Tesis DD27jcardier

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA
SITUACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA DEL SECTOR DE

LA ECONOMA INFORMAL EN EL MUNICIPIO GUACARA DEL ESTADO
CARABOBO
Tutora:
Delgado de Smith, Yamile
Autor (es):
Cardier, Juan
jccardier@hotmail.com
Telf: 0412-139.51.34
Fersula, Yuliana
yfersula@hotmail.com
Telf: 0412-491.12.91
Torres, Gabriel
Gabrieltorres241183@hotmail.com
Telf: 0426-386.74.42
Brbula, junio de 2009
CAMPUS BRBULA

CARABOBO
Tutora:
Autor (es):
Cardier, Juan
jccardier@hotmail.com
Telf: 0412-139.51.34
Fersula, Yuliana
yfersula@hotmail.com
Telf: 0412-491.12.91
Torres, Gabriel
Gabrieltorres241183@hotmail.com
Telf: 0426-386.74.42
Trabajo de Grado presentado para optar al ttulo

de Licenciado en Relaciones Industriales
Brbula, Junio de 2009
CAMPUS BRBULA
APROBACIN DEL TUTOR
Por medio de la presente, se hace constar que el trabajo de grado titulado,

SITUACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA DEL SECTOR
DE LA ECONOMA INFORMAL EN EL MUNICIPIO GUACARA DEL
ESTADO CARABOBO, presentado por los bachilleres: Cardier Juan, Fersula
Yuliana y Torres Gabriel, cumple con los requisitos de forma y fondo para optar al
ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales.
Yamile Delgado de Smith
Brbula, Junio 2009
CAMPUS BRBULA
VEREDICTO
Nosotros, miembros del Jurado designado para la evaluacin del Trabajo de Grado
titulado SITUACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA DEL
SECTOR DE LA ECONOMA INFORMAL EN EL MUNICIPIO GUACARA
DEL ESTADO CARABOBO, presentado por los bachilleres: Cardier Juan, C.I:
14.923.443, Fersula Yuliana, C.I: 15.995.611 y Torres Gabriel, C.I: 17.065.605, para
optar por el titulo de Licenciados en Relaciones Industriales, estimamos que el mismo
rene los requisitos para ser considerado como: ______________________________
a los_________ das del mes de ___________ del ao _____________
Nombre y Apellido
C.I.
Firma
DEDICATORIA
A ti Dios por la oportunidad que me diste de vivir y por tener una familia tan
maravillosa.
Especialmente a mi madre, Aura y mis hermanos (Pedro., Hazel, Heyra y
Flix) por todo el apoyo que me han dado, este logro es para ustedes.
A todos mis amigos, Mayling, Carlos, Mary, Gabriel, Yuliana, Jhont, por la
amistad incondicional que me han brindado.
A ti Yurirma, por el apoyo brindado estos ltimos tres aos, y por estar
conmigo en estos das tan especiales e importantes para m.
Finalmente a los profesores Yamile Delgado de Smith, Emma Arguello,
Germn Ospno, entre otros por la confianza otorgada en el transcurso de mi carrera
universitaria.
Cardier Juan
DEDICATORIA
A la memoria de mi abuela que siempre so y puso sus esperanzas en

nosotros sus nietos, que confi siempre en el alcanzar de nuestras metas; s que estar
orgullosa de lo que hoy he logrado.
A mi madre y a mi hermana, por ser mi motivacin y pilares fundamentales de
mis logros.
A mi gran amigo Omar; por ser parte de mi inspiracin, un hombro para llorar
y una sonrisa para celebrar.
Fersula Yuliana
DEDICATORIA
A dios padre, con l todo y sin l nada.

A mis padres, Freddy Torres y Zenaida Valenzuela. Prueba de las enseanzas
y virtudes, apostadas por su persona en m.
A mis dems familiares, amigos y todas aquellas personas que ciertamente
brindaron su apoyo.
Torres Gabriel
AGRADECIMIENTO
Le agradezco a dios sobre todas las cosas.

A mi familia que con su apoyo y colaboracin incondicional contribuyeron de
una o otra manera para la elaboracin de este trabajo de grado.
Igualmente quiero expresarle mi sincero agradecimiento a la profesora Yamile
Delgado de Smith, por habernos brindado todo su apoyo para la realizacin del
trabajo de grado, adems de su dedicacin, amistad y su ayuda profesional, que me
permite considerarla como una persona de alta calidad humana sin medida.
Y a todas las personas que directa o indirectamente colaboraron para la
realizacin de este trabajo de grado
Cardier Juan
AGRADECIMIENTO
Agradezco a dios todo poderoso, por iluminarme y guiarme todos los das de
mi vida sin hacerme desfallecer ante pequeos obstculos.
A mi madre por darme la vida y hacerme persona de bien, gracias a su crianza
estoy cumpliendo una de mis metas; gracias por tu incansable ayuda por darme todo
lo que hoy tengo y ensearme las herramientas necesarias para triunfar en la vida.
A mi hermana por siempre estar all conmigo, ayudndome en todo, por su
compaa en muchos momentos que la necesit y por ser un motorcito que me da
fuerzas para seguir adelante y poder darle todo lo que merece.
A una persona muy especial, que aguant todos mis llantos y mis alegras y
siempre tuvo una palabra para reconfortarme, me ayud durante mi estada en la
universidad y me acompa cada da sin dejarme caer, a ti mi gran amigo; Omar
Alejandro.
A todos mis familiares y amigos, por apoyarme y llenarme de valor en mis
momentos de desesperacin, y por siempre tender esa mano amiga cada vez que los
necesit, a mi abuela, a mis tas, primas, ahijados, y a Luis 2-D.
A mis compaeros de tesis por confiar en m, y prestarme el apoyo necesario
para que en conjunto logrramos esta meta.
A la Profesora Yamile Delgado De Smith por su valiosa colaboracin,
compartir con nosotros parte de sus conocimientos, por ser gua en nuestro trabajo de
grado, y adems ser ejemplo a seguir.
Fersula Yuliana
AGRADECIMIENTO
A dios mi padre celestial, por darme aliento de vida, guiarme en toda situacin
de la misma, y cubrirme con su manto protector.
A mi madre, Zenaida Valenzuela, noble y fuerte mujer, ejemplo de vida. A mi
padre, Freddy Torres, hombre de carcter y temple. A ellos les debo todo, mi vida, mi
educacin, mis valores, mi moral. Todo lo que soy, es el esfuerzo de 25 aos de ardua
labor, para formar el hombre que he sido, soy y ser.
A mis dems familiares, por las vivencias, enseanzas y el apoyo prestado.
A mis compaeros, Cardier Juan y Fersula Yuliana, juntos lo hicimos posible.
A nuestra tutora, Yamile Delgado de Smith, por orientarnos en nuestra labor
como investigadores.
A esas trabajadoras annimas que formaron parte de nuestra investigacin.
A todos aquellos profesores que me brindaron sus enseanzas, en la
maravillosa vida universitaria
A todas aquellas personas, que prestaron su apoyo, y colaboracin para la
realizacin de este trabajo.
Torres Gabriel
CAMPUS BRBULA
RESUMEN
CARABOBO
Autores:
Cardier, Juan
Fersula, Yuliana
Torres, Gabriel
Tutora:
Ao: 2009
Con el transcurrir del tiempo el trabajo de la mujer ha evolucionado, mejorando en
algunos aspectos; pero la permanencia de la discriminacin y marginacin del mismo,
conduce a la realizacin de estudios de dicho fenmeno. Es por esto que sta
investigacin tiene como principal objetivo describir la situacin laboral de la mujer
trabajadora del sector de la economa informal en el municipio Guacara, edo.
Carabobo, con la finalidad de develar su situacin real en cuanto a condiciones y
medio ambiente de trabajo, sta se ubica dentro del tipo de investigacin descriptiva;
las tcnicas para la recoleccin de datos utilizadas son la entrevista estructurada y la
observacin directa participante. Para llevar a cabo el trabajo de investigacin fue
necesario abordar tres objetivos especficos; siendo el primero determinar el estado
en el cual se encuentran los derechos laborales de la mujer trabajadora de la
economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo., segundo; identificar las
condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo, y
finalmente; puntualizar comparativamente las condiciones
laborales entre
trabajadores y trabajadoras de la economa informal del municipio Guacara, edo.
Carabobo. Una vez obtenidos los resultados segn la dinmica investigativa, se
concluye, que la mujer y el hombre estn situados de manera diferente en el mundo
de la economa informal; aunado a la ausencia de los medios necesarios garantes de
un ambiente de trabajo seguro. La precarizacin de la informalidad en Venezuela
cada vez es ms notoria, y las oportunidades de surgir dentro de este cada vez ms
difciles. La mujer como trabajadora de la economa informal se aprecia excluida y
muchas
veces
discriminada
en
comparacin
al
sexo
opuesto.
Palabras clave: Mujer trabajadora, Economa Informal, Derechos laborales,
Condiciones y medio ambiente de trabajo, Condiciones laborales.
CAMPUS BRBULA
ABSTRACT
EMPLOYMENT SITUATION OF WOMEN WORKER IN THE INFORMAL
ECONOMY AT THE MUNICIPALITY OF GUACARA, CARABOBO STATE
Authors:
Cardier, Juan
Fersula, Yuliana
Torres, Gabriel
Tutors:
Year: 2009
With the pass of time the work of women has evolved, improving in some aspects;
but the permanency of discrimination and marginalization of it, leads to conduct
studies of the above mentioned phenomenon. This is why; the following investigation
has as a main aim, to describe the employment situation of woman worker in the
informal economy, at the municipality of Guacara, Carabobo state, with the purpose
of revealing their real situation in terms of conditions and working environment; this
fieldwork falls into the category of descriptive research; the collecting data
techniques used are the structured interview and direct participant observation. In
order to carry out the work of investigation it was needed to approach three specific
objectives; being the first one, determine the state in which are the labor rights of the
woman worker of the informal economy at Guacara municipality, Carabobo state.,
secondly; identify the conditions and environment of work in which is immersed the
woman worker of the informal economy at Guacara municipality, Carabobo state;
and finally; specify comparatively the working conditions between male workers and
female workers in the informal economy of the municipality Guacara, Carabobo
state. Once obtained the results according to the research dynamics, it concludes that
women and men are placed differently in the world of the informal economy; joined
with the absence of the necessary means to guaranteeing a safe working environment.
The precariousness of informality in Venezuela is even more notorious, and the
opportunities to emerge within this are increasingly difficult. Women as workers in
the informal economy appear excluded and often discriminated in comparison to the
opposite sex.
Keywords: working women, informal economy, labor rights, conditions and working
environment, working conditions.
NDICE GENERAL
DEDICATORIAv
AGRADECIMIENTO..viii
RESUMEN.....xi
ABSTRACT....xii
NDICE DE CUADROS..xviii
NDICE DE TABLAS....xix
INTRODUCCIN..20
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Objeto de estudio...22
Objetivos.26
Justificacin27
CAPTULO II
MARCO TERICO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigacin....30
Referentes Tericos.....34
Bases Tericas.54
Bases Legales...70
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Naturaleza de la Investigacin....86
Tcnicas e Instrumentos..86
Poblacin y Muestra89
Estrategia Metodolgica..89
CAPTULO IV
ANLISIS E INTERPRETACIN DE DATOS
Presentacin de Resultados93
CONCLUSIN..133
LISTA DE REFERENCIA....138
ANEXOS...143
NDICE DE CONTENIDO
DEDICATORIA...v
AGRADECIMIENTO...viii
RESUMEN.......xi
ABSTRACT....xii
NDICE DE CUADROS......xviii
NDICE DE TABLAS........xix
INTRODUCCIN...20
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Objeto de estudio...22
Objetivos
Objetivo general.26
Objetivos especficos.26
Justificacin....27
CAPTULO II
Antecedentes de la Investigacin.30
Referentes Tericos
Teoras feministas contemporneas.34
Teora de la diferencia de gnero.35
Teora de la desigualdad entre los gneros...37
Feminismo liberal.39
Feminismo marxista.....42
Feminismo marxista contemporneo...43
Teoras de la opresin de gnero.45

Teora psicoanaltica....46
Feminismo radical49
Feminismo socialista50
Feminismo de la tercera ola.52
Bases Tericas
El trabajo informal en Venezuela54
Mujer en el mbito laboral...67
Bases legales....70
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Naturaleza de la Investigacin...86
Tcnicas e Instrumentos.....86
Fiabilidad del instrumento...88
Validez del instrumento....88
Poblacin y Muestra....89
Estrategia Metodolgica......89
CAPTULO IV
Presentacin de resultados..93
CONCLUSIN......133
LISTA DE REFERENCIA....138
ANEXOS...143
NDICE DE CUADROS
Cuadro N
pg.
Cuadro n1. Tipo de Actividades de la Economa Informal..58

Cuadro n2. Cuadro Tcnico Metodolgico...90
NDICE DE TABLAS
Tabla N
pg.
Tabla n1. Crecimiento paulatino de la Economa Informal de Venezuela61

INTRODUCCIN
El hecho social trabajo en Venezuela y en el mundo, ha cambiado con el

transcurrir de los aos, con el desarrollo de la tecnologa, cambios de paradigmas y el
surgimiento de un sinfn de movimientos sociales y revoluciones, donde
especficamente el trabajo de la mujer ha sido inspirador y causante de algunas de
estas ltimas. Esto, debido a una serie de situaciones que se vienen plasmando y
prolongando en el tiempo, las cuales de ninguna forma contribuyen al desarrollo de la
mujer como ser social o ser humano. Escenarios que por el contrario generan
discriminacin y situaciones adversas al bienestar de stas. La presente investigacin,
se orienta a describir la situacin laboral de la mujer trabajadora del sector de la
economa informal en el municipio Guacara, edo. Carabobo, con la finalidad de
develar su situacin real en cuanto a condiciones y medio ambiente de trabajo se
refiere.
La relevancia de este estudio, proviene de su orientacin hacia la bsqueda del

esclarecimiento de las condiciones bajo las cuales labora la mujer trabajadora de la
economa informal de dicho sitio Para esto fue necesario desarrollar una investigacin
dividida en cuatro captulos; el primero de stos se dedica a describir la problemtica
inspiradora del estudio e indica el lugar y el objeto a estudiar, luego

subsecuentemente establece un objetivo general siendo ste el fin principal de la
investigacin, subdividido a la vez en tres objetivos especficos que darn paso al
alcance del mismo.
Un segundo captulo, que refuerza y orienta la dinmica investigativa

enmarcndola con los referentes y bases tericas elegidos para sta, informacin
literaria que guarda estrecha relacin con el objeto o tema en cuestin planteado. El
captulo tres, explica la estrategia metodolgica utilizada para el desarrollo del
presente estudio, el cual es de tipo descriptivo; por otro lado seala las tcnicas
utilizadas para la recoleccin de datos, siendo stas la entrevista estructurada y la
observacin directa.
Un cuarto y ltimo captulo, que engloba los resultados obtenidos mediante

las tcnicas e instrumentos utilizados, el cual describe los resultados arrojados por
stos, y de esta manera poder dar cumplimiento a los tres objetivos especficos que
desarrollan la investigacin, los cuales a su vez generan vida al objetivo general,
centro de la investigacin.
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Objeto de Estudio
A lo largo del tiempo muchos autores han escrito sobre la evolucin del
trabajo y tambin de la mujer en el trabajo. Existen una gran cantidad teoras que
disponen muchas hiptesis sobre el tema; se habla de discriminacin, desigualdad de
oportunidades, ventajas y desventajas del sexo femenino; entre otros tpicos
relacionados con el sexo femenino.
Se habla de que el trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una

importancia vital desde la prehistoria, al parecer su contribucin a la economa ha
variado segn la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En
la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban en partes iguales en la caza y en
la bsqueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agrcolas, y por
lo tanto el surgimiento de los asentamientos humanos, el trabajo de la mujer qued
relegado a las tareas del hogar. Preparaban los alimentos, confeccionaban la ropa y
diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los nios, pero tambin ayudaban a
arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que se fueron
desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendan o intercambiaban bienes en los
mercados.
Es conveniente destacar que se presume que la mujer no ha sido bien

observada en el mbito laboral, por infinitas razones; siempre se ha considerado un
ser ajeno al trabajo sin razonar el sinfn de actividades que realiza da a da sin ser
bien remunerada. Con el paso del tiempo la sociedad ha ido aceptando esa condicin
de trabajo, en la vida de la mujer.
En los ltimos aos Venezuela ha venido sufriendo una fuerte etapa de

transicin tanto a nivel poltico como social, donde los venezolanos se han visto
afectados en todos los aspectos de su vida, muy especialmente en la parte laboral,
donde es muy notorio el aumento del sector de la economa informal, el cual ha
adquirido un auge impresionante en los ltimos tiempos, llegando a un punto donde
la poblacin activa venezolana que labora en la economa formal est en el orden del
55,7 por ciento, mientras que en el bando de la economa informal la cifra alcanza el
44,3 por ciento segn informe de cierre en el ao 2008 del Instituto Nacional de
Estadsticas (INE), y ya en lo que va de ao ha aumentado un 0,1 porciento; es decir
ha llegado al 44,4 por ciento, posicionando a Venezuela como uno de los pases
petroleros con mayor ndice de desempleo.
Dicha situacin contribuye a engrosar el sector de la economa informal, lo

cual se traduce en una mayor cantidad de personas que no poseen estabilidad laboral
y mucho menos beneficios; he aqu donde surgen los emprendedores informales los
cuales operan fuera de las esferas de la legalidad del proceso econmico e incluso
poltico, donde no existen los derechos ni los deberes, donde no hay marcos
regulatorios ni entidad alguna que pueda mejorar la situacin de trabajo, es all
cuando la precarizacin de las condiciones laborares se acrecienta de forma
alarmante. Zanoni y Garca (2003:3).
Es irnica la manera como la legislacin laboral establece marcos regulatorios

para regir la situacin laboral jurdica que se deriva del trabajo como hecho social,
como lo consagra la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 2 el cual dice:
El estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la

dignidad de la persona humana del trabajador y dictar
normas para el mejor cumplimiento de su funcin como factor
de desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y de la
equidad. (p. 1)
Es necesario resaltar el punto que trata sobre justicia social y equidad, ya que
existe una situacin que viene desde la antigedad violando los derechos de la
persona humana del trabajador, la cual es la desigualdad existente en las condiciones
laborales de la mujer con respecto al hombre, por ser considerada el sexo dbil se
presume se le ha asignado labores poco productivas y se le han violado sus derechos
como persona y como trabajadora, otorgndole remuneraciones ms bajas y menor
reconocimiento social.
De manera que el objeto de estudio de la presente investigacin es la situacin

laboral de la mujer trabajadora del sector de la economa informal en el municipio
Guacara del estado Carabobo, debido a que segn datos estadsticos del INE la tasa
de ocupacin laboral femenina es de 91,7 porciento, de la cual casi la mitad se dedica
a la economa informal segn cifras comentadas anteriormente sobre economa
formal contra economa informal. Cabe destacar que aunque la mujer ha sido
menospreciada en el tema del trabajo, sin tomar en cuenta la gran labor que realiza en
las tareas del hogar como madre y esposa, se ha estado generando una posicin podra
decirse que a nivel de pensamiento en las mujeres, donde estas se han dedicado al
desarrollo profesional y a la competencia laboral por los cargos en las organizaciones,

tanto as que se pueden observar figuras femeninas en los altos cargos gerenciales,
tanto en organizaciones privadas como en las publicas, acotando que esto slo se
observa en el sector de empleo formal.
En lo que respecta a la economa informal y la situacin laboral de las

mujeres, la investigacin pretende encontrar la respuesta de las siguientes
interrogantes, En que estado se encuentran los derechos laborales de la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo? Cmo
son las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la
mujer trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo? y
por ultimo Existe la igualdad de condiciones laborales entre los trabajadores y las
trabajadoras de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo?
Entendindose como situacin laboral todo lo concerniente a los deberes, derechos y
condiciones de trabajo en las que una persona debera prestar sus servicios en una
relacin de trabajo, y cuya situacin es regulada por el estado mediante las
organizaciones y normativas de la materia.
Objetivos
Objetivo General
Describir
la situacin laboral de la mujer trabajadora del sector de la
economa informal en el municipio Guacara, edo. Carabobo, con la finalidad de

develar su situacin real en cuanto a condiciones y medio ambiente de trabajo.
Objetivos Especficos
Determinar el estado en el cual se encuentran los derechos laborales de la

mujer trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo.
Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se

encuentra inmersa la mujer trabajadora de la economa informal del municipio
Guacara, edo. Carabobo.
Puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre trabajadores y

trabajadoras de la economa informal, desde una perspectiva femenina en el
municipio Guacara, edo. Carabobo.
Justificacin
En el artculo Trabajo de las Mujeres de la Enciclopedia Microsoft Encarta

