UNIVERSIDAD RURAL DE GUATEMALA

SEDE OCCIDENTAL 003

QUETZALTENANGO
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES
ABOGACA Y NOTARIADO

ESTUDIO JURDICO DOCTR`PPOKKOP.INARIO DE CLINICA LABORAL

ASESOR: LIC. FRANCISCO VALLE SUNUN

NOMBRE: KAREN ELIZABET MNDEZ CINTO
CARN: 100270039

COATEPEQUE, 28 DE SEPTIEMBRE DEL 2014

CONTENIDO

1. Introduccin
2. Resumen del caso
2.1 Identificacin del caso
2.2 Motivo de la demanda
2.3 Fundamento jurdico doctrinario de la demanda
2.4 Cita y narracin de las normas aplicables al caso
2.5 Anlisis del caso fenecido
3. Conclusiones
4. Recomendaciones

INTRODUCCIN

En cumplimiento a la prctica laboral de la carrera de Abogaca y Notariado de la Divisin

de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad Rural de Guatemala, utilizando el
sistema de clnicas laborales y bajo direccin y asesoramiento del Licenciado: Francisco
Valle Sunun.

Presento el anlisis doctrinario del caso fenecido que contiene DEMANDA ORDINARIA
DE TRABAJO POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, en contra de la tienda
y cervecera denominada LA ZULIANITA, inventariado en el Juzgado de Primera
Instancia de Trabajo y Previsin Social y de Familia de la ciudad de Coatepeque, del
departamento de Quetzaltenango, bajo el nmero 41-2007.

El juicio Ordinario Laboral por Despido Directo e Injustificado, tiene como propsito
analizar jurdicamente las acciones que se promueven entre los sujetos procesales en este
proceso la parte trabajadora

MIRNA MARISOL DUBON PALOMEQUE y la parte

patronal MARIA BATEN VELASQUEZ.

Al actual proceso se le realiza un estudiodesde el punto de vista jurdico-doctrinario con los
objetivos de concertar la doctrina con las actuaciones

del rgano jurisdiccional

competente.
Considerando lo descrito y por las circunstancia en que el presente caso se efecto, es de
importancia efectuar un anlisis en doctrina legal, para que de manera integral sirva como
un estudio.

2. RESUMEN DEL CASO

2.1 IDENTIFICACIN DEL CASO

2.1.1 DENOMINACION DEL TRIBUNAL

Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social, y De Familia de la ciudad de
Coatepeque del Departamento de Quetzaltenango.

CLASE DE JUICIO: Juicio Ordinario Laboral Por Despido Directo E Injustificado En La

Va Oral
NUMERO DE EXPEDIENTE: 41-2007

2.1.2 GENERALES DE LA PARTE ACTORA

I.

Mirna Marisol Dubon Palomeque

II.

De veintitrs treinta aos de edad

III.

Soltera

IV.

Guatemalteca.

V.

Ama de Casa.

VI.

VII.

Se identific con la cdula nmero L-12 25,973

Vecina del municipio de Tecn Umn del departamento de San Marcos, y residente
en primera calle A cinco guin cincuenta y ocho zona cuatro Barrio Candelaria de
la ciudad de Coatepeque departamento de Quetzaltenango.

VIII.

Seal como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional del abogado
Jos Luis Rodas Escobar ubicada en la quinta calle entre cuarta y quinta avenida,
zona uno del municipio de Coatepeque departamento de Quetzaltenango.

2.1.3. GENERALES DE LA PARTE DEMANDADA

I.

II.

Mara Baten Velsquez

De cincuenta y ocho aos de edad

III.

Soltera

IV.

Guatemalteca

V.

Ama de Casa.

VI.

VII.

Se identific con la cdula nmero I-9 35,527

Vecina en la ciudad de Coatepeque del departamento de Quetzaltenango y residente

en la tercera calle cinco guin cuarenta y ocho zona cuatro barrio candelaria de esta
ciudad.

VIII.

Seal como lugar para recibir notificaciones la oficina profesional del abogado
Jacinto Rigoberto Villagrn Monzn ubicada en la quinta calle dos guin
veinticuatro de lazona dos de la ciudad de Coatepeque departamento de
Quetzaltenango.

