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PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO

LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004.


Dispe sobre o plano de carreira, reestruturao e
critrios para a atribuio da Gratificao de
Produtividade dos ocupantes dos cargos de provimento
efetivo, pertencentes
ao
Grupo
Tributao,
Arrecadao e Fiscalizao TAF e d outras
providncias.

O PREFEITO DO MUNICPIO DE PORTO VELHO, usando das


atribuies que lhe confere o inciso IV do art. 87 da Lei Orgnica do Municpio de Porto
Velho,
FAO SABER, que a CMARA MUNICIPAL DE PORTO VELHO
aprovou e eu sanciono a seguinte

LEI COMPLEMENTAR:

CAPTULO I
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art.1. Os ocupantes dos cargos de Auditor do Tesouro Municipal, Fiscal
Municipal, Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios Fiscais, pertencentes ao
Grupo Tributao, Arrecadao e Fiscalizao TAF, submetem-se ao Regime Jurdico
Estatutrio dos servidores Pblicos Municipais e a Lei Complementar n 141, de 19 de
abril de 2002, no que no contrariar os disposto nesta Lei Complementar e em Leis
especficas que regem cada carreira.
Art. 2. O ingresso no cargo de carreira de Auditor do Tesouro Municipal, de
provimento efetivo, far-se- mediante a prvia aprovao em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, exigindo-se, para os novos ingressantes, curso de graduao superior.
Pargrafo nico. Os novos ingressantes no cargo de que trata o caput deste
artigo, devero possuir graduao em, pelo menos, um dos seguintes cursos superiores:
I Cincias Contbeis;
II Direito;
III Cincias Econmicas;
IV Administrao.
Art. 3. O ingresso no cargo de carreira de Fiscal Municipal, de provimento
efetivo, far-se- mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
sendo exigida escolaridade de nvel mdio completo.

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Pargrafo nico. Para efeitos da aplicao dos dispositivos desta Lei
Complementar, a nomenclatura Fiscal Municipal aplica-se aos cargos de Fiscal Municipal de
Meio Ambiente, Fiscal Municipal de Obras, Fiscal Municipal de Posturas, Fiscal Municipal
de Transportes, Fiscal Municipal de Tributos e Fiscal Municipal de Vigilncia Sanitria,
conforme nomenclaturas estabelecidas pela Lei Complementar n 141, de 19 de abril de 2002.
Art. 4. O ingresso nos cargos de Assistente de Arrecadao e de Auxiliar de
Servios Fiscais, far-se- mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, sendo exigida, para ambos os cargos, para os novos ingressantes, escolaridade de nvel
mdio completo.
Art. 5. Os cargos de que trata esta Lei Complementar so organizados em
classes e nveis de complexidade e retribuio crescente, observados os dispostos nesta Lei e
distribudos conforme ANEXO II, desta Lei Complementar.

CAPTULO II
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 6. O desenvolvimento do servidor na carreira processar-se- por:
I Qualificao Profissional;
II Avaliao de Desempenho;
III Progresso, Promoo.
Seo I
Da Qualificao Profissional
Art. 7. A qualificao profissional ter como diretriz a valorizao do
servidor, organizada em programas de especializao, atualizao e aperfeioamento, e ser
planejada de forma interativa com os demais processos de desenvolvimento na carreira, nos
moldes da legislao vigente.
Seo II
Da Avaliao de Desempenho
Art. 8. A avaliao de desempenho se constitui em instrumento fundamental
para determinar a aprovao no estgio probatrio, na progresso e na promoo, levando em
conta a atuao do servidor no cumprimento de suas atribuies e o seu potencial de
desenvolvimento profissional na carreira, considerando, dentre outros, os seguintes fatores:
I cooperao, tica profissional e cumprimento dos deveres funcionais;
II dados cadastrais e curriculares que comprovem o interesse no
aperfeioamento mediante participao em cursos de capacitao profissional;
III o potencial revelado, compreendendo:
a) produtividade, qualidade e eficincia demonstradas em face da
complexidade das atividades exercidas;

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b) capacidade de iniciativa, voltada para o aprimoramento da execuo das
tarefas individuais ou do rgo de sua lotao;
c) resultados obtidos nos cursos promovidos para o aperfeioamento e
capitao profissional.
IV responsabilidade, assiduidade, pontualidade e disciplina.
Art. 9. Na avaliao de desempenho sero adotados modelos que atendero
natureza das atividades desempenhadas pelo servidor e as condies em que sero exercidas,
observadas as seguintes caractersticas fundamentais:
I objetividade e adequao dos processos e instrumentos de avaliao ao
contedo ocupacional das carreiras;
II periodicidade;
III contribuio do servidor para a consecuo dos objetivos do rgo ou
entidade; e
IV conhecimento pelo servidor, do resultado da avaliao, sendo-lhe
oportunizado o direito de pedir reviso do resultado, caso no concorde com este desde que
fundamentado.
1. O processo envolver a avaliao dos titulares do cargo e o desempenho
individual.
2. A avaliao e seus procedimentos tero orientao tcnica e
acompanhamento do Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF.

