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o Laboral. R: Conjunto
los trabajadores y los
buscando el equilibrio
social como fin ltimo y
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Cundo se presume la existencia del contrato de trabajo? R: Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono y que exista un salario pactado.
Como se aplican las limitaciones legales en cuanto a la edad de los menores trabajadores R: Queda
prohibido la utilizacin de menores de catorce aos y de los mayores de esta edad, salvo los casos de
excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad ente los
estudios y el trabajo.
Cul es la responsabilidad del patrn en los casos de menores fuera del crculo familiar R: Se le
ordenar que de inmediato cese en sus labores. Se le sanciona al patrn con la multa de 250 a 5000
veces el salario mnimo general.
Cules son los requisitos formales y de contenido de las condiciones de trabajo R: Lo son, aquellos
acuerdos que realizan el patrn y el trabajado respecto del trabajo realizar, duracin de la jornada,
los das de labores y descansos, el salario a percibir y otros
Cul es el contenido mnimo del contrato de trabajo R:
Nombre, edad, sexo, estado civil, RFC, Nmero de seguro social
Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado
El servicio o servicios que deban prestarse
Lugar o lugares donde deba presentarse el trabajado
La duracin de la jornada
La forma y el monto del salario.
El da y el lugar de pago del salario
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado
Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso etc.
Los requisitos legales para que los trabajadores mexicanos presenten sus servicios en el extranjero,
tanto en los casos de agencias gubernamentales como privadas, o dentro de la Repblica pero fuera de
su lugar de habitual residencia R: Fuera de la Repblica: Indicar los gastos de reparticin, las
condiciones de vivienda, las formas y condiciones en las que se le otorgar el trabajo. El patrn
sealara en el contrato de trabajo domicilio dentro de la repblica para todos efectos legales. El
contrato ser sometido a la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. Entidades privadas: Las
agencias de colaboracin de trabajadores debern estar debidamente autorizadas y registradas. Las
agencias debern cerciorase de la variacin de condiciones de trabajo y que los aspirantes hayan
realizado los trmites para la expedicin de visas. A travs de entidades de Gobierno: Las condiciones
generales de trabajo sern igual a las que se otorgue de aquel pas. La expedicin de visa o permisos
de trabajo. Condiciones para la reparticin de vivienda, la seguridad etc.
9 En qu casos podr contratarse menores para trabajar en el extranjero R: Queda prohibido la
utilizacin de menores de 18 aos para la prestacin de servicios fuera de la Repblica salvo que se
trate de tcnicas profesionales, artes, deportes, etc.
10 Cul es el alcance de los contratos de trabajo en cuanto a funciones a desempea, renuncia de los
salarios o incumplimiento por parte del trabajador R: Es nula la renuncia que los trabajadores hagan
de los salarios de la indemnizaciones y dems prestaciones
11 Que es un convenio jurdico laboral R: Es el acuerdo de las partes mediante el cual se crean,
modifican, transmiten o extinguen derechos.
12 El alcance temporal de los contratos que afectan a los trabajadores, celebrados ente los sindicatos y
patrones R: Regirn nicamente para el futuro; por lo que no podr afectar las prestaciones. No
podan
referirse
a
trabajadores
individuales
determinados.
8. Cul es la responsabilidad del patrn en los casos del contrato de prueba R: El patrn dar por
terminada la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn
9. Que es el contrato de trabajo para capacitacin inicial y cul ser su duracin R: Un trabajador se
obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la direccin y mando del patrn, con el fin de
adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la art para la que valla ser contratado;
duracin de 3 meses o en su caso, y de 6 meses solo cuando se trate de trabajadores con puestos
gerenciales.
10. Cul es la responsabilidad del patrn en los casos del contrato para capacitacin inicial y que no se
acredite por el trabajador R: El patrn dar por terminado la relacin de trabajo, sin responsabilidad
del patrn
11. Cules son las formalidades en los casos del contrato aprueba y de capacitacin inicial R: Se har
constar por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entender
que es por tiempo indeterminado
12. Prohibiciones en este tipo de contrato R: No podrn aplicarse al mismo trabajador o sucesiva
periodos de prueba o de capacitacin inicial, ni en ms de una ocasin, ni tratndose de puestos de
trabajo distintos
13. Como ser tomada en cuenta la antigedad en esos casos R: Ser tomada por tiempo indeterminado
14. Cuando podrn pactarse las labores discontinuas en los contratos por tiempo indeterminado R:
Podrn pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periodos de carcter discontinuo
15. Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores en un contrato de trabajo R: Los
trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que
los trabajadores por tiempo indeterminado
16. Cul es el plazo mximo a que se obligan los trabajadores en un contrato de trabajo R:
17. Cuales es el plazo durante el cual el patrn sustituido ser responsable solidario con el sustituto R: 6
meses
casos de las fracciones III, V, VI del art 42, dentro de los 15 das siguientes a la terminacin de la
causa de la suspensin.
