Sistema de Gestion Soii

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA
EULIS SIERRA CAMARGO

KEINNYS ORTIZ PEREZ
MAYRA PITRE MEJIA
UNIVERSIDAD DEL NORTE

DIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
SALUD OCUPACIONAL II
RIOHACHA
2014
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA
EULIS SIERRA CAMARGO

KEINNYS ORTIZ PEREZ
MAYRA PITRE MEJIA
Dr OSCAR JINETE DE ARCO

Docente
Trabajo intermodular salud ocupacional II
UNIVERSIDAD DEL NORTE

DIVISIN DE CIENCIAS DE LA SALUD
DEPARTAMENTO DE SALUD PBLICA
ESPECIALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL
RIOHACHA
2014
CONTENIDO
INTRODUCCION
1. JUSTIFICACION
2. OBJETIVOS
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Especficos
12
3. MARCO LEGAL
4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 17
9
10
11
1
4.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
17
Identificacin de la Empresa
Poltica de la empresa
Misin
Visin
Funciones
Organigrama
Planta de personal
Turnos de trabajo
Seguridad social
4.2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
13
17
17
17
18
18
22
23
24
24
25
4.3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

26
Conformacin
27
4.4. RECURSOS
28
Recurso Humano
28
Recursos Fsicos y Tecnolgicos
29
Recursos Financiero
4.5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
32
5.1. MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
5.2. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD Y TRABAJO
Diagnstico de las Condiciones de Trabajo
Identificacin de Factores de Riesgos
Valoracin de los Factores de Riesgos
Matriz de Riesgo
Riesgos Prioritarios
Condiciones de Trabajo Peligrosas
Diagnstico de las Condiciones de Salud
29
29
32
33
34
34
35
37
38
41
41
Condiciones de Salud Prioritarias

Condiciones de Salud Neurologicos-Psiquiatricos
Condiciones de Salud Musculo-esquelticas
Condiciones de salud Psicosocial
5.3. PLANEACION
Objetivos del Programa
Actividades de promocin y prevencin
Metas
Cronograma de actividades
5.4. INTERVENCION
5.4.1.
43
44
46
47
47
Subprograma de Medicina y del Trabajo
47
Definicin
47
Objetivo
Actividades
5.4.2. Subprograma de Higiene Industrial
Objetivo
Actividades
5.4.3. Subprograma de Seguridad Industrial
5.5.
41
41
42
42
47
48
57
57
60
Objetivo
60
Actividades
Capacitacin
60
64
RESULTADOS
Seguimiento y Control
53
CONCLUSIONES
58
RECOMENDACIONES
61
BIBLIOGRAFIA
62
LISTA DE ANEXOS
Anexo No 1. Difusin y Publicacin de la Poltica de SST
Anexo No 2. Actas del COPASST
Anexo No 3. Acreditacin de la Coordinadora de salud ocupacional
Anexo No 4. Presupuesto del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo
Anexo No 5. Criterios para la seleccin de la ARL
Anexo No 6. Escalas para la valoracin de Factores de riesgo que generan
accidentes de trabajo
Anexo No 7. Instrumento para recoleccin de informacin
Anexo No 8. Matriz de Riesgo
Anexo No 9. Procedimientos para el Reporte de Condiciones y Actos Inseguros
Anexo No 10. Formato para el Reporte de Condiciones y Actos subestandar
Anexo No 11. Diagnostico de salud
Anexo No 12.Informacion Socio demogrfica
Anexo No 13. Procedimiento para reportar las Condiciones de salud

Anexo No 14.Cronograma de Actividades
Anexo No 15. Profesiograma
Anexo No 16. Procedimientos para el Reubicacin Laboral
Anexo No 17. Procedimiento para Coordinar Actividades con la ARL y EPS
Anexo No 18.Registros de Ausentismos
Anexo No 19. Programa de Vigilancia Epidemiolgica de riesgos Psicosociales
Anexo No 20. Evaluacin de los Riesgos Psicosociales
Anexo No 21. Programa para la prevencin y/o reduccin del consumo de
sustancias Psicoactivas
Anexo No 22. Procedimiento para Normas Preventivas de Ergonoma
Anexo No 23. Procedimiento de Anlisis Seguro de Trabajo
Anexo No 24. Procedimiento para la seleccin, uso, estado y mantenimiento de
elemento de proteccin personal
Anexo No 25. Matriz de EPP
Anexo No 26. Plan integral para el manejo de residuos solidos
Anexo No 27. Procedimientos para el reporte de accidentes y/o incidentes de
trabajo y enfermedad profesional
Anexo No 28. Procedimientos para el reporte de investigacin de accidentes y/o
incidentes de trabajo
Anexo No 29. Plan de inspecciones de seguridad
Anexo No 30. Programa de mantenimiento de equipos e instalaciones
Anexo No 31. Plan de Emergencias
Anexo No 32. Cronograma de Capacitaciones
Anexo No 33. Evaluacin de asistencia tcnica y asesoras prestadas por la ARL
Anexo No 34. Procedimientos de Acciones Preventivas y Correctivas
Anexo No 35. Procedimiento para el diagnstico de una Enfermedad laboral
Anexo No 36. Procedimientos de evaluaciones mdicas
LISTA DE TABLAS
Tabla No 1.Identificacion de la Empresa
Tabla No 2. Personal
Tabla No 3. Turnos de Trabajo
Tabla No 4. SGSSI
Tabla No 5. Esquemas para Conformacin del COPASST
Tabla No 6. Conformacin del COPASST
Tabla No 7. Recursos Humanos de Salud Ocupacional
Tabla No 8. Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos
Tabla No 9. Materia Prima e Insumos
Tabla No 10. Equipos y Herramientas
Tabla No 11. Relacin entre las Condiciones de Salud y Trabajo
Tabla No 12. Datos de Accidentalidad, Enfermedad Comn y laboral
Tabla No 13. Indicadores del Programa
LISTA DE GRAFICAS
Grafica No 1. Organigrama
INTRODUCCION
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las
herramientas de gestin ms importantes para mejorar la calidad de vida laboral
en las empresas y con ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la
empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en
seguridad y salud ocupacional que debe estar sincronizada con los planes de
calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad,
desarrollo del talento humano y la reduccin de los costos operacionales.
Es por ello que CORPOGUAJIRA, tiene entre sus propsitos desarrollar el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de
mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reduccin de los costos generados
por los accidentes y las enfermedades laborales, mejorar la calidad de los
servicios y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.
El inters es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas
de lapoblacin trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, as
como para dar cumplimiento a la normatividad vigente.
El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est orientado
alograr una adecuada administracin de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar
fsico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e
instalaciones.
El documento que se presenta a continuacin refleja el Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la corporacin autnoma regional de
La Guajira CORPOGUAJIRA basado en las caractersticas especficas de su
proceso y su actividad econmica.
1. JUSTIFICACION
Una forma segura de gestionar con xito una organizacin o una actividad
consiste en conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Ms
que procesos de
"Reingeniera"
deberamos
hablar
pensar
en
la
"rehumanizacin" de las empresas y organizaciones.

Muchas organizaciones implantan un sistema de gestin de la salud y la seguridad
en el trabajo (SGSST) como parte de su estrategia de gestin de riesgos para
adaptarse a los cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de
gestin de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) fomenta los entornos de
trabajo seguros y saludables al ofrecer un marco que permite a la organizacin
identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el
potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el
rendimiento en general.
Teniendo en cuenta que toda empresa debe tener medidas de seguridad que
respalden a sus empleados en caso de un accidente ocupacional
o una
enfermedad externa a sus labores, pero que de una manera u otra afecta su
desempeo laboral, CORPOGUAJIRA implementar y desarrollar el sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo (SG- SST) dando cumplimiento a la ley
9 de 1979 y Resolucin 1016 de 1989 y la resolucin 1443 de 2014, la cual
establece el funcionamiento de los programas de Salud Ocupacional en las
empresas, con la certeza que le permitir a la empresa disponer de una
herramienta de trabajo gil para el desarrollo de sus responsabilidades, frente a
los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo
controlados, permitiendo as tener un ambiente laboral sano y seguro, buscando
siempre la mejora y eficacia de la seguridad y salud de sus trabajadores.
2. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Establecer el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST
en la corporacin autnoma regional de La Guajira CORPOGUAJIRA con el fin de
prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de intervencin, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.
OBJETIVOS ESPECFICOS
Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo
ocupacional mediante la revisin peridica.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que
aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia.
Definir la estructura y responsabilidades del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante

emergencias.
Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el
proceso de reintegro laboral.
Monitorear el desempeo del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en
el trabajo SG-SST.
Fomentar estilos de vida y trabajo saludable.
3. MARCO LEGAL
Los tratados internacionales de la OIT, la Constitucin Poltica de Colombia y las

Leyes, Resoluciones y Decretos que constituyen el marco legal de la Salud
Ocupacional en el pas, permiten desarrollar acciones establecidas en ellas y
orientar las polticas de Salud Ocupacional de la empresa. Logrando con esta
aplicacin, implcitamente la eficiencia y productividad de la compaa, a
continuacin se citan las normas dictadas por el gobierno nacional, encaminadas a
promover y proteger la salud en los lugares de trabajo:
NORMAS LEGALES CONTENIDO
Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de

carcter obligatorio que se prestar bajo la direccin, la coordinacin y control del
Estado, en sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los
trminos que establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho
irrenunciable a la seguridad social.
Ley 9 de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de
trabajo.
Decreto 586 de febrero 25/83: Por el cual se crea el Comit Nacional de Salud
Ocupacional.
Resolucin 8321 de agosto 4/83: Por la cual se dictan normas sobre la
proteccin y conservacin de la audicin y el bienestar de las personas, por causa
de la produccin y emisin de ruidos.
Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la
organizacin y administracin de la salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Decreto 776 de abril 30/87: Por el cual se modifica la tabla de valuacin de
incapacidades resultantes de accidentes de trabajo, contenida en el artculo 209
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Decreto 1335 de julio 15/87: Mediante el cual se expide el reglamento de
seguridad en las labores mineras.
Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
Resolucin 1792 de mayo 3/90: Por la cuales adoptan valores lmites permisibles
para la exposicin ocupacional al ruido.
Resolucin 9031 de julio 12/90: Por la cual se dictan normas y se establecen
procedimientos relacionados con el funcionamiento y operacin de equipos de
Rayos X, y otros emisores de radiaciones ionizantes y se dictan otras
disposiciones.
Resolucin 6398 de diciembre 20/91: Por la cual se establecen procedimientos
en materia de salud ocupacional.
Resolucin 1075 de marzo 24/92: Por la cual se reglamentan actividades en
materia de salud ocupacional (inclusin en el subprograma de Medicina
Preventiva, actividades de prevencin y control de frmaco dependencia,
alcoholismo y tabaquismo).
Decreto 2222 de noviembre 5/93: Por el cual se expide el reglamento de higiene
y seguridad en las labores mineras de cielo abierto.
Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El
rgimen de Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de
pensiones, el sistema de seguridad social en salud, el sistema de riesgos
profesionales y el sistema de servicios sociales complementarios.
Decreto 1294 de junio 22/ 94: Por el cual se dictan normas para la autorizacin
de las sociedades sin nimo de lucro, que pueden asumir los riesgos derivados de
enfermedad profesional y accidente de trabajo.
Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y
administracin del Sistema de Riesgos Profesionales.
Decreto 1346 de junio 27/94: Por l se reglamenta la integracin, la financiacin

y el funcionamiento de las juntas de calificacin de invalidez.
Decreto 1771 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta el decreto1295 de 1.994
(Reembolso por prestaciones asistenciales que deben hacer las ARP).
Decreto 1772 de agosto 3/94: Por el cual se reglamenta la afiliacin y las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1831 de agosto 3/94: Por el cual se expide la tabla de clasificacin de
actividades econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.
Decreto 1832 de agosto 3/94: Por el cual se adopta las tablas de enfermedades
profesionales.
Decreto 1835 de agosto 3/94: Por el cual se reglamentan las actividades de alto
riego de los servidores pblicos.
Decreto 1938 de agosto 5/94: Por el cual se reglamenta el plan de beneficios en
el Sistema Nacional de Seguridad Social en Salud, de acuerdo con las
recomendaciones del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, contenidas
en el acuerdo 008 de 1.994.
Resolucin 3465 de octubre 5/94: Por la cual se integran unas juntas de
calificacin de invalidez.
Decreto 692 de 1995: Por el cual se expide el Manual nico para Calificar la
Invalidez.
Decreto 1530 de agosto 26/96: Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994(riesgos Profesionales).
Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el

