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UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLNDIA

FACULDADE DE DIREITO PROF JACY DE ASSIS

TRABALHO SOBRE O DISSDIO COLETIVO NO


DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Grupo do 5 Ano A:
Camila Sanchez Pedroni
Felipe Martins Vitorino
Lucas Taglialegna
Leandro Leo
Marina Micheli Delagostini
Marco Tlio de Castro Caliman

UBERLNDIA/MG
2014

Camila Sanchez Pedroni


Felipe Martins Vitorino
Lucas Taglialegna
Leandro Leo
Marina Micheli Delagostini
Marco Tlio de Castro Caliman

TRABALHO SOBRE O DISSDIO COLETIVO NO


DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Trabalho sobre o dissdio coletivo no


direito

processual

do

trabalho,

apresentado ao Professor Doutor Mrcio


Alexandre da Silva Pinto, referente
matria

de

Direito

Processual

do

Trabalho II.

UBERLNDIA
2014
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SUMRIO

INTRODUO.............................................................................................................. 4
QUESTO 01 ................................................................................................................. 5
QUESTO 02 ................................................................................................................. 6
QUESTO 03 ................................................................................................................10
QUESTO 04 ............................................................................................................... 11
QUESTO 05 ............................................................................................................... 12
CONCLUSO .............................................................................................................. 12
BIBLIOGRAFIA ......................................................................................................... 13

INTRODUO

Dissdio coletivo, segundo Amauri Mascaro Nascimento, um processo


destinado soluo de conflitos coletivos de trabalho, por meio de pronunciamentos
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normativos constitutivos de novas condies de trabalho, equivalentes a uma


regulamentao para os grupos conflitantes. Assim, dissdios coletivos so relaes
jurdicas formais, geralmente da competncia originria dos Tribunais, destinadas
elaborao de normas gerais. Confia-se, assim, jurisdio, a funo de criar direito
novo, como meio para resolver as controvrsias dos grupos.
Do ponto de vista processual os Dissdios coletivos so aes propostas
Justia do Trabalho por pessoas jurdicas, que representam grupos de pessoas, seja eles
Sindicatos, Federaes ou Confederaes de trabalhadores ou de empregadores afim de
solucionar questes que no puderam ser solucionadas pela negociao direta entre
trabalhadores e empregadores.
Assim, a natureza jurdica do dissdio coletivo de uma espcie de ao
coletiva, porque a legitimidade ativa ad causam conferida a ente coletivo e a deciso
(sentena normativa) produzir efeitos ultra partes, como o dissdio de natureza
econmica (interesse coletivo da categoria) ou erga omnes, como o dissdio de greve em
atividade essencial (interesse difuso da coletividade).
Os dissdios coletivos podem ser de natureza econmica ou jurdica. Os de
natureza econmica criam normas que regulamentam os contratos individuais de
trabalho como, por exemplo, clusulas que concedem reajustes salariais ou que
garantem estabilidades provisrias no emprego.
Os dissdios de natureza jurdica, conhecidos tambm como dissdios
coletivos de direito, visam a interpretao de uma norma legal preexistente que, na
maioria das vezes, costumeira ou resultante de acordo, conveno ou dissdio coletivo.
Os Dissdios Coletivos so aes ajuizadas pelos sindicatos, federaes ou
confederaes, para defesa dos interesses de seus filiados.
Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e da
competncia do Juiz Vice-Presidente despachar, instruir e conciliar processos, designar
e presidir as audincias, extinguir processos sem julgamento do mrito ou delegar a
outro juiz vitalcio tais atos.
Suscitado dissdio, a primeira etapa do processo consiste na realizao de
audincia de conciliao e instruo. Nessa audincia tenta-se levar as partes
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celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz pode formular
uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser homologado
pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos. Caso no haja acordo, o Juiz passar
fase de instruo, na qual interrogar as partes a fim de colher mais informaes para o
julgamento da matria.
Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que
antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a
Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de
esgotadas as possibilidades de autocomposio, as partes podem recorrer Justia do
Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do
mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao.

Questo 01) Explique a instaurao do Dissdio Coletivo? Fundamente


legalmente.

