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FACULDADE ATENEU - PECEM

CURSO RECURSOS HUMANOS


Disciplina: GESTO INTEGRADA DE PESSOAS
Professora: Rita de Cssia Souza
Carga Horria: 60 horas
Crditos: 4
OBJETIVOS: Compreender os principais conceitos e prticas referentes gesto de pessoas nas organizaes.
Formar gestores com a ferramenta de saber gerir a gesto de pessoas em grandes organizaes, deixando claro,
seus conhecimentos na rea. Reconhecer a importncia do fator humano nas organizaes; buscar o recrutamento,
a seleo e o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, capazes de alavancar resultados significativos no
trabalho. Criar interdisciplinaridade entre as demais disciplinas utilizando-se da Situacionalidade, intencionalidade e
potencialidade-SIP.
EMENTA: Evoluo Histrica dos Modelos de Gesto de Recursos Humanos. Planejamento de RH. Fundamentos
do Subsistema de Cargos, Carreiras e Remunerao. Fundamentos do Subsistema de Recrutamento e Seleo.
Fundamentos do Subsistema de Sade e Segurana do Trabalho. Gesto de RH e Administrao da TIC
Tecnologia da Informao e da Comunicao.
CONTEDO PROGRAMTICO: Introduo disciplina: importncia, definio, objetivos e atividades da gesto de
pessoas; Recrutamento de pessoas; Seleo de pessoas; Cultura organizacional; Trabalho em equipe; Avaliao de
desempenho humano; Desenvolvimento de pessoas; Remunerao; Higiene e segurana do trabalho; Qualidade de
vida no trabalho; Relaes com os empregados; A motivao e o trabalho.
METODOLOGIA:
A metodologia prevista para a disciplina compreender aulas expositivo dialogadas sobre os tpicos do programa e
sua contextualizao; seminrios que fomentem a participao e a desenvoltura do aluno; anlise e estudos de
casos ocorridos em empresas e relacionados com os tpicos abordados e a pesquisa bibliogrfica, anlises de
textos e artigos cientficos da rea. A disciplina utilizar TICs para dar suporte as atividades docentes.
AVALIAO:
Contemplar duas dimenses. Uma terica, atravs da realizao de duas provas (no mnimo), individuais,
buscando identificar o nvel de aprendizagem de cada aluno. A segunda, prtica, ser realizada atravs de um
trabalho, em grupo, visando instigar os alunos a aplicar e/ou confrontar os conhecimentos construdos em sala de
aula com situaes organizacionais reais.
BIBLIOGRAFIA BSICA:
ALMEIDA, Walnice. Captao e Seleo de talentos; repensando a teoria e a prtica. So Paulo: Atlas, 2004.
BITENCOURT, Cludia (org.). Gesto contempornea de pessoas; novas prticas, conceitos tradicionais. Porto
Alegre: Bookman, 2004.
CARVALHO, A.V. & SERAFIM, O.C.G. Administrao de recursos humanos. v. I e II. So Paulo: Pioneira, 2002.
UGO FRANCO BARBIERI, Gesto de Pessoas nas Organizaes. So Paulo: Atlas, 2012.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
TEXTO 1: TANURE, B., EVANS, P. e PUCIK, V. A Gesto de Pessoas no Brasil; virtudes e pecados capitais.
Captulo 2 As quatro faces da gesto de recursos humanos. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2007, p. 19-50.
TEXTO 2: LUCENA, M. D. S. Planejamento de recursos humanos. So Paulo: Atlas, 1995, p. 60-79.
TEXTO 3: DUTRA, Joel Souza. Gesto de pessoas. Captulo 4 Abordagem metodolgica para a concepo e a
implementao de sistemas de gesto de pessoas. So Paulo: Atlas, 2003, p. 95-114.