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TRABAJO
Diseado
por:
M.Limo/C.Di
nis
CAPITULO I
Generalidades.......................................................................................
CAPITULO VI
CAPITULO VII
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
CAPITULO X
CAPITULO XI
De la Capacitacin........................................................................11
CAPITULO XII
CAPITULO XIII
CAPITULO XIV
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CAPITULO I
Generalidades
Artculo 1.- La Empresa Municipal Santiago de Surco S.A., EMUSS SA es una
Empresa de la Municipalidad de Santiago de Surco que fue constituida mediante
Acuerdo de Concejo N 20-2001-ACSS de fecha 10 de Abril del 2001 y tiene
personera jurdica de derecho privado, bajo la forma de sociedad annima
registrada en la oficina de Registros Pblicos de Personas Jurdicas de Lima con
Ficha N 11304076
Su objeto es brindar el marco jurdico administrativo que permita la cooperacin
interinstitucional entre las partes para impulsar y promover de manera conjunta y
progresiva, una administracin y operacin eficiente y moderna de los bienes,
servicios municipales y/o programas, con la misin de mejorar la calidad de vida de
los habitantes del distrito de Santiago de Surco.
Artculo 2.- Este Reglamento, es el instrumento de carcter laboral, destinado a
determinar las normas esenciales a las que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores, en cumplimiento de sus prestaciones.
Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer y cumplir sus
disposiciones, para lo cual EMUSS S.A. les facilitar un ejemplar del Reglamento, sin
perjuicio de que el mismo se encontrar a disposicin del personal por medio
electrnico y fsico, para cuyo efecto la Gerencia de Administracin y Finanzas
enviar un correo electrnico conteniendo el Reglamento as como entregar bajo
cargo a cada trabajador un cuadernillo conteniendo un ejemplar del Reglamento.
Artculo 3. Las relaciones laborales en EMUSS S.A. se basan en el espritu de
armona, colaboracin y buena fe que debe existir entre los trabajadores de todos
los niveles, y entre estos y EMUSS S.A., con el propsito de conseguir una alta
productividad laboral, que conduzca al logro de las metas institucionales.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento
tienen carcter enunciativo, mas no as limitativo. En consecuencia, las situaciones
no contempladas en ste, sern resueltas por EMUSS S.A. en uso de su facultad de
direccin, a travs de la Gerencia de Administracin y Finanzas, con arreglo a lo que
establezcan las disposiciones legales vigentes.
Artculo 5.- El presente Reglamento podr ser modificado cuando as lo exijan las
necesidades institucionales y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento sern puestas en conocimiento
de los trabajadores por medio electrnico.
Artculo 6.- EMUSS S.A. ejecutar las acciones relacionadas a la poltica de su
personal a travs de la Gerencia General, Gerencia de Administracin y Finanzas,
Administradores de Unidades de Negocios y Jefaturas de reas.
CAPITULO II
De la Admisin de Personal
Artculo 7.-El ingreso de personal a EMUSS S.A. con excepcin de los cargos de
confianza, se realizar por Concurso Pblico de Mritos, que asegure la contratacin
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Finanzas, para ausentarse hasta por ocho (08) horas del centro de trabajo. El uso
del permiso se inicia a peticin de parte y est condicionado a las necesidades del
servicio.
Los permisos son:
a) Con goce de haberes:
>- Por onomstico.
>- Por razones de salud debidamente acreditadas con el Certificado Mdico
respectivo.
>- Por lactancia, conforme a la Ley N 27240.
>- Por capacitacin, cuando sea financiada o autorizada por EMUSS S.A, siempre
que el objetivo de la misma se encuentre vinculado al Plan de Capacitacin de
EMUSS S.A.
>- Por citacin expresa: Judicial, militar o policial.
b) Sin goce de haberes:
> Motivos particulares, sin recuperar las horas hasta dentro del periodo de cinco
(5) das siguientes al da del permiso concedido.
