.
21
p.
Registrar e informar semanalmente los casos epidemiolgicos que

se presentan en la Institucin (Alerta DISAMAR).
q.
Capacitarse peridicamente en su rea y a fines al rubro de su

trabajo
r.
Realizar consejera de planificacin familiar a los padres de

familia.
t.
Asesorar al personal acerca de las enfermedades que presenten

los
nios.
u.
Coordinar con los mdicos especialistas del Centro Mdico Naval

evaluaciones semestralmente para los
u.
Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la

naturaleza de cargo.
CARGO: TERAPEUTA DE LENGUAJE.

Ser una empleada civil, con ttulo pedaggico especialista en Audicin
y Lenguaje, depende de la Jefe del Departamento de Servicios
Complementarios.
Funciones
a. Formular el Plan de Trabajo de su rea.
b. Efectuar la evaluacin diagnstico y tratamiento de los nios.
c. Formular y desarrollar programas teraputicos en beneficio de los
nios que as lo requieren.
d. Preparar el material didctico y adecuar el ambiente para a atencin
de los nios.
e. Formular los requerimientos de materiales para el normal desarrollo
de sus actividades.
f. Facilitar la fonacin, articulacin y extincin de los hbitos verbales
inadecuados utilizando algunos principios del programa de
motricidad oral.
g. Mantener estrecha comunicacin con las docentes de aula para
coordinar y/o sugerir actividades que favorezcan el desarrollo de
lenguaje de los nios.
h. Brindar asesora y capacitacin prctica a las docentes en cuanto a
las actividades de estimulacin y de desarrollo del lenguaje.
i.
Trabajar con los padres de familia en beneficio de la rehabilitacin de

sus hijos.
j.
Informar sobre las novedades del ambiente y mobiliario de su rea.
22
k.
Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y anual

de la labor cumplida durante el ao escolar los logros obtenidos,
l.
Capacitarse peridicamente en temas referidos a la especialidad.
ll. Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionadas con la

CARGO: TERAPISTA FISICA
Ser una empleada civil, Licenciada en Tecnologa Mdica en la
Especialidad de Terapia Fsica y Rehabilitacin, especialista en
Psicomotricidad, depende de la Jefe del Departamento de Servicios
Complementarios
Funciones
a.
Participar en el proceso de matrcula y entrevista preliminar con los

PP.FF.
Formular el Plan de Trabajo de su rea.
c.
Planificar, desarrollar y evaluar las actividades del

Biopsicomotora de acuerdo a la edad de los nios.
d.
Aplicar en los nios pruebas de entrada y salida en el ao lectivo

para conocer su desarrollo psicomotor.
e.
Brindan estimulacin temprana a nios de la modalidad de cuna

que as lo requieren
f.
Brindar tratamiento psicomotor a los nios de jardn que as lo

requieren.
g.
Participar de las reuniones interdisciplinarias .
h.
Detectar los problemas que afecten el desarrollo psicomotor del

nio y su aprendizaje tratando o derivando los casos que
requieran la atencin de otros especialistas.
i.
rea

rea.
j.
Presentar a la Jefe del Departamento los informes semestral y

mejoramiento.
k.
Orientar a los padres de familia sobre temas relacionados con el

desarrollo de habilidades psicomotrices y la solucin de posibles
dificultades.
23
l.
m.
Solicitar a quien corresponda los requerimientos de materiales para

el normal desarrollo de sus actividades a su jefe inmediato.
Elaborar el perfil psicomotor del nio.
n.
Participar en la programacin y desarrollo de las charlas y taller

para padres.
o.
Capacitarse peridicamente en el rea y afines al rubro de su

trabajo.
p.
Asesorar al personal acerca del desarrollo psicomotor y su

incidencia en el ap.
q.
Otras, que le asigne la Jefe inmediata superior relacionados con la

naturaleza de su cargo.
CARGO ASISTENTA SOCIAL

a.
Ser una empleada civil licenciada en servicio social, que

depender de las Directora de esta Institucin Educativa y de la
Jefa de Servicios Complementarios.
FUNCIONES:
a.
Mantener informada a la seora Directora y a la Jefa de Servicios

Complementarios, sobre su labor realizada dentro de la
Institucin.
b.
Planificar, organizar, dirigir y coordinar las actividades de los

Programas contemplados en el Plan de Trabajo de esta Institucin
Educativa.
c.
Formular y ejecutar estudios de investigacin socio econmico

del personal de padres de familia y personal civil.
d.
Mantener informado a la seora Directora, as como a la Direccin

de Bienestar va Jefe de la Divisin de Servicio Social del trabajo
profesional desarrollado en su rea de accin.
e.
Formular el Plan de Trabajo y Memoria Anual del rea de la IEI.
f.
Asistir a las reuniones de coordinacin profesional ordinaria y

extraordinaria.
g.
Administrar responsablemente el buen funcionamiento de la

oficina a su cargo y actuar como representante de la misma ante
la seora Directora.
h.
Brindar asesora a los padres de familia que as lo requieran.
i.
Detectar familias en riesgo social.
24
j.
Realizar conserjera familiar
k.
Realizar visitas domiciliarias a los casos que lo requieran.
l.
Capacitarse peridicamente en su rea.
m.
Presentar a la Jefa de SSCC. Los informes semestrales y anuales

de la labor cumplida durante el ao escolar los logros obtenidos,
n.
Otra, que le asigne la seora Directora y la Jefa inmediata superior

relacionado con la naturaleza de su cargo.
CARGO JEFE DE LA OFICINA DE ADMINISTRACIN

a.
Ser un empleado civil, especialista en Contabilidad,

Administracin y/ Economa designado por la Direccin de
Bienestar, depende de la Directora de la IEI.
b.
Cargos inmediatos a los que supervisa:

-
Encargado de IBP.
Encargado de IBA.
Asistente Administrativo
Tcnico Contable
Almacenero
Lavandera
Operario de Limpieza
Almacenera
Funciones:
o.
Planear,
organizar,
dirigir
y
controlar
las
actividades
administrativo-contables que desarrolla la Oficina a su cargo.
p.
Proporcionar asesoramiento a la Direccin en asuntos

relacionados a las rea de Administracin y Contabilidad.
q.
Interpretar y disponer la aplicacin de las disposiciones legales

que tengan relacin con los trmites administrativos.
r.
Controlar el empleo de los recursos econmicos y materiales de

acuerdo a las polticas impartidas por la Oficina de
JUAFONCENAV.
s.
Participar en las reuniones del Consejo Directivo.
t.
Efectuar la fiscalizacin, control y anlisis de la documentacin

relacionada con el movimiento econmico.
u.
Supervisar el control patrimonial relacionado con el movimiento

econmico y administrativo.
v.
Supervisar el control patrimonial de los bienes asignados.
25
w.
Cumplir con las recomendaciones emitidas por Inspectora para

los casos considerados.
x.
Informar a la Directora sobre la proyeccin de gastos, situacin

de fondos y avance presupuestal.
y.
Elaborar el presupuesto de los ingresos y gastos proyectados en

coordinacin con la Oficina de JUAFONCENAV de la Direccin de
Bienestar.
z.
Verificar y firmar la Certificacin Mensual de Ingresos, Egresos y

ejecucin presupuestal.
aa.
Participar en la elaboracin del Plan de Presupuesto Operativo

Anual.
bb.
Disponer la preparacin y firma del cierre de liquidacin

presupuestal de cada ejercicio econmico.
cc.
Revisar y firmar las Planillas de de pago del personal
dd.
Verificar la apertura de las Tarjetas de Inventario e Historial y

Caractersticas de los bienes patrimoniales.
ee.
Integrar los grupos de trabajo encargados de la elaboracin del

presupuesto, memoria anual y otros documentos para los cuales
sea designado.
ff.
Disponer la realizacin de arqueos del Fondo Fijo y arqueos a la

