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Requisitos Legales de la Salud Ocupacional en Colombia

Conocer la legislacin en Salud Ocupacional constituye un elemento imprescindible


para llevar a cabo cualquier accin legislativa o tcnica en el campo de la prevencin
de los riesgos del trabajo.
El punto de partida en la legislacin sobre Salud Ocupacional en Colombia puede de
cirse que es la ley 9 del 24 de enero de 1979 denominada Cdigo Sanitario Nacional
o Marco de la Salud Ocupacional. Se puede decir que es el inicio del contexto no
rmativo de una vida laboral con responsabilidad de ofrecerle al trabajador un si
tio de seguro y saludable, cumpliendo as con el objetivo principal de preservar,
conservar y mejorar la salud de los individuos en el marco de sus puestos de tra
bajo.
Sin embargo, existen otras leyes y normas que apoyan el inters de ofrecer ambient
es de trabajo basados en la prevencin de riesgos:
* Constitucin Poltica de Colombia
En la carta magna que rige el pas se presentan artculos referentes a las obligacio
nes y derechos que tienen los colombianos con respecto al tema de la Salud Ocupa
cional. Veamos algunos artculos referidos a este asunto:
Art. 2. Son fines esenciales del Estado servir a la comunidad, promover la prosp
eridad general y garantizar la efectividad de los principios, derechos y deberes
consagrados en la Constitucin. Las autoridades de la Repblica estn instituidas par
a proteger a todas las personas residentes en Colombia en su vida y honra.
Art. 25. El trabajo es un derecho y una obligacin social y goza, en todas sus mod
alidades, de la espacial proteccin del Estado. Toda persona tiene derecho a un tr
abajo en condiciones dignas y justas.
Art. 48: La seguridad social es un servicio pblico de carcter obligatorio y que se
prestar bajo la direccin, coordinacin y control del Estado, en sujecin a los princi
pios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los trminos que establezca la
ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la Segurida
d Social.
Art. 49: La atencin de la salud y el saneamiento ambiental son servicios pblicos a
cargo del Estado. Se garantiza a todas las personas el acceso a los servicios d
e promocin, proteccin y recuperacin de la salud.
Art. 79: Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley
garantizar la participacin de la comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.
* Ley 100 de 1993:
Esta ley marc un cambio fundamental en el manejo de los riesgos profesionales en
el pas, la cual junto con el decreto 1295 de 1994 dio claridad al concepto de acc
idente de trabajo y a enfermedad profesional, as como a sus repercusiones de resp
onsabilidad.
Principios:
a.
Eficacia: Es la mejor utilizacin social y econmica de los recursos adminis
trativos, tcnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que da dere
cho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.
b.
Universalidad: Es la garanta de la proteccin para todas las personas, sin

ninguna discriminacin, en todas la etapas de la vida.


c.
Solidaridad: Es la practica de la mutua ayuda entre las personas, las ge
neraciones, los sectores econmicos, las regiones y las comunidades bajo el princi
pio del ms fuerte hacia el ms dbil.
Es deber del estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social
mediante su participacin, control y direccin del mismo.
Los recursos provenientes del erario pblico en el sistema de seguridad se aplicar
siempre a los grupos de poblacin ms vulnerable
d.
Integralidad: Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la
salud, la capacidad econmica y en general las condiciones de vida de toda la pobl
acin. Para este efecto cada quien contribuir segn su capacidad y recibir lo necesari
o para atender sus contingencias amparadas por esta ley.
e.
Unidad: es la articulacin de polticas instituciones, regmenes, procedimient
os y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social.
f.
Participacin: Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiario
s de la seguridad social en la organizacin, control gestin y fiscalizacin de las in
stituciones y del sistema en su conjunto
* Cdigo sustantivo de trabajo
Definicin del trabajo: El trabajo que regula este Cdigo es toda actividad humana l
ibre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona n
atural ejecuta conscientemente al servicio de otra y, cualquiera que sea su fina
lidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.
Artculo 57. Obligaciones especiales del empleador:
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en casos de accidente o de enfer
medad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe diez (10)
trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.
Artculo 58. Obligaciones especiales del trabajador.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes
a evitar daos y perjuicio.
6. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que
afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.
Artculo 60. Prohibiciones a los trabajadores
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctic
os o drogas enervantes.
Titulo IV. Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento
Capitulo I Reglamento:
Artculo 108. Contenido: El reglamento debe contener disposiciones normativas de l
os siguientes puntos:
1.
indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e i
nstrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
2.
Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos
3.
Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores
de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la
mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
* Cdigo de polica Bogot D.C.
Acuerdo 79 de 2003

Al analizar el cdigo de polica encontramos normas de convivencia que tienen que ve


r con la seguridad y la salud ocupacional, pues comprenden las reglas mnimas que
deben respetar y cumplir todas las personas, en este caso, en el Distrito Capita
l, para propender por una sana convivencia ciudadana, fundamentada en principios
y valores:
Proteccin de la vida digna
El respeto a los derechos humanos;
El respeto mutuo;
La prevalencia del inters general sobre el particular;
La solidaridad
La confianza como fundamento de la seguridad;
El fortalecimiento de estilos de vida saludable;
El mejoramiento de la calidad de vida.
Obligaciones y deberes de los ciudadanos:
Asistir a quienes lo requieran por su edad, su estado fsico o por circuns
tancias de vulnerabilidad.
Realizar las acciones necesarias para prevenir accidentes que puedan cau
sar dao a alguien.
Auxiliar a la victima en caso de agresin o atentado contra ella o sus bie
nes y comunicar lo sucedido a las autoridades;
Suministrar los medios necesarios de comunicacin y transporte segn sea el
caso. En situaciones en que el personal lo solicite, suministrar los medicament
os o el instrumental de que se disponga;
Colaborar con las autoridades cuando stas lo soliciten y en situaciones d
e emergencia que requieran ayuda solidaria;
Observar las prohibiciones y precauciones para el manejo, desplazamiento
, transporte y almacenamiento de productos de materiales qumicos que determinen l
as normas y reglamentos y atender las recomendaciones que sobre el particular pr
esente el Cuerpo Oficial de Bomberos.
*
Evolucin legislativa de la Salud Ocupacional en Colombia
En lo que sigue se entrega un cuadro resumen en el que se encuentran incluidos,
por fechas, los diferentes avances de la legislacin en Colombia:
ASPECTO
AO
RESUMEN
Ley
1979
9 YLEGISLATIVO
NORMAS

Resolucin 2400

Ley 9 se conoce
Resolucin
2413 como ley marco de la salud Ocupacional en Colombia. Es la primer
a ley que se consagr como la base de la salud ocupacional en Colombia.

