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BONIFICAO E GRATIFICAO SEGUNDO A CLT

Existem diferenas entre bonificao e gratificao? Elas podem integrar o salrio?


Podem compor a media para frias e resciso? Desde j, devemos esclarecer que
ambas so as mesmas, no havendo diferenas entre elas. A prpria CLT
Consolidao das Leis do Trabalho esclarece que, alm do salrio pago ao
funcionrio pelo empregador, pode haver tambm o recebimento de gorjetas. Tudo
isso incorporado remunerao do empregado. Alm do valor fixo pago e das
gorjetas, podem-se incorporar ao salrio comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas,

dirias

para

viagens

abonos,

todos

devidamente pagos

pelo

empregador.
De forma geral, a gratificao/bonificao nada mais do que um pagamento feito
por liberalidade do empregador, como meio de agradecer ou reconhecer os servios
prestados pelo empregado ou ainda como recompens-lo pelo tempo de servio
prestado empresa onde trabalha. Alm disso, a gratificao/bonificao tambm
pode ser ajustada, nos parmetros da lei ou por meio de documento coletivo
sindical, obrigando ao empregador que se efetive o pagamento.
Quanto aos valores das gratificaes/bonificaes, a CLT Consolidao das Leis do
Trabalho no estipula um limite especfico a ser pago aos funcionrios, nem
estabelece como o empregador deve efetuar o pagamento. Sendo assim, cabe a
empresa proceder da forma que achar melhor para a empresa, contanto que
o lanamento em folha de pagamento seja obrigatrio.
Os valores sero pagos ttulo de reconhecimento, conforme o entendimento
jurisprudencial predominante, da habitualidade deste pagamento, bem como a sua
integrao nas demais verbas trabalhistas, como por exemplo, frias, 13 salrio,
entre outros. Quanto habitualidade, esta no possui previso legal, nem prazo
fixado. No entanto, est ligada noo de continuidade, que um requisito
inerente prpria natureza do contrato. Em outras palavras, para que um
pagamento seja considerado habitual, no precisa haver um ciclo preciso (dirio,
semanal, mensal, entre outros), mas o prprio desenvolvimento do vnculo ir
favorecer a sua realizao continuamente.

J um acontecimento isolado que no tem relao direta com o desenvolvimento da


relao empregatcia, no poder integrar as verbas trabalhistas a que o
empregado tem direito, devido inexistncia e impossibilidade de caracterizao
da habitualidade, como por exemplo, uma gratificao/bnus instituda aos
empregados que completarem 10 anos de empresa.
Caso

previso

de pagamento

das

gratificaes/bonificaes tiver

prazo

indeterminado, os valores estipulados devero ser obrigatoriamente pagos, sob


pena de nulidade deste ato, nos termos do art. 468 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT, pois representa uma alterao contratual que prejudica o
funcionrio da empresa. Alm disso, as gratificaes/bonificaes integram o salrio
do empregado (frias, 13 salrio, entre outros), sujeitando-se incidncia dos
encargos sociais, como: INSS e FGTS.
A gratificao/bonificao pode ser classificada de diversas formas:
I) Quanto periodicidade do pagamento: mensais, bimestrais, trimestrais,
semestrais ou anuais;
II) Quanto ao valor: fixas ou variveis;
III) Quanto fonte da obrigao:
a) autnomas (decorrentes da vontade das partes, empregado e empregador ou
ainda por acordo ou conveno coletiva);
b) heternomas (decorrentes da vontade unilateral do empregador);
IV) Quanto ao tipo de ajuste: expressas, verbais ou escritas e tcitas;
V) Quanto causa:
a) gratificaes de funo (que tm como causa o exerccio de uma funo
especfica). O empregado s ter direito a receber a gratificao enquanto
permanecer na funo. Cessada a causa, cessa o efeito;
b) gratificaes de balano (decorrentes dos lucros acusados em balano, podendo
serem pagas, de forma fixa, percentagem do salrio, a critrio da empresa);
c) gratificaes de eventos (decorrentes de um evento especfico como festas,
semana da CIPA, campanhas diversas, entre outras).
Em suma, a gratificao, no direito do trabalho brasileiro, um pagamento que
pode ser feito em um ms, semestre ou ano, pelo empregador ao empregado, como
maneira de incentiv-lo, e, por isso, dito como uma liberalidade do primeiro.

Tem finalidade retributiva e, caso paga com habitualidade, passa a ter natureza
salarial.

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