LOS DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos son aquellos que gozamos, por el slo hecho de ser personas, sin distincin social,
econmica, poltica, jurdica e ideolgica.
CARACTERISTICA DE LOS DERECHOS HUMANOS
Los Derechos Humanos son un conjunto de principios, de aceptacin universal, reconocidos constitucionalmente
y garantizados jurdicamente, orientados a asegurar al ser humano su dignidad como persona, en su dimensin
individual y social, material y espiritual. Uno de los desafos de los derechos humanos es el de encontrar caminos para
defender su universalidad en beneficio de todos los seres humanos, con respeto, al mismo tiempo, de su diversidad.
* INHERENTES: Porque son innatos a todos los seres humanos sin distincin alguna, pues se asume que nacemos con
ellos. Por tanto, estos derechos no dependen de un reconocimiento por parte del Estado.
* UNIVERSALES: Por cuanto se extienden a todo el gnero humano en todo tiempo y lugar; por tanto, no pueden
invocarse diferencias culturales, sociales o polticas como excusa para su desconocimiento o aplicacin parcial.
* ABSOLUTOS: Porque su respeto se puede reclamar indistintamente a cualquier persona o autoridad.
* INALIENABLES: Por ser irrenunciables, al pertenecer en forma indisoluble a la esencia misma del ser humano; no
pueden ni deben separarse de la persona y, en tal virtud, no pueden trasmitirse o renunciar a los mismos, bajo ningn
ttulo.
* INVIOLABLES: Porque ninguna persona o autoridad puede actuar legtimamente en contra de ellos, salvo las justas
limitaciones que puedan imponerse de acuerdo con las exigencias del bien comn de la sociedad.
* IMPRESCRIPTIBLES: Porque no se pierden por el transcurso del tiempo, independientemente de s se hace uso de
ellos o no.
* INDISOLUBLES: Porque forman un conjunto inseparable de derechos. Todos deben ser ejercidos en su contenido
esencial al tener igual grado de importancia
* INDIVISIBLES: Porque no tiene jerarqua entre s, es decir, no se permite poner unos por encima de otros ni menos
sacrificar un tipo de derecho en menoscabo de otro.
* IRREVERSIBLES: Porque todo derecho formalmente reconocido como inherente a la persona humana queda
irrevocablemente integrado a la categora de derecho humano, categora que en el futuro no puede perderse.
* PROGRESIVOS: Porque dado el carcter evolutivo de los derechos, en la historia de la humanidad, es posible que en el
futuro se extienda la categora de derecho humano a otros derechos que en el pasado no se reconocan como tales o
aparezcan otros que en su momento se vean como necesarios a la dignidad humana y, por tanto, inherentes a toda
persona.
* IRRENUNCIABLES: Nadie puede pasar desapercibido ante ellos ni ignorarlos.
* INNEGOCIABLES: No se puede discutir sobre ellos, ya que constituyen la dignidad de todas las personas.
Los derechos humanos son obligatorios: Los derechos humanos imponen una obligacin concreta a las personas y al
Estado de respetarlos aunque no haya una ley que as lo diga.

CLASIFICACIN DE LOS DERECHOS HUMANOS

DERECHOS CIVILES Y POLTICOS, DE LA PRIMERA GENERACIN:

Entre los derechos civiles y polticos podemos destacar:

Derecho a la vida
Derecho al honor
Derecho a la libertad seguridad e integridad personal
Derecho a la libertad de expresin
Derecho a elegir y ser elegido
Derecho a peticin
Derecho al libre trnsito
DERECHOS ECONMICOS, SOCIALES Y CULTURALES, FORMAN LA SEGUNDA GENERACIN:

Entre los derechos econmicos, sociales y culturales, podemos sealar:

Derecho al trabajo
Derecho a la educacin
Derecho a la salud
Derecho a la proteccin y asistencia a los menores y a la familia
Derecho a la vivienda

DERECHOS DE LOS PUEBLOS, TERCERA GENERACIN:

Este grupo de derechos se encuentra constituido entre otros por:
Derecho al desarrollo
Derecho a la libre determinacin de los pueblos
Derecho al medio ambiente
Derecho a la paz.

