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CONTENIDO
PROLOGO ----------------------------------------------------------------------------------------- 03
INTRODUCCIN ----------------------------------------------------------------------------------- 04
GENERALIDADES
DEL
DERECHO
CONTRA
ACTUAL
CONTRATAROS
LABORALES ------ 05
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PROLOGO
La materia del derecho contractual es una materia bsica y fundamental en el
estudio de la carrera de derecho .Las distintas ramas del derecho hunden sus
races en el derecho contractual, se nutren y alimentan encontrando en el su base,
fundamental y razn de ser, su objeto de estudio es principalmente es el cdigo
civil de Nicaragua.
Desde esta perspectiva, cdigo civil es la base fundamental sobre la que se
constituye y edifica el ordenamiento jurdico y edifica el ordenamiento jurdico y
donde se estructura los principios fundamentales del derecho contractual.
INTRODUCCCION
El presente manual de derecho contractual contrataros laborales: concordancias
con el Cdigo Civil, Cdigo Laboral y sus reformas, es fruto del esfuerzo personal
y profesional que dediquemos a preparar con un objeto especfico: ponerlo en
manos de nuestra maestra y dems alumnos, en lenguaje sencillo y prctico para
el aprendizaje y estudio de conocimientos bsicos de derecho contractual con
nfasis en los contrataros Laborales .
Finalmente, un contrato debe tener un propsito legal. Un contrato para vender una casa
est bien, pero para vender drogas, no. Un contrato con un propsito ilegal siempre es
invlido e inaplicable.
En las diferentes etapas de la historia del Derecho Romano, la buena fe tiene significados
diferentes:
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Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.
El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada
de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de
trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.
La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce
como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de
trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.
Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo
(sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones, negociacin colectiva,
participacin del Estado con fines de tutela).
Derecho de seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores,
principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etctera.
Derecho procesal laboral.
Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo
sera aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado perodo,
terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es
aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucin de la obra.
Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extincin del contrato laboral por
tiempo o por obra terminada no supone responsabilidad para ninguno de las dos partes.
Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado
constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el
principio de primaca de la realidad.
CONTRATOS DE TIEMPO INDEFINIDO
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacin al
contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr
la estabilidad laboral con el tiempo de prestacin de sus servicios.
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En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y
la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en
muchos pases, derechos sociales que regulan garantas mnimas aseguradas a los
trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer en textos
constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo
mximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales
disposiciones en la Constitucin de los Estados Unidos. Cuando las hay, es habitual que
se refieran a temas como los siguientes:
Derecho al trabajo.
Derecho al salario mnimo
Indemnizacin por despido.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Seguridad social.
Estabilidad de los funcionarios pblicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas especficos: los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicacin.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos
laborales, garantizando a los trabajadores de los pases signatarios derechos mnimos
que los Estados firmantes se obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos,
los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse
para ello su incorporacin en la legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de
integracin constituyen fuentes directas y cada pas integrante de la comunidad debe
adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en un sistema integrado e
igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho
laboral individual y colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresin de la
intervencin del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta
materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
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Por lo general, los reglamento de ejecucin de las leyes laborales, dictados por el
poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la Constitucin y las mismas
leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Definicin
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o
servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un
salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin trabajadorempleador. Este contrato es especialsimo, propio de su especie, y contiene cuatro
elementos principales:
El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 236, 237,238 de cdigo
del trabajo que dice: cita contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn
las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.}
Contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto
de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms
de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.
NEGOCIACIN COLECTIVA
La Negociacin Colectiva es el principal instrumento que tienen los trabajadores
para mejorar las condiciones en las que se desarrolla su actividad laboral, de ah
la importancia de que nuestros delegados sindicales tengan el respaldo necesario
para poder defender los derechos de los trabajadores en su discusin. Arto.235
C.T.
La Negociacin Colectiva es el conjunto de acuerdos, pactos... entre los
empresarios y los trabajadores donde se recogen y regulan las condiciones
laborales, obligaciones y derechos de los trabajadores (no slo de los que
trabajan, sino tambin para futuros trabajadores, pudiendo acordar la creacin de
nuevos puestos de trabajo). El principal acuerdo es el Convenio Colectivo, donde
se regulan temas tan importantes como jornada, categoras, salario, creacin de
nuevos empleos, formacin para trabajadores, salud laboral, promocin
profesional.