2.2 EL MOTIVO DE LA DEMANDA

La parte actora como sujeto procesal dentro del procedimiento laboral acude ante el
Juzgado de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social Y De Familia, para ejercer el
derecho constitucional que le asiste denominado Derecho de Peticin promoviendo el
Juicio Ordinario Laboral Por Despido Directo e Injustificado en la va Oral, pago de horas
extraordinarias, pago de sptimos das, pagos de das de asueto, pago de salarios retenidos y
reajuste al salario mnimo en contra de la parte demandada tienda y cervecera denominada
LA ZULIANITA a travs de su propietaria.
La parte trabajadora en sus hechos establece el inicio de la relacin laboral, forma de
celebracin del contrato, el trabajo desempeado, lugar de ejecucin del trabajo, jornada y
horario del trabajo, del salario devengado y la causa principal que ocasiono la culminacin
de la relacin laboral,concurriendo esta, que por decisin unilateral, la parte demandada sin
causa alguna la despidi en forma directa e injustificada, agotando la va administrativa
como medio de solucin extrajudicial por lo que la parte actora reclam las prestaciones
laborales a que tiene derecho.
2.3 FUNDAMENTO JURIDICO DOCTRINARIO DE LA DEMANDA
2.3.1 RAZONES QUE MOTIVARON AL DEMANDANTE PARA

INICIAR LA

DEMANDA:
El parte actoratrabajo del uno de enero del ao dos mil seis al dos de junio del ao dos mil
siete, sin recibir ninguna prestacin laboral que describe el cdigo de trabajo, sin goce de
los das de asueto que establece el cdigo de trabajo y no percibi en ningn momento el
salario acordado, solamente una parte, por lo cual exigi el pago de los salarios retenidos a
la hoy demandada, dndose la culminacin de la relacin laboral entre las partes.

Finalizo la relacin laboral con Mara Baten Velsquez propietaria de la Tienda y

Cervecera La Zulianita, obteniendo como razn la consiguiente; que por decisin
unilateral, la parte demandada sin causa alguna la despidi en forma directa e injustificada
por lo que finalizoconsecuentemente las labores como dependiente de mostrador.Esta causa
fue la principal para que la parte actora iniciara el Juicio Ordinario Laboral Por Despido
directo e Injustificado,pago de horas extraordinarias, pago de sptimos das, pagos de das

de asueto, pago de salarios retenidos y reajuste al salario mnimo en contra de Tienda y

Cervecera La Zulianita.

2.3.2 FUNDAMENTO JURDICO DOCTRINARIO DEL CASO

DEMANDA
Hugo Alsina: Lademanda, es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin
solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la constitucin de una situacin
jurdica.
Manuel Ossorio: Demanda, Escrito que inicia el juicio y tiene por objeto determinar las
pretensiones del actor mediante el relato de los hechos que dan lugar a la accin,
invocacin del derecho que la fundamenta y peticin clara de lo que se reclama. Debe
contener adems el nombre y domicilio del demandante y del demandado y, en algunas
legislaciones, otros datos, como nacionalidad y edad de las partes. En el fuero penal, la
iniciacin del juicio es diferente; no procede all la demanda, sino la denuncia y la querella.

MODALIDADES DE LA DEMANDA
En el Cdigo de Trabajo localizamos que existen las siguientes modalidades de la demanda:

1. Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas (Artculos 333 y 322 del Cdigo
de Trabajo)

2. Por la pretensin en ellas ejercitada, pueden ser demandas con pretensin simples y
demandas con pretensiones acumuladas (Art. 330 del Cdigo de Trabajo)

3. Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia y demanda incidental (Art.
85-332 del Cdigo de Trabajo)

REQUISITOS DE LA DEMANDA
Estos requisitos estn contenidos en el artculo 332 del Cdigo de Trabajo:
Toda demanda debe contener:

1. Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;

2. Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
3. Relacin de los hechos en que se funda la peticin;

4. Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o contra

quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden ser
notificadas;

5. Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos

individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los nombres
y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se encuentran los
documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar inspeccin ocular o
expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido, pero
si ofrecieren prueba deben observarla;

6. Peticin que se hacen al tribunal, en trminos precisos;

7. Lugar y fecha; y

8. Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul faltare
o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

EMPLAZAMIENTO

Manuel Ossorio: Fijacin de un plazo o trmino en el proceso durante el cual se intima a

las partes o a terceros vinculados (testigos, peritos) para que cumplan una actividad o
formulen alguna manifestacin de voluntad; en general, bajo apercibimiento de cargar con

alguna consecuencia gravosa: rebelda, tenerlo por no presentado, remocin del cargo,
multa.
Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las
partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de
la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle. (Artculo 335 del cdigo de
trabajo).