funcionamiento y la red de los comits nacionales seccionales y locales de salud
ocupacional.
Resolucin 1443 de julio de 2014: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los sistemas de gestin en seguridad y salud en el
trabajo que deben desarrollar los empleadores en el pas.
4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
4.1.
IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
Naturaleza
Segn el Artculo 23 de la Ley 99 de 1993, las Corporaciones Autnomas
Regionales son entes corporativos de carcter pblico creados por la Ley,
integrados por las entidades territoriales que por sus caractersticas constituyen
geogrficamente un mismo ecosistema o conforman una unidad geopoltica,
biogeogrfica o hidrogrfica, dotados de autonoma administrativa y financiera,
patrimonio propio y personera jurdica
Politica de Calidad
Proporcionar igualdad de oportunidades a toda la comunidad para el acceso a los
bienes y servicios ambientales, declarando y formalizando nuestro compromiso
con el cumplimiento de los requisitos, el desarrollo sostenible, la satisfaccin de
las necesidades de los clientes y la mejora continua.
Valores
Nuestros valores son el compromiso y la excelencia y se expresan en la siguiente
frase distintiva: "Nuestro compromiso es la excelencia".
Misin
CORPOGUAJIRA, es la mxima autoridad ambiental en el Departamento de La
Guajira, encargada de administrar los recursos naturales renovables y el
ambiente, generando desarrollo sostenible en el rea de su jurisdiccin. Propende
por la satisfaccin de sus clientes, sin distincin de etnia, ubicacin geogrfica o
condicin social, a travs de servicios de calidad que involucran la mejora
continua.
Visin
CORPOGUAJIRA ser destacada nacional e internacionalmente por su gestin y

aplicacin de la autoridad ambiental, la participacin ciudadana y sus aportes al
desarrollo sostenible del departamento de La Guajira; consolidndose en el 2019
como la entidad con mayor liderazgo, excelencia y credibilidad pblica en la regin
Caribe.
De acuerdo a lo establecido por la ley 99 de 1993 en su artculo 31, son funciones
de la Corporacin Autnoma Regional de La Guajira las siguientes:
1. Ejecutar las polticas, planes y programas nacionales en materia ambiental
definidos por la ley aprobatoria del Plan Nacional de Desarrollo y del Plan Nacional
de Inversiones o por el Ministerio del Medio Ambiente, as como los del orden
regional que le hayan sido confiados conforme a la ley, dentro del mbito de su
jurisdiccin;
2. Ejercer la funcin de mxima autoridad ambiental en el rea de su jurisdiccin,
de acuerdo con las normas de carcter superior y conforme a los criterios y
directrices trazadas por el Ministerio del Medio Ambiente;
3. Promover y desarrollar la participacin comunitaria en actividades y programas
de proteccin ambiental, de desarrollo sostenible y de manejo adecuado de los
recursos naturales renovables;
4. Coordinar el proceso de preparacin de los planes, programas y proyectos de
desarrollo medioambiental que deban formular los diferentes organismos y
entidades integrantes del Sistema Nacional Ambiental (SINA) en el rea de su
jurisdiccin y en especial, asesorar a los Departamentos, Distritos y Municipios de
su comprensin territorial en la definicin de los planes de desarrollo ambiental y
en sus programas y proyectos en materia de proteccin del medio ambiente y los
recursos naturales renovables, de manera que se asegure la armona y
coherencia de las polticas y acciones adoptadas por las distintas entidades
territoriales;
5. Participar con los dems organismos y entes competentes en el mbito de su

jurisdiccin, en los procesos de planificacin y ordenamiento territorial a fin de que
el factor ambiental sea tenido en cuenta en las decisiones que se adopten;
6. Celebrar contratos y convenios con las entidades territoriales, otras entidades
pblicas y privadas y con las entidades sin nimo de lucro cuyo objeto sea la
defensa y proteccin del medio ambiente y los recursos naturales renovables, con
el fin de ejecutar de mejor manera alguna o algunas de sus funciones, cuando no
correspondan al ejercicio de funciones administrativas;
7. Promover y realizar conjuntamente con los organismos nacionales adscritos y
vinculados al Ministerio del Medio Ambiente, y con las entidades de apoyo tcnico
y cientfico del Sistema Nacional Ambiental (SINA), estudios e investigaciones en
materia de medio ambiente y recursos naturales renovables;
8. Asesorar a las entidades territoriales en la formulacin de planes de educacin
ambiental formal y ejecutar programas de educacin ambiental no formal,
conforme a las directrices de la poltica nacional;
9. Otorgar concesiones, permisos, autorizaciones y licencias ambientales
requeridas por la Ley para el uso, aprovechamiento o movilizacin de los recursos
naturales renovables o para el desarrollo de actividades que afecten o puedan
afectar
el
medio
ambiente.
Otorgar
permisos
concesiones
para
aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y

subterrneas y establecer vedas para la caza y pesca deportiva;
10. Fijar en el rea de su jurisdiccin, los lmites permisibles de emisin, descarga,

transporte o depsito de sustancias, productos, compuestos o cualquier otra
materia que puedan afectar el medio ambiente o los recursos naturales renovables
y prohibir, restringir o regular la fabricacin, distribucin, uso, disposicin o
vertimiento de sustancias causantes de degradacin ambiental. Estos lmites
restricciones y regulaciones en ningn caso podrn ser menos estrictos que los
definidos por el Ministerio del Medio Ambiente.
11. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de las
actividades de exploracin, explotacin, beneficio, transporte, uso y depsito de
los recursos naturales no renovables, incluida la actividad portuaria con exclusin
de las competencias atribuidas al Ministerio del Medio Ambiente, as como de
otras actividades, proyectos o factores que generen o puedan generar deterioro
ambiental. Esta funcin comprende la expedicin de la respectiva licencia
ambiental. Las funciones a que se refiere este numeral sern ejercidas de acuerdo
con el artculo 58 de esta ley.
12. Ejercer las funciones de evaluacin, control y seguimiento ambiental de los
usos del agua, el suelo, el aire y los dems recursos naturales renovables, lo cual
comprender el vertimiento, emisin o incorporacin de sustancias o residuos
lquidos, slidos y gaseosos, a las aguas en cualquiera de sus formas, al aire o a
los suelos, as como los vertimientos o emisiones que puedan causar dao o
poner en peligro el normal desarrollo sostenible de los recursos naturales
renovables o impedir u obstaculizar su empleo para otros usos. Estas funciones
comprenden la expedicin de las respectivas licencias ambientales, permisos,
concesiones, autorizaciones y salvoconductos;
13. Recaudar, conforme a la ley, las contribuciones, tasas, derechos, tarifas y
multas por concepto del uso y aprovechamiento de los recursos naturales
renovables, fijar su monto en el territorio de su jurisdiccin con base en las tarifas
mnimas establecidas por el Ministerio del Medio Ambiente;
14. Ejercer el control de la movilizacin, procesamiento y comercializacin de los
recursos naturales renovables en coordinacin con las dems Corporaciones
Autnomas Regionales, las entidades territoriales y otras autoridades de polica,
de conformidad con la ley y los reglamentos; y expedir los permisos, licencias y
salvoconductos para la movilizacin de recursos naturales renovables;
15. Administrar, bajo la tutela del Ministerio del Medio Ambiente las reas del
Sistema de Parques Nacionales que ese Ministerio les delegue. Esta
administracin podr hacerse con la participacin de las entidades territoriales y
de la sociedad civil.
16. Reservar, alinderar, administrar o sustraer, en los trminos y condiciones que
fijen la Ley y los reglamentos, los distritos de manejo integrado, los distritos de
conservacin de suelos, las reservas forestales y parques naturales de carcter
regional, y reglamentar su uso y funcionamiento. Administrar las Reservas
Forestales Nacionales en el rea de su jurisdiccin.
17. Imponer y ejecutar a prevencin y sin perjuicio de las competencias atribuidas
por la ley a otras autoridades, las medidas de polica y las sanciones previstas en
la ley, en caso de violacin a las normas de proteccin ambiental y de manejo de
recursos naturales renovables y exigir, con sujecin a las regulaciones pertinentes,
la reparacin de los daos causados;
18. Ordenar y establecer las normas y directrices para el manejo de las cuencas
hidrogrficas ubicadas dentro del rea de su jurisdiccin, conforme a las
disposiciones superiores y a las polticas nacionales;
19. Promover y ejecutar obras de irrigacin, avenamiento, defensa contra las
inundaciones, regulacin de cauces y corrientes de agua, y de recuperacin de
tierras que sean necesarias para la defensa, proteccin y adecuado manejo de las
cuencas hidrogrficas del territorio de su jurisdiccin, en coordinacin con los
organismos directores y ejecutores del Sistema Nacional de Adecuacin de
Tierras, conforme a las disposiciones legales y a las previsiones tcnicas
correspondientes; Cuando se trate de obras de riego y avenamiento que de
acuerdo con las normas y los reglamentos requieran de Licencia Ambiental, esta
deber ser expedida por el Ministerio del Medio ambiente.
La empresa CORPOGUAJIRA cuenta con 3 sedes:

Sede principal
Ubicada en la carrera 7 #12- 25 en la ciudad de Riohacha la guajira
Laboratorio
El laboratorio ambiental de CORPOGUAJIRA, es un rea adscrita a travs de la
subdireccin de calidad ambiental y se encuentra ubicado en la ciudad de
Riohacha (La Guajira) en la Calle 15 No 11 12, Telfonos 7285052 y 7271084.
Territorial sur Municipio: Fonseca la guajira ubicada en carretera nacional salida a
barrancas.
ORGANIGRAMA DE LA CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA
GUAJIRA
ASEMBLEA
CORPORATIVA
CONSEJO DIRECTIVO
DIRECCION GENERAL
EQUIPO ASESOR
OFICINA
ASESORA DE
PLANEACION
OFICINA
ASESORA
SECRETARIA
GENERAL
SUBDIRECCION DE
CALIDAD AMBIENTAL
SUBDIRECION DE
GESTION
AMBIENTAL
Planta de personal de CORPOGUAJIRA

TABLA 1
Cargos
Denominacin del empleo
1
Director general
1
Secretario general
4
Sub-directores
1
Jefe de oficina
1
Jefe de oficina asesora de jurdica
9
Profesional especializado
1
7
3
11
15
Profesional universitario
2
1
3
4
Tcnico administrativo
7
1
1
Tcnico operativo
10
Tcnico operativo
1
Secretaria ejecutiva
5
1
4
1
1
Conductor mecanico
7
Conductor mecanico
1
Auxiliar administrativo
3
Auxiliar administrativo
2
Auxiliar de servicio generales
1
1
TOTAL 111 EMPLEOS directos
Turnos de trabajo
Nivel jerarquico
Directivo
Directivo
Directivo
Directivo
Asesor
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Profesional
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
Asistencial
TABLA 2
Personal
Das
Lunes
Directivos
Viernes
Sbados
Lunes
Administrativos Viernes
Sbados
Lunes
Operativos
Viernes
Sbados
Horario
Horas trabajadas
a 7am 12m y
9 Horas
2pm 6pm
7am - 12m
5 Horas
a 7am 12m y
9 Horas
2pm 6pm
7am - 12m
5 Horas
a 7am 12m y
9 Horas
2pm 6pm
7am - 12m
5 Horas
Seguridad Social
Todos los trabajadores de Corpoguajira esta afiliados al sistema general de
seguridad social integral como lo contempla la ley 100 de 1993 en Colombia
4.2.
Poltica de Salud Ocupacional
La siguiente poltica fue socializada, difundida a los trabajadores y ubicada en un

lugar visible en las instalaciones de la empresa, como lo podemos ver en el Anexo
No 1.
La corporacin autnoma regional de la guajira CORPOGUAJIRA liderado por la
direccin general y con la activa participacin de todos su trabajadores se obliga a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo, teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar el
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, promover y garantizar la
conformacin de comit paritario de seguridad y salud en el trabajo, el diseo y la
aplicacin de los sistemas de vigilancia epidemiolgica requeridos y en especial
aplicar todas las disposiciones tcnicas y de gestin para el control efectivo de los
riesgos y el mejoramiento permanente y oportuno de las condiciones de trabajo.
CORPOGUAJIRA orienta su poltica del sistema de gestin de seguridad y salud

en el trabajo, basado en los siguientes principios:
El cumplimiento de las normas de seguridad establecidas ser de
obligatorio cumplimiento por todos los niveles de la organizacin;
garantizando
la
ptima
atencin
en
servicios
los
usuarios,
salvaguardando el bienestar de los trabajadores y los visitantes, de igual

manera el cumplimiento de estas normas ser obligatorio para los
contratistas de la corporacin.
El compromiso de promover y ejecutar acciones encaminadas a la
prevencin y control de enfermedades laborales y de trabajo.
La responsabilidad y compromiso de todo trabajador y persona involucrada
en nuestros procesos de prestacin de servicios de participar activamente
en todas y cada una de las actividades de promocin de la seguridad y
salud en el trabajo y prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
El personal administrativo y misional de Corpoguajira con el apoyo de la
coordinacin de seguridad y salud en el trabajo, estimularan la participacin
efectiva y regular de los empleados en el comit paritario de seguridad y
salud en el trabajo y apoyaran el funcionamiento del mismo
4.3.
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(COPASST)
Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio

10 o ms trabajadores, estn obligados a conformar un comit de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comit Paritario de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO), cuya organizacin y funcionamiento estar dado por
normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolucin 2013 de 1986.
el cual ser el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las
actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el

objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos
el protocolo para su eleccin, conformacin y funcionamiento, apoyado en la ya
mencionada Resolucin, pero orientado con las caractersticas propias del sector.
Conformacin.
El nmero de personas que integran el Comit Paritario de Seguridad y salud en el
trabajo (COPASST) depender del tamao de la obra, anotando que para aquellas
obras con un nmero inferior a 10 trabajadores se nombrar una viga ocupacional
con su respectivo suplente al cual se le otorgan las mismas funciones que al
COPASST.
Para aquellas obras con un nmero superior a diez trabajadores, se conformar
teniendo en cuenta el siguiente esquema.
Tabla No. 5. Esquema para conformacin del COPASST
NMERO DE REPRESENTANTES
RANGO
CON SUS RESPECTIVOS
DE
TRABAJADORES
SUPLENTES
DE LOS
DEL
10-49
50-499
500-999
1000 Y MS 4
TRABAJADORES
1
2
3
4
EMPLEADOR
1
2
3
4
El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los

cuales elegir el presidente, los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin
libre.
El COPASST de CORPOGUAJIRA, fue renovado el dia 2 septiembre de 2013,
para el periodo 2 de septiembre de 2014, dando cumplimiento al Decreto 1295/94
y la resolucin 2013 de 1986, con los siguientes integrantes:
Tabla No 6.Conformacin del COPASST

POR
PRINCIPALE
S
SUPLENTES
4.4.
PARTE
DE
LA POR
PARTE
DE
LOS
EMPRESA
TRABAJADORES
Jorge Eliecer guzman zapata
Lianis charry
Adrian ibarra
Daza cuelloEduardo josE
RECURSOS
Para desarrollar las actividades de salud ocupacional, la empresa cuenta con los
siguientes recursos.
Recurso Humano
Para adelantar EL SGSST, este ha sido asignado al secretario general de la
entidad John Jairo Montero Daza, para velar por el desarrollo de las actividades de
los Programas anexos; quien recibir la orientacin y asesora de la
Administradora de Riesgos Laborales POSITIVA. La empresa adems cuenta con
el apoyo de los integrantes del Comit Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Coordinador de Salud ocupacional
Asesor Medico
100%
8 Horas Semanales
Integrantes del Copasst
16 Horas Mensuales
Brigadistas Disponibilidad durante la jornada Laboral
Recursos Fsicos y tecnolgicos

Son los medios propios o contratados que se deben utilizar en el programa para el
desarrollo de sus acciones, como instalaciones locativas, muebles, equipos para
monitoreo biolgico y ambiental, ayudas audiovisuales y otras.
Tabla No 8.Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos

Descripcin
Ubicacin
SEGUNDO
Oficina
Computadores
Televisor, DVD
Equipos de Atencin de
Emergencias
Otros
Equipos
Monitoreo
Tipo
Piso
de
la
oficina Principal
Oficina
Oficina Principal
Oficina, detalle en el plan
de Emergencias
de
Suministrados por la ARL
Locativo
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Tcnico
Recurso Financiero
El presupuesto asignado para el area de salud ocupacional para el ao 2012 es de
veinticinco
millones
novecientos
treinta
nueve
mil
trescientos
pesos
($25.939.300).Ver Anexo No 2
4.5.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR NIVELES.
GERENCIA
1. Formular, divulgar y asumir la poltica explcita del SGSST que considere
conveniente para la Empresa.
2. Estudiar la factibilidad tcnica y econmica de las medidas de control y en
casos necesarios de alternativas eficaces.
3.
Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
4.
Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para

el desarrollo del programa de salud ocupacional segn la actividad
econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de
trabajadores expuestos.
5.
Llevar a cabo la interventora de la GSST a fin de realizar los ajustes

administrativos, presupuestales, tcnicos y operativos que exija su
desarrollo.
6.
Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente.
DIRECTORES, COORDINADORES Y SUPERVISORES

1. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidos con
relacin al programa de salud ocupacional.
2. Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo.
3. Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su
cargo.
4. Participar activamente en tareas de induccin y capacitacin permanente
de los empleados.
5. Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de
capacitacin.
6. Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados
e investigados en forma adecuada.
7. En caso de accidente de trabajo, asegurar la atencin inmediata y el
traslado a un centro asistencial del lesionado.
COORDINADOR DE LA GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Asumir la direccin del programa, formulando los objetivos, metas y
procedimientos administrativos adecuados a la empresa en materia de
prevencin de riesgos profesionales.
2. Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con
relacin al SGSST.
3. Explicar a proveedores y clientes las polticas y normas de SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO de la empresa.
4. Realizar auditoras peridicas a la gestin.

5. Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del Comit
Paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y del Comit de
Convivencia.
6. Liderar las actividades que le correspondan.
7. Proponer y desarrollar SISTEMAS especficos de vigilancia epidemiolgica
segn los riesgos presentes y potenciales.
8. Ejecutar el presupuesto de acuerdo a los lineamientos establecidos por la
Direccin y al cronograma del Programa.
9. Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores
de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente
laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.
COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma
permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las
instancias de la empresa.
2. Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.
3. Conocer el SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA
EMPRESA, para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo.
4. Participar en la evaluacin de las actividades de SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
5. Velar porque la eleccin de los nuevos miembros del Comit Paritario se
realice en forma democrtica, asegurando que todos los trabajadores
tengan derecho a elegir y ser elegidos.
6. Velar para que el empleador realice ante la ARL el reporte oportuno y veraz
de los accidentes de trabajo y enfermedades LABORALES y participar en la
investigacin de los mismos, adems de proponer medidas preventivas o
correctivas.
7. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la

introduccin de nuevas tecnologas.
8. Colaborar en la divulgacin del Programa y las actividades del mismo para
lograr una participacin activa de los trabajadores.
TODOS LOS COLABORADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del Comit
paritario de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado
de salud
4. Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente.
5.
Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de

trabajo que resulten peligrosas para la salud y la seguridad
6.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SISTEMA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
8. Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
5. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
5.1. Maquinaria, Herramientas, Materias Primas e Insumos
En el cuadro que se muestra a continuacin se presenta la materia prima que
utiliza la empresa tanto en el rea operativa como administrativa:
Tabla No 9. Materia Prima, insumos y maquinas
AREA
MATRERIA PRIMA
MAQUINAS,
EQUIPOS
ADMINISTRARIVOS
PERSONAL
Papelera, tinta para impresora
HERRAMIENTAS
Computadores
OFICINA
Insumo de oficina:
Impresora
Grapadoras,Sacaganchosy
Telfono
Perforadoras.
Grapadoras
Cintas, carpetas
Operativo
Productos de aseo:
Servicios generales
Detergente,
Greca.
limpiador
Termos.
desinfectante.
Microondas.
Productos de cafetera:
Utensilios de cocina.
Operativo
Caf, azcar y aromticas.

Lapiceros
Utensilios de aseo.
Listados
pre
Sper visor
Tabla
elaborados.
Operativo
Papelera
Minuta
de asistencia.
Radiotelfono
Vigilancia
Operativo
Lapicero
Gasas
Termmetro
Personal de salud
Isodine
Fonendo
Algodn
Tensimetro.
Listado
Vendas
Solucin salina
Toallas higinicas
Operativo
Probeta
Laboratorio qumico
Pipeta
Tubo de ensayo
Sustancias qumica
Beaker
Embudo
Agitador
Aro metlico ect.
5.2.
Diagnstico de las Condiciones de Salud y Trabajo

Diagnstico de las Condiciones de Trabajo
El diagnstico de las condiciones de trabajo hace referencia a un panorama

general de riesgos el cual fue diseado de acuerdo a los lugares, operaciones,
maquinas, equipos y sustancias empleadas por los trabajadores en el desarrollo
de sus diferentes actividades y que analiza sus principales riesgos ocupacionales

presentes en ella.
La actualizacin de esta matriz se realizara una vez al ao, teniendo en cuenta las
condiciones de trabajo, actividad econmica, procesos, maquinarias, etc.
Identificacin de Factores de Riesgo
Como primer paso para el establecimiento del diagnstico de condiciones de
trabajo, se procede a su identificacin mediante el recorrido por las instalaciones.
Utilizando el instrumento para recoleccin de la Informacin, el cual Incluye los
siguientes aspectos:
rea seccin y /o puesto de trabajo u oficio: ubicacin del rea o sitio de
trabajo donde se estn identificando las condiciones de trabajo.

Clase de riesgo
Condicin de trabajo identificada
Fuente: condicin que est generando el factor de riesgo.
Efecto: posible efecto que el factor de riesgo puede generar a nivel de la salud
del trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos, etc.

Nmero de trabajadores o funcionarios expuestos
Tiempo de exposicin al factor de riesgo.
Factores condicionantes
Controles existentes a nivel de la fuente que genera el factor de riesgo.
Controles existentes a nivel del medio de transmisin del factor de riesgo.
Controles existentes a nivel de la persona o receptor del factor de riesgo.
Valoracin de Factores de Riesgo.
El segundo paso para completar el diagnstico de condiciones de trabajo es la

valoracin cuali-cuantitativa de cada uno de los factores de riesgo identificados;
esta valoracin permite jerarquizarlos.
a)
Grado de peligrosidad (GP)
La frmula del grado de peligrosidad es la siguiente:

GRADO
DE
PELIGROSIDAD
PROBABILIDAD
CONSECUENCIA
EXPOSICIN
Al utilizar la frmula, los valores numricos o pesos asignados a cada factor estn
basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el clculo.
Se
obtiene
una
evaluacin
numrica
considerando
tres
factores:
las
consecuencias de una posible prdida debida al riesgo, la exposicin a la causa

bsica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y
consecuencias. Estos valores se obtienen de la escala para valoracin de factores
de riesgo que generan accidentes de trabajo. Anexo No 6. Una vez asignados se
incluyen en las columnas correspondientes del Anexo No 7.
Mediante un anlisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real
de la problemtica, se podr construir una base suficiente slida para argumentar
una decisin.
Como teora bsica para buscar una respuesta a la problemtica planteada se
toma
el
trabajo
de
FINE,
William
T:
MathematicalEvaluationsforControllingHazards, en el cual se plantea el grado de

peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido.
Una vez se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de
grado de peligrosidad as:
G.P BAJO
G.P MEDIO
G.P ALTO
600
1000
300
Esta escala corresponde a la Interpretacin incluida en el Anexo No 7.