> Por capacitacin no vinculada al Plan de Capacitacin de EMUSS S.A.
Artculo 24.- Se considera licencia a la autorizacin para no asistir a EMUSS S.A. por
ms de un da. La licencia por motivos personales o de capacitacin es una
liberalidad del empleador y no un derecho del trabajador. El ejercicio de esta
licencia se inicia a peticin de parte y est condicionada a las necesidades
institucionales.
Artculo 25.- Las licencias se clasifican en:
a) Con goce de haberes:
> Por enfermedad, segn lo que disponga el certificado mdico respectivo.
Los casos en que el descanso mdico acumulado en el ao supere los veinte
( 20) das corresponder a ESSALUD asumir la obligacin econmica de los
subsidios respectivos .
> Por descanso pre y post natal, cuyos subsidios corresponden a ESSALUD.
> Por paternidad y/o adopcin.
> Por fallecimiento de cnyuge, concubina, padres, hijos o hermanos hasta por
tres (3) das pudiendo extenderse hasta (3) tres das ms cuando el deceso se
produce en lugar geogrfico diferente donde labora el servidor.
> Por capacitacin, cuando sea financiada o autorizada por EMUSS S.A., siempre
que el objetivo de la misma se encuentre vinculado al Plan de Capacitacin.
> Por funcin edil, de acuerdo a ley.
b) Sin goce de haberes, se otorgan:
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general,
b)
Definir la remuneracin de sus trabajadores en funcin a la respectiva escala,
normas y derechos aplicables, as como determinar y asignar los puestos de
trabajo, deberes y responsabilidades.
c)
Determinar la oportunidad de los descansos vacacionales, as como conceder
licencias y permisos.
d)
e)
Ejecutar procesos tcnicos de evaluacin peridica de desempeo del
trabajador.
f)
Fortalecer el factor humano, a travs de los Programas de Bienestar y
Capacitacin Institucional.
Artculo 34.- Son obligaciones de EMUSS S.A.:
a)
Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el
Reglamento y dems disposiciones de orden interno.
b)
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores en las
condiciones y oportunidades establecidas en sus contratos de trabajo y de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
c)
Otorgar un documento de identificacin a cada trabajador que lo acredite
como tal, as como otorgar certificados y constancias de trabajo o remuneraciones
previa solicitud del trabajador.
d)
e)
Guardar reserva sobre la informacin que pudiera afectar su intimidad,
contenida en la carpeta personal, de acuerdo a las normas legales vigentes.
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CAPITULO VII
De los Derechos de los Trabajadores
Artculo 35.- Los trabajadores gozan de todos los derechos y beneficios previstos
por la legislacin vigente y especficamente, de los siguientes:
a) A la reserva sobre la informacin que pudiera afectar su intimidad, contenida en
la carpeta personal, a fin que la misma no pueda ser conocida fuera del mbito de
la relacin de trabajo, salvo mandato judicial o administrativo, de acuerdo a lo
establecido en la Ley N 27806 - Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin
Pblica y su Reglamento.
b) A percibir, por la labor efectuada, la remuneracin y bonificaciones que
correspondan, segn lo convenido en sus contratos de trabajo y de acuerdo con los
dispositivos legales vigentes y las normas institucionales.
c) A tener un ambiente adecuado para desarrollar sus actividades, dentro del
espacio fsico disponible, cautelando la seguridad y la salud del trabajador.
d) A un trato de respeto por parte de todo el personal.
e) A recurrir a las instancias pertinentes para solicitar orientacin o plantear
reclamos respecto a cualquier decisin que, conforme a su criterio, los perjudique.
f) A ser informados oportunamente de las disposiciones que norman sus
condiciones de trabajo.
g) A obtener su documento de identificacin laboral de EMUSS S.A.
h) A solicitar en cualquier momento constancia de trabajo o de remuneraciones,
as como recibir el certificado de trabajo a la conclusin del vnculo laboral.
i) A proponer, a travs de los canales de comunicacin correspondientes,
planteamientos, sugerencias e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de la
eficiencia y productividad de la institucin.
j) A qu se le proporcionen los elementos y condiciones de trabajo mnimos que
resulten necesarios para el adecuado cumplimiento de sus funciones, as como
garanticen la salud y seguridad del trabajador.
k) A recibir viticos o movilidad en caso de comisin de servicios que requiera el
desplazamiento temporal del trabajador a otro mbito geogrfico segn lo que
establezca la normatividad aplicable vigente y las disposiciones internas.