Online 2008 se habla de que el trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una
importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribucin a la economa ha
variado segn la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En
la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban en partes iguales en la caza y en
la bsqueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agrcolas, y por
lo tanto el surgimiento de los asentamientos humanos, el trabajo de la mujer qued
relegado a las tareas del hogar. Preparaban los alimentos, confeccionaban la ropa y
diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los nios, pero tambin ayudaban a
arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que se fueron
desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendan o intercambiaban bienes en los
mercados.
Es conveniente destacar que se presume que la mujer no ha sido bien

observada en el mbito laboral, por infinitas razones; siempre se ha considerado un
ser ajeno al trabajo sin razonar el sinfn de actividades que realiza da a da sin ser
bien remunerada. Con el paso del tiempo la sociedad ha ido aceptando esa condicin
de trabajo, en la vida de la mujer; durante el siglo XVIII y a principios del siglo
XIX, mientras se estaba gestando la Revolucin Industrial, los bienes producidos
mediante procesos artesanales en el propio domicilio empezaron a fabricarse en serie
con mquinas en grandes fbricas, utilizando el sistema industrial. Las mujeres
competan en el mercado laboral con los hombres, pero trabajaban sobre todo en las
primeras fases de elaboracin de la lana y en las fbricas textiles. Los empresarios
preferan emplear a mujeres en este tipo de sectores, por su habilidad y porque as
pagaban sueldos ms bajos, pero tambin porque las primeras organizaciones

sindicales solan estar formadas slo por hombres. Lo habitual era que las mujeres
fueran explotadas en las factoras, institucionalizndose un sistema en el que
predominaban los bajos salarios, psimas condiciones laborales, largas jornadas de
trabajo y otra serie de abusos que, junto con la explotacin infantil, eran algunos de
los peores ejemplos de la explotacin de los trabajadores durante el primer
capitalismo industrial.
Godinho y Balcao (1993) refiere que en Amrica Latina, as como otras

regiones, histricamente ha sido el sector de servicios mayor empleador de mujeres:
En 1980, el 65.2 por ciento de la mano de obra femenina

estaba en este sector, en relacin al 33,6 por ciento de mano
de obra masculina. Esa concentracin de las trabajadoras se
verifica en los distintos niveles de desarrollo econmico. Gran
parte de las asalariadas ocupan puestos culturalmente
admitidos como propios de mujeres. Ellas cocinan, lavan,
asean, educan a los nios, cuidan de diferentes personas y
ejercen actividades subordinadas de organizacin, atencin al
pblico o comunicacin - secretarias, recepcionistas,
telefonistas. (p. 60).
Alrededor del ao 2000 antes de Cristo., las mujeres podan emprender

negocios o trabajar como escribas en la antigua ciudad de Babilonia. Pero en las
sociedades primitivas las mujeres de las clases sociales privilegiadas quedaban
relegadas al hogar y las mujeres trabajadoras eran esclavas, plebeyas semi-libres que
trabajaban en labores poco cualificadas o que ejercan la prostitucin. En la antigua
Grecia, las mujeres trabajaban fuera del hogar como vendedoras de sal, higos, pan y
camo; como costureras, enfermeras, cortesanas, prostitutas, lavanderas, zapateras y

ceramistas. Las ocupaciones de las mujeres eran similares en Asia y en Amrica. En
la India, las mujeres trabajadoras picaban piedras para hacer carreteras y empeaban
largas jornadas laborales tejiendo.
Hoy en da en el mbito laboral tanto hombre como mujer gozan de los

mismos deberes y casi los mismos derechos, y se cree deben ser vistos de la misma
manera y trabajar bajo las mismas condiciones. Por ende esta investigacin
proporciona un aporte informativo para todas aquellas personas que deseen indagar
sobre el tema de la mujer en el trabajo informal, adems de contribuir con los
estudiantes de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de la Universidad de
Carabobo dejndole dicha investigacin como antecedente a investigaciones futuras.
La presente investigacin complementa el conocimiento de la evolucin de la

mujer en el mbito laboral informal, para lograr entender la realidad en la que se
encuentran en cuanto a condiciones y medio ambiente laboral, tomando en cuenta la
situacin sociocultural en la que est sumergida, en una sociedad que an en estos
das sufre de discriminacin y prejuicios laborales. Por ltimo la investigacin puede
contribuir con el despertar de la conciencia de las protagonistas, de manera que ellas
mismas traten de buscar la solucin o mejora de su problemtica.
CAPTULO II
Antecedentes de la Investigacin
Para el estudio de las condiciones laborales de la mujer trabajadora de la

economa informal ha sido necesario indagar en investigaciones anteriores con el fin
de ampliar el entendimiento del tema, las cuales se presentan a continuacin.
Bruces y Guzmn (2006); en su estudio titulado Las Nuevas Formas

Organizativas del Trabajo de la Mujer en la Economa Informal, establece como
objetivo principal determinar las nuevas formas organizativas del trabajo de la mujer
en la economa informal del sector Centro Norte del Municipio Valencia Estado
Carabobo. El presente trabajo de grado es de carcter descriptivo y de campo, ya que
se observa una situacin actual bajo una metodologa cuantitativa, utilizando como
instrumento de recoleccin de datos, el cuestionario. Los resultados obtenidos
demuestran que la figura laboral de un significativo ndice de la muestra estudiada es
independiente, sin embargo se presentan nuevas formas organizativas como las
cooperativas y asociaciones con un considerado auge y adaptados con una perspectiva
estructural conductista por lo que influye la participacin de otra persona o grupo de
personas en la toma de decisiones para instaurar una organizacin. Por otra parte el
estudio de las formas organizativas que se presentan actualmente en la economa
informal constata que las mujeres que poseen nivel acadmico medio y superior
conciben el concepto y lo adaptan de mejor manera al momento de instaurar su
negocio en comparacin con las fminas de nivel educativo bsico que an labora en
gran parte bajo la figura independiente.
Jimnez (2003), en su investigacin Condiciones de Trabajo de la Mujer en

Venezuela; tiene como objetivo central analizar las condiciones de trabajo de la mujer
en Venezuela; este anlisis se llev cabo, a travs del desarrollo de una investigacin
documental de tipo descriptivo, que permiti a travs de las tcnicas propias de la
investigacin documental (fichaje, subrayado, incorporacin de citas en el trabajo
escrito, elaboracin de tcnicas grficas, etc.), reconstruir la evolucin histrica del
trabajo desempeado por la mujer dentro del pas, obtenindose como conclusin que
la incorporacin de la mujer al contexto laboral venezolano ha sido desigual a lo
largo del tiempo, al igual que el trato y las oportunidades que se le han brindado,
encontrndose muchas veces segregadas, excluidas y discriminada dentro de muchas
reas de trabajo y sectores productivos, aunque la tendencia indica que esta situacin
ha venido cambiando en las ltimas dcadas.
Gutirrez. (2004), en su investigacin titulada La mujer en la Economa

Informal, establece como objetivo principal analizar las condiciones de trabajo que
posee la mujer que trabaja en la economa informal. El presente trabajo de grado es
de tipo descriptivo y tiene como fin lograr un acercamiento para conocer las
necesidades que caracterizan esta modalidad de trabajo. Los resultados muestran que
usualmente las trabajadoras son dueas del negocio, sin embargo, el negocio
regularmente se encuentra conformado por familiares, ganando lo necesario para
sobrevivir, es decir, que el dinero que adquieren producto de esta actividad alcanza
para cubrir bsicamente alimentacin y el mantenimiento del grupo familiar.
Ramos (2001), en su investigacin que lleva por nombre Organizacin del

Trabajo, Nuevas Modalidades en el Sector Informal, tiene como objetivo general
estudiar los cambios ocurridos en las organizaciones del trabajo de la economa
informal como una nueva modalidad ante los procesos de reestructuracin productiva.
El tipo de investigacin es descriptiva-objetiva, y concluye que las condiciones estn
dadas para hacer resurgir un nuevo estatus dentro del comercio informal basado en el
apoyo del Estado teniendo presente que se debe hacer sin dejar de pensar en ello
como una economa informal.
Escobar y Guevara. (2001), en su estudio titulado El Bienestar Social de la

Mujer que Trabaja en la Economa Informal, tiene como objetivo general analizar el
bienestar social de la mujer que labora en la economa informal del Municipio
Naguanagua, estado Carabobo. Es una investigacin de tipo exploratoria-descriptiva,
que concluye que el bienestar social de la mujer que labora en el Municipio
Naguanagua del Estado Carabobo, presenta un bajo nivel de bienestar social.
Villareal (2004), en su investigacin El Trabajo de la Mujer: Una Mirada a

partir de Marcos Regulatorios. De tipo descriptiva, se plantea como objetivo analizar
el trabajo de la mujer a la luz de Marcos Regulatorios Venezolanos. Los resultados de
dicha investigacin es que la Legislacin Laboral Venezolana ha regulado el trabajo
de la mujer guiado no slo por la ratificacin de los convenios y recomendaciones
emanados por organismos internacionales, sino tambin por la evolucin y visin de
la misma mujer, pues a medida que se ha sumergido en el mbito laboral y
demostrado su potencial, mayor ha sido la lucha en busca de la garanta jurdica de
sus derechos, trayendo frutos consigo, ya que se han consagrado disposiciones
realmente notables que as lo confirman.
Barreto y Laboren (2005), en su trabajo de grado que lleva por nombre

Factores que Inciden en la Evolucin de la Mujer que Labora en la Economa
Informal del Mercado de Santa Rosa, Valencia Estado Carabobo; tiene como
objetivo fundamental analizar los factores que inciden en la evolucin de la mujer que
labora en la economa informal del mercado de Santa Rosa, como respuesta de una
masa desplazada del sistema econmico, al margen de las regulaciones estatales y del
mercado financiero, desarrollando micro empresas orientadas al comercio y servicios,
sin ningn o poco tecnicismo y que crean perturbaciones de orden social; pero sin
duda es una solucin para grupos humanos no incorporados en el sector formal. Es
una investigacin de tipo descriptiva, que tiene como resultado la afirmacin que las
fuerzas que empujan a la gente hacia la informalidad son: altos impuestos, excesivas
regulaciones, y dems obstculos oficiales.
Parra (2006), en su investigacin titulada Condiciones Socio-Laborales de

los Trabajadores que Participan en la Economa Informal (Caso Mercado Popular del
Municipio Naguanagua), tiene como objetivo central diagnosticar las condiciones
socio-laborales de los trabajadores que participan en la economa informal (caso
mercado popular municipio Naguanagua), se ubica dentro del tipo de investigacin
exploratoria descriptiva. El estudio tiene como resultados obtenidos que se obtuvo
informacin relevante en cuanto a las caractersticas de las unidades econmicas,
entre las que se encuentran que poseen limitaciones en diversos aspectos, tambin se
obtuvo informacin sobre las condiciones socio-laborales de los trabajadores y los
resultados arrojaron que an cuando estn totalmente al margen de los beneficios
socio-econmicos que ofrece el sector formal de la economa, consideran que sus
ingresos cubren en gran parte sus necesidades principales. En el aspecto laboral
carecen de los beneficios socio-econmicos y las relaciones laborales como tal no
existen.
Referentes Tericos
El trabajo femenino a lo largo de su evolucin se ha visto afectado por la

diferenciacin marcada entre hombres y mujeres, cuyas brechas han trastocado la
igualdad de derechos en lo que respecta a la materia laboral, por ende en el universo
de esta investigacin se hace referencia a la teora del feminismo.
Teoras feministas contemporneas
Segn Ritzer (2000:380), el feminismo como teora parte de un sistema de

ideas generales y de gran alcance sobre la vida social y la experiencia humana
comprendidas desde una perspectiva centrada en las
mujeres, en tres sentidos.
Primero, su principal objeto de investigacin, es la situacin (o las situaciones) y

experiencias de las mujeres en la sociedad. Segundo, considera a la mujer como
sujetos centrales del proceso de la investigacin; es decir, intenta ver el mundo
desde el distintivo y ventajoso punto de vista social de las mujeres. Y tercero, la
teora feminista es crtica y activista la cual acta en nombre de las mujeres; su
objetivo es producir un mundo mejor para estas, y por tanto, para toda la humanidad.
Existen diferentes tipos de teoras feministas de acuerdo con Ritzer las cuales sern
subsiguientemente abordadas.
Teora de la diferencia de gnero
Aunque el enfoque sobre las diferencias de gnero constituye una posicin

minoritaria en el feminismo contemporneo, muchos socilogos mantienen este
enfoque. Ritzer (2004:366) asume, como tema central de la diferencia de gnero que
la vida interior psquica de las mujeres es, diferente a la de los hombres. Las mujeres
tienen una visin distintas y dan importancia diferente a la construccin social de la
realidad porque difieren de los hombres en lo que se relacionan a sus valores e
intereses bsicos, a su construccin de motivos de logros, a su creatividad literaria, a
sus fantasas sexuales, a su sentida de la identidad, y a sus procesos generales de
conciencia e individualidad. Por otra parte, la configuracin general de las relaciones
y las experiencias vitales de las mujeres son distintivas; es decir, las mujeres se
relacionan con su descendencia biolgica de modos diferentes a los hombres; los
nios y las nias tienen diferente estilo de jugar, las mujeres adultas se relacionan
entre ellas y con las mujeres que estudian con un modo muy particular. En
consecuencia, la experiencia vital de las mujeres desde la infancia hasta la vejez es
fundamentalmente diferente a la de los hombres.
Las explicaciones de las diferencias psicolgicas y relacionales entre hombres

y mujeres son esencialmente de tres tipos: Biolgicas, Institucionales y Socio
psicolgicas:
Las explicaciones biolgicas de las diferencias de gnero han sido

caractersticas del pensamiento conservador sobre las diferencias de gnero. Ritzer
(2004:367) apoyando a otros autores vincul las diferentes estructuras de
personalidad de los hombres y las mujeres a sus diferentes genitales y a procesos
cognitivos emocionales que comienzan cuando de nios descubren las diferencias
psicolgicas.
Las explicaciones institucionales de las diferencias de gnero hacen referencia

a las funciones distintivas de la crianza y el cuidado de los hijos. El autor afirma la
responsabilidad de la maternidad como uno de los principales determinantes de la
ms amplia divisin sexual del trabajo que vincula a las mujeres en general con las
funciones de esposa, madres y ama de casa, con la esfera privada del hogar y la
familia, y en consecuencia con unas series de eventos y experiencias vtales muy
diferentes a la de los hombres. Las mujeres desarrollan interpretaciones distintivas de
sus metas, intereses y valores, que habitan en su misma esfera separadas de la de los
hombres.
Las explicaciones socio-psicolgicas de las diferencias de gnero son de dos

tipos: teoras fenomenolgicas y posestructuralistas, y teoras de la socializacin.
Teoras fenomenolgicas y posestructuralistas: se centran en la continua

configuracin de nuestras cultura, lenguaje y realidad cotidiana por medio de la
experiencia masculina. El problema del lenguaje como un dominio esencialmente
masculino se origina cuando el nio descubre el lenguaje y su identidad por medio de
los parmetros de la sociedad reprimiendo a la mujer expresar sus propias

experiencias.
Teoras de la socializacin: esta teora complementa los anlisis

institucionales, porque se centran en las experiencias de aprendizaje social que
forman a las personas en general y particularmente a los nios para adoptar los roles y
poder vivir en distintas esferas institucionales. Este enfoque terico se apoya en la
idea de que cuando los modos de ser de las mujeres se inculquen en la vida pblica y
se conviertan en parte de ella el mundo constituir un lugar ms seguro y ms
humano para todos.
Teora de la desigualdad entre los gneros
Segn Ritzer (2004:369) Cuatro temas caracterizan las teoras de la

desigualdad entre los gneros. Primero, los hombres y las mujeres no solo estn
situados en la sociedad de manera diferente sino tambin desigual. En concreto, las
mujeres tienen menos recursos materiales, estatus social, poder y oportunidades para
la autorrealizacin que los hombres de idntica posicin social, basndose esta
posicin en la clase, la raza, la ocupacin, la etnicidad, la religin, la educacin, la
nacionalidad o cualquier otro factor igualmente relevante. Segundo, esta desigualdad
procede de la misma organizacin de la sociedad, no de ninguna diferencia biolgica
o de personalidad entre los hombres y las mujeres.
Tercero, aunque los seres humanos individuales pueden cambiar en lo tocante

al perfil de capacidades y rasgos, ningn modelo de variacin natural, relevante
distingue a los sexos. Por lo tanto, todos los seres humanos caracterizados por una
profunda necesidad para la autorrealizacin y por una maleabilidad fundamental los
lleva a adaptarse a los constreimientos y las oportunidades de las situaciones en las
que se encuentra. Afirmar que existe desigualdad entre los gneros, equivale
entonces, a decir que las mujeres tienen situacionalmente menos capacidad que los
hombres para percatarse de la necesidad de autorrealizacin que comparten los
hombres. Cuarto, todas las teoras de la desigualdad suponen que, tanto los hombres
como las mujeres respondern mejor ante estructuras y situaciones sociales ms
igualitarias. En otras palabras, mantienen que es posible cambiar la situacin.
Rodrguez (2001:04) Entiendo que el estudio sistemtico de las necesidades

sociales, como as tambin las diferentes formas de satisfacerlas, puede ser motivada
por diversos aspectos de la realidad mas inmediata. Esta idea del autor, reafirma que
los hombres y mujeres pueden resultar ser diferentes, en cuanto a sus necesidades de
autorrealizacin; porque debido a la dinmica de la vida cotidiana de ambos sexos,
siempre se enfocarn de manera distinta por sus realidades inmediatas.
Si abordamos lo observado desde la teora de las necesidades, donde Marcano

(2003:115) seala, que las necesidades de los individuos estn organizadas segn la
jerarqua que representan, de esta manera las necesidades primarias o fisiolgicas son
las ms importantes y determinantes del comportamiento en tanto no sean satisfechas.
El coloquio sobre el trabajo decente para la mujer, una propuesta de la

Organizacin Internacional del Trabajo para acelerar la puesta en practica de la
plataforma de accin en Pekn, de Somavia (2000:1), refiere que la ultima parte del
siglo pasado debido al impresionante avance econmico y tecnolgico que esta a
nivel mundial se han creado muchas oportunidades econmicas nuevas. Donde el
acelerado crecimiento de la economa global ha tomado grandes ventajas al progreso
social de los pases; no obstante los beneficios del progreso econmico no han podido
ser cosechados por todos los hombres y todas las mujeres. En algunas circunstancias
las desigualdades de gnero se han visto reducidas por mundializacin
particularmente en aquellos pases donde se ha llevado el empleo e la mano de obra
femenina a un nivel sin precedentes.
La disposicin de garantizar a hombres y mujeres un mismo estatus legal no

es suficiente, se requiere desarrollar un medio idneo para capacitar a todos en el
disfrute de los derechos humanos, para promover as la igualdad entre gneros. Para
una mejor comprensin de la teora de desigualdad entre los gneros a continuacin
se presentan dos variantes de la misma, el feminismo liberal y el feminismo marxista.
Feminismo liberal
Seala Ritzer (2004:373) que el feminismo liberal parte de la identificacin de

la divisin sexual del trabajo, de la existencia de dos esferas separadas de la actividad
social, la pblica y la privada; localizando a los hombres en la primera esfera
respectivamente que no es ms que las verdaderas recompensas de la vida social, el
dinero, el poder, el status, la libertad, la oportunidad de realizacin y autoestima. Por
otra parte la mujer se encuentra sumergida en la esfera privada que consiste en un

crculo vicioso de tareas indispensables, rutinarias, no pagadas e infravaloradas,
asociadas con el trabajo domestico, el cuidado de los hijos y la servidumbre
emocional, prctica y sexual para los hombres adultos. El autor afirma que la
desigualdad entre los gneros es producida por un sistema que restringe el acceso de
las mujeres agobindolas con las responsabilidades de la esfera privada y aislndolas
en hogares individuales; exonerando a sus compaeros de compartir las tareas
fatigosas de la esfera privada.
En el mismo orden de ideas las fuerzas principales de este sistema se apoyan

en el sexismo, es una ideologa similar al racismo, que, por un lado, contiene
prejuicios y prcticas discriminatorias contra las mujeres y, por otro, creencias dadas
por sentadas sobre las diferencias naturales entre los hombres y las mujeres que
explican sus diferentes destinos sociales debido al sexismo, las mujeres se ven
limitadas y disminuidas desde la infancia hasta la madurez, de manera que solo
pueden adoptar roles adultos propios de su condicin y esos roles merman su
humanidad y las convierten en seres dependientes y subconscientemente deprimidos
creados por los constreimientos y los requerimientos de los roles especficos de su
gnero.
Ritzer (2004) destaca que:
En algunas, sociedades como la estadounidense, con sus

derechos e instituciones constitucionales se permite ms
libertad e igualdad individual que la mayora de las dems
sociedades. Sin embargo, en dicha sociedad la igualdad de
oportunidades tambin est limitada por el racismo y el

sexismo. Estos sistemas de creencias son reminiscencias
disfuncionales de los viejos tiempos, apuntalados solo por la
tradicin, las convenciones y los prejuicios sin fundamento.
El sexismo, al igual que el racismo, obliga a los hombres y las
mujeres a entrar en moldes caracterolgicos rgidos, impide a
la comunidad disponer de todos los talentos de la poblacin,
infravalora a las mujeres y niega constantemente nuestros ms
queridos valores culturales de la estima y la libertad
individual. Se sostiene que la sociedad estadounidense
contempornea debe cambiar y eliminar el sexismo, y se
piensa que se debe educar a la mayora de las personas para
que comprendan lo razonable que es la crtica feminista. (p.
374).
En el mismo orden de ideas es posible resaltar una vez ms como segn las
diferentes teoras que se puedan presentar el sexo femenino sigue partiendo de un
molde que va cambiando al pasar de los aos pero sin dejar de llevar consigo una
cantidad de prejuicios que desvaloran el valor de la mujer y la colocan en desventaja
ante el hombre en una sociedad tan cambiante.
Igualmente Ritzer (2004) propone en el feminismo liberal las siguientes

estrategias para eliminar la desigualdad entre los gneros:
1. La movilizacin en pro del uso de los canales polticos y

legales existentes para lograr el cambio.
2. La igualdad de oportunidades econmicas.
3. La introduccin de cambios en la familia, la escuela, y en
los mensajes de los medios de comunicacin de masas con el
fin de que las personas no socialicen en roles de sexo
rgidamente separados.
4. El esfuerzo de todos los individuos para desafiar el

sexismo all donde lo encuentran en su vida cotidiana. (p.
375).
Sin duda alguna las propuestas de Ritzer van enfocadas a los medios por los
que es posible lograr un cambio a favor del feminismo, lo que ayudara a la sociedad
a tener mayor igualdad de oportunidades sin discriminacin o sexismo.
Para el feminismo liberal se llegar a una situacin ideal cuando cada

individuo pueda elegir el modo de vida que ms le convenga y cuando se respete y
acepte esa eleccin, ya sea ama o amo de casa, profesional no casado o miembro de
una familia de doble ingreso, sin nios o con nios, heterosexual u homosexual. En
fin, el feminismo liberal es pues, compatible con la forma de pensar estadounidense
dominante por su bsica aceptacin de las instituciones y la cultura del pas, su
orientacin reformista y su atraccin por los valores del individualismo, la eleccin,
la libertad y la igualdad de oportunidades.
Feminismo marxista
El marxismo ofrece una de las teoras ms conocidas, y ms elaboradas de la

opresin social. Ritzer (2004:375) apoyado en la teora de la opresin de clases
afirma que esta se centra en la dominacin de los trabajadores en inters de la clase
dominante, y en la enorme fuerza de la opresin y el conflicto de clases en la
estructuracin de las relaciones sociales. El feminismo marxista combina su anlisis
de clase y la protesta social feminista. Y esta combinacin da lugar a una teora ms

compacta de desigualdad lo que llamaron la desigualdad entre los gneros.
Ritzer (2004) afirma que la principal preocupacin de estos socilogos era la

opresin de clase social, sin dejar a un lado la inquietud por la opresin de gnero,
argumentndose en:
1. La subordinacin de la mujer es el resultado de un orden

social que tiene claras races histricas, y que supuestamente
debe cambiar.
2. El fundamento relacional de la subordinacin de las
mujeres reside en la familia; los rasgos centrales de estas en
las sociedades occidentales son: que se centra en la pareja y
su prole, quienes tpicamente evitan un hogar comn; y que es
patrilineal, ya que la propiedad y la descendencia se transmite
por la lnea masculina; patriarcal, la autoridad se encarna en la
cabeza de la familia; y mongama en lo que se refiere a la
esposa ya que solo puede tener relaciones sexuales con su
marido, permitindole a este mayor libertad sexual. En este
tipo de familias cuando la mujer no trabaja fuera de casa y
carece de independencia econmica son, en realidad, enseres
o propiedades de sus maridos. (p. 376).
Feminismo marxista contemporneo
Segn Ritzer (2004:377) las feministas marxistas contemporneos enmarcan

las relaciones de gnero en lo que consideran la estructura ms fundamental del
sistema de clases, y en particular en la estructura del sistema de clases capitalista
contemporneo. La naturaleza de las experiencias vitales de todo individuo