El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde
inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de
la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar
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las condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero
con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin
jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de
surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.
Reglamento interior de trabajo
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Es importante definir desde el punto de vista conceptual los efectos de los contratos y de
las obligaciones. Es por ello que comenzaremos diciendo que, el contrato tiene por efecto
crear, transferir, modificar y extinguir obligaciones (o derechos reales). Mientras que el
efecto de la obligacin es colocar al deudor en la necesidad de cumplir su promesa, o de
lo
contrario
pagar
adems
los
daos
y
perjuicios
correspondientes.
Diversos son los efectos de las obligaciones, pero el principal consiste en su
cumplimiento, en su ejecucin, aunque desde luego sucede con mucha frecuencia que
stas no se cumplan.
PAGO: El principal fin que persiguen las obligaciones es que stas se cumplan,
que se paguen, es por eso que cuando se habla de pago se hace referencia al
cumplimiento de la obligacin. Con el pago el acreedor deja de serlo, por haber
obtenido del deudor la prestacin a la que se encontraba sujeto.
Ahora bien el pago supone la presencia de dos actores: el que cumple o paga y el
que recibe el pago; y la doctrina ha reconocido para denominarlos. Los
tecnicismos latinos de solvens al primero y accipiens al segundo, aunque tambin
suelen usarse los vocablos pagador y cobrador para referirse a ambos sujetos.
Pero una vez que definimos las partes que integran el pago tendremos que decir
qu es lo que debe pagarse; de la definicin de pago que hemos dado, se
entiende que debe pagarse la cosa misma que origin la obligacin, puesto que el
acreedor de cosa cierta no puede ser obligado a recibir otra aun cuando sea de
mayor valor, y tampoco es vlido el pago hecho con cosa ajena; pero si el pago se
hubiere hecho con una cantidad de dinero u otra cosa fungible ajena, no habr
repeticin contra el acreedor que la haya consumido de buena fe.
El tiempo para pagar. El pago se har en el tiempo designado en el contrato,
exceptuando aquellos casos en que la ley permita o prevenga expresamente.
Si no se ha fijado el tiempo en que debe hacerse el pago y se trata de obligaciones
de dar, no podr el acreedor exigirlo sino despus de los treinta das siguientes a
la interpelacin que se haga, ya judicialmente, ya en lo extrajudicial, ante un
notario o ante dos testigos. Tratndose de obligaciones de hacer, el pago debe
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Personas que pueden hacer el pago. El pago puede ser hecho por el mismo
deudor, por sus representantes o por cualquier otra persona que tenga inters
jurdico en el cumplimiento de la obligacin. Puede tambin hacerse por un
tercero no interesado en el cumplimiento de la obligacin, que actu con
consentimiento expreso del deudor, para lo cual sern aplicables las disposiciones
correspondientes al mandato. Pero tambin puede hacerlo un tercero sin que el
deudor lo sepa, por lo que quien hizo el pago tendr derecho a que el deudor le
pague lo que este le pago al acreedor. Adems pude hacerse en contra de la
voluntad del deudor, y aqu el que hizo el pago solamente tendr derecho a cobrar
del deudor aquello en lo que le hubiere sido til el pago.
El acreedor est obligado a aceptar el pago hecho por un tercero, pero no est
obligado a sustituirle en sus derechos. Personas a quienes debe hacerse el pago.
El pago debe hacerse a su acreedor o a su representante legtimo. Es vlido
tambin el pago hecho a un tercero, si as se estipulo por el acreedor, y en los
casos en que la ley lo determine expresamente.
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El pago hecho a una persona incapacitada para administrar sus bienes, ser
vlido en cuanto se hubiere convertido en su utilidad. No ser vlido el pago hecho
al acreedor por el deudor despus de habrsele ordenado judicialmente la
retencin de la deuda.
REFERENCIAS
CONTRATROS
DE
LEYES,
CODIGOS
MODELOS
SOBRE
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2.
Naturaleza Jurdica.
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Del empleo
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La Subcontratacin Laboral
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Nuestro ordenamiento deja claro que toda relacin laboral encierra un beneficio
para cada parte puesto que el empleador se beneficia con el trabajo que
desempea el empleado; y este recibe una remuneracin salarial por su esfuerzo.
