Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria

Universidad Bolivariana de Venezuela
Tucupita, Estado Delta Amacuro

Convenio Colectivo

Facilitador:

Discente:

Abog. Romero Hctor

Sifontes Keny

Tucupita, Enero 2015

ndice

Pg.
Introduccin

1.

Convencin Colectiva.

2.

Naturaleza Jurdica del Convenio Colectivo.

3.

Elementos esenciales del convenio colectivo.

4.

Los Efectos del Convenio Colectivo..

5.

Revisin del convenio en cuanto a los beneficios.

6.

Duracin de la convencin colectiva.

7.

Responsabilidad del sindicato respecto a la convencin

colectiva.
Sntesis del Capitulo II De la convencin colectiva de trabajo de

8.

la LOTTT

Conclusin.

Bibliografa

Introduccin
Los contratos o convenciones colectivas recogen de forma ntegra el
legado laboral para regir las situaciones derivadas del trabajo y su proteccin
como hecho social, as como garantizar los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, como sujetos protagnicos de esta convencin. Consagrando
los beneficios socioeconmicos, entre otras cosas.
Estos contratos se rigen por la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, considerado como el segundo contrato social ms importante,
despus de la Constitucin, debido a su relevancia como marco regulatorio
de las relaciones laborales en el pas.

1.

Convencin Colectiva.
La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre

uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de

trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes.
La convencin colectiva tiene por finalidad la regulacin de las
condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con
las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los
conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en
funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin.
2.

Naturaleza Jurdica del Convenio Colectivo.

La doctrina al tratar de establecer la naturaleza jurdica del convenio

colectivo, ha desarrollado diversas teoras que podemos clasificar en tres

grandes corrientes:
a)

Convenio colectivo como contrato.

Cuando el Convenio Colectivo se produce en la realidad antes que en

la legislacin y comienza su reconocimiento desde el punto de vista jurdico,

se trata de ubicar en las instituciones propias del Derecho Civil, tales como:
el mandato, la gestin de negocio, estipulacin a favor de tercero, teora de
la personalidad moral ficticia y teora del contrato innominado. Aunque esta
corriente trat de explicar, bajo el principio de autonoma de la voluntad de
las partes, el hecho de que patronos y obreros, pactasen condiciones de
trabajo, las mismas no lograban dar respuesta a los efectos que estas

convenciones alcanzaban, como por ejemplo explicar el carcter de

obligatoriedad que las convenciones imponen, la generalidad de su
contenido normativo con independencia que se haya intervenido o no en la
celebracin del mismo, y el carcter abstracto del novedoso instrumento
pactado.
b)

Convenio colectivo como contrato ley.

Es una combinacin de contrato y ley, como su nombre lo indica,

tomando como base el principio de autonoma de la voluntad de las partes,

en un sentido colectivo, es decir, una vez que el trabajador ingresa a un
rgano colectivo su inters individual queda subordinado al inters del grupo
y las normas que surgen del pacto celebrado entre patronos y obreros,
poseen caractersticas de obligatoriedad, generalidad, carcter abstracto, e
inderogabilidad, todos ellos elementos objetivos de cualquier rama jurdica.
c)

Convenio colectivo como ley industrial.

De acuerdo con Pastorino Han sido denominadas teoras jurdico-

sociales aquellas que reconocen a las convenciones colectivas un carcter o

valor normativo y genrico de reglamentacin profesional, extensivo a las
respectivas profesiones.
Esta corriente surge, a finales de la primera guerra mundial, despus
de una larga e intensa discusin doctrinal que buscaba explicar la naturaleza
jurdica del Convenio Colectivo, dentro de las instituciones propias del
Derecho Civil, en un afn de asemejar el convenio colectivo, al tradicional
contrato del ius civil.
La realidad socio- histrica entre patronos y obreros de pactar
condiciones de trabajo, oblig a los juristas a reconocer que era innecesario

continuar explicando la naturaleza jurdica del convenio colectivo, bajo la

premisa de las instituciones tradicionales del contrato civil, por lo que se
haca imperioso reconocer la autonoma del derecho del trabajo y junto a l
los derechos colectivos del trabajo.
3.

Elementos esenciales del convenio colectivo.

Los elementos esenciales del convenio colectivo, se destacan en la

Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en su artculo

431, uno de ellos en forma tctica o sobrentendida y otros en formas
expresas:
a)

Se favorecern armnicas relaciones colectivas. Supone la

realizacin de negociaciones entre las partes para que con la
manifestacin del consentimiento, surja el convenio.

b)

Entre trabajadores, trabajadoras, patrones y patronas (sujetos).

Referido a los sujetos que intervienen en la negociacin, como son los
representantes del sector trabajador y los representantes del sector
empleador. El primero, representado por :
Uno o varios sindicatos.
Una o varias federaciones.
Una o varias confederaciones.
El segundo, que respecta al sector empleador, ste puede ser
representado por:
Uno o varios patrones.