Tiene por objeto preservar, conservar y mejorar la


s ocupaciones; referente a Seguridad Industrial se
uinarias, equipos, herramientas y actividades como
enamiento de materiales, instalaciones y equipos y
fermedad

salud de los individuos en su


analiza condiciones sobre maq
el manejo, transporte y almac
los riesgos de accidente o en

Resolucin 2400: Llamado el estatuto nacional de seguridad industrial. Establece


disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de tr
abajo, con el fin de preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accid
entes y enfermedades, logrando mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades. Define las obligaciones tanto de lo
s patronos como de los trabajadores sobre el tema y el campo de accin de la misma
.
Resolucin 2413: Se reglamenta y normaliza en esta resolucin todo lo referente al r
eglamento de higiene y Seguridad para la industria de la construccin. Se definen
los aspectos mdicos y paramdicos en esta actividad, la organizacin del programa de
Salud Ocupacional y enfatiza sobre los campamentos, las excavaciones los andamio
s y escaleras. Trata sobre las demoliciones y residuos y la proteccin del pblico.

Decreto 586
1983

Decreto 5868321
Resolucin
del 25 de febrero: Este Decreto crea el Comit Nacional de Salud Ocupa
cional, con carcter permanente para disear y coordinar los programas de Salud Ocup
acional.
Resolucin 8321 del 4 de agosto: Por la cual se dictan normas sobre proteccin y con
servacin de la Audicin y preservacin de la salud de las personas por causa de la pr
oduccin y emisin de ruidos.
Resolucin 614 del 14 de marzo: Determina las bases para la organizacin y administr
1984
acin de salud Ocupacional en el pas. En todas las empresas o instituciones pblicas
o privadas se debe constituir un comit de Medicina, Higiene y Seguridad industria
l integrado por un nmero igual de representantes de los patronos y de trabajador
es.
1986
Resolucin
2013 del 6 de Junio: Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los C
omits de1335
1987
Decreto
Medicina,
del 15 de
Higiene
julio:y Mediante
SeguridadelIndustrial
cual se expide
en losellugares
reglamento
de trabajo
de seguri
dad en las industrias mineras y las labores subterrneas.
Decreto 2177
1989

Resolucin 1016

Decreto 217713824
Resolucin
de septiembre 21 de 1989: Readaptacin profesional y el empleo de per
sonas invalidas: El Estado garantizar la igualdad de oportunidades y derechos lab
orales a las personas invlidas fsica, mental o sensorialmente , conforme el Conven

io nmero 159 suscrito con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)


Resolucin 1016 del 31 de marzo: Reglamenta la organizacin, funcionamiento y desarr
ollo de los programas de Salud Ocupacional que deben establecer los patronos o e
mpleadores en el pas.
Resolucin 13824 de Octubre 2 de 1989: Suspender en todo el territorio Nacional la
prueba de la Abreugrafa (Fotofluorografa) como examen de rutina para ingreso y so
lamente ser utilizado en el proceso diagnstico individual, cuando un mdico lo consi
dere conveniente y lo exprese por escrito. Esta resolucin revoca la Resolucin 1837
8 del 29 de noviembre de 1988
Resolucin 1792
1990
Resolucin 1792
9031 del 3 de mayo: Se adoptan valores lmites permisibles para la exposi
cin ocupacional del ruido
Resolucin 9031 del 12 de julio: Se dictan normas y se establecen procedimientos s
obre el funcionamiento y operacin de equipos de rayos X y otras emisiones de rad
iaciones1843
Decreto
1991
ionizantes.

Resolucin 6398
Decreto 1843 del 22 de julio: Reglamenta los ttulos de la ley 9 de 1979 sobre uso
y manejo de plaguicidas. La clasificacin toxicolgica y los permisos para el uso e
n el pas, su almacenamiento, distribucin y expendio.
Resolucin 6398 del 20 de diciembre: Establece procedimientos sobre exmenes mdicos d
e pre-empleo y admisin y sobre las reglamentaciones establecidas en el Cdigo Susta
ntivo de Trabajo.
Resolucin
1992
1075
Resolucin 10834
Resolucin
Decreto
21481075: Actividades en materia de Salud Ocupacional incluye frmaco-depend
encia, alcoholismo y tabaquismo.
Resolucin 10834 de noviembre 25: por el cual se reglamenta el captulo II del decre
to 1843 relativos a la clasificacin toxicolgica.
Decreto 2148 del 30 de diciembre: Define la naturaleza, funciones, organizacin e
integracin del instituto de Seguros Sociales y la nueva responsabilidad en la pre
stacin 2222
Decreto
1993
de servicios mdicos asistenciales y la salud Ocupacional
Ley 100
Decreto 2222 de noviembre 5: Reglamento de higiene y seguridad industrial en lab
ores minera a cielo abierto.
Ley 100: Sistema integral dividido en tres libros principales:
Libro primero: sistema general de pensiones
Libro segundo: El sistema general de seguridad social en salud
Libro tercero: Sistema general de riesgos profesionales
Decreto 35
1994

Decreto 1281

Decreto 1294

Decreto 1295

Resolucin 5141

Decreto 1771

Decreto 1772

Decreto 1832

Decreto 1833
Decreto 1834
Decreto 1835
Decreto 35
2644de enero 10: Disposiciones en materia de seguridad minera, medidas y
procedimientos de aplicacin.
Decreto 12 81 de junio 22: reglamenta las actividades de alto riesgo para la sal
ud del trabajador, rgimen especial de pensiones de sobrevivientes y de vejez para
periodistas.
Decreto 1294 de junio 22: Por el cual se dictan normas para el funcionamiento d
e las sociedades que asumirn los riesgos derivados de enfermedades profesionales
y accidentes de trabajo y reglamenta y clasifica los riesgos en todas las activ
idades nacionales.
Decreto 1295 de junio: Por el cual se reglamenta la administracin y organizacin de
l sistema general de Riesgos profesionales y se amplia y complementa el Decreto
1294. Analiza lo relacionado con las Administradoras de Riesgos Profesionales A.
R.P.; hace aclaracin sobre lo que es accidente de trabajo y lo que es enfermedad
profesional.