RESOLUCIN JUDICIAL

Manuel Ossorio: Resolucin judicial cualquiera de las decisiones, desde las de

merotrmite hasta la sentencia definitiva, que dictaun juez o tribunal en causa contenciosa o
en expedientede jurisdiccin voluntaria. En principio se adoptan por escrito, salvo algunas
de ordensecundario que se adaptan verbalmente enlas vistas o audiencias, de las cuales cabe
tomar nota a peticin de parte.

Las resoluciones judiciales son:

a) Decreto, que son determinaciones de trmite.
b) Autos, que deciden materia que no es de simple trmite o bien resuelven incidentes o el
asunto principal antes de finalizar el trmite Los autos deber razonarse debidamente.
c) Sentencia que deciden el asunto principal despus de agotados sean designadas como
tales por la ley. (Artculo 141 de la Ley del Organismo Judicial).

CONTESTACIN DE LA DEMANDA

Manuel Ossorio: Acto procesal por el cual el demandado responde efectuadas por el actor
en su demanda. La contestacindebe contener requisitos formales similares a aqulla.
Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe expresar con claridad
en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto
reconvenir al actor.

La contestacin de la demanda y la reconvencin, en su caso, podrn presentarse por

escrito, hasta el momento de la primera audiencia. (Artculo 388 del cdigo de trabajo)

NOTIFICACIN

Manuel Ossorio: Accin y efecto de hacer saber, a un litigante o parte interesada en un

juicio, cualquiera que sea su ndole, o a sus representantes y defensores, una resolucin
judicial u otro acto del procedimiento.

Couture dice que es tambin constancia escrita, puesta en los autos, de haberse hecho saber
a los litigantes una resolucin del juez u otro acto del procedimiento.
Toda resolucin debe hacerse saber a las partes en la forma legal y sin ello no quedan
obligadas ni se les puede afectar en sus derechos. Tambin se notificar a las otras personas
a quienes la resolucin se refiera. Las notificaciones se harn, segn el caso: lo.
Personalmente; 2o. Por los estrados del Tribunal; 3o. Por el libro de copias; y 4o. Por el
Boletn Judicial. (Artculo 66 del cdigo de trabajo).

PRUEBA

Manuel Ossorio: Conjunto de actuaciones que dentro de un juicio, cualquiera que sea su
ndole, se encaminan a demostrar la verdad o la falsedad de los hechos aducidos por cada
una de las partes, en defensa de sus respectivas pretensiones litigiosas.
Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibir inmediatamente las pruebas
ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que
no se aduzca igualmente en la contestacin, en la reconvencin, as como la impertinente o
contra derecho, ser rechazada de plano. (Artculo 344 del cdigo de trabajo).

SENTENCIA

Dic. Academia Declaracin del juicio y resolucin del juez.

Couture. Acto procesal emanadode los rganos jurisdiccionales que deciden la causa o
punto sometidos a su conocimiento.
Ramrez Gronda: Decisin judicial que en la instancia pone fin al pleito civil o causa
criminal, resolviendo respectivamente los derechos de cada litigante y la condena o
absolucin del procesado.
Cabanellas: Resolucin judicial en una causa y fallo en la cuestin principal de un proceso.
Las sentencias se dictarn en forma clara y precisa, hacindose en ellas las declaraciones
que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto
de debate.
Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin
sancionada por las leyes de Trabajo y Previsin Social o por las leyes comunes, el juez al
dictar sentencia, mandar que se certifique lo conducente y que la certificacin se remita al
tribunal que deba juzgarla. (Artculo 364 del cdigo de trabajo).

2.4 CITA Y NARRACIN DE LAS NORMAS APLICABLES AL CASO

INDEMNIZACIN
Artculo 102, literal O de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
Es obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios
continuos cuando despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador en tanto
la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le otorgue mejores prestaciones.
Artculo 82 del Cdigo de Trabajo
Si el contrato de trabajo de tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el periodo
de prueba, por razn de despido injustificado del trabajador, o por una de las causas
previstas en el artculo 79, el patrono debe pagar a este una indemnizacin por el tiempo
servido equivalente a un mes de salario por ao, por un ao proporcional al plazo trabajado.
Para los efectos del cmputo de servicios continuos, se debe tomar en cuenta la fecha en
que se haba iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.

Artculo 9 del Decreto 76-78 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.
Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del cdigo de trabajo se
debe tomar en cuenta el monto de aguinaldo devengado por el trabajador de que se trate, en
la proporcin correspondiente a seis meses de servicios o por el tiempo trabajado.

