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CUADRO COMPARATIVO
TEORIA
PRINCIPAL IDEA
VENTAJAS
DES
DE LA TEORIA
Pirmide de
Maslow
Maslow establece la
primera
sistematizacin de las
necesidades
humanas, las cuales
poseeran una raz
biolgica instintoide.
Se escapa de realizar
un simple catlogo de
supuestos instintos
que poseera el
hombre, intento
errneo que olvida las
diferencias existentes
entre el mundo animal
(donde existiran,
supuestamente, tales
instintos) y la especie
humana.
Maslow fue uno de los
primeros en afirmar
que una necesidad
satisfecha no es
fuente de; junto a
esto, reniega de los
modelos
homeostticos de la
motivacin, sino que
postula la existencia
de una tendencia
positiva al
crecimiento, que se
expresara en las
distintas necesidades
de origen instintoide
que surgen
sucesivamente tras la
satisfaccin de
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Teora
Conductista
Teora
Psicoanaltic
a
necesidades de nivel
inferior.
Los estudios de
Maslow se basan en
el estudio sobre
personas sanas - o
actualizadas - y no
sobre enfermos, tal
como lo hacen Freud
o Horney, lo que nos
dara una perspectiva
ms adecuada para
comprender como se
logra y que significa la
"salud mental", ms
all de definirla como
la "ausencia de
enfermedad".
Se pueden observar
las maneras de
evaluar.
Modifica el
comportamiento,
dando oportunidad de
un refuerzo.
Es un paradigma que
an sigue presente en
la enseanza
aprendizaje.
Es indudable su
aporte a la psicologa.
Fue el primer intento
sistematizado de
relacionar la conducta
anormal con factores
psicolgicos.
Freud fue un cientfico
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Finalmente, psicoanlisis
puede referirse adems al
mtodo psicoanaltico: un
mtodo de investigacin que
ha sido aplicado, ms all de
la psicologa clnica
individual, al anlisis de
fenmenos culturales, por
ejemplo en etnologa y
antropologa (entre otras
disciplinas). El desarrollo del
psicoanlisis es permanente
en estos tres aspectos por
parte de investigadores y
clnicos, si bien cabe
remarcar que tal
segmentacin del campo
psicoanaltico no puede ser
otra cosa que una
esquematizacin descriptiva,
y que en ningn caso da
cuenta de la estructura
propia del psicoanlisis
donde teora y prctica se
encuentran ligadas sin que
pueda darse la una sin la
otra. Freud sostuvo que una
de las glorias del
psicoanlisis era la
coincidencia de investigacin
y tratamiento, si bien aclara
que la tcnica de ambas
difiere. El psicoanlisis
moderno se caracteriza por
el pluralismo terico,
metdico y teraputico.
y un prctico; fue
modificando sus
teoras hasta su
muerte.
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Teora de
Herzberg
Propuso la Teora de
Motivacin e Higiene,
tambin conocida como la
Teora de los dos factores
(1959). Segn esta teora,
las personas estn
influenciadas por dos
factores:
1. Factores de higiene: Los
factores higinicos, expone
Herzberg, son aquellos que
generan insatisfaccin en el
trabajo. Entre ellos la
supervisin, las polticas y
prcticas de gestin de la
empresa y el salario.
La insatisfaccin es
principalmente el resultado
de los factores de higiene. Si
La supresin de los
factores de
insatisfaccin puede
mejorar las
condiciones de
trabajo.
Se propone el
enriquecimiento de las
tareas para
convertirlas en retos.
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Teora de
McClelland
La satisfaccin que es
principalmente el resultado
de los factores de
motivacin. Estos factores
ayudan a aumentar la
satisfaccin del individuo
pero tienen poco efecto
sobre la insatisfaccin.
Redujo a tres estas
necesidades: necesidad de
pertenencia o afiliacin,
necesidad de realizacin o
logro y necesidad de poder o
control:
Necesidad de logro: Impulso
de sobresalir, de luchar por
tener xito. Esta clasificacin
agrupa a aquellas personas
que anteponen en su
accionar el xito en si mismo
a los premios, buscan
situaciones en las cuales
puedan asumir
responsabilidades y les
disgusta el logro de mritos
Establece diferencias
entre las personas
para diferentes
ambientes y
experiencias.
Es til para una mejor
seleccin de personal
y evaluacin del
mismo.
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por azar.
Necesidad de poder:
Necesidad de que otros
realicen una conducta que
sin su indicacin no habran
observado. Las personas
que la poseen disfrutan de la
investidura de jefe, tratan
de influir en los dems y se
preocupan ms por lograr
influencia que por su propio
rendimiento.
Necesidad de afiliacin:
Deseo de establecer
relaciones interpersonales.
Quienes la poseen prefieren
situaciones de cooperacin a
las de competencia,
destacndose las primeras
por un alto grado de
colaboracin.
Teora VIE de
Vroom
Considera a las
personas como seres
pensantes y que sus
percepciones influyen
en el resultado
Se
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1. Objetivos individuales, o la
fuerza de voluntad para
alcanzar objetivos
(Expectativas)
2. La relacin que el
individuo percibe entre la
productividad y el logro de
sus objetivos
individuales (Recompensas)
3. La capacidad del individuo
para influir en su nivel de
productividad en la medida
en que cree poder
hacerlo (Relaciones entre
expectativas y recompensas)
Teora X y Y
de McGregor
Claridad en los
objetivos.
Perfeccionamiento de
la planeacin.
Estndares claros
para el control.
Aumento de la
motivacin.
Evaluacin ms
objetiva.
Incremento de la
moral.
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