SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA - Mosquera

Sistema de Gestin de a Ca dad

MANUAL DE CONVIVENCIA
INTERNADO - CBA

Versin 4.0

Cdigo:

Centro de Biotecnologa Agropecuaria

Mayo de 2013

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CENTRO DE BIOTECNOLOGA AGROPECUARIA

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FINALIDAD DEL INTERNADO

El servicio del internado est concebido dentro del proceso de Formacin Profesional Integral en el marco
del Bienestar al Aprendiz, como un SERVICIO en pro del mejoramiento continuo de la calidad de vida de
los beneficiarios del mismo, en aras de:
-

Beneficiar aprendices del programa Lderes Para el Desarrollo y aquellos que adquieran este
servicio, una vez se haya realizado el proceso para la asignacin del mismo.
Atender a los aprendices que provienen de regiones distantes al Centro de Formacin, bien sea
del departamento, o de otros lugares del pas y que no cuentan con recursos para alojarse en las
poblaciones vecinas.
Crear un ambiente que le permita al aprendiz vivir las labores cotidianas que se desarrollan en el
Sector Pecuario, Agropecuario, Administrativo, con el fin de multiplicar estos conocimientos en su
lugar de procedencia. Preparndose as para un excelente y evolutivo desempeo profesional a
travs de la formacin para el trabajo.
Fortalecer la autonoma, el conocimiento de s mismo y de los dems en el ejercicio de los
principios ticos institucionales: La vida, la dignidad del ser humano, la libertad, el bien comn y el
trabajo; y los valores de: la racionalidad, el respeto, la responsabilidad, la solidaridad, la lealtad, la
honestidad, la disciplina y la convivencia diaria entre aprendices y dems miembros de la
comunidad educativa, dentro de un marco de respeto y tolerancia, para una armnica coexistencia.

JUSTIFICACIN

Dadas las condiciones del Centro de Biotecnologa Agropecuaria, su infraestructura, su capacidad locativa,
su desarrollo tecnolgico, los programas de formacin que ofrece y su ubicacin geogrfica, el internado es
un SERVICIO que pretende atender las necesidades bsicas de hospedaje y alimentacin para as atender
sin mayor preocupacin su Formacin Profesional en el Centro.
Desde el punto de vista pedaggico, el internado se justifica y es estratgico porque:
-

La permanencia de los aprendices en el lugar en donde se desarrollan procesos productivos, se

constituye en un ambiente de formacin tcnica y social favorable a los procesos de enseanzaaprendizaje.
La participacin e incorporacin en los procesos productivos, fortalece el sentido bsico de la
formacin en su relacin con el trabajo.
Los aprendices que proceden de los municipios y zonas rurales, pueden avanzar ms
eficientemente en los procesos de enseanza - aprendizaje para servir ms adelante a sus
comunidades de origen.
Los aprendices tienen la oportunidad de compartir y conocer la diversidad cultural e idiosincrasia
de jvenes provenientes de diferentes regiones del pas, fortaleciendo una sana y pacifica
convivencia, as como el valor de la solidaridad.

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Ahora bien, convivir socialmente es, ante todo, estar en el mundo y cuidar el lugar que habitamos todos.
Es hacer conciencia acerca de la ubicacin responsable del hombre y de la mujer en el medio en el cual
viven, del ecosistema del que hacen parte; igualmente, su interaccin solidaria.

OBJETIVO

Definir los parmetros de convivencia de los Aprendices que resulten beneficiados con el servicio del
Internado del Centro de Biotecnologa Agropecuaria SENA-Mosquera.

CAMPO DE APLICACIN

El presente documento tiene como alcance implementar las Normas de Convivencia para todos los
aprendices que se beneficien del servicio de internado del Centro de Biotecnologa Agropecuaria SENAMosquera.

CAPITULO I - ORGANIZACIN

1. DEL COMIT DE INTERNADO

1.1 COMIT DE INTERNADO: Para la administracin, buena marcha y funcionamiento del Internado del
Centro de Biotecnologa Agropecuaria se establece el Comit de Internado que se conformar por
siete (7) miembros as
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.

Un delegado del Subdirector del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.

El(la) Coordinador(a) de Formacin Profesional o una persona Delegada.
El funcionario(a) responsable de Bienestar de Aprendices.
El (La) Responsable de apoyo de internado y Disciplina.
Un Psiclogo/a
El Representante de los Aprendices
El (la) Aprendiz Vocera del grupo del internado del Centro, quien participar con voz pero sin
voto

1.2 FUNCIONES DEL COMIT DE INTERNADO

Sern funciones del Comit de Internado las que se describen a continuacin:

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a.

Asesorar y orientar a la Subdireccin del Centro de Biotecnologa Agropecuaria, en relacin con las
polticas administrativas, disciplinarias a desarrollar con los aprendices internos del Centro de
Biotecnologa Agropecuaria.

b.

Informar a la Subdireccin del Centro de Biotecnologa Agropecuaria trimestralmente de los

posibles correctivos que se deban implementar para mejorar la disciplina de los aprendices del
internado en procura de una sana convivencia en beneficio de los aprendices internos.

c.

Hacer el estudio de las solicitudes de los aprendices para recibir el beneficio del internado, y
asignar los cupos de acuerdo al resultado del anlisis y a la disponibilidad existente.

d.

Recomendar las acciones o actividades para asegurar la buena marcha del internado, como
tambin velar por el estricto cumplimiento de las Normas de Convivencia.

e.

Disear y proponer estrategias para el manejo del tiempo libre de los aprendices internos, como
tambin actividades formativas especficas,

f.

Asesorar, orientar y acompaar a los aprendices internos durante su permanencia en el centro.

g.

Reunirse cuando sea necesario, de manera extraordinaria para analizar los casos donde se
presente la ocurrencia de cualquier tipo de falta por parte de los aprendices internos y recomendar
a la Subdireccin del Centro la medida formativa, previos descargos de los aprendices implicados.

h.

Recomendar a la Subdireccin del Centro las medidas pertinentes cuando un aprendiz haya
incurrido en falta grave o gravsima contemplada en las Normas de Convivencia.

i.

Seleccionar y designar a los aprendices que por su excelente comportamiento y desempeo en el

internado son objeto de los incentivos establecidos en los programas de Bienestar de los
Aprendices.

