NOMBRE DEL USUARIO: JOSE PREZ AZMEN

NOMBRE DEL PASANTE: SAIRA YUMILA LPEZ GUZM

NUMERO DE CARNET: 200941156
FECHA DE ASIGNACIN: 24/03/2014
ASESOR DE PRACTICA: LIC. ERICK DIAZ

JUSTIFICACION
En la esfera de las ciencias jurdicas y sociales es muy importante la adquisicin
de conocimientos tericos para luego poder desempear una habilidad prctica en
el planteamiento de algn problema jurdico; por lo que dentro de este mbito es
de gran importancia para el estudiante la asignacin de casos jurdicos reales para
lograr el desempeo de instituciones propias del Derecho yel manejo adecuado de
los cuerpos jurdicos relacionados. El presente estudio jurdico desarrolla el juicio
ordinario, especficamente en el mbito laboral cuyo marco legal se encuentra
regulado en el Cdigo Laboral y se hace un anlisis de los conceptos
fundamentales para la comprensin del mismo, as como el marco esquemtico en
el cual debe llevarse a cabo; todo esto para lograr inicialmente su comprensin
terica y as poder aplicarla aun caso concreto que fue asignado. Este proceso es
muy importante debido a que en nuestra Carta Magna se regula el derecho al
trabajo, el cual es una obligacin social y as mismo a la estabilidad en este, a un
nivel econmico decoroso y digno para el trabajador y su familia; proteccin a la
vida, a la salud y a la mora del trabajador; regulando las garantas mnimas
irrenunciables a las que se tienen derecho.

IDENTIFICACION DEL CASO: No.

CASO CONCRETO: El seor Jos Manuel Perz Azmen de 30 aos de edad (al
momento de solicitar el servicio) con domicilio en Cruce a Cayuga, Morales Izabal,
a un costado del cementerio, laboro en la entidad denominada ALFA UNO,
SOCIEDAD ANONIMA, desempeando el cargo de Agente de Seguridad Privada,
dicha entidad tiene su sede central en 1ra avenida y 5ta calle 0-41 Boca del Monte
Zona 2 Villa Canales, Ciudad de Guatemala.
La relacin laboral inicio el da 17 de junio del ao 2011 hasta el da 31 de enero
del ao 2014, con despido indirecto, sin cancelarle las prestaciones a las cuales
se hizo acreedor en el tiempo laborado, presentndose asi en el Ministerio de
Trabajo para tratar de conciliar, ante los oficios del inspector de trabajo Edwin
Ronaldo Barrientos Castro, Para tal efecto el seor acude al Bufete Popular de la
Universidad de San Carlos con sede en el municipio de Puerto Barrios del
departamento de Izabal con el objeto de solicitar los servicios que el mismo presta
y que se le requiera el pago a la ex empleadora a travs de los rganos
jurisdiccionales ya que agoto la va administrativa correspondiente y carece de
recursos econmicos suficientes para el pago de un abogado particular

JUICIO: Ordinario Laboral, e conformidad con el artculo 321 del Cdigo de

Trabajo, Decreto nmero 1441 ya que se refiere a relaciones patrono-trabajador
que estn reguladas dentro del cuerpo legal antes mencionado.

LEYES APLICABLES:
En cuanto a las leyes aplicables al caso concreto se pueden enumerar las
siguientes:
1. Constitucin Poltica de la Republica.