constituye, en primer lugar, un reflejo de su posicin de clase y, en segundo lugar de
su gnero. Las mujeres de clases opuestas tienen entre ellas menos experiencias
vitales en comn que las de las mujeres de cualquier clase con los hombres de su
misma clase. Las feministas marxistas admiten que dentro de todas las clases las
mujeres estn en desventajas frente a lo que se refiere a bienes materiales, poder,
estatus y posibilidades de autorrealizacin. Las causas de esta desigualdad residen en
la organizacin del propio capitalismo.
La desigualdad entre los gneros se enmarca dentro del sistema de clases, se

ve con mayor claridad y precisin en la clase dominante del capitalismo
contemporneo, la burguesa; en la que los varones burgueses poseen los recursos
productivos y organizativos de la produccin industrial, del comercio agrcola y del
mercado nacional e internacional. Las mujeres de la clase burguesa no son
propietarias, si no que constituyen ella mismas una propiedad, esposas y posesiones
de los burgueses varones, que comprenden el arte de la posesin en el sentido ms
profundo.
La desigualdad entre los gneros en las clases trabajadoras tambin es

funcional para el capitalismo y, por tanto, los capitalistas la perpetun. Las mujeres
asalariadas reciben, dado su bajo estatus social, salarios bajos y se resisten a la
sindicalizacin debido a su percepcin de marginalidad dentro del sector asalariado.
La marginalidad de las mujeres en el sector asalariado las convierte en una parte
importante del ejrcito de reserva de fuerza de trabajo que, como grupo alternativo de
trabajadores, acta como una amenaza y un freno para las demandas de los
asalariados sindicados. Finalmente, aunque de importancia secundaria para las
marxistas, la esposa del trabajador asalariado da a su esposo una experiencia mnima

de poder personal, compensacin por su ausencia real de poder en la sociedad.
Ritzer (2004:379) asegura que las mujeres no son iguales que los hombres y
ello no se debe a un conflicto directo y bsico de intereses entre los gneros, si no al
funcionamiento de la opresin de clases, con sus factores de desigualdad ante la
propiedad, el trabajo explotado y alienado. El hecho de que dentro de toda clase las
mujeres estn en desventaja frente a los hombres parece no tener en el feminismo
marxista ninguna causa estructural inmediata. A diferencia del feminismo liberal, este
hecho se debe a una reminiscencia histrica procedente del colapso del comunismo
primitivo. El resultado de todo esto, la solucin a la desigualdad entre los gneros es
la eliminacin de la opresin de clase.
Teoras de la opresin de gnero
Las teoras de la opresin de gnero, segn Ritzer (2004:379), describen la

situacin de la mujer como consecuencia de una relacin de poder directa entre
hombres y mujeres, donde los hombres que tienen interese concreto y fundamentales
en el control, uso, sumisin y opresin de las mujeres, llevan a cabo efectivamente
sus interese. Para los tericos de la opresin de gnero, seala este autor, que las
mujeres que se encuentran en una situacin donde los hombres las usan, las controlan,
someten y oprimen, forman parte de una estructura bsica llamada patriarcado que
est sumergido en la organizacin de la sociedad. El patriarcado constituye una
estructura primaria de poder que se mantienen intencionada y deliberadamente
produciendo diferencia de gnero y desigualdad entre los gnero.
Como bien se ha visto que las primeras teoras feminista se concentraron en la

desigualdad entre los gnero, es la intensidad y las fuerzas de la preocupacin por la
opresin lo que caracteriza este tipo de teora. Existen cuatro variantes principales de
la teora de la opresin; el feminismo psicoanaltico, el feminismo radical, el
feminismo socialista y el feminismo de la tercera ola.
Teora psicoanaltica
Segn Ritzer (2004:381) la explicacin de este enfoque se apoya en la teoras

del Psicoanlisis, que describen y acentan la dinmica emocional de la personalidad,
las emociones enterradas en el subconsciente o en areas inconscientes de la psique;
denotando tambin la importancia de la configuracin de las emociones en los
primeros aos de la infancia.
Este enfoque opera con un modelo particular de patriarcado; considerado

como un sistema en el cual os hombres someten a las mujeres, un sistema universal,
poderoso por lo que respeta a la organizacin social, perdurable en el tiempo y en el
espacio, y que se defienden eficazmente frente a distintos desafos. El feminismo
psicoanaltico se distingue por la idea de que en este sistema todos los hombres
intervienen mediante sus acciones individuales, cotidianas permanentes y
enrgicamente para crearla y mantenerla. Las mujeres ofrecen resistencia solo en
algunas ocasiones, y la realidad nos revela que muchas oportunidades consienten su
propia subordinacin.
El feminismo psicoanaltico propone resolver la inquietud que existen en el

por qu los hombres invierten continuamente una gran cantidad de energa en el
mantenimiento del patriarcado; por otra parte el por qu las mujeres no contra restan
dicha energa. Ritzer (2004:381) en el feminismo psicoanaltico en busca de
fundamentos energticos, identifica dos explicaciones posibles de las dominaciones
de las mujeres: el miedo a la muerte y el entorno socio emocional en el que la
personalidad del nio se forma.
El miedo a la muerte; o el temor a dejar de existir es una de las cuestiones

existenciales que todo ser humano se plantea en algn momento, y en consecuencia lo
hace experimentar el terror. Las tericas feministas que desarrollan el tema sealan
que las mujeres, debido a la implicacin en la produccin y crianza de sus hijos, se
sienten menos oprimidas que los hombres antes el reconocimiento de su propia
realidad. No obstante los hombres reaccionan con pavor a la proyeccin de su
extincin individual y crean mecanismo de defensa, lo que los conducen a la
dominacin de las mujeres; es decir, que los hombres se ven impulsado a generar
cosas que sobrevivan, ejemplo; arte de arquitectura, riqueza y arma, ciencia y
religin: todo estos los sitan en su nivel ms alto que el de la mujer.
Ritzer (2004:381) asevera que el hombre en su apasionado deseo de lograr la

inmortalidad a travs de sus hijos busca tambin el control del proceso de la
reproduccin. Se proclaman propietarios de las mujeres y se afanan por controlar el
cuerpo de la mujer, adems reclaman como suyos, los productos de ese cuerpo, los
hijos.
Por otra parte el entorno socio emocional en el que la personalidad del nio se
forma se centra en dos aspectos fundamentales del desarrollo en la primera infancia:
el primero, el supuesto de que los seres humanos alcanzan la madurez aprendiendo a
equilibrar la tensin nunca resuelta entre el deseo de la libertad de accin y el de la
confirmacin por parte de los dems; y dos el hecho observable de que en todas las
sociedades los nios experimentan su primer y ms importante desarrollo en estrecha
constante e intima relacin con una mujer (bien sea su madre o una sustituta). Ritzer
(2004:382) traduce las consecuencias emocionales de estas primeras experiencias y
permanecen en las personas para siempre como memorias sentimentales, poderoso,
aunque no dejan de ser inconscientes.
Ritzer (2004:382), estos rasgos emocionales juegan un papel importante, una

serie de sentimientos hacia la mujer como madre o cuidadora, a diferencia de los hijos
con el padre, es mucho mas ocasional por lo tanto, menos turbulenta. El nio varn
que crece en una cultura que valora la figura masculina, intenta separar rpidamente
su identidad de la de la madre. Esta separacin tiene consecuencias destructivas, la
ausencia de algunos sentimientos impulsan al hombre maduro a buscar su propia
mujer, para que satisfaga sus necesidades, que dependa de l y a la que este pueda
controlar, es decir, nace su necesidad de dominar. Por otra parte la nia que siente lo
mismo que el nio hacia la madre va descubriendo su identidad femenina en una
cultura que infra valora a la mujeres. Por lo tanto crecen con una mezcla de profundos
sentimientos positivos y negativos hacia s misma y hacia la madre; lo que a su vez
ocasiona la destruccin de una buena parte de su potencial para resistirse a su
subordinacin social.
Feminismo radical
Es caracterizado por una intensa valoracin positiva de las mujeres y, como

consecuencia de ello, una profunda indignacin y pesar ante su opresin. Las
feministas radicales denotan el gran mrito de la mujer que desafa un sistema
universal que la devala; su indignacin ante la opresin se expresa en un
sorprendente y detallado catlogo de las ofensas que se han cometido contra todas las
mujeres del mundo.
Ritzer (2004:384) apunta que el feminismo radical cree que toda sociedad se
caracteriza por la opresin. Toda institucin constituye un sistema en el que unas
personas dominan a otras, y en las estructuras ms bsicas de la sociedad, en las
pautas asociativas entre grandes grupos de gente, se puede percibir un continuo
patrn de dominacin y subordinacin, entre clases, razas, etnias, edades, genero
entre otros. De todos estos sistemas de dominacin y subordinacin la ms
fundamental de opresin es el gnero, el sistema de patriarcado; que no solo
constituye la primera estructura de dominacin y subordinacin de la historia, sino
que ha venido siendo el sistema ms poderoso y duradero de desigualdad; un modelo
social, bsico de dominacin. Dentro del patriarcado los hombres comprenden y las
mujeres aprenden lo que es la subordinacin. Este sistema es una fuente de culpa y
represin, de sadismo y masoquismo, de manipulacin y engao, que impulsan los
hombres a otras formas de tirana. Para las feministas radicales, el patriarcado
constituye la estructura ms importante de desigualdad social y la que menos se
preside como tal.
En este enfoque se hace hincapi en el patriarcado como un sistema en el que

los hombres y las organizaciones dominadas por los hombres practican la violencia
contra mujeres. Ritzer (2004:384) aclara que la violencia no siempre resulta ser
crueldad fsica; puede ocultarse en prcticas ms complejas de explotacin y control:
en criterios de moda y belleza, en ideales tirnicos de la maternidad, la castidad y la
heterosexualidad; el acoso sexual en el lugar de trabajo; en prcticas de ginecologa,
obstetricia y psicoterapia; en trabajo domestico fatigoso no pagado y el trabajo
asalariado mal pagado.
Ritzer (2004) concluye que este enfoque:
Parece simplificar las realidades de la organizacin social y la

igualdad social y por esta razn se aleja de la realidad en
relacin a los cambios que proponen mejorar la situacin;
siendo el objetivo explicito de la teora de la opresin
remediar el defecto del feminismo radical. (p. 388).
Feminismo socialista
Ritzer (2004:388) fusiona el pensamiento feminista marxista y en el

feminismo radical, para explicar este proyecto de sntesis; de las que nacieron dos
subvariedades distintivas de feminismo socialista. Una centrada exclusivamente en la
opresin de las mujeres y su comprensin mediante las ideas de la opresin de clase
(del marxismo) y de la opresin de gnero (del feminismo radical). Por medio de
estas teoras se propone identificar los elementos comunes y las diferencias entre las
distintas experiencias de la subordinacin de las mujeres.
Como segunda variante de feminismo socialista se intenta describir las formas

de la opresin social utilizando ideas de las jerarquas de gnero y clases para
explorar los sistemas de opresin basados no solo en la clase del gnero, sino tambin
en la raza, la etnicidad, la edad, la preferencia sexual y la localizacin dentro de la
jerarqua mundial de naciones.
Las mujeres ocupan un lugar central en este enfoque terico en dos sentidos,
Ritzer (2004):
Primero, la opresin de las mujeres es el tema central de

anlisis. Las tericas de la dominacin pueden describir ms
competentemente las variaciones y diferencias de la opresin,
en comparacin con las del patriarcado capitalista.
Segundo, la localizacin y experiencia de las mujeres en el
mundo constituye un punto de vista ventajoso desde donde
contemplar todas las formas de dominacin.
En ltima instancia esta teora se basa en todas las
experiencias de la opresin, bien sean masculinas o
femeninas; incluso exploran la forma en que algunas mujeres
oprimidas participan en la opresin de otras mujeres; ejemplo
el racismo. En consecuencia una estrategia de todas las
feministas socialistas es atacar prejuicios y prcticas de
opresin dentro de la propia comunidad de mujeres. (p. 388).
Ritzer (2004:389) afirma que el patriarcado capitalista y el de la dominacin

mantienen un compromiso con el materialismo histrico como estrategia analtica;
que no es ms que un principio bsico de la teora social marxista, el cual sostiene
que las condiciones materiales de la vida humana, constituyen los factores clave que
configuran la experiencia humana, la personalidad, las ideas y las disposiciones
sociales; dichas condiciones cambian el transcurso del tiempo debido a la dinmica

existente entre ellas. Los materialismos histricos sostienen que los anlisis sociales
deben identificar con detalle y precisin las caractersticas de las condiciones
materiales del grupo y los vnculos entre estas.
El feminismo socialista incluye la dinmica econmica y tambin,

condiciones que crean y mantienen la vida humana: el cuerpo humano, su sexualidad,
e implicacin en la procreacin y la crianza de los hijos; el mantenimiento de hogar,
con sus tareas domesticas no reconocidas e impagadas; el apoyo emocional; y la
produccin de conocimientos. Las disposiciones explotadoras en todas estas
actividades que mantiene la vida enriquecen a unos y empobrecen a otros.
Estableciendo como fundamento esencial de toda teora de dominacin como una
plena comprensin de las disposiciones bsicas de produccin y explotacin la vida.
Feminismo de la tercera ola
El feminismo de la tercera ola hace referencia a estudios que se han realizado

dentro del movimiento de las mujeres durante los aos ochenta, y que se centra en el
tema de la diferencia. Ritzer (2004:391) afirma que este enfoque se centra en la
tendencia de usar un concepto generalizado y monoltico de mujer como categora
genrica de estratificacin; y en las implicaciones prcticas y tericas de las
diferencias entre las mujeres. Las diferencias que tienen en cuenta son aquellas que
resultan de una distribucin desigual de los bienes y servicios socialmente producidos
sobre la base de la posicin en el sistema mundial, la clase, la raza, la etnicidad, y la
preferencia afectiva en tanto que interactan con la estratificacin de gnero.
El feminismo de la tercera ola se distingue a los otros escritos porque su

objetivo no es atacar la ideologa sexual y el estatus desigual de las mujeres, sino
todos los sistemas de dominacin sexista, racista, clasista, heterosexista e
imperialista; y la falsa conciencia particular que ha llevado a las mujeres
heterosexuales blancas de clase media a utilizar el trmino mujer como una categora
monoltica en su oposicin a la dominacin masculina, tanto que ha llevado a ignorar
sus propios actos de dominacin de las mujeres que no son de su clase, raza y
preferencia sexual.
Ritzer (2004) apunta cinco rasgos que caracterizan esta perspectiva:

1. El mejor y ms ventajoso punto de vista para hallar la
verdad sobre las relaciones sociales es el de las persona
oprimidas sean hombres o mujeres, y sus explicaciones.
2. Las mujeres norteamericanas de color estrechamente
relacionadas con las personas que las controlan y explotan,
proporcionan un conocimiento particularmente revelador
sobre las relaciones sociales de dominacin. Estas mujeres
estn estrechamente ligadas con las personas que las oprimen
por ser mujeres, personas de color y personas pobres que han
experimentado el ser extraas dentro de los crculos de
dominacin.
3. La exploracin desde el punto de vista de las mujeres de
color revela un sistema global y complejo de clase, raza y
opresin de gnero.
4. El sistema opresivo produce actitudes, acciones y
personalidades patolgicas tanto en los opresores como en los
oprimidos.
5. La oposicin a la opresin y a la patologa se halla en
primer lugar, en la necesidad insaciable que tiene los seres
humanos de autorrealizacin plena e individual y, en segundo
lugar, en la perteneca a la peculiar comunidad de oprimidos
cuya cultura, educacin y estrategias para la supervivencia

son esenciales para el bienestar de cada uno de sus miembros.
(p. 392).
Bases Tericas
El trabajo informal en Venezuela
El trabajo decente, segn Somavia (2000:1) es sinnimo de trabajo

productivo, donde se protegen los derechos, trayendo consigo ingresos adecuados con
una proteccin social apropiada. Significa tambin un trabajo suficiente, en el sentido
de que todos deberan tener pleno acceso a las oportunidades de obtencin de
ingresos.
En Venezuela, como en muchos pases, el trabajo se ha visto influenciado por

muchos factores, en su mayora, de ndole social; y de aqu, este se ha dividido en
muchas clasificaciones, dentro de las cuales se puede observar en la actualidad el
trabajo informal.
Segn Tamayo (2002:1) el trabajo informal ya no puede considerarse un

asunto marginal o temporal ya que actualmente involucra a la mitad de los
trabajadores de todo el mundo. Un fenmeno que va creciendo rpidamente en todos
los pases, pero especialmente en los pases en desarrollo. El trabajo informal es
sinnimo de ausencia de derechos, ingresos inseguros e inexistente proteccin social.
En Amrica Latina, el porcentaje de empleo informal urbano creci del 50 por ciento
del total del empleo urbano en 1990 a un 58 por ciento en 1997.
Se afirma que la mayor parte de los nuevos empleos pertenecen a la economa

informal, el empleo por cuenta propia alcanza entre el 25 y el 40 por ciento del
empleo total. La mayora de personas entra en la economa informal -que se
desarrolla fuera de los marcos legales y jurdicos- porque no puede encontrar empleo
en el sector formal y tampoco puede permitirse el desempleo absoluto. La lista de
trabajadores informales es amplia: incluye a vendedores callejeros, limpiabotas,
recolectores de basura, chatarreros y traperos, a trabajadores domsticos, a
trabajadores a domicilio, a trabajadores de fbricas explotadoras a los que se hacen
pasar por trabajadores asalariados en cadenas de produccin, a los trabajadores
independientes de microempresas y a otros, apunta Tamayo (2002:1)
Con frecuencia, los trabajadores y los empresarios del sector informal son
objeto de acoso, chantaje y extorsin practicados por funcionarios corruptos y tienen
que hacer frente a costos exorbitantes y a procedimientos burocrticos muy complejos
para establecer y gestionar las empresas. Por otra parte, tambin es importante sealar
que quienes se encuentran en la economa informal no pagan impuestos directos ni
contribuyen a la seguridad social, resea el mismo documento. Aunque en forma
minoritaria, la economa informal tambin est presente en los pases desarrollados.
En los Estados Unidos, por ejemplo, las diversas formas de empleo informal son cada
vez frecuentes en sectores como la electrnica y la fabricacin de prendas de vestir,
en los cuales los trabajadores provenientes de Amrica Latina y Asia, especialmente
mujeres, son a menudo empleados/as en condiciones de explotacin.
La expansin de la economa informal se vio favorecida, en las dcadas de los

80 y 90, por las polticas de ajuste estructural y estabilizacin que en muchos pases
produjeron el crecimiento de la pobreza, el desempleo y el subempleo. La crisis
financiera asitica de mitad de los noventa provoc un crecimiento acelerado de las
actividades econmicas marginales.
Tamayo (2001:1) habla de que la pobreza es uno de los factores del

crecimiento de la economa informal. Es la pobreza la que forz a la mayora de las
personas a aceptar puestos de trabajo poco atractivos en la economa informal. Los
bajos ingresos que se obtienen de estos empleos crean un crculo vicioso de pobreza.
Sin embargo, trabajo informal no siempre equivale a pobreza. Existen trabajadores
informales, especialmente por cuenta propia, que ganan ms que los trabajadores
poco calificados del sector formal. Pero esta es la excepcin: la economa informal
concentra a los trabajadores ms pobres, especialmente de las zonas rurales.
Tamayo (2002:1) asevera ms all de la distincin del trabajo formal o

informal, que el dficit de trabajo decente caracteriza a la economa globalizada. El
crecimiento de la economa informal en los pases en desarrollo est ligado a factores
demogrficos como el exceso de mano de obra, de ah que sea importante tener en
cuenta las corrientes migratorias del campo a la ciudad, las migraciones
transfronterizas y la creciente incursin de la mujer en las actividades econmicas. Ya
sea por eleccin o necesidad, ms y ms mujeres entran en el mercado laboral, pero
muy a menudo acaban en trabajos situados en lo ms bajo de la economa informal,
bebido a que suelen tener peor preparacin en trminos de educacin y formacin,
tienen menos acceso a los recursos, an debe hacer frente a diversas formas directas e
indirectas de discriminacin y soportan la carga de las responsabilidades familiares.
Existen mltiples razones por las cuales se origina en mayor proporcin la economa
informal en el pas, es por eso que se busca resaltar las ms importantes.
La migracin a la capital, producto de esta marginacin, hizo colapsar a los

sistemas urbanos y fue generando lo que hoy se conoce como mercado informal. Otro
motivo por el que se atraviesa despus en relacin a la existencia de un sector
informal son los elevados costos de la formalidad, tanto para el acceso como para la
permanencia.
En el mismo orden de ideas se da el caso en que una persona que quiera

establecer su propio negocio necesita contratar los servicios de un abogado y luego
dedicar semanas si no meses a conseguir permisos y licencias a una multitud de
oficinas pblicas diferentes. Todas esas causas le han dado paso a un sinfn de
actividades en el sector informal, entre ellas: comercio en bienes robados, produccin
y comercializacin de estupefacientes, juegos de azar, contrabando, adems de
evasin y elusin de impuestos a la ley tal como lo explica el cuadro N 1.
(Vase cuadro N 1):
Cuadro N 1
Tipo de actividades de la economa informal
Tipo de actividad
Actividades ilcitas
Tipo de
actividad
Actividades
lcitas
Transacciones monetarias
Transacciones no
monetarias
Comercio
en
bienes
robados;
produccin
y
comercializacin de drogas;
prostitucin; juegos de azar;
contrabando; estafa.
Trueque de drogas, bienes

o de contrabando; cultivo
de drogas para uso
personal; robo para uso
personal.
Evasin de
impuestos
Elusin de
impuestos
Ingresos
no Descuentos
declarados
empleados,
procedentes de prestaciones.
trabajos
por
cuenta propia
Evasin de
impuestos
Elusin de
impuestos.
a Trueque
de Trabajos
bienes
y "hechos
en
servicios lcitos. casa" y ayuda a
los vecinos.
Fuente: Schneider y Enste (2002). Ocultndose en las sombras, el crecimiento de la

economa subterrnea.
Segn Zanoni y Garca (2003:3) La informalidad es un problema en la medida

en que afecta otros procesos como la garanta de estabilidad de la democracia. Los
emprendedores informales operan fuera de algunas esferas de la legalidad, del
proceso econmico e incluso del poltico. Los valores de la competencia y del
liderazgo innovador tienden a ser reemplazados por la garanta de prerrogativas ante
la ley. Comentan tambin que: Subyacente a la informalidad pervive un sistema de
reglas que da vida a la sociedad y en medio del cual el capital humano se deteriora,
con las importantes implicaciones econmicas y sociales que esto implica.
Se presume que el buhonerismo; que no es ms que, una actividad econmica

del comercio informal, que nace en el proceso de manufactura, pasa por otro de
distribucin, y llega a las ventas en las calles; adems de estar vinculado con
expresiones de deterioro social, niez abandonada, trabajo infantil, prostitucin; entre
otros.
La informalidad est tambin indefectiblemente ligada a la pobreza, Zanoni y

Garca (2003) afirman que:
Un trabajador desvinculado del salario efectivo, lo est

tambin de otras condiciones relacionadas con el trabajo
formal: seguridad social, acceso a una cuenta de ahorros, al
crdito formal, entre otros.; de esta forma, es ms vulnerable a
los vaivenes de la economa que un trabajador asalariado.
Subyacente a la informalidad pervive un sistema de reglas que
da vida a la sociedad y en medio del cual el capital humano se
deteriora, con las importantes implicaciones econmicas y
sociales que esto implica. A pesar de la magnitud e
importancia del fenmeno de la informalidad en Venezuela
(ms del 44 por ciento) pareciera no ser una categora

movilizadora: ni como emblema poltico, ni como motivo de
reflexin acadmica. (p. 5).
Mientras ms tiempo se es buhonero se pierde ms capacidad de incorporarse

a la formalidad: bien como empresario o como trabajador. Para el buhonero con
madera empresarial, la capitalizacin de sus habilidades por la va de la
formalizacin, es posible siempre que medie una inversin importante en capital
humano que permita que la adaptacin al nuevo sistema de reglas formales que rige la
dinmica de la competencia en la economa formal sea viable en el corto plazo.
Por otro lado, la manera de contratacin laboral que pudiere existir en este
tipo de economa no es precisamente la que estipula el artculo 70 de la Ley Orgnica
del Trabajo, donde se establece que: El contrato de trabajo se har preferentemente
por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse de
formal oral. La ley como punto de referencia, nos recuerda qu lejos estamos de la
formalidad, estimando que la gran mayora, cuidado sino en su totalidad, de las
personas que laboran en la economa informal no registran contratos de trabajo de
manera escrita; se presume estas personas solo realizan pactos de palabra, donde
establecen cuales son las funciones a desempear, adems de la remuneracin que
obtendrn por prestar sus servicios, y en algunos casos algn otro beneficio. En la
siguiente tabla se observa el crecimiento paulatino de la economa informal en los
ltimos aos.
Tabla N 1
Crecimiento Paulatino de la Economa Informal en Venezuela.
Sector Informal
AO
2006
2007
2008
MES
Total personas
Total personas %
Total personas
Enero
45,7
4.864.318
43,5
4.662.001
42,2
4.625.459
Febrero
45,3
4.827.405
44,0
4.772.582
43,7
4.954.704
Marzo
46,1
5.025.602
45,3
5.030.490
44,4
5.152.006
Abril
44,4
4.849.025
44,6
5.078.489
Mayo
45,1
4.822.965
44,1
4.926.555
Junio
45,7
4.958.197
44,2
4.983.029
Julio
46,5
4.820.428
43,2
4.879.238
Agosto
44,8
4.914.177
44,1
5.003.435
Septiembre
45,2
5.037.182
44,5
5.103.232
Octubre
45,0
5.099.716
44,3
5.214.161
Noviembre
45,6
5.067.536
44,4
5.198.109
Diciembre
44,5
5.018.122
43,8
5.125.399
Fuente: Instituto Nacional de Estadstica. 2008.

La remuneracin que obtienen las personas que laboran en la economa
informal, muchas veces, no perciben como salario, el mnimo establecido en el
Decreto n 6052 mediante el cual si fija el salario mnimo mensual obligatorio a las
trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en los sectores pblicos y privados
publicado en Gaceta Oficial n 38.921. Adems el salario fijo es el salario fijo
previsto para el cargo o la funcin que realiza el trabajador, referido a una jornada de
trabajo, sin ninguna adicin. Y en muchos casos se percibe salario por comisin, lo
cual es definido por el Diccionario de la Real Academia Espaola como el
Porcentaje que percibe un agente sobre el producto de una venta o negocio. Recibe
una comisin. Trabaja a comisin..
Pasando a otro tpico es importante destacar, que en muchas oportunidades

los puestos de trabajos de las personas que laboran en la economa informal,
propician condiciones inseguras; que potencian la ocurrencia de un accidente, como
cadas, resbalones y los mismos con sus consecuencias adjuntas, que podran
conllevar a una fractura, esguinces, torceduras, contusiones, raspaduras y hasta el
riesgo de muerte en algunos casos. Y es que segn cifras del boletn epidemiolgico
2007, de la Direccin de Epidemiologia e Investigacin del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, en el ao 2006 el 6,7 por ciento del total de
los accidentes ocupacionales declarados fueron por causa de esguinces y torceduras,
ms el 7,8 por ciento de los mismos se debi a fracturas.
El programa ambiente, salud y sociedad de la Universidad de los Andes;

Rincn 2007; seala:
El ruido es sonido no deseado, y en la actualidad se encuentra

entre los contaminantes ms invasivos. El ruido del trnsito,
de aviones, de camiones de recoleccin de residuos, de
equipos y maquinarias de la construccin, de los procesos
industriales de fabricacin, de cortadoras de csped, de
equipos de sonido fijos o montados en automviles, por
mencionar slo unos pocos, se encuentran entre los sonidos
no deseados que se emiten a la atmsfera en forma rutinaria.
El problema con el ruido no es nicamente que sea no
deseado, sino tambin que afecta negativamente la salud y el
bienestar humano. Algunos de los inconvenientes producidos
por el ruido son la prdida auditiva, el estrs, la alta presin
sangunea, la prdida de sueo, la distraccin y la prdida de
productividad, as como una reduccin general de la calidad
de vida y la tranquilidad.( Pg. 1)
Aunado a esto otro riesgo presente pudiese ser la temperatura. Si la

temperatura del ambiente sube, es factible que la temperatura corporal suba, aunado a
la sobrecarga de calor que producen la radiacin del sol y los vehculos. A
consecuencia de esto se pueden producir calambres, agotamiento y dolor de cabeza
siendo estos los ms comunes, nuseas, mareos y en casos extremos el fallo
multiorgnico o golpe de calor, Ramos (2005:1). En un entorno con tantas
condiciones inseguras, es muy posible que la persona que labora pueda presentar con
el pasar de los aos un sinfn de enfermedades.
Adems de los riesgos ya descritos, tambin existen las exposiciones a

vapores, que pueden ser altamente peligrosos y causar afecciones, que varan desde
irritaciones oculares, mareos, nusea, cefaleas, debilidad muscular, dificultades
respiratorias, lesiones en la mucosa bucal, daos mentales, cambios de personalidad y
hasta convulsiones, estado de coma y la muerte en caso de exposicin en altas
concentraciones, segn el Departamento de salud y servicios para personas mayores
de Nueva Jersey (2001:2).
Por otra parte; Borrego (1997:1) afirma que la falta de una buena iluminacin
ocasiona fatiga visual, mareos, irritacin de la vista, visin borrosa, dolor de cabeza,
cansancio mental, el estado fisiolgico y patolgico en general sufre trastornos entre
otros. Esto es reforzado por Requejo (2008:1) al decir que, La poderosa influencia
de la luz en los neurotransmisores cerebrales modifica la atencin, el humor y el
comportamiento, altera la salud humana y afecta al rendimiento laboral
Es cierto tambin, que la exposicin prolongada al sol o a los rayos

ultravioletas, trae como consecuencias debilitamiento del sistema inmunolgico,
lesiones en la piel y ojos. Entre ellas cncer de piel y otros trastornos cutneos,
cataratas y otros trastornos oculares y envejecimiento prematuro de la piel entre otros.
Carreo, Redondas y Cuevas (2002:01).
Es posible incluir dentro de las escala de los riesgos, a las enfermedades

contagiosas, infecciones, gripes, entre otras, y agrega Ramos (2007:3), que:
Para contraer una infeccin es necesario que coincidan una

serie de circunstancias en ntima relacin con tres elementos:
el germen, la va de transmisin y el propio sujeto. Los
grmenes se desarrollan, segn el caso, en el organismo
humano o en el organismo animal. Las personas o animales
portadores de grmenes no siempre estn enfermas. A veces
se trata de portadores sanos que no sufren la enfermedad pero
que s pueden transmitirla. Las diferentes formas mediante las
que el organismo humano o animal contacta con su entorno
son vas que permiten que los grmenes salgan desde un
individuo infectado al exterior. As, se pueden transmitir
grmenes mediante la respiracin, la saliva, la relacin sexual,
las heridas, la sangre, la leche, las heces o la orina, si bien
suelen predominar unas determinadas vas y no otras segn
los casos.
El contagio puede ser directo (de persona a persona o de
animal a persona) o de forma indirecta a travs de elementos
previamente contaminados por personas o animales infectados
(aire, agua, suelo, alimentos, objetos, etc.). Las vas de
entrada de los grmenes son a travs de la piel (punciones,
heridas, mordeduras, picaduras de insectos), la va respiratoria
(conversacin, tos, aire contaminado, polvo con excrementos
animales), la va digestiva (alimentos o agua contaminados,
manos sucias) y la va sexual (semen, lquidos vaginales,
contacto entre mucosas). (pg. 4)
Dejando claro el autor que existen muchsimas causas para que una persona se
contagie fcilmente, ms an cuando se atienen a condiciones como las que pudieren
estar presentes en el medio de la economa informal. A esto se suma, que en muchas
ocasiones se puede observar, que los depsitos de los desechos se encuentran dentro
del rea de trabajo, y para nadie es un secreto esta situacin.
As mismo, en relacin con lo anteriormente descrito, estos desechos de

platos, bolsas, comida, papeles, plsticos y dems, origina problemas higinicos,
proliferacin de virus y bacterias que causan enfermedades, as como plagas, ratas,
cucarachas e insectos dainos para el hombre, Ramos (2007:4); lo que significa que
una persona en dichas condiciones estara expuesto a alguna enfermedad de tipo
bacteriana o un virus.
Las malas posiciones adoptadas por el cuerpo, en consecuencia a la

incomodidad de un puesto de trabajo, representa un riesgo ergonmico; que pudiese
afectar cualquier parte de la anatoma humana, y segn Alexander (2009:1) La
desalineacin de la cabeza, el cuello y la espalda, provoca hundimiento de los
hombros y una postura general desgarbada. Si la desalineacin no se corrige, la
columna vertebral se deforma y puede aparecer una joroba en la base del cuello, lo
cual es causa frecuente de dolor de espalda y afecta el funcionamiento del corazn,
los pulmones y el aparato digestivo.
As mismo, las posturas incorrectas a la hora de levantar peso, pueden causar

otros daos, entre las ms leves, las lumbalgia a nivel muscular, inflamacin del
nervio citico. Cualquiera sea la que se presente, stas lesiones son dainas para la
salud y necesitan tiempos prolongados, adems de terapias y medicinas para su
sanacin, Martn, y otros (2008:9).
Son muchos los riesgos que pudisemos indagar, pero dentro de los ms
comunes se encuentran los mencionados anteriormente, algo muy importante que no
se debe pasar por alto es la bipedestacin y la sedentacin prolongada. Las personas
que estn de pie en un mismo sitio por perodos de tiempo prolongado tienden a sufrir
de varices, dolencias en las piernas sobre todo a nivel de las articulaciones. Por otro
lado permanecer sentado por mucho tiempo lesiona los msculos tensores de la
espalda, las rodillas, muslos, pies, deteriora los discos intervertebrales, segn guila
(2007:64).
Mujer en el mbito laboral
Mucho es lo que se ha evolucionado sobre la realidad del trabajo en relacin a

los derechos de los trabajadores y las condiciones en que la labor debe ser realizada
para no perjudicar la salud de los mismos. Aunque la mayora de las normas
internacionales del trabajo regulan la realidad tanto de las trabajadoras como de los
trabajadores, existen algunos puntos que se refieren especialmente a la situacin de la
mujer. Ellos se centran en torno a dos preocupaciones fundamentales:
Garantizar la igualdad de oportunidades y de trato en el acceso a la formacin,

el empleo, la promocin, la organizacin y la toma de decisiones, segn el convenio
de la OIT sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) del ao 1958; as como la
igualdad de condiciones en trminos de salario, beneficios, seguridad social, y
servicios de bienestar cuya prestacin est vinculada con el empleo, de acuerdo a lo
pactado en el convenio de la OIT sobre igualdad de remuneracin del ao 1951 y
sobre la igualdad de trato (seguridad social) del ao 1962 respectivamente.
Proteger a la trabajadora contra aquellas condiciones de trabajo que puedan

entraar riesgos para la maternidad, segn lo establece el convenio de la OIT sobre la
proteccin de la maternidad del ao 2000. En cuanto a la primera de ellas, la mujer ha
ganado en las ltimas dcadas muchsimo terreno en el mercado laboral, y muchas de
ellas ocupan lugares gerenciales tanto en mbitos pblicos como privados. Ello se
debe, en gran medida, a que la evolucin del trabajo y la produccin ha ido variando
sus modos, dando lugar a una preferencia por la capacidad organizativa y el
conocimiento antes que la fuerza fsica, donde el hombre tena indiscutible
superioridad. Sin embargo, sobre todo en los pases con menor desarrollo econmico
y social y, por lo tanto, menor acceso de las mujeres a la educacin, ellas se
encuentran an relegadas a condiciones laborales indignas, rayanas en la explotacin.
Muchas veces estas condiciones de trabajo atentan contra la salud de la trabajadora,
contra la conformacin familiar y contra la maternidad en s.
Delgado (2007:287) en su artculo: Gnero Salud y Trabajo; Varias mirada

una sola perspectiva, del libro Mujeres en el Mundo: Historia, revoluciones,
dictaduras, trabajo, religin y poesa, de Delgado de Smith y Gonzales, comenta que
una revisin a la historia del trabajo nos muestra como las sociedades han construido
una barrera creando una marcada diferencia entre el trabajo productivo y el trabajo
reproductivo, asignando roles especficos a hombres y mujeres al igual que una
distinta valoracin a sus quehaceres. Los hombres estn dentro del grupo de los
hacedores del trabajo productivo, el cual no es ms que aquel que transforma el
mundo y que tiene asignada una remuneracin econmica, inmersos en los procesos
productivos de bienes y servicios orientados hacia la satisfaccin de necesidades que
demanda la sociedad cuyo valor no solo significa dinero sino tambin, poder, toma de
decisiones, libertad de movimientos y expresiones; ubicado en el mundo pblico: la
empresa, la fabrica, la poltica, las calles, entre otros.
Continuando la idea del autor, las mujeres son ubicadas en seccin del trabajo
reproductivo: la procreacin y la reproduccin de la especie humana as como su
cuidado y desarrollo desde el seno de la familia, lo cual hace posible la
transformacin de las sociedades. Dicha labor es considerada como inherente a la
naturaleza humana de la mujer, desde el punto biolgico y cultural; por ende no se le
asigna ningn valor monetario, de poder, de derecho sino que es limitado al hogar, a
la casa, a los hijos, en pocas palabras al mantenimiento del ncleo familiar.
Segn Jimnez (2003:55), la participacin de la mujer en la estructura

ocupacional venezolana, no difieren mayormente de la estructura ocupacional de
otros pases. Aspectos culturales, sociales, polticos y econmicos entre otros,
constituyen las causas principales que han llevado a la mujer ha posicionarse en el
campo laboral actualmente.
Al respecto Godinho y Balcao (1993) refiere que en Amrica Latina, as como

otras regiones, histricamente ha sido el sector de servicios mayor empleador de
mujeres:
En 1980, el 65.2 por ciento de la mano de obra femenina

estaba en este sector, en relacin al 33,6 por ciento de mano
de obra masculina. Esa concentracin de las trabajadoras se
verifica en los distintos niveles de desarrollo econmico. Gran
parte de las asalariadas ocupan puestos culturalmente
admitidos como propios de mujeres. Ellas cocinan, lavan,
asean, educan a los nios, cuidan de diferentes personas y
ejercen actividades subordinadas de organizacin, atencin al
pblico o comunicacin - secretarias, recepcionistas,
telefonistas. (p. 60).
Godinho y Balcao (1993:3) la segmentacin sexual del mercado de trabajo

revela, por lo tanto, la articulacin entre variables econmicas y socioculturales, al
mismo tiempo que define las condiciones objetivas para el trabajo femenino. En
cuanto el mercado se apodera de las representaciones colectivas sobre el papel de la
naturaleza femenina, vuelca hacia las trabajadoras la tarea de administrar los
conflictos cotidianos entre las mltiples interrelaciones de su vida privada con el
mundo pblico.
De esta forma, ellas viven la experiencia de optar por una forma de trabajo
entre posibilidades delimitadas tanto por el mundo laboral como por la esfera
domstica, reforzndose ambas mutuamente. Ser casada o soltera, con o sin hijos,
edad, color, aspecto fsico, clase a la que pertenece su familia, son elementos que
determinan el momento y la forma de entrada y salida del mercado, la carrera
profesional, el vnculo laboral, las idas y vueltas entre el sector formal e informal.
Para las trabajadoras no es posible tornar independientes la esfera pblica y la privada
del mismo modo como lo es para los hombres.
Bases Legales
Partiendo del derecho que tiene toda persona al trabajo, apoyado en la

Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela en el artculo 87,
que se refiere:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.

El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a
los fines de que toda persona pueda tener ocupacin
productiva que le proporcione una existencia digna y decorosa
y le garantice el pleno ejercicio de este derecho (p.34)
Continuando con esta idea la Ley Orgnica del Trabajo consagra en su

artculo 24; Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurar que toda
persona apta pueda encontrar colocacin que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa. Adems, establecer cules son las funciones que una persona debe cumplir
en un puesto de trabajo, es un buen comienzo de una relacin laboral, as como lo
reza en la misma ley en el artculo 70, especficamente; El contrato de trabajo se
har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en
caso de celebrarse en forma oral., sin embargo existen muchos casos en la economa
informal, donde los contratos se realizan de forma verbal, que aunque no est
estipulado en la ley, tambin es vlido porque de esa manera establecen funciones,
horarios y formas de remuneracin, entre otros aspectos, para llevar a cabo la relacin
de trabajo
Es posible indagar sobre otros derechos laborales que estn enmarcados en la

en la Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela, como lo es la
prestacin de antigedad, como se especifica en el artculo 92:
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el
servicio y los amparen en caso de cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales
constituyen deudas de valor y gozarn de los mismos

privilegios y garantas de la deuda principal. (p.36)
En el mismo orden de ideas, se toma tambin como referencia, el Artculo 108

de la Ley Orgnica del Trabajo, que dice: Despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a
cinco (5) das de salario por cada mes...
Para efectos del desarrollo de la investigacin se debe escrutar sobre el

derecho de prestacin de antigedad que posee el objeto de estudio, en este caso las
mujeres que laboran en la economa informal del Municipio Guacara del Estado
Carabobo. Adems de investigar sobre la manera como es remunerado su servicio, y
si est acorde con lo que establece la normativa venezolana. El artculo 91 de la
Constitucin Bolivariana de Venezuela, estipula que:
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario

suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y
su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizar el pago de igual salario por igual
trabajo y se fijar la participacin que debe corresponder a los
trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El
salario es inembargable y se pagar peridica y
oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepcin
de la obligacin alimentaria, de conformidad con la ley. (p.36)
As como tambin lo establecen los artculos 66, 139 y 132 de la Ley

Orgnica del Trabajo, que definen respectivamente: Artculo 66: La prestacin de
servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. (p.17) Artculo 139: El salario se
podr estipular por unidad de tiempo, por unidad e obra, por pieza o a destajo, o por
tarea. (p.36)
Artculo 132: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en

parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital
con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el
lmite que determine la Ley (p.34)
Segn el Convenio sobre la igualdad de remuneracin, de la Organizacin

Internacional del Trabajo, en una reunin convocada en Ginebra por el Consejo de
Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad
el 6 junio 195, en su artculo 1, se establece que:
A los efectos del presente Convenio:
a) el trmino remuneracin comprende el salario o sueldo

ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en
dinero o en especie pagados por el empleador, directa o
indirectamente, al trabajador, en concepto del empleo de este
ltimo;
b) la expresin igualdad de remuneracin entre la mano de

obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de
igual valor designa las tasas de remuneracin fijadas sin
discriminacin en cuanto al sexo. (p.3)
En la ley est contemplado el horario de trabajo el cual no debe excederse de

los lmites establecidos y en acuerdo con el patrono tampoco dejar de cumplirse, as
como lo dicta la Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos 194 y 195 que definen,
respectivamente:
Artculo 194: Cuando la relacin de trabajo se haya

convenido a tiempo parcial o por una jornada menor a la
permitida legalmente, el salario que corresponda al trabajador
se considerar satisfecho cuando se d cumplimiento a la
alcuota respectiva, salvo acuerdo entre las partes, ms
favorable al trabajador.
Artculo 195: Salvo las excepciones previstas en esta Ley, la

jornada diurna no podr exceder de ocho (8) horas diarias, ni
de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no
podr exceder de siete (7) horas diarias, ni de cuarenta (40)
semanales; y la jornada mixta no podr exceder de siete y
media (7 1/2) horas por da, ni de cuarenta y dos (42) por
semana(p.47)
Adems de establecer en el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, el derecho que poseen los trabajadores y trabajadoras a un
descanso semanal; definido de la siguiente manera:
La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho horas

diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. En los casos
en que la ley lo permita, la jornada de trabajo nocturna no
exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales.
Ningn patrono podr obligar a los trabajadores o
trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se propender a
la progresiva disminucin de la jornada de trabajo dentro del
inters social y del mbito que se determine y se dispondr lo

conveniente para la mejor utilizacin del tiempo libre en
beneficio del desarrollo fsico, espiritual y cultural de los
trabajadores y trabajadoras. (p.35)
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso
semanal y vacaciones remunerados en las mismas condiciones
que las jornadas efectivamente laboradas.
En el mismo sentido la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 211, expresa

que Todos los das son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados
relacionando el artculo 212 de la misma, que dice Son das feriados a los efectos de
esta ley. a) Los domingos.. As pues, el domingo se toma como da de descanso,
no laborable.
Las organizaciones sindicales tambin forman parte de los derechos laborales

contemplados en la normativa venezolana, empezando por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, artculo 95:
Los trabajadores y las trabajadoras, sin distincin alguna y sin

necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir
libremente las organizaciones sindicales que estimen
convenientes para la mejor defensa de sus derechos e
intereses, as como el de afiliarse o no a ellas, de conformidad
con la ley. Estas organizaciones no estn sujetas a
intervencin, suspensin o disolucin administrativa. Los
trabajadores y trabajadoras estn protegidos contra todo acto
de discriminacin o de injerencia contrarios al ejercicio de
este derecho. Los promotores, promotoras e integrantes de las
directivas de las organizaciones sindicales gozarn de
inamovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones
que se requieran para el ejercicio de sus funciones. (p.37)
La sindicalizacin tambin se apoya en la Ley Orgnica del Trabajo en el

artculo 400: Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de
asociarse libremente en sindicatos y stos, a su vez, el de construir federaciones y
confederaciones. Adems, en el convenio 87 de la Organizacin Internacional del
Trabajo; se establece:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y

sin autorizacin previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, as como el de
afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de
observar los estatutos de las mismas. (p.86)
En el caso de la maternidad, las mujeres que se ven en desventaja frente a los

hombres, en relacin a su trabajo, es importante definir el artculo 12 y 14 del
reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y medio Ambiente de
Trabajo, que rezan respectivamente: Artculo 12:Se entiende por condiciones
inseguras e insalubres, entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono
o patrona numeral 2. No asegure proteccin a la maternidad, a los y las
adolescentes que trabajan o aprendices y, a las personas naturales sujetas a proteccin
especial (p.5)
As mismo tambin establece:
Artculo 14: La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta

un (1) ao despus del parto tiene derecho a no realizar tareas
que pongan en riesgo su vida, salud o seguridad en el trabajo
o la de su hijo o hija, sin que ello implique un menoscabo de
sus condiciones de trabajo. Se dictarn normas tcnicas con el
objeto de asegurar la efectividad este derecho(p.5)
Es necesario referir tambin, artculos de la normativa venezolana en los que

se destaque el derecho que tienen los trabajadores a participar en los beneficios
lquidos que se obtienen al fin del ejercicio anual; para esto se cita la Ley Orgnica
del Trabajo en su artculo 174:
Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores

por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios
lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A
este fin, se entender por beneficios lquidos la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados
conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. (p.43)
En el Convenio 183 sobre la proteccin a la maternidad de la Organizacin