Pargrafo Primero: Al momento de ser asignado el cupo, el aprendiz deber presentar su afiliacin y/o
fotocopia del carnet de salud al rea de Bienestar del Centro de Formacin y deber portar este documento
as como el carnet del SENA en todo momento.
Pargrafo Segundo: Ei comit se reunir de manera ordinaria por lo menos tres veces cada trimestre para
evaluar el desempeo, comportamiento disciplinario y de colaboracin de los aprendices internos, y cada
trimestre para analizar y evaluar las solicitudes para la asignacin de cupos de internado, de las anteriores,
se elaborar el acta respectiva. En caso de ser necesario para dar aplicacin al procedimiento
sancionatorio del presente manual se realizaran las que sean del caso en el mes.
Pargrafo Tercero: Quorum: Se entender que existir el quorum deliberatorio y decisorio necesario, con
la mitad ms uno de las partes que componen el Comit de Internado

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1.3 RESPONSABLE DE APOYO DE INTERNADO Y DISCIPLINA

El responsable de apoyo de internado y disciplina, ser la persona que el Subdirector del Centro de
Biotecnologa Agropecuaria Sena - Mosquera, designare y cuya finalidad ser la de orientacin, consejera
individual y grupal para los aprendices del internado y de la sede principal del Centro de Biotecnologa
Agropecuaria durante todo el proceso de formacin de stos, encaminado al bienestar de los aprendices y
de la comunidad educativa.

1.4 FUNCIONES DEL RESPONSABLE DE APOYO DE INTERNADO Y DISCIPLINA

Las funciones del responsable de apoyo de internado y disciplina sern las siguientes:
-

Velar por el debido comportamiento, el orden y la disciplina de los aprendices internos en los
horarios posteriores a la formacin directa como tambin en los horarios nocturnos.

Acompaar con espritu de fraternidad y solidaridad a los aprendices que se encuentren en el

proceso de su formacin profesional integral en el internado.

Velar por la programacin de los servicios de apoyo institucional tales como unidades de
informacin, ambientes de aulas de sistemas, espacios de recreacin y deportes, u otros que se
requieran.

Proponer, Propiciar y fomentar la creacin y realizacin de espacios ldicos y deportivos, tales

como campeonatos, jornadas de integracin e intercambio cultural, veladas ldicas nocturnas, etc.
Participar como parte del comit de internado en las sesiones Extraordinarias cuando haya casos
de anlisis del comportamiento disciplinario de los Aprendices, y Ordinarias para la evaluacin
trimestral de los Aprendices del Internado.
Participar en la seleccin de los aprendices que se beneficiaran del servicio de internado; e
igualmente hacer la ubicacin y distribucin de stos en los diferentes alojamientos.

Seleccionar entre los aprendices internos, uno por alojamiento, quienes se destaquen por su
sentido de pertenencia, disciplina y colaboracin al Centro, para que coadyuven a la buena marcha
del internado como lderes de alojamiento.

Llevar un informe diario de las diferentes novedades que se presenten en el internado.

Presentar al comit de internado los nombre de los aprendices internos ms destacados por su
buen desempeo, para que sean tenidos en cuenta en los diferentes estmulos que brinda
Bienestar de los aprendices; como tambin ejecutar acciones de disciplina a manera de correctivos
en la poblacin de aprendices internos tales como: Llamados de atencin verbales y por escrito a
que se hagan acreedores estos.

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Llevar una carpeta por aprendiz donde se encuentre consignada la Ficha SIRA para Internado con
sus respectivos soportes: fotocopia del documento de identidad del aprendiz, fotocopia del
documento de salud, fotocopia de la declaratoria (indgena o desplazamiento) en caso de haberse
tramitado y acta de reconocimiento y compromiso con el Manual de Convivencia de Internado.
Velar por el estricto cumplimiento de las normas establecidas en el presente Manual de
Convivencia de los aprendices internos del Centro.

CAPITULO II - ASIGNACIN DE CUPOS

2.1 REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DE INTERNADO

El aprendiz en su solicitud deber de presentar los documentos en original que se citan a continuacin:
a. Carta de presentacin del padre de familia o acudiente del aprendiz solicitante.
b. Carta del aprendiz solicitando ser beneficiario del internado argumentado debidamente su
necesidad.
c. Certificado de buena conducta expedida por una autoridad competente del Municipio de
procedencia o del director de la institucin educacin media de la cual es egresado.
d. Certificacin de la alcalda que demuestre que el aprendiz es residente del Municipio en mencin.
e. Recibo de servicio pblico de su residencia.
f. Estar inscrito en un programa de Formacin Titulada que se est desarrollando en las
instalaciones del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
Los documentos citados sern presentados ante el Coordinador de Formacin Profesional o quien este
delegue para su respectivo trmite.

2.2 REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LA SELECCIN DE INGRESO

a. Que el aprendiz est matriculado en un programa de Formacin Titulada del Centro de

Biotecnologa Agropecuaria y que cumpla con todos los requisitos exigidos para el ingreso al
internado.
b. Que el aprendiz no tenga contrato de patrocinio, ni apoyo de sostenimiento (salvo casos
excepcionales, previo anlisis del Comit de Internado)
c. Que provenga de Municipios apartados al Centro en no menos de 40 kilmetros de ste y no
cuente con recursos para su sostenimiento en las poblaciones vecinas y que demuestre pertenecer
al estrato social 1 2.

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d. Que se realice en lo posible, una visita domiciliaria al lugar de origen del solicitante por parte de un
funcionario autorizado por la Subdireccin del Centro, el cual har un informe para aportarlo al
proceso de seleccin. Siendo esta opcional y a discrecin de la Subdireccin.
e. Que el aprendiz no tenga condicionado su Registro de Matrcula
f.

Una vez seleccionado el Aprendiz Interno, debe firmar un acta en donde se comprometa a cumplir
con todas las normas estipuladas por el Manual de Convivencia para Aprendices Internos, adems
recibir inventariado los elementos que el Centro le prestar durante su permanencia en el mismo,
comprometindose a devolverlos en iguales condiciones que le son entregados.

g. El aprendiz a partir del momento de su ingreso al internado, tendr un (1) mes, donde ser objeto
de observacin, para medir as, la capacidad de adaptacin en el mismo; pasado este tiempo el
comit evaluar su desempeo, como tambin su capacidad de relacionarse con sus compaeros
de internado, y tendr en cuenta el concepto de estos para su continuidad en el mismo.
h. Ningn aprendiz que haya ingresado al internado podr considerar que tiene cupo asegurado de
manera permanente durante todo su tiempo lectivo, pues por razones de evaluacin,
comportamiento o disciplina, se le podr suspender el servicio de internado, sin verse vulnerado su
derecho a la educacin; adems que ste se debe considerar como un apoyo adicional que ofrece
el Centro a travs del rea de Servicios Institucionales de Bienestar de los Aprendices y no como
un deber sin el cual no se puede dar ni recibir Formacin Profesional.