1) A gozar de vacaciones, de acuerdo a las normas vigentes.
m) A solicitar permisos y licencias por causas justificadas, observando las normas
correspondientes.
n)
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Cuando sean solicitadas por el Ministerio Pblico a Poder Judicial, en tanto sean
indispensables para la denuncia o acusacin fiscal o para el proceso penal por delito
contra la salud pblica, en cualquiera de sus etapas.
g) Los trabajadores que hubieran desarrollado SIDA, y que como consecuencia de
esta enfermedad, y conforme a la normatividad vigente, califiquen para obtener
una pensin de invalidez sea ante la ONP o alguna AFP sern apoyados por EMUSS
S.A. habilitndosele para ello la documentacin necesaria y requerida por la ONP o
AFP.
Asimismo, EMUSS S.A. facilitar al personal respectivo para que coadyuve en la
realizacin de los trmites correspondientes, previo asentimiento del trabajador con
VIH positivo, nicamente en los casos en que el trabajador no se valga por s
mismo.
h) Se establece el siguiente procedimiento al cual podrn recurrir los trabajadores y
representantes de EMUSS S.A., frente a reclamos vinculados con la discriminacin
de trabajadores infectados (o portadores) con VIH/SIDA.
El trabajador o representantes de EMUSS S.A. afectado deber presentar su
reclamo o queja a la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Cuando el Trabajador infractor sea miembro de la Gerencia de Administracin y
Finanzas a la cual se le debe comunicar el acto discriminatorio, deber informar el
hecho a la Gerencia General.
La Gerencia de Administracin y Finanzas deber derivar la queja o reclamo
formalmente par documento escrito como mximo a las 48 horas de haber recibida
la comunicacin.
La Gerencia General, adaptar las medidas inmediatas para evitar o impedir todo
acto discriminatorio contra el trabajador real a supuestamente VIH positivo; sin
perjuicio del procedimiento disciplinario establecido en el Captula XIII del presente
reglamento.
Artculo 38.- Fumar o prender fuego dentro del lugar de trabajo, entendindose por
este a todo lugar donde realiza el trabajo as como los lugares que los trabajadores
de EMUSS S.A. suelen utilizar en el desempeo de sus funciones como son los
pasillos, escaleras, elevadores, vestbulos, instalaciones conjuntas y anexas,
servicios higinicos, estacionamientos, rea de comedor, etc.
Artculo 39.-Portar armas de cualquier tipo dentro de EMUSS S.A., a excepcin del
personal de seguridad Autorizado.
CAPITULO VIII
De las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
Artculo 37.- Forma parte de las obligaciones de los trabajadores de EMUSS S.A., los
siguientes enunciados que consignan algunas de las principales reglas de
comportamiento:
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Artculo 46.- Todo trabajador que haya recibido cursos de capacitacin por cuenta
de EMUSS S.A., se compromete, entre otros, a difundir los conocimientos adquiridos
en beneficio de la entidad.
Artculo 47.- Es obligatoria la asistencia y participacin de todos los trabajadores
inscritos por EMUSS S.A. en los cursos o programas de capacitacin, en caso de
inasistencia o desaprobacin deber asumir las consecuencias econmicas y/o
administrativas que determine EMUSS S.A., salvo inasistencia justificada y
autorizada por la Gerencia de Administracin y Finanzas.