ALCANCE DE LA JUSTICIA SOCIAL Y EL ESTADO DE DERECHO EN LA HISTORIA CONTEMPORNEA DE

VENEZUELA.
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, otorga a los Acuerdos, Convenios, Tratados, entre otros,
suscritos y ratificados por Venezuela, la jerarqua constitucional, razn por la cual goza de preeminencia respecto al
Derecho Interno. Al respecto, es importante sealar que el texto constitucional contentivo a los artculos 19 y 23 de la
Carta Magna.
En este orden de ideas el artculo 19, se refiere a que el Estado garantizar a toda persona, conforme al principio
de progresividad sin discriminacin alguna, del mismo modo, le da el privilegio de que toda persona debe gozar y ejercer
de forma irrenunciable, indivisible e interdependiente de los derechos humanos. Tambin alude al respeto y a las
garantas que son obligatorio cumplimiento para los rganos del Poder Pblico venezolano, conforme a la Constitucin, a
los tratados sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y de igual manera leyes que salgan del seno
de stos y puedan ser desarrolladas.
En cuanto al artculo 23 de la Carta Magna de 1999, establece que Venezuela se compromete a convenir tratados,
pactos y convenciones relativas a derechos humanos, que son suscritos y ratificadas por la Nacin venezolana, por lo que
stos poseen jerarqua constitucional y en todo caso, predomina sobre el ordenamiento jurdico interno del pas.
Los instrumentos internacionales en esta materia, muestran como se conforman y se materializan de forma
profusa cuando se le asigna la responsabilidad a los Estados para que stos cumplan de forma efectiva la ejecucin de
estos derechos, y una forma de cumplirlos, consiste en planificar, administrar, ejecutar y controlar las polticas pblicas
donde se incluyen programas y proyectos tanto coyunturales como estructurales a fin de instrumentar y darle existencia a
los principios jurdicos, derechos y garantas que posibiliten en la prctica social hacer efectivos estos derechos.

Estos derechos tambin estn expresamente consagrados en nuestra Carta magna en el Ttulo III. De los
Derechos Humanos Garantas y Deberes. Como el derecho a la vida, a la integridad, al libre desenvolvimiento como ser
humano, a la equidad jurdica y administrativa, sin que se pueda discriminar o vulnerar de ninguna forma ni por ninguna
condicin de raza, sexo, credo, condicin social.
As tambin, el Estado es garante de la justicia para todos sus ciudadanos quienes pueden ser valer sus derechos
e intereses, actuando de conformidad con las leyes de la Repblica sobre procedimientos jurdicos en defensa de su
libertad y garantas constitucionales establecidos en la Constitucin.
El Estado tendr el deber de garantizar los derechos civiles como la seguridad de sus ciudadanos, el derecho a la
vida, y el derecho a la libertad, al respeto de su integridad fsica, psquica y moral como derechos inviolables por el Estado
y procurar el castigo y sanciones necesarias hacia los culpables de estos daos. Teniendo en cuenta las leyes aplicables
a delitos que coarten la libertad y la propiedad privada.
La clasificacin que establece la Constitucin nacional define el lenguaje comn de los derechos humanos
en Venezuela:

Derechos
Derechos
Derechos
Derechos
Derechos
Derechos
Derechos
Derechos

de nacionalidad y la ciudadana.
civiles.
polticos.
sociales y de las familias.
culturales y educativos.
econmicos.
de los pueblos indgenas.
ambientales.

Cabe recordar que no es suficiente con que los derechos humanos estn definidos en la Constitucin, lo ms importante
es que los ciudadanos y ciudadanas puedan ejercerlos, y para ello cada persona tiene que conocerlos, vigilar que se
cumplan y defenderlos. Por ello, se cre el Poder Ciudadano y dentro de ste la Defensora del Pueblo.

DERECHO LABORAL VENEZOLANO

Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y
proteccin. Es una rama nueva en formacin inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho
clsico, protectora, y en su generalidad conteniendo mandatos de orden pblico.
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan
frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables
para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.
Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los individuos, y la proteccin de que gozan
frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantas mnimas asegurables
para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales,
principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacin de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los pases signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su
operatividad depender de la teora monista o dualsta propia de cada legislacin nacional.
En pases de integracin regional o comunitaria, como la Unin Europea, los tratados de integracin constituyen fuentes
directas a la cual cada pas integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurdico, operando de esa forma en

un sistema integrado igualitario de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma legislaciones
que operen en desmedro de los otros pases, a travs de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo social.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regmenes de
derecho de trabajo en los pases. Estas normas originadas ms all de las legislaciones nacionales se concepta como
Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
o

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Los pactos o convenios de las Naciones Unidas

Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo
entre dos o ms pases, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre pases vecinos.