2.3 CRITERIOS DE EVALUACIN PARA EL INGRESO AL INTERNADO:

Una vez recibidas las nuevas solicitudes en los plazos que establezca el Centro de Biotecnologa
agropecuaria, y cumplidos los requisitos mnimos para optar para el beneficio de internado, el Comit de
Internado entrar a evaluar las mismas, aplicando los siguientes criterios y puntajes que se establecer de
1 a mil:
1. Si el aprendiz proviene de un instituto de educacin media con la cual el SENA ejecute el
programa de articulacin con la media tcnica - 300 puntos; o lo haya hecho durante los dos (2)
aos inmediatamente anterior al proceso de seleccin 200.
2. Si el aprendiz se encuentra domiciliado en el rea de jurisdiccin del Centro de Biotecnologa
Agropecuaria obtendr 300 puntos, en caso de encontrarse domiciliado en el Departamento de
Cundinamarca pero por fuera del rea de jurisdiccin del mismo ser 150.
3. Si el aprendiz se encuentra dentro de los cinco (5) primeros puntajes de los resultados del ICFES
de grado 11, de la institucin de educacin media donde se gradu 300 puntos; si el puesto se
encuentra dentro de los diez (10) primeros, el puntaje ser de 200 puntos.

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4. Si el aprendiz hace parte una minora tnica o hace parte de la poblacin considerada como
vulnerable 100.
EJEMPLO:
TABLA DE EVALUACIN

Nombre del
aprendiz

No.de
de identidad

xxxx
xxxx
xxxx

xxxx
xxxx
xxxx

Programa de
formacin al
cual fue
admitido o
cursa

No.de
radicacin
dla
solicitud y
fecha

xxxx
xxxx
xxxx

xxxx
xxxx
xxxx

Institucin de educacin
media
Desarrolla
actualmente
el programa
de
articulacin
con EL SENA

Desarroll el
programa de
articulacin
con el SENA
(2 aos antes
del proceso)

300

Domicilio del
Aprendiz
En
urisdicc
ion del
CBA

Fuera del
Jurisdicci
n pero en
Cundinama
rea

Dentro de
los cinco
(5)
primeros
puntajes

150

300

300
00

300

Resultados Icfes
Dentro
de
los
diez (10)
primeros
puntajes

Minora
tnica o
Poblacin
vulnerable

SI

100

300

300

NO

X
100

Recibida las solicitudes en la Coordinacin de Formacin Profesional del Centro de Biotecnologa

Agropecuaria, el coordinador del mismo o quien este delegue, citar a reunin ordinaria del Comit de
Internado en un trmino no superior a diez (10) das hbiles para el anlisis de las mismas, evaluacin y su
recomendacin respectiva respecto a la pertinencia de la asignacin del cupo al aprendiz de acuerdo a la
disponibilidad de ste, necesidades del aprendiz y puntaje obtenido que en ningn caso ser inferior a 600
puntos so pena de rechazo de la solicitud.
Una vez analizada la informacin anterior, el Comit de Internado, comunicar la informacin de la
evaluacin y aceptacin o no de la solicitud al aprendiz en un trmino no superior a cinco (5) das hbiles.
2.5. REQUISITOS PARA LA FORMALIZACIN DE INGRESO AL INTERNADO

f.

700
750

2.4 PROCESO DE SELECCIN.

a.
b.
c.
d.
e.

Puntaje
Total

Valoracin mdica del profesional del Centro.

Exmenes de laboratorio: baciloscopia y cuadro hemtico
Una Fotografa tamao carn.
Enseres de uso personal.
Entrevista con un profesional en Psicologa y/o el capelln para determinar Historia familiar, social
y econmica del aprendiz.
Prueba Psicotcnica con un profesional en Psicologa para determinar en el aprendiz: nivel de
adaptacin, estabilidad emocional, manejo de relaciones interpersonales e indicadores clnicos.

Nota 1: En caso de reprobar alguno de los anteriores exmenes el Comit de Internado podr abstenerse
de otorgar el beneficio de internado, previo de escuchar al aprendiz quien podr presentar las pruebas
mdicas del caso o solicitar seguimiento especial para su ingreso.

900

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La decisin tomada por el Comit de Internado, cuando la persona repruebe alguno de los literales e y f,
podr ser objeto de revisin por parte del Subdirector del Centro de Biotecnologa Agropecuaria
Nota 2: Los costos de los exmenes de laboratorio sern asumidos por el aprendiz en su totalidad.

CAPITULO III CARACTERSTICAS DEL INTERNADO

3.1 ARTICULACIN CON EL PROGRAMA DE BIENESTAR APRENDICES

El Centro considerar el internado como uno de los proyectos del rea de Servicios de Proteccin
Institucional del Programa de Bienestar de los Aprendices, donde se determinan los objetivos relacionados
con la solucin de la problemtica actual del mismo, articulando los elementos de la intervencin hacia la
optimizacin de los resultados. De la misma manera, vincular en la medida de lo posible a la poblacin de
Aprendices del Internado en algunas actividades de los proyectos de las reas de salud, desarrollo
intelectual, promocin socio-econmica, consejera y orientacin, arte y cultura, recreacin y deportes y
comunicacin e informacin.
3.2 PARTICIPACIN DE LOS APRENDICES INTERNOS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS DEL
CENTRO Y EN ACTIVIADES DE LIMPIEZA Y ORNATO

En desarrollo del esquema de Formacin- Produccin, el Aprendiz interno participar en la ejecucin de la

programacin de turnos para las unidades productivas de las diferentes reas en la medida en que se
requiera su concurso, en labores de campo tales como: Ordeo, atencin a especies menores, preparacin
de forrajes, preparacin de tierras, siembra, atencin a los cultivos, cosecha, pos cosecha y otras
actividades que se requieran producto de su formacin. As mismo el aprendiz interno, apoyar las tareas
de limpieza, ornato, mantenimiento de zonas verdes, jardines y dems instalaciones locativas del Centro
colaborando al menos con 24 horas mensuales de estos trabajos u otros que se les asignen.
3.3 JORNADAS FORMATIVAS ESPECFICAS PARA LOS APRENDICES INTERNOS

Los usuarios del servicio de internado, participarn en acciones especficas de formacin integral,
diseadas por el Responsable de apoyo de Internado y Disciplina y/o el Comit de Internado, las cuales
contribuirn a formar en valores y actitudes, a fomentar el entusiasmo y el positivismo, a crear un ambiente
de familia y de participacin, proporcionando momentos de sano esparcimiento y recreacin que estimulen
la convivencia sana y armoniosa.
3.4 DE LAS INSTALACIONES DEL CENTRO
3.4.1. SERVICIO DE CAFETERA

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Para un mejor relacin entre los aprendices del centro y la comunidad educativa, el aprendiz interno y para
el bienestar del aprendiz, el Centro de Formacin prestar el servicio de cafetera al cual tendr acceso el
interno.