14. Establecer las caractersticas de la jornada continua R: Cuando el trabajador no pueda salir del
lugar donde presta sus servicios le ser computado como tiempo efectivo.
15. Distinguir entre jornada continua y jornada discontinua R: En la continua se da media hora de
descanso, en la discontinua se da ms de media hora.
16. Establecer los casos en que podr prolongarse la jornada R: En los casos de siniestro o riesgo
inminente en que peligre la vida del trabajador o algn compaero, la jornada de trabajo podr
prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males
17. Expresara los requisitos para prolongar jornada por circunstancias extraordinarias R: Podr
prolongarse la jornada por circunstancias extraordinarias sin exceder nunca de 3 horas diarias ni 3
veces en una semana.
18. Expresara como se cubrir las horas de prolongacin de jornada R: Se retribuirn con una cantidad
igual a la que corresponde a cada una de las horas de jornada.
19. Expresara como se cubrirn las horas de tiempo por circunstancias extraordinarias R: Se pagaran
con un 100% ms el salario que corresponde a las horas de jornada.
20. Expresara el plazo mximo por el que se prolongara la jornada por circunstancias extraordinarias R:
9 horas por semana.
21. Expresara como se cubrir las horas que exceden al lmite legal del tiempo extraordinario R: Obliga
al patrn a pagar al trabajador un excedente de 200% ms del salario que corresponda a las horas de
jornada.
22. Establecer los das de descanso que podr disfrutar el trabajador a la semana R: Podr disfrutar de
un da.
23. Expondr el monto que se cubrir por el da de descanso semanal R: Salario ntegro.
24. Expresara como se fijaran los das de descanso en los casos en que se requiere labores continuas en la
empresa R: Los trabajadores y el patrn fijaran de comn acuerdo los das que los trabajadores
deban disfrutar de los descansos semanal.
25. Expondr que es la prima dominical R: Trabajadores que presten su servicio en da domingo tendr
derecho de una prima adicional de un 25% sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
26. Explicar cmo se cubrir el pago de los das de descanso cuando se labora semana reducida R: El
trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso,
calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado.
27. Expondr el % que se cubrir en salarios cuando se labora el da de descanso semanal R: 200%
28. Enlistara cuales son los das de descanso obligatorios R: El 1 de enero, el primer lunes de febrero, el
tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre, el 1 de
diciembre, el 25 de diciembre.
29. Establecer como se soluciona el problema de prestar los servicios en das de descanso obligatorios R:
Se solucionaran atreves de la junta de conciliacin permanente o en su defecto de la conciliacin y
arbitraje.
30. Establecer como se cubren los salarios cuando se labora el da de descanso semanal R: Con un
salario doble por el servicio prestado
31. Expondr cuando se tiene derecho a vacaciones R: Cuando se tenga ms de un ao de servicio.
32. Establecer como se determinaran los das de vacaciones por ao de servicio R: Son 6 das y
aumentara en 2 das laborables hasta llegar a 12, por cada ao subsecuente de servicios.
33. Expondr como se calculan los das de vacaciones en los casos de servicios discontinuos o de
temporada R: Los trabajadores que presten su servicio de forma discontinua tendrn derecho a un
periodo anual de vacaciones en proporcin al nmero de das trabajados en ese ao.
34. Expondr los casos en que los das de vacaciones se podrn compensar con una remuneracin R: Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao el trabajador tendr derecho a una
remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
35. Expresara cual es el % de la prima vacacional y sobre que monto se calculara R: Una prima no
menor de 25% sobre los salarios que corresponden durante el periodo de vacaciones.
36. Expresara el plazo que se concede para que el trabajador goce de sus vacaciones R: Dentro de los 6
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios.
37. Explicar como cumple el patrn con la obligacin de conceder vacaciones R: Los patrones
entregaran anualmente una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo
de vacaciones.
