Artculo 79: son las causas justas que Facultan al trabajador Para dar Por
Terminado Su contrato de trabajo.
A. Cuando el patrono le pague el salario completo convenios o acostumbrados. Que le corresponda en la fecha y lugar B. Cuando el patrono incurra durante el trabajo en falta de probidad u honradez, o se conduzca en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria. C. Cuando el patrono directamente, uno de sus parientes, un dependiente suyo o uno de las personas que viven en su casa del primero. D. Cuando el patrono directamente o por medio de sus familiares o dependientes, cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o tiles del trabajador. E. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores acuda a la injuria, a la calumnia o a las vas de hecho contra el trabajador fuera del lugar donde se ejecuten las labores y en horas que no sean de trabajo. F. Cuando el patrono, un miembro de su familia o su representante en la direccin de las labores u otro trabajador este atacado por alguna enfermedad contagiosa. G. Cuando exista peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas al lugar de trabajo. H. Cundo el patrono comprometa con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas. I. Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones contenidas. J. Cuando el patrono o su representante en la direccin de las labores traslade al trabajador a un puesto de menor categora o con menos sueldo. K. Cuando el patrono incurra en cualquiera otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato. ARTICULO 80: La terminacin del contrato conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artculo anterior, el tiempo que se utilice en la entrega no se considera comprendido dentro de la relacin laboral, en el supuesto anterior, el patrono goza el derecho de emplazar al trabajador ante los tribunales de trabajo y prevencin social. ARTCULO 81: En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un periodo menor. Se prohbe la simulacin del periodo de prueba, con el propsito de evadir el reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores los derivados del contrato de trabajo por tiempo d3efinido. ARTICULO 82: Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador. Su importe no puede ser objeto de compensacin venta o cesin, ni puede ser embargado.
Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los
salarios. ARTICULO 83: El trabajador que desee dar por concluido su contrato por tiempo indeterminado sin justa causa o atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que haya transcurrido el periodo de prueba debe dar aviso. ARTCULO 84: En los contratos a plazo fijo y para ejecucin de obra determinada, cada una de las partes puede ponerles trminos, sin justa causa, antes del advenimiento del plazo o de la conclusin de la obra. Si de la determinacin prematura del contrato ha sido decretado por el patrono, los daos y perjuicios que este debe pagar al trabajador. ARTICULO 85: Son causas que terminan con los contratos de trabajo de cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el trabajador y sin que se extingan los derechos d este o de sus herederos o combina para reclamar y obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones. ARTCULO 86: El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes por alguna de las siguientes causas: Por el andamiento del plazo en los contratos a plazo fijo y por la conclusin de la obra en los contratos para obra determinada, por las causas legales expresamente estipuladas en l y por mutuo consentimiento.
A. B. C. D. E.
ARTCULO 87: A la expiracin de todo contrato de trabajo, por cualquier
causa que este termine, el patrono de dar al trabajador un documento que exprese nicamente. L a fecha de su entrada y de su salida. La clase de trabajo ejecutado y El salario ordinario y extraordinario devengado durante el ltimo periodo de pago. La manera como trabajo y La causa o causas de la determinacin del contrato.
ARTCULO 88: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar
al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago puede captarse. a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora). b) Por unidad de obra ( por pieza, tarea, precio calzado o destajo), y c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. ARTCULO 89: Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.
En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin
salarial por razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la demandante es de inferior y calidad y valor. ARTCULO 90: El salario debe pagarse exclusivamente en moned1a de curso legal. Se prohbe pagar el salario, total o parcialmente en mercadera, vales, fichas, cupones, o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda. Es entendido que prohibicin que precede no comprende la entrega de vales, fichas, u otro medio anlogo de cmputo de salario siempre que al vencimiento de cada periodo de pago el patrono cambie el equivalente exacto de unos u otras en moneda de curso legal. ARTICULO 91: El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que se fije. ARTCULO 92: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el pago del salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si el salario consiste en participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el trabajador. ARTICULO 93: El salario debe liquidarse completo en cada periodo de pago, para este efecto as, como para el computo de todas las indemnizaciones o prestaciones que otorga el presente cdigo, se entiende por salario completo el devengado durante las jornadas ordinaria y extraordinaria o el equivalente de las mismas. Igualmente, para los mismos efectos que indica el prrafo anterior siempre que se pueda pactar legalmente salarios. ARTICULO 94: El salario debe pagarse directamente el trabajador o a la persona de su familia que el indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo. ARTCULO 95: Salvo convenio escrito en contrario, el pago en salario debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten sus servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que estn concluyan. Se prohbe pagar en lugares de recreo, expendios comerciales o de bebidas alcohlicas u otros anlogos. ARTCULO 96: Se declaran inembargables. a) Los salarios mnimos y los que sin serlo no excedan de treinta quetzales al mes. b) El noventa por ciento de los salarios mayores de treinta quetzales o ms, pero menores de cien quetzales al mes.
