Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
LEI COMPLEMENTAR:
CAPTULO I
DO INGRESSO NA CARREIRA
Art.1. Os ocupantes dos cargos de Auditor do Tesouro Municipal, Fiscal
Municipal, Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios Fiscais, pertencentes ao
Grupo Tributao, Arrecadao e Fiscalizao TAF, submetem-se ao Regime Jurdico
Estatutrio dos servidores Pblicos Municipais e a Lei Complementar n 141, de 19 de
abril de 2002, no que no contrariar os disposto nesta Lei Complementar e em Leis
especficas que regem cada carreira.
Art. 2. O ingresso no cargo de carreira de Auditor do Tesouro Municipal, de
provimento efetivo, far-se- mediante a prvia aprovao em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos, exigindo-se, para os novos ingressantes, curso de graduao superior.
Pargrafo nico. Os novos ingressantes no cargo de que trata o caput deste
artigo, devero possuir graduao em, pelo menos, um dos seguintes cursos superiores:
I Cincias Contbeis;
II Direito;
III Cincias Econmicas;
IV Administrao.
Art. 3. O ingresso no cargo de carreira de Fiscal Municipal, de provimento
efetivo, far-se- mediante a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
sendo exigida escolaridade de nvel mdio completo.
CAPTULO II
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA
Art. 6. O desenvolvimento do servidor na carreira processar-se- por:
I Qualificao Profissional;
II Avaliao de Desempenho;
III Progresso, Promoo.
Seo I
Da Qualificao Profissional
Art. 7. A qualificao profissional ter como diretriz a valorizao do
servidor, organizada em programas de especializao, atualizao e aperfeioamento, e ser
planejada de forma interativa com os demais processos de desenvolvimento na carreira, nos
moldes da legislao vigente.
Seo II
Da Avaliao de Desempenho
Art. 8. A avaliao de desempenho se constitui em instrumento fundamental
para determinar a aprovao no estgio probatrio, na progresso e na promoo, levando em
conta a atuao do servidor no cumprimento de suas atribuies e o seu potencial de
desenvolvimento profissional na carreira, considerando, dentre outros, os seguintes fatores:
I cooperao, tica profissional e cumprimento dos deveres funcionais;
II dados cadastrais e curriculares que comprovem o interesse no
aperfeioamento mediante participao em cursos de capacitao profissional;
III o potencial revelado, compreendendo:
a) produtividade, qualidade e eficincia demonstradas em face da
complexidade das atividades exercidas;
Seo III
Da Progresso e Promoo
Art. 10. Progresso funcional a passagem do servidor titular de cargo de
provimento efetivo de um nvel para o outro imediatamente superior, dentro de uma mesma
classe, observado o intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio em cada nvel.
Art. 11. Promoo funcional a passagem do servidor estvel do ltimo nvel
de uma classe para outro nvel de classe imediatamente superior, mediante avaliao de
desempenho com obteno de conceito no inferior a 80% (oitenta por cento) do conceito
mximo (100 pontos), observado intervalo de tempo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio em
relao progresso imediatamente anterior, e condicionada a avaliao pelo Conselho de
Servidores Pertencentes ao Grupo TAF, obedecidos os seguintes critrios relacionados:
I Para o Cargo de Auditor do Tesouro Municipal:
a) Assiduidade 5 pontos para cada ano, considerando que a mdia da
freqncia anual, seja igual ou superior a 95% no perodo de referncia.
b) Mdia da Produtividade igual ou superior a 90% da pontuao mxima de
cada cargo no perodo de referncia 30 pontos;
c) Participao em comisses e/ou grupos de trabalho 5 pontos por comisso
ou grupo de trabalho, at o limite mximo de 35 pontos;
CAPTULO III
DA REMUNERAO
Seo I
Do Vencimento
Art. 13. O vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo de Auditor do
Tesouro Municipal, Fiscal Municipal, Assistente de Arrecadao e Auxiliar de Servios
Fiscais, pertencentes ao Grupo Tributao Arrecadao e Fiscalizao TAF, tero por base
os valores estabelecidos no Anexo II desta Lei Complementar, nos nveis e classes de
enquadramento de cada servidor, obedecido para esse fim o que estabelece o artigo 12 desta
Lei Complementar.
Pargrafo nico. Os reajustes nos vencimentos dos cargos disposto no
caput deste artigo obedecero os mesmos ndices e periodicidades aplicados aos demais
servidores municipais.