Artculo 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de la persona y una

obligacin social. El rgimen laboral del pas debe organizarse conforme a
principios de justicia social. Artculo 102. Derechos sociales mnimos de la
legislacin del trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la
legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades: a)Libre
eleccin de trabajo y a condiciones econmicas satisfactorias b) Todo trabajo ser
equitativamente remunerado c) Igualdad de salario d) Obligacin de pagar en
moneda de curso legal e) Inembargabilidad del salario f) Fijacin peridica del
salario mnimo g) La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder
de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro a la semana. La jornada
ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni
de treinta y seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no
puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana h)
Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada semana
ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos de labores i) Derecho del
trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales pagadas despus de cada
ao de servicios continuos j) Obligacin de otorgar cada ao un aguinaldo no
menor del ciento por ciento del salario mensual k) Proteccin a la mujer
trabajadora l) Menores de catorce aos m) Proteccin y fomento a personas con
discapacidades fsicas n) Preferencia a trabajadores nacionales ) Fijacin de las
normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los
contratos individuales y colectivos de trabajo o) Obligacin del empleador de
indemnizar con un mes de salario por cada ao de servicios continuos cuando
despida injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador p) Cnyuge
suprstite q) Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores r)
Establecimiento de instituciones econmicas y de previsin social s) Si el
empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar al trabajador a ttulo
de daos y perjuicios un mes de salario si el juicio se ventila en una instancia, dos
meses en caso de apelacin de la sentencia t)Convenios internacionales y
regional es Nuestra Carta Magna estipula los derechos mnimos que favorecen al
trabajador los cuales no pueden ser renunciados por el mismo por lo que debe
hacer tiles las disposiciones legales que hacen efectivo el principio de in dubio
pro trabajador siempre velando por la proteccin del ms perjudicado en este caso
el trabajador por estar en una situacin dedesigualdad econmica que se trata de
compensar.
2. Cdigo de Trabajo, Decreto 1441.
Artculo 322. Las gestiones orales se harn directamente ante los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta
correspondiente con copia para los efectos notificables. Tambin puede
gestionarse por escrito, debindose acompaar las copias necesarias. Artculo
327. Toda resolucin debe hacerse saber a las partes o a sus representantes
facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni se les
puede afectar en sus derechos...Artculo 335. Si la demanda se ajusta a las
prescripciones legales, el juez sealar da y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan endicha audiencia...Artculo 358. Cuando el demandado no

comparezca a la primera audiencia sin justificacin y hubiere sido legalmente

citado para prestar confesin judicial enla misma, bajo apercibimientos
correspondientes, el juez, sin ms trmite, dictar sentencia dentro de cuarenta y
ocho horas de celebrada la audiencia respectiva.
ESTUDIO DOCTRINARIO ( Consulta de Autores)
Guillermo Cabanellas a quien seguimos en este inciso y es un notable defensor
de la expresin que ahora nos ocupa, resalta que en el idioma castellano la
palabra Labor se utiliza como equivalente a trabajo la significacin del vocablo
labor es muy extensa dice Cabanellas, en el vocabulario jurdico y en el usual se
emplean, adems de labor: laborable, da de trabajo o lectivo, laborador, del latn
laborator anlogo a trabajador o labrador; laborante del latn laborans, laborantis,
el que labora o trabaja; laboral neologismo admitido hoy oficialmente y aplicado a
lo perteneciente o relativo al trabajo.
Cabanellas, sin embargo encuentra algunas diferencias entre trabajo y labor.
Podra decirse que el trabajo constituye el gnero y la labor la especie; que el
primero comprende a la segunda, pero sin incluir dentro de esta disciplina jurdica,
todos los trabajados sino solamente a cierta clase de ellos: los que podemos
denominar laborales.
Nos parece que esta ltima diferencia responde a una sutileza innecesaria. La
palabra Labor,- laborar - recogida por el diccionario de la Real Academia Espaola
y, por lo tanto, susceptible de ser usada para quien sienta algn escrpulo,
significa, accin de trabajar. En consecuencia parece indiscutible su carcter de
sinnimo respecto de la palabra trabajo.
Puestos a elegir entre las dos expresiones, y aun ponderando el impecable
argumento de Cabanellas respecto de la posibilidad de derivar de labor, el adjetivo
que califique a los especialistas, nos inclinamos por usar preferentemente,
derecho del trabajo. Adems de las razones que se encontraran en el derecho
vigente Guatemalteco, ya que nuestra ley se denomina precisamente Cdigo
Laboral guatemalteco. 1 para el Licenciado Landelino Franco Lpez: El juicio
ordinario laboral constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los
conflictos individuales derivados de la relacin de trabajo1.
Otros lo definen como: El conjunto de normas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo; y su estudio
comprende la organizacin del Poder Judicial, la determinacin de la competencia
de los funcionarios que lo integran y la actuacin del Juez y las partes en la
substanciacin del Proceso2.
Lo que en realidad hace alusin la ltima de las definiciones citadas, es al
Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger en la siguiente
forma: Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemtico de las normas
que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso
individual, colectivo e intersindical no colectivo de trabajo3. El proceso laboral es
un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la
marcha del mismo impulsndolo de oficio, produciendo
1 Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951,
p.168.Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 2000
Lopez Larrave, Mario. Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p.

