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Edição nº 12 Dezembro/2009

SESI Responsabilidade Social Empresarial

FÓRUM DE

debate a Diversidade no Mercado de Trabalho

C
om o tema Gestão da Diversidade: Um do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE),
Caminho para Sustentabilidade Manoel Hélio Aguiar de Souza, ministrou a
Organizacional, o SESI Amazonas segunda palestra, abordando a 'Lei de Cotas e
promoveu no dia 2 de dezembro o IV Fórum de sua Importância para o Mercado de Trabalho
Responsabilidade Social Empresarial. no Amazonas'.
Durante o encontro, os palestrantes A responsável pelo relacionamento entre as
apresentaram as novidades relacionadas ao empresas que fazem parte da rede de
tema, como o presidente do Instituto Brasileiro qualificação profissional de pessoas com
da Diversidade (IBD) de Salvador/Bahia, Dr. deficiência do Programa Serasa Experian de
Hélio Santos, que ministrou a palestra Empregabilidade, Priscila Branca Neves,
'Impactos da Gestão da Diversidade na apresentou o case de sucesso da empresa.
Sustentabilidade Organizacional'. Há quatro trabalhando na Serasa, Priscila que
Hélio Santos disse que as empresas que é deficiente visual, foi uma das pessoas que
investem na diversidade estão agregando ingressou no mercado de trabalho por meio do
valor a sua gestão, pois são inovadoras. “A Programa Qualificação Profissional. “O
diversidade promove nas organizações maior programa acontece em parceria com outras
criatividade, melhor avaliação do negócio pelo empresas, nós fazemos a qualificação, e as
mercado”, destacou. empresas aplicam um teste para selecionar os
De acordo com ele as pessoas com profissionais que desejam contratar”.
deficiência estão buscando a qualificação Ela destacou que o Programa beneficia as
profissional enquanto cidadãos. “As pessoas com todos os tipos de deficiência.
empresas precisam se tornar mais humanas. “Por meio da qualificação profissional, as
A contratação de pessoas com deficiência PDC's passam a adquirir maior autonomia,
deve representar a inclusão de um novo independência, qualidade de vida e cidadania.
colaborador, produtivo, capaz de agregar
novos valores”, afirma.
O Grupo Sacy de Teatro, formado por
O superintendente regional do SESI, Luiz
crianças e adultos que fazem parte da
Medeiros, disse que não bastam apenas as
Associação de Apoio às Pessoas
iniciativas do Estado, pois todos são
Portadoras de Necessidades Especiais
responsáveis pela implementação de (AAPPNE) encerrou o IV Fórum de
atividades que materializam a igualdade entre Responsabilidade Social com
as pessoas. “O SESI, por meio da sua missão, apresentação da peça 'O Patinho Feio'.
pretende continuar trilhando o seu caminho, Os 122 brinquedos novos arrecadados no
contribuindo para o desenvolvimento evento foram doados para as crianças
sustentável da sociedade”, disse. que freqüentam a AAPPNE.
O chefe do setor de Fiscalização do Trabalho

Amazonas tem biblioteca em Braille


Com acervo de mais de 700 livros em Braille e 45 livros digitais lema a integração de todos aqueles que enxergam através da
a Biblioteca Braille do Amazonas (BBA) é uma opção de leitura”, disse Gilson.
acesso à leitura e entretenimento para os deficientes visuais Em 2009, 67 pessoas com deficiência visual que utilizam a
do Estado. metodologia da Biblioteca Braille
Segundo o gerente da BBA, Gilson passaram no vestibular, e 28 em
Mauro de Souza, dentre os acervos concursos públicos.
estão disponíveis livros de Gilson destaca que em janeiro de 2010
conhecimentos gerais, ensino médio, será lançada a primeira monografia em
fundamental, ensino superior Braille do Estado do Amazonas. O
(pedagogia, sociologia, direito e material será todo gravado no estúdio que
administração), concursos públicos, fica dentro da própria biblioteca.
literatura regional e nacional. A Biblioteca Braille do Amazonas fica
Além dos livros, a biblioteca oferece localizada no Bloco I do Centro de
aulas de teclado e violão, sessão de Convenções de Manaus, localizado na
cinema, leitura da revista 'Veja' Av. Pedro Teixeira, bairro Dom Pedro,
atualizada semanalmente, jogos zona Centro-Oeste. Funciona de
didáticos em Braille, além de fazer segunda a sexta-feira, de 8h às 17h, sem
atendimento psicológico. “Temos como intervalo para o almoço.
O Info SESI Amazônia Sustentável conversou com o
presidente do Centro de Vida Independente
(CVI) no Amazonas, Ronaldo André Brasil. Vamos
INFO SOCIAL
conhecer um pouco como funciona o trabalho social em
prol das pessoas com deficiência no Estado.

Info SESI: Como e quando nasceu o Centro necessidade de um serviço diferenciado. Faculdade Dom Bosco, FIEAM, Assembleia
de Vida Independente do Amazonas (CVI)? O CVI é a única associação que oferece este Legislativa do Estado do Amazonas (ALE),
Existem outras filiais no Brasil ou no serviço em todo o Brasil. É importante frisar Instituto Municipal de Trânsito e Transportes
mundo? que todos os usuários recebem uma visita (IMTT), Secretaria de Estado de Educação do
R: No início de 2005, um grupo de pessoas domiciliar para que possamos ter registradas Amazonas (Seduc), Secretaria Municipal de
com deficiência que estavam discutindo a todas as suas necessidades. Também Desporto, Lazer e Juventude (Semdej),
problemática constataram que havia a oferecemos ao familiar do usuário o Secretaria Municipal de Educação (Semed).
necessidade de se criar algo novo em acompanhamento psicológico e social de Temos o projeto de construção da casa de
Manaus. Então visitamos o CVI do Rio de forma gratuita. apoio para pessoa com lesão medular e, para
Janeiro, uma associação que faz parte de um isso, precisamos de patrocínio, além da
grupo composto por outros CVI's espalhados reforma da quadra de esporte onde podemos
pelo Brasil e pelo mundo, que oferece um Info SESI: Qual é o público que vocês desenvolver atividades esportivas com os
novo modelo de atendimento a pessoas com atendem (crianças, adultos, idosos)? usuários.
deficiência, com perspectivas diferentes, R: Atendemos crianças, adolescentes, Também estamos executando o Projeto
tendo como principal objetivo a Vida adultos e idosos, que possuem algum tipo de Basquetebol em Cadeira de Rodas de alto
Independente das pessoas com deficiência. deficiência física, como por exemplo: paralisia rendimento. Treinamos nossa equipe todas
A partir daí fundamos em Manaus, em julho de cerebral, mielomelingocele, lesão medular as terças e quintas-feiras, no Parque dos
2005, o CVI Amazonas, que desde sua (paraplegia, tetraplegia, AVC, amputação) e Bilhares, na Av. Constantino Nery, e
implantação vem atuando de forma ativa, demais. Diariamente são atendidas 40 convidamos aos que têm interesse em apoiar
participativa e objetiva na criação de políticas pessoas, além de visitas domiciliares e o esporte paraolímpico a conhecer nosso
públicas voltadas à inclusão das pessoas com hospitalares. trabalho.
deficiência. O CVI Amazonas é reconhecido A lei de incentivo ao esporte disponibiliza
como utilidade Pública Municipal Lei nº. 1220, recurso oriundo do Imposto de Renda para
Info SESI: Como o CVI faz para se manter e
filantrópica (sem fins lucrativos), com apoio às atividades esportivas. É fácil ajudar,
realizar seus trabalhos sociais? Caso
inscrição no Conselho Municipal de venha fazer parte de nossa equipe.
alguma empresa tenha interesse em
Assistência Social - CMAS n° 118 e inscrição
ajudar o trabalho desenvolvido por vocês,
no Conselho Estadual de Assistência Social -
qual é a maior necessidade ?
SEAS de n° 82/2008. Atualmente existem 26 Info SESI: Sabemos que existem muitas
CVI's espalhados pelo Brasil, mais de 500 nos R: O CVI possui convênio com a Secretaria ong's que usam o trabalho social de má-fé,
Estados Unidos e aproximadamente 300 na Estadual de Assistência Social (SEAS), a ou seja, se aproveitam desse tipo de
Europa. Secretaria Municipal de Assistência Social e atividade para obter lucro financeiro.
Direitos Humanos (SEMASDH), que Como você acha que podem ser
disponibilizam recursos humanos e combatidas essas instituições de fachada
Info SESI: Como funciona o trabalho de financeiros para desenvolvimento dos que já enganaram muita gente?
vocês? trabalhos e pagamento de pessoal.
Recebemos doação de um micro-ônibus do R: A utilização dos recursos oferecidos pelos
R: A pessoa com deficiência ao chegar no CVI órgãos públicos deve ser fiscalizada pelos
é recebido por uma assistente social que é Conselho de Desenvolvimento Humano
(CDH), produtos para incontinência urinária mesmos órgãos, além dos Conselhos de
responsável pela triagem deste usuário. Ao Direitos que são instâncias de controle social
ser entrevistado ele é encaminhado aos da Secretaria Municipal de Saúde (Semsa),
cadeira de basquetebol sobre rodas da que têm a obrigação de fiscalizar a atuação
demais profissionais que compõe a equipe das instituições que utilizam dinheiro público.
multiprofissional que são: médico, Secretaria de Estado de Esporte (Sejel),
doação do Sindicato dos Metalúrgicos do Muitas vezes algumas instituições que nada
fisioterapeuta, assistente social, psicóloga, fazem, tiram a possibilidade de outras que
estomaterapeuta, fonoaudióloga e educador Amazonas e IEL.
desenvolvem trabalhos belíssimos de
físico. Cada usuário é encaminhando para um Contamos também com o apoio institucional continuar seus trabalhos.
atendimento conforme a sua deficiência e a da Uninorte, Universidade Paulista (Unip),