Seo II
Da Gratificao de Produtividade
Subseo I
Disposies Gerais
Art. 14. Ser atribuda Gratificao de Produtividade pelo desempenho de
atividades de fiscalizao de tributos aos ocupantes dos cargos de Auditor do Tesouro
Art. 28. Fica criado o Conselho de Servidores Pertencentes ao Grupo TAF que
ter a seguinte composio:
I Na Secretaria Municipal de Fazenda:
a) membros natos:
CLASSE NVEL
A
A
I
II
Cargo
Anterior
Cdigo do
Cargo Anterior
Cargo
(Atual)
Auditor do
Tesouro
Municipal
Cdigo do
Cargo Atual
Quantidade
de cargos
Auditor do
Tesouro
Municipal
TAF-EMC-01
Auxiliar de
Serv. Fiscais
TAF EFC 02
Auxiliar de
Serv. Fiscais
TAFEMC 02
07
Assist. de
Arrecadao
TAF EMC 03
Assist. de
Arrecadao
TAF-EMC 03
23
Fiscal Mun.
Meio
Ambiente
TAF-EMC-04
Fiscal Mun.
Meio
Ambiente
TAF-EMC-04
10
Fiscal Mun.
de Obras
TAF-EMC-05
Fiscal Mun.
de Obras
TAF-EMC-05
TAF-EMC-06
Fiscal Mun.
de Posturas
TAF-EMC-06
Fiscal Mun.
de
Transportes
TAF-EMC-07
Fiscal Mun.
de
Transportes
TAF-EMC-07
Fiscal Mun.
de Tributos
TAF-EMC-08
Fiscal Mun.
de Tributos
TAF-EMC-08
TAF-EMC-09
Fiscal Mun.
de Vigilncia
Sanitria
Fiscal Mun.
de Posturas
Fiscal Mun.
de Vigilncia
Sanitria
TAF-NS-01
TAF-EMC-09
50
19
40
15
60
20
Vencimento
Nveis
Classe
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
A
B
C
II
III
IV
475,00
1.932,84
522,50
2.222,77
1.150,50
2.556,19
1.610,70
2.939,62
3.380,56
300,45
1.166,00
2.039,35
300,45
1.166,00
2.039,35
381,25
1.561,56
3.887,64
330,50
1.340,90
2.345,25
330,50
1.340,90
2.345,25
422,50
1.795,79
4.470,79
694,05
1.542,04
2.697,04
694,05
1.542,04
2.697,04
929,50
2.065,16
5.141,41
971,67
1.773,35
3.101,60
971,67
1.773,35
3.101,60
1.301,30
2.374,93
2.731,17
381,25
1.561,56
3.140,85
422,50
1.795,79
3.611,98
929,50
2.065,16
4.153,78
1.301,30
2.374,93
2.731,17
381,25
1.561,56
3.140,85
422,50
1.795,79
3.611,98
929,50
2.065,16
4.153,78
1.301,30
2.374,93
2.731,17
381,25
1.561,56
3.140,85
422,50
1.795,79
3.611,98
929,50
2.065,16
4.153,78
1.301,30
2.374,93
2.731,17
381,25
1.561,56
3.140,85
422,50
1.795,79
3.611,98
929,50
2.065,16
4.153,78
1.301,30
2.374,93
2.731,17
381,25
1.561,56
3.140,85
422,50
1.795,79
3.611,98
929,50
2.065,16
4.153,78
1.301,30
2.374,93
2.731,17
3.140,85
3.611,98
4.153,78
Cargo
Cdigo
Vencimento
Nvel
Classe
I
Cargo
TAF-EMC-02 E 03
Cargo
583,41
609,91
1.022,05
1.409,57
1.924,97
3.326,90
2.205,73
3.817,95
2.528,60
4.382,65
Vencimento
Nvel
II
III
Classe
IV
585,42
642,99
1.350,70
1.869,67
2.232,97
2.559,92
2.935,92
3.368,32
3.865,59
4.437,44
5.095,07
5.851,35
Cdigo
Classe
TAF-NS-01
A
B
C
Vencimento
Nvel
II
III
I
AUDITOR DO TESOURO
IV
1.680,83
2.899,89
I
FISCAL MUNICIPAL DE
III
B
C
Cdigo
II
716,28
2.751,23
4.772,04
782,58
3.155,93
5.479,84
(Redao dada pela Lei Complementar n 448, de 09 de abril de 2012, publicada no DOM n 4.219, de 09 de abril de 2012).