c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de cien quetzales o ms pero
menores de doscientos quetzales al mes. d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos quetzales o ms, pero menores de trescientos quetzales al mes, y. e) El setenta y cinco por ciento de los salarios mensuales de trescientos quetzales al mes. ARTICULO 97: No obstante lo dispuesto son embargables toda clase de salarios, hasta en un cincuenta por ciento, para satisfacer obligaciones de pagar alimentos presente o a los que se deben desde los seis meses anteriores al embargo. Los embargos por alimentos tendrn prioridad sobre los dems embargos y en ningn caso podrn hacerse efectivos. ARTCULO 98: Como proteccin adicional del salario se declaran tambin inembargables los instrumentos, y herramientas o tiles del trabajador que sean disponibles para ejercer su profesin u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas emanadas nicamente de la adquisicin a crdito de los mismos. ARTICULO 99: Son los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningn caso deben devengar intereses,. Las deudas que el trabajador contraiga con el patrono por estos conceptos, por pagos hechos en exceso o por responsabilidades civiles con motivo del trabajo. En los dems casos las deudas que el trabajador contraiga con el patrono o con sus asociados. ARTICULO 100: Los salarios que no excedan de cien quetzales al mes no pueden cederse, venderse, compensarse ni gravarse a favor de personas distintas de la esposa o concubina y familiares del trabajador que iban y dependen econmicamente de el sino en la proporcin en que sean embargables . Quedan a salvo las operaciones legales que se hagan con las cooperativas o con las instituciones del crdito que operen con autorizacin otorgada de acuerdo con la ley. ARTCULO 101: Los crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de sus contratos de trabajo, gozan en virtud de su carcter alimenticio de los siguientes privilegios una vez que unos u otras hayan sido reconocidos por los tribunales de trabajo y prevencin social: A. Pueden ser cobrados por la va especial que prev el articulo 426; y B. Tienen carcter de crdito de primera clase en el caso de juicios universales y dentro de estos, gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera otros, excepto los que se originen, de acuerdo con los trminos y condiciones del cdigo civil sobre acreedores de primera clase, en gastos judiciales comunes, gastos de conservacin y administracin de los bienes concursados.
ARTICULO 102: Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms
trabajadores, debe de llevar un libro de salarios autorizado y sellado por el departamento administrativo del ministerio de trabajo y prevencin social, el que est obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresin. ARTCULO 103: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permite satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente conformen se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. ARTICULO 104: El sistema que para la fijacin de salarios mnimos se establecen en el presente capitulo se debe aplicar a todos los trabajadores con excepcin de los que sirvan al estado o a sus instituciones y cuya remuneracin este determinada en un presupuesto pblico. ARTCULO 105: Adscrita al Ministerio de trabajo y prevencin social habr una comisin nacional de salario, organismo tcnico y consultivo de las comisiones paritarias, encargada de asesorar a dicho ministerio en la poltica general de salario. En cada departamento o en cada circunscripcin econmica que determine el organismo ejecutivo, mediante acuerdo emanado por conducto del, ministerio de trabajo y prevencin social.
