Artculo 79: son las causas justas que Facultan al trabajador Para dar Por

Terminado Su contrato de trabajo.

A. Cuando el patrono le pague el salario completo convenios o
acostumbrados. Que le corresponda en la fecha y lugar
B. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u
honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la
injuria.
C. Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente
suyo o uno de las personas que viven en su casa del primero.
D. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o
dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las
herramientas o tiles del trabajador.
E. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda
a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del
lugar donde se ejecuten las labores y en horas que no sean de trabajo.
F. Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la
direccin de las labores u otro trabajador este atacado por alguna
enfermedad contagiosa.
G. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de
su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo.
H. Cundo el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable,
la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas.
I. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas.
J. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores
traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo.
K. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones
que le imponga el contrato.
ARTICULO 80: La terminacin del contrato conforme a una o varias de las
causas enumeradas en el artculo anterior, el tiempo que se utilice en la
entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, en el
supuesto anterior, el patrono goza el derecho de emplazar al trabajador
ante los tribunales de trabajo y prevencin social.
ARTCULO 81: En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros
meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes
pacten un periodo menor. Se prohbe la simulacin del periodo de prueba,
con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables
de los trabajadores los derivados del contrato de trabajo por tiempo
d3efinido.
ARTICULO 82: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye
una vez transcurrido el periodo de prueba, por razn de despido
injustificado del trabajador.
Su importe no puede ser objeto de compensacin venta o cesin, ni puede
ser embargado.

Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los

salarios.
ARTICULO 83: El trabajador que desee dar por concluido su contrato por
tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia
voluntad y una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar
aviso.
ARTCULO 84: En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra
determinada, cada una de las partes puede ponerles trminos, sin justa
causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra.
Si de la determinacin prematura del contrato ha sido decretado por el
patrono, los daos y perjuicios que este debe pagar al trabajador.
ARTICULO 85: Son causas que terminan con los contratos de trabajo de
cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que
se extingan los derechos d este o de sus herederos o combina para
reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones.
ARTCULO 86: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las
partes por alguna de las siguientes causas:
Por el andamiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la
conclusin de la obra en
los contratos para obra determinada, por las
causas legales expresamente estipuladas en l y por mutuo consentimiento.

A.
B.
C.
D.
E.

ARTCULO 87: A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier

causa que este termine, el patrono de dar al trabajador un documento que
exprese nicamente.
L a fecha de su entrada y de su salida.
La clase de trabajo ejecutado y
El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo periodo de
pago.
La manera como trabajo y
La causa o causas de la determinacin del contrato.

ARTCULO 88: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar

al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la
relacin de trabajo vigente entre ambos.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago puede
captarse.
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora).
b) Por unidad de obra ( por pieza, tarea, precio calzado o destajo), y
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.
ARTCULO 89: Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se
deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y
condiciones de vida.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin

salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el
trabajo que realiza la demandante es de inferior y calidad y valor.
ARTCULO 90: El salario debe pagarse exclusivamente en moned1a de
curso legal.
Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente en mercadera, vales,
fichas, cupones, o cualquier otro signo representativo con que se pretenda
sustituir la moneda.
Es entendido que prohibicin que precede no comprende la entrega de
vales, fichas, u otro medio anlogo de cmputo de salario siempre que al
vencimiento de cada periodo de pago el patrono cambie el equivalente
exacto de unos u otras en moneda de curso legal.
ARTICULO 91: El monto del salario debe ser determinado por patronos y
trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije.
ARTCULO 92: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del
salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y
los servicios domsticos.
Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que
haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de
recibir el trabajador.
ARTICULO 93: El salario debe liquidarse completo en cada periodo de
pago, para este efecto as, como para el computo de todas las
indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente cdigo, se entiende
por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y
extraordinaria o el equivalente de las mismas.
Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior siempre
que se pueda pactar legalmente salarios.
ARTICULO 94: El salario debe pagarse directamente el trabajador o a la
persona de su familia que el indique por escrito o en acta levantada por una
autoridad de trabajo.
ARTCULO 95: Salvo convenio escrito en contrario, el pago en salario debe
hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y
durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que estn
concluyan.
Se prohbe pagar en lugares de recreo, expendios comerciales o de
bebidas alcohlicas u otros anlogos.
ARTCULO 96: Se declaran inembargables.
a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al
mes.
b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms,
pero menores de cien quetzales al mes.