Los aprendices beneficiarios del internado pondrn hacer uso de las reas destinadas para la ejecucin de
este servicio, para lo cual e mismo debe observar adicionalmente a las normas de conducta y horas de
ingreso que se citan en el numeral 3.4.4. y en los captulos VI y Vil del presente manual las siguientes.

En el comedor se debe respetar el orden, llevar un aspecto presentable y no introducir ni sacar

objetos ni alimentos fuera de ste.

Para recibir la alimentacin el aprendiz interno debe presentarse con su uniforme y/o chaqueta y
portar el respectivo carnet que lo acredita como aprendiz Sena.

Para el ingreso a la cafetera los aprendices debern tener una adecuada presentacin y aseo.
No se permitir el ingreso a la misma en overol y botas, chanclas, pijamas, bermudas, etc.

Los aprendices debern ofrecer un buen trato a las personas que presten el servicio y cumplir
con los horarios establecidos para la alimentacin.

Es un importante poner en prctica los buenos modales para tomar los alimentos y de
comportamiento en el comedor acord con los principios cvicos y comportamiento social.

Cancelar a diario, semanal o mensual el suministro de alimentacin a la persona responsable de

recolectar el aporte por alimentacin.

Los aprendices beneficiarios de los vales de alimentacin del Centro, los entregar
personalmente al encargado del casino segn la comida y fecha correspondiente, los vales que
no se usen sern devueltos al Responsable de apoyo de Internado y Disciplina.

El aprendiz beneficiado con el 100% en alimentacin, no podr reclamar su comida y donarla a

personas que no tienen este beneficio.

3.4.2. DEL DORMITORIO

Los dormitorios son espacios con una sola finalidad: el descanso del aprendiz interno en las horas
nocturnas. Dadas sus caractersticas de alojar a los dos gneros (Femenino y Masculino) y teniendo en
cuenta que el rea de Infraestructura Fsica del Internado consta de dos bloques de dos pisos, se ha
destinado un bloque para hombres y otro para mujeres, exceptuando una habitacin en este ltimo bloque
que se asignar para los aprendices que realicen actividades de Gestin o turno de ordeo, quienes
tambin, en el momento de iniciar esta labor, adquieren la calidad de internos, por el tiempo estipulado
para tal fin.

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elementos que la componen para su correcto uso, teniendo en cuenta que la habitacin es compartida con
otros aprendices la responsabilidad de su cuidado ser compartida as como de los elementos de
utilizacin comn.
3.4.3 DE LAS ZONAS COMUNES Y DEMS REAS DEL CENTRO DE FORMACIN
El aprendiz beneficiario del internado tendr a su disposicin el uso de las zonas comunes del Centro de
Formacin dentro de las reglas establecidas en el presente manual, en todo caso los mismo se
incorporarn a sus habitaciones a las 4:30 PM y a partir de esta hora hasta las 9:30 PM podrn estar en las
aulas de tecnologas, sala de televisin, gimnasio, y en los pasillos del internado.
Para el aseo de objetos personales como (ropa, zapatos, botas, herramientas, etc.) los aprendices tendrn
a su disposicin la zona o patio de ropas ubicada en el primer piso del internado.
3.4.4. HORARIOS

Los horarios establecidos de Lunes a Viernes para las diferentes actividades a realizar son los siguientes:
HORARIO DE LUNES A VIERNES

Levantada de los Internos:

Aseo Personal, Dormitorios y zonas asignadas:
Entrega de dormitorios:
Ingreso a los dormitorios:
Cierre de fos Internados

04:30 A.M.
05:00 A.M.-5:30 A.M.
06:00 A.M.
04:00 P.M. en adelante, hasta,
09:30 P.M.

Para los das sbados, Domingos y lunes Festivo el horario de Levantada, Aseo Personal y dems ser
organizado por el Apoyo del Internado de acuerdo a las actividades programadas teniendo en cuenta el
cumplimiento total en los horarios de los das de campo y dems actividades, cuyo horario normalmente
ser:
-

Levantada, 6:00 AM
Aseo y orden de dormitorios, 6:30 AM
Cierre dormitorios y desayuno, 7:00 AM
Inicio de labores en el rea de realizacin de la actividad, 8:00 AM

Pargrafo: Aquellos aprendices internos que no tengan formacin acadmica los fines de semana o
actividades programadas por el SENA podrn pernoctar el da sbado y domingo inclusive en sus
domicilios respectivos.

HORARIO DE ALIMENTACIN DE LUNES A VIERNES

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Desayuno
Almuerzo
Comida

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06:00 A.M. a 06:50 A.M.

11:00 A.M. a 01:30 P.M.
05:00 P.M. a 07:00 P.M.

Los das sbados, domingos y Lunes Festivo el horario de Alimentacin ser de la siguiente manera:

Desayuno:
Almuerzo:
Comida:

06:30 A.M. a 07:30 A.M.

11:30 A.M. a 01:30 P.M.
05:00 P.M. a 06:30 P.M.

HORARIOS Y CONDICIONES PARA VISITAS LOS DAS SBADOS, DOMINGO Y LUNES FESTIVOS

Los visitantes podrn ser recibidos nicamente en las reas sociales del Centro cafetera, escenarios
deportivos y maloka.
El horario de visitas es: Sbados de 2:00 PM a 4:00 PM, Domingos y Festivos de 9:00 a.m. a 4:00
p.m. cualquier modificacin de estos horarios deber ser autorizado por el Apoyo del internado y solo en
las reas que se han asignado.
Las respectivas visitas estn sujetas a que el aprendiz interno no tenga actividad debidamente programada
(da de campo, sistema de liderazgo, etc)

CAPITULO IV - DE LOS DERECHOS DEL APRENDIZ INTERNO

4. El aprendiz interno adems de los derechos propios de todo aprendiz SENA, en el uso del servicio de
internado tendr los siguientes derechos:
Recibir informacin suficiente en el proceso de induccin acerca del servicio de internado.
Recibir informacin sobre actividades ldicas, culturales, deportivas, recreativas y sociales,
organizadas por el Comit de internado y participar en ellas.
Disponer de los elementos necesarios requeridos para la sana convivencia y contar al menos con
los siguientes servicios locativos, habitaciones, baos, zonas de lavandera, cafetera o casino,
ambientes de estudio, espacios de reuniones, ldicos, de recreacin y deportes.
Durante su permanencia en el internado, a recibir orientacin en comportamiento y valores que
estimulen su desarrollo personal y los promuevan a la convivencia social y al trabajo.
Contar con el servicio de alimentacin subsidiada hasta en un 100%, por el Centro, para las tres
comidas.
Disponer de un equipo profesional idneo que pueda atender eventualidades menores y con
capacidad de dar su concepto profesional para redireccional y remitir casos que son de manejo
especifico e inmediato, durante la jornada diurna; Para el caso de la jornada nocturna se reduce a
direccionar al aprendiz en caso de presentarse alguna situacin coyuntural; sin verse en la
obligacin de garantizar el desplazamiento a Centros de Urgencias Mdicas.