Caja General en forma sorpresiva e inopinada.
gg.
Dirigir y controlar el sistema de compras, de abastecimiento y de

procesamiento automtico de datos.
hh.
Solicitar las cotizaciones necesarias a los proveedores para la

adquisicin de materiales o reparacin de equipos.
ii.
Supervisar el movimiento de los almacenes.
jj.
Coordinar con los organismos administrativos de la Direccin de

Bienestar, la fluidez en los procedimientos administrativos
correspondientes.
kk.
Disponer se elabore el consolidado de pedidos de bienes y

servicios de las distintas reas de la IEI.
ll.
Asegurar el abastecimiento de materiales y servicios que sean

requeridos.
mm.
Supervisar el estado de conservacin y presentacin de la

infraestructura y mobiliario de la IEI as como coordinar lo relativo
a la elaboracin de los cuadros de requerimiento.
26
nn.
Gestionar y controlar el fondo fijo renovable.
oo.
Designar y presidir el grupo de inventariadores.
pp.
Coordinar lo referente a la programacin y desarrollo de

inventarios fsicos de los bienes patrimoniales.
qq.
Evaluar semestralmente al personal a su cargo.
rr.
Formular los requerimientos de materiales para el normal

ss.
Velar por la limpieza y la buena presentacin de la Institucin

Educativa Inicial y mantener la infraestructura y mobiliario en
excelentes condiciones.
tt.

cumplida durante el ao escolar, los logros obtenidos, dificultades
uu.
Otras, que le asigne su jefe inmediato superior relacionadas con

la naturaleza del cargo.
CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO

Ser un empleado civil, Asistente Administrativo I, depende del Jefe de
la Oficina de Administracin
Funciones
a.
Operar el sistema de compras, de

procesamiento automtico de datos.
b.
Efectuar el consolidado de pedidos de bienes y servicios de las

distintas reas del plantel.
c.
Elaborar las cartas y solicitar cotizaciones a los proveedores

registrados para la adquisicin de vveres, materiales, bienes o
servicios diversos.
d.
Elaborar los cuadros de requerimientos de Gastos Operativos del

plantel que sern enviados a la Oficina de JUAFONCENAV, tanto
de Recursos Ordinarios como de Aportes de los Padres de Familia,
de acuerdo al formato dispuesto y fecha establecida.
e.
Realizar las coordinaciones pertinentes con los proveedores para

el abastecimiento oportuno de los bienes o servicios requeridos.
f.
Llevar el control del archivo de rdenes de compras y de

solicitudes de servicios.
g.
Mantener al da el legajo de la documentacin sustentatoria de

las adquisiciones de bienes y servicios.
27
abastecimiento
de
h.
Elaborar los cuadros comparativos de cotizaciones.
i.
Elaborar las actas del Consejo del Comit Especial Permanente

para los procesos de Adjudicacin de Menor Cuanta.
j.
Mantener actualizado el registro de proveedores del plantel.
k.
Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia dirigida y

emitida por el Departamento de Administracin.
l.
Formular
los documentos que sean indicados por su Jefe
inmediato.
m.
Organizar y actualizar el archivo del departamento.
n.
Recepcionar y efectuar las llamadas telefnicas requeridas por el

Jefe del Departamento.
o.
Conformar el grupo de inventariadotes.
p.
Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con

CARGO: TCNICO CONTABLE

Ser un empleado civil, Tcnico Administrativo II, depende del Jefe de la
Oficina de Administracin.
Funciones
a. Formular y preparar la ejecucin de las partidas presupuestales.
b. Preparar y firmar el cierre de liquidacin presupuestal de cada
ejercicio econmico.
c. Formular la Certificacin mensual de ingresos, egresos y ejecucin
presupuestal en la fecha indicada.
d. Cumplir con las recomendaciones emitidas por la Oficina de Control
Interno y/o Inspectora de Marina.
e. Efectuar la liquidacin de los impuestos (IGV, A LA RENTA Y OTROS),
para su pago oportuno.
f.
Formular el Balance de Comprobacin en forma mensual a fin de ser

remitido a la Direccin de Bienestar.
g. Recepcionar, clasificar, analizar y registrar la informacin referida al

movimiento contable en los libros Auxiliares y Principales.
h. Revisar la codificacin de los documentos de acuerdo a las partidas
Presupuestales emitidas por Caja.
28
i.
Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia recibida y

emitida.
j.
Llevar el registro de control de los aportes de los padres de familia y

la relacin de cobranzas respectiva.
k. Realizar el giro de cheques y las rdenes de pago, debidamente

sustentadas con documentos legales.
l.
Elaborar la planilla de descuento por pensin de escolaridad

mensualmente a fin de remitirla a la Oficina General de
Administracin (OGA).
m. Preparar y efectuar el depsito de dinero en efectivo y cheque en la

Cuenta Corriente de la IEI:
n. Seleccionar, codificar y archivar documentos valorados.
o. Guardar bajo su responsabilidad el dinero en efectivo as como
cheques en la caja de seguridad.
p. Preparar mensualmente el cuadro con la relacin de los deudores a
la IEI.
q. Efectuar el Registro del Libro Auxiliar Caja.
r.
Verificar la liquidacin del dinero de caja chica.
s.
Confeccionar los cheques por diferentes conceptos.
t.
Conciliar la planilla de descuentos emitida con el cheque recibido por

JUAFONCENAV.
u. Informar a los padres de familia sobre el estado de sus cuentas

exigiendo el pago correspondiente.
v. Preparar y presentar el Informe del Parte Diario de Caja y Bancos.
w. Confeccionar las Solicitudes de Transferencias y llevar un control de
las mismos.
x. Registrar los ingresos y egresos con el Libro Bancos: depsitos y
giros
y. Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionadas con la
CARGO: ENCARGADO DEL SISTEMA DE INVENTARIO DE BIENES PATRIMONIALES

(IBP) E INVENTARIO DE BIENES DE ALMACEN (IBA)
Ser un empleado civil, Tcnico Administrativo, depende del Jefe de la Oficina
de Administracin.
29
Funciones
a.
Remitir el quinto da til de cada mes a la Oficina de Economa de
la Direccin de Bienestar (SUE), la informacin de los inventarios
del Centro Educativo mediante UN (01) diskette 3.5 que
contenga el Archivo de Transferencia. Cuando no se registrara
movimiento remitir el documento indicando la consigna SIN
MOVIMIENTO.
b.
Actualizar la informacin de los trmites de altas y bajas,

reasignaciones y correcciones.
c.
Proporcionar apoyo tcnico y administrativo relacionado con la

d.
Participar en la conformacin del nuevo equipo de inventario y

remitir a principios del ao el listado nominal a la SUE.
e.
Contribuir en el establecimiento de normas y procedimientos que

sern difundidas entre el personal que tenga a su cargo la toma
de inventarios.
f.
Participar en la charla de capacitacin al personal integrante del

equipo de inventario.
g.
Mantener permanentemente una copia de respaldo de la

aplicacin informtica, as como, de las bases de datos
respectivas.
h.
Mantener identificados y codificados los bienes de activos fijos de

acuerdo a su naturaleza y al catlogo emitido por DIMATEMAR.
i.
Mantener actualizado el valor de los bienes; los bienes que no

cuenten con documentos que sustenten su valor, se valorizarn
mediante tasaciones.
j.
Realizar
en
coordinacin
con
el
Jefe
de
la
Oficina
de
Administracin, la toma de inventarios, debiendo al finalizar el

ao; remitir las respectivas actas, debidamente firmadas por el
Coordinador y el Jefe Administrativo a la Oficina de Economa de
la Direccin de Bienestar.
k.
Participar en las charlas de capacitacin y reuniones de trabajo

