DATAPREV - Empresa de Tecnologia e

Informaes da Previdncia Social

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Plano de Cargos e Salrios 2008

NDICE

Estrutura de Cargo/Atividade/Subatividade

Mdulo

Carreira/Remunerao

Estrutura Salarial ( Tabela / Faixa )

Adicional de Atividade

Gratificao Varivel de Especializao

Enquadramento

Poltica de Administrao de Cargos e Salrios

Plano de Cargos e Salrios 2008

CARGO

CARGO AMPLO: Analista de Tecnologia da Informao

Assistente de Tecnologia da Informao

CARGO ISOLADO : Mdico do Trabalho

Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho
Tcnico de Segurana do Trabalho

Plano de Cargos e Salrios 2008

Analista de Tecnologia da Informao
Atividade
Gesto de Pessoas

Subatividade
Desenvol.de Pessoas - Programas Sociais - Adm. de Pessoal e Benefcios Remunerao e Rel. do Trabalho
Arquitetura e Engenharia - Servios Gerais - Patrimnio

Logstica

Comunicao/Documentao Comunicao Social - Comunicao Visual - Arquivo - Biblioteca

Desenvol.Organizacional

Planejamento - Organizao

Jurdica

Advocacia - Clculo Judicial

Auditoria

Operacional - Sistemas - Contbil

Controladoria

Custos - Oramento - Contabilidade - Controle de Contratos

Suprimentos

Administrao de Materiais - Compras e Contrataes

Econmico Financeiro

Promoo e Vendas - Anlise Financeira - Controle Financeiro

Processo Administrativo

Administrao Geral - Secretaria Executiva

Administrao Comercial

Vendas

Atividade

Subatividade

Anlise de Produo

Eng.da Produo - Implantao de Sistemas - Planejamento da Produo

Administrao de Dados - Administrao de Produtos e Sistemas - Anlise de

Anlise de Sistemas

Informaes - Arquitetura - Desenvolvimento - Webmaster - Documentao de

Anlise de Suporte Tecnico

Sistemas - Gesto de Projetos - Qualidade de Software

Ambiente de Aplicaes - Ambiente Operacional - Banco de Dados - Rede de
Telecomunicaes - Segurana da Informao

Relacionamento com Cliente Anlise de Negcio

Plano de Cargos e Salrios 2008

Assistente de Tecnologia da Informao

Subatividade

Atividade
Programao

Sistemas e Aplicao

Telefonia (*)

Telefonia
Arquitetura e Engenharia - Arquivo e Biblioteca - Controladoria - Controle de
Qualidade - Econmico Financeiro - Gesto de Pessoas - Grfica - Jurdico Manuteno - Patrimnio - Secretaria - Segurana Fsica e Patrimonial - Servios

Suporte Administrativo

Administrativos - Suprimentos - Transporte

Suporte Operacional
Suporte Tcnico

(*) Atividade em extino

Expedio e Apoio Operacional - Fitoteca - Operaes

Atendimento ao cliente - Hardware e Software - Informtica - Produo - Redes Relacionamento com cliente - Sistemas

Plano de Cargos e Salrios 2008

MODULO
Define os diferentes nveis de complexidade e
responsabilidade de tarefas identificados no cargo.

Analista de Tecnologia da Informao : Mdulo 1 - Mdulo 2 - Mdulo 3.

Assistente de Tecnologia da Informao: Mdulo 1 - Mdulo 2 - Mdulo 3.
Cargo Isolado : No possui mdulos.

Plano de Cargos e Salrios 2008

CARREIRA

REMUNERAO
Salrio Base

TCNICA

Adicional de Atividade
+

vide slide Gratificao Varivel

de Especializao

Empregado
GERENCIAL

Salrio Base
+

Adicional de Atividade
+

Gratificao de Funo de
Confiana

Plano de Cargos e Salrios 2008

ESTRUTURA SALARIAL

Tabela salarial

Nveis: 61
Internvel: 3%

Salrio Inicial Assistente: R$ 1.440,38

Analista:

R$ 3.394,35

Salrio Final: Assistente: R$ 5.952,02

Analista:

R$ 8.486,15

Plano de Cargos e Salrios 2008

Tabela de Nveis Salariais
Vigncia: MARO/2009
Ajuste da curva salarial com internvel constante de 3%
NVEL

SALRIO (R$)

NVEL

SALRIO (R$)

NVEL

SALRIO (R$)

401
402
403
404
405
406
407
408
409
410
411
412
413
414
415
416
417
418
419
420
421

1.440,38
1.483,59
1.528,10
1.573,94
1.621,16
1.669,79
1.719,89
1.771,48
1.824,63
1.879,37
1.935,75
1.993,82
2.053,63
2.115,25
2.178,70
2.244,06
2.311,39
2.380,73
2.452,15
2.525,71
2.601,48

422
423
424
425
426
427
428
429
430
431
432
433
434
435
436
437
438
439
440
441
442

2.679,53
2.759,92
2.842,71
2.928,00
3.015,84
3.106,31
3.199,50
3.295,48
3.394,35
3.496,18
3.601,06
3.709,09
3.820,36
3.934,98
4.053,03
4.174,62
4.299,86
4.428,86
4.561,72
4.698,57
4.839,53

443
444
445
446
447
448
449
450
451
452
453
454
455
456
457
458
459
460
461

4.984,72
5.134,26
5.288,28
5.446,93
5.610,34
5.778,66
5.952,02
6.130,57
6.314,49
6.503,93
6.699,04
6.900,01
7.107,02
7.320,22
7.539,83
7.766,02
7.999,00
8.238,97
8.486,15