Seo III
Da Progresso e Promoo
Art. 10. Progresso funcional a passagem do servidor titular de cargo de
provimento efetivo de um nvel para o outro imediatamente superior, dentro de uma mesma
classe, observado o intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio em cada nvel.
Art. 11. Promoo funcional a passagem do servidor estvel do ltimo nvel
de uma classe para outro nvel de classe imediatamente superior, mediante avaliao de
desempenho com obteno de conceito no inferior a 80% (oitenta por cento) do conceito
mximo (100 pontos), observado intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio em
relao progresso imediatamente anterior, e condicionada a avaliao pelo Conselho de
Servidores Pertencentes ao Grupo TAF, obedecidos os seguintes critrios relacionados:
I Para o Cargo de Auditor do Tesouro Municipal:
a) Assiduidade 5 pontos para cada ano, considerando que a mdia da
freqncia anual, seja igual ou superior a 95% no perodo de referncia.
b) Mdia da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuao mxima de
cada cargo no perodo de referncia 30 pontos;
c) Participao em comisses e/ou grupos de trabalho 5 pontos por comisso
ou grupo de trabalho, at o limite mximo de 35 pontos;

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d) Ocupar cargo comissionado na estrutura do Municpio de Porto Velho a
nvel de assessoramento, chefia e/ou direo 1 ponto por cada ms de
exerccio no cargo e referente aos ltimos 24 meses;
e) Cursos de Especializao ou equivalente com carga horria mnima de 360
horas 30 pontos para cada um deles;
f) Possuir mais de um Curso de Graduao Superior 30 pontos para cada um
deles;
g) Cursos de Mestrado 40 pontos para cada um deles;
h) Cursos de Doutorado 50 pontos para cada um deles.
II Para o Cargo de Fiscal Municipal:
a) Assiduidade 5 pontos para cada ano, considerando que a mdia da
freqncia anual, seja igual ou superior a 95% no perodo de referncia.
b) Mdia da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuao mxima de
cada cargo no perodo de referncia 30 pontos;
c) Participao em comisses e/ou grupos de trabalho 5 pontos por comisso
ou grupo de trabalho, at o limite mximo de 35 pontos;
d) Ocupar cargo comissionado na estrutura do Municpio de Porto Velho a
nvel de assessoramento, chefia e/ou direo 1 ponto por cada ms de
exerccio no cargo e referente aos ltimos 24 meses;
e) Cursos de Graduao superior 30 pontos para cada um deles;
f) Cursos de Especializao com carga horria mnima de 360 horas 30
pontos para cada um deles.
III Para os Cargos de Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios
Fiscais:
a) Assiduidade 5 pontos para cada ano, considerando que a mdia da
freqncia anual, seja igual ou superior a 95% no perodo de referncia.
b) Mdia da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuao mxima de
cada cargo no perodo de referncia 30 pontos;
c) Participao em comisses e/ou grupos de trabalho 5 pontos por comisso
ou grupo de trabalho, at o limite mximo de 35 pontos;
d) Ocupar cargo comissionado na estrutura do Municpio de Porto Velho a
nvel de assessoramento, chefia e/ou direo 1 ponto por cada ms de
exerccio no cargo e referente aos ltimos 24 meses;
e) Cursos de Graduao superior 30 pontos para cada um deles;

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f) Cursos de Especializao com carga horria mnima de 360 horas 30
pontos para cada um deles.
1 - Os nveis e classes de que trata o caput deste artigo, esto descritos no
ANEXO II, desta Lei Complementar.
2 - So vedadas a promoo e a progresso funcional durante o estgio
probatrio.
3 - Fica vedada a utilizao de ttulos e/ou nveis de desempenho utilizados
na promoo para a classe seguinte se j utilizados anteriormente.
Seo IV
Do Enquadramento
Art. 12. O enquadramento dos ocupantes dos cargos de Auditor do Tesouro
Municipal e Fiscal Municipal, para efeito de vencimento bsico, sero efetivados, consoante
ao tempo de exerccio nos respectivos cargos, conforme estabelece o ANEXO I, desta Lei
Complementar.
Pargrafo nico. Para efeito de progresso e promoo funcional, aps
efetivado o enquadramento de que trata o caput deste artigo, dever-se- proceder conforme
dispe a Seo III, do Captulo II, desta Lei Complementar.