convocadas por el organismo correspondiente.
l.
Registrar los movimientos de ingreso y salida de mercadera de

los almacenes.
m.
Efectuar el control de los bienes a travs del Sistema IBA

diferenciando la Fuente de Financiamiento (Subvencin y
Recursos de la Actividad), para dicho efecto instalar en su
30
Unidad de Cmputo dos sistemas de inventario, llevando el

control por separado.
n.
Efectuar en forma mensual el intercambio de informacin (saldos)

con el almacenero del Centro Educativo (Control lgico Vs.
Control Fsico).
o.
Efectuar el ltimo da hbil del mes, un cierre de inventario,

verificando saldos emitidos por el sistema versus la existencia
fsica de bienes, con la finalidad de remitir informacin real a la
p.
Remitir el quinto da til de cada mes a la Oficina de Economa de

la Direccin de Bienestar, UN (01) Diskette 3.5 conteniendo el
Archivo de Transferencia y Backup de los movimientos efectuados
durante el mes con Fuente de Financiamiento Subvencin,
anexando el reporte de saldos valorizados.
q.
Remitir el quinto da til de cada mes a la Oficina de

JUAFONCENAV, UN (01) Diskette 3.5 conteniendo el Archivo de
Transferencia y Backup de los movimientos efectuados durante el
mes con Fuente de Financiamiento RROO y APORTES, anexando
reporte de saldos valorizados.
r.
Remitir mensualmente a la Oficina de Administracin de la IEI.

copia de los reportes de saldos valorizados de las fuentes de
financiamiento RROO y APORTES.
s.
Mantener en forma permanente, una copia de respaldo de la

aplicacin informtica, as como, de las bases de datos
respectivas.
t.
Remitir a la Oficina de Economa de la Direccin de Bienestar al

finalizar el ao UN (01) Acta con los Reportes de Saldos
Valorizados al Cierre del ao por las fuentes de financiamiento
RROO y APORTES.
u.
Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior, relacionadas con

CARGO: ENCARGADA DE ALMACEN

Ser una empleada civil, Auxiliar de Almacn I, depende del Jefe de la Oficina
de Administracin.
Funciones
a.
Ejecutar
y
controlar
las
actividades
de
recepcin,
almacenamiento y distribucin de los bienes adquiridos en forma
eficiente y de acuerdo al programa.
b.
Verificar la calidad y cantidad de los materiales y vveres

recibidos, debiendo informar al Jefe de la Oficina de
Administracin de existir novedades.
31
c.
Controlar y mantener el stock de los materiales en los niveles

previstos o autorizados.
d.
Solicitar la oportuna reposicin de los artculos para asegurar el

abastecimiento continuo.
e.
Mantener informado al Jefe de la Oficina de Administracin de la

situacin, movimientos y existencias de los almacenes.
f.
Mantener en condiciones de operatividad todo los equipos y

artculos bajo su cargo.
g.
Proteger las existencias contra daos, deterioros y robos e

implementar mtodos de seguridad en el almacn.
h.
Elaborar los cuadros de requerimiento de gastos operativos del

plantel que sern enviados a la Oficina de JUAFONCENAV, tanto
de Recursos Ordinarios como de Aportes de los padres de familia,
de acuerdo la formato dispuesto y fecha establecida.
i.
Mantener al da las tarjetas de control de existencias BIN-CARD y

KARDEX teniendo en cuenta las fuentes de financiamiento RROO
y APORTES.
j.
Mantener al da los legajos de documentacin de entrada (NEA) y

salidas (PECOSA) de materiales y toda documentacin que se
procese en el almacn.
k.
Llevar el control del archivo de rdenes de compras y de

solicitudes de servicios.
l.
Proteger las existencias contra daos, deterioros y robos e

implementar mtodos de seguridad en el almacn.
m.
Otras que le asigne el Jefe inmediato superior relacionada con la

naturaleza del cargo
CARGO: LAVANDERA
Ser una empleada civil, Trabajador de Servicio I, depende del Jefe de la
Funciones
a. Realizar el lavado de toda la indumentaria, ropa de cama y
accesorios similares de la Institucin. as como llevar el inventario
de la misma.
b.
Mantener el orden y limpieza de la lavandera.
c. Manipular el equipamiento
especificaciones tcnicas.
32
asignado
de
acuerdo
las
d. Informar al Jefe de la Oficina de Administracin la necesidad de

dar mantenimiento preventivo y/o correctivo a los equipos.
e. Otras, que le asigne el Jefe inmediato superior relacionadas con la
CARGO: OPERARIO DE LIMPIEZA
Ser un empleado civil, Trabajador de Servicio I, depende del Jefe de la
Funciones
a.
Efectuar la limpieza de pisos, ventanas, aulas, pasadizos,

escaleras, techos y patios.
b.
Desinfectar y limpiar los servicios higinicos y equipos sanitarios.
c.
Controlar y participar en las actividades dispuestas por el

Administrador para que los ambientes se encuentren en buen
estado de limpieza y presentacin.
d.
Llevar el control de los materiales e implementos de limpieza

asignados para el desarrollo de sus labores.
e.
Presentar a la Oficina de Administracin los requerimientos de

materiales y equipos de limpieza para el desarrollo de sus
labores.
f.
Informar acerca de los desperfectos o deterioros ocurridos en las

instalaciones y equipos al Administrador.
g.
Presentar a la Oficina de Administracin los requerimientos de

materiales y equipos de limpieza para el desarrollo de sus
labores.
h.

CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE PERSONAL Y SEGURIDAD

Ser un empleado civil, Tcnico Administrativo de Personal II, depende
de la Directora.
-
Encargado de Personal
Encargado de Seguridad
Vigilante
Funciones
a.
Organizar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con la

administracin del personal.
33
b.
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del Sistema de

Seguridad.
c.
Asesorar a la Directora en aspectos de ndole laboral.
d.
Supervisar la tramitacin de solicitudes

hospitalizaciones, licencias y otros.
e.
Supervisar el cumplimiento de las disposiciones sobre

nombramientos, ceses, traslados y distribucin del personal
asignado.
f.
por
vacaciones,
Supervisar que el personal cumpla con los reglamentos, normas y

disposiciones internas en el rea de su responsabilidad.
a.
Controlar que los registros de control de asistencia, permisos,

licencias, vacaciones se encuentren actualizados.
b.
Remitir el parte diario a la Direccin, reportando las novedades

del personal (faltos, tardanzas, licencias, permisos, comisiones,
vacaciones).
c.
Verificar el consolidado de faltas y tardanzas del personal para su

remisin a la Jefatura de Educacin de la Direccin de Bienestar.
d.
Verificar la correcta tramitacin de las Tarjetas de Identidad

Naval, y fotocheck.
e.
Formular el Cuadro de Asignacin de Personal as como mantener

actualizada la informacin referida al personal.
f.
Participar en la formulacin de documentos en juntas, reuniones y

otras para las que haya sido designado.
g.
Verificar que el personal se encuentre informado sobre directivas

y disposiciones emitidas por la superioridad.
h.
Mantenerse informado sobre la disciplina y moral del personal a

fin de tomar acciones correctivas.
i.
Participar en la evaluacin semestral del personal en Consejo

Directivo.
j.
Formular los requerimientos de materiales para el normal

k.

cumplida durante el ao escolar, los logros obtenidos, dificultades
Otras, que le asigne su Jefe inmediato superior relacionados con
l.
34
CARGO: DEL ENCARGADO DE PERSONAL