Plano de Cargos e Salrios 2008

FAIXA SALARIAL POR CARGO/MDULO
INICIAL
CARGO

MDULO

FINAL

NVEL

SALRIO

NVEL

SALRIO

430

3.394,35

449

5.952,02

436

4.053,03

454

6.900,01

444

5.134,26

461

8.486,15

ENGENHEIRO DE SEGURANA DO
TRABALHO

430

3.394,35

461

8.486,15

MDICO
DO TRABALHO

430

3.394,35

454

6.900,01

401

1.440,38

429

3.295,48

408

1.771,48

438

4.299,86

423

2.759,92

449

5.952,02

TCNICO DE SEGURANA
DO TRABALHO

401

1.440,38

438

4.299,86

AUXILIAR DE ENFERMAGEM
DO TRABALHO

401

1.440,38

438

4.299,86

ANALISTA DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO

ASSISTENTE DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO

Plano de Cargos e Salrios 2008

ADICIONAL DE ATIVIDADE
a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo/ atividade reconhecidos pela Empresa,
quanto ao valor agregado ao negcio e ao alcance das metas organizacionais.
O adicional corresponde a um valor fixo, pago mensalmente ao empregado do quadro efetivo
.
Cargo

Atividade

Analista de Tecnologia da
Informao

Anlise de Produo / Anlise de Sistemas / Anlise de

Suporte Tcnico / Relacionamento com Cliente /
Administrao Comercial / Auditoria / Comunicao e
Documentao / Controladoria / Desenvolvimento
Organizacional / Econmico - Financeira / Gesto de
Pessoas / Logstica / Jurdica / Suprimentos / Processo
Administrativo

Valor

509,00

Mdico do Trabalho
Eng. de Seg. do Trabalho

Cargo
Atividade
Assistente de Tecnologia Programao / Suporte Tcnico / Suporte Operacional /
Suporte Administrativo
da Informao
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho
Tcnico de Segurana do Trabalho

Valor

216,00

Plano de Cargos e Salrios 2008

GRATIFICAO VARIVEL DE ESPECIALIZAO
a retribuio pecuniria de natureza varivel, por parmetros de
atuao e desenvolvimento profissional do empregado do quadro
efetivo. A gratificao corresponde ao alcance de pontos previstos na
sistemtica de concesso e ser paga ao empregado no designado
para exerccio de Funo de Confiana/Gratificada.

A Gratificao Varivel de Especializao no foi aprovada

pelo DEST para compor o Plano de Cargos e Salrios 2008
entretanto, ser tratada pela Dataprev como uma poltica de
remunerao varivel e os critrios de concesso
encontram-se em fase de avaliao pela Diretoria Executiva
com implantao prevista para Maro/2010.

Plano de Cargos e Salrios 2008

ENQUADRAMENTO
a transposio do quadro de pessoal do PCS atual para o PCS 2008 onde todos os
empregados sero alocados nas novas estruturas de cargos e remunerao.
No enquadramento funcional ser mantido o cargo de registro do empregado.
Enquadramento na atividade, subatividade e mdulo
Sero observados os seguintes aspectos:

Processos organizacionais - Atribuies do empregado - Perfil profissional e

histrico de movimentaes funcionais do empregado - Especificaes estabelecidas para
o exerccio da atividade/subatividade/mdulo.
Enquadramento Salarial - Tabela/Faixa/Nvel
O empregado ser enquadrado no nvel da nova tabela salarial correspondente ao salrio
imediatamente superior ao atualmente percebido, respeitando-se o nvel inicial da faixa
salarial do mdulo de seu enquadramento funcional.
Nos casos de enquadramento com alterao da jornada de trabalho de 6(seis) para
8(oito) horas dirias, ser aplicada a alterao salarial proporcional alterao da jornada.

Plano de Cargos e Salrios 2008

POLITICA DE ADMINISTRAO DE CARGOS E SALRIOS
Acesso
Preenchimento de vaga no QLP mediante admisso do empregado ou alterao de seu
contrato de trabalho para ocupar um novo cargo, condicionado aprovao em concurso
pblico.

Progresso Salarial
Mrito
Movimentao de um nvel salarial para outro.
Concesso de at 2 (dois)nveis.
Aplicao de instrumento aprovado pela Diretoria para aferir o desempenho do empregado.
Restrio rigorosa ao limite superior da faixa salarial do cargo/mdulo objeto da
movimentao.
Movimentao exclusiva dos empregados que atenderem s condies estabelecidas no
PCS e demais instrumentos que venham regulamentar o processo.

Plano de Cargos e Salrios 2008

Antiguidade
Movimentao de um nvel salarial para outro.
Concesso de apenas 1 (um) nvel salarial.
Restrio rigorosa ao limite superior da faixa salarial do cargo/mdulo objeto da
movimentao.
Movimentao exclusiva dos empregados que atenderem s condies estabelecidas no
PCS e demais instrumentos que venham regulamentar o processo.

Progresso Funcional
Movimentao do empregado de um mdulo para o imediatamente superior .
Aprovao em processo seletivo interno, condicionado existncia de vaga e atendimento
dos requisitos do PCS para o mdulo objeto do provimento.
Alterao salarial decorrente do posicionamento no nvel inicial do mdulo objeto da
movimentao.
Acrscimo de 01 (um ) nvel salarial para o empregado que j estiver posicionado na faixa
salarial do mdulo objeto da movimentao, restrito ao seu limite superior.

Plano de Cargos e Salrios 2008

Mobilidade
Movimentao do empregado de uma para outra atividade, dentro do mesmo cargo, sem
alterao salarial, exceto por mudana de jornada de trabalho.
Aprovao em processo seletivo interno, condicionado ao atendimento dos requisitos
exigidos no PCS, para a atividade objeto de provimento.
Restrio para movimentao com reduo de jornada de trabalho de 8 (oito) para 6 (seis)
horas .

Plano de Cargos e Salrios 2008