CONCEPTO, PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

Diversas acepciones de la palabra trabajo:
1.
Desde el punto de vista fisiolgico: es una actividad humana.
2.
Desde el punto de vista econmico: es considerado como un factor de produccin econmica para la satisfaccin de
necesidades.
3.
Desde el punto de vista social: El trabajo es un derecho y a la vez un deber, reconocido por casi todos los
ordenamientos jurdicos y que estn jurdicamente protegidos (art. 87 CRBV), no es considerado per se como un
acto de comercio o artculo de intermediacin o de transformacin econmica.
4.
Desde el punto de vista jurdico: Bajo una nocin amplia (abarcando tanto el trabajo autnomo e independiente
VG Buhoneros-, como el trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena trabajador-), es el ejercicio lcito de
facultades intelectuales y fsicas en beneficio propio o ajeno, pudiendo originar una retribucin equivalente.
Debemos verlo en su dimensin social. Aunque su naturaleza o concepcin es contractual, debe concebirse, en vista
de su dimensin social, en un sentido ms universal por ser un hecho social.
Objeto del Derecho Laboral: El objeto del derecho laboral es lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones
que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo personal y profesional, la obtencin de beneficios
econmicos y sociales para tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa manera al trabajador
al cuerpo social de la comunidad para el debido desarrollo de esta.
Concepto: El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que
tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social y la
regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.
3.

Fin: Establece el trabajo como un hecho social que debe ser protegido y garantizado por el Estado. (Art. 89
CRBV). El Estado debe proteger y garantizar la creacin de esas relaciones laborales, las cuales se deben ajustar
a los principios y garantas constituciones, de manera que sean compatibles con el pleno desarrollo de la
personalidad y dignidad humana y que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la
instruccin y el perfeccionamiento profesional. Por tales razones el derecho laboral posee, bsicamente, un
carcter tutelar de la persona humana y permite su integracin al cuerpo social y no la proteccin directa del
objeto de las relaciones jurdicas que son la esencia fundamental del545555522222 derecho comn o derecho
privado.

Fuentes: de donde provienen las normas jurdicas

1. La Ley: en una comprensin amplia abarca:
a) La Constitucin Nacional.
b) Los Tratados internacionales, los convenios de la OIT ratificados por Venezuela,
c) La LOT.
d) Los Reglamentos y Resoluciones dictados por el poder Ejecutivo.
2. Convenciones Colectivas: celebradas por una colectividad de trabajadores con su patrono y las resoluciones arbitrales.
3. Los contratos individuales de trabajo.
4. Usos y costumbres:
a) Uso: la simple repeticin constante, ininterrumpida y uniforme de determinado acto.

b)

Costumbre: es la aceptacin que los usos (antes definidos) son realizados por una necesidad jurdica y por lo
tanto son aceptados como de obligatorio cumplimiento, tiene que ser de acuerdo a la ley (secumdun legen) y
nunca contrarios a la Ley (contra legen). Aunque no son normas jurdicas formales, su no aplicacin acarrea
consecuencias jurdicas, ejemplo el pargrafo primero del art. 103 LOT, que establece el despido indirecto si se
alteran las condiciones existentes de trabajo. Es de aplicacin subsidiaria a la Ley, es decir, primero prevalece y se
aplica la Ley y a falta de sta, se aplica supletoriamente la costumbre, lo que significa que la costumbre nunca
puede derogar a la Ley.

Principios y garantas Constitucionales de contenido Laboral de carcter programtico (a desarrollar

legislativamente -mediante leyes-):
1.
mbito territorial de aplicacin de la Ley Laboral (art. 15 LOT)
2.
Medios para la obtencin de un salario suficiente (art. 91 CRBV)
3.
El patrimonio de origen laboral es deuda de valor, es decir, es ttulo ejecutivo que se puede hacer efectivo
ejecutivamente judicialmente (sin juicio previo) (art. 92 CRBV).
4.
Inembargabilidad del salario y prestaciones sociales (art. 91 CRBV).
5.
Garanta de salario igual para igual trabajo (art. 91 CRBV).
6.
Se prohbe la discriminacin (art. 89.5 CRBV).
7.
Participacin de los trabajadores en los beneficios de las empresas (art. 91 CRBV).
8.
Prohibicin de obligar laborar horas extraordinarias (art. 90 CRBV).
9.
Intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (art. 89 CRBV).
10. Alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal, directo y secreto y la obligacin de hacer
declaracin jurada de bienes (art. 95 CRBV).
11. Derechos de los trabajadores pblicos a la sindicalizacin y negociacin colectiva de trabajo (art. 95 CRBV).

Organismos y tratados Internacionales vinculados al derecho laboral:

1.
Organismos:
Internacionales Clsicos OIT
Comunitarios CAN
2.
Tratados internacionales:
Derechos Humanos, tienen rango constitucional (sic) si establecen mayores beneficios, lo que significa que
desplazan a cualquier fuente de derecho interno sin llegar a formar parte integral de la Constitucin
Tratados internaciones Clsicos