Ser un empleado civil, Tcnico Personal (Administrativo I), depende del
Jefe de Personal y Seguridad.
Funciones
a.
Tramitar las solicitudes por vacaciones, hospitalizaciones,

licencias y otros.
b.
Verificar la documentacin sustentatoria que presente el

personal sobre situaciones en particular.
c.
Informar al personal todo lo relacionado sobre reglamentos,

normas y disposiciones internas.
d.
Efectuar el registro de
vacaciones de personal, etc.
e.
Consolidar mensualmente las faltas y tardanzas del personal

para su remisin a la Oficina de Personal de la Direccin de
Bienestar.
f.
Tramitar la emisin de las Tarjetas de Identidad Naval y otros

documentos del personal.
g.
Presentar mensualmente al Jefe de la Oficina de Personal de la

Direccin de Bienestar el Cuadro de Asignacin de Personal as
como mantenerlo actualizado.
h.
Publicar en la vitrina de informacin del plantel las Directivas y

Ordenes Internas que el personal deba tomar conocimiento.
i.
Recepcionar, clasificar y registrar la correspondencia dirigida y

emitida por la Oficina.
j.
Transcribir oficios, cartas, memorandums y otros documentos que

le indique la Directora.
k.
Organizar y controlar el archivo de la Oficina.
l.
Preparar la documentacin para las reuniones de Consejo

Directivo o reuniones de coordinacin.
ll.
Poner en conocimiento de los interesados los trmites o servicios

que brinda la oficina.
m.
Distribuir y controlar los tiles de escritorio asignados a la

Oficina.
n.
Colaborar con la Directora en todas las actividades de

administracin del personal.
35
asistencia,
permisos,
licencias,
la
o.

CARGO: ENCARGADO DE SEGURIDAD

Ser un empleado civil, Tcnico Personal (Administrativo II), en asuntos
de seguridad, depende de la Directora de la IEI. STELLA MARIS
Funciones
a.
Desarrollar las actividades relacionadas al Sistema de Seguridad.
b.
Realizar acciones colectivas referidas a medidas de seguridad en

casos de desastres (ejercicios de proteccin, prevencin, u otros).
c.
Instruir al
seguridad.
d.
Efectuar inspecciones inopinadas a fin de verificar

cumplimiento de las normas por el personal a su cargo.
e.
Verificar las novedades acaecidas durante los turnos de vigilancia

a travs del Cuaderno de Novedades.
f.
Verificar el estricto cumplimiento de entrega de pases al personal

forneo.
g.
Verificar la operatividad de los equipos, materiales e instrumentos

que se utilicen para la seguridad y lucha contra incendio,
informando las novedades a la Direccin.
h.
Coordinar con el Jefe de la Oficina de Personal y Seguridad el

desarrollo de academias, simulacros y otros.
i.
Supervisar y verificar que los vigilantes cumplan con sus

funciones asignadas.
j.

personal
sobre
las disposiciones relativas
a la
el
CARGO : VIGILANTE
Ser un empleado civil, Trabajador de Servicio (Vigilante), depende del
Jefe de la Oficina de Personal y Seguridad de la IEI. STELLA MARIS.
Funciones
a.
Controlar el ingreso y salida de los nios, del personal y visitantes

a la institucin.
b.
Verificar durante su fraccin de guardia la seguridad de los

equipos e instalaciones del plantel.
36
c.
Dar cumplimiento a las disposiciones impartidas por la Direccin

para el desempeo de sus funciones.
d.
Registrar en el Cuaderno de Novedades las ocurrencias

presentadas durante su turno de vigilancia, firmando al trmino
del mismo.
e.

37
SECCION II
DE LOS PADRES DE FAMILIA
Art. 47. DE LOS DEBERES
a) Conocer, respetar y asumir la orientacin axiolgica de la Institucin
Educativa Inicial.
b) Informarse sobre el rendimiento acadmico y conductual de sus hijos.
c) Apoyar la labor educativa de las docentes dentro y fuera de la
Institucin Educativa Inicial a fin de contribuir al desarrollo integral de
sus hijos.
d) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento Interno de la Institucin
Educativa Inicial.
e) Participar en la formulacin del Proyecto Educativo Institucional, a
travs de sus representantes o directivos de su asociacin.
f) Asistir puntualmente a las citaciones personales
colectivas, participando activamente en ellas.
reuniones
g) Acudir personalmente a matricular o ratificar la matrcula de sus hijos,

as como firmar los documentos que as lo requieran.
h) Cumplir con el Compromiso de Honor, suscrito en el momento de la
matrcula.
i) Traer la lista de tiles a la Institucin Educativa en la fecha
establecida.
j) Respetar y tratar con cortesa a los trabajadores de la Institucin
Educativa.
k) El nio que haya sido suspendido por razones de salud, no podr
ingresar a la Institucin Educativa sin una reevaluacin mdica previa.
Art. 48. DE LOS DERECHOS
a) Ser informados de la axiologa de la Institucin Educativa Inicial, a
travs de las reuniones, del Proyecto Educativo Institucional y otras
publicaciones.
b) Recibir informacin sobre los avances pedaggicos y conductuales de
sus hijos.
38
c) Ser informados de las disposiciones de la Jefatura de Educacin, de la

Direccin de Bienestar y de la Direccin de la Institucin Educativa
Inicial.
d) Ser considerados miembros activos de la asociacin de padres de
Familia.
Art. 49. PROHIBICIONES
e) Recoger a su hijo de la Institucin Educativa en estado etlico.
f)Ingresar al aula interrumpiendo la labor pedaggica.
g) Traer nios a las sesiones de Escuela de Padres, citaciones y/o
reuniones.
h) Realizar actividades polticas partidarias.
i) Fumar en los ambientes de la Institucin Educativa.
j) Faltar el respeto a cualquier trabajador de la Institucin Educativa.
Art.50. DE LA APAFA
a) La APAFA de la IEI constituye el rgano de participacin y apoyo,
responsable de contribuir al mejoramiento de la calidad y eficiencia de
la gestin educativa, en coordinacin con los dems agentes
educativos.
b) Son rganos del gobierno de la APAFA:
1. La Asamblea General
2. El Consejo Directivo
3. El Consejo de Vigilancia
4. Los Comits de Aula
DE LA ASOCIACIN DE PADRES DE FAMILIA
Art. 51. FUNCIONES
a) Promover y organizar la participacin y cooperacin de los padres de
familia en las actividades que realiza la IEI. Stella Maris
b) Propiciar la comprensin, cooperacin y unin entre los padres de
familia y la IEI. Stella Maris.
39
c) Contribuir al mejoramiento y mantenimiento de la infraestructura y