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Ser escuchados y atendidos por los encargados del internado, y as contribuir a crear un ambiente
de comunicacin, participacin y respeto, tendiente a mejorar las relaciones interpersonales.
Presentar sugerencias a los encargados del internado, iniciativas y peticiones; tendientes a mejorar
el bienestar de! internado.
Tener representacin en el Comit de Internado mediante un lder y una lder de alojamiento quien
participar con voz y voto en el mismo.
Presentar sus descargos de manera respetuosa al Comit de Internado, cuando sean llamados por
ste.
A recibir orientacin por la Unidad de Emprendimiento del Centro para desarrollar proyectos que le
permitan al aprendiz interno aplicar y reforzar sus prcticas profesionales y acceder a prstamos
del Fondo Emprender. As mismo, el Centro podr buscar los mecanismos necesarios para
desarrollar proyectos productivos con los Aprendices beneficiarios del Internado de manera que les
permita generar ingresos para el bienestar y sostenimiento del mismo.
Acreditar su calidad de residente mediante oficio emitido por el Comit de Bienestar del Aprendiz.
Disfrutar del servicio de alojamiento durante el periodo que dure su formacin. Se exceptan los
fines de semana y festivos. Los aprendices que demuestren que no tienen con que ni para donde
irse, los fines de semana, pueden solicitar su estada en el internado antes de iniciar formacin, el
ltimo da de la semana. Se realizar una labor adicional. Esta obligacin terminar al iniciar clases
la semana siguiente y cuando el trabajo este realizado completamente (das de campo).
El derecho a la intimidad.
El derecho a la libertad de entrada y salida del Centro, siempre y cuando medie justificacin con
permiso autorizado por el Coordinador Acadmico en el da o el responsable del Internado, durante
la noche, cumpliendo el MANUAL DEL INTERNADO y los controles de seguridad establecidos.
Ingresar a las habitaciones, algn tipo de mobiliario y equipo de uso personal como: radio,
computadora, plancha, telfonos celulares, etc.; previa y debidamente autorizado por el
Responsable de apoyo de Internado y Disciplina y registrado en portera; el uso y cuidado de
dichos bienes muebles es de responsabilidad nica del dueo.
Recibir de los funcionarios del .C.B.A MOSQUERA, un trato cordial, amable y adecuado; en el
caso de que esto se incumpla en los asuntos relacionados con el alojamiento, debern informar
por escrito al Comit de Bienestar del Aprendiz, quienes procedern conforme a los lincamientos
administrativos regulados.
Ingresar en un horario diferente al estipulado, solo por motivos de fuerza mayor, presentando en la
Portera el respectivo permiso, previamente autorizado por las personas sealadas. (Dicha
novedad debe registrarse en e! libro de minutas de la Portera).
Recibir visitas de los familiares fuera de la zona de habitaciones y en horario diurno segn lo
estipulado en este manual,
CAPITULO V DE LOS PERMISOS

5.

PERMISOS: Siendo responsabilidad del Centro de Biotecnologa Agropecuaria - SENA la estada

de los aprendices en el Internado, los permisos se regirn de la siguiente forma:
a) El aprendiz interno que necesite ausentarse del Centro deber solicitar el permiso los das
estipulados, los cuales son lunes y mircoles de 7:00 PM a 8:00 PM, u horarios previamente

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acordados e informados por el Responsable de apoyo de Internado y Disciplina. En todos los

casos La hora mxima de regreso al Centro ser a las 6:00 PM. En el momento de ingreso el
aprendiz deber registrar su nombre y hora de llegada en el formato impreso o aplicativo que est
dispuesto para tal fin en la portera. Los permisos para diligencias personales (reclamo de giros de
dinero, compra de elementos de aseo, etc) sern cuatro (4) permisos al mes cada uno con una
duracin de tres horas y sern asignados nicamente de lunes a jueves. Los fines de semana no
se asignaran permisos exceptuando el de fin de mes.
b) Igualmente, los internos disfrutarn de dos (2) permisos de fin de semana, para que tengan la
posibilidad de visitar sus familiares, teniendo en cuenta que estos NO afectan el normal transcurrir
de sus compromisos acadmico - laborales adquiridos con el C.B.A. Mosquera, estos permisos
de fin de mes se asignaran siempre y cuando cumpla con las siguientes condiciones: a (el aprendiz
debe llegar el da anterior a la reanudacin de su proceso educativo b (en caso de llegar el mismo
da de reanudacin de clases, debe ser consciente que debe permanecer todo el da con sus
objetos personales puesto que por ningn motivo se realizara apertura del internado c (el alumno
debe tener en cuenta el cumplimiento total de los horarios programados en el permiso.
c) En caso que el aprendiz llegase a enfermar podr ausentarse con previa notificacin y con
consentimiento del Responsable de apoyo de Internado y Disciplina o Coordinador Acadmico. En
todos los casos al regresar al Centro, el aprendiz deber presentar el soporte escrito emitido por
la empresa prestadora de servicios por la cual fue atendido.
d) El permiso justificado por ms de un da deber ser tramitado ante el Coordinador acadmico.

CAPITULO VI - DE LOS DEBERES DEL APRENDIZ INTERNO

6.