INTERPRETACIN DE LA INDEMNIZACIN
En una compensacin de un dao o perjuicio derivado de la relacin laboral y estando
regulada la indemnizacin como un derecho constitucional, ordinario y reglamentado que
tiene el empleado frente al patrono, es imperioso que todo patrono haga efectivo el pago de
indemnizacin a sus empleados,al momento de la terminacin de la relacin laboral y que
se cumplan los lineamientos que se encuentran en nuestras leyes guatemaltecas.

VACACIONES
Artculo 102 literal i de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
Derecho del trabajador de quince das hbiles de vacaciones pagadas despus de cada ao
de servicios continuos a excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias quienes
tendrn derecho a diez das hbiles. Las vacaciones debern ser efectivas y no podr el
empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
relacin del trabajo.
Artculo 130 del Cdigo de Trabajo:
Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas
despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin
mnima es de quince das hbiles.
Artculo 133 del Cdigo de Trabajo:

Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo el trabajador que haya adquirido el
derecho a gozarlas no la haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un
ao de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un nuevo perodo, el patrono
debe compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su
tiempo de servicio.

Artculo 136 del Cdigo de Trabajo:

Los trabajadores deben gozar sin interrupciones en su periodo de vacacionesy slo estn
obligados a dividirlas en dos partes como mximo, cuando se trate de labores de ndole
especial que no permitan una ausencia muyprolongada. Las vacaciones no son acumulables
de ao en ao con el objeto de disfrutar posteriormente de un periodo de descanso mayor.

Interpretacin:
Establece el derecho y la obligacin, que la ley reconoce yatribuye a todos los empleados,
de no trabajar durante un nmero determinado de das cada ao, para el disfrute de un
descanso por varios das consecutivos.
Este cese de actividades por parte de los trabajadores no afectara en su salario siempre y
cuando cumplan lo que establece la ley.

AGUINALDO PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Artculo 102 literal J. de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
Obligacin del empleador de otorgar un cada ao un aguinaldo no menor del ciento por
ciento del salario mensual, o que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
que hubieren durante un ao interrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. A los
trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto
proporcionalmente al tiempo laborado.

Artculo 1. Decreto Nmero 76-78Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.
Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de
aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un ao de servicios continuos o la proporcionalidad correspondiente.
Artculo 5. Decreto Nmero 76-78 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.
El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto de percibir posteriormente una
suma mayor; pero el trabajador, a la terminacin de su contrato, tiene derecho a que el
patrono le pague inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el
tiempo trabajado.

Artculo 7 Decreto Nmero 76-78 Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.
Del pago de la prestacin del aguinaldo debe dejarse constancia escrita. Si el patrono a
requerimiento de las autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia con la
firma o impresin digital del trabajador, se presume salvo prueba en contrario, que el
aguinaldo no ha sido pagado.
Interpretacin:
Constitucionalmente el aguinaldo es una recompensa que los patronos dan voluntariamente
a sus empleados en ocasin de ciertas festividades como las navideas y las de ao nuevo,
dejando constancia escrita como lo es la firma en las respectivas planillas y Boucher en
donde se efectu el pago.

BONIFICACIN ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

Y PBLICO

Artculo 1 del Decreto Ley 42-92 Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico.

Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo patrono, tanto del
sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de una bonificacin
anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador.
Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se
debe pagar al trabajador.

Artculo 2 del Decreto Ley 42-92Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico.

La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo
ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieren
laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere de menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.

Artculo 3 del Decreto Ley 42-92Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector
Privado y Pblico.

La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada ao.
Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la
parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio inmediato
anterior y la fecha de terminacin.

Interpretacin:

La Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del sector Privado y Pblico, decreto 4292 regula lo concerniente a la bonificacin y permite al Estado para garantizar las

circunstancias de vida de los empleados auxiliando a mejorar su situacin econmica y

social con esta retribucin anual adicional.

SALARIO RETENIDO
Artculo 82 del Cdigo de Trabajo.
Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por ste.
Artculo 92 del Cdigo de Trabajo.
Patrones y trabajadores deben fijar el plazo para el pago de salario, sin que dicho plazo
pueda ser mayor de una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domsticos.Si el salario consiste en participacin
en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se debe sealar una suma quincenal o
mensual que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser proporcionada a las necesidades de
ste y el monto probable de la participacin que le llegue a corresponder. La liquidacin
definitiva se debe hacer por lo menos cada ao.

