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CASTILLO
GARRIDO,
maestro
en
maquinaria
pesada;
ARANCIBIA,
maestro
maquinaria;
MARCELO
ANDRES
MIGUEL
operador maquinaria;
ALEJANDRO
RODRIGUEZ
MARTINEZ,
maestro
SOCIBER
LTDA.
SOCIEDAD
IBEROMARECINA
DE
REPARACIONES
NAVALES es una empresa con actividades en la regin desde 1985. Por sus
plantillas han pasado ms de 2.000 trabajadores durante todo este tiempo, es
la duea del dique VALPARASO III con el cual presta servicios de astillero a
naves en materias propias de la mecnica e ingeniera naval. Estas labores
consisten en mantencin, reparacin y servicios generales prestados a los
armadores dueos de los buques recibidos por el dique.
Como seala en su pgina web este ao ha cumplido con la "varada" (atencin
a nave) N 1.000. En consecuencia, habiendo comenzado sus actividades en
1985 el dique, en promedio, ha atendido o prestado servicios a 33.6 buques al
ao, 2,8 embarcaciones por mes (29 aos).
Afirma que SOCIBER LTDA ha contratado a los demandantes bajo la
modalidad de contrato por obra o faena, los que se han sucedido por
innumerables veces, sin solucin de continuidad, previa firma de un finiquito
informal al momento del pago de la remuneracin por los das trabajados.
Agrega que la demandada ha pretendido justificar esta contratacin "temporal"
de trabajadores en la "eventualidad", "discontinuidad", "variabilidad" o
"imprevisibilidad" de la carga de trabajo del dique, la que le hara necesitar
mano de obra de manera cambiante, por lo que a veces necesitara ms
trabajadores que en otras.
Sostiene que aunque lo anterior no es totalmente falso, tampoco es totalmente
cierto. Es efectivo que un buque de 500 toneladas de desplazamiento no
precisa las misma cantidad de trabajadores para su mantencin que un gran
buque (de hasta 10.000 toneladas); tambin es cierto que una revisin no es
lo mismo que una reparacin, y que la primera requiere menos tiempo y
personal que la segunda. Tambin es cierto que los buques requieren o
demandan ms o menos servicios (casco, limpieza de estanques, revisin de
caeras, mecnicas, soldaduras, etc.) dependiendo de su estado y de la
necesidad de obtener ciertas certificaciones. Sin embargo, lo que hecho
SOCIBER es mantener una plantilla de trabajadores permanentes (buzos
azules u obreros de planta) inferior a la que realmente mantiene vinculados de
manera regular y continua con ella. En efecto, SOCIBER tiene soldadores,
maestros carenadores, tcnicos, ayudantes, etc., contratados de manera
permanente, los que gozan de ciertos beneficios (contrato indefinido), y
especialmente de reconocimiento de antigedad laboral, pagos adicionales
(bonos y aguinaldos), entre otros. Pero mantiene tambin contratos de trabajo
permanentes, no obstante su encubrimiento, con los demandantes y otros
discontinuidad.
En otras palabras, la demanda cambiante o fluctuante del dique precisa un
nmero mnimo de trabajadores de manera regular(aun cuando hayan das sin
prcticamente nada que hacer ms que limpiar u ordenar) con los cuales se
atiende regularmente al buque que requiere menos mano de obra; con todo lo
que ello implica, desde la mantencin previa del dique, la preparacin del
mismo para recibir los buque (hacer las camas en la jerga del astillero), la
entrada del mismo, las labores propiamente tales y la bajada hasta el prximo
buque. Esta "dotacin" mnima est constituida por un nmero determinable
de trabajadores, los cuales mantienen contratos indefinidos con SOCIBER
(planta, buzos azules) o contratos por obra sucesivos (personal eventual,
buzos rojos); en este segundo grupo estn los demandantes. Se trata de
trabajadores que prestan servicios con regularidad para el dique, y los que son
necesitados en tal proporcin por la demandada que todos los meses trabajan
para ella. As SOCIBER no necesita como plantilla mnima para prestar sus
servicios el nmero de trabajadores que tiene contratado a trmino indefinido
(planta), sino que necesita dicho nmero aumentado en el nmero de los
demandantes (llamados malamente eventuales), los que han prestado
servicios por aos a SOCIBER con tanta regularidad como sus compaeros que
tienen contrato indefinido. SOCIBER los ha contratado por obra no obstante
utilizar sus servicios de manera regular.
De esta forma, explica, no es cierto que los demandantes sean trabajadores
eventuales, transitorios, accidentales o pasajeros. Muy por el contrario, los
demandantes son personas que han prestado servicios de manera regular,
continua y permanente, sin perjuicio de ciertas interrupciones (suspensiones)
menores, pero que no ha importado solucin de continuidad del vnculo
laboral.
Quien podra sostener lo contrario si entre los demandantes hay personas que
llevan trabajando ms de 20 aos seguidos para SOCIBER, firmando en
algunos casos ms de 300 contratos por obra. Es impresentable sostener que
de
planta)
travs
del
personal
contratado
por
obra.
eventual
propiamente
tal:
SOCIBER,
contrata
despide
de
mucha
menor
Trabajadores
"eventuales"
permanentes
las
particularidades
del
mismo
en
la
faena
de
un
Astillero
TRABAJADOR
615.000
01-04-1990 A 06-06-2014
615.000
01-07-2003 a 07-07-2014
507.000
01-01-2012 a 07-07-2014
615.000
01-05-2013 a 07-07-2014
615.000
01-01-2013 a 07-07-2014
615.000
01-04-2013 A 07-07-2014
507.000
01-09-2013 a 07-07-2014
615.000
01-06-2010 a 07-07-2014
507.000
01-02-2003 a 07-07-2014
507.000
01-12-2010 a 07-07-2014
615.000
01-06-2007 a 07-07-2014
507.000
01-07-2008 a 07-07-2014
615.000
01-09-2009 a 07-07-2014
507.000
01-09-2010 A 07-07-2014
615.000
01-12-2006 a 12-07-2014
615.000
01-01-2012 a 04-06-2014
615.000
01-07-1990 a 09-07-2014
615.000
01-01-1998 a 18-08-2014
507.000
01-03-2008 a 03-07-2014
435.000
01-05-2010 a 07-07-2014
435.000
01-06-2008 a 03-07-2014
De esta forma, la real vinculacin entre las partes fue de naturaleza indefinida,
no por haber tenido lugar una sucesin de contratos transitorios, o por haber
trabajado determinado tiempo de un lapso tambin determinado, sino porque
estos "contratos" (escrituraciones realmente, porque contrato de trabajo ha
habido uno slo y continuo) no dieron cuenta de una vinculacin transitoria o
eventual, sino que dieron cuenta de una vinculacin permanente, continua e
indefinida.
En consecuencia, el uso de la modalidad del contrato por obra obedeci a
conductas elusivas de parte de la demandada, la que cubri bajo un manto de
transitoriedad
una
realidad
permanente
respecto
de
los
demandantes,
As,
en
abril
mayo
de
2013
hubo
interrupciones
(suspensiones) en algunos casos por baja en las faenas. El riesgo de esta baja
de demanda lo asumieron, entonces, los trabajadores, que se reincorporaron
una vez que sta se regulariz. Vale la pena sealar que lo normal eran las
suspensiones de das, que duraban lo que duraba la llegada del siguiente
buque.