CAPITULO 8: SALARIO
1. Definir que es salario R: Retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su servicio.
2. Establecer cuales son las formas como se cubre el salario R: Por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisin, a precio pactado o de cualquier otra manera.
3. Establecer los requisitos para cubrir el salario por unidad de obra R: Se debe hacer constancia de la
cantidad y calidad del material, del estado de la herramienta y tiles que el patrn proporcione.
4. Explique las condiciones en que podr pactarse el pago de salario por hora laborada R: El trabajador
y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador as como el
pago por cada hora de servicio.
5. Establecer como se integra el salario R: Se integra con los pagos hechos; en efectivo, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o
prestacin que se le otorgue al trabajador.
6. Explicara los requisitos que debe tener el salario R: Debe ser remunerador y nunca menor al fijado
como mnimo.
7. Expondr cual es la garanta del trabajador, en cuanto a trabajos iguales R: Debe corresponder
salario igual.
8. Expondr los requisitos que se establecen para el otorgamiento del aguinaldo por parte del patrn R:
Deben pagarse antes del da 20 de diciembre y debe equivaler a 15 das de salario por lo menos.
9. Expondr cual es el plazo mximo para el pago del salario en los casos de trabajo material R: Nunca
podrn ser mayores de una semana.
10. Expresara sobre qu base de salario se calcularan las indemnizaciones R: Se tomara como base el
salario correspondiente al da en que nazca el derecho de indemnizacin.
11. Expondrn como se obtiene la cuota diaria cuando se pague por semana o por mes R: El salario se
dividir entre 7 0 30 das.
12. Definir que es el salario minino R: Cantidad menor que un trabajador debe recibir en efectivo por
los servicios prestados.
13. Expondr las caractersticas que tendr el salario mnimo R: Se considera de utilidad social el
establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario.
14. Expondr las clases de salario mnimo R: Pueden ser generales o profesionales.
15. Expresara el mbito de aplicacin de los salarios mnimos generales R: Regirn para todos los
trabajadores del rea o areas geogrficas de aplicacin que se determinen.
16. Expresara el mbito de aplicacin de los salarios mnimos profesionales R: Regirn para todos los
trabajadores de las ramas de actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se
determinen dentro de una rea geogrfica.
17. Expondr como se determinaran los salarios mnimos R: La comisin nacional determinara la
divisin de la repblica en areas geogrficas, en las que se debe regir un mismo salario mnimo
general.
18. Expresara los casos y condiciones en que se podrn efectuar compensaciones, descuentos o
reducciones del salario mnimo R: Por pensiones alimenticias, pago de rentas, pago de abonos para
cubrir prstamos, pago de abonos para cubrir crditos.
19. Expondr como se podrn cobrar los salarios cuando el trabajador este impedido para hacerlo R: El
pago se har a la persona que designe como apoderado mediante una carta poder suscrita por dos
testigos.
20. Expondr 5 normas protectoras del salario R: 1) Los trabajadores dispondrn libremente de su
salario, 2) El derecho a percibir su salario es irrenunciable, 3) El salario se pagara directamente al
trabajador, 4) El salario en efectivo deber majarse con moneda de curso legal.
21. Expondr la forma como se pagaran los salarios y sus prohibiciones para hacerlo en otros medios R:
Deber pagarse por medio de moneda en curso, y no se permite hacerlo con mercanca, vales, fichas o
cualquier otra cosa que pretenda sustituir la moneda.
22. Establezca en qu forma y condiciones podr pagarse el salario de manera diversa a la moneda de
curso legal R: Con previo consentimiento del trabajador, por medio de depsito en cuenta, por tarjeta
de dbito, transferencias o cualquier otro medio electrnico.
23. Expresara cuando y donde se cubrirn los salarios R: En el lugar donde los trabajadores presten sus
servicios en da laborable, fijado por u n convenio entre trabajador y patrn.
24. Explicar los casos en que podrn efectuarse descuentos a los salarios de los trabajadores y los
requisitos y formalidades para hacerlo R: Por pagos de deudas contradas con el patrn, pago de la
renta, pago de abonos para cubrir prestamos, pago de cuotas, pago de pensiones alimenticias, pago de
cuotas sindicales, pago de abonos para cubrir crditos.
25. Expondr como son las operaciones en el caso de FONACOT R: El FONACOT establecer las bases
para; otorgar crdito a los trabajadores y facilitar el acceso de los trabajadores a los servicios
financieros que promueve su ahorro y la consolidacin de su patrimonio.