Interpretacin:
Retribucin que se recibe por mes en retribucin a sus labores realizadas, es necesario para
todos los empleados y es la fuente de la relacin laboral ya que este no debe ser retenido
por la parte patronal a excepcin de que existan causas justificativas para realizarlo.
BONIFICACIN INCENTIVO
Artculo 1 del Decreto Nmero 78-89 Del Congreso de la Repblica de Guatemala.
Se crea la bonificacin incentivo para los trabajadores del sector privado, con el objeto de
estimular y aumentar su productividad y eficiencia.

Interpretacin
Esta bonificacin es percibida por productividad en la empresas por mutuo acuerdo este
ingreso no est afecto a los pagos de cuota IGSS, IRTRA Y OTROS DESCUENTOS.

2.5 ANALISIS DEL CASO FENECIDO

El Juez de Primer Grado a resolver declaro CON LUGAR LA EXCEPCION
PERENTORIA DE FALTA DE DERECHO DE LA ACTORA PARA RECLAMAR
PRESTACIONES LABORALES POR NO HABER TENIDO LA CALIDAD DE MI
TRABAJADORA, opuesta por la demandada, y SIN LUGAR LA DEMANDA
ORDINARIA LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO, promovida en
la va oral, por MIRNA MARISOL DUBON PALOMEQUE, en contra de MARIA BATEN
VELASQUEZ, propietaria de Tienda y Cervecera La Zulianita.
Esta parte resolutiva fue la correcta, ya que la parte actora durante toda la secuela del
proceso no logro probar la relacin laboral, para establecer la derivacin de las prestaciones
reclamadas.
La parte actora ofreci la declaracin testimonial de personas que hicieran consistentes sus
pretensiones en el presente caso, la relacin laboral, sin embargo estas personas no se
presentaron el da de la diligencia. En la prueba ofrecida de confesin judicial de la parte
demandada los testigos negaron conocer como empleada a la parte actora.
Tambin la actora fue imprecisa en lo referente as el despido fue directo o indirecto ya que
ante la inspectora de Trabajo la denuncia la promovi como despido indirecto y en la
demanda como despido directo e injustificado, como no pudo probar la relacin laboral que
aduce, o sea hecho que la actora laboro con la demandada y que durante el tiempo que
laboro para la demandada no recibi ms que trescientos quetzales desde el mes de enero
del ao dos mil seis hasta la fecha que termino su relacin laboral, aspecto que tampoco
probo, en efecto considero que el dictamen presentado por el juez se encuentra conciso a
derecho.

3. CONCLUSIONES
A) Dentro del procedimiento Ordinario Laboral por Despido Directo e Injustificado, el
rgano jurisdiccional pronuncicon lugar la excepcin perentoria de falta de derecho de la
actora para reclamar prestaciones laborales por no haber tenido la calidad trabajadora de la
parte demandada; en base a que la parte actora no probo en ningn momento la relacin
laborar con la demandada.
B) La parte recurrente no evacuo la audiencia que se le confiri para expresar los motivos
de su inconformidad, y en el da sealado para la vista nicamente la parte demandada
presento su alegato respectivo, esto propicio que el Juzgado emitiera su Sentencia de una
forma eficaz y eficiente.
C) El cdigo de Trabajo, decreto nmero 14-41, regula en su artculo 342, Las excepciones
perentorias se opondrn con la contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero las
nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se podrn
interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia,
debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que
se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere
agotado la recepcin de estas pruebas.

4. RECOMENDACIONES
A. Cuando el trabajador no cuenta con un asesor capaz, es preferible que pida que el
interrogatorio de confesin lo formule el tribunal sobre los extremos de la demanda.
B. Cuando el trabajador competente es preferible que el juez laboral levante acta de su
demanda.
C. Por la va de la excepcin en el juicio laboral pueden hacerse valer hechos obstantes y
extintivos diversos de las proposiciones que constituyen la demanda y tambin la ausencia
de presupuestos procesales de validez.

BIBLIOGRAFIA
Mario Lpez Larrave, Introduccin al estudio del Derecho Procesal de Trabajo;
Manuel Ossorio, Diccionario de Ciencias Jurdicas Polticas y Sociales.

Constitucin Poltica de La Repblica de Guatemala;

Decreto Nmero 2-81, Ley del Organismo Judicial
Decreto Nmero 14-41, Cdigo de Trabajo;
Decreto Nmero 76-78, Ley Reguladora de la Prestacin de Aguinaldo Para los

Trabajadores del Sector Privado;

Decreto Nmero 78-89, Bonificacin Incentivo Para los Trabajadores del Sector
Privado; y
Decreto Nmero 78-89, Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Pblico.