pruebas por s o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene
contacto directo con las partes y la pruebas. Es tambin un juicio
predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,
sencillo, econmico y antiformalista. Esto ltimo no significa que no tenga tcnica,
pues no obstante ser un juicio limitado en el nmero y medios de impugnacin y
parco en cuanto a incidentes que nicamente dispersan y complican los trmites;
siempre busca mantener la buena fe, la lealtad y tutelar preferentemente a la parte
econmica y culturalmente dbil,2

ESQUEMA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL

DEMANDA
Oraloescrita
Articulos322,323332,333,324y335
PRIMERARESOLUCIN
SilademandacumpleconrequisitoselJuezsealadiay
horaparaaudienciadejuiciooral,apercibiendoalaspartes
comparecerconsusmediosdeprueba,articulo335
PRIMERAAUDIENCIA
Eldemandadopuedeexcusarsedeasistirunasolavezpor
enfermedadart.336
=Previoacontestarlademandasepuedenplantearexcepciones
dilatorias,lascualesseresolveranenlamismaaudiencia,
articulo344
ACTITUDESDELDEMANDADO
1.Sieldemandadonosepresentasesigueelprocesoensurebelda
2.Sieldemandadoacepta,seprocedealaviaejecutivaarticulo.
Puedeoponersesinoestadeacuerdooinclusoreconveniral
demandanteart.340
CONCILIACIN
Contestadalademanday/olareconvencin
ElJuezproponeformasecunimesdearregloalaspartes
Articulo340
SEGUNDAYTERCERAAUDIENCIA
SiporrazonesajenasalasparteselJueznopuede
recibirtodaslaspruebassesealanotrasaudiencias.

SENTENCIAFICTA
Dentrodelas48horasdehaberseestablecidola
citacindeldemandadoynohabercomparecido
sedictasentencia.Articulo358

AUTOPARAMEJORPROVEER
Art.357

SENTENCIA
Dentrodeunplazonomenorde5nimayor
de10daselJuezdictasentencia

RECURSOS
Contralassentenciasoautosque
ponganfinaljuicioprocedelosrecursos
deaclaracin,ampliacinyapelacin
Articulo365

23 Stafforini, Eduardo R. El derecho laboral, Pg. 5

BIBLIOGRAFA
Textos:
1. Braas, Alfonso. Manual de Derecho Civil. Primera Edicin. Guatemala 1998,
Editorial Estudiantil Fnix.2. Gonzlez, Juan Antonio. Elementos de derecho civil.
Editorial Trillas. Sexta edicin. Mxico, 1987.3. Muoz, Nery Roberto. Jurisdiccin
Voluntaria. Sexta Edicin, Guatemala, 2001.4. Aguirre Godoy, Mario. Derecho
Procesal Civil. Tomo II. Volumen 2. Guatemala 1989.5. Senz Jurez, Luis
Felipe, Jurisdiccin Voluntaria. Mxico1988.
Enciclopedias:
1.Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario Jurdico Elemental Dcimo cuarta
edicin. Editorial Heliasta S.R. L., Argentina, 2000.

2.Osorio, Manuel, Diccionario de Ciencias Jurdicas y Polticas, Primera Edicin,

Editorial Heliasta S.R.L., Argentina, 1999.
Leyes:
1.Decreto-Ley 106 del Jefe de Estado, Cdigo Civil.2.Decreto-Ley 107 del Jefe de
Estado, Cdigo Procesal Civil y Mercantil.3.Decreto 2-89 del Congreso de la
Repblica, Ley del Organismo Judicial.

22 de febrero de 2015

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