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IX - Nmero de estagirios em relao ao quadro de pessoal

O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes


de estgio dever atender s seguintes propores:
a) de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagirio;
b) de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois) estagirios;
c) de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at 5 (cinco) estagirios;
d) acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20% (vinte por cento) de estagirios.

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X - Durao
A durao do estgio, na mesma parte concedente, no poder exceder 2 (dois) anos, exceto
quando se tratar de estagirio portador de deficincia.
Findado o estgio, facultado a pessoa jurdica contratar o ex-estagirio como empregado,
desde que observe as regras contidas naConsolidao das Leis do Trabalho(CLT).
Fundamentao:art. 11 da Lei n 11.788/2008.

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XI - Jornada de atividade
A jornada de atividade em estgio ser definida de comum acordo entre a instituio de ensino,
a parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante legal, devendo constar do termo
de compromisso e ser compatvel com as atividades escolares e no ultrapassar:
a) 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais - no caso de estudantes de educao
especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de
jovens e adultos;

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XII - Recesso
Sempre que o estgio tiver durao igual ou superior a 1 (um) ano, o estagirio ter direito a
um perodo de recesso de 30 (trinta) dias, que ser gozado preferencialmente durante suas
frias escolares.

Este recesso dever ser remunerado quando o estagirio receber bolsa ou outra forma de
contraprestao.
Tendo o estgio durao inferior a 1 (um) ano, os dias de recesso sero concedidos de maneira
proporcional.
Importante esclarecer que a concesso do recesso no se equipara ao gozo de frias, previsto
naConsolidao das Leis do Trabalho(CLT). Desse modo, no que se falar em pagamento de
1/3 (um tero) constitucional, uma vez que o contrato de estgio, realizado de acordo com aLei
n 11.788/2008, no se gera vnculo empregatcio.
Fundamentao: "caput" e inciso XVII doart. 7 da Constituio Federal de 1988;art. 129 da
CLT.;arts. 3 e 13 da Lei n 11.788/2008.

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XII - Obrigaes acessrias


A atividade de estgio no est sujeita s regras contidas naCLT. Desse modo, a parte
concedente no est obrigada a efetuar:
a) o registro na Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS);
b) o cadastramento no PIS (Programa de Integrao Social);
c) o registro em livro ou ficha de registro;
d) a declarao na RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais);
e) a declarao na CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados);
e) a declarao em GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social).
Fundamentao:art. 3 da Lei n 11.788/2008.

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XXIII - Resciso do estgio


A resciso do termo de compromisso no implica o pagamento de qualquer indenizao
trabalhista.
Desse modo, o estagirio no faz jus ao recebimento de:
a) salrio;
b) aviso prvio;
c) frias e 1/3 constitucional;

d) 13 salrio;
e) seguro-desemprego;
f) homologao perante o sindicato;
g) multa ou saque do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).

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