Internacional del Trabajo, se presenta una licencia de maternidad, que ampara los
derechos que tienen las mujeres trabajadoras en el proceso de ser madres. Igualmente,
la Ley Orgnica del Trabajo en el artculo 385, expone:
La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un

descanso durante seis semanas antes del parto y doce semanas
despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad
que segn dictamen mdico sea consecuencia del embarazo o
del parto y que la incapacite para el trabajo.
En estos casos se conservara el derecho al trabajo y a una

indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de
acuerdo con lo establecido por la seguridad social (p.83)
En cuanto a la seguridad social se refiere la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artculo 6, establece que:
Todos los empleadores y empleadoras estn en la obligacin

de registrarse en la Tesorera de Seguridad Social en la forma
que dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
y su Reglamento.
Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms

trabajadores o trabajadoras bajo su dependencia,
independientemente de la forma o trminos del contrato de
trabajo, estn obligados a filiarlos, dentro de los primeros tres
(3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral en el
Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen
Prestacional de Seguridad de Seguridad y Salud en el Trabajo
de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social y en esta Ley(p. 2)
El derecho a la seguridad social, lo establece la Ley Orgnica del Sistema de

Seguridad Social en su artculo cuatro:
La seguridad social es un derecho humano y social

fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a
todos los venezolanos residentes en el territorio de la
Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l,
independientemente de su capacidad contributiva, condicin
social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios,
ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a
los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica y

en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y
convenciones suscritos y ratificados por Venezuela. (p. 2)
En la investigacin presente que se pretende describir la situacin laboral de

las mujeres que trabajan en la economa informal del Municipio Guacara del estado
Carabobo; es necesario observar las condiciones en las que estas se encuentran
sumergidas en cuanto a medio ambiente de trabajo se refiere; se resea el artculo 12
del Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo, el que establece, Se entiende por condiciones inseguras e insalubres,
entre otras, todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona numeral
1 No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del
saneamiento bsico, incluida el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentacin. (p. 5)
Adems de establecer mediante la normativa venezolana los aspectos

encaminados a los servicios bsicos, existen tambin otros puntos crticos que forman
parte de las condiciones y medio ambiente de trabajo, bajo las cuales las mujeres
trabajadoras laboran; en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo, en su artculo 83 que dice: Toda empresa, establecimiento o lugar de
trabajo, estar provista de agua fresca y potable en cantidad suficiente para el uso de
los trabajadoresigualmente y en referencia al orden y limpieza, el artculo 59
especficamente de la Ley Orgnica del Trabajo, estipula que: A los efectos de la
proteccin de las trabajadoras y trabajadores, el trabajo deber desarrollarse en un
ambiente y condiciones adecuadas de manera que: numeral 7 . Garantice todos los
elementos del saneamiento bsico en los puestos de trabajo, en las empresas,
explotaciones, establecimientos o faenas, y en las reas adyacentes a los mismos.

(p.26)
En el mismo orden de ideas, el artculo 54, en el numeral 6, de la misma ley

se estipula que son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 6.Mantener las
condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo. (p.24)
Por otra parte, es necesario crear condiciones de trabajo seguras, para que los
trabajadores estn lo menos expuesto posible a labores peligrosas, como lo estipula el
artculo 236 de la Ley Orgnica del Trabajo; que reza:
El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias

para que el servicio se preste en condiciones de higiene y
seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del
trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y
mentales.(p.56)
Y el artculo 237 de la misma ley, conviene que:
Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de agentes

fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos sicosociales,
agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin
ser advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los
daos que pudieren causar a la salud, y aleccionado en los
principios de su prevencin. (p.37)
De la misma manera la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de trabajo, exige en su artculo 53 y 54 respectivamente de los derechos y
deberes de los trabajadores y trabajadoras; artculo 53:Los trabajadores y
trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que
garantice condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuadas. Artculo 54:,
numeral 6; Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
(p.30)
Conjuntamente el Convenio N 148 Convenio sobre el medio ambiente de

trabajo, de la Organizacin Internacional del Trabajo en su artculo 4, establece que:
La legislacin nacional deber disponer la adopcin de

medidas en el lugar de trabajo para prevenir y limitar los
riesgos profesionales debidos a la contaminacin del aire, el
ruido y las vibraciones y para proteger a los trabajadores
contra tales riesgos. (p. 2)
En la investigacin se hace resea al derecho que tiene la mujer a su

desarrollo personal y el respeto que esta merece, es por eso que se toma como
referencia la Constitucin Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su
artculo 3, 19 y 88 los cuales establecen respectivamente:
Artculo 3: El estado tiene como fines esenciales la defensa y

el desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, el
ejercicio democrtico de la voluntad popular, la construccin
de una sociedad justa y amante de la paz, la promocin de la
prosperidad y el bienestar del pueblo y la garanta del
cumplimiento de los principios, derechos y deberes
consagrados en esta constitucin.
La educacin y el trabajo son los procesos fundamentales para
alcanzar dichos fines. (p. 4)
Artculo 19: El estado garantizar a toda persona, conforme al

principio de progresividad y sin discriminacin alguna, el
goce y ejercicio irrenunciable, indivisible e interdependiente
de los derechos humanos. Su respeto y garanta son
obligatorios para los rganos del poder pblico de
conformidad con la constitucin, los tratados sobre derechos
humanos suscritos y ratificados por la repblica y las leyes
que los desarrollen. (p. 9)
Artculo 88: El Estado garantizar la igualdad y equidad de

hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El
Estado reconocer el trabajo del hogar como actividad
econmica que crea valor agregado y produce riqueza y
bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley. (p. 34)
En un margen de ideas similares el convenio N 111 sobre la discriminacin

(empleo y ocupacin) de la Organizacin Internacional del Trabajo, en su artculo 2;
expone que:
Todo miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se

obliga a formular y llevar a cabo una poltica nacional que
promueva, por mtodos adecuados a las condiciones y a la

prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en
materia de empleo y ocupacin, con objeto de eliminar
cualquier discriminacin a este respecto. (p. 1)
Segn Ritzer (2000:369) los hombres y las mujeres no slo estn situados en
la sociedad de manera diferente, sino desigual por lo que crea una fuerte
confrontacin, con lo que estipula la Constitucin Nacional de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, en su artculo 21numeral 1 que reza; Todas las personas
son iguales ante la ley, y en consecuencia:
No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el

sexo, el credo, la condicin social o aquellas que, en general
tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce en condiciones de igualdad, de los
derechos y libertades de toda persona.
La ley garantizar las condiciones jurdicas y administrativas

para que la igualdad ante la ley sea real y efectiva; adoptar
medidas positivas a favor de personas o grupos que puedan
ser discriminados, marginados o vulnerables; proteger
especialmente a aquellas personas que por algunas de las
condiciones antes especificadas, se encuentren en
circunstancia de debilidad manifiesta y sancionar los abusos
o maltratos que contra ella se cometan. (p. 10)
Haciendo referencia a lo anteriormente dicho sobre la desigualdad entre los

gneros, se podra citar el artculo 26 de la Ley Orgnica del Trabajo que estipula:
Se prohbe toda discriminacin en las condiciones de trabajo

basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso,
filiacin poltica o condicin social. Los infractores sern
penados de conformidad con las leyes. No se considerarn
discriminatorias las disposiciones especiales dictadas para
proteger la maternidad y la familia, ni las encaminadas a la
proteccin de menores, ancianos y minusvlidos.
Pargrafo Primero: En las ofertas de trabajo no se podrn

incluir menciones que contraren lo dispuesto en este artculo.
Pargrafo nico: Solamente cuando se vulneren los derechos

de terceros o se ofendan los de la sociedad, podr impedirse el
trabajo mediante resolucin de la autoridad competente
dictada conforme a la Ley. (p. 10)
Por lo establecido en dicho artculo se deduce que mientras puedan existir
diferencias entre hombre y mujer, se abre el camino para la discriminacin; en este
caso de gnero. En la presente investigacin se describe la situacin en la que se
encuentra la mujer como trabajadora de la economa informal, para puntualizarlo nos
apoyamos en la Ley Orgnica del Trabajo en sus artculos 35 y 40 respectivamente,
que establecen:
Artculo 35. A nadie se coartar la libertad de ejercer el

comercio en los centros de trabajo, a menos que esta libertad
resulte contraria a los intereses de la colectividad o a los de
los trabajadores, a juicio del Ministerio del ramo; ni se
cobrar por dicho ejercicio otras contribuciones o impuestos
que los fijados por la Ley. (p. 12)
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la

persona que vive habitualmente de su trabajo sin estar en
situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.

(p. 13)
La mujer que presenta fuertes desventajas impuestas por la sociedad tiene los
mismos derechos que el sexo opuesto en cuanto a la remuneracin y otras
condiciones, como lo afirma la Ley Orgnica del Trabajo en su Artculo 379:
La mujer trabajadora gozar de todos los derechos

garantizados en esta Ley y su reglamentacin a los
trabajadores en general y no podr ser objeto de diferencias en
cuanto a la remuneracin y dems condiciones de trabajo.
Se exceptan las normas dictadas especficamente para

protegerla en su vida familiar, su salud, su embarazo y su
maternidad. (p. 82)
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Naturaleza de la Investigacin
El presente estudio es de carcter Descriptivo, este tipo de investigacin se

enfoca en resear las caractersticas principales del objeto de estudio, tomando en
cuenta en el momento de su medicin las dimensiones del mismo. Segn, Delgado de
Smith. Colombo y Orfila (2003:43); este tipo de estudio mide de manera
independiente los conceptos o variables, aunque est en capacidad de integrar las
mediciones de cada una de las variables con el propsito de determinar cmo es.
De esta manera, en esta investigacin se describi la situacin laboral de la

mujer trabajadora en el sector de la economa informal en el municipio Guacara del
Edo. Carabobo, con la finalidad de develar la situacin real en cuanto a condiciones y
medio ambiente de trabajo se refiere.
Tcnicas e Instrumentos
Para llevar a cabo un trabajo de investigacin fue necesario recabar

informacin a travs de tcnicas e instrumentos, la tcnica, definida por Prez
(2005:77) es el mtodo por el cual se obtiene la informacin y los instrumentos que
permiten al investigador obtener y recabar datos acerca de las variables del estudio.
Por la naturaleza de la investigacin la tcnica utilizada fue la entrevista estructurada,
que segn Delgado de Smith, Colombo y Orfila (2003:63) llamada tambin entrevista
formal o estandarizada, se realiz sobre la base de un formulario previamente
preparado y estrictamente normalizado de un conjunto de preguntas establecidas con
anterioridad.
Este instrumento fue utilizado debido a que facilit la posibilidad de

aplicacin a personas iletradas, aunado a que la cooperacin del encuestado se hizo
ms fluida; adems de representar costos muy bajos. Tambin result necesario
visualizar las condiciones fsicas y medio ambiente de trabajo donde se encuentran
inmerso el objeto de estudio; para esto se utiliz la observacin que segn Delgado de
Smith, Colombo y Orfila (2003:267), es un procedimiento que tiene como propsito
el registro de forma sistemtica de la conducta del hombre y su contexto social,
buscando as capturar datos resultantes del seguimiento sistemtico del hecho en
estudio; para este caso especfico la observacin directa result conveniente, la cual
los autores definen tomando como referencia a Sierra (1988:240); a aquella que
describe por medio de los sentidos de hechos y realidades sociales presentes, donde
los hechos producidos de forma espontnea y natural derivan en observacin simple,
el cual es el caso de esta investigacin; adems de ser participante, el investigador
comparte con los investigados su contexto, experiencia y vida cotidiana, para conocer
directamente toda la informacin que poseen los sujetos de estudio sobre su propia
realidad, o sea, conocer la vida cotidiana de un grupo desde el interior del mismo.
Fiabilidad del instrumento
Fiabilidad, no es ms que la posibilidad de replicar un estudio, es decir, que

un investigador trabaje con los mismos mtodos utilizados anteriormente por otro y
pueda llegar a los mismos resultados. Para este estudio el tipo de fiabilidad es
sincrnica, lo cual implica la semejanza de las observaciones en un mismo periodo de
tiempo. Lgicamente las observaciones no serian idnticas, pero si deben ser
consistentes en algunos rasgos relevantes. Para lograr altos ndices de fiabilidad, es
necesaria la elaboracin de registros descriptivos para regular los procesos, Prez
(2000:78).
De esta manera, la presente investigacin siendo de carcter descriptiva,

facilita y determina la fiabilidad de la entrevista estructurada y la observacin directa.
Siempre y cuando se cumpla la condicin de la fiabilidad sincrnica. As mismo,
Prez (2000:79) seala que, la fiabilidad depende de la posibilidad de que otros
investigadores reconstruyan las estrategias analticas originales
Validez del instrumento
La validez se refiere a la exactitud del instrumento respecto a la descripcin

de la realidad estudiada, para este caso, los instrumentos adquieren validez por
saturacin, esto se consigue revisando el proceso o repitiendo de nuevo el estudio
para comprobar si los resultados se mantienen. Prez (2000:84).
Poblacin y Muestra
Poblacin, apunta Prez (2005:75), es el conjunto finito o infinito de unidades

de anlisis, individuos, objetos o elementos que se someten a estudio; pertenecen a la
investigacin y son la base fundamental para obtener la informacin; por otra parte
atendiendo a la necesidad del estudio de las diferencias laborales existentes entre
trabajadores y trabajadoras, en la presente investigacin realizada en el Municipio
Guacara del estado Carabobo, se tom como objeto de estudio una poblacin
existente de 15 mujeres que trabajan en la economa informal bajo la condicin de
empleadas con personas de sexo opuesto, en base a esto se realizan instrumentos de
entrevista estructurada (ver Anexo A) y observacin directa participante (ver Anexo
B), con la finalidad de recabar informacin necesaria y poder describir la situacin en
la que las fminas laboran. Es conveniente resaltar que el Municipio Guacara del
estado Carabobo; es un sitio accesible para llevar a cabo la investigacin, porque se
cuenta con la disposicin de las mujeres para facilitar informacin necesaria.
Estrategia Metodolgica
Para las exigencias de la investigacin se utiliz el cuadro tcnico

metodolgico que segn Delgado de Smith, Colombo y Orfila (2003:52), tiene entre
sus bondades el poder agrupar de manera resumida los aspectos relevantes de la
investigacin. En l, estn contenidos en el caso de los objetivos, las dimensiones, los
indicadores, tems, las fuentes de informacin e instrumentos a utilizar para el
desarrollo de la investigacin. Vase cuadro N 2.
CAPTULO IV
Presentacin de resultados
El desarrollo investigativo llevado a cabo mediante la aplicacin de la

entrevista estructurada e instrumento de observacin directa, en el Municipio
Guacara, edo. Carabobo, dirigidos a 15 mujeres trabajadoras de la economa informal
de dicho lugar, develo los siguientes resultados:
Es necesario indicar, que para fines informativos y de complemento a la

investigacin, la entrevista estructurada (ver Anexo A), posee una fase inicial la cual
comprende algunos aspectos relacionados con la identificacin de la informante en lo
que respecta a edad, estado civil, grado de instruccin, entre otros; y algunos aspectos
de su vida familiar como nmero de hijos. Por otro lado, el instrumento aborda las
generalidades de la vida laboral, como condiciones de contratacin, descripcin breve
de funciones realizadas en la jornada, de manera que permita elaborar una
caracterizacin general de la informante y as comprender de mejor forma la situacin
laboral en que sta se encuentra.
La edad promedio de las 15 informantes es 26 aos, encontrando como edad

mnima, 19 aos, y edad mxima, los 41 aos. Seis de stas presentan como estado
civil ser casadas, ocho solteras y una se declar viuda; en lo que respecta al grado de
instruccin el proceso investigativo arroj gran cantidad de bachilleres siendo un total

de nueve, dos de las restantes slo poseen educacin primaria, dos mas primer ao
del ciclo diversificado, otra tercer ao aprobado de educacin bsica y por ltimo,
una de ellas tiene ttulo de tcnico medio.
Pasando al plano profesional se refleja que el 86.87 por ciento de las 15

informantes tiene como profesin el ser comerciante, lo cual da como resultado 13;
las dos restantes se dividen en cocinera y estudiante universitaria. Continuando el
tema se determin que el tiempo promedio de aos laborando en la economa
informal se remonta a cinco.
Desde el punto de vista familiar se aborda el tema de los hijos, con la finalidad
de escudriar la cantidad de los mismos que tienen las informantes, y qu sucede con
los nios mientras stas realizan sus labores en el puesto de trabajo. De manera que,
los datos arrojados sealan que cuatro mujeres tienen la cantidad de dos hijos, dos de
las restantes poseen tres nios, otras cuatro solo uno, una tiene 4 hijos y las otras
cuatro no son madres an.
Donde surge la necesidad de saber, qu sucede con los pequeos mientras las
madres salen en su da a da a buscar el sustento del hogar. La informacin obtenida
seala que cuatro de estas mujeres, consiguen apoyo por parte de sus madres las
cuales le ayudan con el cuidado de los hijos, dos de las restantes reciben colaboracin
de las hermanas, uno de los nios es cuidado por el padre, otra informante comparte
las labores de cuidado con su abuela y ella misma. Por otro lado, llama la atencin la
situacin de una de las mujeres la cual consigue apoyo en la madre que la ayuda a
cuidar el nio en la maana pero en la tarde sta debe tenerlo consigo en el puesto de
trabajo, donde el infante es introducido a un mundo ajeno al que debera estar acorde
con su etapa de desarrollo. Otra de las mujeres, consigue la colaboracin de la abuela
y la ta del nio para que lo cuiden, y por ltimo de igual importancia, una de las
trabajadoras deja encargada la labor de cuidado del nio a su madre; las 4 mujeres
restantes no tienen hijos.
En el entorno laboral se toca el punto del puesto que ocupan las informantes
en el negocio puesto de trabajo, donde se busca identificar si existe la subordinacin
o la propiedad del mismo. De la entrevista se pudo conocer que todas las informantes
se encuentran contratadas. Si bien es cierto, que lo comn en la informalidad es que
los derechos y deberes sean establecidos de manera verbal, y sin ningn tipo de
documentacin legal que los sustente, en los resultados obtenidos se aprecia que el
93,33 por ciento de las informantes poseen como se dijo anteriormente, un contrato
de trabajo de forma verbal, lo cual no es sorpresivo de alguna manera; lo que s
captura la atencin, es el hecho de que una de estas mujeres posee o dice tener
establecidos sus derechos y deberes por la va del contrato escrito; como lo expresa la
Ley Orgnica del Trabajo en su articulo 70, El contrato de trabajo se har
preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso
de celebrarse de formal oral.
Continuando en el mbito de los derechos, deberes; y especficamente las

funciones que realizan las informantes, el trabajo de campo contempla la necesidad
de abordar un poco la descripcin de las mismas dentro de la jornada de trabajo; a
manera general se constata mas o menos una secuencia de pasos similares en la
mayora de las funciones realizadas por las 15 informantes, a continuacin se cita
alguna de las respuestas obtenidas: Limpiar el negocio y arreglar la mercanca,

esperar que lleguen los clientes y tratar de vender bastante; vamos a almorzar, yo
voy a mi casa porque queda cerca, rapidito y me devuelvo. Cuido el puesto mientras
almuerza mi compaero y en la tarde recojo la mercanca y me voy a mi casa.
Al respecto, otra de las informantes, especficamente la estudiante responde lo

siguiente, llego al puesto de trabajo al medio da aproximadamente, tengo un
momento para almorzar, luego espero si llegan los clientes, sino saco trabajos
pendientes de la universidad mientras llega alguien. Cuando llega la hora recojo la
mercanca y le aviso a mi compaero para que cierren.
De igual forma una de ellas contest: Llego al puesto de trabajo a las 8 am;
ayudo a los dueos a sacar la mercanca para exhibirla. Barro la calle pero slo el
frente, ordeno la ropa que qued desordenada del da anterior. Espero a los clientes
para atenderlos, a veces consulto precios con el dueo del negocio para darles
rebaja a los clientes. Busco el almuerzo de los dueos, almuerzo ah mismo pero
despus de las 12m, despus trato de impulsar las ventas, en la tarde recojo la
exhibicin y guardo la mercanca. Los dueos cierran el puesto a las 5:30 pm o 6:00
pm dependiendo de la temporada.
Otra comenta Cuando llego al puesto la duea tiene todo montado para
empezar, yo me encargo de cocinar para que mi compaero atienda y ella cobra;
adems cuando termino de cocinar limpio y dejo todo listo para servir comidas que
vayan pidiendo los clientes, al final recojo todo, limpio la cocina y me voy. Como se
puede apreciar en las informaciones citadas anteriormente, a groso modo, podra
decirse que lo mas comn es llegar, limpiar el sitio de trabajo, arreglar la mercanca,
comenzar las ventas y luego al final de la jornada guardar todo para retirarse al hogar.
Ya descrita la informacin inicial, que tiene como finalidad caracterizar de

forma general algunos aspectos relativos a lo social y laboral de las 15 mujeres objeto
de esta investigacin, a continuacin, se dar cuenta de los tres objetivos especficos
por medio de los datos obtenidos en la entrevista estructurada, la cual consta de tres
partes.
Una primera parte, dirigida a determinar el estado en el cual se encuentran

los derechos laborales de la mujer trabajadora de la economa informal del municipio
Guacara, edo. Carabobo. Un segundo aspecto, que tiene como propsito identificar
las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo; y
finalmente se desea puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre
Carabobo.
El primer objetivo especfico de la investigacin como se ha comentado, es