a) b) c) d) e) f)
ARTICULO 106: Son requisitos indispensables para hacer miembro de una
comisin paritaria del salario mnimo Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio; Tener ms de veintin aos de edad; Saber leer y escribir; Ser vecino del departamento de la circunscripcin econmica de que se trate, desde los tres aos anteriores a su nombramiento o, en el caso del prrafo segundo del artculo 105. No ser funcionario pblico, con excepcin de lo dispuesto en el prrafo segundo del artculo precedente; y Tener buenos antecedentes de conducta y no haber sido centenario dentro de los tres aos anteriores a su nombramiento, por violacin a las leyes del trabajo o de prevencin social. ARTICULO 107: Patronos y trabajadores deben durar en sus cargos dos aos pueden ser reelectos y los han de desempear obligatoriamente salvo que tengan ms de sesenta aos de edad o que demuestren de modo fehaciente, y a juicio del ministerio de trabajo y prevencin social, que carecen de tiempo para ejercer dichos cargos. ARTCULO 108: Los patronos y trabajadores que hayan de integrar las comisiones paritaria de salarios mnimos, deben ser nombrados por el ministerio de trabajo y prevencin social, dentro de los veinte primeros das
del mes de enero del ao que corresponda, de conformidad con este
procedimiento: A. Dicho ministerio debe publicar con ocho das o ms de anticipacin a la fecha de la eleccin el da y hora exacto en que esta sean de verificar, para que concurran al acto de los interesados que lo deseen. B. Durante el expresado trmino de ocho das como cada sindicato o asociacin patronal legalmente constituidos, queda obligado a enviar al ministerio de trabajo y previsin social, una lista de cuatro o ms candidatos para cada comisin, dentro de los que se han de escoger los ms aptos y que renan los requisitos de ley. C. La eleccin de los representantes de los trabajadores debe hacerse entre los miembros de los comits de todos los sindicatos de los trabajadores legalmente constituidos en cada departamento o circunscripcin econmica o en su caso en cada actividad econmica o empresa de que se trate siempre que dichos miembros renan los requisitos de ley. ARTICULO 109: La mitad ms uno de los miembros de una forma qurum legal para su funcionamiento. Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres das de anticipacin por lo menos, el presidente de la comisin, sea por propia iniciativa o a solicitud de dos miembros de la misma. ARTCULO 110: Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mnimos: a) Precisar en forma razonada los salarios mnimos que cada una de ellas recomienda para su jurisdiccin en memorial que debe ser dirigido a la comisin nacional del salario. b) Velar porque los acuerdos fijen el salario mnimo en sus correspondientes jurisdiccin sean efectivamente acatados y denunciar las violaciones que se cometan ante las autoridades de trabajo; y c) Conocer de toda solicitud de revisin que se formule durante la vigencia del acuerdo que fije el salario mnimo siempre que venga suscrita por lo menos de diez patronos o veinte y cinco trabajadores de la misma actividad intelectual, industrial, agrcola, ganadera o comercial. ARTICULO 111: Las comisiones paritarias de salarios mnimos deben tomar en cuenta, para mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre el costo de la vida levante la direccin general de estadstica; todos los dems datos que puedan encontrar, relativos a su jurisdiccin, sobre el precio de la vivienda, del vestido y de las substancia alimenticia de primera necesidad que consuman los trabajadores, as como sobre las posibilidades patronales. ARTICULO 112: La comisin Nacional del salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones, debe rendir al ministerio de trabajo y prevencin social, el dictamen razonado que corresponda, dentro de los quince das siguiente al recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los salarios mnimos por actividad y circunscripciones econmicas en todo el pas, hasta donde sea posible.
ARTICULO 113: El organismo Ejecutivo, con vista de los mencionados
informes y dictmenes debe fijar anualmente mediante acuerdos emanados por conducto del ministerio de trabajo y previsin social, los salarios mnimos que han de elegir en cada actividad, empresa y circunscripcin econmica. ARTICULO 114: Se deben observar los mnimos tramites anteriores, pero las comisiones deben elevar sus informes a la comisin nacional del salario dentro de los treinta das siguientes a la presentacin de la solicitud que les dio origen y dicha comisin debe presentar su dictamen razonado al ministerio de trabajo y prevencin social, con copias para la junta monetaria del banco de Guatemala y el instituto guatemalteco de seguridad social, dentro de los quince das posteriores a aquel en que haya recibido los mencionados informes. ARTCULO 115: La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono del patrono, que convenios preexistentes ms favorables al primero. ARTCULO 116: La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. ARTCULO 117: La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder un total de cuarenta y dos horas a la semana. La jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno.