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* MARCO CONCEPTUAL:
I ).- PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL.A).- Derecho Laboral .- Conjunto de Normas Jurdicas que regulan la
relaciones
II ).- PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO LABORAL.1).-Tutela y Proteccin.- (Art. 3ro. Inc. g) del C.P.T.,Art. 157.-C.P.E.).
2).- Intangibilidad o In dubio Pro operario.- Las leyes y contratos se
interpretan a favor del trabajador ( en caso de duda en la
interpretacin de la ley
3).- Principio Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador.- Art. 4.L.G.T. ; Art. 162.- C.P.E. ( el trabajador no puede renunciar a sus
derechos en virtud de convenios o acuerdos ).
4).- Principio de Inamovilidad .- ( Ley Evo Morales Ayma ).
a).- Principio de Estabilidad Laboral.- ( Art. 11.- del D.S.
28699 ).- Se reconoce la Estabilidad Laboral a favor de
todos los Trabajadores Asalariados.
b).- Principio de Continuidad.-( Art. 4.- Inc. b).- D.S. 28699 ).-La
Relacin laboral debe tener Larga Duracin, y debe imponerse al
Fraude, La variacin, Infraccin, La Arbitrariedad, la Interrupcin y la
Sustitucin del Empleador.
- La Libre Contratacin y la Libre Rescisin de los contratos,
que estableca el Art. 55.- del D.S. 21060.- del 29/08/95.-,
ha sido DEROGADO por el Art. 14.- Pargrafo I).- D.S.
28699.- del 1/05/06.- ( Ley Evo Morales ).
-El Art. 55.- del D.S No. 21.060.- No garantizaba la
inamovilidad; sino proclamaba la libertad de Contratacin y
de Rescisin .
- Para Benemritos.- La Inamovilidad en los cargos que
desempean, salvo impedimento legal determinado por
Sentencia Ejecutoriada ( Art. 163.-C.P.E.).
* Inamovilidad de la Mujer Trabajadora Embarazada.( Ley 975.- del 2/05/98.-).- Toda mujer en periodo de
gestacin, y hasta 1.- ao despus del nacimiento del hijo,
gozar de Inamovilidad en su puesto de trabajo tanto en
Instituciones Pblicas y Privadas .
5).- Principio de la Condicin Ms Beneficiosa .- ( D. S. 28699.del 1/05/06.- = Ley Evo Morales Ayma ).- En caso de existir una
situacin concreta anteriormente reconocida, ESTA DEBE SER
RESPETADA, en la medida en que sea ms favorable
al
Principios
Proc3333333333333333333333333333333333333333333333333
3
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33333333333333333333333333333333333333333333333333333333
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4
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4444444444444444444444444444444444444444444444444
mutua
c).-
SOCIALES VIGENTES EN
BOLIVIA:
A).- EN MATERIA DEL TRABAJO:
1).- La Ley General del Trabajo ( L.G.T. ) = Ley 8/12/1942.2).- Decreto Reglamentario de la L.G.T. = 23/08/1943.-
71.- ).-
en algunas
se aplicaba la Ley
FUNCIONARIO
PBLICO
Ley
ESTATUTO DEL
No.
2027.-
del
Ley
SAFCO.
/20/07/90),
Sistemas
de
DEL
TRABAJO .A).-
B ).-
VI).-
B).-
VIII).-
Y BENEFICIOS
SOCIALES DEL TRABAJADOR: ( SEGN L.G.T. ) .a).- Sueldos y Salarios del Trabajador.
b).- Horas Extraordinarias.
c).- Sueldos por Jornada Dominical y Feriados.
d).- Bono de Antigedad.
e).- Indemnizacin por Antigedad.
f).-
Aguinaldo.
IX):-
Pre - establecido.
debe existir:
Trabajo Autnomo e Independiente , No sujeto a Horario, No recibe
rdenes de los Mandos de la Empresa cumple su trabajo segn
contrato civil, le pagan anticipos o pagos a cuenta respecto del monto
global pactado en el contrato , realiza el trabajo desde su Domicilio, o
tambin puede cumplir en la Empresa o Institucin, pero no sujeto a
horario ni control alguno, los pagos o anticipos son contra entrega de
factura o boleta fiscal por parte del contratado, constituye un trabajo
por Resultados.
3).- Razones por los que los Empleadores Recurren a los
Contratos Civiles .-
*
1).-
CUARTA NORMA .- ( Ley del 23/11/74.- ).Para el Pago del Desahucio e Indemnizacin por Antigedad por
Retiro Forzoso y Retiro Voluntario, el tiempo de Servicios se
contabiliza desde la fecha de contratacin del trabajador,
incluyendo los meses del Periodo de Prueba.
QUINTA
SEXTA NORMA .- ( D.L. No. 16187.- del 16/02/79.-).Art. 2do.- No est permitido ms de 2.- contratos Sucesivos
a
Plazo
Fijo
excepcionalmente ).
hasta
2.-
contratos
est
permitido
.-
( Desahucio en caso de Muerte ).Art. 9.- La cesacin del trabajo por causa de Muerte, pero No
producida en Accidente de trabajo, Ni por
Enfermedad
OCTAVA NORMA .-
3).-
Desahucio.
4).-
retiro Intempestivo.
Las clusulas
insertas por
5%.11%.18.26.34.42.50%
se multiplica el
PROCEDENCIA DE SU PAGO:
- Por jubilacin.
- Pago por sistema de Quinquenios cumplidos.
- Por Retiro Intempestivo en los contratos a Plazo
Indefinido.
- Por Retiro Intempestivo, en los contratos a Plazo Fijo,
antes del vencimiento del plazo del contrato.
- Por Despido Indirecto.
- Por Muerte Natural del Trabajador a los Herederos.
- Por
Cooperativas,
aunque
desempeen
funciones
remuneradas.
i).- Su clculo procede sobre la Base de los ltimos 3.- sueldos.
j).- El pago de este Beneficio es inembargable, no se podr hacer
ninguna deduccin y ser satisfecha libre de todo impuesto.
k).- En los Contratos de Obra o de Servicio .-
por la modalidad
8).-
a).-
pago del aguinaldo. ( Art. 3ro. Ley del 18/12/44.-) ( Art. 1ro. Del D.S.
No. 11510.- del 10/06/64.- ).
b).-
a sus empleados.
Este
Derecho
se
retenciones.
g).- El pago de aguinaldos, no depende de las prdidas o utilidades de
las empresas.
XII
).-
CAUSAS
LEGALES
QUE
NO
DAN
DERECHO
AL
TRABAJADOR AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES.( Estn previstas en el Art. 16.- de la L.G.T.; y el Art. 9.- del
D.R.).1).- Incumplimiento Total o Parcial del Contrato, o de los Reglamentos
internos de la Empresa.
2).-
XIII ).-PRINCIPALES