PREMIO DE SERVICIOS PRESTADOS:

Algunas aclaraciones
Tras las informaciones aparecidas en comunicados con respecto al Premio de
Servicios Prestados, desde LAB queremos hacer unos pequeos apuntes. El
artculo 207 de la NL dice lo siguiente:
ARTCULO 207.- Servicios prestados
Se otorgar a todos los empleados que hayan trabajado efectivamente en la
Empresa durante un perodo de 40 aos, sin que se considere interrupcin los
permisos sin sueldo inferiores a tres meses y sin que medie sancin por falta muy
grave.
Este premio llevar aparejada una dotacin econmica equivalente a seis
mensualidades completas, fraccionndose su devengo en dos partes iguales, una a
los 25 aos de servicio y otra a los 40, salvo que se opte por su percibo a los 40 aos.
Igualmente se acreditar el citado premio al empleado que acceda a la situacin de
jubilacin con 35 aos de servicio y en las mismas condiciones anteriormente
exigidas o cuando se haya declarado al empleado con dicha antigedad en situacin
de incapacidad permanente absoluta o a sus derechohabientes en caso de
fallecimiento.

De la lectura del enunciado se puede extraer que los permisos sin sueldo
inferiores a tres meses no afectan al clculo del tiempo trabajado efectivamente
en la empresa con respecto al premio de servicios prestados. Sin embargo, la
empresa retrasa la percepcin del premio el tiempo que se ha estado de
permiso sin sueldo (1 a 6 meses) independientemente de si esos permisos son
inferiores a 3 meses, saltndose la Normativa Laboral.
As mismo, a la hora de calcular la cuanta del premio, la empresa calcula los
conceptos fijos (incluido el salario) correspondientes al mes de cobro de
dicho premio, por lo que los y las trabajadoras que en dicho mes estn en
situacin de jornada reducida ven tambin reducida la cantidad a recibir en su
parte correspondiente. Ante esto ya se han presentado (y ganado) demandas
judiciales, dando los tribunales la razn a las personas demandantes que en el
momento de la percepcin del premio se encontraban trabajando con jornada
reducida, y obligando a la empresa a pagar la parte que haba denegado.
De esta manera, se echan por tierra las artimaas de la empresa que, en un
ejercicio de especial racanera, se dedica a expoliar lo poco que nos van
dejando a los y las trabajadoras.
Tambin se destapa a quienes desde la responsabilidad nos hablan de
situaciones anmalas pidiendo a la empresa excepcionalidad en algunos
casos concretos. La defensa de los derechos de las y los trabajadores no se
hace con medidas de excepcin, negociando migajas para luego ponerse
medallas que a otros corresponden, sino exigiendo a la empresa que cumpla
con sus obligaciones, y a la vista del resultado de las demandas interpuestas
ya ha quedado claro cules son.

QUE NO TE ENGAEN, RECLAMA Y EXIGE TUS DERECHOS!