b)
Grado de repercusin (GR)
Finalmente, se considera el nmero de trabajadores afectados por cada riesgo a

travs de la inclusin de una variable que pondera el grado de peligrosidad del
riesgo en cuestin. Este nuevo indicador es el grado de repercusin, el cual se
obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de
ponderacin que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede

visualizar claramente cul riesgo debe ser tratado prioritariamente.
Porcentaje de expuesto
1-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
Factor de ponderacin
1
2
3
4
5
La escala para priorizar los riesgos por grado de repercusin es la

siguiente: (Si FP= 5 como en este ejemplo):
G.R BAJO
G.R MEDIO
G.R ALTO
3500
5000
1500
El grado de repercusin es el resultado del producto entre el grado de peligrosidad

y el factor de ponderacin:
GR=QPXFP
Una vez obtenido el resultado de este producto se incluye en el Anexo No 7, en la
respectiva columna.
Posteriormente se compara el resultado con la escala
anterior y se obtiene la interpretacin para el grado de repercusin (alto, medio o

bajo) y se incluye en la columna correspondiente del Anexo No 7.
En base a los resultados obtenidos se pueden priorizar los diferentes factores de
riesgo bien sea por peligrosidad o repercusin o por los dos.
Finalmente, en la ltima columna del Anexo No 7 se incluyen las observaciones a
que haya lugar, haciendo referencia a condiciones especficas encontradas 1.
1Informacin obtenida de la Gua Tcnica Colombiana GTC 45.
Matriz de Riesgo
La matriz de riesgo herramienta de control y de gestin normalmente utilizada para
identificar las actividades (procesos y productos) de una empresa, el tipo y nivel de
riesgos inherentes a estas actividades y los factores exgenos y endgenos
relacionados con estos riesgos (factores de riesgo). Igualmente, la matriz de
riesgo permite evaluar la efectividad de una adecuada gestin y administracin de
los riesgos que pudieran impactar los resultados y por ende al logro de los
objetivos de una organizacin.
Los beneficios de la matriz entre otros, son los siguientes:

Permite la intervencin inmediata y la accin oportuna.
Evaluacin metdica de los riesgos.
Promueve una slida gestin de riesgos en CORPOGUAJIRA
Monitoreo continuo.
La identificacin de los factores de riesgo, es una labor que exige conocimiento en

Seguridad y salud en el trabajo y, por tanto, debe ser realizada por el equipo de
salud ocupacional de la entidad, en coordinacin con la ARL. Ver Anexo No 3.
Riesgos Prioritarios
Despus de realizar y analizar la matriz de riesgos, se determinaron los siguientes
riesgos prioritarios en la empresa.
LABORATORIO, CAMPO Y SERVICIOS GENERALES
CLASIFICACION DEL RIESGO
DESCRIPCION DEL RIESGO
BIOLOGICOS
VIRUS
PICADURAS DE ANIMALES EN CAMPO,
BACTERIAS
MANEJO DE RESIDUOS AMBIENTALES Y
HONGOS
BIOLOGICOS
PICADURAS
FISICOS
INSECTOS
RUIDO
DE
EN
EL
LABORATORIO
AMBIENTAL
ATENCION AL PUBLICO
EN
GENERAL,
ILUMINACION
INSTALACIONES CERCA A VIAS DE ALTO
TEMPERATURAS
TRAFICO VEHICULAR, COMBINACION DE
EXTREMAS
LUZ NATURAL Y ARTIFICIAL, DISCONFORT
RADIACIONES
QUIMICOS
TERMICO
POR
VARIACIONES
EN
LA
IONIZANTES
TEMPERATURA EN EL MEDIO AMBIENTE Y
POLVOS
ORGANICOS
MANEJO DE COMPUTADORES
CERCANIA DE VIAS DE ALTO TRAFICO
ORGANICOS,
VEHICULAR,
NO
LIQUIDO
PSICOSOCIAL
NO
GASES
MANEJO
QUIMICAS,
DE
SUSTANCIAS
MANIPULACION
DE
VAPORES
ELEMENTOS DE ASEO , TRABAJO EN
MATERIAL
ZONAS ARIDAS Y EN AREAS DE MUCHA
PARTICULADO
GESTION
HUMEDAD AMBIENTAL
CARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS DE
ORGANIZACIONAL
RELACIONES INTRA Y EXTRALABORALES,
CARACTERISTICAS DE
COMPLEJIDAD EN LOS CONTENIDOS DE
LA
LA TAREA, PRECISION, VIAJES LARGOS Y
DEL
ORGANIZACIN
TRABAJO
ESTRESORES EN VIAS DESTAPADAS
GRUPO LABORAL
CONDICIONES DE LA
TAREA
JORNADA
DE
TRABAJO
POSTURAS
POSTURAS PROLONGADAS EN SEDENTE
PROLONGADAS
EN
MOVIMIENTOS
REPETITIVOS EN EL AREA DE SERVICIOS
REPETITIVO
GENERALES,
MANIPULACION
DOCUMENTOS SITIOS DE TRABAJO SIN
MANUAL DE CARGAS
LOS ELEMENTOS DE COMFORT PARA LA
CONDICIONES DE
MECANICOS
POSICION SEDENTE EN CAMPO.

CAIDAS
AL
MISMO
NIVEL
SEGURIDAD
ELECTRICOS
IRREGULARIDAD
LOCATIVOS
SUPERFICIES DE TRABAJO IRREGULARES
TECNOLOGICOS
CO
BIOMECANICOS
ACCIDENTES
FENOMENOS
DE
EL
MICROSCOPIO,
MOVIMIENTOS
DIGITACION
EN
EL
DE
POR
TERRENO,
DESPLAZAMIENTO A DIFERENTES
NIVELES, CONDICIONES DE ORDEN Y
TRANSITO
ASEO;INCENDIOS
TIPO
RIESGO PUBLICO
LLUVIAS
ASALTOS, ATENTADOS
FENOMENOS CLIMATICOS
A,
ROBOS
NATURALES
AREA ADMINISTRATIVA
CLASIFICACION DEL RIESGO
BIOLOGICOS
VIRUS
DESCRIPCION DEL RIESGO

ATENCION AL PUBLICO,
BACTERIAS
HONGOS
FISICOS
RUIDO
ATENCION AL PUBLICO
ILUMINACION
INSTALACIONES CERCA A VIAS DE ALTO
TEMPERATURAS
TRAFICO VEHICULAR, COMBINACION DE
EXTREMAS
LUZ NATURAL Y ARTIFICIAL, DISCONFORT
RADIACIONES
QUIMICOS
NO
TERMICO
POR
EN
VARIACIONES
GENERAL,
EN
LA
IONIZANTES
TEMPERATURA EN EL MEDIO AMBIENTE Y
POLVOS
ORGANICOS
MANEJO DE COMPUTADORES
CERCANIA DE VIAS DE ALTO TRAFICO
ORGANICOS,
VEHICULAR, CONTAMINACION AMBIENTAL
NO
LIQUIDO
GASES
VAPORES
MATERIAL
PSICOSOCIAL
PARTICULADO
GESTION
DIFERENTES TIPOS DE MANDOS, TIPOS
ORGANIZACIONAL
DE
CARACTERISTICAS DE
DESEMPEO; FOMENTO DE TRABAJO EN
LA
EQUIPO; CARGA MENTAL EXIGENTE, TIPOS
DEL
ORGANIZACIN
TRABAJO
DE
EVALUACION
RELACIONES
DEL
INTRA
GRUPO LABORAL
EXTRALABORALES, COMPLEJIDAD EN LOS
CONDICIONES DE LA
CONTENIDOS DE LA TAREA, CARGOS QUE
TAREA
DEMANDAN
JORNADA
BIOMECANICOS
CONTRATACION;
DE
ALTOS
OMPETENCIAS
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
TRABAJO
POSTURAS
COMPROBADAS DE LA TAREA,
POSTURAS PROLONGADAS EN SEDENTE,
PROLONGADAS
DIGITACION DE DOCUMENTOS SITIOS DE
MOVIMIENTOS
TRABAJO
REPETITIVO
COMFORT PARA LA POSICION SEDENTE
MANIPULACION
EN CAMPO.
MANUAL DE CARGAS
SIN
LOS
ELEMENTOS
DE
CONDICIONES DE
MECANICOS
CAIDAS AL MISMO NIVEL; ARCHIVOS E
SEGURIDAD
ELECTRICOS
INSUMOS
LOCATIVOS
ORDEN
TECNOLOGICOS
VARIOS
ACCIDENTES
FENOMENOS
DE
DE
Y
OFICINA,
ASEO,
DESLIZANTES;
CONDICIONES
INSTALACIONES
PISOS,
DE
SUPERFICIES
ROBOS,
TRANSITO
ATENTADOS DE ORDEN PUBLICO
RIESGO PUBLICO
LLUVIAS
FENOMENOS CLIMATICOS
ASALTOS,
NATURALES
Condiciones de Trabajos Peligrosas
Las condiciones peligrosas son las provocadas por defectos en la infraestructura,

en las instalaciones, en las condiciones del puesto de trabajo o en los mtodos de
trabajo. Siendo alguna de estas: Resguardos inexistentes, Instalaciones
defectuosas, Estibaje inadecuado, Ventilacin insuficiente, Derrames, etc, cuando
el trabajador se encuentra con una condicin peligrosa debe ser reportada como lo
estipula el procedimiento para el reporte de esta condicin. Ver Anexo No 4.
Cuando estas condiciones son provocadas por el trabajador, por no respetar las
normas de seguridad en el trabajo, se transforman en acciones inseguras, de esta
misma manera debe ser reportada en el formato vigente para el respectivo
reporte. Ver anexo No 5
Diagnstico de las Condiciones de Salud

El diagnostico de las condiciones de salud ser determinado en el presente
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo a travs de exmenes
mdicos ocupacionales y se tendrn en cuenta para ello lo siguiente:
Variables demogrficas de la poblacin
Variables ocupacionales
Hallazgos de morbilidad.
Condiciones de Salud Prioritarias

.Condiciones de Salud Neurolgicos- Psiquitricos.
Son enfermedades del sistema nervioso central y perifrico, es decir, del cerebro,
la mdula espinal, los nervios craneales y perifricos, las races nerviosas, el
sistema nervioso autnomo, la placa neuromuscular, y los msculos. Entre esos
trastornos se cuentan enfermedades cerebrovasculares tales como los accidentes
cerebrovasculares, la migraa y otras cefalalgias, la esclerosis mltiple, la
enfermedad de Parkinson, las infecciones neurolgicas, los tumores cerebrales,
las afecciones traumticas del sistema nervioso tales como los traumatismos
craneoenceflicos, y los trastornos neurolgicos causado por la desnutricin.
Los trastornos mentales, en cambio, son enfermedades psiquitricas, es decir,
enfermedades
que
se
manifiestan
principalmente
como
trastornos
del
pensamiento, las emociones o el comportamiento, y que causan malestar o una

deficiencia funcional.
Condiciones de Salud Musculo Esquelticos
Son aquellos sntomas caracterizados por molestia, dao dolor en estructuras
como msculos, huesos, tendones, entre otras. Estos trastornos cada ao cobran
mayor importancia a nivel nacional y mundial. Este tipo de trastornos constituyen
una de las principales causas de ausentismo laboral en todo el mundo y es un
rea prioritaria de la salud laboral, los mismos se han incrementado de una
manera exponencial en las ltimas dcadas, afectando a trabajadores de todos los
sectores y ocupaciones, independiente de la edad y el gnero.
Condiciones de Salud Psicosocial
Las condiciones de salud psicosocial hace referencia a las condiciones que se

encuentran presentes en una situacin laboral y que estn directamente
relacionadas con las condiciones ambientales (agentes fsicos, qumicos y
biolgicos), con la organizacin, con los procedimientos y mtodos de trabajo, con
las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la
realizacin de las tareas, y que pueden afectar a travs de mecanismos
psicolgicos y fisiolgicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeo de
su labor (Estres).
La empresa lleva un registro de las incapacidades de los trabajadores y realiza un
seguimiento del diagnstico de las condiciones de salud de los trabajadores de la
empresa, mediante el autorreporte de las condiciones de salud, como est
establecido en el procedimiento. Ver Anexo No 6.
5.3.
PLANEACION
Con base en la informacin presentada hasta el momento se formulan objetivos

especficos y metas que orientarn las actividades del programa as como la
gestin y evaluacin que se haga de las mismas.
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN PARA INTERVENIR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DE ORGANIZACIN Con base en el
diagnstico de condiciones de salud, de trabajo y estadsticas de ausentismo y
accidentalidad:
OBJETIVOS
Elaborar, disear y ejecutar las medidas de control de riesgos; promoviendo y
fomentando la prevencin y seguridad ante los riesgos.
Actualizar, como mnimo anualmente el diagnstico de condiciones de trabajo y el
diagnstico de condiciones de salud para realizar los ajustes necesarios del
SGSST.
Desarrollar programas de prevencin y control de enfermedades, tanto laborales

como comunes, orientando las actividades al control del riesgo, y cuando sea
posible, la eliminacin del mismo.
Comprobar la efectividad de las medidas de control e identificar factores de riesgo
para realizar los ajustes pertinentes.
Determinar la viabilidad prctica de las medidas de control requeridas,
ajustndolas a las condiciones de la empresa.
Prevenir accidentes laborales, daos a los equipos o al medio ambiente, actuando
sobre las fuentes de riesgos.
Seguir las consecuencias que desencadenan los accidentes laborales.
Informar y capacitar a los trabajadores acerca de los riesgos a los que estn
expuestos, sus efectos y las medidas preventivas correspondientes, para as
promover actitudes de autocuidado y activa participacin
ACTIVIDADES DE PREVENCIN Y PROMOCIN