26. Expondr los beneficios de que goza el salario R: Los salarios devengados en el ltimo ao y las
indemnizaciones debidas a los trabajadores son preferentes sobre cualquier otro crdito, los
trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensin de pagos.
integrado. Las vacaciones no disfrutadas. La prima vacacional. El aguinaldo proporcional a los das
laborados. La prima de antigedad. Salarios vencidos al tope legal.
12. Enunciar el derecho del trabajador cuando la relacin de trabajo termina por incapacidad fsica o
mental R: Tendr derecho a un mes de salarios y doce das por cada ao de servicios.
Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado.
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o
por cualquier otro motivo que se refiera a este.
Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier medio, afiliarse o retirarse del sindicato o
agrupacin a que pertenezcan.
Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorguen las leyes.
Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones
para su seguridad y proteccin personal.
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad
estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, la causa justificada que le
impidan concurrir a su trabajo.
Observar buenas costumbres durante el trabajo.
Integrar los organismo que establece la ley
Someterse a los reconocimientos mdicos previstos en reglamento interior y dems normas
vigentes de la empresa o establecimiento.
Poner en conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como
tengan conocimiento de las mismas
Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daos o
perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones.
Ejecuta cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de
trabajo o la de terceras personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo
desempee.
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrn.
Substraer de la empresa o establecimiento tiles de trabajo o materia prima elaborada.
Suspender las labores sin autorizacin del patrn.
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
4. Expresar el plazo para efectuar el reparto del P.T.U. R: Dentro de los 60 das siguientes a la fecha en
que deba pagarse el impuesto anual.
5. Expondr como se divide la utilidad repartible entre los trabajadores R: La utilidad repartible se
dividir en dos partes iguales: La primera se repartir por igual entre todos los trabajadores,
tomando en cuenta el nmero de das trabajados por cada uno en el ao. La segunda se repartir en
proporcin al monto de salario diario.
6. Expresar que salario se usa para el reparto de utilidades R: Salario diario
7. Expondr como se determina la participacin de utilidades a cada trabajador R: Una comisin
formulara el proyecto que determine la participacin de cada trabajador y lo fijara en un lugar
visible. Si no se ponen de acuerdo los representantes de trabajadores y el patrn, decidira el inspector
del trabajo. Los trabajadores tendrn 15 das para hacer observaciones convenientes. Si se llegasen a
hacer observaciones tendrn que ser resultas por la misma comisin.
8. Expondr que empresas o entidades no reparten utilidades R: De nueva creacin, durante el 1er ao.
De nueva creacin dedicadas a la elaboracin de un nuevo producto, durante los 2 primeros aos. Las
empresas de industria extractiva. Las instituciones de asistencia privada. IMSS y las instituciones
pblicas descentralizadas. Las empresas que tengan un capital menor del que fije STPS.
9. Expresar que sujetos estn excluidos del P.T.U. R: Directores, Administradores y Gerentes generales.
Socios Accionistas de la Empresa. Prestadores de servicios por honorarios. Trabajadores con menos
de 60 das laborados en el ao. Trabajadores domsticos.
10. Expondr las normas a que se sujeta el derecho de los trabajadores a la participacin de las
utilidades R: Los trabajadores de confianza participaran en las utilidades, pero si el salario que
perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la
empresa, o a falta de este al trabajador. El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de
personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo y el de que se lo dediquen. Las madres
trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales y los trabajadores vctimas de un riesgo de
trabajo son considerados trabajadores activos. Los trabajadores eventuales tendrn derecho a
participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo
menos.
8. Expondr las formas como se impartir la capacitacin o el adiestramiento por parte de los patrones,
a los trabajadores R: Dentro o fuera de la empresa. Personal Propio. Instructores especialmente
especializados. Instituciones o escuelas especializadas
9. Indicar como se formaran los horarios para recibir capacitacin o adiestramiento R: Durante las
horas de su jornada laboral, salvo que el patrn y trabajador estn de acuerdo en otro momento.
10. Expondr cuales son las obligaciones de los trabajadores al recibir capacitacin R: Asistir
puntualmente a los cursos. Atender las indicaciones de las personas que imparten. Presentar los
exmenes de evaluacin de conocimientos.
11. Expondr cuales son los requisitos que debern cumplir las escuelas o instituciones que deseen
impartir capacitacin R: Comprobar que quienes capacitaran estn preparados profesionalmente.