equipamiento de la Institucin Educativa as como a la cobertura de
otras necesidades bsicas, para optimizar el servicio.
d) Colaborar con la Institucin Educativa creando conciencia entre los
padres de familia el respeto por las actividades que se efecta en el
centro.
e) Mantener informados a los padres sobre la marcha de la Asociacin y
el apoyo que brinda a la Institucin.
Art. 52. DE LOS COMITS DE AULA
a) El Comit de Aula es el rgano a travs del cual los padres de familia
colaboran en el proceso educativo de sus hijos. Est constituido por la
reunin de los padres de familia, quienes tienen como representantes
a un Presidente, un Secretario y un Tesorero, cuya eleccin se efecta
entre stos.
b) El tutor del aula informa a la Direccin de la Institucin Educativa
Inicial los resultados de la eleccin, a travs de un acta firmada por los
padres de familia asistentes.
Art. 53. FUNCIONES
c)aPromover y organizar la participacin y cooperacin de los padres de
familia en las actividades que realiza la docente de aula.
c)bPromover entre los padres de familia la conciencia de los valores
familiares necesarios para l.
c)c Cooperar con la Asociacin de Padres de familia en las actividades
programadas en la Institucin Educativa Inicial.
40
CAPTULO V
DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO EDUCATIVO
SECCIN I
Art. 54. DEL PLANEAMIENTO EDUCATIVO
a) El Proyecto Educativo Institucional y el Plan Anual de Trabajo de la
Institucin Educativa Inicial Stella Maris ser elaborado con la
participacin de todo el personal y padres de familia en el mes de
diciembre, identificando los problemas significativos.
b) La Directora presentar oportunamente a la Direccin de Bienestar y a
la Direccin Regional de Educacin del Callao los documentos
especficos de gestin educativa.
c) El personal docente, profesionales de los servicios complementarios,
personal administrativo y de servicio que laboran en la IEI., son los
responsables de la ejecucin del Plan Anual de Trabajo.
d) El servicio educativo de la Institucin se interrelaciona con los servicios
complementarios durante el ao, para lograr el desarrollo integral del
nio.
e) La Directora supervisar el avance del Plan Anual de Trabajo.
SECCIN II
Art. 55. DE LA PROGRAMACIN CURRICULAR
)a La Programacin Curricular se realizar quincenal o mensualmente de
Marzo a Diciembre, conformndose grupos de trabajos de acuerdo a
las edades de los nios.
)b La Jefe del rea Acadmica visar la programacin de cada docente y
har el seguimiento respectivo para el cumplimiento de los objetivos
propuestos.
)c Cada docente velar por el buen uso y mantenimiento del material
educativo de su aula, promoviendo la participacin de los nios.
)d La Evaluacin del Progreso del Nio ser permanente, el que se
registrar en los instrumentos de evaluacin respectiva, el cual ser
entregado bimestralmente a los padres de familia .
SECCIN III
41
Art. 56. DE LA SUPERVISIN Y ASESORAMIENTO EDUCACIONAL

)a La Directora y/o Jefe del rea Acadmica realizar orientacin,
asesoramiento y supervisin del personal a su cargo.
)b La supervisin podr ser opinada e inopinada; la supervisin opinada
ser semestralmente y la inopinada cada vez que la Directora y/o Jefe
del rea Acadmica juzgue necesario.
)c La Directora y el Jefe del rea Acadmica orientar al personal que
tenga observaciones durante la supervisin.
)d La Supervisin asegura que el servicio educativo responda en calidad
y eficiencia a las expectativas institucionales y de los padres de
familia.
SECCIN IV
Art. 57. DE LOS RECURSOS DIDCTICOS
a) Los recursos didcticos con que cuenta la IEI se utilizarn de acuerdo a
las necesidades educativas y a la edad del nio, en coordinacin con el
personal docente y servicios complementarios, segn sea el caso.
b) Los recursos didcticos formarn parte del inventario general de la
SECCIN V
DEL HORARIO DE ATENCIN
Art. 58.
HORARIO, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMISO DE LOS

NIOS
a) Los nios sern recibidos en la puerta de entrada por la Docente de

Turno en el horario de 7:00 a.m. a 8:30 a.m.
b) La salida de los nios se realizar en los siguientes horarios:
2da.2D
SALIDA
CUNA
JARDIN
1era.
2da.
3ra.
14.00
15.00
16.00
15.30
16.30
17.30
c) La salida general de los nios es a las 17:30 horas. El sistema de

guarda es hasta las 18:00 horas exclusivamente para los casos
excepcionales.
42
d) Los nios debern ser recogidos por el padre de familia o persona

autorizada dentro del turno establecido.
e) Los padres de familia debern justificar oportunamente la inasistencia
de sus nios a la docente del aula.
CAPITULO VI
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
SECCION I
DE LOS EDUCANDOS
Art. 59. DERECHOS
a) Recibir una formacin de calidad acorde con los principios, fines y
objetivos de la Poltica Educativa de la Direccin de Bienestar.
b) Recibir una educacin integral, que les permita alcanzar el mximo
desarrollo de sus potencialidades.
43
c) Ser tratado con dignidad y respeto sin ningn tipo de discriminacin en

concordancia con los derechos del Nio y el adolescente.
d) Recibir asistencia psicolgica o de primeros auxilios en caso necesario.
e) Ser protegido contra toda forma de violencia, prejuicio, descuido o trato
negligente, abuso fsico y mental, mientras se encuentre en la
Institucin Educativa Inicial bajo el cuidado de la docente, auxiliar de
educacin y/o personal profesional de servicios complementario.
SECCION II
DEL PERSONAL
Art.60. DEBERES
1. De los empleados nombrados y contratados por Marina que prestan
servicio en la Institucin Educativa Inicial.
)a Cumplir cualquiera fuera su condicin con las obligaciones
determinadas por la ley con el presente reglamento y las normas
internas de la Institucin Educativa.
)b Conducirse con honestidad, respeto a sus compaeros, disciplina y
eficiencia en el desempeo del cargo asignado.
)c
Conducirse con decoro y honradez en su vida dentro y fuera de la

)d Desempearse con lealtad y honradez al realizar actos

administrativos que le corresponda cautelando la seguridad y el
patrimonio de la Institucin Educativa que tenga bajo su
responsabilidad.
)e Concurrir puntualmente a sus labores y cumplir
turno establecido.
)f
con el horario y
Asistir a la Institucin Educativa correctamente

manteniendo su buena presentacin personal.
uniformado,
)g Portar en un lugar visible el foto identificador.

)h Verificar la fecha de caducidad de la TIN., para realizar el trmite
correspondiente.
)i
Conocer y cumplir las funciones del cargo que desempea
)j
Capacitarse y actualizarse para un mejor desempeo laboral.
)k
Mantener buen trato, respeto y lealtad hacia los Directivos y

compaeros de trabajo.
44
)l
Guardar absoluta reserva en los asuntos y documentacin que lo

ameriten.
)m Informar al jefe inmediato y/o Jefe de Personal de los actos delictivos

o de inmoralidad cometidos en la Institucin Educativa.
)n Informar cualquier variacin en su estado civil, domicilio, y/o
familiar para ser incorporado a su legajo personal y base de datos
del personal.
)o Respetar el conducto regular para dirigirse al Director de Bienestar
y/o al Jefe de Educacin. La Direccin del Plantel visar la solicitud

para el trmite correspondiente.
Art. 61. DERECHOS

1. Son derechos de los empleados nombrados y contratados por Marina
que prestan servicio en la Institucin Educativa Inicial:
)a Desarrollarse en la carrera administrativa sobre la base de su
calificacin laboral, presentndose a las convocatorias de los
procesos de ascenso y/o reclasificacin de personal nombrado.
)b Ser incorporado al rgimen de pensiones de su eleccin (Sistema
Nacional de Pensiones o alguna Administradora de Fondo de
Pensiones).
)c
Se le otorgue y/o renueve la Tarjeta de Identidad Naval (TIN).
)d Se le otorgue al personal nombrado al cumplir los 25 y 30 aos de

servicios una bonificacin por una sola vez, dos (02) tres (03)
sueldos ntegros respectivamente.
)e Presentar reclamo por conducto regular ante las instancias y
organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus
derechos.
)f
Hacer uso de permisos por causas justificadas o motivos personales

(matrimonios, salud del esposo, hijos y padres) a cuenta de
vacaciones.
)g Gozar anualmente de los das de vacaciones remuneradas, que le

corresponda por ley.
)h Las empleadas, al trmino de perodo post-natal tienen derecho a
una (01) hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo
cumpla su primer ao de edad.
)i
El personal administrativo deber gozar anualmente de treinta (30)

das de vacaciones con goce de todas las remuneraciones asignadas
y/o bonificaciones que le concede el Instituto, despus de haber
acumulado hasta doce (12) meses de trabajo efectivo,
45
computndose para este efecto las licencias remuneradas y al mes

de vacaciones cuando corresponda.
)j
Las docentes y auxiliares de educacin tendrn derecho a sesenta