En esto radica lo conmutativo y oneroso del convenio.
DEL EMPLEO
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2.
En Relacin a la cualidad del trabajo1. De obra.- Persona que desempea un trabajo material. (Bienes)
2. De servicios. El trabajo a efectuar consiste en la realizacin de una actividad inmaterial,
asistencia o asesora.
En relacin al tiempo de la relacin laboral.
1. Permanente. Cuya relacin laboral es indefinida.
2. Eventual. Efecta su labor por tiempo determinado y no se encuentra en planilla.
3. temporal. Efecta su labor por tiempo determinado y por temporadas, pero se
encuentra en planilla
4. De confianza. La categora de trabajadores de confianza depende de la naturaleza de
las labores desempeadas y no de la designacin que se da al puesto. Siempre son
trabajadores de confianza los directores o administradores que ejercen funciones de
direccin en nombre del empleador y que por su carcter legal establecido en el presente
cdigo, puedan sustituir a la persona natural o jurdica que representen.
Segn la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa los trabajadores se dividen en:
Empleados Pblicos: Son todas las personas naturales que ejecutan y operativizan la
funcin pblica en virtud de una contratacin indeterminada para desarrollar carrera o por
contratacin temporal.
Funcionarios y Empleados Transitorios. Son funcionarios y empleados transitorios
aquellos que la Administracin del Estado contrata para cubrir temporalmente cargos
permanentes que quedan vacantes durante un perodo no mayor de doce meses.
Funcionarios y Empleados de Proyectos. Son funcionarios y empleados de proyectos
aquellos que la Administracin del Estado contrata para desempear actividades y
funciones en los programas y proyectos especficos y no son puestos permanentes,
establecindose una relacin contractual por tiempo determinado.
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4.
5.
6.
La cuanta de la remuneracin, su forma, perodos y lugar de pago, y si se conviene
por unidad de tiempo, por unidad de obra, por tarea o a destajo, por comisin o por
participacin en los cobros de ventas o en las utilidades y cualquier otro complemento
salarial, as como la forma de clculo en la remuneracin.7. Las firmas de los otorgantes o su representante legal, o impresin digital o firma a
ruego de los que no sepan o no puedan firmar, en presencia de dos testigos.-
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Naturaleza Jurdica.
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Del empleo
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La Subcontratacin Laboral
CONCEPTO
Es un contrato por el cual una persona llamada profesor, se obliga a prestar sus servicios
profesionales, tcnicos, cientficos o artsticos en beneficio de otra llamada cliente, quien a
su vez se obliga a pagar los honorarios convenidos.
Es un punto sujeto a controversia saber si este contrato tiene como finalidad nica y
exclusivamente la prestacin de servicios realizados por profesionistas o incluye tambin,
a los de carcter tcnico, cientfico o artstico, que no requieren ttulo y cdula profesional:
Los que sin tener. El ttulo correspondiente ejerzan profesiones paro cuyo ejercicio la ley
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BILATERAL
Es bilateral o sinalagmtico porque nacen obligaciones recprocas para las partes: para el
profesionista o profesor, la obligacin de prestar los servicios, desempear los trabajos
encomendados. Para el cliente, la obligacin de pagar por esos servicios con una
remuneracin
que
toma
el
nombre
de
honorarios
.ONEROSO
Porque del contrato se derivan provechos y gravmenes recprocos, para el profesional, el
provecho es la remuneracin que cobra y el gravamen es el trabajo que est obligado a
prestar; para el cliente el provecho es la utilidad que le presta el profesionista con su
trabajo y el gravamen es el pago que debe hacer por los servicios PRESTADOS.
CONSENSUAL
CONSENSUAL
Es consensual porque la ley civil no exige ninguna formalidad especial; el contrato vale,
se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades. Este contrato, por regla general, se
otorga en forma escrita. Pero esto nicamente como medio de prueba esto no trasciende,
no tiene eficacia alguna respecto de la validez o respecto del perfeccionamiento del
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INTUITUS PERSONAE
Porque desempea un papel importantsimo la identidad misma de las partes que
celebran el contrato, principalmente la del profesionista, por los conocimientos, por su
capacitacin tcnica, por su honradez, etc. estas y muchas cualidades se toman en
cuenta para determinado trabajo.