CAPTULO III
DA REMUNERAO
Seo I
Do Vencimento
Art. 13. O vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de Auditor do
Tesouro Municipal, Fiscal Municipal, Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios
Fiscais, pertencentes ao Grupo Tributao Arrecadao e Fiscalizao TAF, tero por base
os valores estabelecidos no Anexo II desta Lei Complementar, nos nveis e classes de
enquadramento de cada servidor, obedecido para esse fim o que estabelece o artigo 12 desta
Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os reajustes nos vencimentos dos cargos disposto no
caput deste artigo obedecero os mesmos ndices e periodicidades aplicados aos demais
servidores municipais.
Seo II
Da Gratificao de Produtividade
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 14. Ser atribuda Gratificao de Produtividade pelo desempenho de
atividades de fiscalizao de tributos aos ocupantes dos cargos de Auditor do Tesouro

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Municipal, Fiscal Municipal, Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios Fiscais,
atravs de auferio de pontos, segundo critrios estabelecidos nesta Seo.
Art. 15. Aos servidores integrantes das categorias mencionadas na presente
Lei, quando desempenharem tarefas de carter relevante na Prefeitura Municipal, tero
consignados a totalidade dos pontos mximos correspondentes ao perodo das tarefas.
1 - Inclui-se nas tarefas de carter relevantes o exerccio de funo de
confiana e cargo em comisso na Prefeitura Municipal, mediante designao especfica para
tanto.
2 - As demais tarefas de carter relevante ficar a critrio exclusivo do
Prefeito Municipal.
3 - Ao servidor que se encontrar exercendo cargo em comisso na Prefeitura
Municipal, ser atribudo a totalidade de pontos a que se refere o caput deste artigo.
4 - Aos servidores Auditor do Tesouro Municipal e Fiscal Municipal,
quando investido no exerccio de atividades mencionadas nos pargrafos anteriores deste
artigo, ficam vedadas as lavraturas de notificao e Auto de Infrao.
Art. 16. No perodo de frias regulamentares, no de licena para tratamento de
sade e na licena gestante, ser atribudo ao funcionrio a mdia de seus pontos obtidos nos
ltimos 3 (trs) meses de atividade.
Art. 17. Aos servidores a que se refere esta Lei, quando vierem a se aposentar
com vencimentos integrais, ser assegurada Gratificao de Produtividade, o que se dar, com
a totalidade da remunerao do cargo efetivo, considerando-se, para tal, a remunerao
utilizada como base para a contribuio do servidor ao regime de previdncia nos termos do
que estabelece o artigo 40, 1, da Constituio Federal.
1 - No caso de aposentadoria proporcional ao tempo de servio, o clculo da
Gratificao de Produtividade ser realizado conforme o disposto no caput deste artigo, na
proporo a que se aplicar.
2 - A Gratificao de Produtividade devida aos servidores aposentados ou a
seus pensionistas segue os mesmos mecanismos de reajustes utilizados para aqueles em
atividade.
Subseo II
Dos Auditores do Tesouro Municipal
Art. 18. A Gratificao de Produtividade ser devida, mensalmente, aos
Auditores do Tesouro Municipal at o limite mximo de 2.200 (dois mil e duzentos) pontos,
sendo permitida a transferncia do saldo de pontos para o ms subseqente, de at 450
(quatrocentos e cinqenta) pontos.
1 - A Gratificao de Produtividade ser atribuda pela execuo das
atividades constantes no Anexo III, que integra a presente Lei.

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2 - Os pontos sero apurados, mensalmente, pelo Diretor do Departamento
de Fiscalizao, atravs de boletim de produo, homologado pelo Secretrio Municipal de
Fazenda, at o quinto dia do ms subseqente ao da sua aferio.
3 - No sero computados os pontos correspondentes aos levantamentos
fiscais e contbeis que no preencham os requisitos legais e/ou no estejam acompanhados
dos documentos indispensveis a fundamentao das concluses apresentadas.
4 - Por atraso injustificado ao planto fiscal o qual tenha sido escalado,
perder, o servidor, os pontos correspondentes e, no caso de falta, descumprimento de
designao ou ordem de servio, em dobro, sem prejuzo de outras penalidades
administrativas.
Art. 19. No caso de feriado oficial, nojo, gala, jri e outros servios
obrigatrios por lei, os integrantes da categoria mencionada neste Captulo que estiverem em
efetivo desempenho das atividades de fiscalizao de tributos, faro jus a Gratificao de
Produtividade a razo de 90 (noventa) pontos dirios.
Art. 20. O Departamento de Fiscalizao distribuir as designaes, conforme
a necessidade e, na sua falta, sero atribudos os pontos a que se refere o art. 18, desta Lei
Complementar.
Art. 21. Os valores dos pontos da produtividade para o cargo de provimento
efetivo, de nvel superior, de Auditor do Tesouro Municipal, da Secretaria Municipal de
Fazenda da Prefeitura do Municpio de Porto Velho, ficam estabelecido nos percentuais de
4,5%, 7,5% e 10,00% da Unidade Padro Fiscal do Municpio de Porto Velho UPF, para as
Classes A, B e C, respectivamente.
1 - O valor do ponto, de que trata o caput deste artigo, ser acrescido dos
percentuais de 10%, 25% ou 50%, quando o servidor possuir ou vier a possuir curso de psgraduao ou equivalente, mestrado ou doutorado, respectivamente.
2 - Os acrscimos de que trata o pargrafo anterior, no sero cumulativos
por titulao.
3 - Para os atuais ocupantes do cargo mencionado no caput deste artigo,
que ainda no apresentaram o certificado de concluso de curso de graduao superior, em
qualquer rea, devidamente reconhecido, para fins de valorao dos pontos da gratificao de
produtividade, enquanto no o apresentarem, ficam estabelecidos nos seguintes percentuais
3,0%, 6,0% e 7,5% da Unidade Padro Fiscal do Municpio de Porto Velho UPF, para as
classes A, B e C, respectivamente.
4 Havendo extino ou substituio do indexador deste artigo, pelo
governo, proceder-se- automaticamente de maneira idntica, a mudana do indexador, por
outro que vier a substitu-lo.
Subseo III
Dos Fiscais Municipais
Art. 22. A Gratificao de Produtividade ser devida, mensalmente, aos
integrantes dos cargos de Fiscal Municipal at o limite mximo de 1.000 (mil) pontos, sendo

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permitida a transferncia do saldo de pontos para o ms subseqente, de at 120 (cento e
vinte) pontos.
1 - A Gratificao de Produtividade ser atribuda pela execuo das
atividades constantes no Anexo IV, que integra a presente Lei.
2 - Os pontos sero apurados, mensalmente, pelo Diretor do Departamento
de Fiscalizao, atravs de boletim de produo, homologado pelo Secretrio ao qual o
servidor estiver subordinado, at o quinto dia do ms subseqente ao da sua aferio.
3 - No sero computados os pontos correspondentes aos autos de infraes
cancelados por deciso administrativa irrecorrvel, resultando na perda de pontos do fiscal
autuante, descontados de uma nica vez, assim tambm quando constatada a inidoneidade ou
falsidade de dados lanados objetivando a obteno indevida de pontos, sem prejuzo das
responsabilidades civis, criminais e administrativas.
4 - A percepo da gratificao de produtividade objeto desta Seo,
incompatvel com o recebimento da gratificao especial pela prestao de servios em
regime de tempo integral e com horas extras advindas de servios extraordinrios.
Art. 23. Compete aos chefes de fiscalizao, com a aprovao do Diretores dos
Departamentos de Fiscalizao, das respectivas Secretarias, a designao de tarefas aos
fiscais.
Art. 24. Ao servidor que faltar ao servio ou chegar atrasado sem motivo
justificvel, a critrio do chefe imediato, ao planto fiscal para o qual tenha sido escalado ou
deixar de cumprir qualquer designao e/ou ordem de servio, descontar-se- em dobro os
pontos que ser-lhe-iam atribudos, sem prejuzo de outras penalidades administrativas.
Art. 25. Os valores dos pontos da produtividade para o cargo, de provimento
efetivo, de Fiscal Municipal, da Prefeitura do Municpio de Porto Velho, ficam estabelecidos
nos percentuais de 4,0%, 7,5% e 10,0% da UPF Unidade Padro Fiscal do Municpio de
Porto Velho, para as Classes A, B e C, respectivamente.
1 - O valor do ponto, de que trata o caput deste artigo, ser acrescido dos
percentuais de 50% ou 60%, quando o servidor possuir ou vier a possuir curso de graduao
superior e ps-graduao ou equivalente, respectivamente.
2 - Os acrscimos de que trata o pargrafo anterior, no sero cumulativos
por titulao.
3 Havendo extino ou substituio do indexador deste artigo, pelo
governo, proceder-se- automaticamente de maneira idntica, a mudana do indexador, por
outro que vier a substitu-lo.
Subseo IV
Dos Assistentes de Arrecadao e Auxiliares de Servios Fiscais

Art. 26. A Gratificao de Produtividade ser devida, mensalmente, aos


integrantes dos cargos de Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios Fiscais, lotados na
Secretaria Municipal de Fazenda, respectivamente, at o limite mximo de 600(seiscentos) e
400 (quatrocentos) pontos, respectivamente.