(60) das de vacaciones incluyendo sbados y domingos siempre y
cuando laboren en el aula.
)k
El goce vacacional es obligatorio e irrenunciable, pudiendo ser

acumulado hasta dos (02) perodos (para el personal administrativo)
de comn acuerdo con la Institucin Educativa, preferentemente por
razones de servicio, teniendo en cuenta las necesidades de la
Institucin Educativa, debiendo el trabajador recibir y firmar la
papeleta correspondiente.
)l
Los empleados que hayan solicitado licencias por asuntos

particulares o personales de treinta (30) das o ms, slo podrn
solicitar vacaciones el trmino de doce (12) meses de trabajo
efectivo desde la fecha de su reincorporacin.
)m
El personal no podr hacer uso de Licencia por asuntos particulares

al trmino de sus vacaciones.
2. Las licencias son:

a) Con goce de remuneraciones:
Por
Por
Por
Por
enfermedad
gravidez
capacitacin dispuesta por Bienestar
citacin judicial, militar o policial
b) Sin goce de remuneraciones:

Por motivos particulares
Por capacitacin
c)dEn caso de permisos o licencias autorizadas para no asistir a la
Institucin Educativa, ser necesaria la documentacin sustentatoria.
La licencia se formalizar con la Resolucin Directoral correspondiente.
)e Para tener derecho a una licencia por enfermedad, el trabajador debe
presentar el certificado mdico extensivo y/o visado por ESSALUD a fin
de poder tramitar dicha licencia. Asimismo, debe adjuntar el formato
del certificado de reembolso prestaciones en dinero debidamente
firmado en original y dos (02) copias.
e) Para tener derecho a una licencia por Estado de Gravidez
(maternidad), la trabajadora debe presentar el certificado mdico,
copia de DNI y los certificados de reembolso prestaciones de dinero en
original y dos (02) copias (dos juegos pre-natal y post-natal)
debidamente firmadas.
46
f) Para efectuar el trmite de las licencias por enfermedad y estado de

gravidez, el personal involucrado debe presentarse a la Oficina de
Personal de la Institucin Educativa para recibir informacin sobre el
plazo en que debe presentar dichas solicitudes; las mismas que sern
elaboradas de acuerdo a un formato establecido.
g) El trabajador que solicite licencia, por asuntos particulares, debe
hacerlo con treinta (30) das de anticipacin.
h) Las solicitudes que no se presentan dentro del plazo establecido, no
sern tramitadas; por lo tanto el trabajador debe seguir laborando en
su puesto correspondiente.
i) Toda solicitud de licencia que el personal presente, debe ser a travs
de la Oficina de Personal de la Institucin Educativa, dentro del tiempo
establecido.
j) El personal que solicita una licencia por asuntos particulares y desea
salir fuera del rea de Lima , Callao y del pas, deber firmar una carta
de compromiso con la Marina de Guerra del Per, si no cumple con
este requisito no puede hacer uso de su licencia.
k) Para tener derecho a licencia por motivos particulares y capacitacin
no oficializada, el empleado debe ser nombrado o contratado por
Marina y tener como mnimo un (01) ao de servicios efectivos y
remunerados, la misma que puede ser denegada segn las
necesidades del servicio.
l) La licencia por capacitacin oficializada, en el pas o en el extranjero
se otorga hasta por dos (02) aos si cumple con las condiciones
siguientes:
Contar con el auspicio o propuesta de la dependencia
Estar referida a la especialidad del servidor
Compromiso de servir a la institucin por el doble de tiempo de la
licencia.
3. Los trabajadores tienen permisos en los casos siguientes:
a) Se otorga permiso remunerado por fallecimiento de cnyuge, padres,
hijos o hermanos por cinco (05) das en cada caso, pudindose
extenderse hasta tres (03) das ms cuando el deceso se produzca
fuera del rea de Lima y Callao.
b) Los permisos por matrimonio sern deducidos del perodo vacacional.
c) Los permisos por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos sern
descontados mensualmente como ausencias justificadas. Salvo que
sean compensados con trabajo, autorizados por necesidades del
servicio.
d) Los permisos para asistir a ESSALUD, se otorgarn previa verificacin
de la cita mdica y se controlarn posteriormente con el respectivo
comprobante de haber sido atendido.
47
Art. 62. ESTMULOS

Los trabajadores tienen los siguientes estmulos:
a) Recibir felicitaciones por puntualidad y desempeo laboral
b) La trascripcin de la felicitacin escrita se archivar en el Legajo
Personal, constituyendo un mrito.
c) Gozar de un da de permiso especial por onomstico y slo podr ser
concedido un da antes, el da o un da despus del onomstico.
Art. 63. PROHIBICIONES
Los trabajadores estn prohibidos de:
a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de
trabajo.
b) Insinuar o recibir ddivas, obsequios y/o agasajos, a cambio de la
prestacin de servicios, propios de la funcin.
c) Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las
labores.
d) Mientras labore en la Institucin Educativa est prohibido desempear
otros empleos remunerados con otra entidad del Estado, salvo para el
cargo de docente.
e) Constituir sindicatos no autorizados.
f)Hacer uso de manifestaciones y/o huelgas.
g) Hacer uso de telfonos celulares
administrativos en horario de trabajo.
h)
en
aula
y/o
en
ambientes
Fumar en los ambientes de la Institucin Educativa.
Art. 64. FALTAS

Se consideran faltas:
a) El incumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento.
b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las indicaciones de sus
superiores.
48
c) El incurrir en indisciplina, faltamiento de palabra o acto de violencia

en agravio de personal directivo y de los compaeros de trabajo.
d) La negligencia en el desempeo de las funciones.
e) Utilizar o disponer de los bienes de la Institucin Educativa en
beneficio propio o de terceros.
f) Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas o sustancia estupefacientes.
g) El abuso de autoridad, o el uso de la funcin con fines de lucro.
h) Causar intencionalmente daos materiales a las instalaciones,
instrumentos y/o documentacin de la institucin Educativa.
i) Los actos de inmoralidad.
j) Faltar injustificadamente.
k) La ausencia injustificada por ms de tres (03) das consecutivos.
l) Las tardanzas reiteradas a la hora de ingreso.
m) Incapacidad para el desempeo del cargo.
n) Alterar la tarjeta de control de asistencia.
o) Omitir marcar la tarjeta de control al ingreso
justificacin correspondiente.
y/o salida, sin la
p) Presentar ttulos profesionales, diplomas de grado acadmico, de

carreras tcnicas, certificados de estudios y otros diplomas
adulterados o falsos.
Art. 65. SANCIONES
Se emitir sanciones con:
a) Por una o dos faltas leves ser acreedor a una amonestacin verbal,
de reincidir recibir una amonestacin escrita hasta 2 veces.
b) Suspensin sin goce de haber hasta por treinta (30) das, siendo
motivo para ello la negligencia o faltas ligeras que sean repetidas o
por infraccin a los deberes.
c) Cese temporal sin goce de remuneraciones hasta por doce (12)
meses, siendo motivo para ello, infracciones a las reglas de
comportamiento o faltas contra el decoro y la dignidad.
d) Proceso Administrativo por faltar injustificadamente tres (03) das.
49
e) Destitucin cuando existe condena penal consentida y ejecutoriada

privativa de la libertad por delito doloso.
f) Copia de las sanciones por amonestacin escrita, suspensin
temporal, se anexarn al Legajo Personal, as como todas las
resoluciones de sancin por falta grave.
g) El empleado civil destituido no podr reingresar a prestar servicios en
la Institucin Educativa durante el trmino de tres (03) aos por lo
menos.
CAPITULO VII
GESTIN ADMINISTRATIVA
SECCION I
DE LA ADMISIN Y PERMANENCIA DEL EDUCANDO
Art. 66. DE LA INSCRIPCIN
)a La inscripcin de los nios nuevos de la Institucin Educativa Inicial se
har entre los meses de Julio a Octubre en la Direccin de Bienestar a
travs de la Jefatura de Educacin quien comunicar a los padres de
familia mediante un mensaje naval, realizndose a travs del
comando correspondiente a la Unidad de cada padre de familia.
)b La relacin de los nios aceptados por la Direccin de Bienestar a
travs de la Jefatura de Educacin se hace con relacin a la capacidad
de la Institucin Educativa.
)c Para efecto de la inscripcin de padres de familia deben presentar una
solicitud de vacante dentro de las fechas establecidas, la misma que
deber adjuntar la siguiente documentacin:
Fotocopia de la partida de nacimiento del menor.