Resolucin 5141 del 1 de agosto: Por el cual se adopta el manual de procedimientos


Tcnico Administrativos para la expedicin de licencias para la prestacin de servici
os de salud Ocupacional a terceros.
Decreto 1771 de agosto: reglamenta el Decreto 1295 de 1994, sobre reembolsos por
accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Decreto 1772 de agosto: por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones
al sistema general de riesgos profesionales y se dan los valores de las cotizac
iones
Decreto 1832 de agosto: Por la cual se expide la tabla de clasificacin de activid
ades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales.
Decreto 1833 de agosto 3: Determina la administracin y funcionamiento del fondo n
acional de riesgos profesionales
Decreto 1834: reglamenta la integracin y funcionamiento del Consejo nacional de r
iesgos profesionales
Decreto 1835: Reglamenta actividades de alto riesgo de los servidores pblicos.
Decreto 2644: Sobre la tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad la
Decreto 303
1995
boral
Resolucin 4059
Decreto 303 de febrero 10: Vigencia de juntas de calificacin de invalidez
Resolucin 4059 de diciembre 22: Se adopta el formato nico de reporte de accidentes
Decreto
1996
de trabajo
1530y el formato nico de reportes de enfermedad profesional.
Resolucin 681
Decreto 15302318
Resolucin
de agosto: Ampla y complementa los Decretos 1294 y 1295. Define la i
nvestigacin sobre accidentes mortales. Trata sobre las empresas temporales y los
corredores de seguros.
Resolucin 681 de junio 18: Formulario nico para la solicitud de reembolsos de la E
PS a la ARP por concepto de la atencin de riesgos profesionales.
Resolucin 2318 de julio 15: Expedicin de licencias de salud ocupacional para perso
nas naturales
Decreto
1997
16
y jurdicas.
Decreto
Ley
361 16 de febrero: Trata sobre el funcionamiento de los Comits regionales y s
eccionales de Salud Ocupacional
Ley 436
1998
361 de febrero 7: Integracin social de las personas con limitacin.
Decreto 806

Decreto 1548
Decreto 2656

Decreto
Ley
436 de
2665febrero 7: Utilizacin del asbesto en condiciones de seguridad

Decreto 806: afiliacin al rgimen de seguridad social en salud, prestacin de los ben
eficios del servicio pblico esencial de seguridad social y como servicio de inters
general en todo el territorio nacional.
Decreto 1548 de agosto 4: Se reglamenta parcialmente el decreto ley 1291 de 1994
y se modifica el decreto 1388 del 95.
Decreto 2656 de diciembre 29: Se modifica el artculo 3 del decreto 2347, relacio
nado con el monto de la reserva para siniestros ocurridos no avisados
Decreto 1128
1999
2665: Modificacin pargrafo relacionado con las aseguradoras de vida.

Decreto 11282569
Resolucin
del 29 de Junio: Se reestructura el ministerio de trabajo y segurid
ad social en la direccin general de salud ocupacional y riesgos profesionales.
Resolucin 2569 de Septiembre 1 de 1999: Se reglamenta el proceso de calificacin de
l origen de enfermedad profesional y la calificacin del origen de accidentes de t
Resolucin 612
2000
rabajo.
Circular 008
Decreto 1795
Decreto 2140
Resolucin
NTC
OHSAS 18001
612 de marzo 10: Asignacin de unas funciones a las juntas de calificacin
de invalidez
Circular 008 de marzo 13: Calificacin de prdida de la capacidad laboral, determina
cin de origen y fecha de estructuracin
Decreto 1795 del 14 de Septiembre: Se estructura el Sistema de Salud de las Fuer
zas Militares y de la Polica Nacional.
Decreto 2140 de Octubre 20: Creacin de la Comisin intersectorial para la proteccin
de la salud de los trabajadores.
Ohsas 18001: Sistema de Gestin en seguridad y salud ocupacional (Occupational Hea
lth and Safety
Resolucin
2001
00166Management Systems)

Decreto 889

Resolucin 00983
Resolucin 00988
Resolucin 00989

Decreto 2463
Resolucin 00166 de Febrero 1: Se establece el Da de la Salud en el mundo del trabaj
o , recordando el hecho histrico lamentable que ocurri el 28 de julio de 1983, en l
a construccin de la represa del Guavio, donde por falta de medidas de promocin y p
revencin en salud ocupacional, fallecieron ms de ciento veinte (120) trabajadores
Decreto 889 del 11 de mayo: Dictan disposiciones para el funcionamiento del Regi
stro nico de Aportantes al Sistema de Seguridad Social.
Resolucin 00983 del 4 de junio: Conformacin de la Comisin nacional de salud Ocupaci
onal del Sector Elctrico
Resolucin 00988 del 5 de Julio: Conformacin de la Comisin Nacional de Salud Ocupaci
onal del Sector de las telecomunicaciones.
Resolucin 00989 del 5 de junio: Conformacin de la Comisin Nacional de salud Naciona
l del Sector Pblico.
Decreto 2463 del 20 de Noviembre: Se reglamenta la integracin, financiamiento de
la junta de0058
Resolucin
2002
invalidez.
Decreto 1609
Decreto 1607

Decreto 1703
Decreto 1728
Resolucin030058 del 21 de Enero: Se establecen normas y lmites mximos permisibles de
Circular
emisin para incineradores y hornos crematorios de residuos slidos y lquidos.
Decreto 1609 de julio 31: Se reglamenta el manejo y transporte terrestre automot
or de mercancas peligrosas por carretera.
Decreto 1607 de julio 31: Por el cual se modifica la tabla de clasificacin de act
ividades econmicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan o
tra disposiciones
Decreto 1703 del 2 de Agosto: Se adoptan medidas para promover y controlar la af
iliacin y el pago de aportes en el sistema general de seguridad social en salud.
Decreto 1728 del 6 de Agosto: Se reglamenta el titulo VIII de la ley 99 de 1993
sobre la licencia ambiental.
Circular 03: Por el cual se suspenden los efectos jurdicos de las circulares 01 y
02 de 2002
Decreto 205
2003

Circular 001
Decreto 205
2800de febrero 2: Por el cual se determinan los objetivos, la estructura

orgnica y las funciones del ministerio de proteccin social


Circular 001 del 17 de junio: Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y p
revencin en riesgos profesionales
Decreto 2800 del 02 de Octubre: Reglamenta la afiliacin de trabajadores independi
entes que realizan contratos de carcter civil, comercial o administrativos al Sis
tema General de Riesgos Profesionales. Incluye la advertencia de que el trabajad
or deber estar previamente afiliado al Sistema General de Seguridad Social en
Salud y de Pensiones, en el orden de: Salud, Pensiones y luego Riesgos Profesion
ales.
Programas de Salud Ocupacional en las Empresas
Los programas de salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de traba
jo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mni
mos:
a. El programa ser de carcter permanente
b. El programa estar constituido por cuatro elementos bsicos, llamados subprograma
s
1. Actividades de Medicina preventiva
2. Actividades de Medicina del trabajo
3. Actividades de higiene y Seguridad Industrial
4. Funcionamiento del Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en la Emp
resas
c. Las actividades de Medicina preventiva, y Medicina del Trabajo e higiene y Se
guridad Industrial, sern programadas y desarrolladas en forma integrada.
d. Su contenido y recursos debern estar en directa relacin con el riesgo potencial
y con el nmero de trabajadores en los lugares de trabajo.
e. La organizacin y el funcionamiento se harn conforme a las reglamentaciones que
expidan los Ministerios de Salud, trabajo y Seguridad Social (hoy ministerio de
Proteccin Social)
- Subprogramas de Salud Ocupacional
1.Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trab
ajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y
Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegindolos de
los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones psico-fsicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.
Objetivo General
Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de sa
lud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos
* Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
* Capacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de co
rregirlos.
* Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y l
as profesionales (EP).
* Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-fsicas.
* Hacer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y vigilar a los
expuestos a riesgos especficos.
Recursos
Los recursos con que cuenta toda compaa para llevar a cabo este subprograma son:
* Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
* La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios
* La Entidad que presta asesora para Accidentes de Trabajo (A.R.P. )
Actividades a desarrollar