determinar el estado en el cual se encuentran los derechos laborales de la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo. Para
el abordaje de esta realidad fueron identificados los siguientes indicadores: salario
justo, descanso semanal, prestaciones sociales, participacin en los beneficios,
seguridad social, proteccin a la maternidad y por ltimo sindicalizacin. En relacin
a esto, surge la necesidad de indagar en lo relativo a los derechos laborales y la

contraprestacin de los servicios de las trabajadoras.
Al examinar si las mismas consideran que el salario que perciben es

correspondido con los servicios prestados, se obtuvo una serie de resultados
diferentes, ya que las respuestas no son conciliatorias entre las 15 informantes. El 60
por ciento de las entrevistadas est de acuerdo con el salario que reciben por la
prestacin de sus servicios, por otro lado el 40 por ciento restante refleja una no
conformidad con lo recibido por contraprestacin del servicio.
Esta situacin puede tener un sinfn de respuestas, una de ellas por ejemplo en
el caso de las nueve que s estn conformes con el salario percibido, podra estar
relacionada con lo que refiere Rodrguez (2001:l) Entiendo que el estudio
sistemtico de las necesidades sociales, como as tambin las diferentes formas de
satisfacerlas, puede ser motivada por diversos aspectos de la realidad mas inmediata,
donde se puede decir que, tal vez, las necesidades de unas con respecto a otras
difieren por diversas causas, ocasionando una especie de conformidad de algunas con
el salario percibido, debido a este monto le satisface sus necesidades bsicas
prioritarias o simplemente no genera mayores aspiraciones para la informante.
En contraparte para las seis mujeres que no estn de acuerdo con su salario,
las razones justificativas de esta respuesta se citan a continuacin: Ganamos poquito
porque las ventas estn bajas.. De forma similar otra responde: Creo que
trabajamos mucho y ganamos muy poco; porque no nos alcanza para nada y de paso
las ventas estn malas, por ultimo: Las ventas estn bajas.
Como es observable en estas respuestas, se evidencia la relacin de su salario

con la particularidad de las ventas bajas, donde lgicamente pues si no venden su
salario no incrementa. Dentro de las mismas se observa otra gama de respuestas:
Aunque no me quejo de lo que me pagan; pienso que la situacin est tan difcil
que uno trabaja y trabaja y los reales no alcanzan. Otra comenta: Gano poco pero
necesito el trabajo. Y finalmente: Creo que todo el que gana bsico hoy en da no
le alcanza para mucho y ms cuando uno trabaja todo el da; resaltando as el alto
costo de la vida, y la necesidad de ingresos extras o superiores para poder vivir.
Donde al respecto Zanoni y Garca (2003:3) comentan que Subyacente a la
informalidad pervive un sistema de reglas que da vida a la sociedad y en medio del
cual el capital humano se deteriora, con las importantes implicaciones econmicas y
sociales que esto implica, evidenciando la precariedad de la vida social acompaada
y acentuada por la falta de un trabajo digno.
La economa informal no ofrece para sus ejecutores un trabajo decente o

digno, el cual pueda contribuir con la satisfaccin de las necesidades y el desarrollo
social, econmico y personal del mismo; el trabajo decente es definido por Somavia
(1999) como aquel que es sinnimo de trabajo productivo, donde se protegen los
derechos, trayendo consigo ingresos adecuados con una proteccin social apropiada.
Significa tambin un trabajo suficiente, en el sentido de que todos deberan tener
pleno acceso a las oportunidades de obtencin de ingresos, lo cual precisamente no
esta evidenciado en estos casos.
Una vez evidenciada la posicin de las informantes en lo que respecta al

salario percibido, se aborda la forma de cmo es establecido el mismo, bsico, por
comisin o bsico ms comisin, de manera tal que, los resultados obtenidos fueron
los siguientes:
Por salario bsico son remuneradas 6 de las 15 trabajadoras, entendindose

por el mismo, como lo resea Lpez (2005:6) El salario fijo previsto para el cargo o
la funcin que realiza el trabajador, referido a una jornada de trabajo, sin ninguna
adicin, es decir, el mnimo nacional establecido. Siete de las mismas reciben el
pago de sus servicios por comisin, lo cual es definido por el Diccionario de la Real
Academia Espaola como el Porcentaje que percibe un agente sobre el producto de
una venta o negocio. Recibe una comisin. Trabaja a comisin.. En esta medida dos
trabajan por salario bsico ms comisin, es decir; poseen un salario base estipulado
por su trabajo el cual siempre reciben de manera constante, aunado a un porcentaje
sobre la ventas ejecutadas.
Al inquirir sobre la cantidad de das laborados por semana, donde las

informantes realizan sus labores, la dinmica investigativa evidenci que, tres de las
trabajadoras laboran cinco das a la semana, cuatro de estas laboran seis das
semanales; y por ultimo ocho de las informantes manifestaron el hecho de laborar
siete das en la semana.
Esto ltimo contraviene lo establecido en la Constitucin de la Repblica

Bolivariana de Venezuela en su artculo 90, en su segundo prrafo: Los
trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal, aunado a la Ley
Orgnica del Trabajo en su artculo 211, el cual expresa que Todos los das del ao
son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados conexo con el artculo 212
de la misma, que dice Son das feriados a los efectos de esta ley. a) Los
domingos.. As pues, el domingo se toma como da de descanso, no laborable.
Pero la realidad de algunas informantes es otra, como se observa en las que

trabajan con la modalidad de salario por comisin, que para aumentar los ingresos
resulta conveniente laborar los siete das de la semana; esto tiene su fundamento en lo
evidenciado por el proceso investigativo, donde algunas de las informantes
manifestaron lo siguiente: Para tener mas comisin. Al respecto otra responde:
Mientras ms trabaje puedo sacar ms comisin. Y por ltimo una de las
informantes expres: Porque hay que aprovechar y trabajar hasta los fines de
semana para ganarse algo ms; de esta forma se reafirma la posicin de las mujeres
con respecto a la necesidad de sacrificar el descanso semanal, a cambio de poder
percibir un poco ms de dinero.
Abordando el tpico de las prestaciones sociales, la interaccin con las

informantes revel que slo 1 de las 15 recibe prestaciones sociales por su
antigedad, las otras catorce carecen de este derecho laboral, dicha situacin
quebranta lo estipulado en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
en su artculo 92, el cual refiere que Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los
amparen en caso de cesanta, complementado esto por la Ley Orgnica del
Trabajo en su artculo 108, enunciando que Despus del tercer mes ininterrumpido
de servicio, el trabajador tendr derecho a una cantidad equivalente a cinco das de
salario por cada mes. Se observa as, cmo una vez ms el mundo de la
informalidad est colmado de situaciones que violan los derechos de los trabajadores,
aumentando las crisis social, econmica y laboral que ya vienen arrastrando los
mismos.
De esta realidad no escapa el derecho laboral de la participacin en los

beneficios, mejor conocido como utilidades. Donde el proceso investigativo revela
tres casos especficos con respecto a la situacin de las informantes. El primer caso,
refleja que cinco de las trabajadoras reciben un pago o bono a fin de ao por concepto
de las utilidades. El segundo, deja ver que seis de estas no reciben pago alguno por
este concepto, el tercer caso, que corresponde a cuatro de las mismas, est marcado
por la incertidumbre y la inestabilidad, debido a que condiciona el pago o no del
concepto de acuerdo a las ventas, es decir; si las ventas son fructferas en la poca de
fin de ao, las trabajadoras recibirn el pago de las utilidades, por el contrario si las
ventas son bajas, no se le asigna ningn pago a la trabajadora.
Una vez ms se observa la comn violacin del derecho laboral a stas

trabajadoras, en este caso lo pautado en la Ley Orgnica del Trabajo en el artculo
174, que reza Las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo
menos el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de
su ejercicio anual.
Cierto es, que la economa informal no es regulada por la legislacin, por ello
se le llama informal, debido a su carcter ligero en cuanto al cumplimiento de las
normas. Ya sea en el mbito formal o informal la persona que ejecuta el trabajo es un
ser humano, es un trabajador indistintamente del credo, raza, color, sexo entre otros.
Por ende se le deben respetar sus derechos, como se ha sealado anteriormente en lo
que respecta a la obtencin de un trabajo digno que pueda proporcionar una mejor
calidad de vida.
Al indagar sobre la existencia o adscripcin a la seguridad social, la

interaccin con las informantes devel unnimemente que el 100 por ciento de las
mismas no poseen la proteccin de este derecho humano, social y laboral elemental,
como lo establece la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social en su artculo
cuatro:
La seguridad social es un derecho humano y social

fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a
todos los venezolanos residentes en el territorio de la
Repblica, y a los extranjeros residenciados legalmente en l,
independientemente de su capacidad contributiva, condicin
social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios,
ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a
los trminos establecidos en la Constitucin de la Repblica y
en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y
convenciones suscritos y ratificados por Venezuela.
Derecho humano, social fundamental e irrenunciable, caractersticas que no

hacen distincin alguna entre ingresos, condicin social, actividad laboral, las cuales
aplican de manera universal a los seres humanos, cosa que no parece tener relevancia
por parte de los patronos y el estado en la realidad estudiada.
La mujer, desde el punto de vista biolgico, es quien hace posible la vida y la

reproduccin de la especie. Nace all la necesidad de contar con la proteccin a la
maternidad, donde no solo se establece la proteccin de la mujer como madre, si no

tambin la del nio. Lgicamente este derecho es imputado al hecho de ser mujer, y
es protegido por el estado venezolano mediante las legislaciones vigentes y mediante
convenio adoptado de la OIT.
En el convenio 183 sobre la proteccin de la maternidad de la OIT, se

establecen una serie de lineamientos generales, donde se busca la forma de proteger a
las mujeres que mientras laboran pueden presentar estado de gravidez. Mediante la
dinmica investigativa al indagar sobre estas posibles situaciones, se devel que en el
tiempo que llevan las mujeres laborando en el puesto actual de trabajo, solo el 46.67
por ciento de estas han salido embarazadas.
De esas mismas siete informantes, la totalidad ha tomado de una u otra forma

el reposo por nacimiento, pero no de la forma o con el tiempo establecido por la ley. a
continuacin se cita las respuestas en cuanto al tiempo de algunas informantes: Si,
me fu un mes antes de parir y regres a los dos meses. Otra responde: Solo me fu
un mes, hasta que consegu quien me cuidara el nio. Al respecto una informante
dice: Me fui cuando faltaba poco para parir y despus volv cuando mi hijo tenia
casi el mes. Por ultimo, llama la atencin la respuesta de una de las trabajadoras:
Solamente esperaron a que me recuperara para trabajar otra vez, si no le daban el
trabajo a otra.
Se evidencia as una clara violacin del derecho laboral de la proteccin de la

maternidad, donde no se le concede el descanso reglamentario a la madre para su
recuperacin y los cuidados del nio. As como se observa en la ultima cita de las
informantes, esta tuvo que interrumpir su reposo y dejar a un lado los cuidados del
bebe, la lactancia entre otros para asistir a su trabajo y as no perder el mismo.
Cuando lo correcto debera ser lo sealado por la Ley Orgnica del Trabajo en
el artculo 385:
La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un
descanso durante seis semanas antes del parto y doce semanas
despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad
que segn dictamen medico sea consecuencia del embarazo o
del parto y que la incapacite para el trabajo.
En estos casos se conservara el derecho al trabajo y a una
indemnizacin para su mantenimiento y el del nio, de
acuerdo con lo establecido por la seguridad social
En contraste a esto las informantes cuando mucho llegaron a cubrir 12

semanas entre el pre y el post natal, donde se suma la posibilidad de perder el empleo
por un lado y por otro, el hecho de tener un sueldo dependiente de las comisiones por
ventas, y con condiciones laborales pauprrimas que no aportan seguridad y
estabilidad en lo mas mnimo. De esta manera es comprensible la situacin de las
mismas al volver a sus labores sin cumplir el tiempo reglamentario.
De la misma manera, en el proceso investigativo se obtuvo una igualdad de

respuestas en lo respectivo a la existencia de algn tipo de sindicato o coalicin
representativa de la comunidad de trabajadores informales, cuya resultado fue un 100
por ciento de respuestas negativas a la existencia de los mismos. Se observa as como
no solo hay debilidad de derechos a nivel individual entre las informantes, si no
tambin en la comunidad en general de la economa informal del municipio Guacara,

edo. Carabobo.
El segundo objetivo especfico de la investigacin se orienta a, identificar

las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la
mujer trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo.
Para inquirir sobre esta realidad, fueron establecidos los siguientes indicadores:
servicios bsicos, jornada de trabajo, orden y limpieza, infraestructura y riesgos
presentes.
De esta forma, la investigacin de campo explor la existencia de los servicios

bsicos en el puesto de trabajo, fundamentando esto en el Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, en su artculo 83 que dice: Toda
empresa, establecimiento o lugar de trabajo, estar provista de agua fresca y potable
en cantidad suficiente para el uso de los trabajadores
Igualmente el Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo, establece en su artculo 12 que al no garantizar el
patrono la existencia de los elementos de saneamiento bsico como son, baos,
sanitarios, condiciones necesarias para la alimentacin, incluyendo el agua potable, se
incurre una falta por propiciar condiciones inseguras e insalubres.
De esta manera, los resultados que arroj la investigacin sealan que, todas
las informantes tienen acceso al agua, el bao y la luz; ms no todas lo poseen dentro
del rea de trabajo. Solo ocho de las mujeres tienen el agua al alcance de la mano en
el sitio de trabajo, el resto debe ir a panaderas y otros lugares al adquirir el vital
lquido. En lo respectivo al sanitario, un 80 por ciento de estas cuenta con el servicio
dentro del rea de trabajo, el resto debe alquilarlo o pedirlo prestado en las reas
aledaas, tales como restaurantes, comercios entre otros. As mismo, como se
mencion todos los negocios poseen el servicio de electricidad.
Ahora bien, al hacer comparacin con lo establecido en la legislacin, se

observa claramente la violacin de la misma como lo es en el caso del agua, la cual
debe estar disponible en el sitio de trabajo; y mucho ms para este tipo de actividad
donde a las trabajadoras les es difcil abandonar el puesto de trabajo bien sea para
satisfacer una necesidad o por cualquier otro motivo.
Si abordamos lo observado desde la teora de Maslow, donde Marcano

(2003:115) seala, que las necesidades de los individuos estn organizadas segn la
jerarqua que representan, de esta manera las necesidades primarias o fisiolgicas son
las mas importantes y determinantes del comportamiento en tanto no sean satisfechas.
A nivel laboral, el individuo inmerso en el nivel de motivacin de las necesidades
fisiolgicas o bsicas, se preocupa bsicamente por la remuneracin que obtiene de su
empleo, as como tener un ambiente de trabajo seguro, buena iluminacin, ventilacin
adecuada; baos y comedores.
En vistas de que varias de las informantes no poseen algunos de los servicios,

fue necesario indagar an ms sobre el tema mediante el proceso investigativo. Al
escudriar sobre las razones por las cuales no disfrutaban la disponibilidad de algunos
servicios las informantes develaron: Tengo que comprarla en la panadera que esta
en la esquina. Otra dijo: El bao lo alquilamos, igualmente otra respondi: El
agua siempre la tenemos que comprar o traer de nuestras casas.
Esta situacin de las informantes, donde no poseen el servicio con el cual

satisfacen sus necesidades bsicas, crea conflicto para las mismas y una situacin
incmoda, ya que adems de preocuparse por vender la mayor cantidad posible de la
mercanca, deben lidiar en el da a da con la dificultad de no poseer alguno de los
servicios bsicos al alcance de su mano.
Al proseguir con las averiguaciones sobre las condiciones laborales, se hizo

necesario revisar la jornada de trabajo. Clasificando la misma en tiempo completo,
medio tiempo de maana y medio tiempo de tarde, aqu la interaccin con las
informantes evidenci que 13 de las mismas trabajan a tiempo completo y el resto
medio tiempo de tarde. La razn expresada por las trabajadoras que laboran medio
tiempo de tarde fue el hecho de que estn continuando sus estudios en la maana.
Haciendo una pausa, en la descripcin de la informacin obtenida mediante la

aplicacin de la entrevista estructurada, es necesario verter los resultados que arroj
el desarrollo investigativo por razn de la ejecucin del instrumento de observacin
directa, el cual obedece al complemento del recaudo de la informacin segn lo
establecido en el cuadro tcnico metodolgico para el presente objetivo especifico.
Al tomar como norte la Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 236, el cual
reza:
El patrono deber tomar las medidas que fueren necesarias
para que el servicio se preste en condiciones de higiene y
seguridad que respondan a los requerimientos de la salud del
trabajador, en un medio ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio de sus facultades fsicas y
mentales. (p 56)
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de trabajo,

normativa superior en materia de seguridad, higiene, salud y condiciones y medio
ambiente de trabajo exige en su artculo 53 de los derechos y deberes de los
trabajadores y trabajadoras: Los trabajadores y trabajadoras tendrn derecho a
desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud y bienestar adecuadas
As mismo se indago en tres reas especficas en lo respectivo a las

condiciones y medio ambiente de trabajo, las cuales fueron: Orden y limpieza,
Infraestructura y finalmente los riesgos presentes. De manera tal que, se pudiera dejar
al descubierto las condiciones de trabajo reales en las que se encuentras estas mujeres
trabajadoras de la economa informal.
En el estudio del orden y la limpieza, se hizo necesario tomar en cuenta

diversos aspectos, como lo son: ubicacin de los desechos, limpieza de pisos,
limpieza de baos, limpieza de los inmuebles y el orden general del rea. De manera
tal, que se pudiese tener una imagen completa del sitio o puesto de trabajo en
cuestin.
Al observar la ubicacin de los desechos en los puestos de trabajo, se clasifico

su ubicacin en dos vertientes, dentro del rea de trabajo y fuera del rea de trabajo.
Los hallazgos evidenciados en los puestos de trabajo acreditan que 11 de los mismos
tienen desechos dentro del rea, donde algunos estaban regados en el piso, otros
debajo de la mesa donde se exhibe la mercanca. Varios en bolsas o contenedores
pero dentro del rea de trabajo. Y los restantes fuera del rea de trabajo en depsitos
especiales para basura.
De la misma forma, la observacin en lo que respecta a la limpieza de los

pisos arrojo un 60 por ciento de conformidad en los puestos de trabajo, el resto no
realiza esta actividad. Teniendo esto relacin con respecto al 73.33 por ciento de los
puestos de trabajo que presentan desechos dentro del rea.
En lo correspondiente a los baos, el 60 por ciento cumple con la limpieza de

los mismos, el resto no. Cabe destacar que tres de las informantes no cuentan con el
servicio en el rea de trabajo, y que mayormente el servicio para quienes si lo poseen
es compartido, de manera que es difcil as la mantener el rea limpia.
El estudio arroj en lo contentivo a la limpieza de los inmuebles, que diez de

los puestos de trabajo cumplen con la misma, mas en los restantes la situacin es
adversa. De la misma manera de forma general a lo que compete al orden de los
establecimientos o sitios de trabajo, un 66.67 por ciento cumple con ello, el resto no
cumple.
As mismo, la falta de orden y limpieza en un tercio de los puestos evaluados,

podra tener diversas causas. Una por ejemplo, podra ser la falta de cultura de estas
personas hacia el orden y la limpieza del lugar. Por otro lado el patrono podra no
exigir que se cumpliese con esto, as mismo es importante destacar que en la zona
donde estn ubicados los puestos, la alcalda realiza algunos trabajos de reparacin en
las calles, lo cual potencia la acumulacin de polvo en inmuebles y pisos.
Esta situacin viene a ser parte de la problemtica vivida por estas mujeres. Si
bien es cierto que esto es una condicin riesgosa; tambin lo es, el hecho de, la falta
de responsabilidad por parte de las trabajadoras, debido a que la conservacin del
orden y limpieza del rea de trabajo no depende exclusivamente del patrono, si no en
gran medida de la persona que desarrolla sus actividades en el rea, por ende es
necesario hacer lo posible por mantener el rea de trabajo.
Tal como la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y medio ambiente de

trabajo seala en la seccin de los deberes de los trabajadores y las trabajadoras,
artculo 54, numeral 6; Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto
de trabajo.
En lo que respecta a la infraestructura, slo cuatro puestos contaban con una

propia, es decir; una infraestructura fabricada para tal fin, como lo eran algunos
cubculos de venta de ropa apostados en un rea comn. Los once restantes podra
decirse que son tarantines improvisados, compuestos por una mesa, algunas rejillas
donde exhibir la mercanca y una sombrilla que a duras penas resguarda del sol a la
persona que trabaja all.
Por esta razn, la evaluacin fue generalizada y comn para todos lo puestos,
comprendiendo aspectos tales como: estado fsico de la estructura de soporte, estado
fsico de los pisos, estado fsico del techo y amplitud del rea. De sta manera la
evaluacin desde el punto de vista de las condiciones fsicas de la infraestructura
pudo ser ajustada de forma general como se dijo anteriormente, a los puestos de
trabajo.
Como se indic, esta seccin primeramente estuvo dirigida al estado fsico de

la estructura de soporte, bien sea paredes o tabiquera. Esto evidenci que slo cuatro
de los puestos poseen infraestructura como tal y sus condiciones estn en perfecto
estado, los once restantes no poseen infraestructura, como se dijo anteriormente slo
son mesas y colgaderos de mercanca.
En cuanto al estado fsico de los pisos, cabe destacar que la mayora de los
puestos estn ubicados en aceras y calles, de esta manera siete de estos se encontraron
en buenas condiciones, los otros ocho presentaron grietas, huecos, desniveles, partes
de tierra y escombros entre otros; por ende se les calific de forma no apta o negativa.
Este tipo de situaciones riesgosas propician condiciones inseguras que

potencian la ocurrencia de un accidente, como cadas, resbalones y los mismos con
sus consecuencias adjuntas, que podran conllevar a una fractura, esguinces,
torceduras, contusiones, raspaduras y hasta el riesgo de muerte en algunos casos. Y es
que segn cifras del boletn epidemiolgico 2007, de la Direccin de Epidemiologia e
Investigacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, en el
ao 2006 el 6,7 por ciento del total de los accidentes ocupacionales declarados fueron
por causa de esguinces y torceduras, ms el 7,8 por ciento de los mismos se debi a
fracturas.
Lo concerniente al estado fsico del techo, los cuatro puestos que poseen
infraestructura estn en optimas condiciones, el resto como se dijo anteriormente slo
tienen una pequea sombrilla para cubrirse un poco del sol. Por esta razn stas no
fueron consideradas como un techo. Por ltimo, la amplitud del rea de trabajo
result en promedio a razn de cuatro metros cuadrados.
El tercer y ltimo punto del instrumento de observacin directa, est dedicado

a precisar la existencia de posibles riesgos. De esta manera se toman en cuenta los
riesgos fsicos, riesgos qumicos, riesgos biolgicos, riesgos mecnicos y riesgos
ergonmicos. Debido a la similitud de las actividades y el rea de trabajo el
instrumento fue contentivo de una variedad de riesgos comunes en cada clasificacin.
Los riesgos fsicos que se contemplaron para la observacin son: ruido,