A instaurao dos dissdios coletivos encontram-se regulamentados pelos


artigos 856 e seguintes da CLT. Se do mediante a instaurao de instncia, por
representao escrita ao Presidente do respectivo Tribunal, podendo tambm o ser por
iniciativa dele prprios ou requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho.
A representao para instaurar a instncia em dissdio coletivo constitui
prerrogativa das associaes sindicais, excludas hipteses aludidas no artigo 856 da
CLT. Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou
profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e,
na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao.
Os dissdios coletivos se instauram mediante petio inicial na qual so
expostas as reivindicaes.
A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os
reclamados e dever conter:

a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a


natureza do estabelecimento ou do servio;
b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao.
A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica
subordinada aprovao de assembleia, da qual participem os associados interessados
na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois
teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes.

Questo 02) Explique a fase da Conciliao no Dissdio Coletivo? Fundamente


legalmente.

Os dissdios so ajuizados no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e


da competncia do Juiz Vice-Presidente despachar, instruir e conciliar processos,
designar e presidir as audincias, extinguir processos sem julgamento do mrito ou
delegar a outro juiz vitalcio tais atos.
Suscitado dissdio, a primeira etapa do processo consiste na realizao
de audincia de conciliao e instruo. Nessa audincia tenta-se levar as partes
celebrao de um acordo que ponha fim ao dissdio. Nestes casos, o Juiz pode formular
uma ou mais propostas visando a conciliao e no caso de acordo, ser homologado
pela Seo Especializada em Dissdios Coletivos. Caso no haja acordo, o Juiz passar
fase de instruo, na qual interrogaro as partes a fim de colher mais informaes para o
julgamento da matria.
semelhana dos dissdios individuais, os dissdios coletivos tambm esto
sujeitos conciliao judicial, tendo em vista a vocao predominantemente
conciliatria da Justia do Trabalho.
A tarefa de conciliar interesses coletivos no fcil e exige dotes especiais
dos magistrados trabalhistas. A conciliao constitui continuao da negociao
coletiva, agora na presena de um mediador, que o juiz laboral. Pode este, no seu
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empenho em compor voluntariamente o conflito, adotar pratica que sirvam para aparar
arestas e fomentar o dilogo. No TST, por exemplo, contgua sala de audincias de
dissdios coletivos, existe uma sala de reunies para servir de suporte tarefa
conciliatria e que, muitas vezes, utilizada pelo Ministro instrutor para conversar
separadamente com as partes, averiguando os reais empecilhos composio amigvel
de lide, e que muitas vezes no so abertamente confessadas pelas partes em audincia,
para no acirrar os nimos e fechar as portas de um acordo.
Assim, a sensibilidade do magistrado para os problemas existentes no
mbito da categoria ou do setor produtivo em questo e a capacidade que tenha para no
desanimar diante da intransigncia inicial das partes, pode lograr solues melhores
para a composio do conflito coletivo do que aquelas acaso impostas posteriormente
pela Justia do Trabalho.
Com efeito, a composio voluntria do dissidio, ainda que j na fase
judicial constitui soluo normativa infinitamente mais perfeita que quela criada
genericamente pela Justia do Trabalho. Isto porque as partes em litgio conhecem
muito melhor as condies de trabalho e econmicas do setor, do que os magistrados do
trabalho.
Tambm a conciliao parcial do dissidio deve ser considerada um xito
para a Justia Laboral. Tal ocorre, em geral, em relaes s clusulas no econmicas,
pois quanto a estas ultimas, especialmente a do percentual do reajuste salarial, o
impasse pode ser insolvel em termos de transigncia de uma das partes.
As vantagens da conciliao, ainda que parcial, so as de que:
a) As clusulas mais especficas das condies prprias de trabalho de
categoria so institudas por quem conhece a situao ftica do setor;
b) a ao ser julgada mais rapidamente, uma vez reduzido o nmero de
clausulas sujeito a julgamento.
A negociao na fase judicial tambm ampla, sendo corrente a transao
em torno a grupo de clausulas. Assim, diante de situao recessiva do setor econmico,
podem os empregados admitir um reajuste salarial menos generoso, mediante a
concesso de clusulas sociais garantidoras do emprego. Assim, a composio d-se
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quer pela adequao de cada clausula vontade particular dos litigantes, quer pela
soluo global do dissdio, mediante transigncia de cada parte em relao a grupos de
clausulas.
Conciliando o dissidio, o termo de acordo ser submetido homologao do
Tribunal (CLT, art.863), sendo, na audincia, sorteado relator para o feito, o qual antes,
dever ser submetido ao crivo do Ministrio Pblico, que poder se opor homologao
de qualquer clusula que atente contra preceito de ordem pblica (Lei Complementar
n.75.1993, artigo 83, IX).
Contudo, a negociao e a tentativa de conciliao so etapas que
antecedem os dissdios coletivos. De acordo com a Constituio Federal, a
Consolidao das Leis do Trabalho e o Regimento Interno do TST, somente depois de
esgotadas as possibilidades de auto composio, as partes podem recorrer Justia do
Trabalho. A jurisprudncia do TST prev a extino do processo, sem julgamento do
mrito, se no ficar comprovado o esgotamento das tentativas de negociao.
Fundamentao legal, CLT, artigos:
Art.860. Recebida e protocolada a representao, e estando na devida
forma, o Presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo
de 10 (dez) dias, determinado a notificao dos dissidentes, com observncia do
disposto no Art. 841.
Pargrafo nico. Quando a instncia for instaurada ex officio, a audincia
dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do
dissdio.
Art. 861. facultado ao empregador fazer-se representar na audincia
pelo gerente, ou por qualquer outro proposto que tenha conhecimento do dissdio, e por
cujas declaraes ser sempre responsvel.
Art. 862. Na audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus
representantes, o Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as
bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente
submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio.