Tambin hay que tener presente que el Sr. Peirano, principal socio, fue
Subgerente de produccin de SOCIBER.
B. INGELOGIK, RUT 76.509.880-7
Empresa que prestaba servicios en materias de estructuras y soldadura. Los
trabajos eran realizados por trabajadores que prestaban servicios como
eventuales para SOCIBER, a los que se les contrataba por obra o a plazo.
Esta empresa proporcionaba personal para las labores del Dique, y los mismos
capataces del dique y sus supervisores impartan instrucciones a los
trabajadores.
Cada vez que el trabajador prestaba servicios para el contratista cambiaba slo
su elementos subjetivo, pero el funcional segua siendo el mismo, realizando la
misma labor, con los mismos compaeros y en las mismas condiciones, slo se
le sumaba un capataz de la contratista, el resto segua igual para el trabajador.
C. CONSTRUCTORA COVA LTDA. RUT 70.030.295-3.
Contratista en servicios de Carenado, pintura y limpieza de estanques. Pista
empresa realizaba sus labores con herramientas e implementos de propiedad
de SOCIBER, con el personal que sta haba tenido contratado como
"eventual", entre ellos, algunos de los demandantes. Los jefes y supervisores
del dique impartan rdenes directamente al personal de esta contratista.
ANTECEDENTES DEL TRMINO DE LA RELACIN LABORAL
Termino de la relacin laboral
En las fechas que sealan fueron despedidos por SOCIBER al terminar el
contrato "por obra" por el cual haban sido contratado.
La aplicacin de la causal es indebida, pues el contrato que les vincul con la
demandada no fue realmente un contrato por obra, sino un contrato de
duracin indefinida encubierto por sucesivos y mltiples contratos por obra que
se firmaban cada vez que varaba un buque y que "terminaban" cada vez que
ste se iba. En consecuencia, habiendo sido la vinculacin con la demandada
continua y permanente, la causal del articulo 159 N5 es inaplicable, y el
despido es por tanto injustificado.
Finiquito, carta de despido y liquidacin: despus de cada
contrato
por
obra se
haca
firmar
completa,
en
cambio
de
tener
que
esperar
das
sin
recibir
remuneracin.
As, el trabajador que no ha podido sino aceptar esta maniobra, resulta ser
"despedido" innumerables veces, teniendo la incertidumbre, en la prctica, de
si ser llamado al buque siguiente, y por lo tanto, teniendo la incertidumbre si
el despido esta vez fue real.
Es decir, al trabajador no se le garantiza por la empresa que ser llamado al
siguiente buque, por lo que no tiene como exigrselo a su empleador; esta es
parte fundamental de la frmula utilizada.
Pues bien, si lo anterior es as, y se produce nicamente por la actuacin de la
parte empleadora, entonces ella habr de asumir las consecuencias de esta
conducta, pudiendo la parte trabajadora aceptar esta declaracin formal y
accionar conforme a su mrito.
La irregularidad y precariedad promovida por la demandada no pueden ser
aumentadas en el tribunal por el hecho de nunca saberse cul ser el "ltimo
despido".
Evidentemente que ser aquel que formule el empleador y que el trabajador,
tomando conocimiento del mismo, asuma como real trmino del vnculo; en el
presente caso, los trabajadores, siguen sin saber qu pasar con ellos por la
salida del dique de Valparaso, por lo que aunque son contratados nuevamente
por algunos das, siguen en la misma incertidumbre y precariedad.
La buena fe impedira a la demandada desconocer el despido que formula cada
vez que pone trmino al "contrato por obra", aunque realmente sepa que es
una frmula para crear la apariencia de una vinculacin transitoria. Por lo
tanto, conforme a la teora de los actos propios, no podra aceptarse en la
contestacin de la demanda que SOCIBER desconociera el trmino de los
vnculos en las fechas que sealamos, aunque despus haya ofrecido trabajo a
los demandantes y estos hayan aceptado.
ECONOMIA POR MALAS PRCTICAS LABORALES
Desde el ao 1985 al empresa SOCIBER ha contratado a ms de 1.300
trabajadores en las condiciones descritas, han sido 30 aos que la demandada
disminuye sus costos y aumenta las ganancias en forma considerable en
sacrificio de los derechos de los trabajadores. As las cosas, pasamos a detallar
ahorros que la empresa ha logrado con estas malas prcticas laborales,
conceptos que paso a detallar:
i.- De las indemnizaciones por aos de servicios.
Actualmente en reparaciones de buques, del tamao que SOCIBER atiende, se
requiere una mano de obra de al menos 200 trabajadores, los cuales algunos
son trabajadores en las condiciones laborales objeto de sta demanda.
Si
$15.758.836 millones de
dlares
iii) De las vacaciones proporcionales.
En el mismo supuesto se encuentran el concepto de vacaciones proporcionales,
toda vez que los trabajadores durante todos los aos que han prestado
servicios a la demandada, nunca se han visto beneficiados por ste derecho
laboral irrenunciable. Sabemos que un trabajador devenga 15 das hbiles de
vacaciones proporcionales al ao, lo cual se traduce en un promedio de 21 das
corridos. Por una simple regla matemtica podemos obtener el valor de los 21
das de vacaciones de un trabajador, como sigue:
$500.000 / 30 das = $16.667 pesos da
$16,667 valor da x 21 das de vacaciones = $350.000 pesos.
$350.000 proporcional de vacaciones x 5 aos promedio = $1.750.000 pesos
por trabajador
$1.750.000 por trabajador x 1.300 trabajadores = $2.275.000.000 (dos mil
doscientos setenta y cinco millones de pesos.
En moneda americana,
$2.275.000.000 / $550 = $4.136.363 millones de dlares
iv) De la seguridad en el trabajo.
En su pgina web la empresa la demanda declara respecto a la seguridad
ocupacional, lo siguiente, citamos textual "SOCIBER entiende la prevencin de
Riesgos y Salud Ocupacional como una disciplina integral cuyo objetivo es
$ 3.250.000.000,00
$ 5.909.091,00
Horas de desplazamiento
$ 8.667.360.000,00
$ 15.758.836,00
Vacaciones
$ 2.275.000.000,00
$ 4.136.363,00
Seguridad en el trabajo
$ 2.925.000.000,00
$ 5.318.181,00
TOTALES
$ 17.117.360.000,00
$ 31.122.471,00
EN CUANTO AL DERECHO:
EN CUANTO AL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 7 del Cdigo del Trabajo define el contrato individual como "una
convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente/
ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada"
El contrato de trabajo es un acuerdo generador de derechos y obligaciones. A
su vez, el contrato de trabajo es una realidad concreta, que nace de la sola
prestacin de servicios en condiciones de subordinacin y dependencia. El
vnculo contractual laboral nace, as, del acuerdo de voluntades entre el
trabajador y entre el empleador y consiste en la ejecucin o en la prestacin
de servicios personales en condiciones de subordinacin y dependencia. Por su
parte, el artculo 8 precisa que toda prestacin de servicios en condiciones de
subordinacin y dependencia hace presumir la existencia de un vnculo laboral;
el artculo 9 seala, adems, que se trata de un contrato consensual.
Principio de continuidad laboral:
La sociedad, a travs del Derecho, ha reconocido la importancia del trabajo y
su estabilidad para asegurar subsistencia. Por eso La ley prefiere y decanta los
vnculos laborales haca trminos (duracin) indefinidos, con pretensiones de
durabilidad. As, se privilegia el contrato de trabajo a jornada completa e
indefinida.
En razn de lo anterior, los contratos de duracin parcial son la excepcin, y
estn sujetos a reglas especiales, precisamente porque establecen diferencias
sustanciales entre los trabajadores.
De esta forma, toda regulacin del contrato de trabajo por trmino definido,
como es el contrato por obra o faena, est sujeta a una serie de condiciones
particulares, las cuales, si no se cumplen, no permiten aplicar su estatuto
especial, sino el propio del contrato indefinido.
En consecuencia, el estatuto general es del contrato de trabajo por jornada
completa y de duracin indefinida. As, el contrato a plazo fijo debe
determinarse con toda precisin su duracin, y el contrato por obra o faena
debe suponer la existencia de una faena determinada al cabo de la cual la
vinculacin, transitoria, desaparece entre las partes, sin que se deban
indemnizaciones a los trabajadores contratados bajo esta modalidad.
Temporalidad en la contratacin
laboral:
de
duracin
indefinida,
en
el
segundo,
de
duracin
parcial,
determinada o determinable.
Las normas que regulan la transitoriedad del vnculo laboral pueden clasificarse
en
contratos
solamente.
En lo relativo a las normas generales encontramos.
Contrato a plazo fijo.
Contrato por obra o faena.
3. Contrato de servicios transitorios.
En las normas especiales encontramos.
Contrato de trabajadores portuarios eventuales.
Contrato de trabajo de Trabajadores Agrcolas de temporada.
Contrato de trabajo de los trabajadores de artistas y espectculos.
Otros contratos especiales.
De esta manera, si no existe una regulacin especial en razn de la naturaleza
de los servicios prestados, en virtud de la cual se han establecido reglas
excepcionales, habr de aplicarse el estatuto general, es decir, el que regula el
contrato por obra o faena. As, resultar inaplicable el contrato de trabajadores
portuarios eventuales; la aplicacin de estas reglas especiales, an por
analoga, sera contraria al concepto de trabajador portuario, al principio de
especialidad, al pro operario y a la buena fe.
CONTRATO POR OBRA O FAENA:
De acuerdo al artculo 10 el contrato de trabajo debe sealar el "plazo de su
duracin". Sin nada indica se entiende que es trmino indefinido.
Por su parte, el artculo 159 del Cdigo del Trabajo dispone que el contrato de
trabajo termino por n 5: "la conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato".
En materia sindical el artculo 216 letra d) del Cdigo del Trabajo define al
sindicato de trabajadores eventuales o transitorios como aquel constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
periodos cclicos o intermitentes.
A su vez, el artculo 305 seala que no pueden negociar colectivamente "los
trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeo de una determinada obra o faena
transitoria o de temporada".
semanas,
en
casos
excepcionales
meses,
por
lo
que
podra
en
un
contexto
objetivo
de
una
actividad
(contrato
indefinido) con
su
transitorio
puede
empleador
no
vincularse
obstante
artculos 168, 169, 170 y 171, la ltima remuneracin mensual comprender toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestacin de sus servicios al
momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsin o seguridad social de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma espordica o por
una sola vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la indemnizacin se calcular sobre la base
del promedio percibido por el trabajador en los ltimos tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones establecidas en este ttulo, no se
considerar una remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del ltimo
da del mes anterior al pago, imitndose a dicho monto la base de clculo."
Esta disposicin supone que se trata de un contrato con jornada completa,
pues en caso de ser jornada parcial se aplica lo dispuesto en el artculo 40 BIS
D.
A su vez, el artculo 172 distingue si la remuneracin pactada es fija, variable o
mixta.
En el caso de los demandantes sus contratos fueron por jornada completa y
con remuneracin fija; es decir, una remuneracin determinada por el
cumplimiento de la jornada de trabajo, en trmino de lo dispuesto en el
artculo 42 a) del CT, por lo tanto, correspondiente a un sueldo, en este caso,
diario.
De esta forma, siendo jornada completa la pacata, ha de aplicarse el artculo
172, y siendo remuneracin fija la pactada " la ltima remuneracin mensual
comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato"
De esta forma, la ltima remuneracin mensual corresponde, en el caso de los
demandantes, la suma pactada por da multiplicada por 30, lo que da el valor
indicado en esta demanda.
No debe obtenerse un promedio de lo obtenido en el ltimo mes, pues ello slo
correspondera si se tratara de una remuneracin variable.
El artculo 71 del CT, el cual precisa, en su inciso tercero, que "se entender
por remuneraciones variables, los tratos, comisiones, primas y otras que con
arreglo al contrato de trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado
mensual total no sea constante entre uno y otro mes".' En este contexto, la
expresin "tratos" alude en general al pago por pieza, medida u obra
(destajo); la expresin "primas" alude a la forma de remuneracin de los
ordinaria
de
trabajo,
"con
prescindencia
de
otros
elementos
SERVICIOS PARA
EMPRESAS
Nombre
Categora
Funcin
Periodos
Feriado
legal
demandado
Nmero de das
de
feriado
demandado
Gratificacin
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Legal art. 47
(periodos)
Montos
indeterminado
s
Remuneraci
n
fija
(sueldo)
Cristian
Avello
Lizama
Maestro
Segunda
Carena
Pintura
Cristian
Ulises
Baeza
Tapia
Maestro
Primera
Soldador
Oxiginista
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Yerko
Ernesto
Campusan
o Arias
Maestro
Primera
Servicios
Generales
Mantencio
n
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Jaime
Osvaldo
Cortez
Varas
Maestro
Primera
Carena
Pintura
09-07-2013
09-07-2014
09-07-2012
09-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Cristian
Cuadro
Astete
Maestro
Primera
Carena
Pintura
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Armando
Enrique
Encina
Soto
Maestro
Primera
Caonero
06-06-2013
06-06-2014
06-06-2012
06-06-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Jorge Ral
Fuentealba
Ibarra
Maestro
Primera
Mecnico
07-07-2013
07-07-2014
01-01-2013
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
21 das.
2013
$615.000
Manuel
Alejandro
Castillo
Garrido
Ayudantes
Servicios
Generales
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$435.000
Vctor
Manuel
Hernndez
Jara
Maestro
Primera
Maniobras
18-08-2013
18-08-2014
18-08-2012
18-08-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Francisco
Javier
Jelvez
Araya
Maestro
Primera
Carena
Pintura
04-06-2013
04-06-2014
04-06-2012
04-06-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Jos
Luis
Loaiza
Silva
Maestro
Segunda
Carena
Pintura
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Jos
Domingo
Olivares
Maestro
Primera
Soldador
Oxiginista
12-07-2013
12-07-2014
12-07-2012
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Arancibia
12-07-2013
Marcelo
Andrs
Quezada
Quezada
Maestro
Segunda
Servicios
Generales
03-07-2013
03-07-2014
03-07-2012
03-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Ricardo
Enrique
Mendoza
Acevedo
Maestro
Primera
Soldador
Oxiginista
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Mario
Saavedra
Arancibia
Ayudantes
Servicios
Generales
03-07-2013
03-07-2014
03-07-2012
03-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$435.000
Bernardo
Eliseo
Moraga
Flores
Maestro
Primera
Soldador
Oxiginista
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Juan
Jos
Olivares
Ugarte
Ayudantes
Carena
Pintura
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Miguel
Alejandro
Rodrguez
Martnez
Ayudantes
Maestro
Mecnico
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Jos
Clodomiro
Loaiza
Arias
Maestro
Primera
Carena
Pintura
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$615.000
Cristian
Andrs
Vidal
Cortez
Maestro
Segunda
Carena
Pintura
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Luis
Alberto
Vidal Lillo
Maestro
Segunda
Servicios
Generales
07-07-2013
07-07-2014
07-07-2012
07-07-2013
a
Y
a
21 das por
periodo,
total
42 das.
2012 y 2013
$507.000
Inicio
y
trmino de
la relacin
laboral
Total aos
de servicio
Indemnizacin
por falta de
aviso previo
Indemnizacin
por aos de
servicio
Feriado
Recargo leagal
Cristian
Avello
Lizama
01-07-2005
al
07-072014
6 aos
507.000
$3.042.000
$1.521.000
$709.800
Cristian
Ulises
Baeza
Tapia
01-07-2003
al
07-072014
11 aos
$615.000
$6.765.000
$3.382.500
$861.000
Yerko
Ernesto
Campusan
o Arias
01-06-2007
al
07-072014
7 aos
$615.000
$4.305.000
$2.152.500
$61.000
Jaime
Osvaldo
Cortez
Varas
01-07-1990
al
07-072014
11 aos
$615.000
$6.765.000
$3.382.500
$861.000
Cristian
Cuadro
Astete
01-05-2013
al
07-072014
1 ao
$615.000
$615.000
$307.500
$430.500
Armando
Enrique
Encina
Soto
01-04-1990
al
06-062014 (con
reclamo)
11 aos
$615.000
$6.765.000
$3.382.500
$861.000
Jorge Ral
Fuentealba
Ibarra
01-01-2013
al
07-072014
1 ao
$615.000
$615.000
$307.500
$430.500
Manuel
Alejandro
Castillo
Garrido
01-05-2010
al
07-072014
4 aos
$435.000
$1.740.000
$870.000
$609.000
Vctor
Manuel
Hernndez
Jara
01-01-1998
al
25-082014
11 aos
$615.000
$6.765.000
$3.382.500
$861.000
Francisco
Javier
Jelvez
Araya
01-01-2012
al
04-062014
2 aos
$20.500
$1.230.000
$615.000
$861.000
Jos
Luis
Loaiza
Silva
01-09-2010
al
07-072014
4 aos
$507.000
$2.028.000.
$1.014.000
$709.800
Jos
Domingo
Olivares
Arancibia
01-12-2006
al
12-072014
8 aos
$615.000
$4.920.000
$2.460.000
$861.000
Marcelo
Andrs
Quezada
Quezada
01-03-2008
al
03-072014
6 aos
$507.000
$3.042.000
$1.521.000
$709.800
Ricardo
Enrique
Mendoza
Acevedo
01-09-2009
al
07-072014
5 aos
$615.000
$3.075.000
$1.537.500
$$861.000
Mario
Saavedra
Arancibia
01-06-2008
al
03-072014
6 aos
$435.000
$2.610.000
$1.305.000
$609.000
Bernardo
Eliseo
Moraga
Flores
01-04-2013
al
07-072014
1 ao
$615.000
$615.000
$307.500
$430.500
Juan
Jos
Olivares
Ugarte
01-02-2003
al
07-072014
11 aos
$507.000
$5.577.000
$2.788.500
$709.800
Miguel
Alejandro
Rodrguez
Martnez
01-01-2012
al
07-072014
3 aos
$507.000
$1.521.000
$760.500
$709.800
Jos
Clodomiro
Loaiza
Arias
01-06-2010
al
07-072014
4 aos
$615.000
$2.46.000
$1.230.000
$861.000
Cristian
Andrs
Vidal
Cortez
01-09-2913
al
07-072014
1 ao
$507.000
$507.000
$235.500
$354.900
Luis
Alberto
Vidal Lillo
01-10-2010
al
07-072014
4 aos
$507.000
$2.028.000
$1.014.000
$709.800
TERCERO:
Que,
SOCIEDAD
IBEROAMERICANA
DE
REPARACIONES
1.
del planeta. Seala que en las costas y puertos del Atlntico Sur y del Pacfico
Sur presentan flujos o trficos menos frecuentes de naves que el Atlntico y
Pacfico del Norte, y - por consecuencia lgica -, hay menores requerimientos o
menor demanda de reparaciones de naves en esta zona del Pacfico. En los
hechos, la demanda por reparaciones navales que es susceptible de ser
capturada por astilleros en el Pacfico Sur determina que -por definicin- la
industria de reparaciones navales en esta zona geogrfica sea de carcter no
permanente, espordico, con tasas de ocupacin de sus instalaciones muy
inferiores a las tasas de ocupacin de astilleros en los Estados Unidos de
Amrica, China, Japn, Espaa, Francia, Reino Unido, Grecia, Blgica, los
Pases Bajos, Corea del Sur, los pases escandinavos, etc.
Aade que la entrada y salida de naves a astilleros presenta gran celeridad y
altos ndices de rotacin
la
demandante,
la
demandada
debiera
ser
una
empresa
HECHOS DE LA CONTESTACIN.
Del grupo de 22 demandantes afirma que han prestado servicios en forma
espordica y discontinua en virtud de contratos de obra o faena determinada
celebrados para la atencin o reparacin de una nave especfica, de corta
duracin no ms all de 18 das - en promedio finiquitndose despus del
trmino de cada una de las obras o servicios para los cuales fueron
contratados.
A continuacin detalla las fechas de inicio y trmino del ltimo contrato de
trabajo por obra o faena determinada que cumplieron cada uno de los 22
demandantes, con indicacin de la nave en la cual laboraron:
Inicio
ltimo
del Trmino
del ltimo
contrato
Nave atendida
Orden
Servicio
1o Apellido
2o Apellido
Nombre
contrato
Avello
Lizama
Cristian
26-05-2014
04-06-2014
M/N Coprnico
792-04
Baeza
Tapia
Cristian
29-03-2014
04-04-2014
764-02
Campusano
Arias
Yerko
05-06-2013
21-06-2013
Mantencin Dique
559-16
Castillo
Garrido
Manuel
27-04-2014
31-05-2014
M/N Coprnico
792 - 05
Cortez
Varas
Jaime
02-07-2014
09-07-2014
RAM Tricahue I
798-03
Cuadro
Astete
Cristian
21-04-2014
26-04-2014
M/N Balsa 84
771 - 02
Encina
Soto
Armando
26-05-2014
06-06-2014
M/N Coprnico
794-11
Fuentealba
I barra
Jorge
28-06-2014
14-07-2014
BBC Idaho
789-06
Gonzlez
Val derrama
Vctor
28-05-2010
03-06-2010
RAM Fardela
78-02
10
Hernndez
Jara
Vctor
21-04-2014
28-04-2014
OS 769-19
769-19
11
Jlvez
Araya
Francisco
27-05-2014
04-06-2014
M/N Coprnico
792-05
12
Loaiza
Arias
Jos
23-09-2013
28-09-2013
651-17
13
Loa iza
Silva
Jos
05-09-2013
09-09-2013
RAM Bandurria
634-03
14
Mendoza
Acevedo
Ricardo
21-04-2014
26-04-2014
M/N Balsa
772-05
15
Moraga
Flores
Bernardo
06-06-2014
06-06-2014
M/N Coprnico
793-05
16
Olivares
Arancibia
Jos
30-06-2014
10-07-2014
RAM Tricahue I
800-03
17
Olivares
Ugarte
Juan
02-07-2014
04-07-2014
RAM Tricahue I
798-03
18
Quezada
Quezada
Marcelo
02-07-2014
05-07-2014
RAM Tricahue I
797-11
19
Rodrguez
Martnez
Miguel
02-07-2014
05-07-2014
RAM Tricahue I
796-04
20
Saavedra
Arancibia
Mario
02-07-2014
04-07-2014
RAM Tricahue I
798 - 03
21
Vidal
Cortez
Cristian
27-05-2014
06-06-2014
M/N Coprnico
792 - 05
22
Vidal
Lillo
Luis
02-07-2014
04-07-2014
RAM Tricahue I
798-03
de
servicio
prestado.
En
efecto,
los
demandantes
reconocen
diversas
vinculado
SOCIBER,
por
razones
enteramente
personales
uno
de
los
demandantes
no
imputables
al
demandado.
Los
pues
cada
uno
de
ellos
suscribi
un
finiquito
en
que
los
hechos
la
necesidad
de
desempear
labores
que
una
obra
especfica,
vinculada
una
Orden
de
Servicio
especfica,
que
la
doctrina
jurisprudencia
han
determinado
para
la
invocada
por
la
demandante
bajo
el
ttulo
"Precedente
servicios
fueron
continuos
en
el
tiempo,
sin
"suspensiones"
ni
del
certificado
de
cotizaciones
previsionales
registra
para
este
En suma, oper justificadamente la causal del nmero 5 del artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, esto es, la "conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
De esta forma, de conformidad con lo dispuesto en el nmero 5 del artculo
159, en relacin con los artculos 162 inciso 40 y 163 del Cdigo del Trabajo,
es improcedente reclamar el pago de indemnizaciones por omisin del aviso
previo y de indemnizaciones por aos de servicio y su recargo.
Tambin los contratos de los actores no tuvieron una duracin superior a 30
das. En efecto, los actores prestaron servicios espordicos y discontinuos,
regidos por contratos por obra o faena con una duracin no superior a 18 das
- por regla generalsima razn por la que de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 44 inciso 40 del Cdigo del Trabajo, los actores no tienen derecho a
reclamar el pago de feriado ni gratificaciones en los trminos que demandan,
pues de acuerdo al referido inciso 40 "En los contratos que tengan una
duracin de treinta das o menos, se entender incluida en la remuneracin
que se convenga con el trabajador todo lo que a ste debe pagarse por feriado
y dems derechos que se devenguen en proporcin al tiempo servido."
Por estas razones se debe rechazar la demanda en todas sus partes y negar
lugar a las prestaciones pretendidas en el romano III.- del libelo de demanda.
En subsidio, excepcin de prescripcin. En subsidio de las excepciones y
defensas formuladas en los nmeros anteriores, y sin perjuicio de lo sealado
al oponer la excepcin dilatoria de ineptitud del libelo - no se indica en la
demanda los perodos respecto de los cuales se demandan los beneficios de
feriado y gratificacin legal, opongo la excepcin de prescripcin respecto de
las prestaciones laborales de feriado y gratificacin legal demandadas en el
nmero III del libelo que se hubiesen devengado con anterioridad a los dos
aos contados hacia atrs desde la fecha de la notificacin de la demanda
practicada con fecha 25 de Septiembre de 2014.
Por estas razones y de conformidad a lo dispuesto en el inciso primero del
artculo 510 del Cdigo del Trabajo, opone subsidiariamente la excepcin de
prescripcin de todos estos beneficios que eventualmente se hubiesen
devengado antes del 25 de septiembre de 2012 y solicita la acoja en los
trminos sealados.
Improcedencia del derecho a gratificacin legal. Tambin en subsidio de todas
las excepciones y defensas anteriores, en todo caso debe rechazarse la
pretensin de gratificacin formulada por los demandantes, pues si bien es
cierto no indican el perodo ni el tipo de gratificacin que pretenden, lo cierto
es que durante los ejercicios financieros de los dos aos inmediatamente
de
la
excepcin
de
caducidad
interpuesta
de
contrario,
en su
habran
suscrito
con
cada
uno
de
ellos,
nmeros
de
das
Humanos
de
la
demandada
Sociedad
Iberoamericana
de
10.- Carpeta del trabajador Jaime Corts, que incluye: Contratos de trabajo
por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 01 al 06 de marzo, 21
al 26 de abril, 06 al 09 de mayo, 26 de mayo al 06 de junio y 09 al 10 de
junio, todos de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 14 de noviembre de 2014
emitido por PREVIRED;
11.- Carpeta del trabajador Cristin Cuadro, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 25 al 28 de
diciembre de 2013, 20 al 26 de febrero de 2014, 01 al 07 de marzo, 13 al 18
de marzo, 29 de marzo al 06 de abril, 10 al 16 de abril y 21 al 26 de abril,
todos
excepcin
del
primero,
son
de
2014,
ms
liquidaciones
de
16.- Carpeta del trabajador Jos Clodomiro Loaiza Arias, que incluye:
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 09 de octubre de 2014
emitido por PREVIRED;
17.- Carpeta del trabajador Jos Luis Loaiza Silva, que incluye: certificado
de cotizaciones previsionales correspondientes al ao 2013, emitido por
PREVIRED; que incluye: Contratos de trabajo por obra o faena determinada de
las siguientes fechas:05-09-2013 al 09-09-2013.
18.- Carpeta del trabajador Ricardo Mendoza, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 20 al 28 de
marzo, 29 de marzo al 05 de abril, 07 al 07 de abril, 09 al 17 de abril, y 21 al
26 de abril, todos de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y
certificado de cotizaciones previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014
emitido por PREVIRED;
19.- Carpeta del trabajador Bernardo Moraga, que incluye: Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 07 al 07 de
abril, 09 al 16 de abril, y 06 a 06 de junio, todos de 2014, ms liquidaciones
de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones previsionales de
fecha 29 de octubre de 2014 emitido por PREVIRED;
20.- Carpeta del trabajador Jos Domingo Olivares Arancibia, que incluye:
1 Contrato de trabajo por obra o faena determinada de fecha: 30 de junio al
10 de julio de 2014, ms liquidacin de remuneraciones, finiquito y certificado
de cotizaciones previsionales, emitido por PREVIRED;
21.- Carpeta del trabajador Juan Jos Olivares Ugarte, que incluye: 1
Contrato de trabajo por obra o faena determinada de fecha: 02 al 04 de julio
de 2014, ms liquidacin de remuneraciones, finiquito y certificado de
cotizaciones previsionales, emitido por PREVIRED, de fecha 15 de noviembre;
22.- Carpeta del trabajador Marcelo Quezada, que incluye: 6 Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 27 de febrero
al 06 de marzo, 29 de marzo al 07 de abril, 09 al 17 de abril, 06 al 09 de
mayo, y 26 de mayo al 06 de junio, 09 al 11 de junio y 02 al 05 de julio, todos
de 2014, ms liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de
cotizaciones previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014 emitido por
PREVIRED;
23.- Carpeta del trabajador Miguel Rodrguez, que incluye: 3 Contratos de
trabajo por obra o faena determinada de las siguientes fechas: 26 de mayo al
06 de junio, 09 al 11 de junio y 02 al 05 de julio, todos de 2014, ms
liquidaciones de remuneraciones, finiquitos y certificado de cotizaciones
previsionales de fecha 15 de noviembre de 2014 emitido por PREVIRED;
DEMANDANTE.
DOCUMENTAL: incorpora el siguiente documento:
1.-Copia de carta enviada por don Vctor Manuel Hernndez Jara a don Hugo
Daniel Barra Salcedo, de fecha 18 agosto de 2014.
CONFESIONAL: Se deja constancia que el citado a absolver posiciones don
Hugo Daniel Barra Salcedo no se encuentra presente en dependencias del
tribunal.
La parte demandada hace presente que el Sr. Barra se encuentra en el
extranjero y que para estos efectos hay un mandato especial otorgado por la
empresa a don Hernn Lpez Barcel, quien rene las calidades que indica la
ley atendido que tiene facultades sealadas en el mandato que se adjunta.
El tribunal deja constancia que tiene a la vista mandato especial de la Sociedad
Iberoamericana de Reparaciones Navales Ltda. SOCIBER a don Hernn Lpez
Barcel, que est otorgado a 08 de marzo del ao 2011 ante Marcos Daz
Len, y ante quien compareci don Hugo Daniel Barra Salcedo, dice que lo
hace en representacin de la Sociedad demandada y confiere poder especial al
gerente de recursos humanos de la Sociedad Iberoamericana Hernn Lpez
Barcel.
El Tribunal resuelve: Conforme lo dispuesto en el artculo 454 numeral 3
inciso segundo, la persona citada a absolver posiciones estar obligada a
concurrir personalmente a la audiencia a menos que designe especialmente a
un mandatario para tal objeto, el que si representa al empleador deber
tratarse de una de las personas a que se refiere el artculo 4 de este cdigo;
la designacin del mandatario debe constar por escrito, y entregarse al inicio
de la audiencia, por lo tanto, el tribunal est obligado, tratndose de requisitos
copulativos, a decir no ha lugar a su solicitud.
Y no solo porque no lo entreg al inicio de la audiencia si no porque, adems,
no se trata del mandato que requiere el artculo 454 numeral 3 inciso
segundo, porque ese mandato es especial y consiste en una designacin
especial
para
el
objeto
preciso
de
absolver
posiciones
en
un
juicio
AFP Hbitat.
OTROS MEDIOS DE PRUEBA.
EXHIBICIN DE DOCUMENTOS:
La
parte
demandada
exhibe
los
y los
demanda.
Del examen de la carpeta virtual se desprende que la accin respecto de
todos los actores, incluidos los mencionados en este motivo, fue interpuesta el
25 de agosto de 2014. Adems, ninguno ellos sostuvo haber interpuesto
reclamacin administrativa a que se refiere el artculo 168 que trata la
caducidad de la accin de despido injustificado, por lo que el plazo, en todos
los casos ha de constarse desde la separacin y hasta la interposicin de la
demanda. Dicho plazo es de 60 das hbiles por lo que contados haca atrs
desde el 25 de agosto de 2014 arroja como fecha ms pretrita de despido
para que la demanda pudiera entenderse interpuesta dentro de plazo, el 13 de
junio de 2014, de tal suerte que la separacin de los actores, anteriores a
dicha fecha no permitieron la interposicin de la demanda dentro de plazo
legal, tal como lo expresa el demandado. La accin de despido injustificado de
los actores mencionados en la excepcin, por haberse puesto trmino a sus
contratos en fechas anteriores al 13 de junio de 2014, se encuentra caduca. Se
acoge, en consecuencia, la excepcin.
Mencin especial merece la situacin de don Vctor Hernndez Jara.
Respecto de este trabajador los documentos analizados permiten verificar que
prest servicios hasta el 28 de abril de 2014, durante dicho mes se desempe
en virtud de tres contratos el primero iniciado el 29 de marzo de 2014 por una
obra que termin el 05 de abril de ese ao, el segundo iniciado el 07 de abril
de 2014 con fecha de trmino de la faena el 15 de abril y por ltimo el que se
inici el 21 de abril de 2014 para concluir el 28 de igual mes y ao.
En
relacin con este trabajador se ha dicho por la parte demandante que a partir
de abril de 2014 no habra prestado servicios y que se le habra concedido un
permiso para regularizar su situacin de vivienda afectada por el incendio que,
como es pblico y notorio ocurri en Valparaso, entre el 12 y el 14 de abril de
2014. A partir de abril habra operado un permiso o suspensin que no se ha
acreditado en estos autos, siendo insuficiente la carta que se encuentra
firmada por este trabajador, fechada el 18 de agosto pasado, pocos das antes
de la interposicin de esta accin, para entender que por ello se hubiera
otorgado tal permiso o suspensin, sobre todo si se tiene en cuenta que de
acuerdo con los contratos ya mencionados, precisamente durante todos los
los
soportes
donde
descansarn
las
naves
que
varen
los
llamados
por
la
empresa
eventuales
personal
como
los
mayora de ellos, existe lapsos por los que no han mantenido vnculo alguno
con el demandado, de tal suerte que existen periodos de tiempo por los que, o
no se han vinculado con este empleador y han contratado con terceros, o no
han trabajado para empleador alguno.
de los datos ms objetivos que se han podido recopilar y a los que se ha hecho
mencin en este mismo motivo.
DECIMO: Que, se verifica del anlisis de los contratos celebrados por los
actores con la demandada que en todos los casos, al trmino de todos ellos se
suscribieron finiquitos en los trminos a que se refiere el artculo 177 del
estatuto del trabajo en su inciso octavo, excepcin del inciso primero y por lo
mismo exceptuado de la intervencin de ministro de fe y ratificacin ante l,
desde que cada uno de ellos, al menos en los trminos en que fueron suscritos,
careci de la duracin exigida por la ley para proceder a la mencionada
ratificacin ante competente funcionario. Todos los finiquitos fueron adjuntados
a los contratos celebrados por las partes.
UNDECIMO: Que, del examen de los contratos celebrados por lo actores con
la demandada, incluidos aquellos por los que se declara la caducidad de la
accin de despido injustificado, se desprende que, con algunas excepciones, en
los periodos de continuidad mensual, es decir, en los periodos en los que se
denota pago de cotizaciones en periodos sucesivos de meses, en su inicio y
trmino se encuentran separados por algunos das y en algunos casos por ms
de algunos das, una o ms semanas. En efecto, se denota de este examen
que entre los contratos celebrados por los actores y el demandante que son
sucesivos, existe entre cada uno de ellos continuidad, aunque se encuentran
separados por das, incluso semanas entre el trmino de uno y el inicio del
siguiente. De otro lado, y aunque no existen antecedente probatorios
concluyentes para afirmar que estos periodos de interrupcin se deban a
suspensiones de la relacin laboral motivadas en las razones esgrimidas por los
demandantes, expresadas en su demanda, como motivos de capacitacin,
castigos u otros, no es menos cierto que las interrupciones se explican tanto
por lo que no desconoce el demandado y en lo que explica incluso su proceder
o la forma de contratacin por obra o faena y se desprende de lo informado
por la autoridad martima en su oficio ya mencionado, esto es, porque entre
varada y varada existe un lapso de uno, dos o varios das tambin, en los que,
no est de ms recordar, se realiza mantencin del dique, limpieza y se
confeccionan las camas, todo, por cierto, en lo que se utiliza mano de obra,
incluso de los demandantes, como se puede verificar por el hecho que no
siempre los contratos celebrados con ellos coinciden con varadas de buques,
como se indic y en el hecho que muchos de ellos se refieren a rdenes de
trabajo y no a faenas en un buque determinado.