DEL DEBER: Se entiende por deber, la obligacin legal, social y moral que compromete a la persona
a cumplir con determinada actuacin, asumiendo con responsabilidad todos sus actos para propiciar
la armona, el respeto, la integracin, el bienestar comn y la seguridad de las personas y de los
bienes de la institucin. Este numeral tiene como base el Captulo Tercero del Reglamento para
Aprendices.
a. Es deber del aprendiz interno velar por el cumplimiento de las normas bsicas de orden, higiene y
salud de los dormitorios, baos y dems zonas del Internado con el fin de mantener el bienestar de
la comunidad. - ASEO. Para lo anterior el orden, el buen trato, la presentacin personal, el buen
comportamiento y las normas mnimas de urbanidad y decoro deben observarse siempre.
b. Es deber del aprendiz interno dejar aseada la habitacin en su totalidad a las 6:15 a.m. -de lunes a
viernes- y notificar dicho aseo al Apoyo del Internado, previa salida de los Aprendices del Bloque.
c. Utilizar los lavaderos de ropa de manera adecuada. No dejar ropa secando dentro de los
dormitorios, ni en sitios que perturben la calidad del buen vivir, (ubicar la ropa nicamente en el
patio), las lavadoras, secadoras y dems mobiliario para la ejecucin de esta actividad, son
responsabilidad de todos los aprendices internos.
d. Arrojar los residuos y los desperdicios en los depsitos de basura adecuados.

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e. Velar por el bienestar y responder por el inventario que se encuentra en las zonas comunes (horno
microondas, televisor, DVD, sonido, etc.
f. Disponer de los elementos indispensables de uso personal y del equipo adecuado para su
formacin y permanencia en el internado
g. Respetar el cronograma de uso del lavadero y lavadoras de acuerdo dispuesto por el Apoyo del
internado. Las Lavadoras se utilizarn solo para el lavado de ropa y cobijas
h. Cumplir con los horarios establecidos para las diferentes actividades del internado
i. Hacer uso adecuado y razonable, de los lugares, equipos, elementos de formacin, y dems
enceres que el Centro pone a disposicin de los aprendices internos, en los horarios establecidos
para estos.
j. Participar en las actividades formativas: culturales, sociales, deportivas, recreativas, ldicas y
ecolgicas con espritu de compaerismo, cooperacin y servicio; cumplir adems con las
comisiones y trabajos asignados que programe el Responsable de apoyo de Internado y Disciplina
y/o el Comit de internado.
k. Cuidar sus objetos personales, manteniendo bajo llave sus pertenencias; el SENA no se hace
responsable por prdidas, daos o destruccin de bienes o valores de los residentes, cada uno es
responsable de sus pertenencias y del inventario que se le entrega durante su permanencia en el
internado.
I. Realizar las actividades asignadas en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 3.2 y 3.3. del
presente manual. (Actividades laborales.)
m. Asumir con inters, decisin y responsabilidad las labores y tareas que le sean asignadas, o las
actividades que se consideren necesarios para el Centro, el bien propio o el de los dems.
n. Comunicar las enfermedades o anomalas que se presenten, o cuando stas les impidan vivir en
comunidad,
o. Informar oportunamente al Comit de internado, al responsable del mismo, sobre cualquier
irregularidad o situacin que comprometa el buen nombre y marcha del mismo.
p. Reportar por escrito cualquier anomala o prdida ante el Responsable de apoyo de Internado y
Disciplina;
q. Aceptar a autoridad de los responsables del internado como elementos encaminados a buscar el
bien de las personas y de la comunidad educativa
r. Mantener en todo momento un trato corts y vocabulario respetuoso con el personal que labora en
la Institucin y con la comunidad SENA en general.
s. El internado y todos los ambientes, no son espacios para manifestaciones amorosas o
sentimentales; ni para actividades que atenten contra el nombre y la imagen de la institucin y de
las personas.
t. Conservar tonos de voz y adecuados que permitan la tranquilidad del lugar y de los compaeros.
u. Cumplir las normas de seguridad impartidas por la Institucin y atender de manera obligatoria las
reuniones y/o capacitaciones en este tema.
v. Informar su ausencia por ms de un (01) da a la persona responsable de apoyo de Internado y
Disciplina; si su ausencia es definitiva deber informar por escrito al Comit de Bienestar del
Centro y entregar a satisfaccin el inventario asignado
w. Conocer y cumplir con lo dispuesto en el Manual de Convivencia del Internado.

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X.

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Conocer y cumplir lo estipulado en el Reglamento para el Aprendiz SENA contemplado en el

Acuerdo 07 de 2012, especialmente lo expuesto en los captulos tercero (Deberes del Aprendiz) y
cuarto (Prohibiciones) en los apartados referentes a lo disciplinario.

CAPITULO Vil - DE LAS PROHIBICIONES

7.

PROHIBICIONES: Para el correcto servicio del internado y adecuado proceso de Formacin

Profesional Integral las siguientes conductas o actividades de convivencia sern prohibidas por parte
del aprendiz beneficiario del internado:
a. Lavar loza y ropa en los baos de los dormitorios, as como tampoco, dejar en ellos, utensilios de
cocina, residuos de comida o desperdicios de alguna clase.
b. Generar ruido excesivo en la habitacin en la jornada principalmente nocturna que perturbe la
tranquilidad y sueo de los dems aprendices
c. Encender velas u otro elemento que involucre el uso del fuego.
d. El uso de cocinillas, estufas o algn artefacto similar en las habitaciones, por considerarse un
riesgo colectivo.
e. El realizar o participar en fiestas dentro de las habitaciones o reas del internado.
f. El ingreso de visitantes a los respectivos ambientes abiertos est totalmente prohibido.
g. Ingresar a otras habitaciones o permitir el ingreso de personas ajenas a la habitacin asignada.
h. Lavar en las lavadoras elementos distintos a ropa y cobijas, como por ejemplo: zapatos, botas,
overoles, bolsos, etc.
i. Generar, participar, auspiciar o propender por cualquier tipo de violencia en contra de los
aprendices o la comunidad educativa del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
j. Incumplir con los horarios y actividades establecidas por el responsable del internado o dems
personal de apoyo del Centro de Biotecnologa Agropecuaria,
k. Ausentarse sin permiso alguno del internado por ms de un da lo cual es falta grave. Si la
ausencia supera cinco (5) das proceder lo previsto en el capitulo X del presente manual.
I. El ingreso y consumo de todo tipo de bebidas alcohlicas, sustancias alucingenas y/o
psicoactivas, as como comercializar, promocionar, ingerir o suministrar las sustancias descritas, o
ingresar en estado de embriaguez en cualquier grado o con sntomas de haber consumidos
sustancias alucingenas y/o psicoactivas, como tambin fumar dentro o fuera de las habitaciones
del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
m. Portar algn tipo de arma, Ingresar herramientas de trabajo como peinillas (machetes), navajas,
cuchillos, palas, picas, etc.
n. Trasladar y/o cambiar el mobiliario de una habitacin a otra, temporal o permanentemente, sin
previa autorizacin del Responsable de apoyo de Internado y Disciplina.
o. Deteriorar el espacio y la esttica de las habitaciones, pegar o colgar cuadros, afiches, fotos o
cualquier objeto que atente contra la moral y las buenas costumbres; colgar las prendas en las

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ventanas, puertas o sitios visibles; pintar las paredes de un color diferente al que posee; rayar y/o
daar las paredes; daar el colchn, etc. -.