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1 - A Gratificao de Produtividade ser atribuda pela execuo das
atividades constantes no Anexo V, que integra a presente Lei.
2 - Os pontos sero apurados, mensalmente, pelo chefe imediato ao qual o
servidor estiver subordinado, atravs de boletim de produo, homologado pelo Secretrio
Municipal de Fazenda, at o quinto dia do ms subseqente ao da sua aferio.
3 - Sero obrigatoriamente descontados, para efeito de apurao lquida de
pontos da Gratificao de Produtividade:
I 70 (setenta) pontos por falta ao servio legalmente no justificadas;
II 40 (quarenta) pontos por atraso ou sadas antecipadas, sem justificativa.
4 - Quando as faltas, atrasos e/ou sadas antecipadas, no ms, forem
superiores a cinco o servidor, de que trata esta Subseo, perder o direito percepo da
Gratificao de Produtividade, independentemente do quantitativo de pontos acumulados e/ou
auferidos no perodo.
5 - A percepo da gratificao de produtividade objeto desta Seo,
incompatvel com o recebimento da gratificao especial pela prestao de servios em
regime de tempo integral e com horas extras advindas de servios extraordinrios.
Art. 27. Os valores dos pontos da produtividade para o cargo, de provimento
efetivo, de Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios Fiscais, da Prefeitura do
Municpio de Porto Velho, ficam estabelecidos nos percentuais de 3,95%, 4,5% e 6,0% da
UPF Unidade Padro Fiscal do Municpio de Porto Velho, para as Classes A, B e C,
respectivamente.
1 - O valor do ponto, de que trata o caput deste artigo, ser acrescido dos
percentuais de 50% ou 60%, quando o servidor possuir ou vier a possuir curso de graduao
superior e ps-graduao ou equivalente, respectivamente.
2 - Os acrscimos de que trata o pargrafo anterior, no sero cumulativos
por titulao.
3 Havendo extino ou substituio do indexador deste artigo, pelo
governo, proceder-se- automaticamente de maneira idntica, a mudana do indexador, por
outro que vier a substitu-lo.
CAPTULO IV
DO CONSELHO DE SERVIDORES PERTENCENTES AO GRUPO TAF

Art. 28. Fica criado o Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF que
ter a seguinte composio:
I Na Secretaria Municipal de Fazenda:
a) membros natos:

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1- Secretrio Municipal de Fazenda, que o presidir e ter o voto de
qualidade;
2- Diretor do Departamento de Fiscalizao.
b) membros indicados para o perodo de dois anos:
1- Dois Auditores do Tesouro Municipal indicados pela categoria, permitida
uma reconduo;
2- Um Fiscal Municipal de Tributos, dentre os ocupantes do cargo indicado
pela categoria, permitida uma reconduo.
II Nas demais Secretarias em que houver ocupantes do cargo de Fiscal
Municipal:
a) membro nato:
1- Secretrio Municipal a que o servidor estiver subordinado, que o presidir e
ter o voto de qualidade.
b) membros indicados para o perodo de dois anos:
1- Dois Fiscais Municipais indicados pela categoria, permitida uma
reconduo.
1. Os membros dos Conselhos de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF
desempenharo suas atividades sem prejuzo de suas atribuies e sem qualquer remunerao
adicional em funo de sua participao como membro da Comisso
2. O Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF ser regido por
Regimento Interno, aprovado pela maioria de seus membros e referendado por Decreto do
Executivo Municipal.
Art. 29. Dentre outras atribuies, compete aos Conselhos de Servidores
Pertencentes ao Grupo TAF:
I opinar sobre medidas de carter administrativo da categoria, submetidas
pelo Secretrio da respectiva pasta;
II sugerir ao Prefeito Municipal, por intermdio do Secretrio da respectiva
pasta, a adoo de medidas e providncias necessrias ao bom desempenho dos servios a
cargo da respectiva Secretaria;
III organizar a lista de promoo dos ocupantes dos cargos das respectivas
Secretarias, referidos nesta Lei, segundo os critrios legais.
IV opinar sobre qualquer matria de interesse da respectiva Secretaria,
quando solicitado seu pronunciamento pelo secretrio.
1. As decises e deliberaes do Conselho de Servidores Pertencentes ao
Grupo TAF sero tomadas por maioria absoluta de votos de seus membros, consistindo em
Resolues.

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2. Das reunies do Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF
sero lavradas atas circunstanciadas, em livro prprio.
3. O Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF reunir-se-
ordinariamente de dois em dois meses, e extraordinariamente sempre que convocada pelo
Secretrio da respectiva pasta ou pela maioria de seus membros.
CAPTULO V