Las restantes obligaciones derivadas de la capacitacin promovida por EMUSS S.A.,
se desarrollarn en el Plan aludido en el artculo 44 del presente
CAPITULO XII
De las Reclamaciones Laborales
Artculo 48.- La primera instancia para resolver las reclamaciones laborales es la
Gerencia de Administracin y Finanzas, con excepcin del Gerente General, donde
la primera instancia administrativa la constituye el Consejo Directivo.
En el caso de los Jefes de Oficina, Asesores y otros trabajadores la primera instancia
la constituye la Gerencia de Administracin y Finanzas con excepcin de los casos
que involucra al Jefe de la Gerencia de Administracin y Finanzas donde la primera
instancia la constituye la Gerencia General.
En todos los casos la segunda instancia para resolver las reclamaciones laborales la
constituye el Tribunal del Servicio Civil, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N-1023.
CAPITULO XIII
De las Sanciones Disciplinarias
Artculo 49.- El procedimiento disciplinario a un trabajador presupone dos fases. La
primera es de identificacin de la falta y la individualizacin del presunto infractor
(originada en una actividad o accin de control, una denuncia o la supervisin de
personal por parte del funcionario inmediato superior). La segunda etapa se inicia
con la imputacin de los cargos (previamente tipificados en el contrato de trabajo,
las contenidas en las disposiciones legales o el presente Reglamento), la evaluacin
de los descargos (si los hubiera) y la imposicin de la sancin de resultar
procedente.
La imputacin al trabajador de la presunta falta cometida la realizar el funcionario
competente segn lo previsto en el artculo 56 del presente reglamento.
Artculo 50.- A fin de garantizar el orden, la disciplina dentro de EMUSS S.A., se
establecen las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestacin escrita.
b) Suspensin.
c) Despido.
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Tratndose de la comisin de una misma falta por varios trabajadores, EMUSS S.A.
podr imponer sanciones diversas a todos ellos, en atencin a las circunstancias
sealadas en el presente artculo y otras coadyuvantes.
Las sanciones podrn originarse, adems, como resultado de la responsabilidad
administrativa funcional del trabajador identificada por el rgano de Control
Institucional.
El orden de las sanciones es meramente enunciativo y como tal EMUSS S.A. aplicar
cualquiera de las medidas disciplinarias de acuerdo a los criterios contemplados en
el presente Reglamento
Artculo 51.- La amonestacin escrita es la medida disciplinaria aplicable ante la
comisin de faltas que, por su naturaleza, no tengan la gravedad suficiente para
ameritar una suspensin.
Artculo 52.- La suspensin es la medida disciplinaria que podr ser emitida en
forma gradual que se aplica en caso de falta que a criterio de EMUSS S.A. revista
gravedad sin pago de remuneracin
Artculo 53.- El despido es la sancin impuesto por EMUSS S.A. que implica la
resolucin unilateral de contrato de trabajo por parte de la entidad constituye una
medida disciplinaria cuando el despido es como consecuencia de la comisin de una
falta conforme al ordenamiento laboral vigente, el presente Reglamento y a las
disposiciones que emita EMUSS S.A.
La sancin de despido ser impuesta siguiendo el procedimiento establecido en el
ordenamiento laboral vigente.
Artculo 54.- Constituyen causas justas de despido relacionadas a la conducta del
trabajador, las contempladas en las normas legales vigentes, as como las que a
continuacin se detallan:
a) La comisin de faltas grave, es aquella inobservancia al Reglamento Interno de
Trabajo que revista gravedad.
b) Condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador, impuesta por autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad que desempee en el centro de trabajo, si lo es por
un periodo de tres meses o ms.
Artculo 55.- Las sanciones sern impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Naturaleza de la falta.
b) Antecedentes del trabajador.
c) Reincidencia.
d) Circunstancias en que se cometi la falta.
La falta ser tanto ms grave cuando mayor sea la jerarqua o nivel del trabajador,
as como la participacin del imputado en la comisin de la falta advertida.
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