CAPITULO VIII - DE LAS FALTAS Y SANCIONES

8.1 DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS: Faltas Disciplinarias: De conformidad con lo previsto en el

Acuerdo 07 de 2012 Reglamento del Aprendiz SENA, se clasificacan las siguientes faltas de acuerdo al
tipo y afectacin de la conducta:
-

Leve
Grave, o
Gravsima

Pargrafo Primero: Las faltas son acumulativas, de tal manera, que si dentro del periodo formativo, el
Aprendiz reincide dos (2) veces en un tipo de falta, se asimilar al tipo de falta inmediatamente superior en
gravedad
Pargrafo Segundo: Las faltas leves son aquellas que transgreden de menor forma la convivencia en el
internado, generando molestias o inconformidades a terceros.
Pargrafo Tercero: Las faltas graves son aquellas que atenan contra la convivencia entre residentes o
vecinos de manera importante y/o produzcan daos serios en la infraestructura y atenten contra la imagen
de la Institucin; o en caso de reiterar faltas leves; cualquiera de las siguientes comprometer la
permanencia del estudiante en el alojamiento.
Pargrafo Cuarto: Las faltas gravsimas son aquellas que, por su trascendencia y el incumplimiento de
normas internas de la Institucin, adems de las prohibiciones y reincidencias, y daos probablemente
causados, definitivamente comprometen su permanencia tanto como residente de la habitacin como su
calidad de Aprendiz del SENA.
Adicional a las conductas que de acuerdo a la evaluacin de la sana lgica, criterios y calificacin de las
faltas que se expone en los numerales 8.1 y 8.2 se consideran faltas gravsimas las que se identifican a
continuacin y son objeto de control del Comit de Evaluacin y seguimiento, regido por el acuerdo 00007
de 2012 igualmente:
-

Participar, auspiciar o apoyar cualquier tipo de hostigamiento o matonaje (Bullying)

o violencia fsica a algn aprendiz

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- Agredir fsica y/o verbalmente al personal que labora en la Institucin o a sus

visitantes.
- Comercializar, promocionar, ingerir o suministrar sustancias alucingenas y/o
psicoactvas o alcohlicas, o ingresar en estado de consumidos este tipo de
elementos.
- El apropiarse de bienes de otros o de la entidad de manera indebida y comprobada
causa expulsin inmediata del cuarto o habitacin asignada, adems de las
acciones que se adelante ante las autoridades competentes y las consecuencias de
tipo acadmico disciplinario que esto conlleve.
- Alojar personas ajenas a las asignadas a la habitacin.
- Portar cualquier tipo de arma.
8.2 CALIFICACIN DE LAS FALTAS:

Para efectos de calificar las faltas se debe analizar las circunstancias que dieron lugar a su realizacin de
acuerdo a los derechos, deberes y prohibiciones, por ende es imprescindible que para el momento de
calificacar la falta se evale la naturales, modalidad y el porque de la conducta al momento de la
imposicin de la sancin o el llamado de atencin
Aspectos a calificar:
a. Reincidir en la comisin de la misma falta.
b. Cometer un falta para ocultar otra.
c. La falta es generada por una conducta que afecta los bienes del internado o del Centro de Biotecnologa
agropecuaria o de los recursos naturales tales como el agua.
d. Realiza la transgresin al manual, motivado por recompensa o promesa remunetoria.
e. La conducta esta basada en intolerancia y descriminacin.
f. Emplea en la ejecucin de la falta algn medio que ponga en peligro la salud de otros aprendices o de la
comunidad del Centro de Biotecnologa Agropecuaria.
g. Comete la falta mediante cortamiento, o aprovechando circunstancias de tiempo, modo, lugar que
dificulten la defensa del ofendido o la identificacin del autor o participe.
h,Ejecutar la falt con quebramiento de los deberes sociales.
8.3 CRITERIOS PARA CALIFICAR LA FALTA.
Se consideran elementos esenciales para tomar una decisin frente a la sancin a imponer los siguientes
criterios:

a.
b.
c.
d.
e.
f.

Dao(s) causado(s) y sus efectos.

Grado de participacin del Aprendiz.
Antecedentes del Aprendiz.
Rendimiento del aprendiz en su proceso de formacin.
Confesin de la(s) falta(s)
Haber procurado por iniciativa propia, resarcir el dao causado o compensar el perjuicio causado.

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g. Haber devuelto, restituido o reparado, el bien afectado con la conducta,

h. Los parmetros de calificacin sealados en este manual.
8.4 MEDIDAS FORMATIVAS Y SANCIONES

EL aprendiz beneficiario del servicio de internado que incumpla con las prohibiciones o deberes de
convivencia del presente manual podr hacerse merecedor de las siguientes sanciones o medida
formativas:
Medida formativa
-

Llamado verbal

Esta medida ser realizada por el instructor, responsable del internado o personal de apoyo al mismo y su
obediencia es de inmediato cumplimiento.
Medidas Sancionatorias.
-

Llamado por escrito.

Suspensin del Internado hasta por 3 das.
Expulsin del internado.

PARGRAFO: Para efectos de la imposicin de sanciones, se deber de dar aplicacin a los principios
rectores de que trata el artculo 29 del Acuerdo 07 de 2012, Reglamento del Aprendiz SENA
8.5 PROCEDIMIENTO PARA LA IMPOCISIN DE SANCIONES

El procedimiento para la imposicin de las sanciones, inicia con el informe o queja presentada, por
cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos que puedan constituir cualquiera de las faltas
descritas en el presente manual, con lo cual se abre el expediente sancionatorio respectivo, en donde se
acumularn los documentos y pruebas que tengan relacin directa para el esclarecimiento de la posible
infraccin o el archivo de la misma.
Este informe o queja podr ser presenta al Coordinacin de Formacin Profesional o dirigida al Subdirector
del Centro de Formacin y deber contener como mnimo.
a.
b.
c.
d.
e.

Fecha del informe o queja.

Descripcin de detallada de los hechos.
Las pruebas que pretenda hacer valer.
Datos de contacto.
Firma

Pargrafo Primero: Para el trmite de solicitudes annimas se deber dar datos de contacto o pruebas
que permitan llegar a demostrar la veracidad de los hechos.