Evaluaciones Mdicas
Se establecer la realizacin de evaluaciones mdicas ocupacionales de preingreso, per
idicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos res
pectivos; para tal fin se diligenciar Historia clnica Ocupacional previo diseo de l
os perfiles psico-fisiolgicos.
Diagnstico de salud
Para identificar las variables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la p
oblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente.
Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional
Con base en el diagnstico de Salud se establecen las prioridades en cuanto a las
patologas halladas y se disean los sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupaciona
l necesarios.
Primeros Auxilios
Se implementar un servicio bsico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades d
e la empresa, con cobertura de todas las jornadas laborales (primero segundo y t
ercer turno) y formacin del 10% de los empleados.
Ausentismo laboral
Se implementar el de causas de ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin
sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
Capacitacin
Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de
capacitacin con nfasis en:
* Educacin en Salud
* Conocimiento de los riesgos, su control, prevencin
*
Conocimiento de normas tcnicas de seguridad industrial
Coordinacin con entidades de salud, recreacin, deporte y cultura
Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
Administradora de Riesgos Profesionales
Caja de Compensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores
Visitas a los puestos de trabajo
Peridicamente se deben hacer visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos.
Sistemas de Informacin y Registros
Con el fin de poseer informacin de fcil acceso, se deben tener formatos prcticos y
se debe establecer metodologa de anlisis estadstico.
Evaluacin del Subprograma
Los Subprogramas mdicos deben ser evaluados peridicamente en cuanto a recursos, re
alizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fechas y acciones consecuentes. El
resultado de stas, mostrar el grado de efectividad de las medidas de prevencin y c
ontrol establecidas; constituyndose en la base de futuros ajustes y/o modificacin
, aplicables al dinamismo propio del Programa de Salud Ocupacional.
2. Subprograma de Higiene Industrial
Definicin
La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluacin y con
trol de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o e
ntre los ciudadanos de una comunidad.
Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y fact
ores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabaja
dores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enf
ermedades relacionadas con el trabajo y verificar peridicamente su eficiencia.
Actividades a desarrollar
* Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, d
e acuerdo al panorama de riesgos.
* En coordinacin con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminacin.
* Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medi
o y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se har en el individuo.
* Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y evolucin de l

os agentes contaminantes.
*
3. Subprograma de Seguridad Industrial
Definicin
La Seguridad industrial comprende el conjunto de normas tcnicas y actividades des
tinadas a la identificacin de los riesgos valoracin y al control de las causas de
los accidentes de trabajo, implementando dichas normas
Objetivo general:
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de
potencialmente pueden causar dao a la integridad fsica del trabajador o a los recu
rsos de la empresa.
Objetivos especficos:
* Identificar, valorar y controlar las causas bsicas de accidentes.
* Implementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los fact
ores que tengan un alto potencial de prdida para la empresa
* Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada p
roteccin de los empleados
* Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de
seguridad, calidad y produccin.
Recursos
* Recurso Humano: El COPASO (Comit Paritario de Salud Ocupacional) realizar visita
s de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la compaa. As mismo se cuenta c
on la asesora de los funcionarios de la A.R.P a la cual la compaa se encuentre afil
iada
* Recurso Tcnico: La empresa deber contar con extintores y gabinetes contra incend
ios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo de bombero
s de la ciudad.
Actividades a desarrollar
Normas y Procedimientos
Normas de seguridad y operacin:
Se define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para ca
da una de las actividades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiale
s, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar prdidas para la
empresa.
Permisos Especiales:
Se refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten riegos con
efectos inmediatos de accidentes, incendios o explosiones, por lo cual se requ
iere antes de emprender la labor verificar las condiciones de seguridad presente
s en el rea.
Demarcacin y sealizacin de reas
Deber existir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones
de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin,
ubicacin de mquinas y equipos contra incendio; junto con un programa para su mante
nimiento.
Adems se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcacin sea respetad
a y esta responsabilidad estar a cargo de los supervisores. En la segunda semana
se puede ver las normas de sealizacin y demarcacin
Inspecciones Planeadas
Programas de inspecciones generales
Deber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la em
presa, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alt
o potencial de ocasionar prdidas para la empresa.
Programa de inspecciones de reas y partes criticas
Una parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va probablemente
a resultar en una prdida principal (a las personas, propiedad, proceso y/o ambien
te). Este programa tiene las siguientes etapas:
* Inventario
* Determinacin de parmetros de control
* Lista de verificacin
* Determinacin de la periodicidad

* Elaboracin de instructivos
* Determinacin de responsables
* Procedimientos de seguimiento

Evaluacin del programa de inspecciones


La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin me
diante la determinacin del logro del propsito principal de este.
Entre otros factores se tendrn en cuenta: Numero de inspecciones completadas, Cal
idad de los informes de inspeccin.
Orden y Aseo
En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la impleme
ntacin de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como motivacin y concur
sos entre reas.
Programa de mantenimiento
Deber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos
y herramientas manuales principalmente de tipo preventivo a fin de evitar daos ma
yores que a su vez pueden causar riesgos a los trabajadores.
Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes.
Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trab
ajo tales como: reporte, investigacin, responsables, anlisis de causalidad, contro
les, seguimiento, etc.
Esta actividad conlleva todo el anlisis estadstico del programa de Salud Ocupaciona
l en la compaa donde se ejecute; as los aspectos a tener en cuenta son:
Determinacin grado de cobertura de las investigaciones
Diseo de un formulario interno de investigacin
Implementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, severidad
esin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros.
Determinacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sis
as de comunicacin.
Preparacin para emergencias
Las actividades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y si
stemas de la compaa son las siguientes:
Se efectuar una adecuada seleccin y distribucin extintores.
Implementacin de fichas de control para todo el equipo contra incendios.
Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos contra incendi
vas de evacuacin, etc.
Se debe establecer un programa especial de revisin y mantenimiento de todo el sistema
de proteccin contra incendios.
En lo referente a los Recursos Humanos debe existir una Brigada de emergencia la
cual tendr una capacitacin continuada.
As mismo el COPASO, debe elaborar el Plan de Emergencia de la empresa y har la res
pectiva divulgacin del mismo a todo el personal, y realizar actividades como simu
lacros de evacuacin.
4. Subprograma de Saneamiento Bsico y Proteccin Ambiental.
Definicin
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad indus
trial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encamin
ando acciones de saneamiento bsico en la empresa.
Objetivos
* Identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de ri
esgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comu
nidad.
* Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando peridic
amente su eficiencia.
* Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el i
nadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo huma
no, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
Actividades a desarrollar
Saneamiento bsico
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:

Alojamiento y disposicin de las basuras


Servicios Sanitarios (baos, duchas, lavamanos, etc.)
Control de Plagas
Suministro de Agua Potable

- Cronograma de Actividades y Evaluaciones


Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de actividades
que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera, la gerencia ten
dr una visin global sobre lo que se est realizando en su compaa, en que invierte su t
iempo los miembros del COPASO, las Brigadas de Emergencia y las personas encarga
das de la ejecucin de estas actividades o del Departamento de Salud Ocupacional.
Finalizado el periodo, se debe hacer siempre una evaluacin de los objetivos propu
estos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo cumplir
y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respe
ctivas fallas del mismo.
Es importante llevar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ause
ntismo de la compaa; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de nmeros, se debe
trabajar para que esos ndices evaluados no aumenten, si no que al contrario dismi
nuyan.
Finalmente recordemos que siempre se esperan resultados de un Programa de Salud
Ocupacional, ya que este representa costos e inversin de parte de la compaa
- Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
El Coordinador de Salud Ocupacional es la primera lnea en este programa, ya que es
la persona que est en contacto directo con los empleados y es el nexo directo co
n la administracin en materia de seguridad. Dentro de sus responsabilidades tenem
os:
* Asumir la direccin del Programa asesorando a la gerencia para la formulacin de r
eglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solucin de problemas en
materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
* Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
* Supervisar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su
responsabilidad en Salud Ocupacional.
* Analizar y difundir informacin sobre cada subprograma y experiencias adquiridas
a travs de lesiones, daos o prdidas, con el fin de que se tomen las medidas de pre
vencin y control respectivas.
* Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los tra
bajadores.
* Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las activi
dades de Salud Ocupacional.
* Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacion
adas con Salud Ocupacional.
* Establecer campaas de motivacin y divulgacin de normas y conocimientos tcnicos ten
dientes a mantener un inters activo por la Salud Ocupacional en todo el personal
.
* Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de Salud Ocupaci
onal.
* Investigar problemas especiales de Salud Ocupacional
* Integrar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina de Trabajo, Higiene
y Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones, daos o prdidas.
* Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte
activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.
Definicin: Es una forma sistemtica de identificar, localizar y valorar los riesgos
, de forma que se pueda actualizar peridicamente y que permita el diseo de medidas
de intervencin y de prevencin mediante un programa de seguridad y salud ocupacion
al.
Propsito: Identificar y pronosticar el impacto de los riesgos que puede ocasionar
accidentes o enfermedades en los puestos de trabajo.

Contenido: Es el inventario general de riesgos que se presentan en una seccin o r


ea de trabajo en forma esquemtica, dando lugar a su identificacin y caracterizacin.
Los elementos o contenido, que conforman el panorama general de riesgos ocupacio
nales son:
factor de riesgo
fuente de riesgo
consecuencias
valoracin
grado de peligrosidad
personas expuestas
factor de ponderacin
grado de riesgo
prioridad de accin
control existente
actividades propuestas
* Conceptos bsicos:
A continuacin se definirn una serie de trminos que van a estar presentes en el des
arrollo del Panorama general de factores de riesgo.
Ambiente de trabajo: Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja
y que, directa o indirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador.
Clase de riesgo: Contingencia o proximidad de una cosa que pueda suceder. Esta d
escripcin comprende dos principios por una parte, potencialidad o capacidad de in
ducir algn efecto; por otra, probabilidad o insuficiente certeza de que llegue a
actuar para producir el efecto.
Factor de riesgo ocupacional: toda condicin ambiental susceptible de causar dao a
la salud; proceso y/o medio ambiente cuando no existen o fallan los mecanismos
de control.
Fuente de riesgo: Condicin / Accin que genera el riesgo.
Personal expuesto: Numero de personas relacionadas directa o indirectamente con
el factor de riesgo.
Efecto posible: Consecuencia que pueda llegar a generar un riesgo existente en e
l lugar de trabajo ya sea en la persona, la propiedad o el medio ambiente.
Sistemas de control: Medidas implementadas o a implementar con el fin de minimiz
ar la ocurrencia de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Control en la fuente: Control que se ejerce directamente donde se genera el rie
sgo.
Control en el medio: Interposicin de barreras de control o distanciamiento entre
factores de riesgos ocupacionales y persona.
Consecuencia: Resultados ms probables y esperados de la accin del factor de riesg
o ocupacional que se evala, incluyendo los daos personales y materiales.
Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen e
n el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni deseadas.
Exposicion: Frecuencia con que se presenta la situacin del factor de riesgo ocu
pacional que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que

iniciara la secuencia hacia las consecuencias.


Grado de peligrosidad: Gravedad de un factor de riesgo ocupacional reconocido.
Grado de repercusin: Indicador que refleja la incidencia de un factor de riesgo o
cupacional con relacin a la poblacin expuesta.
* Marco de referencia legal relativo al Panorama de Riesgos
El marco de referencia legal est circunscrito a la Resolucin 1016 del 31 de marzo
de 1.989, que en su artculo 11 da los siguientes lineamientos para desarrollar u
n Panorama de Riesgos:
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener informacin sobre estos en los sit
ios de trabajo de la empresa, que permita la localizacin y evaluacin de los mismos
, as como el conocimiento de la exposicin a que estn sometidos los trabajadores afe
ctados por ellos.
* Identificar los agentes de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, ergo
nmicos, elctricos, locativos y otros agentes contaminantes mediante inspecciones p
eridicas al frente de trabajo y equipos en general.
* Evaluar con la ayuda de tcnicas de medicin cualitativas y cuantitativas, la magn
itud de los riesgos, para determinar su real peligrosidad.
* Conceptuar sobre los proyectos de obra instalaciones industriales y equipos en
general, para determinar los riesgos que puedan generar por su causa.
* Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos
existentes en la empresa.
* Conceptuar sobre las especificaciones tcnicas de los equipos y materiales, cuya
manipulacin transporte y almacenamiento genere riesgos laborales.
* Condiciones que influyen sobre la calidad en el levantamiento del Panorama Gen
eral de Factores de Riesgo Ocupacional
- Formacin tcnica y experiencia preventiva de quien realiza la observacin y recolec
cin de la informacin. La persona que se encargue de la elaboracin del Panorama gene
ral de Factores de Riesgo debe tener una formacin tcnica y experiencia preventiva
para que pueda desarrollar un trabajo con las caractersticas requeridas y lograr
los objetivos planteados.
- Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garanta de la det
eccin de los factores de riesgos ocupacionales existentes, ya que permite una vis
in integral de las implicaciones de la materializacin de cualquiera de estos, en e
l desarrollo normal del proceso del trabajo.
- Conocimiento de datos de accidentalidad y enfermedad profesional. Estos datos
son fuente de informacin importante tal como zona, rea, equipos entre otros; donde
por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente.
- Existencia de normas y reglamentos. Estas constituyen una garanta para lograr u
na buena deteccin de los factores de riesgos ocupacionales, toda vez que orientan
directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabaj
o.
* Requisitos Mnimos en un Panorama General de Factores de Riesgo Ocupacional

