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Cervecera Polar
Alimentos Polar
En Empresas Polar el compromiso social est integrado a lo largo de los negocios, alineado a los
objetivos e institucionalizado en estrategias, polticas y procesos. Durante 70 aos hemos asumido,
promovido y ejecutado un compromiso social permanente y sostenido con Venezuela. Siempre
hemos credo que nuestra va de desarrollo es crecer junto al pas, fomentando la generacin de
oportunidades para todos.
Nos hemos dado a la tarea de disear e implementar estrategias para contribuir al bienestar de los
venezolanos, con especial nfasis en las comunidades vecinas a los centros de produccin y distribucin
de la empresa, as como en el fortalecimiento de los diferentes grupos relacionados.
Tambin hemos impulsado, reinventado y compartido nuestra visin de compromiso social acorde
con los cambios que vive el pas, los intereses comunes de los relacionados y las tendencias
internacionales acerca del rol de las empresas, como ciudadanos corporativos, en la construccin del
desarrollo sustentable. Hoy en da, la organizacin cuenta con una visin nica e integral sobre su
compromiso social.
Ambiente
Prcticas Laborales
Consumidores
Comunidad y Sociedad
Prcticas Operativas
Justas
Derechos Humanos
PRCTICAS LABORALES
Trabajo y
empleo
Seguro
Diversidad e
igualdad de
oportunidades
Salud y
seguridad
en el
trabajo
Formacin
y
evaluacin
Dilogo
social
Condiciones
de trabajo y
proteccin
social
PRCTICAS LABORALES
Aspectos de la Norma ISO 26000
Trabajo y Relaciones
Laborales
Condiciones de
Trabajo y Proteccin
Social
Condiciones de Trabajo
Proteccin Social
Dilogo Social
Salud y Seguridad en
el Trabajo
Desarrollo Humano
Formacin y Evaluacin
Entretenimiento
personal
32,9
Diversin familiar
22,4
- Importante
Reconocimiento
49,6
Logro y
proteccin
familiar
56,7
Progreso
61,6
+ Importante
Solidaridad: Involucrarnos,
14
IMPLEMENTACIN
A partir 2009
INSTITUCIONALIZACIN
A partir 2010
2010/2011
Transicin progresiva
25 %
DECIR
40 %
HACER
SER
35 %
Mantener la Jerarqua
(Desestimular)
(Desarrollar)
Persona
a
Persona
Desempe
o
Persona
a Persona
Modelar
Gente
Polar
Desempeo
Entorno
Desempeo
Equipos
Modelar
Proyecto de vida,
Ciudadano Polar
Dimensiones
Persona
Conducir
propsito, valores,
gente, relaciones
Persona a Personas
Equipos
Organizacin
Gerenciar
Procesos, planes, recursos,
regulaciones, desempeo,
resultados
Entorno
Iniciativas
Formacin
de lderes
Asegurar el desarrollo
de las capacidades
estratgicas de
liderazgo
Persona
a Persona
Desempeo
Persona
a Persona
Modelar
Gente Polar
Acompaamiento
Desempeo
Entorno
Desempeo
Equipos
Seguimiento
Mejorar la influencia
y cercana de los
lideres con sus
colaboradores y
entorno
Aplicar las
capacidades de
liderazgo en procesos
organizacionales
SISTEMA DE
APRENDIZAJE
INTEGRAL PARA
SUPERVISORES
DE LNEA
SISTEMA DE
APRENDIZAJE
INTEGRAL PARA
SUPERVISORES
DE LNEA
II
Gestin de
Personas
III
CONDUCTAS Y
APORTES QUE
AGREGAN
VALOR A LA
CONTINUIDAD
OPERATIVA
DE EP
DESEMPEO
SUPERIOR
ORIENTADO AL
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
DESEMPEO
SUPERIOR
ORIENTADO AL
DESAROLLO
DESARROLLO
EQUILIBRIO
DINMICO
CONDUCTAS Y
APORTES QUE
AGREGAN VALOR
AL DESARROLLO
CORPORATIVO DE
EP Y AL
CRECIMIENTO
PERSONAL
Lneas Educativas
QUINES SOMOS?
I
II
III
IV
LNEA
EDUCATIVA:
FOCO
EDUCATIVO:
DIRIGIDO A:
IMPACTO
ORGANIZACIONAL
A
B
C
D
E
Negocios reas Funcionales.-Cargos
especficos - Especialidades
FORMACIN
CORPORATIVA
DESARROLLO DE
COMPETENCIAS SEGN ROL
FORMACIN TCNICA Y
ESPECIALIZADA
Cultura, Valores
Competencias Cardinales y
Corporativas
Conocimientos corporativos
Toda la Corporacin de E.P.
Competencias y
conocimientos Genricos por
Grupo de Cargos
Programa de
Formacin
para Gerentes
PFG
800 personas
23
Programa de
Formacin
para
Supervisores
PFS
3.000
personas
Programa de
Formacin
para
profesionales y
Especialistas
PFPE
4.000
personas
Programa de
Formacin
para
Trabajadores
PFT
16.000
personas
Programa de
Formacin
Tcnica y
Especializacin
segn
necesidades de
los negocios y
UUCC
24
Programa de
Formacin en
Seguridad
Integral
Programa de
Formacin de
Talentos (para
sucesin de
cargos claves)
Programa de
Formacin de
Aprendices
INCES y
Pasantas
Muchas gracias