Art. 863. Havendo acordo, o Presidente o submeter homologao do


Tribunal na primeira sesso.
Art. 864. No havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou
uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as
diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria.
Art. 865. Sempre que, no decorrer do dissdio, houver ameaa de
perturbao de ordem, o presidente requisitar autoridade competente as
providncias que se tornarem necessrias.
Art. 866. Quando o dissdio ocorrer fora da sede do Tribunal, poder o
presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que
tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada
encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e
indicando a soluo que lhe parecer conveniente.
Art. 867. Da deciso do Tribunal sero notificadas as partes, ou seus
representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se, outrossim, a sua
publicao no jornal oficial, para cincia dos demais interessados.
Pargrafo nico. A sentena normativa vigorar:
a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o
prazo do Art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena
normativa em vigor, da data do ajuizamento;
b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno
ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do Art. 616, 3.

Questo 03) Explique a fase do Julgamento no Dissdio Coletivo? Fundamente


legalmente.

Frustrada a conciliao e encerrada a instruo, o dissdio sorteado a um


juiz relator do caso, encaminhando-se os autos para o Ministrio Pblico, para que l
realize seu parecer obrigatrio (lei 7701/88, artigo 11; LC 75/93 art. 83, IX). O parecer
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pode ser dado oralmente na prpria audincia de instruo ou na sesso de julgamento,


quando se mostrar oportuna a necessidade de maior celeridade ao feito.
Exarado parecer pelo Ministrio Pblico do Trabalho, o dissdio coletivo
ser analisado pelos juzes relator e revisor antes de ser colocado em pauta de
julgamento. A instruo normativa 4/93 do TST estabeleceu prazos para a apreciao do
processo, visando a celeridade judiciria. Sendo assim, existe o prazo de 10 dias para o
juiz relator examinar e restituir os autos conclusos ao revisor e 5 dias para o revisor
analisar o processo e submet-lo a julgamento, incluindo-o na pauta.
A justia do trabalho, quando julga o dissdio coletivo, emite uma norma
chamada de sentena normativa. Como Carnelutti conceitua Natureza jurdica da
sentena normativa : Alma de lei em corpo de sentena. Sua natureza jurdica
realmente de ato jurisdicional, pois depende de provocao do poder judicirio. No se
trata de ato legislativo, pois no emitida pelo poder legislativo. Uma vez prolatada nos
autos do processo de dissdios coletivos econmicos, ou de interesses, a sentena
normativa surte os mesmos efeitos que os acordos e as convenes coletivas de
trabalho. Em verdade ela a equivalente jurisdicional desses instrumentos decorrentes
da autonomia privada coletiva. Em termos conceituais s pode ser chamada sentena
normativa a deciso prolatada em dissdios coletivos econmicos de seo.

Questo 04) Explique o procedimento do Dissdio de Extenso? Fundamente


legalmente.