DAS DISPOSIES FINAIS


Art. 30. O limite mximo de pontos estabelecidos para os cargos de que trata
esta Lei, os percentuais para efeito da valorao do ponto da Gratificao de Produtividade,
bem como os vencimentos constantes no ANEXO II deste Diploma Legal, passam a surtir
efeito financeiro a partir de 1 de maio de 2004.
Pargrafo nico. Enquanto no forem produzidos os efeitos financeiros
disciplinados nesta Lei, continuaro sendo aplicados os dispositivos das Leis ns. 1.166 e
1.167, ambas de 08 de agosto de 1994, bem como da Lei n 1.169, de 14 de setembro de
1994, com suas respectivas alteraes e Regulamentaes.
Art. 31. As atribuies do cargo de Fiscal Municipal restringem-se,
exclusivamente, s atividades inerentes ao exerccio regular do Poder de Polcia, no mbito de
competncia da sua respectiva Secretaria Municipal.
Art. 32. A Secretaria Municipal de Administrao proceder ao imediato
enquadramento e relotao dos servidores em suas respectivas secretarias, respeitados o
quantitativo dos respectivos cargos especificados na Lei Complementar n 141/2002, bem
como no ANEXO II desta Lei Complementar.
Art. 33. As despesas decorrentes da aplicao desta Lei Complementar
correro conta das dotaes oramentrias das Secretarias Municipais de Fazenda, de Meio
Ambiente, de Servios Pblicos, de Planejamento, de Transportes e de Sade, em
conformidade com a lotao do quadro funcional de servidores referidos nesta Lei.
Art. 34. Aplicam-se as disposies desta Lei Complementar a aposentadorias e
penses.
Art. 35. Fica o Poder Executivo autorizado a regulamentar a presente Lei, no
que for necessrio a sua fiel execuo, no prazo mximo de 45 (quarenta e cinco) dias, a partir
da data de sua publicao.
Art. 36. Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicao, com
efeitos financeiros a partir de 1 de maio de 2004.
Art. 37. Revogam-se as Leis Complementares ns. 1.166 e 1.167, ambas de 08
de agosto de 1994, bem como a Lei Complementar n 1.169, de 14 de setembro de 1994, e
demais disposies em contrrio.

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


CARLOS ALBERTO DE AZEVEDO CAMURA
Prefeito do Municpio de Porto Velho

WALDIRO TEOBALDO GRABNER


Secretaria Municipal de Fazenda

JOAQUIM PEDRO NAIMAIER DUARTE


Secretrio Municipal de Administrao

RANILSON DE PONTES GOMES


Procurador Geral do Municpio

Publicada no D.O.M N 2371 de 28 maio de 2004.

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ANEXO I DA LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004.

QUADRO PARA ENQUADRAMENTO (Art.12)


TEMPO DE
SERVIO NO
CARGO
At 4 anos
Mais de 4 anos

CLASSE NVEL
A
A

I
II

ANEXO II DA LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004


(Artigos 5 e 13)

Cargo
Anterior

Cdigo do
Cargo Anterior

Cargo
(Atual)
Auditor do
Tesouro
Municipal

Cdigo do
Cargo Atual

Quantidade
de cargos

Auditor do
Tesouro
Municipal

TAF-EMC-01

Auxiliar de
Serv. Fiscais

TAF EFC 02

Auxiliar de
Serv. Fiscais

TAFEMC 02

07

Assist. de
Arrecadao

TAF EMC 03

Assist. de
Arrecadao

TAF-EMC 03

23

Fiscal Mun.
Meio
Ambiente

TAF-EMC-04

Fiscal Mun.
Meio
Ambiente

TAF-EMC-04

10

Fiscal Mun.
de Obras

TAF-EMC-05

Fiscal Mun.
de Obras

TAF-EMC-05

TAF-EMC-06

Fiscal Mun.
de Posturas

TAF-EMC-06

Fiscal Mun.
de
Transportes

TAF-EMC-07

Fiscal Mun.
de
Transportes

TAF-EMC-07

Fiscal Mun.
de Tributos

TAF-EMC-08

Fiscal Mun.
de Tributos

TAF-EMC-08

TAF-EMC-09

Fiscal Mun.
de Vigilncia
Sanitria

Fiscal Mun.
de Posturas

Fiscal Mun.
de Vigilncia
Sanitria

TAF-NS-01

TAF-EMC-09

50

19

40

15

60

20

Vencimento
Nveis

Classe

B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C

II

III

IV

475,00
1.932,84

522,50
2.222,77

1.150,50
2.556,19

1.610,70
2.939,62

3.380,56
300,45
1.166,00
2.039,35
300,45
1.166,00
2.039,35
381,25
1.561,56

3.887,64
330,50
1.340,90
2.345,25
330,50
1.340,90
2.345,25
422,50
1.795,79

4.470,79
694,05
1.542,04
2.697,04
694,05
1.542,04
2.697,04
929,50
2.065,16

5.141,41
971,67
1.773,35
3.101,60
971,67
1.773,35
3.101,60
1.301,30
2.374,93

2.731,17
381,25
1.561,56

3.140,85
422,50
1.795,79

3.611,98
929,50
2.065,16

4.153,78
1.301,30
2.374,93

2.731,17
381,25
1.561,56

3.140,85
422,50
1.795,79

3.611,98
929,50
2.065,16

4.153,78
1.301,30
2.374,93

2.731,17
381,25
1.561,56

3.140,85
422,50
1.795,79

3.611,98
929,50
2.065,16

4.153,78
1.301,30
2.374,93

2.731,17
381,25
1.561,56

3.140,85
422,50
1.795,79

3.611,98
929,50
2.065,16

4.153,78
1.301,30
2.374,93

2.731,17
381,25
1.561,56

3.140,85
422,50
1.795,79

3.611,98
929,50
2.065,16

4.153,78
1.301,30
2.374,93

2.731,17

3.140,85

3.611,98

4.153,78

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


ANEXO II
6,5% A PARTIR DE 01/04/2012
TABELA DE VENCIMENTO GRUPO TAF

Cargo

Cdigo

Vencimento
Nvel

Classe
I

AUXILIAR DE SERVIOS FISCAIS


E
ASSISTENTE DE ARRECADAO

Cargo

TAF-EMC-02 E 03

MEIO AMBIENTE, OBRAS, POSTURA, TRANSPORTE

TAF-EMC-04, 05, 06, 07,


08, E 09

TRIBUTOS E VIGILNCIA SANITRIA.