Acreditar satisfactoriamente ante STPS. No estar ligadas con instituciones religiosas o algn credo
religioso.
12. Expondr a quienes se otorgara el registro para impartir capacitacin:
13. Establecer como se forman las comisiones mixtas de capacitacin adiestramiento y productividad R:
Las empresas que tengan ms de 50 trabajadores se constituir comisiones mixtas de capacitacin,
adiestramiento y productividad.
14. Expondr quien vigilara la formacin de los comits nacionales de la productividad, capacitacin y
adiestramiento R: Las autoridades laborales.
15. Expondr el objetivo de elaborar planes para elevar la productividad en las empresas R: Hacer un
diagnstico objetivo de la situacin de las empresas. Adecuar las condiciones materiales organizativas,
tecnolgicas y financieras. Evaluar peridicamente el desarrollo y cumplimiento de los programas
16. Expondr cuales son las facultades de los comits nacionales de productividad: Realizar el diagnostico
nacional e internacional de los requerimientos necesarios. Colaborar en la elaboracin y actualizacin
permanente del catlogo nacional de ocupaciones. Sugerir alternativas tecnolgicas. Formular
recomendaciones de planes y programas de capacitacin, etc.
17. Explicar cmo se cumple la obligacin de incluir en los contratos colectivos las clausulas relativas a
la capacitacin R: En los contratos colectivos deber incluirse clusulas relativas a la obligacin
patronal de impartir capacitacin y adiestramiento.
18. Explicar cmo deben de proceder los trabajadores cuando no hay contratos colectivos en la empresa,
respecto a la capacitacin R: Proceder a consignarse a quienes pretendan ingresar a laborar en la
empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin.
19. Indicar que son los comits sectoriales R: Estos son elaborados para separar el mbito respectivo de
cada sector.
20. Expresar cuales son los requisitos que deben de tener los planes y programas de estudio en los
contratos colectivos R: Referirse a periodos no mayores de dos aos. Comprender todos los puestos y
niveles de la empresa. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin. Sealar el
procedimiento de seleccin. Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral
21. Explicar las consecuencias de que el patrn no cumpla con la obligacin de presentar los planes y
programas de capacitacin R: Cuando el patrn no de cumplimiento a la obligacin de presentar ante
la secretara del trabajo y previsin social los planes y programas de capacitacin y adiestramiento,
dentro del plazo que corresponda, en los trminos de los artculos 153-n y 153-o, o cuando
presentados dichos planes y programas, no los lleve a la prctica, ser sancionado conforme a lo
dispuesto en la fraccin iv del artculo 878 de esta ley, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos
casos, la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin
de que se trata.
22. Expondr a que tendrn derecho los trabajadores que hayan sido capacitados R: Los trabajadores
que hayan aprobado los exmenes de capacitacin y adiestramiento tendrn derecho a que la entidad
instructora les expida las constancias respectivas.
23. Explicar cmo puede un trabajador acreditar que ya ha sido capacitado R: Documentar dicha
capacidad mediante correspondiente certificado de competencia laboral.
24. Determinar que es la constancia de habilidades R: Es el documento con el cual el trabajador
acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.
25. Expondr cual es el objeto por el que se expiden las constancias de habilidades R: Para ascensos,
dentro de la empresa en que se hayan proporcionado la capacitacin o adiestramiento.
26. Expondr cual es la validez que tienen las constancias, certificacin o diplomas que expida el Estado,
sus organismos descentralizados o los particulares R: Sern inscritos en los registros de constancias de
habilidades laborales.
11. Expondr cual es el derecho que tiene un trabajador que tiene ms de 20 aos de
antigedad y existe una causa grave para las rescisiones del contrato de trabajo R: El
patrn solo podr rescindir la relacin por alguna de las causas sealadas
en el artculo 47 se le impondr la correccin disciplinaria que corresponde.
12. Expresar en que consiste la prima de antigedad R: En el importe de 12 das
de salario por cada ao de servicio.
13. Determinar el monto del salario con el que se pagara la prima de antigedad R:
la cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no
podr ser inferior al salario mnimo.
14. Enlistar a que trabajadores se pagar la prima de antigedad R: A los
trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo siempre que
hayan cumplido 15 aos de servicio por lo menos se pagara a los que se
separen por causa justificada.
15. Expondr cual es el requisito para el pago de la prima de antigedad, en los casos
de separacin voluntaria R: El pago se har en el momento del retiro.