Em casos de dissdio coletivo que tenha por objeto estabelecer novas


condies de trabalho, e que no qual figure como parte apenas uma frao de
empregados de uma empresa, poder o tribunal competente, na prpria deciso, estender
tais condies, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que
forem da mesma profisso dos destinatrios originais do decreto normativo. Trata-se do
juzo de equidade conferido pelo Tribunal, por foro do artigo 868 da CLT.
Conforme disposto no Art. 868 da CLT em caso de dissdio coletivo que
tenha por motivo novas condies de trabalho e no qual figure como parte apenas uma
frao de empregados de uma empresa, poder o Tribunal competente, na prpria
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deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais
empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes.
A validade da extenso dos efeitos da sentena normativa a todos os
empregados da mesma categoria profissional, segundo o art. 870 da CLT, depende de
concordncia dos sindicatos que figurem nos polos ativo e passivo da lide coletiva ou,
se o dissdio coletivo decorrer de acordo coletivo frustrado, de pelo menos trs quartos
dos empregadores e trs quartos dos empregados. Essa norma, ao nosso ver, est em
harmonia com a nova redao pela EC n. 45/2004 ao artigo 114 2, da C.F.
E os interessados tero prazo no inferior a trinta nem superior a sessenta
dias, para que se manifestem sobre a extenso dos efeitos da sentena normativa. Aps o
cumprimento do contraditrio, e dada a voz ao MPT, ser o processo submetido ao
tribunal.
Caso o Tribunal de provimento ao pedido, dever fixar a data em que a
deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder
ser superior a 4 (quatro) anos, o que diz o artigo 871 da CLT.

Questo 05) Explique o procedimento do Dissdio de Reviso? Fundamente


legalmente.

O dissdio coletivo revisional, que est disciplinado nos artigos 973 a 975 da
CLT, tem lugar quando decorrido mais de um ano da vigncia da sentena normativa.
Trata-se de um dissdio derivado do dissdio coletivo de natureza
constitutiva (de interesse), quando a sentena normativa respectiva tiver fixado
condies de trabalho que se tenham modificado em funo de circunstncias alheias
vontade das partes, como as condies que se hajam tornado injustas ou inaplicveis.
Segundo o artigo 874 da CLT, o dissdio coletivo revisional poder ser
promovido por iniciativa do Tribunal prolator, do MPT, das associaes sindicais ou de
empregador ou empregadores no cumprimento da deciso.

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A competncia para julgar o dissdio coletivo revisional do mesmo


tribunal prolator da deciso revisanda, sendo certo que a nova sentena normativa ser
proferida depois de ouvido o MPT, seja em parecer escrito, seja em parecer oral na
sesso de julgamento.

Concluso.

Por fim chegamos concluso deste trabalho um tanto quanto enriquecidos


no conhecimento dos dissdios coletivos.
Porm, no podemos nos olvidar de ao menos mais uma lio, de Valentin
Carrion, os dissdios, como os denomina a CLT, na acepo de processo, ou seja, o
meio de exercer uma ao para compor a lide, podem ser individuais ou coletivos.
Aqueles tm po objeto direitos individuais subjetivos, de um empregado (dissdio
individual singular) ou vrios (dissdio individual plrimo). O dissdio coletivo visa
direitos coletivos, ou seja, contm as pretenses de um grupo, coletividade ou categoria
profissional de trabalhadores, sem distino dos membros a que a compe, de forma
genrica.
E partindo de um prisma constitucional, podemos ao fim concluir que o
dissdio coletivo uma espcie de ao coletiva de matriz constitucional conferida a
determinados entes coletivos, geralmente os sindicatos, para a defesa de interesses cujos
titulares materiais no so pessoas individualmente consideradas, mas sim grupos ou
categorias econmicas, profissionais ou diferenciadas, visando criao ou
interpretao de normas que iro incidir no mbito dessas mesmas categorias.

BIBLIOGRAFIA

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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 11 ed. So Paulo: LTr,


2012.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 11 ed.
So Paulo: LTr, 2013.
RODRIGUES PINTO, Jos Augusto. Execuo Trabalhista: Esttica, Dinmica,
Prtica. 11 ed. So Paulo: LTr, 2006.
TEIXEIRA FILHO, Manoel Antonio. Execuo no Processo do Trabalho. 9 ed. So
Paulo: LTr, 2005.

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