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26 de febrero: 5 Mesa de Negociacin:

CUENTA ATRS PARA ACORDAR O PARA

MOVILIZAR?
AVANCES, S, CAMBIO DE TONO, TAMBIN,
PERO HAY QUE GIRAR MS...

La mesa celebrada el 26 de febrero, para CCOO, ha supuesto un cambio respecto a la anterior del 15
diciembre, tanto en lo que se refiere a los contenidos como al tono con el que la empresa ha expresado su
intencin de alcanzar un Acuerdo. La msica suena bien, pero aqu todava faltan notas importantes para que
la partitura nos acabe de convencer.
En primer lugar, CCOO valora positivamente la propuesta que la empresa ha hecho sobre el captulo de
Negociacin Colectiva por cuanto recoge la voluntad de seguir manteniendo los espacios de informacin,
consulta, participacin y negociacin colectiva, y de dar protagonismo a la autonoma negocial de las partes y de
no aplicar la reforma laboral. En este sentido, es un salto cualitativo que no se puede despreciar.
Valoramos tambin positivamente que se nos entregue ya el texto sobre parte de la provisin de puestos y que
ste, a expensas de un anlisis comparativo con el texto actual del Convenio, haya mantenido en sus plateamientos
esenciales la regulacin actual. CCOO har contrapropuestas una vez analizado el texto.
Es un avance que en materia de jornada y horario, movilidades funcionales, geogrfica e intercentros, as como
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, se mantenga esencialmente la regulacin actual
cuando la reforma laboral, herramienta ideolgica del Gobierno, dota de herramientas a diestro y siniestro para
desmantelar. Las mejoras propuestas sobre vacaciones, permisos y licencias recogidas en el texto, nunca se acogen
mal.
CCOO ha escuchado con atencin la intervencin de la empresa en el sentido de que se pueden encontrar frmulas
intermedias para dar una salida a las cuestiones enquistadas de salario, empleo y ultractividad. Bienvenida la
intencin, pero no le quita gravedad a la situacin ya que a estas alturas del partido el tiempo no es elstico y estamos
en perodo de descuento. Porque siguen faltando los elementos centrales que pueden acabar con el conflicto que
sigue abierto. Esto es:
Hay que acordar un INCREMENTO SALARIAL CON LA CONSIGUIENTE REORDENACIN DEL SISTEMA
RETRIBUTIVO. Hay margen para ello y no se entendera una decisin en sentido contrario.
Hay que CONSOLIDAR EMPLEO ESTRUCTURAL y BUSCAR UN SISTEMA DE COBERTURAS que evite las
sobrecargas indiscriminadas, las distancias interminables al tiempo que garantice la actividad.
Hay que ACTUALIZAR LAS BOLSAS DE EMPLEO porque no se puede seguir con un sistema que est
desfasado.
Hay que RESOLVER EL CONFLICTO DE LA ULTRAACTIVIDAD. CCOO va a ganar la demanda que ha
interpuesto contra la empresa por limitar la ultraactividad a 31 de marzo, y la empresa lo sabe; como saben
que la salida no puede ser el Decretazo de la Reforma laboral sino la regulacin de la vigencia y prrroga necesaria
entre un Convenio y el siguiente.
CCOO, como los sindicatos firmantes del III Convenio /Acuerdo, somos conscientes de que si no se alcanza un
Acuerdo, en breve, se nos empujara a una movilizacin que estara absolutamente justificada; pero SEPI sabe -y
los Directivos de Correos, tambin- que ya no sera de guante blanco y que no tendra vuelta atrs. Las prximas
mesas y el mes de marzo son claves para evitar el conflicto y restituir el consenso. Seores polticos y gestores:
aprovechen la oportunidad porque el asunto no da para mucho ms.

LO DICHO, COMIENZA LA CUENTA ATRS...

Madrid, 26 de febrero de 2015

www.fsc.ccoo.es/webfscpostal/Actualidad:Correos

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