ES DE TRACTO SUCESIVO
Por regla general las obligaciones se van cumpliendo a travs destiempo,
excepcionalmente es de ejecucin instantnea. OBLIGACION DE LOS CONTRATANTES
SUJETOS DEL CONTRATO LABORAL
Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni Prestaciones sociales y se celebran
por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial, dependiendo del
encargo (s se deriva un contrato mercantil se regir por la legislacin comercial, en
cambio, la prestacin de servicios inherentes a profesiones liberales se regir por la
legislacin civil).
DE LA ACTIVIDAD PERSONAL
El contrato de trabajo supone la obligacin del trabajador de realizar una actividad laboral
para el empleador. Esta labor bien puede ser manual o intelectual y debe ser prestada por
el trabajador mismo, puesto que el contrato se ha hecho es entre el empleador y el
trabajador, es decir, solo concurren dos partes. En la eventualidad en que se permita que
terceras personas realicen o ayuden al empleado a realizar sus actividades, estas
terceras personas dependern o estarn bajo la subordinacin del empleador o patrono.
DE LA SUBORDINACIN.
La subordinacin es quizs el elemento ms importante del contrato de trabajo, entendida
esta la obligacin que tiene el trabajador de seguir las ordenes e instrucciones del
empleador.
Es de aclarar que la subordinacin nunca es absoluta, debe ser razonable y debe en todo
caso respetar los derechos mnimos del trabajador como lo es su dignidad y su libertad.
La subordinacin no le da derecho al empleador a exigir al trabajador ms de lo que
razonablemente concierne a la naturaleza de la labor a desarrollar. Mucho menos puede
el empleador obligar al trabajador a realizar o de dejar de realizar una actividad que vaya
en contra de la ley o del mismo reglamento interno de la empresa.
DE LA REMUNERACIN.
Es un derecho del trabajador y una obligacin ineludible del empleador de brindar una
contraprestacin econmica por la actividad que el empleado desarrolla. La remuneracin
o Salario puede ser en efectivo o en especie, caso en el cual el Salario en especie no
puede superar el 50% del total del Salario, y tratndose del Salario mnimo, mximo se
puede pagar en especie hasta un 30%.
La remuneracin denominada Salario, puede pagarse en periodos diarios, semanales,
quincenales y como mximo mensuales.
En Nicaragua existe un Salario mnimo que se debe pagar a un trabajador. Ningn
trabajador puede ganar menos de un Salario mnimo, a excepcin de quienes trabajan
medio tiempo o menos, caso en el cual, lo relacionado con seguridad social y
prestaciones sociales, se deben liquidar sobre una base que no puede ser inferior al
Salario mnimo, aun en la realidad el empleado solo perciba por concepto de sueldo o
Salario la mitad del mnimo.
Generalmente existe el Salario fijo y el Salario variable; en el caso del Salario variable, en
ningn caso debe ser inferior al mnimo legal vigente. Este caso tiene su excepcin
cuando la remuneracin se hace por comisiones y que no exista ni se exija el
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Juan Alberto Vado Cruz
CONTRATO DE CONSULTORA
Concepto
Se entiende por contrato de consultora aquel documento estricto de manera legal y por
escrito en el cual se estipulan los puntos por los cuales las partes se comprometen a
suministrar por un lado la informacin y por otro las conclusiones (un dictamen final)
El consulting o consultora es aquel contrato por el cual una parte se obliga a suministrar a
la otra parte un dictamen sobre alguna cuestin comercial, financiera, legal, tecnolgica o
de otro orden que requiera de un anlisis, evaluacin y conclusin fundada en
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cientficos
tcnicos.
En otras definiciones tambin son consideradas todas aquellas actividades que pueden
integrar la definicin de asesoramiento tcnico, destacando, ante todo, que estas
actividades conforman, en sentido amplio, el origen de la transferencia de tecnologa. As,
la transferencia de tecnologa no se limita exclusivamente a la licencia para el uso
industrial de una patente y a la concesin de derechos de utilizacin de determinados
procedimientos o inventos, ya que puede consistir tambin en la formacin tcnica o
actualizacin
profesional
del
personal
dependiente
del
comitente.