Cargo

583,41

609,91

1.022,05

1.409,57

1.924,97
3.326,90

2.205,73
3.817,95

2.528,60
4.382,65

Vencimento
Nvel
II
III

Classe

IV

585,42

642,99

1.350,70

1.869,67

2.232,97

2.559,92

2.935,92

3.368,32

3.865,59

4.437,44

5.095,07

5.851,35

Cdigo

Classe

TAF-NS-01

A
B
C

Vencimento
Nvel
II
III

I
AUDITOR DO TESOURO

IV

1.680,83
2.899,89

I
FISCAL MUNICIPAL DE

III

B
C

Cdigo

II

716,28
2.751,23
4.772,04

782,58
3.155,93
5.479,84

(Redao dada pela Lei Complementar n 448, de 09 de abril de 2012, publicada no DOM n 4.219, de 09 de abril de 2012).

1.659,20
3.621,33
6.293,85

IV
2.301,55
4.156,56
7.229,93

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


ANEXO III DA LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004.
(Art. 18, 1)

TABELA DE AVALIAO DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE DO CARGO


DE AUDITOR DO TESOURO MUNICIPAL DA PREFEITURA DO MUNICPIO DE
PORTO VELHO

CDIGO

1.1
1.2
1.3
1.4

ESPECIFICAO

PONTOS

FISCALIZAO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS

Por Lavratura de Termo de Incio...................


Por Lavratura e reviso de Notificao............
Por lavratura de Auto de Infrao..................
Por lavratura de termo de reteno de documentos, na
mesma
Ao
Fiscal,
por
empresa......................................................

70
15
70

10

LEVANTAMENTOS FISCAIS E CONTBEIS MEDIANTE O


EXAME DOS DOCUMENTOS, considerando de:

2.1

PRIMEIRO GRAU a ao fiscal cuja receita seja apurada e


analisada com base no Livro de Registro de Prestao de Servios,
nas Guias de Recolhimentos do ISSQN, na soma das Notas Fiscais
de Servio e/ou na Declarao de Imposto de Rendas-Pessoa
Jurdica:
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E

2.2

80 PONTOS
130 PONTOS
180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS

SEGUNDO GRAU a ao fiscal cuja receita seja apurada e


analisada com base na soma das Notas Fiscais de Servio e/ou
recibos, guias de recolhimento do ISSQN e/ou Declarao de
Imposto de Renda-Pessoa Jurdica:

...Continuao do Anexo III.

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO

PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E
2.3

90 PONTOS
140 PONTOS
190 PONTOS
270 PONTOS
360 PONTOS

TERCEIRO GRAU a ao fiscal cuja receita, diferente da escriturada,


seja apurada com base em documentos de terceiros e/ou despesa,
contrato de prestao de servios e/ou demais livros e documentos
comerciais e fiscais:

PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E
2.4

130 PONTOS
180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS
480 PONTOS

QUARTO GRAU a ao fiscal cuja receita seja arbitrada por indcios


de fraude e/ou sonegao:
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E

2.5

OS PERODOS CORRESPONDEM A:
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E

2.6

180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS
480 PONTOS
660 PONTOS

At 12 meses fiscalizados
De 13 a 24 meses fiscalizados
De 25 a 36 meses fiscalizados
De 37 a 48 meses fiscalizados
De 49 a 60 meses fiscalizados

SITUAES ESPECIAIS
a) na ao fiscal em que seja analisada uma mdia de 151 Notas Fiscais
mensais, multiplica-se a pontuao de levantamento por dois;
b) na ao fiscal em que seja analisada uma mdia acima de 301 Notas
Fiscais mensais, multiplica-se a pontuao por trs;

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


...Continuao do Anexo III.
c) para efeito de atribuio de pontos do item 1.3, ser considerado o
Auto de Infrao com o total mnimo de 3 (trs) Unidades Padro Fiscal
UPF.