Actualizacin peridica del sistema de registro y procesamiento de
informacin, como condicin indispensable para el adecuado desarrollo de
los programas de prevencin. Incluye desde la actualizacin de la
informacin, equipos y materiales utilizados; hasta la informacin sobre
accidentalidad, morbilidad, ausentismo y gestin misma del programa.
Programacin de inspecciones sistemticas a las oficinas administrativas y
a los centros de trabajo, a fin de identificar y controlar en forma oportuna
condiciones ambientales peligrosas o actos inseguros y verificar la
efectividad y buen funcionamiento de los controles recomendados.
Estas inspecciones sern realizadas por el comit paritario de salud
ocupacional y/o, el coordinador de salud ocupacional y/o los supervisores y
la gerencia.
Plan de suministro de elementos de proteccin personal. Determinacin de

los procedimientos para asegurar la compra, mantenimiento, uso y
reposicin de estos elementos.
Normas y procedimientos de trabajo seguro.
Demarcacin y sealizacin para la realizacin de las labores de limpieza
en forma segura.
Plan
de
emergencias.
CORPOGUAJIRA
que
Para
incluya
las
oficinas
aspectos
tales
administrativas
de
como
de
anlisis
vulnerabilidad, estimacin de daos, conformacin y entrenamiento de

brigadas, capacitacin a la poblacin trabajadora y los respectivos
simulacros. (Ver Plan de Emergencias)
Recarga oportuna de los extintores y verificar si la clasificacin y ubicacin
de
los
mismos
corresponde
las
necesidades
de
las
oficinas
administrativas.
Perfiles para los puestos de trabajo con criterio ocupacional y en funcin de
la exposicin y efecto de los factores de riesgo as:
Descripcin del cargo y responsabilidades del cargo
Descripcin de los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto
Seguimiento al desempeo del trabajador en su puesto de trabajo para
identificar las condiciones que puedan estar afectando su comodidad y
definir con la ayuda del mismo las mejoras a realizar para corregir el
problema.
Exmenes de ingreso y de retiro.
Prevencin y promocin de enfermedad comn, como medio tendiente a
fomentar estilos de vida saludables y prevenir o disminuir las patologas
detectadas en los exmenes.
Investigaciones sobre enfermedades laborales (cuando estas sean
diagnosticadas). Esta investigacin se refiere a la profesionalizacin de la
enfermedad, a travs de: Estudio completo del puesto de trabajo, historia

clnica, se debe incluir los exmenes de laboratorio y complementarios,
interconsultas con especialistas incluidos los diagnsticos y pronsticos.
Estadsticas de ausentismo general, incluyendo licencias remuneradas y no
remuneradas, ausencias injustificadas, permisos.
Registros
anlisis
comparativos
de
morbilidad,
accidentalidad,
ausentismo.
Conformacin, capacitacin, dotacin y mantenimiento de la Brigada de
Emergencias
CAPACITACIN, INDUCCIN Y ENTRENAMIENTO TANTO GENERAL COMO
ESPECFICO ACORDE CON LOS PERFILES ESTABLECIDOS.
En el proceso de induccin se har nfasis en el conocimiento delas actividades
de seguridad y salud en el trabajo desarrolladas por la empresa, los riesgos
existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes
y su participacin efectiva en el control de los riesgos. Esto ayudar en la toma de
conciencia y el fomento de una cultura de autocuidado en salud, permitiendo
detectar de manera precoz la aparicin de enfermedades por parte del trabajador.
El entrenamiento en el cargo tendr nfasis en conocimientos, normas, tcnicas y
procedimientos seguros para desarrollar cada labor, e implica la preparacin del
trabajador para realizar su actividad.
El programa de capacitacin se orienta a buscar un cambio de actitud y
comportamiento hacia el autocuidado en salud.
Se involucrarn todos los niveles: Gerencial, supervisores, trabajadores y Comit
Paritario de seguridad y salud en el trabajo
Metas
Tener al finalizar el ao el sistema de seguridad y salud en el trabajo

conforme
a los lineamientos del Sistema de garanta de calidad.
Al finalizar el ao el 100% de la poblacin trabajadora se le debe haber
practicado las evaluaciones mdicas ocupacionales.
Realizar dos (2) capacitaciones sobre higiene postural al ao.
El 100% de los puestos de trabajo que estn expuestos a factores
psicosociales estarn cubiertos al finalizar el ao por un estudio de riesgos
psicosocial.
Al finalizar el ltimo semestre del ao se habr realizado un programa de
vigilancia epidemiolgica de lesiones musculo esquelticas.
Al finalizar el ao se habr realizado dos (2) capacitaciones sobre sustancias
qumicas.
Todos los toma corrientes, cajillas elctricas y pisos resbaladizos en las
instalaciones de la empresa estarn sealizados al finalizar el tercer
trimestre del ao.
Todos los conductores estarn capacitados sobre manejo defensivo al
finalizar el ao.
Realizacin de cuatro actividades al ao dirigidas por la ARL en la empresa.
Al finalizar el ao debern estar conformadas las brigadas y capacitados los
brigadistas.
El 100% de los trabajadores expuestos a material particulado, se les
realizar el examen de expirometria anualmente.
Dotar de EPP acorde a la naturaleza de los riesgos a todos los trabajadores
semestralmente.
Al finalizar el ao todos los trabajadores debern estar capacitados y
debern conocer el programa de pausas activas.
Cronograma de Actividades
El cronograma de actividades se realiz teniendo encuenta los objetivos del
programa los cuales estn encaminados a los riesgos y condiciones de salud
prioritarios. Ver Anexo No 7
5.4. INTERVENCIN
5.4.1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
Definicin y objetivos
La resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo
de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Son acciones del sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el trabajo dirigidas
a las personas.
Este se encarga de la vigilancia, promocin y mantenimiento de la salud del
trabajador, procurando que las condiciones de trabajo de CORPOGUAJIRA no
conduzcan al deterioro de su estado fsico y mental.
Adems debe estudiar las consecuencias de las condiciones ambientales sobre
las personas, y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial, busca que las
condiciones de trabajo no generen daos ni enfermedades.
Objetivo
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Objetivos Especficos:
Educar a todo el personal en la forma de cmo mantener su salud.
Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo, sus
efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades Laborales
(EL).
Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicolgicas y
fisiolgicas.
Hacer seguimiento peridico del estado de salud de los trabajadores
expuestos a los diferentes factores de riesgo, con el fin de verificar los
sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparicin de
enfermedades.
Actividades
Exmenes de ingreso
Objetivos
Ubicar al trabajador en cargo acorde con sus caractersticas fsicas,
psicolgicas e intelectuales.
Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del
trabajador, que potencialmente se podran ver agravadas con el
desempeo de las funciones del cargo, con miras a tomar las medidas
preventivas pertinentes.
Tener un punto de partida para la definicin y planteamiento de los
diferentes sistemas de Vigilancia Epidemiolgica, de acuerdo a los riesgos
prioritarios. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones
de salud fsica, mental y social del trabajador antes de su contratacin, en
funcin de las condiciones de trabajo a las que estara expuesto, acorde
con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.
El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempear en

forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros,
comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con
sus capacidades fsicas y mentales; establecer la existencia de
restricciones que ameriten alguna condicin sujeta a modificacin, e
identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador,
puedan agravarse en desarrollo del trabajo.
El empleador tiene la obligacin de informar al mdico que realice las

evaluaciones mdicas ocupacionales, sobre los perfiles del cargo describiendo en
forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollar su labor.
En el caso de que se realice la contratacin correspondiente, el empleador deber
adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral segn las recomendaciones
sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluacin mdica preocupacional.
Exmenes Peridicos.
Los exmenes peridicos estn enfocados al establecimiento de los efectos que
sobre la salud de los trabajadores, generan los factores de riesgo presentes en la
labor que desempean, se realizarn cada dos aos y a las personas que tengan
alguna patologa especial de acuerdo a las recomendaciones del mdico
especialista.
Las evaluaciones mdicas ocupacionales peridicas se clasifican en programadas
y por cambio de ocupacin.
Evaluaciones mdicas peridicas programadas
Se realizan con el fin de monitorear la exposicin a factores de riesgo e identificar
en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del
estado de salud del trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposicin al
medio ambiente de trabajo. As mismo, para detectar enfermedades de origen
comn, con el fin de establecer un manejo preventivo.
Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y
frecuencia de exposicin a cada factor de riesgo, as como al estado de salud del
trabajador. Los criterios, mtodos, procedimientos de las evaluaciones mdicas y
la correspondiente interpretacin de resultados, debern estar previamente
definidos y tcnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiolgica,
programas de salud ocupacional o sistemas de gestin, segn sea el caso.
Evaluaciones mdicas por cambios de ocupacin
El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones mdicas al

trabajador cada vez que este cambie de ocupacin y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposicin a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad o
frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones debern responder a lo establecido
en el Sistema de Vigilancia Epidemiolgica, programa de salud ocupacional o
sistemas de gestin.
Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud
fsica, mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin
que las nuevas condiciones de exposicin afecten su salud.
Exmenes de Retiro
Son aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relacin
laboral, su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El empleador deber informar al trabajador sobre el trmite para la realizacin de
la evaluacin mdica ocupacional de egreso.
La Resolucin 2346 DE 2007 en el artculo 16, que la Reserva de la historia clnica
ocupacional y en general, los documentos, exmenes o valoraciones clnicas o
paraclnicas que all reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la
reserva profesional; por lo tanto, no podrn comunicarse o darse a conocer
En ningn caso, el empleador podr tener acceso a la historia clnica ocupacional.
Rehabilitacin y Reubicacin Laboral
Con el fin de brindar alternativas de trabajo al personal que por una razn justificada
y bajo criterio mdico deba ser ubicado y rehabilitado se tiene previsto:
Dar rehabilitacin fsica y psquica basada en recomendaciones mdicas
especficas.
Reubicacin en puestos de trabajo diferente al desempeado habitualmente,
tratando de mejorar el estado de salud del trabajador.
Registro de la informacin.
Para lo cual hay procedimiento escrito para realizar la reubicacin del trabajador en
caso que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicin. Ver Anexo No
16
Metodologa
Se realizara
mediante
Gestor y apoyo
evaluacin Mdicos especialistas
en
salud
medica individual registrando los ocupacional

datos
en
una
ocupacional.
El examen debe
historia
clnica
suministrar
siguiente informacin:
Estado actual de la
salud
la
del
trabajador, riesgos a los que se va

exponer o se encuentra expuestos al
trabajador,si
el
trabajador
se
encuentra en optimas condiciones

para el cargo.
Coordinacin con Entidades de Salud

ARL POSITIVA, encargada de dar asesora en la conformacin y desarrollo del
Programas, incluyendo capacitacin para los trabajadores.
Cajas de Compensacin: todos los trabajadores se encuentran afiliados a la

Caja de Compensacin Familiar de la Guajira COMFAGUAJIRA, con la cual
se
establecen
convenios para
desarrollar actividades deportivas y
recreativas.
EPS: Todos los trabajadores cuentan con su respectiva EPS a travs de las
cuales se planea capacitacin sobre informacin en salud.
Capacitaciones propuestas
Sustancias Qumicas
Higiene Postural y manejo de carga.
Manejo defensivo
Conformacin de brigadas
Manejo de residuos biolgicos
Prevencin de enfermedades infectocontagiosas
Relaciones humanas
Primeros auxilios
Para coordinar con la EPS y ARL el reintegro precoz del trabajador con
discapacidad hay un procedimiento escrito. Ver Anexo No 8
Primeros Auxilios
En cada una de las reas de las oficinas en las diferentes sedes de la entidad
CORPOGUAJIRA se cuenta con botiqun disponible para la atencin de Primeros
Auxilios. Se establece un registro escrito de la atencin en primeros auxilios que se
brinde informacin para el diagnstico de salud.
manual de primeros auxilios
gasa estril
esparadrapo (cinta adhesiva)
vendas adhesivas de distintos tamaos
vendas elsticas
toallitas antispticas
jabn
crema antibitica (pomada de antibitico triple)
solucin antisptica (como perxido de hidrgeno)
crema de hidrocortisona (al 1%)
acetaminofn (paracetamol) (como Tylenol) e ibuprofeno (como Advil o

Motrin)
los medicamentos habituales de venta con receta mdica (si se va de

vacaciones con su familia)
unas pinzas
una tijeras afiladas
imperdibles (alfileres de gancho)
bolsas de fro instantneo desechables
locin de calamina
toallitas impregnadas de alcohol
un termmetro
guantes de plstico (por lo menos 2 pares)
una linterna con pilas de repuesto
una mascarilla de reanimacin cardiopulmonar (la puede obtener en la sede

local de la Cruz Roja)
lista de telfonos de emergencia
una sbana (guardada cerca del botiqun)
Listado de elementos indicando la fecha de vencimiento de los elementos
un registro de uso de los elementos del botiqun y se deber permanecer sin

llave o candado.
Fichas Toxicolgicas de los Productos Qumicos

La hoja de datos de seguridad de una sustancia es un resumen, cuyo contenido
hace referencia a las propiedades de peligrosidad y a las consideraciones de
seguridad que deben ser tenidas en cuenta para trabajar con una sustancia qumica
en concreto.
La hoja de datos de seguridad de una sustancia es de entrega obligatoria por parte
del responsable de la comercializacin
A travs de un Real Decreto, se ha establecido que el contenido informativo de la
hoja de datos de seguridad (MSDS) de una sustancia debe ser el siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
Identificacin de la sustancia y del responsable de su comercializacin.

Composicin, o informacin sobre los componentes.
Propiedades fsico-qumicas.
Estabilidad y reactividad.
Primeros auxilios.
Informaciones toxicolgicas.
Medidas de lucha contra incendios.
Informaciones ecolgicas.
Medidas que deben tomarse en caso de vertido accidental.
Consideraciones relativas a la eliminacin.
Manipulacin y almacenamiento.
Informaciones relativas al transporte.
Controles de exposicin / proteccin individual.
Informaciones reglamentarias.
Otras consideraciones (variable, segn fabricante o proveedor).
Actividades Deportivas y Recreativas.

Se ampliar el nmero de actividades deportivas realizadas en la empresa, y se
incluirn temas de capacitacin orientados a prevenir lesiones durante o despus
del desarrollo de las mismas.
Tambin se realizar actividades de integracin de todo el personal, con el fin de
mejorar el ambiente laboral de la empresa y de difundir el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo. Campeonatos de voleibol, Domino y Ajedrez
Registro de Ausentismo
Como medida de seguimiento y control del ausentismo CORPOGUAJIRA., lleva
registros actualizados tanto del ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad comn. Ver Anexo No 9.
ndices de Ausentismo
Los ndices nos permiten comparar los diferentes perodos en cuanto a frecuencia,
severidad y duracin de las ausencias, adicionalmente para evaluar el desarrollo
de las actividades planeadas en el programa de salud ocupacional lo cual se
puede ver en los indicadores de gestin.
El Decreto 614 de 1984 obliga, dentro de los contenidos mnimos del Programa de
Salud Ocupacional , a desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica del
ausentismo a causa de enfermedades profesionales y patologa relacionada con el
trabajo (art. 30, literal b) y a elaborar y mantener actualizadas las estadsticas
sobre ausentismo (art. 30, literal c.
La Resolucin 1016 de 1989 de los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de
Salud, establece que las empresas deben llevar registros de ausentismo general,
por accidente de trabajo, por enfermedad profesional y por enfermedad comn
(art. 14, numeral siete. Es ms: para la evaluacin de los Programas de Salud
Ocupacional, las autoridades competentes de vigilancia y control utilizarn, entre
otros indicadores, las tasas de ausentismo general y por accidente de trabajo,
enfermedad profesional y enfermedad comn en el ltimo ao (art. 15, numeral2).
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica
CORPOGUAJIRA desarrollar la recoleccin sistemtica y permanente de datos
esenciales de salud su anlisis y su interpretacin para la planeacin,
implementacin y evaluacin de estrategias de prevencin con el objeto de:
Identificar y evaluar el factor de riesgo para definir reas crticas de
intervencin.
Intervenir y controlar la presencia ambiental del factor de riesgo y su posible
efecto en la salud del trabajador.
Identificar precozmente los efectos del factor de riesgo sobre la salud del
trabajador mediante la intervencin y atencin temprana de los casos.
Fomentar una cultura de cuidado, autogestin y prevencin en salud.
Promover y mantener la calidad de vida y la productividad de los

trabajadores afectados por enfermedades laborales.
Actualmente la empresa cuenta con sistema de Vigilancia Epidemiolgica para
riesgos Psicosociales y una evaluacin de estos riesgos.(Ver Anexo No 10 y 11).
CORPOGUAJIRA tiene como medidas preventivas para los riesgos psicosociales
las siguientes:
El diseo de la tarea.
El diseo de las relaciones sociales y la integracin en el grupo de trabajo.
La evaluacin de riesgos.
El anlisis de los puestos de trabajo y el conocimiento de las posibilidades de
los trabajadores/as de que se aumente el control del trabajo y se puedan
disear, con mayor propiedad, los puestos de trabajo.
Planes de formacin y reuniones formativas sobre el propio trabajo y los
aspectos que le conciernen ms estrechamente, sobre todo si existe riesgo
de violencia.
La definicin y el cuidado del clima laboral, sobre todo en lo que a variables
de relacin se refiere.
La supervisin y tutela del/la empresario/a, desde el punto de vista de la
revisin de polticas y resultados de la evaluacin de riesgos, as
como el anlisis de los incidentes que se hayan dado en la empresa.
Liderazgo
Estilos de Vida Saludables
Con el apoyo de las EPS, Cajas de Compensacin y ARL, se harn talleres de
sensibilizacin para la prevencin del consumo de Sustancias Psicoactivas:
frmaco-dependencia, alcoholismo y tabaquismo, de acuerdo a resol.1075/92. Se
publicar en carteleras material educativo alusivo al tema. Si se evidencian casos
que ameriten intervencin se har abordaje inicialmente con psicologa y de ser
necesario se remitir a la EPS respectiva del trabajador.
La empresa debe incluir informacin de los programas de bienestar y capacitacin
a los trabajadores sobre hbitos que le permitirn conservar su salud. (Programa
para la prevencin y/o reduccin del consumo de sustancias Psicoactivas)Ver

Anexo No 12.
5.4.2. Subprograma de Higiene Industrial
Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificacin, evaluacin y
control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo, con el propsito de
evitar enfermedades laborales en los trabajadores de CORPOGUAJIRA.
Objetivo
Proteger a los trabajadores de las enfermedades generadas por las actividades
laborales. Adems elabora y mantiene actualizadas las estadsticas sobre
accidentes, enfermedades profesionales, ausentismo y personal expuesto a los
agentes de riesgo del trabajo, conjuntamente con el subprograma de Medicina del
Trabajo.
Actividades
Todas aquellas encaminadas a evitar enfermedades derivadas del trabajo. Se
hace nfasis en el orden y el aseo.
Orden y aseo
Determinado por las actividades de saneamiento bsico y sus objetivos son
Proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento bsico en CORPOGUAJIRA, las actividades de cada seccin
son incluidas en el programa de orden y aseo.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por
el inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el
consumo humano, consumo de alimentos, control de plagas.
Abastecimiento de agua para consumo humano CORPOGUAJIRA., en

cada una de sus sedes dispone de botellones de agua potable para el
consumo; y en los puestos de trabajo cada uno de los Clientes garantiza
los lugares adecuados pate el consumo de la misma.
Los baos se encuentran en buenas condiciones generales de aseo y en
cada uno se cuenta con suministro de jabn, papel higinico, toalla y
canecas. En los puntos de vigilancia, este servicio es de acuerdo a la
disposicin de las instalaciones del cliente, pero en general en cada uno de
los puestos se cuenta con mnimo un (1) servicio sanitario, en buenas
condiciones generales de aseo y salubridad.
Servicios de alimentacin la empresa cuenta con servicio de minicafetera
para bebidas calientes (tinto, agua aromtica, caf), sta se encuentra
ubicada dentro de las oficinas y est dotada con greca, lavaplatos, horno
de microondas y agua potable.
CORPOGUAJIRA., tiene normas preventivas sobre higiene industrial que estn
relacionadas a los puestos de trabajo prioritarios.
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin
sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito se
trata de determinar los diferentes agentes contaminantes que en l pueden estar
presentes.
La metodologa de actuacin en Higiene Industrial contempla las siguientes fases
o etapas:
Deteccin de los contaminantes (reconocimiento e identificacin de los agentes).
Medicin de la concentracin de los mismos.
Valoracin (los resultados obtenidos se sometern a comparacin con los criterios
de valoracin que se establezcan. En este proceso se utilizan criterios legales o
referencias aceptadas internacionalmente).
Adopcin de las oportunas medidas correctoras y los correspondientes controles
sobre los factores de riesgo detectados, a fin de ir profundizando en su
erradicacin.
Algunas medidas preventivas sobre ergonoma relacionada con los riesgos y

condiciones de salud prioritarias:
Posturas Estticas
Siempre que pueda, sintese o apoye la espalda en la pared para relajar la
musculatura, evitando largos perodos en posturas mantenidas de pie.
Procure no agacharse flexionando el tronco, sino doblando las rodillas.
Se recomienda utilizar calzado cmodo
Manipulacin de Cargas
Siempre que sea posible utilizar ayuda mecnica: por ejemplo, carro para
transportar los objetos.
Realizar el levantamiento entre dos personas o reducir el peso de la carga.
Establecimiento de pausas activas para la recuperacin de la fatiga
Acercarse la carga al cuerpo.
Flexionar siempre las rodillas, no doblar la espalda
No realizar giros con la espalda
No realizar movimientos bruscos
No levantar por encima del nivel de los hombros
La empresa maneja un procedimiento de normas preventivas de ergonomas. Ver
Anexo No 13.
5.4.3. Subprograma de Seguridad Industrial
Objetivo
Su objetivo es identificar y evaluar mediante estudios peridicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan generar accidentes de trabajo.
Elabora y mantiene actualizadas las estadsticas sobre accidentes, enfermedades
profesionales, ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgo del trabajo,
conjuntamente con el subprograma de Medicina del Trabajo.
Actividades
Para identificar y evaluar los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores se
tomar como metodologa de la GTC 45. Instruir al personal en general sobre los
peligros potenciales que surjan de cualquier proceso u operacin actual.
Establecer normas higinicas y realizar peridicamente las inspecciones o visitas
a sitios de trabajo. Especificar el diseo y calidad de los equipos de proteccin
personal. Indicar los controles necesarios para reducir al mnimo la exposicin de
los trabajadores a factores o estrs ambientales nocivos. Evaluar instalaciones
nuevas antes de ser empleadas por el personal de CORPOGUAJIRA. Para detalle
de las actividades de la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo debe dirigirse
a los cronogramas de gestin.
Matriz de Riesgos
Es una estrategia metodolgica que permite recopilar en forma sistemtica y
organizada los datos relacionados con la identificacin, localizacin y valoracin
de los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar
las medidas de prevencin ms convenientes y adecuadas.
CORPOGUAJIRA., para la realizacin de este documento utiliz la metodologa
dispuesta en la GT-45, referenciada en el instructivo para la realizacin de este
programa.
Para lo cual se tiene un procedimiento de anlisis de trabajo seguro, donde se
verifican si los trabajadores cumplen con las normas preventivas. Ver Anexo No
14.
Elementos de Proteccin Personal
En CORPOGUAJIRA Para lograr adecuada utilizacin de este sistema de
elementos de proteccin personal, se tuvieron en cuenta las siguientes pautas:
Se estableci la necesidad de suministrar proteccin personal por puesto de
trabajo, con base en la matriz de riesgos
Se determin las caractersticas tcnicas en materia de proteccin de cada