-Estar de acuerdo con el tipo de proceso, oficios, materia prima, maquinas, equi
pos, instalaciones y organizacin del trabajo.
-Lograr un anlisis global del ambiente de trabajo, realizando actividades conjunt
as por parte de las reas de medicina, higiene, seguridad y otras disciplinas rela
cionadas con la Salud Ocupacional.
-Evaluar las consecuencias y/o efectos ms probables, proponiendo soluciones razon
ables.
-Permitir la implementacin de programas de prevencin en funcin de prioridades, para
luego hacer anlisis peridicos de los factores de riesgos ocupacionales, mediante
la implementacin de sistemas de vigilancia epidemiolgica.
* Priorizacin de riesgos
Uno de los objetivos del panorama de riesgos ocupacionales es determinar la prio
ridad de intervencin de acuerdo a su valoracin, permitiendo dirigir recursos en bu
sca de alternativas de solucin, para minimizar su grado de riesgo y por lo tanto
sus efectos sobre los trabajadores.
En el campo de la higiene industrial se cuenta con tcnicas de valoracin en las cu
ales se tienen datos completos que pueden ser comparados con datos de referencia
establecidos, lo que nos da un resultado confiable como lo es el grado de riesg
o. En cambio, en el campo de la seguridad no ocurre as; en l no se cuenta con equi
pos y medios de valoracin que nos permita un valor preciso; de hay que tengamos q
ue valernos de una serie de alternativas como son, por ejemplo, el Grado de Peli
grosidad ( GP).
* Valoracin de los Riesgos
En el proceso de valoracin resulta conveniente, adems de utilizar criterios objeti
vos, contar con la opinin de los trabajadores, de tal forma que se lleve a cabo u
na integracin de ambas vas de informacin.
En el caso de los factores de riesgos ocupacionales que generan patologas traumtic
as, se aconseja que cada uno quede definido por el Grado de Peligrosidad, estab
lecido por las variables Consecuencia, Exposicin y Probabilidad. A cada una de
estas tres variables se le debe asignar un valor que la pondere y que se debe de
terminar en las escalas propuestas. As, es posible definir el GP como:
Grado de peligrosidad: Esta valoracin permite establecer una clasificacin de los
riesgos; el mayor valor posible del rango de grados de Peligrosidad tendr una may
or prioridad de accin que la empresa debe asumir para reducir o controlar los pos
ibles efectos que ocasionaran en caso de presentarse la situacin del riesgo.
Grado de peligrosidad = Consecuencia x Probabilidad x Frecuencia
Esta valoracinGPpermite
= C establecer
X Pr X Fruna clasificacin de los factores de riesgo ocupa
cionales por el grado de peligrosidad. El mayor valor posible del rango de grad
o de peligrosidad, se obtendr como producto de los valores mximos y el menor valor
se obtendr como producto de los valores mnimos.
Escalas para la valoracin cuantitativa de riesgos:
1. Consecuencias

Existen varios tipos de tablas; una en la que los valores de consecuencias inclu
ye catstrofes, con puntaje hasta 100
ANivel
Puntaje
Descripcin
Catstrofe: Numerosas muertes o victimas y/o daos superiores al 90% del capital de
Bla
100
Varias
empresa
muertes
u organizacin
o daos superiores del 50% al 89% del capital de la empresa u organ
50
izacin
25
DCLUesiones
na muerteextremadamente
y/o daos delgraves.
10% al Amputaciones,
49 % del capital
invalides
de la empresa
permanente y 7 daos del 1
%FELPequeas
1515
esiones
al 9% Con
heridas,
incapacidad,
contusiones,
daos pequeos
hasta el daos
1%
Se utiliza la siguiente tabla cuando las consecuencias no son esperadas que lle
ven a situaciones de catstrofe y el puntaje mximo ser hasta 10 y slo se utiliza 4 n
iveles
ADPLMBequeas
Puntaje
Descripcin
Nivel
C10
uertes
esiones
146
oheridas,
con
incapacitantes
daos
incapacidad
superiores
lesiones
permanentes
nono
alpermanente
90 % del
incapacitantes
o daos
ocapital
daos
superiores
de la empresa
superiores
al al
60%20%
2. Probabilidad Pr
2EMDBCuy
Descripcin
ANivel
Valor
36810
edia:
aja:
lta:baja:
alta:
esEsremota,
muy
Inminente
posible
Extremadamente
deposible
lapero
Probabilidad
posible
remota
3. Exposicin o Frecuencia Fr
2ERDCOBFemota:
Exposicin
ANivel
Valor
36810
ontinua:
casional:
spordica:
recuente:
UnaVarias
ovez
Una
Una
Frecuencia
vez
oveces
al
cuatro
al da
por
ao
alveces
semana
da oalunaaovez al mes
Interpretacin del grado de peligrosidad para las segundas tablas:
Puede
Rango
800
600
400
Menos
Prioridad
Inmediata
Urgente
Programable
-esperar
de1000
Puntaje
400
de Accin
799
599
Para dar una mejor evaluacin de los riesgos en cada seccin de trabajo, se debe te
ner en cuenta el nmero de personas que estan expuestas en las reas de trabajo, par
a facilitar y ser ms equitativa en relacin con el nmero de personas, se incluye un
valor que pondere el factor de gravedad as:
Factor de ponderacin:
AEDCBMel
Puntaje
Descripcin
12345Nivel
s 120
del
60al%%alal
40
80%
al39
19
79%del
59del
% del
%total
deltotal
total
deldeldel
total
personal
delpersonal
personal
persona
de ladedeempresa
lalaempresa
empresa
Estimado estudiante, partimos de la definicin bsica de la seguridad industrial com
o el cumplimiento de norma o medidas tcnicas destinadas a conservar la vida, la s
alud y la integridad fsica de los trabajadores y tendientes a conservar los mater
iales, equipos e instalaciones exentos de peligro y en las mejores condiciones p
ara lograr productividad.
Por lo anterior, es importante que usted participe activamente en la recopilacin
de medidas y/o normas tcnicas que ayuden a que el trabajador, no slo en el lugar d
e trabajo, las tenga en cuenta sino que en la misma casa y en el traslado de su
casa al trabajo en ida y vuelta, no se accidente y cause lesiones que lo lleven
a tener das de incapacidad.
La resolucin 2400, llamado Estatuto Nacional de Seguridad Industrial relaciona al
gunas medidas que debemos tener en cuenta:
Piso: o pavimento constituir un conjunto homogneo y liso sin soluciones de continu
idad; ser de material resistente, antideslizante y en lo posible de fcil limpieza.
Se procurar que todo el pavimento se encuentre al mismo nivel; en caso de existir
pequeos escalones, estos se sustituirn por rampas de pendientes suaves, para salv
ar las diferencias de altura entre un lugar y otro.
Superficie del piso: El rea por trabajador no ser menor de dos (2) metros cuadrad
os, con un volumen de aire suficiente para 11,5 metros cbicos.
Altura del techo: No se permitir el trabajo en los locales cuya altura del techo
sea menor de tres (3) metros, cualquiera que sea el sistema de cubierta.
Paredes: sern lisas, protegidas y pintadas en tonos claros, susceptibles de ser l