Tribunal de la Repblica,
epgrafe del Ttulo V del Libro I del Cdigo del Trabajo, en que se encuentra
regulada la terminacin del contrato de trabajo "De la terminacin del contrato
de trabajo y Estabilidad en el Empleo" lo que ya es indicativo que es ste el
criterio que inspira la legislacin laboral en la materia y se traduce en un
sistema en que el trabajador tiene derecho a permanecer indefinidamente en
el empleo, hasta tanto no se configure una justa causal de terminacin del
contrato de trabajo, de manera que si se lo despide al margen de dicho
sistema de justificacin, tiene derecho a las indemnizaciones correspondientes.
El hecho que existan situaciones puntuales de excepcin, como las aludidas en
el motivo anterior, no alteran la regla, desde que, como se seal, su
regulacin demuestra que la calificacin de las mismas, est marcada por el
principio de la continuidad, lo que implica reconducir la relacin laboral a su
verdadera expresin, ms all de la denominacin que le hayan otorgado las
partes.
Que, como ha sostenido la Excma. Corte Suprema, el Estatuto Laboral, en lo
que atae a los contratos por obra o servicio determinado, no contempla, como
en los a plazo, normas que regulen su transformacin en contratos de duracin
indefinida.
Pero la ausencia de tales normas no obsta para que el intrprete pueda sealar
los racionales lmites temporales de los contratos por obra o servicio
determinado.
En ese sentido, compete que se sealen tales lmites racionales, pues
doctrinariamente y tambin conforme a nuestro derecho positivo, el principio
de la continuidad de la relacin laboral muestra, como una de sus
manifestaciones, la preferencia por los contratos de duracin indefinida, los
que otorgan una mayor proteccin al trabajador, especialmente en el difcil
momento del despido e inicio de una situacin de desempleo.
Tales lmites racionales se fundamentan en la duracin real del trabajo.
DECIMO QUINTO: Que, como sostiene la Excma. Corte Suprema,
las
reflexiones anteriores permiten concluir que los servicios que pueden dar lugar
a que opere la causal prevista en el N 5 del artculo 159 del Cdigo del
Trabajo, (causal aplicada por el demandado a la conclusin de todos los
contratos de los actores segn se verifica de los antecedentes probatorios de la
causa) deben ser necesariamente transitorios o de limitada duracin, no
indefinidos de suerte que en caso de extenderse en el tiempo, es posible
presumir la existencia de, o conversin en un contrato de duracin indefinida,
cuya terminacin est sujeta al sistema de justificacin contemplado en la ley.
Dicha conclusin, implica dar el verdadero alcance a los contratos por obra o
faena, ajustndolos al espritu del legislador laboral, que los previ en forma
excepcional y evitar que stos puedan
las
los
hechos
la
necesidad
de
desempear
labores
que
lo
que
no
ocurrira
siempre
por
lo
que
debe
enfrentar
la
permanentemente
naves en su quehacer
en forma
permanente con una ocupacin del dique que bordea el 75% de los das del
ao segn lo expresan los testigos de la empresa, especialmente sus jefes de
proyecto, incluso ha debido atender urgencias en los periodos en los que por
cambio de programacin de las varadas, stas se retrasan y, deben hacer
limpieza y mantencin de sus propias instalaciones en el dique las que debe
acondicionar para la atencin de sus compromisos contractuales con sus
clientes, incluso entre varada y varada debe preparar el dique para la prxima
nave construyendo las camas, con todo lo anterior queda claro que el trabajo
en el dique Valparaso III se realiza mucho ms all de las labores que plantea
la ocupacin de ste por los buques, que el trabajo en este artefacto se realiza
y no es menor, incluso cuando no hay naves varadas en l.
Ahora bien y por otro lado, la contratacin en los trminos que sugiere el
demandado slo resultara jurdicamente viable concurriendo, indistintamente,
cualquiera de los siguientes requisitos: a) que se trate de trabajadores que
ocasionalmente se desempean para un mismo empleador o b) que la
naturaleza de los servicios desarrollados u otras circunstancias especiales y
calificadas permitan la contratacin en las condiciones sealadas, ninguna de
las cuales se presenta en la especie, dado que, como hemos reseado, los
trabajadores se desempearon en virtud de
desarrollan en el dique, fueron aprendidas all por los actores y son idnticas a
las que realizan muchos de los trabajadores que se desempean con contrato
indefinido para el mismo empleador, de tal suerte que ste, amparado en
un argumento de flexibilidad y variabilidad del negocio en definitiva
mantiene
una
dotacin
inferior
la
que
realmente
ocupa
"Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo".
En estas circunstancias, slo en el evento que asista al menos uno de los
requisitos sealados en los prrafos que anteceden, las partes contratantes se
encontraran, legalmente facultadas para suscribir o celebrar contratos en los
trminos que fueron suscritos los que unieron a las partes. De lo anterior, no
dndose en la especie las exigencias planteadas precedentemente, no obstante
haber mediado finiquitos, entre las contrataciones, resulta posible concluir que
estamos en presencia de relaciones laborales nicas, continuas y de duracin
indefinida, cuya fecha de inicio es precisamente, la de la celebracin de los
contratos que para cada caso de los demandantes se ha indicado en esta
sentencia precedentemente. Otro de los principios que rigen en el Derecho
Laboral, el de primaca de la realidad, apoya las conclusiones anteriores, toda
vez que en conformidad a l en caso de discrepancia entre lo que sucede en la
prctica y lo que surge de los documentos, debe darse preferencia a lo primero
pues la
realidad
expresa
necesariamente
la
verdad
en
tanto
que
la
por
largos
periodos
en
los
que
no
estuvieron
vinculados
vnculos
laborales
fueron
indefinidos
que
tambin
han
sido
individualizados precedentemente.
DECIMO NOVENO: Que, para los efectos del clculo de las indemnizaciones
que en cada caso ha de pagarse a los actores mencionados en la motivacin
anterior, y desde que las remuneraciones percibidas por los actores resultan
variables de mes en mes trabajado, en la etapa de cumplimiento del fallo se
determinar el valor de la indemnizacin por el promedio de los tres ltimos
meses o periodo inferior si la relacin pese a ser indefinida no tuvo la duracin
de tres meses, periodos indicados en esta misma sentencia en la motivacin
duodcima. El mencionado promedio servir para la determinacin de las
indemnizaciones por falta de aviso previo, por aos de servicio y recargo legal
del 50% conforme al artculo 168 letra b) del estatuto del trabajo.
VIGESIMO:
Que,
el
demandado
aleg
prescripcin
respecto
de
las
artculo 510 del Cdigo del Trabajo, respecto de todos estos beneficios que
eventualmente se hubiesen devengado antes del 25 de septiembre de 2012.
Que, por haber transcurrido el plazo a que se refiere el artculo 510 del
estatuto del trabajo en la forma alegada por el demandado, se acoger la
excepcin en comento exclusivamente respecto de los actores Cristian Baeza
Tapia y Yerko Campusano Arias, respecto de los beneficios de feriado y
gratificacin entre el de 09 de julio de 2012, el primero, y 1 de enero de
2010, el segundo y el 25 de septiembre de 2012, los que se encuentran
prescritos.
