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generalmente
se
relaciona
con
profesiones
deben
inscribirse
como
sujetos
Responsables
Se
relacionaba
con
la
capitalista.
Por
otra
parte,
se
gestan
las
primeras
que
pueda
tener
sus
condiciones
de
vida
bsicas
propia;
los
estatutos
profesionales,
las
convenciones
sector
delimitado
de
trabajadores.
En
cambio,
las
el
empleador.
La
existencia
de
este
principio,
su
El
mantenimiento
del
contrato
no
obstante
el
se
encuentra
incumplimiento
afiliado
genera
multas
a alguna
y
organizacin sindical,
responsabilidades
frente
su
los
a) Entre jornadas
b) Semanal
c) Ordinarias y especiales.
En el caso de las licencias ordinarias o vacaciones, consta de un periodo
ms prolongado de tiempo y es de carcter anual, siendo pago y
retribuido antes del comienzo de la licencia. La ley establece periodos
mnimos de vacaciones en funcin a la antigedad en el empleo.
a) 14 das corridos anuales cuando la antigedad es menos a 5
aos.
b) 21 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 5
aos y menor a 10 aos.
c) 28 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 10
aos y menor a 20 aos.
d) 35 das corridos anuales cuando la antigedad es mayor a 20
aos.
Las empresas procuraran que por lo menos el trabajador tome sus
vacaciones en verano. Las vacaciones no se pueden reemplazar por
dinero.
2) La extincin del contrato de trabajo o despido consta en la
prdida de vigencia de las normas constitutivas de la relacin de
trabajo, en otras palabras, si el contrato de trabajo es un negocio
que constituye y da vida a la relacin laboral, la extincin del
mismo es justamente la no vida de dicho contrato.
Esta prdida de vigencia puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio o mutuo extintivo que
la LCT (Ley de contrato de trabajo) llama extincin del
contrato de trabajo por voluntad concurrente de las
partes
b) De un negocio unilateral llamado denuncia, que puede
provenir
1- Del empleador, en cuyo caso el acto se denomina
despido,
Este, a su vez, puede ser,
como
ser
inasistencias
reiteradas,
desobediencia, etc)
Sin causa o arbitrario (Por ejemplo, se denomina
arbitrario porque es impuesto sin causa nica
aparente, en ese caso, el empleador deber
proporcionar una indemnizacin proporcional a
un sueldo equivalente un a un mes por cada ao
trabajado
2- Del empleado, llamado renuncia ( La renuncia es un
acto llevado a cabo por el empleado)
Este a su vez,
Con causa o despido indirecto (Se refiere a la
denuncia
por
parte
del
trabajador
del
con la
en
caso
de
accidentes
de
trabajo
enfermedades
profesionales.
5) Un trabajador registrado y por lo tanto, amparado por la Ley de Riesgo
de Trabajo posee ciertos beneficios, entre ellos:
- El resarcimiento de los daos causados por enfermedades
profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo rehabilitacin
-
damnificado.
La promocin de negociaciones colectivas laborales para las
mejoras de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
existe
el
seguro
de
Desempleo
para
los
trabajadores
Rgimen
indemnizatorio:
producido
un
accidente
enfermedad
subempleados
aquellos
trabajadores
que,
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Laboral:
es
aquella
que
ocurre
cuando
los
de
manera
voluntaria
para
satisfacer
sus
necesidades
de
necesidades
aspiraciones
(trabajo,
consumo,
Pr
ejemplo;
fbricas,
escuelas,
tribunas,
empresas
de
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la
interpretacin.
3) Los puestos de trabajo se disean a partir de pensar que cargos se
requieren para cumplir con los objetivos de sta. Se trata de definir
que se espera que hagan y qu perfil debe reunir cada empleado.
Para ello, se selecciona al personal, ello significa segn lvaro de
Ansorena Cao, identificar a las personas ms idneas para cubrir
puestos especficos y que adems obtengan una mayor eficiencia en
el cargo.
Un puesto de trabajo, se denomina al conjunto de acciones
organizadas que realiza un empleo de una organizacin, en una
determinada posicin de su estructura de relaciones internas y
externas, mediante una serie de reas de resultados especficos,
siguiendo reglas, procedimientos y metodologas dentro de una
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(motivo
de
la
cesin,
tareas
desempeadas,
correccin
ortogrfica.
Adems,
es
recomendable
requiere
al
postulante
informacin
relativa
sus
fases en un proceso de
seleccin de personal:
A) Preseleccin: consiste en hacer una criba inicial que haga que el
proceso de hagas menos largo y costoso. La forma ms comn de
hacer esta preseleccin es basndose en los currculum vitae de los
candidatos. En esta primera criba deben descartarse a los candidatos
que no cuenten con la formacin adecuada necesaria para el puesto
de trabajo o cuya experiencia profesional no sea suficiente.
B) Realizacin de pruebas: los candidatos que han superado la fase
anterior suelen ser convocados para realizar una serie de pruebas.
En
ocasiones,
lo
primero
que
se
hace
es
una entrevista
son
utilizadas
para
conocer
la disposicin
de
los
cualquier
persona.
Bajo
este
marco,
la
capacitacin
busca
bsicamente:
-Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el
desarrollo de la organizacin.
-Propiciar y fortalecer el conocimiento tcnico necesario para el mejor
desempeo de las actividades laborales
Sin embargo, la Pasantia, Definicin: pasanta es el conjunto de
actividades formativas que realicen los estudiantes en empresas u organismos
pblicos sustantivamente relacionado con la propuesta curricular de los
estudios cursados en unidades educativas.
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y de la Formacin
Profesional.
La edad mnima permitida es dieciocho aos.
Se permite realizar pasantas en empresas con personera jurdica y
organismos pblicos. Tiene personera jurdica la persona fsica o
jurdica, inscripta ante la AFIP con al menos un empleado.
No originan ningn tipo de relacin laboral si se cumple con todos los
requisitos de esta relacin excepcional.
No pueden ser de carcter obligatorio.
Sus fines son:
-Complementar la formacin acadmica.
-Valorar el trabajo como elemento indispensable y dignificador para la
vida.
-Ser nexo entre la produccin y la educacin.
-Incorporar saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones
reales.
-Aumentar el conocimiento y manejo de tecnologas vigentes.
-Servir al proceso de orientacin profesional.
-Mejorar las posibilidades de insercin laboral.
-Propender a la erradicacin de relaciones laborales encubiertas.
Duracin: plazo mnimo de dos meses y mximo de doce, con la
posibilidad de una renovacin adicional de seis meses.
Carga horaria: no ms de seis horas y media por da, hasta veinte horas
semanales.
Jornada diurna dentro de los das lunes a viernes, con la excepcin de
aquellas actividades que slo puedan cumplirse los fines de semana y/o
en jornada nocturna; en cuyo caso las entidades debern solicitar
autorizacin expresa.
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organizada,
mediante
el
cual
personas
aprenden
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