A todo esto, entendemos que el contrato de consultora viene hacer aquel en el cual se
estipulan los puntos por los cuales las partes se comprometen a suministrar por un lado la
informacin y por otro las conclusiones, por as decirlo, en un dictamen final.
Se debe tomar en cuenta, que e contrato de consultora debe abarcar los estudios
preliminares de factibilidad tcnica y econmica, el presupuesto de costos y la previa
determinacin de los planes de amortizacin de ellos, la elaboracin de proyectos
preliminares, el desarrollo del proyecto general y los respectivos pliegos tcnicos, la
preparacin de proyectos detallados de ejecucin, el requerimiento de propuestas de
ofertas dirigidas a las empresas interesadas en la realizacin de la tarea, seleccin y
valuacin de obras de todas las actividades desarrolladas en la obra.
CARACTERSTICAS DE LOS CONTRATOS DE CONSULTORA
Bravo
nos
dice
que:
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OBLIGACIONES
DE
LA
CONSULTANTE SON:
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de
las
obligaciones:
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CONSIDERANDO:
(a)
Que el Contratante ha solicitado al Consultor la prestacin de determinados
servicios de consultora definidos en este Contrato (en adelante denominados los
Servicios);
(b)
Que el Consultor, habiendo declarado al Contratante que posee las aptitudes
profesionales requeridas y los recursos tcnicos necesarios, ha convenido en prestar los
Servicios en los trminos y condiciones estipulados en este Contrato; y
(c)
Que el Contratante ha recibido ha solicitado] financiamiento del Banco
Interamericano de Desarrollo (en adelante denominado el Banco) para sufragar el precio de
los Servicios, que se llevarn a cabo como parte del en adelante denominado el proyecto de
modernizacin de sistemas. El Contratante se propone utilizar parte de los fondos de este
financiamiento para efectuar pagos elegibles bajo este Contrato, quedando entendido que (i)
el Banco slo efectuar pagos a pedido del Contratante y previa aprobacin por el Banco, (ii)
dichos pagos estarn sujetos en todos sus aspectos, a los trminos y condiciones del
Contrato de Prstamo [o Convenio de Cooperacin Tcnica o FOMIN], y (iii) nadie ms que
el Contratante podr tener derecho alguno en virtud del Contrato de Prstamo [o Convenio
de Cooperacin Tcnica o FOMIN] ni tendr ningn derecho a reclamar fondos del
financiamiento;
POR LO TANTO, LAS PARTES convienen en lo siguiente:
1. Servicios
(i)
El Consultor prestar los Servicios que se especifican en el
Trminos de Referencia, que forma parte integral de este
Contrato.
(ii)
El Consultor proporcionar los informes al Contratante que
se enumeran en el Anexo B, Obligacin del Consultor de presentar
informes dentro de los plazos.
2. Plazo
3. Pagos
A.
Monto mximo
Remuneracin
Condiciones de pago
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7. Confidencialidad
10. Cesin
11. Ley e idioma por El Contrato se regir por las leyes de Repblica Nicaragua, y el
los
que
se idioma del Contrato ser espaol.
regir
el
Contrato
12. Solucin
de Toda controversia que surja de este Contrato que las Partes no
controversias3
puedan solucionar en forma amigable deber someterse a proceso
13. Conflicto
Inters
de El Consultor:
(a) Declara y garantiza que l mismo, o como integrante de una
firma, no ha sido previamente contratado por el Contratante para
suministrar bienes o ejecutar obras o para prestar algn servicio
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14.
Rescisin
Contrato
15.
Modificaciones
16.
Evaluaciones
POR EL CONSULTOR
Firmado por
Firmado por
Fecha:
Fecha:
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Recomendacin de la adjudicacin.
El Comit de Licitaciones se constituir mediante una resolucin de la mxima
Autoridad del organismo y debern ser personas de reconocida calidad tcnica
y experiencia estando integrada por cinco miembros
a. El coordinador de la unidad de adquisiciones
b. El Jefe de la entidad que solicita la adquisicin
c. Un Asesor financiero.
d. Un Asesor Jurdico
e. Un experto en la materia de que trate la adquisicin
En el caso de que en una Licitacin participen dos o ms organismos o
Entidades, la designacin del Comit de Licitacin se iniciar con una
Resolucin conjunta de las Autoridades mximas de dichos organismos
Sealando cual de ellas es la unidad ejecutora.