16. Expondr el procedimiento para el pago de la prima de antigedad en los casos de
retiro voluntario de los trabajadores R. Si el nmero de los trabajadores que se
retire dentro del trmino de 1 ao no excede el 10% del total de
trabajadores de la empresa, el pago se har en el momento del retiro.
17. Expresar cuales son los derechos de los trabajadores inventores R: Derecho a
que
nombre
figure
como
autor
de
la
invencin.
El
invento,
independientemente del salario que hubiese percibido tendr derecho a una
compensacin complementaria.
10. Expondr cual ser la jornada de trabajo de los menores trabajadores R: No podr
excederse de 6 horas diarias.
11. Expresar las limitaciones a la jornada de trabajo de los menores trabajadores y
como se proceder en caso de violacin R: Queda prohibida la utilizacin del
trabajo de los menores de 16 aos, en horas extraordinarias, das domingos
y descansos obligatorios.
12. Expondr el nmero de das de vacaciones que disfrutaran los menores
trabajadores R: De un periodo anual de vacaciones pagadas de 18 das
laborales.
13. Expondr las obligaciones de los patrones que contraten menores trabajadores R:
Elegir certificados mdicos. Llevar un registro de inspeccin especial.
Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para
cumplir sus programas escolares. Proporcionarles capacitacin. Proporcin
de uniformes que soliciten.
6. Expondr el requisito para se considere como tales, a los agentes de comercio R: Son
trabajadores de la empresa o empresas a las que presten servicios cuando
su actividad sea permanente salvo no ejecuten personalmente el trabajo.
7. Expondr como se cubrir el salario de la comisin R: Una prima sobre el valor de
la mercanca vendida o colocada si el pago inicial o si los pagos peridicos o
dos a las tres de dichas primas.
8. Expondr el momento en que nace el derecho a recibir las primas R: Se fiara una
prima nica en el momento en el que perfeccione la operacin que les sirva
de base. Primas si los pagos peridicos en el momento en que se hagan.
9. Expresar el derecho de los agentes de comercio cuando se dejen sin efecto las
operaciones R: Las primas que corresponden a los trabajadores no podrn
retenerse ni descontarse
10. Expondr como se calcula el salario diario de los agentes de comercio R: Se
formara como base promedio que resulte de los servicios del ltimo ao.
11. Expresar cuando pueden ser removidos los trabajadores de su ruta o zona R: No
podrn ser removidos de la zona o ruta que se les haya asignado sin su
conocimiento.
12. Expondr la causal especial de rescisin de la relacin labora en los agentes de
comercio R: La disminucin importante y reiterada de las operaciones.
5. Expresara las formalidades a que se sujeta la celebracin del contrato colectivo R: El contrato
colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado,
Entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliacin.
6. Expresara
el
contenido
del
contrato
colectivo
R:
ellas, dentro de los ocho das siguientes a su firma, lo depositara ante la junta de conciliacin de
arbitraje. No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos,
y a los contratos colectivos y contratos-ley. Los trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn
solicitar de la junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias
a esta Ley y dems normas de trabajo (Art. 424)
5. Expondr como se cumple la obligacin de dar publicidad a un reglamento interior de trabajo R: Las
Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn publica, para consulta de cualquier persona, la informacin
de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas, as mismo,
debern expedir copias de dichosos documentos, en trminos de los dispuesto por la Ley Federal de
Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso
a la informacin gubernamental de las entidades federativas, segn correspondan
6. Expondr a partir de cuando entra en vigor el reglamento interior de trabajo R: A partir de la fecha
de depsito.
fraccin 11. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 450. No se
cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.
Expresara los requisitos que deben de cumplir los trabajadores en los casos de
huelga, los trabajadores sealados en el Artculo 466 de la Ley Federal de
Trabajo R: Los buques, aeronaves, trenes, autobuses y dems vehculos de transporte
que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino. En los hospitales,
sanatorios, clnicas y dems establecimientos, anlogos, continuara la atencin de los
pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser
trasladados a otro establecimiento.
Expondr las formas como puede terminar la huelga R: Por acuerdo entre los
trabajadores huelguistas y los patrones. Si el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las
peticiones contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que
hubiese dejado de percibir los trabajadores. Por laudo arbitral de la persona o comisin
que libremente elijan las partes. Por laudo de la junta de Conciliacin y Arbitraje.