PROCESSO ADMINISTRATIVO TRIBUTRIO

3.1

Instruo de processo sem diligncias fiscais...................50

3.2

Instruo
de
processo,
com
base
em
fiscais.......................................................................100

3.3

Instruo de processo, sem diligncias fiscais, com exame de livros e


documentos, levantamento de dados e concluso, mediante parecer e/ou
relatrio...................................130

3.4

Instruo de processo, com base em diligncias fiscais, com exame de


livros e documentos, levantamento de dados e concluso, mediante
parecer e/ou relatrio.....160

3.5

Consulta fiscal que envolva estudos e anlises na legislao para a


emisso
de
Relatrio
Fiscal
circunstanciado..........................................................250

PLANTO FISCAL

4.1
4.2
4.2.1
4.2.2

Interno, por dia.........................................................100


Externos:
Diurno, por hora..........................................................25
Noturno, por hora.......................................................60

OUTRAS ATIVIDADES INERENTES A FUNO

5.1

diligncias

Alterao cadastral referente a retificao do nome da empresa, endereo,


atividade,
nome
dos
scios,
inscrio
municipal
e
outros.......................................................60

5.2 Participao com freqncia e aproveitamento em programa de treinamento de


pessoal atravs de aulas, seminrios ou conferncia, com designao especfica
e, ainda em reunies administrativas por .....................................................60
...Continuao do Anexo III.

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


5.3

Rplica fiscal, por processo.......................................150

5.4

Relatrio de Julgamento de 1 Instncia.....................200

5.5

Impossibilidade em dar cumprimento a designao (empresa desativada,


no
localizada
e
outros),
por
designao.................................................................80

5.6

Diligncia fiscal para acompanhamento dos recolhimentos do


contribuinte..........................................................120

5.7

Diligncia Fiscal para instruo de Processos de ITBI, com vistoria


(contestao).................................................130

5.8

Diligncia Fiscal para instruo de Processos de ITBI, sem


vistoria.....................................................................120

5.9

No caso de sonegao ou falta de pagamento de tributos por UPF (do


valor principal) .......................................0,80

5.10

Fiscalizao de rotina.................................................250

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


ANEXO IV DA LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004.
(Art. 22, 1)
TABELA DE AVALIAO DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE DOS CARGOS DE
FISCAIS MUNICIPAIS DA PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO (TABELA
DE PONTOS)

CDIGO
1
2
3
4
4.1
4.2
4.3
4.4
5
6
7
8

ESPECIFICAO

Fiscalizao de Rotina.................................................
Por Lavratura de Notificao de Qualquer Natureza.............
Por Reviso de Notificao............................................

Auto de Infrao
De 0,5 a 5,0 UPFs.........................................................
Acima de 5,0 a 10 UPFs..................................................
Acima de 10,0 a 30 UPFs ...............................................
Acima de 30 UPFs.........................................................
Lavratura de Termo de Interdio.....................................
Lavratura de Termo de Embargo.......................................
Lavratura de Termo de Apreenso....................................
Designao para execuo de atividades inerentes ao Poder de
Polcia......................................................................
9
Plantes Fiscais
9.1
Diurno
9.1.1 Interno (por dia)...........................................................
9.1.2 Externo (por hora)........................................................
9.2
Noturno (por hora)........................................................
10
Instruo de Processo de Qualquer Natureza.....................
11
Entrega de Documentos Fiscais (por Guia)........................
12
Operaes Especiais para execuo de atividades inerentes ao
Poder de Polcia (por dia)...........................
13
Vistoria em veculos, por vistoria.....................................
14
Fiscalizao de taxa de embarque e desembarque e entrada e sada
de nibus (por veculo)............................
15
Vistoria no preenchimento do Boletim Operacional de Trnsito (por
ficha)........................................................
16
Preenchimento de Boletim de Operao de Controle de Meio de
Linha (por Boletim)............................................
17
Participao, Freqncia e/ou aproveitamento em Programa de
Treinamento de Pessoal (por dia)..................
18
Contestao Fiscal..........................................................
19
Apurao de denncias....................................................
20
Avaliao sanitria..........................................................
21
Relatrio Tcnico............................................................
22
Coleta de materiais para amostra para anlise laboratorial...
23
Desinterdio de Estabelecimento Comercial......................

PONTOS
250
15
15

10
15
30
50
30
30
30
50

50
20
30
20
04
70
20
04

15
15
70
50
20
50
30
20
20

PREFEITURA DO MUNICPIO DE PORTO VELHO


ANEXO V DA LEI COMPLEMENTAR N 187, DE 28 DE MAIO DE 2004.
(Art. 26, 1)
TABELA DE AVALIAO DA GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE DOS CARGOS
DE ASSISTENTE DE ARRECADAO E AUXILIAR DE SERVIOS FISCAIS DA
SECRETARIA MUNICIPAL DE FAZENDA DA PREFEITURA DO MUNICPIO DE
PORTO VELHO (TABELA DE PONTOS)

CDIGO

1
2
3
4
5
6
7
8

ESPECIFICAO

PONTOS/MXIMOS

Assiduidade..........................................................
Pontualidade.........................................................
Discrio..............................................................
Colaborao em Trabalho de Equipe.........................
Zelo e conservao dos recursos materiais................
Presteza e pontualidade na execuo das tarefas.......
Observncia das normas legais................................
Urbanidade...........................................................

100
100
40
80
80
100
80
20