avadas o blanqueadas y sern mantenidas en buen estado de conservacin, reparndose ta


n pronto como se produzca grietas, agujeros o cualquier clase de desperfectos.
Pasillos: La anchura mnima de los pasillos interiores de los locales de trabajo s
er de 1.20 metros.
Distancia entre mquinas: La distancia entre mquinas, aparatos equipos, etc., ser la
necesaria para que el trabajador pueda realizar su labor sin dificultad e incom
odidad, evitando los posibles accidentes por falta de espacio, no ser menor en ni
ngn caso, de 0.80 metros.
Altura mnima para transitar: Todo lugar por donde deben transitar los trabajadore
s, tendr una altura mnima de 1.80 metros, entre el piso y el techo. No estoy de ac
uerdo con esta medida pues actualmente es muy comn encontrar personas con estatur
a superior a esta medida.
Escaleras: Se procura que sean de materiales incombustibles, espaciosas y segura
s, y debern estar provistas de pasamanos a una altura de 0.90 metros y de barandi
lla, que evite posibles cadas.
Trampas y fosos: Deben estar cerrados y tapados, y cuando no, debern estar provi
stas de barandillas de 1.10 metros de altura y de rodapi y seales indicadoras del
peligro.
Puertas de salida: Los locales de trabajo contarn con un nmero suficiente de puert
as de salida, libres de todo obstculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condici
ones de funcionamiento, para facilitar el trnsito en caso de emergencia. Tanto la
s puertas de salida, como las de emergencia debern estar construidas para que se
abran hacia el exterior, y estarn provistas de cerraduras interiores de fcil opera
cin. No se debern instalar puertas giratorias; las puertas de emergencia no debern
ser de corredera, ni de enrollamiento vertical.
Servicios de higiene: Todos los establecimientos de trabajo, deben tener o insta
lar un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporcin de uno (1) por
cada quince (15) trabajadores, separados por sexos, y dotados de todos los eleme
ntos indispensables para su servicio, consistentes en papel higinico, recipiente
s de recoleccin, toallas de papel, jabn, desinfectantes y desodorantes.
Los artefactos sanitarios, deben ser construidos de un material impermeable, ino
xidable, y con acabado liso que facilite la limpieza.
Los lavamanos comunes o colectivos, se puede considerar que cada sesenta (60) ce
ntmetros longitudinales con su grifo correspondiente, equivale a un lavamanos ind
ividual.
Los orinales colectivos tendrn su fondo con un desnivel por lo menos del cinco po
r ciento (5%) hacia el desage, y se considerar que sesenta (60) centmetros de longi
tudinal equivalente a un orinal individual.
Se instalarn baos de ducha con agua fra y caliente, especialmente para los trabajad
ores ocupados en operaciones calurosas, sucias o polvorientas, y cuando estn expu
estos a sustancias txicas, infecciosas o irritantes de la piel.
Cada inodoro debe ocupar un compartimiento separado y tener una puerta de cierre
automtico. Los pisos y las paredes, hasta una altura de 1,20 metros, deben ser d
e un material impermeable. La altura de los tabiques que se paran los compartime
ntos deben tener una altura no menor de 1,80 metros; se debe dejar entre el piso
y el comienzo del tabique una distancia de 20 centmetros para facilitar su limpi
eza.

Los cuartos sanitarios deben tener sus ventanas para ventilacin forzada que produ
zca seis (6) cambios de aire por hora.
La iluminacin de los baos debe asegurar una intensidad uniforme por lo menos de 30
0 luxes.
Lockers: En todos los establecimientos de trabajo en donde haya concurrencia de
ms de diez (10) trabajadores, se instalarn los respectivos lockers metlicos individ
uales, se recomiendan que sean pintados de color gris.
Altura de habitaciones: La altura de las habitaciones, medida desde el nivel del
piso al cielo-raso ser de 3.50 metros en las tierras fras y de 4.00 metros por lo
menos, en los climas clidos.
Iluminacin de puestos de trabajo: Se debern tener en cuenta los niveles mnimos de i
ntensidad de iluminacin, ya sean medidas en Lux, de conformidad con la siguiente
tabla, que de manera parcial relaciono:
a. Para trabajos que necesiten diferenciacin de detalles extremadamente finos, co
n muy poco contraste y durante largos perodos de tiempo de 1.000 a 2.000 Lux
b. Para diferenciacin de detalles finos, con un grado regular de contraste y larg
os perodos de tiempo de 500 a 1.000 lux.
c. Cuando se necesita diferenciacin moderada de detalles la intensidad de ilumina
cin ser de 300 a 500 lux.
d. Para trabajos con poca diferenciacin de detalles la iluminacin ser de 150 a 250
Lux.
e. Trabajo regular de oficina ser necesario 1.500 Lux
f. Corredores : 200 Lux
g. Sanitarios: 300 Lux
Escaleras: Todos nos encontramos utilizando escaleras, en la empresa, en nuestra
casa, en el acceso a los apartamentos, y son muchos los accidentes que se prese
ntan en las escaleras de caractersticas graves hasta casos de muerte y la utiliza
mos sin percatarnos si nuestra escalera cumple con medidas de normas tcnicas. Es
muy importante que usted verifique sobre el cumplimiento de las escaleras que fr
ecuenta en su uso, le doy algunas de estas medidas, que no estn en la resolucin 24
00
* Angulo de inclinacin: de 30 a 35
* Huella o anchura del peldao: mximo: 32 cm. Mnimo: 26 cm.
* Contrahuella o altura de escaln: No exceder de 20 cm. Se recomienda de 13 cm a
17 cm.
* Debe estar provisto de un pasamanos redondo (facilite tomarlo) de 1 a 1.5
a una
altura de 90 cm para adultos, cuando frecuentemente lo usen nios el pasamanos es
de 1 y una altura de 70 cm.
* Altura mxima entre descansos: 3,70 metros
* Anchura mnima: 90 cm. (fija), 55 cm (servicio)
* Dos cintas antideslizantes de 2 cm y una cinta en medio de 1 cm reflectiva
* Iluminacin mnima: 108 Lux
* Espacio libre con el techo de escalera: 180
200 cm.
* Seal con flecha para subir por la derecha y flecha bajando por la derecha.
Sealizacin y Demarcacin
Estimado alumno: una de las mayores deficiencias en lo relativo a prevencin es la
sealizacin que ayude a la prevencin para que los riesgos no se presenten y el pers
onal en los puestos trabajos cumpla con la obligacin de usar los elementos de pro
teccin.
La sealizacin para los lugares de trabajo est reglamentada por la Norma Icontec 146
1, la cual establece cules son los colores y seales de seguridad utilizados para l

a prevencin de accidentes y riesgos contra la salud y situaciones de emergencia.