Fotocopia simple de la Tarjeta de Identidad Naval (TIN) del
titular.
Fotocopia simple de la Tarjeta de Identidad Familiar (TIF) del
postulante y del cnyuge.
Constancia de trabajo del cnyuge.
Dos (02) ltimas boletas de pago del cnyuge en caso de ser
trabajador dependiente o se encontrara estudiando.
Declaracin Jurada Simple en la cual el titular respalda la
veracidad de la ocupacin del cnyuge.
50
Podrn ingresar a la Institucin Educativa Stella Maris, segn la siguiente

prioridad:
)a Cuya cnyuge trabaje en forma dependiente.
)b De acuerdo a la disponibilidad de vacantes, se podrn autorizar el
ingreso de nios cuyas madres trabajen fuera del hogar en forma
independiente o acrediten estudiar; en ambos casos siempre que
pueda comprobarse que ocupen ms de cinco (05) horas diarias en
estas tareas.
)c
Los hijos del personal subalterno en situacin de retiro por

inhabilitacin fsica y/o mental permanente del padre o tutor
contrada en accin de armas, como consecuencia de dicha accin,
siempre que la esposa trabaje.
)d Los hijos del personal civil en situacin de actividad que laboren a

tiempo completo en los Centros Educativos Navales, estando
supeditado a la disponibilidad de vacantes, teniendo prioridad los
hijos del personal subalterno en situacin de actividad.
)e Los hijos del personal subalterno que pasen a situacin de retiro,
siempre y cuando sean alumnos efectivo del centro en mencin, al
producirse la baja, excepto por las causales establecidas en el inciso
(a) del artculo 306 del RECENAV-13702.
)f
Los hijos del personal subalterno que se encuentren en situacin de

retiro, excepto por las causales establecidas en el Inciso (a) del
artculo 306 del RECENAV-13702.
Art. 67 DE LA MATRCULA
a) La matrcula de los alumnos a la Institucin Educativa Inicial se
efectan en los meses de Enero (alumnos antiguos) y Febrero
(alumnos nuevos) de acuerdo a un calendario entregado a los padres
de familia.
b) Los requisitos de matrcula para los alumnos nuevos adems de los
requisitos establecidos en el artculo N 110 son:
Figurar en la lista oficial de ingresantes.

Copia del carnet de vacunas
Anlisis de laboratorio
Seis (06) fotografas tamao carnet
Constancia del grupo sanguneo
c) El da de la matrcula el padre de familia se apersonar a secretara para

llenar la ficha de inscripcin y posteriormente con las diferentes
profesionales:
Pedagoga
51
Ficha nica
Compromiso de honor
Salud
Nutricin
Psicologa
Psicomotriz
:
:
:
Ficha
Ficha
Ficha
Ficha
Ficha
:
de salud
nutricional
de anamnsis
psicolgica de los nios
psicolgica de los padres
Ficha de Psicomotricidad
d) La matrcula se realizar en presencia de los padres.

e) El aporte voluntario para el mejoramiento de la calidad de la enseanza
de los nios antiguos que asisten a partir del mes de febrero es por
doce (12) meses y los nios nuevos que asisten a partir del mes de
marzo es de once (11) meses, considerndose uno de ellos como
aporte por concepto de ingreso.
f) El aporte de los Padres de Familia para el mejoramiento de la calidad
educativa ser de 11 meses, con un aporte adicional por concepto de
impresiones (libretas de progreso, circulares, carnet, separatas de
escuela para padres, etc.).
g) Una vez aceptada la matrcula del nio los descuentos por concepto de
pensiones indefectiblemente se realizarn por adelantado asista o no
el nio, ya que dicho monto forma parte del presupuesto operativo de
la Institucin Educativa.
h) Los padres de familia al finalizar el ao, debern ratificar la matrcula de
sus hijos en el mes de Octubre en la institucin Educativa.
Requisitos alumnos antiguos:
Presencia de los padres.
Presentacin de la Tarjeta de identidad Naval (TIN) vigente, con una
(01) copia de la Tarjeta de Identidad Familiar del nio.
Presentacin del sobre de pago original (mes de enero) del ao que
corresponde.
El personal de Marina en retiro o de baja, deber presentar
Resolucin de retiro autenticada por la Comandancia General de la
Marina y la constancia de los aos de servicio.
Los padres de familia de la caja de pensin militar policial (C.P.M.P.)
debern presentar el sobre de pago del mes de enero original y
copia.
Los alumnos becados debern presentar la Resolucin de Beca
vigente.
Seis (06) fotografas tamao carnet, suscribindose al dorso
nombres, apellidos.
En caso que el carnet de Identidad del titular y/o padre de familia haya
vencido y/o extraviado, requisito indispensable presentar la constancia
expedida por la oficina emisora de tarjetas de Marina.
Art. 68. CATEGORIZACIN
52
a) Para la Institucin Educativa Inicial Stella Maris, tendrn categora

A los hijos del personal subalterno que se encuentren comprendidos
en el artculo N 112 en los incisos (a,b,c,e,f) de RECENAV-13702 y los
hijos del personal civil que se encuentren comprendidos en el inciso
(d) del referido artculo.
Art. 69 BECAS
a) Se otorgar Beca de Estudio Especial a los alumnos de la Institucin
Educativa Inicial cuando se trate de hermanos gemelos, mellizos,
trillizos siempre y cuando su situacin econmica familiar as lo
justifique previo estudio socio-econmico y aprobacin de la Direccin
de Bienestar.
b) Se otorgar Beca de Estudio Especial cuando el padre sea personal
naval y hubiese fallecido antes que el nio est en edad escolar o si a
la fecha del deceso, el menor no estuviese matriculado en una
Institucin Educativa Naval.
Art. 70. RETIRO
a) El nio puede ser retirado de la Institucin Educativa por las siguientes
razones:
Ausencia durante un mes sin razn justificada.