Artculo 17. Unidad Normativa. La Direccin de Contrataciones del Ministerio
De Hacienda y Crdito Pblico, ejercer funciones de Unidad Normativa para
Todo el sistema de adquisiciones del Sector Pblico, como rgano tcnico y
Consultivo. Le corresponde dictar: instructivos de carcter general para
Desarrollar o mejorar los sistemas de contratacin administrativa en sus
Aspectos operacionales, tcnicos y econmicos, prestar asesora y coordinar
Actividades que orientarn los procesos de contratacin de los organismos
Sujetos al mbito de esta Ley.
Artculo 18. - Competencias de la Unidad Normativa. Corresponde a la
Unidad Normativa:
a. Establecer y mantener actualizado el Registro de Proveedores del
Estado, proporcionando a las distintas dependencias u organismos la
Informacin que soliciten y resolviendo lo relativo a inscripcin,
Cancelacin o suspensin, segn disponga el reglamento;
b. Prestar asistencia tcnica a las distintas dependencias y organismos en
El establecimiento y desarrollo de Unidades de Adquisiciones, como
Departamentos especializados, incluyendo la elaboracin de manuales
De organizacin, control interno, funciones y procedimientos, y la
Capacitacin de personal;
c. Disear y poner en ejecucin sistemas de registro informtico para
Procurar la informacin requerida en los procesos de contratacin y
Adquisiciones;
d. Disear modelos tipo de pliegos de condiciones y de contratos, as como
De manuales para precalificacin de contratistas;
e. Preparar anualmente estudios y anlisis acerca del comportamiento de
Precios de bienes y servicios, a fin de que las distintas dependencias los
Utilicen en la preparacin de sus proyectos de presupuesto;
f. Informar al Ministro de Hacienda y Crdito Pblico y a los rganos
Contralores del Estado sobre cualquier anormalidad detectada en los
Procedimientos de compras o de contratacin que se ejecuten, para los
Efectos legales correspondientes;
g. Aplicar el rgimen de sanciones que establece la presente Ley, a pedido
Del organismo adquirente respectivo o de oficio.
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DCIMA TERCERA: Durante la ejecucin del presente contrato los trabajos estarn
dirigidos por un Arquitecto o Ingeniero Civil de capacidad y experiencia aprobado por la
Subgerencia de Conservacin, quien estar facultado para intervenir obras de
restauracin.
Este ltimo queda obligado a mantener todo el personal que se requiera para garantizar la
suficiente ejecucin del proyecto. La Subgerencia de Conservacin podr exigir a EL
CONTRATADO el retiro inmediato del personal que observe mala conducta o sea
incompetente o EL CONTRATADO deber sustituirlo inmediatamente por personal
calificado.
DCIMA CUARTA: RELACIONES LABORALES.- EL CONTRATADO, como empresario
y patrn del personal que ocupe con motivo de los trabajos materia de este contrato, ser
el nico responsable de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales y dems
ordenamiento en materia de trabajo y seguridad social. EL CONTRATADO conviene por
lo mismo, el responder de todas las reclamaciones que sus trabajadores presentaren en
su contra o en contra de la Subgerencia de Conservacin, en relacin con los trabajos
objeto del contrato.
DCIMA QUINTA: FACULTADES DE LA SUBGERENCIA DE CONSERVACIN.Exigir que EL CONTRATADO emplee los procedimientos adecuados durante el desarrollo
de la obra.
Vigilar que EL CONTRATADO ejecute las obras materia de este contrato, de acuerdo con
los diseos, presupuestos, especificaciones, programa de pagos y avance de obra, as
como suspender trabajos y/o ordenar la modificacin de aquellos trabajos que EL
CONTRATADO estuviere realizando fuera de las normas establecidas o de los trminos
del contrato.
Supervisar que EL CONTRATADO utilice los materiales especificados, rechazando
aquellos de calidad inferior o inapropiada, as como vigilar que los procedimientos
constructivos sean adecuados.
Certificar que EL CONTRATADO cuente en el lugar de los trabajos y de tiempo completo
con un profesional competente, quien deber conocer ampliamente los diseos,
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El Contratado
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CONTRATO
DE
TRABAJO
PARA
ADIESTRAMIENTO
de
curso
legal.
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