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms pero

menores de doscientos quetzales al mes.
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero
menores de trescientos quetzales al mes, y.
e) El setenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos
quetzales al mes.
ARTICULO 97: No obstante lo dispuesto son embargables toda clase de
salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de
pagar alimentos presente o a los que se deben desde los seis meses
anteriores al embargo.
Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y
en ningn caso podrn hacerse efectivos.
ARTCULO 98: Como proteccin adicional del salario se declaran tambin
inembargables los instrumentos, y herramientas o tiles del trabajador que
sean disponibles para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de
satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los
mismos.
ARTICULO 99: Son los anticipos que haga el patrono al trabajador por
cuenta de salarios en ningn caso deben devengar intereses,.
Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por estos conceptos,
por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del
trabajo.
En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o
con sus asociados.
ARTICULO 100: Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no
pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas
distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que iban y
dependen econmicamente de el sino en la proporcin en que sean
embargables . Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con
las cooperativas o con las instituciones del crdito que operen con
autorizacin otorgada de acuerdo con la ley.
ARTCULO 101: Los crditos por salarios no pagados o las
indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en
concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su
carcter alimenticio de los siguientes privilegios una vez que unos u otras
hayan sido reconocidos por los tribunales de trabajo y prevencin social:
A. Pueden ser cobrados por la va especial que prev el articulo 426; y
B. Tienen carcter de crdito de primera clase en el caso de juicios
universales y dentro de estos, gozan de preferencia absoluta sobre
cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los
trminos y condiciones del cdigo civil sobre acreedores de primera clase,
en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de
los bienes concursados.

ARTICULO 102: Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms

trabajadores, debe de llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el
departamento administrativo del ministerio de trabajo y prevencin social, el
que est obligado a suministrar modelos y normas para su debida
impresin.
ARTCULO 103: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permite satisfacer sus deberes como jefe de familia.
Dicho salario se debe fijar peridicamente conformen se determina en este
captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada regin y las posibilidades patronales en cada actividad
intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola.
ARTICULO 104: El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se
establecen en el presente capitulo se debe aplicar a todos los trabajadores
con excepcin de los que sirvan al estado o a sus instituciones y cuya
remuneracin este determinada en un presupuesto pblico.
ARTCULO 105: Adscrita al Ministerio de trabajo y prevencin social habr
una comisin nacional de salario, organismo tcnico y consultivo de las
comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la
poltica general de salario.
En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine
el organismo ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del,
ministerio de trabajo y prevencin social.

a)
b)
c)
d)
e)
f)

ARTICULO 106: Son requisitos indispensables para hacer miembro de una

comisin paritaria del salario mnimo
Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio;
Tener ms de veintin aos de edad;
Saber leer y escribir;
Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se
trate, desde los tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del
prrafo segundo del artculo 105.
No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo
segundo del artculo precedente; y
Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido centenario dentro
de los tres aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes del
trabajo o de prevencin social.
ARTICULO 107: Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos
aos pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente salvo
que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestren de modo
fehaciente, y a juicio del ministerio de trabajo y prevencin social, que
carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.
ARTCULO 108: Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las
comisiones paritaria de salarios mnimos, deben ser nombrados por el
ministerio de trabajo y prevencin social, dentro de los veinte primeros das

del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con este

procedimiento:
A. Dicho ministerio debe publicar con ocho das o ms de anticipacin a la
fecha de la eleccin el da y hora exacto en que esta sean de verificar, para
que concurran al acto de los interesados que lo deseen.
B. Durante el expresado trmino de ocho das como cada sindicato o
asociacin patronal legalmente constituidos, queda obligado a enviar al
ministerio de trabajo y previsin social, una lista de cuatro o ms candidatos
para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y
que renan los requisitos de ley.
C. La eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre
los miembros de los comits de todos los sindicatos de los trabajadores
legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin econmica
o en su caso en cada actividad econmica o empresa de que se trate
siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley.
ARTICULO 109: La mitad ms uno de los miembros de una forma qurum
legal para su funcionamiento.
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de anticipacin por
lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud
de dos miembros de la misma.
ARTCULO 110: Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios
mnimos:
a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas
recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la
comisin nacional del salario.
b) Velar porque los acuerdos fijen el salario mnimo en sus correspondientes
jurisdiccin sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se
cometan ante las autoridades de trabajo; y
c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del
acuerdo que fije el salario mnimo siempre que venga suscrita por lo menos
de diez patronos o veinte y cinco trabajadores de la misma actividad
intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial.
ARTICULO 111: Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar
en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo
de la vida levante la direccin general de estadstica; todos los dems datos
que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la
vivienda, del vestido y de las substancia alimenticia de primera necesidad
que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades
patronales.
ARTICULO 112: La comisin Nacional del salario, una vez que reciba los
informes de todas las comisiones, debe rendir al ministerio de trabajo y
prevencin social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los
quince das siguiente al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar
los salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo
el pas, hasta donde sea posible.

ARTICULO 113: El organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados

informes y dictmenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados
por conducto del ministerio de trabajo y previsin social, los salarios
mnimos que han de elegir en cada actividad, empresa y circunscripcin
econmica.
ARTICULO 114: Se deben observar los mnimos tramites anteriores, pero
las comisiones deben elevar sus informes a la comisin nacional del salario
dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les
dio origen y dicha comisin debe presentar su dictamen razonado al
ministerio de trabajo y prevencin social, con copias para la junta monetaria
del banco de Guatemala y el instituto guatemalteco de seguridad social,
dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los
mencionados informes.
ARTCULO 115: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente
los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica
renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, que convenios
preexistentes ms favorables al primero.
ARTCULO 116: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede
ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de
seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la
semana.
ARTCULO 117: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser
mayor de siete horas diarias ni exceder un total de cuarenta y dos horas a
la semana.
La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte
del periodo diurno y parte del periodo nocturno.