Los beneficios demandados por estos ttulos no se encuentran afectos a
prescripcin por el periodo en que se les ha reconocido relacin indefinida.
VIGESIMO PRIMERO: Que, respecto del feriado demandado y la gratificacin
se dir que tal como se advierte de la contestacin de la demanda, el
empleador sostuvo que tal beneficio y dada la duracin de los contratos de
conformidad a lo dispuesto en el artculo 44 inciso 40 del Cdigo del Trabajo,
los actores no tienen derecho a reclamar el pago de feriado ni gratificaciones
en los trminos que demandan, pues de acuerdo al referido inciso 40 "En los
contratos que tengan una duracin de treinta das o menos, se entender
incluida en la remuneracin que se convenga con el trabajador todo lo que a
ste debe pagarse por feriado y dems derechos que se devenguen en
proporcin al tiempo servido."
Pues bien, en lo que dice relacin con el feriado demandado, dada la
naturaleza indefinida de los contratos de trabajo de los actores, (salvo los de
aquellos por los que no se ha declarado que as sea), y atento el tribunal a lo
que disponen los artculo 66 y siguientes, especialmente 73 del estatuto del
trabajo, se ordenar pagar feriado legal y proporcional de los actores por todo
el tiempo que se ha reconocido a cada uno de ellos la relacin de carcter
indefinida para cuyo clculo se utilizar la remuneracin que se determine para
cada uno de ellos del modo que se expres en la motivacin dcimo novena
de esta sentencia.
Hernn Avello: del 19 de noviembre de 2013 al 04 de junio de 2014: 8 das
de feriado.
Cristian Cuadro Astete: del 20 de febrero de 2014 al 24 de abril de 2014:
2,6 das de feriado.
Armando Encina Soto: del 04 de septiembre de 2013 al 06 de junio de 2014:
11 das de feriado.
Francisco Jelves Araya: de 31 de marzo de 2014 al 04 de junio de 2014:2,6
das de feriado.
A su turno, el artculo 49 del mismo cuerpo de ley dispone: Para los efectos del
pago de gratificaciones, el Servicio de Impuestos internos determinar, en la
liquidacin, el capital propio del empleador invertido en la empresa y calcular
el monto de la utilidad lquida que deber servir de base para el pago de
gratificaciones. El referido Servicio comunicar este antecedente al Juzgado de
Letras del Trabajo o a la Direccin del Trabajo, cuando stos lo soliciten.
Asimismo, deber otorgar certificaciones en igual sentido a los empleadores,
sindicatos de trabajadores o delegados del personal cuando ellos lo requieran,
dentro del plazo de treinta das hbiles, contado desde el momento en que el
empleador haya entregado todos los antecedentes necesarios y suficientes
para la determinacin de la utilidad conforme al artculo precedente.
VIGESIMO CUARTO: Que, al momento de contestar, la demandada, despus
de alegar prescripcin, excepcin de la que el tribunal ya se ha hecho cargo,
sostuvo, que nada adeuda a los actores a ttulo de gratificacin desde que
como dice en forma categrica no obtuvo utilidades lquidas en los periodos
demandados. A partir de la constatacin que, tal como lo dice el demandado,
el pago del beneficio de gratificacin es una obligacin legal, es decir, que a su
pago el empleador se encuentra obligado por ley cada vez que se den los
presupuestos que sta prev para su procedencia, tan categrica afirmacin en
orden a no haber obtenido utilidades lquidas en los ejercicios respectivos, es
una cuestin que a la luz de las disposiciones legales transcritas en el motivo
anterior, debi el propio demandado acreditar. Lo contrario, esto es, poner
como carga de la acreditacin del hecho contrario, a los trabajadores, resulta
agobiante para stos y no se condice con el principio protector del derecho del
trabajo, mxime si se tiene para ello presente que quien posee y genera todos
los antecedentes para la determinacin de tal cuestin es precisamente el
empleador quien debe proporcionarlos al Servicio de Impuestos Internos a fin
que ste determine el concepto de utilidad lquida segn el mandato del
artculo 49 del estatuto laboral, concepto de carcter tributario y complejo.
Ahora bien, cul fue el esfuerzo probatorio que con este fin despleg el
demandado? Ninguno, tampoco solicit por la va de oficios la competente
informacin al Servicio de Impuestos Internos.
Adems, requerido al efecto, el representante de la demandada no compareci
a la audiencia de juicio a la diligencia de absolucin de posiciones sin
justificacin de ninguna ndole.
Que, dado todo lo que se ha dicho hasta aqu en la presente sentencia, en
conclusin, el empleador demandado no slo no ha contribuido a la
determinacin por parte del Tribunal de los presupuestos segn los cuales ha
de determinarse, a su turno, la procedencia o no de la prestacin que se
demanda, sino que con su inactividad ha provocado la indeterminacin de la
informacin exigida. Conducta la anterior que atenta en contra del principio
que rige el proceso laboral establecido en el artculo 425, de la buena fe.
VIGESIMO QUINTO: Que, as las cosas, el Tribunal y frente a todo lo dicho,
opta, ante la inasistencia injustificada del representante legal de la demandada
a la audiencia de juicio a la que se encontraba legalmente citado para la
prctica de la diligencia de absolucin de posiciones, por hacer uso de la
facultad a que se refiere el artculo 454 numeral 3 del estatuto laboral y, en
consecuencia, presume efectivo que el empleador obtuvo utilidades lquidas en
el periodo reconocido como periodo de contratacin indefinida para cada uno
de los demandantes y el que ha quedado a salvo luego de acogerse la
prescripcin, en el caso de Cristin Baeza y Yerko Campusano, por lo que se
har procedente el pago de gratificacin legal por dichos periodos. De este
modo, ordenar el pago del beneficio en cuestin, del modo en que se dir ms
adelante y en lo resolutivo del fallo por todos los periodos que incidan en los
demandados 2012 y 2013 en relacin con cada uno de los actores y los
periodos por los que se le ha reconocido relacin indefinida en esta misma
sentencia.
VIGESIMO SEXTO: Que, para los efectos de lo que se ordenar pagar a ttulo
de gratificacin demandada el tribunal fija prudencialmente la suma de 25% de
las remuneraciones determinadas conforme el motivo dcimo noveno, por cada
uno de los meses o fraccin de mes involucrado en el lapso por el que se
ordena pagar el mencionado beneficio, con el tope de 4,75 ingresos mnimos
mensuales, o proporcin de esta suma, segn el caso. Sumas que se
determinarn en la etapa de cumplimiento del presente fallo.
VIGESIMO SEPTIMO: Que, las declaraciones de testigos se encuentran
ntegramente respaldadas en los registros de audio de la audiencia de juicio.
VIGESIMO OCTAVO: Que, la prueba que no se analiza consistente en los
documentos relativos a la formacin de Sindicato de Trabajadores Transitorios,
tanto incorporados por el demandado como los remitidos por la Inspeccin del
trabajo, en nada alteran las conclusiones obtenidas sobre los hechos de la
causa ni sobre las conclusiones jurdicas a las que se ha arribado.
Pronunciada por doa Ximena Crcamo Zamora, Juez Titular del Juzgado de
Letras del Trabajo de Valparaso.