El uso de la sealizacin no exonera la realizacin de inspecciones peridicas y program
adas a los lugares de trabajo y tampoco elimina o sustituye el programa de contr
ol de riesgos que se tenga establecido, puesto que los riesgos siguen estando pr
esente en los lugares de trabajo.
La aplicacin de una sealizacin adecuada y oportuna ayuda a prevenir la accidentalid
ad, a realizar los trabajos con ms seguridad e indica buena organizacin.
Es importante anotar, que las reglamentaciones internacionales difieren, en algu
nos aspectos de las normas nacionales; sin embargo es importante tener en cuenta
que el Instituto Colombiano de Normas Tcnicas ICONTEC ha venido emitiendo normas
de seguridad para que sean aplicadas en las empresas de nuestro pas.
En el mundo laboral se dan situaciones de peligro en las que es conveniente que
el trabajador reciba una determinada informacin relativa a la seguridad y que den
ominamos Sealizacin de Seguridad . Entendemos por sealizacin de seguridad un conjunto
de elementos que estimulan o condicionan la actuacin de quien los recibe frente a
unas circunstancias que se pretenden resaltar; es decir que la sealizacin de segu
ridad es aquella que suministra una indicacin relativa a la seguridad de personas
y/o bienes.
Sealizacin: Conjunto de estmulos a los sentidos que condicionan la actuacin de las p
ersonas frente a unas circunstancias que se pretenden resaltar y por lo tanto su
ministra una indicacin relativa a la seguridad de las personas o bienes.
Sealizacin tctil: Se fundamenta en la sensacin al tocar algo con cualquier parte del
cuerpo. Esta forma de sealizacin no est contemplada en ninguna legislacin pero tien
e una importancia potencial tal que debera estar presente en el diseo de todos los
rganos de mando, herramientas manuales y cualquier objeto de uso manual ya que p
ermite saber o no y de esta forma podemos discriminar entre una manera insegura
de actuar y otra segura.
Las modernas tendencias ergonmicas estn haciendo cada vez mayor hincapi en este tip
o de sealizacin.
Sealizacin auditiva: Los sonidos son escuchados cuando, en condiciones de presin at
mosfrica normal, se producen variaciones de una magnitud suficiente. Estas variac
iones llegan al odo con diferencias de presin, y son trasmitidas por el mecanismo
auditivo al cerebro, en donde producen sensaciones; estas sensaciones ya estn cod
ificadas de acuerdo a los parmetros que hemos venido almacenando trasformndose en
criterio entrenado del sonido, como son entre otros: la ambulancia, el tipo de c
arro, el desperfecto de una mquina, la parada de produccin, los mensajes en la seal
izacin auditiva son sencillos, breves, requiere accin inmediata.
Sealizacin olfativa: Es una de las seales ms sensibles, y exige acciones inmediatas,
pues muestran riesgos severos de gran impacto; por ejemplo escape de gases, der
rame de gasolina, escape de materiales qumicos.
Sealizacin de gusto: Algunos riesgos son detectados por el gusto, cuando podemos d
etectar por ejemplo productos defectuosos, por ejemplo: agrios, dulces, salados,
cidos; claro esta que hay que tener mucho cuidado de saborear productos que pued
en causar daos, secuelas de lesiones o causar enfermedades.
Sealizacin visual: Definitivamente es el ms importante de los sistemas de sealizacin
pues el trabajador recibe una o varias seales que advierten riesgos y pueden toma
r acciones de prevencin.
La preferencia por la seal visual est basada en un mensaje complejo, prolongado; h
ace referencias a situaciones posteriores, se refiere a la situacin de las cosas
en el espacio, no requiere accin inmediata.

Requisitos que debe cumplir la sealizacin visual:


* Atraer la atencin de quienes lo observan
* Dar a conocer la informacin con suficiente antelacin para poder cumplirla.
* Informar sobre la forma de actuar en cada caso concreto.
Colores de seguridad. Son aquellos a los cuales se les atribuye un significado c
oncreto en relacin con la seguridad.
Significado General de los Colores de Seguridad
Rojo
Ejemplos
Pare
Color
Significado
de Usode Seguridad
u Objetivo
Seales de pare
Prohibicin
Paradas de emergencia
Seales de Prohibicin
Equiposdecontra
Accin
Azul1
Obligacin
Precaucin,
Amarillo
Indicacin
mando
deriesgo
usar
peligro
incendio
equipo
de
peligro
(Fuego,
de proteccin
explosin,personal
radiacin, intoxicacin, etc.) Prevencin de esca
lones hacia
Condicin
Verde
Salidas
dedeemergencia,
arriba
seguridad
o hacia
estacin
a bajo.2
de primeros auxilios y rescate.
Forma Geomtrica y Significado
Forma geomtrica
Significado y Color
Prohibicin o accin de mando
Color Rojo
Prevencin
Color Amarillo

Informacin (incluyendo Instrucciones)


Color Verde
Seales complementarias. Una seal con texto, solamente, se emplea en donde sea nece
sario usarla en conjunto con una seal de seguridad.

Clasificacin de las Seales de Seguridad


Seales de Prohibicin.
Para prohibir o no autorizar realizar o hacer una actividad determinada por el sm
bolo del aviso.

Color base: Blanco

Banda circular y
Banda cruzada: Rojo
Smbolo o Texto: Negro
Seales de Accin de Mando
Se debe usar o hacer lo que indica el smbolo o texto del aviso.

Color de base: Blanco


Smbolo o Texto: Azul

Seal de Prevencin.
Indican las precauciones que deben tener en los lugares a los que se accede.

Color Base: Amarillo


Banda Triangular: Negra
Smbolo o Texto: Negro

Seales de informacin Concernientes a Condiciones Seguras.


Indican los lugares de seguridad: vas de evacuacin, primeros auxilios, puertas de
salida, entre otros.

Color Base: Verde


Smbolo o Texto: Blanco

Colores de Contraste
Color de Contraste
Seguridad
Correspondiente
Verde
Negro
Amarillo
Azul
Blanco
Rojo

Ejemplos de Figuras de Sealizacin

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