elemento, de acuerdo con la evaluacin realizada del factor de riesgo en el
ambiente de trabajo.
Se definieron cules son los equipos necesarios para la proteccin del
personal por cada cargo existente en CORPOGUAJIRA, adicionalmente se
lleva un registro de todos los implementos que son entregados a los
asociados trabajadores durante la permanencia en CORPOGUAJIRA para
lo cual se tiene un procedimiento para la seleccin, uso, estado y
mantenimiento de los elementos de proteccin personal. Ver Anexo No. 15.
Adicional a este procedimiento se tiene una matriz de EPP, por cargo la cual se
puede ver en el Anexo No. 16
Manejo de Residuos Solidos
Para el manejo de los residuos slidos, CORPOGUAJIRA., tiene un plan integral
para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 17.
Manejo de residuos Biolgicos
Para el manejo de los residuos biolgico, CORPOGUAJIRA., tiene un plan integral
para el manejo residuos slidos. Ver Anexo No. 18.
Notificacin del Accidente de trabajo

CORPOGUAJIRA tiene definido el siguiente procedimiento a seguir en caso de
incidente y/o accidente de trabajo. Ver Anexo 19.
Investigacin de Accidentes
CORPOGUAJIRA Implement
una
metodologa
de
anlisis
que
permite
aprovechar la informacin de los accidentes de trabajo que se presenten, con el fin

de:
Establecer las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente de
trabajo.
Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente.
Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas bsicas e

inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas.
Soporte para investigacin de accidentes que se presenten en el futuro.
Todo lo anterior est establecido en el procedimiento para la investigacin de
accidentes de trabajo. Ver Anexo No 20
Inspecciones de Seguridad Industrial.
CORPOGUAJIRA implementar un programa de inspecciones, que monitorear el
cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y divulgadas en la
empresa, realizara adems una vigilancia en seguridad sobre: Inspeccin general,
control de extintores y equipos de emergencias, registro y manejo de botiquines,
inspeccin y seguimiento a vehculos, inspeccin de EPP, inspeccin de
herramientas,
almacenamiento
etiquetado
de
productos
qumicos.
La
periodicidad y responsables de estas inspecciones estn reflejadas en el

programa. Ver Anexo No 21.
Estas inspecciones aportaran a la empresa los siguientes aspectos:
Identificacin de problemas relacionados con deficiencias en el diseo de las
instalaciones o en el diseo de los puestos de trabajo.
Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos
con que cuenta CORPOGUAJIRA. detectando fallas relacionadas con
desgaste de piezas o daos generales que puedan originar una condicin
de peligro.
Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo.
Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin
de minimizar la ocurrencia de accidentes y adems retroalimentar la
informacin para la mejora o diseo de nuevos controles.
Definir las posibles causas de accidentalidad.
Establece necesidad de realizar procedimientos y protocolos de actuacin
ante determinados eventos a que ocurran.
Da lineamientos para establecer programa de entrenamiento al personal
Plan de emergencias
CORPOGUAJIRA cuenta con un plan para plan de preparacin y respuesta ante
emergencias para garantizar, en caso de cualquier emergencia, la menor cantidad
y severidad de daos, tanto a las personas como a los bienes de la empresa.
Este plan debe incluir como mnimo los siguientes elementos:
Anlisis de amenazas e inventario de recursos.

Determinacin de la vulnerabilidad y plan de accin.
Comit de emergencia y brigadas de apoyo.
Plan de evacuacin y evaluacin.
De igual forma se deber garantizar su implementacin y divulgacin y debe incluir

como mnimo los siguientes conceptos:
Que personas conforman el Comit de emergencia

Que personas son los lderes de evacuacin y quienes hacen parte de
brigadas de apoyo y como apoyar en su conformacin.

Rutas de Evacuacin y puntos de Encuentro
Como contribuir a la recuperacin y normalizacin del servicio
Los empleados que se encuentren por fuera de la sede administrativa laborando

en las diferentes sedes que ti tiene contratos adoptaran el plan de emergencia de
cada sede y darn cumplimiento a lo establecido en el Plan de emergencias
La metodologa que utilizara ser la dispuesta en el plan de Emergencias.
Ver Anexo No 22
Sealizacin y demarcacin de reas

El programa de sealizacin y demarcacin de reas, define fsicamente la
organizacin y
distribucin de los sitios de trabajo, Ubica en los planos de la institucin:
vas de evacuacin,
puntos de encuentro, zonas de triage, Ubicacin de alarmas, riesgos
especficos, red contra
incendios. Este programa busca apoyar los programas de promocin,
normalizacin y capacitacin
en prevencin de riesgos y brindando adems informacin permanente a
los usuarios
que visitan la empresa en el tema de prevencin de riesgos.
La sealizacin de CORPOGUAJIRA se relaciona una vez establecido el plan
de emergencias.
CAPACITACIN E INDUCCIN
El Plan de Capacitacin en seguridad y salud en el trabajo est inmerso dentro del
Plan Anual de Capacitacin en el cual se incluyen las actividades encaminadas a
proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para
desempear su labor asegurando la prevencin de accidentes, proteccin de la
salud e integridad fsica y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementacin y resultados
especficos de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de
informacin y capacitacin del personal en el manejo y control de los riesgos
laborales. Adems, est es obligatorio dentro del decreto 2309/2002 y la
resolucin 1239/2002 en la gestin del recurso humano.
Objetivos
Proporcionar
sistemticamente
los
trabajadores
el
conocimiento
necesario para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estndares de seguridad, salud, calidad y produccin.

Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas para la
empresa.
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.
Actividades a desarrollar
Las actividades de capacitacin se harn con base en necesidades

identificadas de los trabajadores, para lo cual es indispensable tener en
cuenta:
- Indicadores de ausentismo y Accidentalidad,
- Riesgos Prioritarios
- Resultados de Diagnostico de Clima Organizacional u otros Diagnsticos
- Otras fuentes
La programacin de las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
se har anualmente y se soporta en el Plan de Accin Conjunta realizado
con la ARL POSITIVA

Seguridad y salud en el trabajo formar parte del equipo que participa en
los procesos de Induccin que realiza la empresa
6. RESULTADOS
SEGUIMIENTO Y CONTROL
El sistema de gestion en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la

corporacin autnoma de La Guajira CORPOGUAJIRA debe ser evaluado
semestralmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las
acciones del sistema han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de
la comunidad laboral.
El SGSST se evala mediante la aplicacin de los indicadores que permiten

medir el impacto del desarrollo de las actividades sobre el control y/o
disminucin de los riesgos prioritarios de la empresa. Para una adecuada
aplicacin de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente
informacin:
Registro de tiempo de ausencia por causas mdicas. Incluye: nmero de
personas, tiempo, causa.

Nmero total de incapacidades, incluyendo causa, nmero de das y tipo.
Registro de licencias de maternidad.

Nmero total de permisos para asistir a consulta mdica incluyendo el
tiempo empleado para asistir a esta.

Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad.
Horas - hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nmina.
Nmero de participantes en las capacitaciones del programa.
Presupuesto mensual ejecutado de salud ocupacional
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso/ejecucin
Cumplimiento de cronograma =
Capacitacin en SST =
Actividades ejecutadas x 100

Actividades programadas
Personal abordado
Personal convocado
Cobertura de puestos de trabajo controlados: Ubique en cada uno de

los grupos de factores de riesgo, aquellos definidos como prioritarios en el
diagnstico de condiciones de trabajo (con calificacin alta y media) Realice
la sumatoria de los puestos con el factor de riesgo (A) y de los puestos
controlados (B) El puntaje total se obtiene as.
puntaje =
Riesgos controlados
Riesgos prioritarios
Indicadores de impacto/resultado: En el impacto se evala la efectividad

y sta se define como el resultado de las acciones del programa de salud
ocupacional sobre los trabajadores. Para evaluar la efectividad del
programa se analiza la situacin antes y despus de ejecutarlo. Esto se
hace a travs de la comparacin de los ndices de accidentalidad,
ausentismo y las tasas de incidencia y prevalencia de morbilidad
profesional y general, etc.
ACCIDENTES DE TRABAJO
ndice de frecuencia de incidentes. Es la relacin entre nmero de

incidentes registrados o notificados en un ao y el total de horas - hombre
trabajadas durante el ao multiplicado por K, que es igual a 240.000
(constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48
horas semanales por 50 semanas que tiene el ao).
IF incidentes =
No. De incidentes en el ao x K
No. HHT ao
ndice de Frecuencia de Accidentes de Trabajo(I.F.A.T)
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo con y sin

incapacidad, registradas en un periodo y el total de horas hombre
trabajadas durante ese mismo periodo, multiplicado por K.
100
K
1.000
10.000
Dependiendo del tamao de la empresa.
El resultado se interpreta como el nmero de accidentes de trabajo
ocurridos durante el ltimo ao por cada trabajador de tiempo completo.
IF AT =
No. Total de AT en el ao x K
No. HHT ao
ndice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T. )
Es la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los

accidentes de trabajo durante un perodo y el total de horas hombre
trabajadas durante el perodo considerado, multiplicado por K.

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo
durante el ltimo ao, por cada K trabajadores de tiempo completo.
Das cargados corresponde a los das equivalentes segn los porcentajes

de prdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2 162).
I.S.A.T= No. de das perdidos y cargados por AT en el ao x K
No. HHT ao
ndice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo
Es la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de

trabajo en incapacidad.
En un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no

tiene unidades.
Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella

misma en diferentes perodos, con diferentes empresas, o en el sector
econmico a la que pertenece.
I.L.I.A.T=
IFI AT X IS AT
1000
Proporcin de letalidad de accidentes de trabajo. Expresa la relacin

porcentual de accidentes mortales ocurridos en el perodo en relacin con
el nmero total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo perodo.
Letalidad A.T=
= No. De ATmortales al ao x 100

No. Total de ao
Proporcin de Incidencia de Enfermedad Profesional(P.I.EP)
Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de

enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un
periodo determinado.
P.I.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas ao x K
No. promedio de trabajadores ao
Proporciones de Prevalencia General de Enfermedades Profesional (P.P.