1.659,20
3.621,33
6.293,85
IV
2.301,55
4.156,56
7.229,93
CDIGO
1.1
1.2
1.3
1.4
ESPECIFICAO
PONTOS
70
15
70
10
2.1
2.2
80 PONTOS
130 PONTOS
180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E
2.3
90 PONTOS
140 PONTOS
190 PONTOS
270 PONTOS
360 PONTOS
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E
2.4
130 PONTOS
180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS
480 PONTOS
2.5
OS PERODOS CORRESPONDEM A:
PERODO A
PERODO B
PERODO C
PERODO D
PERODO E
2.6
180 PONTOS
250 PONTOS
350 PONTOS
480 PONTOS
660 PONTOS
At 12 meses fiscalizados
De 13 a 24 meses fiscalizados
De 25 a 36 meses fiscalizados
De 37 a 48 meses fiscalizados
De 49 a 60 meses fiscalizados
SITUAES ESPECIAIS
a) na ao fiscal em que seja analisada uma mdia de 151 Notas Fiscais
mensais, multiplica-se a pontuao de levantamento por dois;
b) na ao fiscal em que seja analisada uma mdia acima de 301 Notas
Fiscais mensais, multiplica-se a pontuao por trs;
3.1
3.2
Instruo
de
processo,
com
base
em
fiscais.......................................................................100
3.3
3.4
3.5
PLANTO FISCAL
4.1
4.2
4.2.1
4.2.2
5.1
diligncias
5.4
5.5
5.6
5.7
5.8
5.9
5.10
Fiscalizao de rotina.................................................250
CDIGO
1
2
3
4
4.1
4.2
4.3
4.4
5
6
7
8
ESPECIFICAO
Fiscalizao de Rotina.................................................
Por Lavratura de Notificao de Qualquer Natureza.............
Por Reviso de Notificao............................................
Auto de Infrao
De 0,5 a 5,0 UPFs.........................................................
Acima de 5,0 a 10 UPFs..................................................
Acima de 10,0 a 30 UPFs ...............................................
Acima de 30 UPFs.........................................................
Lavratura de Termo de Interdio.....................................
Lavratura de Termo de Embargo.......................................
Lavratura de Termo de Apreenso....................................
Designao para execuo de atividades inerentes ao Poder de
Polcia......................................................................
9
Plantes Fiscais
9.1
Diurno
9.1.1 Interno (por dia)...........................................................
9.1.2 Externo (por hora)........................................................
9.2
Noturno (por hora)........................................................
10
Instruo de Processo de Qualquer Natureza.....................
11
Entrega de Documentos Fiscais (por Guia)........................
12
Operaes Especiais para execuo de atividades inerentes ao
Poder de Polcia (por dia)...........................
13
Vistoria em veculos, por vistoria.....................................
14
Fiscalizao de taxa de embarque e desembarque e entrada e sada
de nibus (por veculo)............................
15
Vistoria no preenchimento do Boletim Operacional de Trnsito (por
ficha)........................................................
16
Preenchimento de Boletim de Operao de Controle de Meio de
Linha (por Boletim)............................................
17
Participao, Freqncia e/ou aproveitamento em Programa de
Treinamento de Pessoal (por dia)..................
18
Contestao Fiscal..........................................................
19
Apurao de denncias....................................................
20
Avaliao sanitria..........................................................
21
Relatrio Tcnico............................................................
22
Coleta de materiais para amostra para anlise laboratorial...
23
Desinterdio de Estabelecimento Comercial......................
PONTOS
250
15
15
10
15
30
50
30
30
30
50
50
20
30
20
04
70
20
04
15
15
70
50
20
50
30
20
20
CDIGO
1
2
3
4
5
6
7
8
ESPECIFICAO
PONTOS/MXIMOS
Assiduidade..........................................................
Pontualidade.........................................................
Discrio..............................................................
Colaborao em Trabalho de Equipe.........................
Zelo e conservao dos recursos materiais................
Presteza e pontualidade na execuo das tarefas.......
Observncia das normas legais................................
Urbanidade...........................................................
100
100
40
80
80
100
80
20