Uno o varios sindicatos de patronos.

Una o varias asociaciones de patrones.
c)

Para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe

prestar

el

trabajo

los

derechos

obligaciones

que

correspondan a cada una de las partes (contenido). Es el complejo

de las determinaciones acordadas por las partes para regular sus
propios intereses (colectivos).
El convenio colectivo tiene en su contenido un aspecto normativo,
establece las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el
trabajo, conforme lo estipula el artculo 432 de la LOTTT Las
estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en
clausulas obligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo y a la vez tienen un aspecto obligacional,
contractual o de relacin, que son los derechos y obligaciones que
corresponda a cada una de las partes, que no es ms que los
compromisos o responsabilidades que asumen entre si las partes que
han celebrado el convenio y a que diferencia del contenido normativo
no se incorpora a los contratos individuales.
4.

Los Efectos del Convenio Colectivo.

De la convencin colectiva se generan dos grandes efectos:

a)

El efecto expansivo: Constituye la aplicacin de la convencin

colectiva a todos los trabajadores de la empresa, industria o faena;

independientemente que estos estn afiliados o no a la organizacin sindical
que lo haya pactado, y de la fecha que se iniciara su relacin de empleo con
la respectiva empresa, cualquiera que sea la jurisdiccin en que esta tenga

su sede o sucursal, sin importar la fecha de ingreso del trabajador, es decir,

que su ingreso sea antes, durante o despus de la vigencia de la
contratacin colectiva.
b)

Efecto automtico: Las normas o estipulaciones consagradas en la

convencin colectiva, son parte integrante y obligatoria de los acuerdos

establecidos en los contratos individuales de trabajo.
5.

Revisin del convenio en cuanto a los beneficios.

En materia de fijacin de condiciones en materia de trabajo, los

trabajadores y patronos las pueden convenir libremente, bien por la va del

contrato individual o por la negociacin colectiva, con a limitante que no
pueden ser inferiores a las fijadas por la ley o por la propia convencin
colectiva.
En el articulo 434 de la LOTTT, seala que la convencin colectiva no
podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y
trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigente, con lo
cual se limita, en principio, las modificaciones in pejus, sin embargo se
prevn que a travs de la autonoma sindical existe la posibilidad de realizar
condiciones de trabajo vigentes, cuando consagren beneficios que en su
conjunto sean ms favorables para los trabajadores.
6.

Duracin de la convencin colectiva.

La LOTTT, en su artculo 435 previ lo conducente a la duracin de la

convencin colectiva estableciendo que tendr una duracin que no podr

ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, previendo que las partes
pueden convenir la revisin de clusulas en periodos menores.

7.

Responsabilidad del sindicato respecto a la convencin colectiva.

El sindicato es el responsable del cumplimiento de la convencin

colectiva frente a los trabajadores y patronos, respectivamente. Frente al

patrono es responsable de los contenidos obligacionales de la convencin y
frente a los trabajadores y trabajadoras respecto del cumplimiento por parte
del empleador de los contenidos normativos del convenio.
8.

Sntesis del Capitulo II De la convencin colectiva de trabajo de la

LOTTT.
El contrato colectivo es una reunin normativa laboral, referidas a las

convenciones colectivas de trabajo entre patronos y trabajadores del sector

pblico (Articulo 442), como del sector privado (Articulo 448), en las cuales
los sindicatos tienen mucho que hacer. Tambin trata de la reunin normativa
laboral (Articulo 452 y siguiente) para fijar condiciones de trabajo en una
rama determinada.
Los contratos colectivos no podrn tener una vigencia mayor de tres
aos ni menos de dos aos (Articulo 435) y durante su tramitacin, los
trabajadores gozaran de fuero sindical (Articulo 419, Numeral 9), es decir no
pueden ser despedidos sin justa causa, ni desmejorados, entre otros.

Concusin
El convenio colectivo como parte integrante del derecho colectivo del
trabajo, se encuentra tipificado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y dems ordenamientos jurdicos vigentes, donde se observa
el derecho que tienen los trabajadores de constituirse para negociar y
celebrar convenciones colectivas, mediante un ambiente de paz y armona
en la organizacin donde presten sus servicios.
Ello fue lo que condujo a que trabajadores y patronos celebraran
acuerdos para el establecimiento de condiciones laborales ms beneficiosas
para el trabajador. Situacin que arroj distintas posturas para la regulacin
de este nuevo derecho.

Bibliografa
Ley Orgnica del Trabajador, los Trabajadores y las Trabajadoras. (2012,
Mayo 07). Gaceta Oficial N 6.076.
Pastorino A, Fernndez. Derecho Colectivo del Trabajo, Editorial Universidad,
Buenos Aires, 1985.