temperatura, iluminacin y radiaciones ultravioletas. De la dinmica investigativa se
deriv lo siguiente, el 100 por ciento de las informantes estn expuestas al riesgo
ruido, debido a que, es una zona transitable donde circulan vehculos a toda hora, hay
vendedores de discos compactos pirata que tienen equipos de sonido con volumen a
niveles excesivos.
Por otro lado, la maquinaria que realiza labores de reparacin en las calles
tambin es otro factor importante como fuente del ruido que afecta a las trabajadoras
que realizan su labor durante el da en los sitios aledaos. Por ello el riesgo ruido est
presente a toda hora afectando la salud fsica y mental de estas mujeres, como lo
seala Rincn (2007) en el programa ambiente, salud y sociedad de la Universidad de
los Andes:
El ruido es sonido no deseado, y en la actualidad se

encuentra entre los contaminantes ms invasivos. El ruido del
trnsito, de aviones, de camiones de recoleccin de residuos,
de equipos y maquinarias de la construccin, de los procesos
industriales de fabricacin, de cortadoras de csped, de
equipos de sonido fijos o montados en automviles, por
mencionar slo unos pocos, se encuentran entre los sonidos
no deseados que se emiten a la atmsfera en forma rutinaria.
El problema con el ruido no es nicamente que sea no

deseado, sino tambin que afecta negativamente la salud y el
bienestar humano. Algunos de los inconvenientes producidos
por el ruido son la prdida auditiva, el estrs, la alta presin
sangunea, la prdida de sueo, la distraccin y la prdida de
productividad, as como una reduccin general de la calidad
de vida y la tranquilidad. (p. 1)
Abordando el riesgo temperatura, se observ que la poca del ao con altas

temperaturas valga la redundancia, la concentracin de vehculos, y las radiaciones
ultravioletas emanadas por el sol producen un ambiente caluroso el cual afecta en
gran medida a las personas en general que estn en el rea.
Centrado esto en las trabajadoras, los once puestos que no poseen

infraestructura como tal, no tienen un techo que las resguarde de la radiacin UV de
los rayos solares, se observa as la afeccin que padecen las mismas por la presencia
de dicho riesgo.
Si la temperatura del ambiente sube, es factible que la temperatura corporal

suba, aunado a la sobrecarga de calor que producen la radiacin del sol y los
vehculos. A consecuencia de esto se pueden producir calambres, agotamiento y dolor
de cabeza siendo estos los ms comunes, nuseas, mareos y en casos extremos el fallo
multiorganico o golpe de calor, Ramos (2005:1).
Lo observado en el riesgo iluminacin devel que, dos de los puestos

presentaron fallas en lo que respecta a iluminacin, debido a que las luminarias del
sitio estn defectuosas, causando esto la no conformidad. Borrego (1997:1) afirma
que la falta de una buena iluminacin ocasiona fatiga visual, mareos, irritacin de la
vista, visin borrosa, dolor de cabeza, cansancio mental, el estado fisiolgico y
patolgico en general sufre trastornos entre otros.
Esto es reforzado por Requejo (2008:1) al decir que, La poderosa influencia

de la luz en los neurotransmisores cerebrales modifica la atencin, el humor y el
comportamiento, altera la salud humana y afecta al rendimiento laboral. De esta
manera observamos como la salud de las trabajadoras se ve afectada indudablemente
por la baja iluminacin presente en el puesto de trabajo.
Las radiaciones ultravioletas tambin vienen a formar parte de los riesgos que
aquejan a estas mujeres al desenvolverse diariamente en sus labores de trabajo. En
este caso el 66,67 por ciento de stas son afectadas directamente por las emanaciones
solares, debido a que en su puesto de trabajo no cuentas con un techo que las proteja,
solo poseen como se dijo anteriormente una pequea sombrilla que brinda proteccin
a medias en contra de dichas radiaciones.
Ahora, si bien es cierto que la exposicin a los rayos ultravioleta es necesaria

para el correcto funcionamiento del organismo, ya que mejora la respuesta muscular,
disminuye la presin sangunea, reduce la incidencia de infecciones respiratorias,
incrementa la hemoglobina en la sangre, promueve la sntesis de vitamina D para la
calcificacin de los huesos entre otros, esto bajo la condicin de una exposicin sana
hacia el mismo. Es cierto tambin, que la exposicin prolongada a ste, trae como
consecuencias debilitamiento del sistema inmunolgico, lesiones en la piel y ojos.
Entre ellas cncer de piel y otros trastornos cutneos, cataratas y diferentes trastornos
oculares y envejecimiento prematuro de la piel entre otros. Carreo, Redondas y
Cuevas (2002:01).
A groso modo, el ruido constante, las altas temperaturas que ofrece el clima
citadino, la baja iluminacin en algunos puestos de trabajo, ms el sol intenso
azotando todo el da con las radiaciones ultravioletas, que cada da son mas fuertes
por efectos de la destruccin de la capa de ozono, son algunos de los riesgos
presentes en estos precarios puestos de trabajo donde laboran las mujeres trabajadoras
de la economa informal objeto de nuestro estudio, que da a da luchan por obtener el
sustento para sus hogares y as tratar de llevar sus vidas.
Continuando en la observacin de los puestos de trabajo, a fin de detectar

riesgos qumicos que pudiesen impactar sobre la salud de las trabajadoras, fue
necesario establecer los que seran sometidos a observacin y deteccin, estos son:
polvos, vapores, humos, lquidos y disolventes.
De esta manera al escudriar sobre la presencia de polvos, fue evidente la

existencia de este en los puestos de trabajo. Debido a las labores de reparacin que
realiza la alcalda en las calles, el polvo es abundante y afecta a la mayora de la
poblacin de sta rea, donde resultaron 14 de las trabajadoras afectadas directamente
por este riesgo.
En lo que respecta a los vapores, slo una mujer se evidenci afectada por este
riesgo. En el apartado de los humos y gases, como es de saber, la libre y continua
circulacin de vehculos en el rea, arroja grandes cantidades de dixido de carbono,
el cual afecta directamente a las personas.
Estas afecciones varan desde irritaciones oculares, mareos, nusea, cefaleas,

debilidad muscular, dificultades respiratorias, lesiones en la mucosa bucal, daos
mentales, cambios de personalidad y hasta convulsiones, estado de coma y la muerte
en caso de exposicin en altas concentraciones, segn el Departamento de salud y
servicios para personas mayores de Nueva Jersey (2001:2).
En lo que respecta a lquidos y disolventes, no se observ ninguna exposicin

por parte de las informantes en su rea de trabajo. Las labores realizadas por estas
mujeres mayormente son de venta y comercializacin de artculos. Los riesgos que
las afectan provienen en su mayora del medio ambiente exterior que las rodea.
En el rea de los riesgos biolgicos, se estableci la subdivisin de los mismos

en: virus, bacterias, contacto con animales, insectos y contaminacin con desechos.
Lo referido a virus y bacterias, demostr un 100 por ciento de exposicin a los
mismos por parte de las trabajadoras.
Esta afirmacin, adquiere su basamento en mltiples situaciones. Una de ellas

puede ser la cantidad de polvo y dixido de carbono imperante en la zona lo cual es
provechoso para la proliferacin de afecciones respiratorias como se dijo
anteriormente y el comn virus de la gripe.
La influenza o gripe es uno de los virus ms comunes, y el simple contacto

con las partculas de un estornudo, o hablar por un telfono de alquiler infectado es
motivo suficiente para contagiarse, as es muy fcil para el virus internarse en el
cuerpo por las vas respiratorias o mucosas. Por otro lado, situaciones como falta de
aseo en los baos, desechos expuestos en el rea de trabajo, contacto con el pblico,
ingesta de agua contaminada, consumo de alimentos en el puesto de trabajo, contacto
con billetes y monedas entre otros.
Ramos (2007:3), explica que:
Para contraer una infeccin es necesario que coincidan una

serie de circunstancias en ntima relacin con tres elementos:
el germen, la va de transmisin y el propio sujeto. Los
grmenes se desarrollan, segn el caso, en el organismo
humano o en el organismo animal. Las personas o animales
portadores de grmenes no siempre estn enfermas. A veces
se trata de portadores sanos que no sufren la enfermedad pero
que s pueden transmitirla. Las diferentes formas mediante las
que el organismo humano o animal contacta con su entorno
son vas que permiten que los grmenes salgan desde un
individuo infectado al exterior. As, se pueden transmitir
grmenes mediante la respiracin, la saliva, la relacin sexual,
las heridas, la sangre, la leche, las heces o la orina, si bien
suelen predominar unas determinadas vas y no otras segn
los casos.
El contagio puede ser directo (de persona a persona o de

animal a persona) o de forma indirecta a travs de elementos
previamente contaminados por personas o animales infectados
(aire, agua, suelo, alimentos, objetos, etc.). Las vas de
entrada de los grmenes son a travs de la piel (punciones,
heridas, mordeduras, picaduras de insectos), la va respiratoria
(conversacin, tos, aire contaminado, polvo con excrementos
animales), la va digestiva (alimentos o agua contaminados,
manos sucias) y la va sexual (semen, lquidos vaginales,
contacto entre mucosas).
De esta manera no slo la gripe puede afectar a las personas, hay un sinfn de
virus y bacterias como la hepatitis, ttano, hongos, herpes, lechina, sarampin,
estreptococos, tuberculosis, entre otros que pueden ser objeto de contagio por estas
trabajadoras. As de forma concluyente el simple hecho de tratar con pblico las
expone al contagio de enfermedades infecciosas.
En lo referente al contacto con animales, la observacin devel que 8 de las

15 informantes tienen presente en su puesto de trabajo el riesgo de tener contacto
fsico con animales, existen gran cantidad de perros y gatos en la zona, los cuales se
acercan a buscar alimento en los desechos, y tal vez a curiosear. Diez de las mismas
estn expuestas al contacto con insectos en gran cantidad, moscas, moscos, zancudos,
abejas entre otros, debido a la permanencia de desechos en el rea y falta de orden y
limpieza.
As mismo, en relacin con lo anteriormente descrito, la contaminacin con

desechos abarca un 80 por ciento de los puestos evaluados, estos desechos de platos,
bolsas, comida, papeles, plsticos y dems, origina problemas higinicos,
proliferacin de virus y bacterias que causan enfermedades, as como plagas, ratas,
cucarachas e insectos dainos para el hombre, Ramos (2007:4).
En la observacin de riesgos mecnicos, se toma en cuenta lo siguiente:

atrapado por, aplastado por, golpeado por, golpeado contra, cada a nivel, cada a
desnivel, resbalones. Aunque los riesgos mecnicos en su mayora estn asociados a
maquinarias, no necesariamente esto debe ser as, como se ver a continuacin.
Entre los riesgos que se detectaron, aplastado por slo se evidenci en uno de
los puestos de trabajo, y esto a consecuencia de que el mismo esta situado al lado de
un rea en construccin donde hay estructuras que podran caer y aplastar a la
persona en cuestin.
Igualmente el riesgo golpeado por, esta presente en 11 de los puestos de

trabajo, debido a que por su ubicacin en las aceras y calles, las mujeres que laboran
all tienen la probabilidad de ser arrolladas o golpeadas por vehculos en movimiento,
los cuales transitan a diario y a toda hora por la zona.
Las cadas a nivel son muy comunes, podra sucederle a cualquiera. Pero esto
no quiere decir que no sean riesgosas, como se dijo anteriormente al hablar del estado
fsico de algunos pisos que fueron evaluados. De esta manera, las trabajadoras objeto
de nuestro estudio no escapan de ello, bien sea por pisos en mal estado, o pisos en
buen estado pero muy pulidos.
Estas trabajadoras podran sufrir el riesgo de una cada o un resbaln, que por
una parte podra ser algo leve sin ms que un moretn que lamentar, pero por otro
podra ocasionar lesiones graves como, fracturas, torceduras, esguinces, y hasta la
muerte en casos mas graves. El resultado de la observacin en los puestos de trabajo
en lo que concierne a cadas a nivel y resbalones fue de un 100 por ciento, recordando
la informacin aportada en el boletn epidemiolgico 2007, de la Direccin de
Epidemiologia e Investigacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral, en el ao 2006 el 6,7 por ciento del total de los accidentes
ocupacionales declarados fueron por causa de esguinces y torceduras, mas el 7,8 por
ciento de los mismos se debi a fracturas.
Por ltimo, el instrumento de observacin directa participante evala los

riesgos ergonmicos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras, tomando en
cuenta las posturas incorrectas, el levantamiento incorrecto de cargas, la
manipulacin incorrecta de cargas, la flexin y torsin de espalda, repetitividad,
bipedestacin prolongada y sedentacin prolongada.
De acuerdo a la observacin de las trabajadoras realizando las labores en el

puesto de trabajo, se pudo constatar que el 100 por ciento de las mismas adopta
posturas incorrectas al realizar sus labores. Estas podran ser causa de malos hbitos
de postura corporal o situaciones consecuentes de la fatiga mental entre otros.
Segn Alexander (2009:1) La desalineacin de la cabeza, el cuello y la

espalda, provoca hundimiento de los hombros y una postura general desgarbada. Si la
desalineacin no se corrige, la columna vertebral se deforma y puede aparecer una
joroba en la base del cuello, lo cual es causa frecuente de dolor de espalda y afecta el
funcionamiento del corazn, los pulmones y el aparato digestivo.
Continuando con el anlisis de las actividades realizadas por las informantes,

se pudo detectar que el 60 por ciento de las mismas levantan y manipulan cargas de
forma incorrecta. Por otro lado ocho de estas realizan movimientos que conllevan
flexin y torsin de espalda y slo una realiza movimientos repetitivos.
Ahora bien, si se analiza de forma general, la mayora de las actividades que

se realizan a diario, bien sea en el trabajo o en el hogar conllevan la necesidad de
manipular cargas, de distintas formas, tamaos y pesos. Algo tan habitual y
aparentemente insignificante puede llegar a convertirse en un problema serio para la
salud.
Algunas de las consecuencias que pueden entraar el levantamiento y la

manipulacin incorrecta de cargas son los sobresfuerzos, que no son ms que fuerzas
excesivas que se ejecutan para manipular cargas de peso mayor, estas podran
originar hernias umbilicales e inglinales. Fatiga fsica ocasionada por largos periodos
de sujecin de la carga o por repetitividad de los movimientos.
Si combinamos la manipulacin y el levantamiento de cargas con el riesgo

presente de cadas y resbalones, temperatura, fatiga entre otros, se podra suscitar una
situacin adversa para la salud. En cuanto a la flexin y torsin de espalda con o sin
cargas, esto podra dar origen a lesiones dorso lumbares comnmente conocidas
como hernias discales de la zona lumbar.
Entre las consecuencias mas leves estn las lumbalgia a nivel muscular,
inflamacin del nervio citico. Cualquiera sea la que se presente, estas lesiones son
dainas para la salud y necesitan tiempos prolongados, adems de terapias y
medicinas para su sanacin, Martn, y otros (2008:9).
Finalmente en lo tocante a la bipedestacin y sedentacin prolongada catorce

y trece de las trabajadoras respectivamente padecen la presencia de este riesgo,
debido a sus funciones, los periodos de adopcin de cada posicin son largos, es
decir; cuando hay ventas estn de pie y cuando no, estn sentadas. El problema es el
desconocimiento de la negatividad que trae consigo la prolongacin del tiempo de
adopcin de cualquiera de las dos posiciones.
Las personas que estn de pie en un mismo sitio por perodos de tiempo
prolongado tienden a sufrir de varices, dolencias en las piernas sobre todo a nivel de
las articulaciones. Por otro lado permanecer sentado por mucho tiempo lesiona los
msculos tensores de la espalda, las rodillas, muslos, pies, deteriora los discos
intervertebrales, segn guila (2007:64).
De manera general, se observa como algunos riesgos son producto del

ambiente donde estn ubicados los puestos de trabajo, como el polvo por los trabajos
de reparacin, el ruido por el trfico vehicular, las radiaciones ultravioleta emanadas
del sol entre otros. Pero por otro lado estn algunos riesgos que bien podra decirse
que son creados por ellas mismas.
Como por ejemplo los desechos que estn expuestos en el rea de trabajo, que
atraen animales callejeros, insectos y plagas. Adems de servir de criadero de virus y
bacterias que podran causar infecciones a estas personas. De modo tal que parte de
esta situacin viene a ser propiciada por dichas trabajadoras, tal vez por cultura, por
costumbres, por falta de hbitos o desconocimiento del peligro que entraan algunas
prcticas.
Ya descrito el resultado obtenido en la observacin directa, acto seguido se

procede con la continuacin de la entrega de resultados arrojados por la entrevista
estructurada, donde finalmente el tercer objetivo especfico de esta investigacin
tiene como norte, puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre
Carabobo. Para sondear la situacin con respecto a esta realidad, se establecieron los
indicadores siguientes: discriminacin, carga de trabajo y equidad e igualdad.
Inicialmente se indag sobre la existencia de diferencias laborales entre las

trabajadoras y los trabajadores de estos puestos de trabajo. Donde result que unas
cinco de stas mujeres expresaron sentir la presencia de algunas diferencias entre las
labores propias de trabajo y las de su compaero, las diez restantes dijeron no tener
alguna.
Al pedir que se puntualizaran o explicaran las razones por las cuales, stas
decan sentir diferencias en cuanto a labores, algunas de las respuestas por parte de
las trabajadoras fueron las siguientes: Los dos compaeros se encargan de la
vigilancia y de llamar al cliente y yo de atender ya que es un puesto de ropa
femenina. As mismo otra informante dice: Mi compaero trata de hacer todo lo
que sea levantar peso, para que las mujeres no hagamos fuerza, adems que cuando
hay muchos clientes, l se encarga de vigilar que nadie se lleve nada mientras
nosotras atendemos. Por ltimo: El trabaja la semana completa.
Como se pudo observar, las diferencias existentes entre las labores de los
trabajadores y las trabajadoras son basadas en el cargo o funciones de trabajo. Es
comn que el trabajo pesado, la manipulacin de cargas sea asignada a hombres,

debido a la ventaja que stos poseen en cuanto a aptitudes fsicas y fortaleza se
refiere, y tal vez por la habilidad del buen trato y las relaciones interpersonales, el
trabajo de atencin al cliente sea para las mujeres.
Una explicacin para esta situacin podra estar a nivel cultural, es decir; el
hombre siempre ha sido visto para desarrollar trabajos duros, como un ser ms
resistente, y la mujer se observa un poco ms frgil, con habilidades manuales y
verbales, de relaciones interpersonales por sus tpicos roles de madres y esposas.
Como seala Ritzer (2004:367) al decir que, Las explicaciones institucionales

de las diferencias de gnero hacen referencia a las funciones distintivas de la crianza
y el cuidado de los hijos. El autor afirma la responsabilidad de la maternidad como
uno de los principales determinantes de la ms amplia divisin sexual del trabajo que
vincula a las mujeres en general con las funciones de esposa, madres y ama de casa,
con la esfera privada del hogar y la familia, y en consecuencia con unas series de
eventos y experiencias vtales muy diferentes a la de los hombres.
Continuando con la investigacin, se pidi a las informantes indicar y explicar

los aspectos en los cuales stas pudieron sentirse discriminadas de alguna forma,
desde el punto de vista laboral en relacin con su compaero de trabajo. De esta
manera, al preguntar sobre la existencia de algn tipo de conducta discriminatorio por
parte de los dueos del negocio hacia stas en relacin con su compaero a razn del
trato. Las respuestas obtenidas indicaron que cuatro de las mismas sintieron o
padecieron en algn momento discriminacin por concepto del trato.
Algunas de las respuestas que dan basamento a sus opiniones son: A l no le

exigen que limpie y no le dicen nada porque llega tarde. Otra dice: Yo siempre
estoy en la cocina y son pocas cosas las que se me comunican, siento que hay una
barrera con mi persona.
En el primer caso, podra deducirse que el dueo sea hombre y exista cierta
afinidad en cuanto a gnero respecta, entre ste y el trabajador, como se vena
comentando, a nivel cultural las tareas del hogar como limpiar, son adheridas por
naturaleza a las mujeres. En el segundo caso, es importante resaltar que esta
informante es una cocinera, normalmente las cocineras se contratan especficamente
para cocinar, y sta realiza sus labores en un rea apartada. Entonces, pudiera ser sta
la razn por la cual siente que no se establece comunicacin con ella.
En cuanto al salario, un 40 por ciento, manifest sentirse discriminada de

alguna forma. Sus respuestas fueron: porque nos pagan por ventas, y mientras yo
limpio el me quita los clientes. Otra dijo: El gana algo extra porque le hace viajes
a los dueos cada vez que buscan mercanca. Por otro lado: Yo como trabajo
medio tiempo por supuesto gano menos que los muchachos, porque ellos estn todo
el da y sin embargo creo que la diferencia es muy grande, ellos ganan casi el
doble. Y por ltimo: Mi compaero gana propinas aparte del salario.
El primer caso, adems de dar cabida a un poco de la viveza venezolana,

donde mientras la mujer limpia el compaero aprovecha de hacerse un poco ms de
los clientes. Tambin es una situacin similar a lo que se viene comentando con
respecto a los roles culturales asignados por gnero, haciendo referencia a la labor de
limpiar de la trabajadora, lo cual le quita tiempo que pudiese invertir en vender.
El segundo y tercer caso, evidentemente no se debe tomar como

discriminatorio, debido a que los hombres realizan ms cantidad de trabajo y por ende
perciben ms salario. Pero la actitud tomada por la trabajadora, podra surgir en la
condicin psicolgica que la viene azotando desde nia donde posiblemente ha sido
maltratada por el sexo opuesto a lo largo del tiempo, como seala Ritzer (2004:373)
al hablar sobre el feminismo liberal.
Donde las fuerzas principales de este sistema se apoyan en el sexismo, el cual

es una ideologa similar al racismo, que, por un lado, contiene prejuicios y prcticas
discriminatorias contra las mujeres y, por otro, creencias dadas por sentadas sobre las
diferencias naturales entre los hombres y las mujeres que explican sus diferentes
destinos sociales debido al sexismo, las mujeres se ven limitadas y disminuidas desde
la infancia hasta la madurez, de manera que slo pueden adoptar roles adultos propios
de sus condicin y esos roles merman su humanidad y las convierten en seres
dependientes y subconscientemente deprimidos creados por los constreimientos y
los requerimientos de los roles especficos de su gnero.
As pues, posiblemente la mujer viene arrastrando una serie de vivencias que

solo provocan una especie de actitud defensiva en cuanto a los hombres, y de esta
manera achaca dotes discriminatorios a una situacin que a simple vista no lo es. Lo
mismo podra adherirse al ltimo caso, el de la cocinera, adems de acotar que ella,
como se dijo anteriormente, est aislada en un rea para cocina, y l quien por tener el
contacto con los clientes, por supuesto recibe propina de estos.
En el apartado de las asignaciones, el anlisis de la situacin result en unas

cuatro informantes que habran padecido algn tipo de conducta discriminatoria
hacia su persona en cuanto a asignaciones se refiere. De esta manera, al exigir
explicacin de los hechos las respuestas fueron las siguientes.
El slo se preocupa por vender y a m s me mandan a limpiar y arreglar.