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Pargrafo Segundo: El Comit de Internado, investigar y analizar los casos disciplinarios que de los
aprendices beneficiarios del internado, quien recomendar al Subdirector del Centro la decisin a tomar
respecto al interno. El comit si as lo considera, podr invitar a otros (s) servidor(res) pblico(s) o
integrantes de la comunidad educativa, quien(es) tendr para esa reunin voz pero no voto.
8.6 COMUNICACIN AL APRENDIZ. El Coordinador Acadmico, dentro del trmino de tres (3) das
hbiles, comunicar al Aprendiz Interno la investigacin a realizarse, copia de la misma y los documentos
que la originarn ser remitido al Comit de Internado; la comunicacin deber contener lo siguiente:
- Relacin sucinta de la queja o informe y de las pruebas aportadas (copia de la misma se entregar al
aprendiz).
- Identificacin del (os) posible(s) autor(es) de los hechos.
- Norma presuntamente infringidas
- Calificacin de la posible falta.
- Se debe indicar al Aprendiz Interno que tiene derecho a presentar descargos y aportar los documentos
y dems elementos idneos que consider y sean pertinentes para hacerse parte del acervo probatorio
- Lugar, fecha y hora donde se realizar la sesin del Comit de Internado para que pueda presentar los
resectivo descargos de manera escrita al Comit.
8.7 SESIN DEL COMIT DE INTERNADO: A la fecha y hora programada para la sesin del Comit de
Internado, se verificar el quorum correspondiente y se proceder a la realizacin de la misma en el
siguiente orden.
a. Recepcin de descargos y presentacin de las pruebas que pretenda hacer valer el Aprendiz Interno,
las pruebas podrn ser testimoniales o documentales.
b. Presentacin del informe o queja y dems documentos o testimonios que pretendan hacerse valer
encentra o a favor del Aprendiz del Internado por parte del Responsable de apoyo de Internado y
Disciplina.
c. Oportunidad al Aprendiz Interno para contrainterrogar a la(s) persona(s) que rindan testimonios y cierre
de argumentos de defensa.
Vencido el procedimiento anterior, el Aprendiz Interno o aprendices saldr(n) de la sesin para efectos de
que el Comit de Internado analice y evale las pruebas existente.
El resultado del anlisis anterior, dar lugar a la recomendacin dirigida al Subdirector del Centro de
Formacin, de sancionar o no al aprendiz interno. Esta recomendacin se remitir en un trmino no mayor
a tres (3) das hbiles siguientes a la realizacin de la sesin.
La recomendacin deber de estar contenida en el acta respectiva, as mismo deber de remitirse el
expediente sancionatorio completo al Subdirector del Centro de formacin para que ste tome la decisin
del caso.

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Pargrafo: El comit designar a uno de sus integrantes como secretario para cada sesin, el cual se
encargar de levantar el acta respectiva.
8.8 DEL ACTO SANCIONATORIO: Una vez recibida la documentacin correspondiente, el Subdirector del
Centro de Biotecnologa proceder a resolver e proceso sancionatorio, el cual se comunicar al Aprendiz
Interno, de manera personal y en caso de que ste se abstenga de notificarse de! contenido del acto
administrativo, se notificara por edicto que se fijar por el trmino de cinco (5) das hbiles.
Contra el acto administrativo proceder de manera exclusiva el recurso de repocisin, el cual podr
presentar en un trmino de 10 das hbiles siguientes a la notificacin del mismo.
Cuando por naturaleza de la conducta objeto de sancin se de lugar a las sanciones de que trata el
Acuerdo 07 de 2012, se remitir copia integra del expediente al Comit de Evaluacin y Seguimiento del
Centro de Formacin para los trmites respectivos.

CAPITULO IX - MONITOREO Y EVALUACIN DE LOS APRENDICES INTERNOS

Para posibilitar un excelente desempeo de formacin profesional integral del aprendiz SENA, se verificar
el cumplimiento de este propsito a travs de tres aspectos que evaluaran el comportamiento en
comunidad - sentido de colaboracin, disciplina y rendimiento acadmico. El comit monitorear
permanentemente los factores citados, como tambin el aspecto socio-econmico de los aprendices
internos y al finalizar cada Trimestre, sern evaluados por el Comit de internado, para determinar si
pueden continuar, o no, gozando de este beneficio y lo har mediante una escala de porcentaje diseada
as:
-

Comportamiento, y sentido de colaboracin 50%

Desempeo acadmico 25%
Disciplina 25% (Ver formato)

CAPITULO X - PERDIDA DEL SERVICIO DE INTERNADO

1. Por acto administrativo sancionatorio en firme, que resuelva la prdida del servicio internado debida.
2} Por privacin de la libertad ordenada por el juez competente.
3) Si en la evaluacin para aprendices internos, la suma del promedio resulta inferior al 77%, se pierde el
derecho a este servicio, previo anlisis y recomendacin del Comit de Internado al Subdirector de Centro.
4) Si al aprendiz interno su registro de matrcula le queda condicionado, previo anlisis y recomendacin
del Comit de Internado al Subdirector del Centro,

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5) Si en el desarrollo de su formacin, el aprendiz interno adquiere Contrato de Patrocinio o Apoyo de

Sostenimiento, pierde el derecho de permanecer en el internado, salvo en casos excepcionales, previo
anlisis y recomendacin del Comit de Internado al Subdirector de Centro.
6) Si el aprendiz se ausenta de! internado no haciendo uso de este servicio por ms de cinco das
consecutivos sin excusa justificada, pierde el derecho al mismo, previo anlisis y recomendacin del
Comit de Internado al Subdirector de Centro.

Se expide en Mosquera - Cundinamarca a los

SERRANO

Subdirecto

de Biotecnologa Agropecuaria

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SEIMA

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ANEXO 1 RECURSOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL SERVICIO DE INTERNADO:

A. Humanos:
Comit de Internado
Coordinador de internado y disciplina
Auxiliares de internado
B. Fsicos: Instalados:
Dormitorios
Ambientes de Aprendizaje
Espacios de Estudio
Casino y cafetera
Lavaderos
Bateras sanitarias reas comunes

Escenarios recreativo- deportivos

Sala de audiovisuales
Devolutivos:
Camarote.
Looker
cobijas
Equipos y Computadores.
Televisores.
Implementos Idico-deportivos
Muebles y enseres.
Consumo:
Elementos de aseo
Lmparas.
Colchn
Almohada

Sabanas etc.
4. CLASIFICACIN DEL INTERNADO
A. Por sexo:

Masculino
Femenino
B. Por su utilizacin:
Permanente:
Para formacin titulada
Temporal:
Para pasantas

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FORMATO DE ENTREGA DE INSUMO

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