Razones de salud segn prescripcin mdica.
Decisin de los padres de familia.
Por necesitar educacin especial.
b) El retiro del nio tiene que ser previo curso de una carta dirigida a la
Direccin del Plantel.
Art. 71. PRDIDA DE MATRCULA
a) Perdern en forma definitiva el derecho al uso de las Instituciones
Educativas Navales los hijos del personal superior, personal subalterno
y personal civil que se encuentren incursos en cualquiera de los
siguientes casos:
Cuando el personal superior y subalterno pasen a la situacin de

retiro o disponibilidad por la causal de contraer matrimonio con
extranjero sin autorizacin.
Cuando el personal superior y subalterno pasen a las situaciones de

retiro o disponibilidad con menos de quince (15) aos de servicio en
el caso de personal masculino y con menos de doce y medio (12 )
aos de servicio del personal femenino por las siguientes causales:
53
Medida disciplinaria
Sentencia judicial
Cuando el personal civil con derecho a destino sea destituido por

alguna de las causales contempladas en la ley.
CAPTULO VIII
SECCIN I
DEL FUNCIONAMIENTO
Art. 72. DE LA JORNADA LABORAL

)a La jornada de trabajo del personal se ajustar a las normas legales
(emitidas por la Direccin de Bienestar) y a las necesidades de
atencin de la Institucin Educativa.
)b Los turnos de las docentes sern rotativos cada ao, (Segn necesidad
de servicio).
Art. 73. HORARIO DE TRABAJO
a) El horario de trabajo se determina dentro de los lmites que establece
los dispositivos legales vigentes, estando todo el personal obligado a
respetarlo observando puntualidad en la asistencia.
b) La Direccin del plantel autoriza la jornada y horarios especiales a
determinado personal en virtud a la naturaleza del servicio y de la
jornada que presta a la Institucin Educativa.
c) Los empleados civiles gozarn de un da de permiso especial por
onomstico y slo podr ser concedido un da antes, el da o un da
despus del onomstico.
d) El personal que labora de 8 horas a mas dispondr de 30 minutos para
su refrigerio en el horario y turno que requiera la naturaleza del
servicio.
Art. 74. ASISTENCIA Y PERMANENCIA
a) Los principales fundamentos
permanencia son:
para
el
control
de
asistencia
1. La necesidad del servicio, y,

2. Los derechos y obligaciones del empleado
b)Todos los trabajadores estn obligados a registrar su ingreso y salida en
las Tarjetas de Control de Asistencia a excepcin del que haya
cumplido 25 aos.
54
c) En caso de no funcionar el reloj marcador por diferentes

inconveniencias, el encargado de personal, dispondr el medio a
travs del cual se registre la asistencia y puntualidad.
d)El personal tendr una tolerancia acumulativa de 10 minutos durante el
mes. Los minutos que excedan a la tolerancia sern considerados
como tardanza y se comenzar a descontar a partir de los 10 minutos
siguientes.
e) Durante las horas de trabajo, los trabajadores permanecern en sus
puestos cumpliendo las funciones asignadas.
f) El abandono injustificado del centro de trabajo es considerado como
inasistencia sujeto a las sanciones y descuento correspondientes.
g)Las ausencias injustificadas, la falta de permanencia y las tardanzas
ocasionan las sanciones y descuentos en forma proporcional al monto
de la remuneracin.
h) No sern consideradas como tardanzas o inasistencias injustificadas
aquellas que se produzcan
como consecuencia de convulsiones
civiles.
Atr. 75. TARDANZAS E INASISTENCIAS
a) Constituye tardanza el ingreso a laborar despus de la hora de
entrada establecida.
b) El empleado que habiendo acreditado el ingreso y que
injustificadamente no registrara la salida ser considerado como
inasistente.
c) El empleado que no registre su ingreso y no justifica esta omisin con
la nota de justificacin respectiva (presentada el mismo da), no
deber registrar su salida por estar considerado como inasistente.
d) Se considera inasistencia:
1. No asistir a laborar sin causa justificada
2. La salida de la Institucin Educativa antes de la hora
reglamentada, sin justificacin alguna.
3. Omitir marcar en la tarjeta de control al ingreso y/o al salir, sin
la justificacin escrita pertinente.
Art. 76. JUSTIFICACIN DE INASISTENCIA
a) La autorizacin para no asistir a la Institucin Educativa en horas de
labor deber ser firmada por el jefe inmediato y estar con el visto
bueno del encargado de Personal.
55
b)En caso de ausencia por accidente, la justificacin se efectuar con los

documentos sustentatorios correspondientes.
c) La inasistencia injustificada, no solo da lugar a los descuentos
correspondientes, sino que la misma es considerada como falta de
carcter disciplinario.
d)El encargado de Personal, recepcionar las autorizaciones de permiso
de ndole personal el da anterior al uso de este derecho. En caso de
urgencia o por imprevisto, la justificacin ser aceptada dentro de las
24 horas siguientes.
56

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RESOLUCIN DIRECTORAL N 00- 2012

LA PERLA, MARZO 2012

Aprobar el Reglamento Interno de la Institucin Educativa Inicial Stella

Disponer que el Personal Directivo, Jerrquico, Docente, Administrativo y

La Institucin Educativa Inicial Stella Maris es reconocida por la

Art. 3. El presente reglamento norma la organizacin y funcionamiento de la

Callao en los aspectos administrativos y pedaggicos segn

servicios que laboran en la Institucin Educativa Inicial Stella

Del Departamento de Educacin de la Direccin de Bienestar.

Del Ministerio de Educacin a

j) Resolucin Ministerial No.0440-2008-ED. Diseo Curricular Nacional de

Directiva para el desarrollo del Ao Escolar 2012 en las Instituciones

Directiva del Ao Escolar de la Direccin de Bienestar No.001-2012

Art. 10. Est conformado por lo siguiente:

Art. 11. FUNCIN

Art. 13. FUNCIN DEL CONSEJO DIRECTIVO

Art. 16. FUNCIN

Art. 17. FUNCIN

c) Conducir la puesta de ejecucin y evaluacin del Plan Anual de la

Promover la actualizacin y perfeccionamiento del personal

g) Proponer a la Direccin de Bienestar el incremento de plazas

Velar por el desarrollo integral y bienestar de los nios, dentro y

Velar porque en la Institucin Educativa exista un ambiente

k) Asesorar a la APAFA de la Institucin Educativa en la formulacin y

Supervisar el movimiento econmico de la Institucin Educativa.

La Direccin est integrada por:

Ser una empleada civil con ttulo pedaggico Docente IV

rganos directos a su cargo:

Cargos inmediatos de apoyo:

Formular el Plan Anual de Trabajo y Proyecto Educativo

Disponer se efecten las matrculas aprobadas por el

Convocar y presidir las reuniones del Consejo Directivo y dems

Dar cumplimiento a las disposiciones referentes a la

Proponer a la Direccin de Bienestar la cobertura de plazas

Evaluar el desarrollo de los objetivos alcanzados durante el

Coordinar los procesos de evaluacin del personal.

Promover el perfeccionamiento y actualizacin del personal

Gestionar la disponibilidad de recursos humanos, econmicos y

Coordinar con la Junta Directiva de la Asociacin de Padres de

Autorizar la ejecucin de procedimientos tcnico-pedaggicos y

Evaluar peridicamente al personal en general en Consejo

Otras que le asigne el Jefe del Departamento de Educacin de la

Mantener actualizada la agenda de trabajo de la Directora e

Recibir las llamadas telefnicas, concertar entrevistas y reuniones

Atender consultas de los procedimientos, de matrcula y otros

Preparar la informacin y documentacin para las reuniones de

Informar oportunamente a la Oficina de Administracin y Jefatura

Efectuar la inscripcin de alumnos nuevos autorizados por el

Organizar y participar en el proceso de matrcula.

Mantener actualizada la base de datos de los alumnos

Otras que le asigne su jefe inmediato superior.

Conducir el vehculo asignado, de conformidad al itinerario

Mantener la correcta presentacin de vehculo a su cargo.

Efectuar el mantenimiento y reparacin de primer nivel del

Asegurar un uso adecuado de los combustibles, lubricantes y

Solicitar a la Oficina de Administracin de la Institucin el vale

Realizar las comisiones del servicio que le sean asignadas.

Otras, que le asigne su jefe inmediato superior.

Asumir como cargo colateral el cargo de cartero de la Institucin

Depende directamente de la Oficinista de la Direccin de la

CARGO JEFE DE DEPARTAMENTO AREA ACADMICO

Ser una empleada civil, con ttulo pedaggico en Educacin

Cargos inmediatos que supervisa:

Docentes de Educacin Inicial