La segunda dice: Creo que el trabajo ms fuerte es atender a los clientes, los
compaeros solo hablan para que las personas entren y el trabajo duro lo hacemos
las mujeres. Aqu encontramos situaciones que tienen correlacin con las
comentadas anteriormente al inquirir sobre posibles discriminaciones salariales.
Donde la posible justificacin provenga de las asignaciones de los roles por

gnero en lo que respecta a la trabajadora que limpia y arregla, y con respecto a la
otra que dice tener mayor carga de trabajo que los compaeros, del mismo modo se
entrelaza con las vivencias discriminatorias por parte del sexo opuesto, por las cuales
adoptan posturas defensivas con respectos a stos.
Continuando el desarrollo de la dinmica investigativa, al inquirir sobre las

oportunidades en el negocio, se mantienen las cuatro mujeres que dicen ser vctimas
de conductas discriminatorias hacia su persona. En cuanto a esto ellas respondieron:
El tiene ms oportunidades que yo, porque el gana ms comisiones que yo, porque
vende ms. Por otro lado: El tiene ms contacto con el publico que yo otra
comento: mi compaero esta ms en el negocio que yo. Y finalmente: El se
desenvuelve mejor.
Como se puede observar, ninguna de las respuestas tiene basamento

discriminatorio, todas estn relacionas con causas ajenas y diferentes al posible
maltrato discriminatorio que podra presentarse o que ellas creen que existe. Al
preguntar por la carga de trabajo, estas mismas cuatro expresaron que: Yo hago casi
todo, y el solo vende. Otra dijo: Ellos no arreglan nada, nosotras s tenemos que
hacerlo cuando el cliente no compra y hay que colocar todo en su sitio nuevamente.
Y por ltimo: Haya o no clientes, yo igual cocino a diferencia de l que si no hay
nadie, el no tiene que atender.
Aqu volvemos a encontrar en el primer y segundo caso, caractersticas

posiciones culturales de gnero en cuanto a roles y funciones, donde s se observa
discriminacin porque la mujer hace la mayor parte del trabajo, arreglar, limpiar entre
otros y el hombre solo se dedica a vender, llamar clientes vigilar.
Por ltimo, la posible discriminacin en la toma de decisiones, hizo presencia

en un solo caso. Donde la respuesta que aport la informante fue: Cuando los
dueos no estn, l es el encargado y dice lo que hay que hacer; hasta me manda a
cambiar las exhibiciones. sta situacin podra tener bases en la confianza que
posiblemente tenga, el o los dueos del negocio, en el trabajador, o como se dijo
anteriormente, en la afinidad de gneros a nivel masculino, o en tal situacin podra
suscitarse algn tipo de patrn cultural que se gue en basamento de las teoras de la
opresin de gnero, donde segn Ritzer (2004:379), describen la situacin de la mujer

como consecuencia de una relacin de poder directa entre hombres y mujeres, donde
los hombres que tienen intereses concretos y fundamentales en el control, uso,
sumisin y opresin de las mujeres, llevan a cabo efectivamente sus intereses.
A fin de cuentas, sea por cultura, forma de pensar, por razones de gnero,
entre otros. La discriminacin contraviene lo establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo en su articulo 26, que dice: Se prohbe la discriminacin en las condiciones
de trabajo basada en edad, sexo, raza, estado civil, credo religioso, filiacin poltica o
condicin social.
Finalmente con mayor peso el mandato de la Constitucin Nacional de la Repblica

Bolivariana de Venezuela, en el literal 1 del artculo 21:
Todas las personas son iguales ante la ley, y en consecuencia:
No se permitirn discriminaciones fundadas en la raza, el

sexo, el credo, la condicin social o aquellas que, en general,
tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad,
de los derechos y libertades de toda persona.
De manera que es clara la disposicin de la legislacin venezolana, de

erradicar todo tipo de discriminacin alguna en la sociedad. Ya creadas las leyes, el
problema en este tipo de situacin es la falta de conciencia para cumplirlas, adems
de carecer de sistemas que se encarguen de velar por este cumplimiento, y si existen

no funcionan a cabalidad; es por eso que se enfrenta dicha realidad.
CONCLUSIN
En Venezuela, el fenmeno de la economa informal ha tomado gran auge en

estos ltimos tiempos. Prueba de ello, es el hecho de que al recorrer alguna ciudad de
nuestro estado, es posible divisar en calles, aceras, esquinas y dems, a personas que
se desenvuelven en el mundo de la comercializacin de bienes y servicios de forma
informal.
Un lugar en el borde de la calle o la acera, mesas, rejillas de exhibicin,

sombrillas, sillas, cajas y tablas entre otros, mas mercanca para la venta y un poco de
habilidad para atraer y envolver a un posible comprador que transite la zona, es lo
necesario para construir de forma fcil y rpida un puesto de trabajo informal, con el
fin de obtener un beneficio para la subsistencia de una persona.
Muchas personas, sin empleo o sin posibilidad alguna de obtener uno de

forma formal, acuden a esta modalidad para ganarse la vida. Por ende cualquier
persona que solo tenga el deseo y la decisin de hacerlo, puede ingresar o adoptar
esta forma de trabajo.
Este mundo de la informalidad, tiene como caracterstica principal, la posicin

mantenida de sus actores al margen de las implicaciones que exige la legislacin,
tanto a nivel comercial, financiero, tributario y laboral, ste ltimo tpico clave del
estudio presentado.
Esta situacin, existente en nuestro pas, que forma parte de la problemtica

nacional viene a ser el campo de estudio de la presente investigacin, especficamente
la poblacin femenina que se desenvuelve en este mundo. De forma tal, mediante el
proceso investigativo se analizo la situacin laboral de la mujer trabajadora del sector
de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo.
Para efectos de la investigacin, se plantearon tres objetivos especficos los

cuales abordaron la realidad para subsecuentemente describir los hallazgos
encontrados en la misma. Para ello, fue necesario el diseo y aplicacin de una
entrevista estructurada, la cual abarca de forma general los tres objetivos, contentiva
de una fase inicial que se orientaba a la identificacin de la informante, en cuanto a la
vida familiar, profesional, y laboral de forma general.
De esta manera el primer objetivo obedeca a la determinacin del estado en el

cual se encuentran los derechos laborales de la mujer trabajadora de la economa
informal del municipio Guacara, edo. Carabobo, la entrevista estructurada en el
apartado destinado al presente objetivo, consta de nueve preguntas. Referidas a la
obtencin de informacin relacionada con dicho objetivo. Donde se pudo observar
aspectos como el salario percibido y su satisfaccin hacia ste, encontrando
contraposiciones entre las respuestas de las informantes, donde algunas ofrecieron
respuestas positivas y otras respuestas negativas en base a esto.
En las formas de establecimiento de salarios y descanso semanal, se evidenci

una inclinacin al salario por comisin, obligando esto a algunas de las trabajadoras a
trabajar sin descanso para poder aumentar los ingresos. En la existencia de
prestaciones sociales, participacin en los beneficios obtenidos, hubo una gran

negativa para las mismas. Finalmente en lo respectivo a la proteccin por parte de la
seguridad social y de la maternidad, se evidencio la violacin total de estos derechos
laborales.
De seguida, el segundo objetivo especfico, prosigui con la identificacin de

las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara, edo. Carabobo. Donde
fue necesaria la creacin y ejecucin de un instrumento de observacin directa para
dar respuesta los fines perseguidos por dicho objetivo. En lo que respecta a la
entrevista estructurada consta para este objetivo de tres preguntas, que abordan la
realidad de la existencia de los servicios bsicos, como lo son el agua, baos y luz,
donde se pudo observar la falta de algunos en un tercio de los puestos estudiados. Por
otro lado la jornada de trabajo fue analizada, encontrando que, la mayora de estas
informantes trabaja tiempo completo, guardando relacin con la informacin obtenida
en cuanto a el salario devengado por comisin, de manera tal que a mas trabajo
mayor es el ingreso.
Para el estudio de la parte fsica de los puestos, el instrumento de observacin

directa se oriento a la bsqueda de hallazgos que permitieran caracterizar la situacin
real de los puestos. Dividido en tres partes, la primera de stas orden y limpieza,
donde se observo la ubicacin de los desechos, donde lo evidenciado describe
posiciones negativas respecto a esta situacin, debido a la ubicacin no adecuada de
los mismos. As mismo, la limpieza de pisos, baos, inmuebles y el orden general del
rea develo que un tercio de la muestra no cumple con esto
En segundo orden la observacin directa participante se enfoca en la

infraestructura, donde se evidencio el estado fsico de la estructura de soporte, slo un
tercio contaba con estructura fsica como tal, el resto son puestos improvisados. Los
pisos, al formar parte de calles y aceras no presentaban condiciones optimas, por el
contrario poco mas de la mitad ofrecen situaciones que generan riesgos. En lo que
respecta al techo, solo un tercio cuanta con esto, el resto utiliza sombrillas o solo
aprovechan la sombra que puede ofrecer alguna infraestructura cercana. Finalmente la
amplitud del rea de los puestos fue establecida en unos cuatro metros cuadrados
aproximadamente.
Finalmente el instrumento de observacin, dedica un apartado a la

observacin de los riesgos fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos y ergonmicos
que se suscitan en los puestos de trabajo. Donde se pudo observar que la mayora de
stos proviene de las condiciones ambientales que se generan en la zona, el trfico, el
sol, las reparaciones de las calles, entre otros.
En ltima instancia, el objetivo especfico final puntualiz comparativamente

las condiciones laborales entre trabajadores y trabajadoras de la economa informal
del municipio Guacara, edo. Carabobo. La entrevista estructurada fue el medio
adecuado para escudriar esta situacin, aqu se hicieron efectivas siete preguntas
destinadas a saber si existan diferencias de trato, salario, responsabilidades,
oportunidades, carga de trabajo y toma de decisiones entre las trabajadoras y los
trabajadores. La dinmica investigativa comprob la existencia de algunos rasgos y
situaciones discriminatorias en un tercio de los puestos de trabajo.
Es necesario acotar, que concluyentemente la situacin laboral de las mujeres

trabajadoras de la economa informal del municipio Guacara, edo., Carabobo no es la
mas idnea para un ser humano, indiferentemente de su sexo, raza color o credo. Esta
llena de situaciones que se mantienen al margen rotundo de la ley, violacin total de
derechos sin la posibilidad de acudir o contar con la defensa de los mismos por parte
de algn organismo rector. As pues, el presente estudio evidencio una serie de
situaciones negativas para el desarrollo de stas mujeres tanto a nivel profesional
como a nivel personal, evidencio la precarizacin del trabajo informal en la realidad
venezolana.
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ANEXOS
CAMPUS BRBULA
ANEXO A
EntrevistaEstructurada
La aplicacin de la presente entrevista tiene como finalidad medir de manera

independiente variables con el propsito de determinar la situacin laboral de la
mujer trabajadora del sector de la economa informal en el municipio Guacara del
Edo. Carabobo.
Identificacin de la informante
Edad____
Estado
Civil___________
Instruccin___________
Profesin_____________
N de aos que lleva trabajando en la economa informal____
N de Hijos____
Quin cuida los nios mientras usted trabaja?
Grado
de
Cual es su condicin en el negocio?
Dueo____ Empleado____
En caso de ser empleado indique como son establecidos sus derechos y

deberes
Contrato escrito____ Contrato verbal____
Describa brevemente las funciones que usted realiza en su puesto de

trabajo durante la jornada de trabajo
Objetivo: Determinar el estado en el cual se encuentran los derechos laborales

de la mujer trabajadora de la economa informal del Municipio Guacara, edo.
Carabobo.
1. Su salario est acorde con la prestacin de sus servicios?
Si____ No____
1.1
En caso de ser negativa su respuesta, explique sus razones:
2. Cmo es remunerado su servicio?
Por salario bsico____ Por comisin____ Por salario bsico + comisin____
3. Qu das de la semana trabaja?
Lunes ____
Martes
____
Mircoles ____
____
Sbado ____
Domingo ____
4. En caso de laborar los 7 das, explique por qu?
Jueves ____
Viernes
5. Recibe algn tipo de arreglo (prestacin social) por su antigedad?
Si____ No____
6. Recibe algn pago o bono a fin de ao (utilidades)?
Si____ No____
7. Usted cotiza seguro social obligatorio?
Si____ No____
8. En el tiempo que lleva laborando en su trabajo actual ha salido embarazada?
Si____ No____
8.1
En caso de ser afirmativo, Disfrut del reposo pre y post natal?
Si____ No____
8.2
Indique Cunto tiempo?
___________________________
9. En esta comunidad de trabajadores informales existe algn tipo de coalicin o

sindicato de trabajadores?
Si____ No____
Objetivo: Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se

encuentra inmersa la mujer trabajadora de la economa informal del municipio
Guacara, edo. Carabobo
10. Su puesto de trabajo cuenta con los servicios bsicos?
Agua potable ____
Baos.____
Luz.____
11. En caso de no existir alguno de ellos explique por qu?
12. Seale cmo est conformada su jornada de trabajo.
Tiempo completo____
Medio tiempo maana____
Medio tiempo
tarde____
12.1
En caso de trabajar medio tiempo explique, Por qu?
Objetivo: Puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre trabajadores

y trabajadoras.
13. Existen diferencias entre las labores de su compaero y su persona?
Si____ No____
13.1
En caso de ser afirmativo explique sus razones:
14. Indique y explique los aspectos en los cuales se ha sentido discriminada

laboralmente en relacin a su compaero de trabajo
14.1
Trato:
Si____
No____
14.2
Salario:
Si____
No____
14.3
Asignaciones:
Si____ No____
14.4
Oportunidades:
Si____
No____
14.5
Carga de Trabajo:
Si____
No____
14.6
Toma de decisiones:
Si____
No____
CAMPUS BRBULA
ANEXO B
Observacin Directa
El presente instrumento de observacin directa, lleva consigo el objeto de

evidenciar las dimensiones observables desde el punto de vista de las condiciones y
medio ambiente de trabajo tomadas en cuenta en el siguiente objetivo especifico:
Objetivo: Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que

se encuentra inmersa la mujer trabajadora de la economa informal del municipio
Guacara, edo. Carabobo
1. Orden y limpieza:
a. Ubicacin de los desechos
Dentro del rea de trabajo: ____ Fuera del rea de trabajo: ____
Hallazgos:
b. Limpieza de pisos
Cumple: ____
No cumple: ____
Hallazgos:
c. Limpieza de baos
Cumple: ____
No cumple: ____
Hallazgos:
d. Limpieza de los inmuebles
Cumple: ____
Hallazgos:
No cumple: ____
e. Orden general del rea
Cumple: ____
No cumple: ____
Hallazgos:
2. Infraestructura
a. Estado fsico de las paredes o estructura de soporte
Aplica: ____
No aplica: ____
Buen estado: ____

Hallazgos:
Mal estado: ____
b. Estado fsico de los pisos
Buen estado: ____
Mal estado: ____
Hallazgos:
c. Estado fsico del techo
Aplica: ____
No aplica: ____
Buen estado: ____
Mal estado: ____
Hallazgos:
d. Amplitud del rea (m2)
3. Riesgos presentes
a. Riesgos fsicos
Ruido____ Temperatura_____ Iluminacin_____ Radiaciones: UV____
b. Riesgos qumicos
Polvos____ Vapores_____ Humos_____ Lquidos_____ Disolventes_____
c. Riesgos biolgicos
Virus____ Bacterias_____ Contacto con animales_____ Insectos_____
Contaminacin con desechos_____
d. Riesgos mecnicos
Atrapado por_____ Aplastado por_____ Golpeado por_____ Golpeado contra_____
Cada a nivel_____ Cada a desnivel_____ Resbalones____
e. Riesgos ergonmicos
Posturas incorrectas____ Levantamiento incorrecto de cargas____
Manipulacin incorrecta de cargas____ Flexin y torsin de espalda_____
Repetitividad____ Bipedestacin prolongada____ Sedentacin prolongada____
CUADRO TCNICO METODOLGICO

OBJETIVO: Determinar el estado en el cual se encuentran los derechos laborales de la mujer trabajadora de la
economa informal del municipio Guacara del edo. Carabobo.
DEFINICIN
Conjunto de
normas y
principios tericos
que regulan la
Derechos Laborales relacin laboral de
empleador y
trabajador y de
ambos con el
estado
INDICADORES
FUENTE INSTRUMENTO
Salario justo
Bsico,
por
comisin; o bsico
mas comisin
Descanso semanal
Das trabajados vs.

da libre
Prestaciones sociales
Prestacin
antigedad
de
Participacin en los
Utilidades
beneficios
Seguridad social
Inscripcin,
cotizaciones S.S.O.
Proteccin de
maternidad
la Reposo pre y post

natal
Sindicalizacin
Cuadro N 2
TEMS
Sindicato; Coalicin
MUJERES TRABAJADORAS DE LA ECONOMA INFORMAL

DEL MUNICIPIO GUACARA, EDO. - CARABOBO
DIMENSIN
Entrevista
estructurada
Fuente: Cardier, Fersula y Torres. 2009

OBJETIVO: Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se encuentra inmersa la mujer
trabajadora de la economa informal del municipio Guacara del edo. Carabobo.
DEFINICIN
INDICADORES
TEMS
Servicios bsicos
Agua potable, Baos,

Luz
Jornada de trabajo
Horario, turnos
Son las
particularidades y Orden y limpieza
caractersticas
Condiciones y
que presenta el
Medio Ambiente
medio ambiente
de Trabajo
de trabajo donde
se desarrolla la Infraestructura
actividad laboral
Riesgos presentes
Desechos,
mantenimiento
rea,
orden
establecimiento
del
del
Condiciones de la
edificacin, amplitud
del rea de trabajo,
ubicacin
Riesgos
fsicos,
qumicos, biolgicos,
mecnicos,
ergonmicos
(Cont.) Cuadro N2
FUENTE INSTRUMENTO
MUJERES TRABAJADORAS DE LA ECONOMA
INFORMAL DEL MUNICIPIO GUACARA, EDO. CARABOBO
DIMENSIN
Entrevista
estructurada
Observacin
directa
(Cont.) Cuadro N2

OBJETIVO: Puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre trabajadores y trabajadoras, desde una
perspectiva femenina.
Desigualdad
Laboral entre
gneros
DEFINICIN
Supuesto que
refiere la
desigualdad
existente entre
mujeres y
hombres en el
aspecto laboral
INDICADORES
TEMS
Discriminacin
Por gnero
Carga de trabajo
Igualdad
salarial,
igualdad de trato.
Equidad e igualdad
Asignaciones,
responsabilidades,
oportunidades y toma
de decisiones.
FUENTE INSTRUMENTO
MUJERES TRABAJADORAS DE LA
ECONOMA INFORMAL DEL MUNICIPIO
GUACARA, EDO. - CARABOBO
DIMENSIN
Entrevista
estructurada

Tesis DD27jcardier

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES

SITUACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA DEL SECTOR DE

Brbula, junio de 2009

SITUACIN LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA DEL SECTOR DE

Trabajo de Grado presentado para optar al ttulo

Brbula, Junio de 2009

APROBACIN DEL TUTOR

Por medio de la presente, se hace constar que el trabajo de grado titulado,

Yamile Delgado de Smith

Brbula, Junio 2009

A la memoria de mi abuela que siempre so y puso sus esperanzas en

A dios padre, con l todo y sin l nada.

Le agradezco a dios sobre todas las cosas.

Teoras de la opresin de gnero.45

Cuadro n1. Tipo de Actividades de la Economa Informal..58

Tabla n1. Crecimiento paulatino de la Economa Informal de Venezuela61

El hecho social trabajo en Venezuela y en el mundo, ha cambiado con el

La relevancia de este estudio, proviene de su orientacin hacia la bsqueda del

inspiradora del estudio e indica el lugar y el objeto a estudiar, luego

Un segundo captulo, que refuerza y orienta la dinmica investigativa

Un cuarto y ltimo captulo, que engloba los resultados obtenidos mediante

Se habla de que el trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una

Es conveniente destacar que se presume que la mujer no ha sido bien

En los ltimos aos Venezuela ha venido sufriendo una fuerte etapa de

Dicha situacin contribuye a engrosar el sector de la economa informal, lo

Es irnica la manera como la legislacin laboral establece marcos regulatorios

El estado proteger y enaltecer el trabajo, amparar la

De manera que el objeto de estudio de la presente investigacin es la situacin

desarrollo profesional y a la competencia laboral por los cargos en las organizaciones,

En lo que respecta a la economa informal y la situacin laboral de las

la situacin laboral de la mujer trabajadora del sector de la

economa informal en el municipio Guacara, edo. Carabobo, con la finalidad de

Determinar el estado en el cual se encuentran los derechos laborales de la

Identificar las condiciones y medio ambiente de trabajo en las que se

Puntualizar comparativamente las condiciones laborales entre trabajadores y

En el artculo Trabajo de las Mujeres de la Enciclopedia Microsoft Encarta

Es conveniente destacar que se presume que la mujer no ha sido bien

pagaban sueldos ms bajos, pero tambin porque las primeras organizaciones

Godinho y Balcao (1993) refiere que en Amrica Latina, as como otras

En 1980, el 65.2 por ciento de la mano de obra femenina

Alrededor del ao 2000 antes de Cristo., las mujeres podan emprender

camo; como costureras, enfermeras, cortesanas, prostitutas, lavanderas, zapateras y

Hoy en da en el mbito laboral tanto hombre como mujer gozan de los

La presente investigacin complementa el conocimiento de la evolucin de la

Para el estudio de las condiciones laborales de la mujer trabajadora de la

Bruces y Guzmn (2006); en su estudio titulado Las Nuevas Formas

Jimnez (2003), en su investigacin Condiciones de Trabajo de la Mujer en

Gutirrez. (2004), en su investigacin titulada La mujer en la Economa

Ramos (2001), en su investigacin que lleva por nombre Organizacin del

Escobar y Guevara. (2001), en su estudio titulado El Bienestar Social de la

Villareal (2004), en su investigacin El Trabajo de la Mujer: Una Mirada a

Barreto y Laboren (2005), en su trabajo de grado que lleva por nombre

Parra (2006), en su investigacin titulada Condiciones Socio-Laborales de

El trabajo femenino a lo largo de su evolucin se ha visto afectado por la

Teoras feministas contemporneas

Segn Ritzer (2000:380), el feminismo como teora parte de un sistema de

mujeres, en tres sentidos.

Primero, su principal objeto de investigacin, es la situacin (o las situaciones) y

Teora de la diferencia de gnero

Aunque el enfoque sobre las diferencias de gnero constituye una posicin

Las explicaciones de las diferencias psicolgicas y relacionales entre hombres

Las explicaciones biolgicas de las diferencias de gnero han sido