EP)
Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nmeros y antiguos)

existentes en una poblacin en un perodo determinado.
100
K 1.000
10.000
Dependiendo del tamao de la empresa.
El resultado expresa el nmero de casos existentes de enfermedad laboral

en el ltimo ao por cada K trabajadores.
Se debe calcular para cada una de las enfermedades laborales existentes.
Se calcula con la misma frmula anterior (P.I.G.EP), considerando en el

numerador el nmero de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de
inters y en el denominador el nmero de trabajadores expuestos a los
factores de riesgo para misma enfermedad.
P.P.EP = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de

EP ao x K
Tasa de Incidencia de Enfermedad General o Comn (T.I.EC).
Para el clculo de la incidencia de la enfermedad general, se relaciona el

nmero de casos nuevos por todas las causas de la enfermedad general o
comn ocurrida durante el perodo, con el mismo promedio de trabajadores
con el mismo perodo.
T.I.E.C. =
No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x K
Tasa de Prevalencia de Enfermedades Generales o Comn (T.P.EC)
Mide el nmero de personas enfermas por causas no relacionadas

directamente con su ocupacin, en una poblacin y en un perodo
determinado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el
mismo perodo.
T.P.E.C. =
No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo
No. de promedio de trabajadores ao
ndices de Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al

trabajo atribuido a enfermedad comn, enfermedad laboral, accidentes de
trabajo y consulta de salud.
Las prrrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
ndice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.)
IFA = Nm. eventos de ausencia por causas de salud durante el ltimo ao

x 240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
ndice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.)
ISA = Nm. das ausencia por causas de salud durante el ltimo aox
240.000
Nmero de horas hombre programadas en el mismo periodo
Porcentaje de Tiempo Perdido (% TP )
%TP = Nm. das (u horas) perdidos en el periodo
Nm. Das ( u horas) Programadas en el periodo
x 240.000
CONSULTA Y COMUNICACIN
El coordinador SGSST debe comunicar contenidos de su inters hacia los

trabajadores por tres vas: por boletines y memorandos, a travs de la
comunicacin va radio o TICs, a travs de los Supervisores o
directamente. Teniendo presente la disciplina de radio se pueden hacer
comunicados para los vigilantes, de inters general en Seguridad y salud en

el trabajo. Para que fluya la informacin desde y hacia los trabajadores en
lo referente a Seguridad y Salud en el trabajo el trabajador puede hacer un
informe verbal a su supervisor quien lo comunicara a Seguridad y salud en
el trabajo o al Comit Paritario de seguridad yy salud e el trabajo y
viceversa o usar los mecanismos que tiene la empresa para el reporte de
actividades sub-estndares o quejas y reclamos.
REVISIN POR GERENCIA La gerencia revisa y toma las decisiones

pertinentes en cuando al SGSST, de los eventos relacionados con la salud
de los trabajadores, el origen del ausentismo. As mismo, se informa del
desarrollo del Comit paritario de seguridad y salud en el trabajo y analiza
las recomendaciones propuestas por ste.
CONCLUSIONES
Con el objeto de ajustar los hallazgos encontrados en la Auditora realizada

al SGSST, al cumplimiento de los estndares Mnimos del SGSST
implementaron las siguientes acciones para su mejoramiento, acordes al
Sistema de Garanta de Calidad de Salud Ocupacional y Riesgos
Profesionales (SGC-SORP) y a las disposiciones de la normatividad
vigente.
Se public y socializ la poltica de salud Ocupacional a todos los niveles de

la empresa
Se design el responsable de seguridad de salud en el trabajo para que
coordine y ejecute las actividades del SGSST
Se establecieron formalmente los recursos necesarios para financiar la

ejecucin de las actividades del SGSST.
Se definieron los criterios para escoger la ARL y estos escritos.
Se detall de manera completa los Maquinaria, equipos, Materia Prima,
Insumos, Subproductos, Material de desechos, Productos Finales e
Intermedios.
Se Implement el mtodo para identificar y evaluar los riesgos y peligros al
que estn expuestos los trabajadores en cada uno de sus puestos de
trabajo.
Se realiz un procedimiento escrito para que los trabajadores reporten las
condiciones de trabajo peligrosa, necesario para la elaboracin del
diagnstico.
Se definieron los riesgos prioritarios relacionados con las condiciones de
trabajo en el SGSST.
Esta el diagnostico actualizado de las condiciones de trabajo y Informacin
Demogrfica.
Se Implement un procedimiento para que los trabajadores reporten las

condiciones de salud.
Se dise el cronograma de actividades acorde con los objetivos del
programa.
Se definieron las normas preventivas de higiene industrial, seguridad
industrial y ergonoma relacionadas a los puestos de trabajo prioritarios.
Se realiz una matriz de EPP, por cargo y actividades para identificar los
puestos de trabajo que representen riesgos y que requieren los EPP
indispensables en la empresa; as mismo, se estableci un procedimiento
escrito para la seleccin de los EPP, segn criterios tcnicos y capacitar a
los trabajadores sobre el uso de ellos.
Se dise un procedimiento escrito donde se garantiza que los residuos que
se generen sean eliminados de tal forma, que no produzcan riesgos para
los trabajadores y las comunidades.
Se Dise y se Implementar el procedimiento para reportar dentro de los
dos (2) das siguientes a los eventos o la deteccin, o al accidente de
Trabajo o una enfermedad Profesional.
Se dise un procedimiento para realizar la investigacin de los Incidentes,
los accidentes o las enfermedades profesionales mortales, que incluya el
anlisis de causalidad, causas inmediatas y causas bsicas.
Se Implementar el procedimiento escrito para determinar en caso que se
detecte o diagnostique una enfermedad laboral, las causas bsicas de ella
y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Se dise un plan escrito de inspecciones de seguridad industrial que
incluye, listas de chequeo y donde participe el COPASST;
Se dise un programa de mantenimiento preventivo y correctivo a las
instalaciones, equipos, reas, herramientas y maquinarias crticas; que
incluyan la instalacin de sistemas de bloqueo o etiquetas.
Se realiz un profesiograma donde se describen las pautas para practicar

exmenes ocupacionales de ingreso, peridicos y de retiro, segn el perfil
del riesgo del puesto de trabajo; notificando los resultados de los exmenes
por parte del mdico ocupacional que los practicas.
Se dise un procedimiento escrito para realizar la reubicacin del trabajador
en caso de que no sea posible adecuar el puesto de trabajo a su condicin
y para coordinar con la EPS con la ARL, y con el equipo de rehabilitacin
profesional, el reintegro precoz del trabajador con discapacidad.
Se definieron las intervenciones de psicologa ocupacional e implementar
normas preventivas que promuevan los estilos de vida saludables en los
trabajadores.
Se realiz el plan de emergencia identificando los puntos vulnerables de la
empresa; organizando las brigadas de emergencias y capacitaron a sus
integrantes, socializando el plan de emergencia a todos los empleados.
Se elabor un plan de capacitacin general basado en los riesgos prioritarios
que incluyan programa de induccin o re induccin, sobre los riesgos
inherentes a sus puestos de trabajo, as como los efectos de ellos y la
forma de controlarlos, evalundolo trimestralmente.
Se desarrollaron mediciones a los indicadores de progresin de la cobertura,
sistema de control, frecuencia, severidad y letalidad de los accidentes de
trabajo; ndice de lesiones incapacitantes; incidencia y prevalencia de las
enfermedades profesionales y de origen comn; ausentismo en general y la
evaluacin y asistencia tcnica brindadas por la ARL.
Despus de haber realizado acciones de mejora en el programa de salud

ocupacional de CORPOGUAJIRA. Y haber realizado una auditoria final
podemos comparar los resultados, los cuales, podemos ver en el siguiente
cuadro.
Auditorias
de
Cumplimiento
de
Cumplimiento
No
Inicial
Final
13%
60%
87%
40%
RECOMENDACIONES
El responsable del SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO debe tener en su currculo, como Mnimo de 50 Horas de
formacin en salud ocupacional (especialista de salud ocupacional).
Implementar y actualizar la informacin sobre los exmenes mdicos.
El COPASST debe hacer seguimiento al cronograma de actividades, para
verificar si se cumple.
El COPASST, deber evaluar los reportes de los accidentes y enfermedades,
as como los resultados de las investigaciones y verificar si se ejecutan las
acciones.
Contratar un mdico con formacin en medicina del trabajo, salud
ocupacional o en administracin de salud ocupacional que tenga licencia en
salud ocupacional para que realice los exmenes mdicos ocupacionales.
Disear e implementar un mecanismo bsico para hacer seguimiento del
comportamiento de la salud de los trabajadores frente a los riesgos
prioritarios; definir un procedimiento para verificar las acciones que surgen
del seguimiento a las condiciones de salud, realizar un programa para
promover los estilos de vida saludables con asesora de la ARL.
Divulgar las normas preventivas de higiene industrial y realizar un
procedimiento para verificar si estas normas se cumplen o no.
Realizar un plan complementario para el control de los riesgos de higiene
industrial.
Divulgar las normas preventivas sobre ergonoma y seguridad industrial.
Capacitar a los trabajadores sobre los EPP.
Tener un registro de las inspecciones realizadas
BIBLIOGRAFIA
INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TECNICAS Y CERTIFICACION

ICONTEC-. Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional y
otros documentos complementarios, NTC OHSAS 18001 y 18002; GTC34, 45; NTC - 1486, Bogot, D.C., 2.010, 324 p.
MORALES CHUQUIN, Sandra. Gua para la elaboracin del programa
de salud ocupacional. ARP BOLIVAR, Bogot, D.C., segunda edicin,Mayo

2002, 32p.
CORTES DIAZ, Jos Maria. Seguridad e Higiene del Trabajo. Alfaomega

Colombiana S.A., Bogot, D.C., tercera edicin, 2.002, 630 p.
COMPENDIO DE NORMAS LEGALES SOBRE SALUD OCUPACIONAL,

ARSEG S.A., Bogot, D.C., 2.009, 780 p.ARSEG. Compendio de normas
legales sobre salud ocupacional.
A.R.P COLPATRIA. Gua Para La Elaboracin De Un Programa deSalud

Ocupacional 2003.
DICCIONARIO
DE
TRMINOS
VOCAVULARIO
DE
SALUDOCUPACIONAL, Ediciones Compartidas de Colombia.
HERRERA LARROTT, Gloria Consuelo. Especializacin en Salud

ocupacional, Salud Ocupacional I. Universidad del Norte / Convenio
Confaguajira, 2011.

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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE LA GUAJIRA CORPOGUAJIRA

EULIS SIERRA CAMARGO

UNIVERSIDAD DEL NORTE

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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4.1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA

4.3. COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)

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Anexo No 13. Procedimiento para reportar las Condiciones de salud

"rehumanizacin" de las empresas y organizaciones.

Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante

Los tratados internacionales de la OIT, la Constitucin Poltica de Colombia y las

Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de

Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,

Decreto 1346 de junio 27/94: Por l se reglamenta la integracin, la financiacin

Decreto 0016 de enero/97: Por el cual se reglamenta la integracin, el

4. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA

CORPOGUAJIRA ser destacada nacional e internacionalmente por su gestin y

5. Participar con los dems organismos y entes competentes en el mbito de su

aprovechamientos forestales, concesiones para el uso de aguas superficiales y

10. Fijar en el rea de su jurisdiccin, los lmites permisibles de emisin, descarga,

La empresa CORPOGUAJIRA cuenta con 3 sedes:

Planta de personal de CORPOGUAJIRA

Poltica de Salud Ocupacional

La siguiente poltica fue socializada, difundida a los trabajadores y ubicada en un

CORPOGUAJIRA orienta su poltica del sistema de gestin de seguridad y salud

salvaguardando el bienestar de los trabajadores y los visitantes, de igual

COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Todas las empresas o instituciones pblicas o privadas que tengan a su servicio

actividades de promocin y prevencin de la salud al interior de las obras. Con el

CON SUS RESPECTIVOS

El empleador nombrar directamente sus representantes al comit, dentro de los

Tabla No 6.Conformacin del COPASST

Jorge Eliecer guzman zapata

Daza cuelloEduardo josE

Integrantes del Copasst

Brigadistas Disponibilidad durante la jornada Laboral

Recursos Fsicos y tecnolgicos

Tabla No 8.Relacin de Instalaciones, Muebles y Equipos

Suministrados por la ARL

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.

Destinar los recursos humanos, tcnicos y financieros indispensables para

Llevar a cabo la interventora de la GSST a fin de realizar los ajustes

Vigilar el cumplimiento de la legislacin vigente.

DIRECTORES, COORDINADORES Y SUPERVISORES

4. Realizar auditoras peridicas a la gestin.

7. Participar en la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la

Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de

Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SISTEMA DE

7. Participar activamente en la eleccin del Comit Paritario de SEGURIDAD

Papelera, tinta para impresora

Caf, azcar y aromticas.

Diagnstico de las Condiciones de Salud y Trabajo

El diagnstico de las condiciones de trabajo hace referencia a un panorama

de sus diferentes actividades y que analiza sus principales riesgos ocupacionales

trabajo donde se estn identificando las condiciones de trabajo.

del trabajador, el ambiente, el proceso, los equipos, etc.