CVI- Amazonas
Rua Acarí, nº 50 - Conjunto Atilio Andreaza - Bairro Japiim II, CEP: 69.077-620
E-mail: cvi-amazonas@uol.com.br / Tel: (92) 3615-2652
REFERÊNCIAS

Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações


Contratando Pessoas com Deficiência
Autora: Melissa Santos Bahia
Diversidade Editora: Qualimark

A inclusão das Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho

A
presentamos aos leitores um dos temas mais cruciais para esse início de Autor: Ministério do Trabalho e Emprego
milênio: o respeito à diversidade. Tendo em vista a sua magnitude, não Edição e Distribuição: Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT)
há como abordá-lo em um único artigo. Um dos princípios norteadores http://www.mte.gov.br/fisca_trab/inclusao_pessoas_defi12_07.pdf
das políticas de ação afirmativas é a noção de diversidade. A ação afirmativa é
uma estratégia de inclusão cujo objetivo principal é adotar medidas que reparem
e compensem os grupos que sofreram no passado perdas motivadas, Inclusão Social e Desenvolvimento Econômico na América Latina
geralmente, por discriminação. Dois bons exemplos desses grupos são os Autor: Mayara Buviniae & Jacqueline Mazza & Ruthanne Deutsch
formados por negros e por mulheres. Apesar de os conceitos de ação afirmativa Editora: Campos
e de diversidade estarem sendo vistos separadamente, veremos que as
políticas de ação afirmativa incluem a diversidade.
Tal idéia tem como característica básica reunir no mesmo espaço de atuação
amostras humanas de variados tipos. Assim, as políticas de compensação ao
buscarem compensar determinados grupos que sofreram danos passados, não SITES
devem perder de vista a responsabilidade democrática de não omitir ninguém: www.ibd.org.br
mulheres, idosos, pessoas com deficiência, jovens, negros, orientação sexual
etc. Todavia, diversidade, apesar de parecer, não é algo que se possa confundir
com salada de frutas.
A avaliação que se tem é que ao valorizar a diversidade proporciona-se ganhos www.andi.org.br
à instituição que dela faz uso. Todavia - é inegável - há um componente de cunho
ético.
Quando se tem num determinado grupo de atuação - numa equipe de vendas, www.revistasentidos.com.br
num grupo de danças, num conselho empresarial etc - amostras humanas
diferenciadas ocorre um inequívoco ganho democrático. Todavia, os
profissionais de planejamento estratégico,
que operam o setor de recursos humanos das organizações, têm enfatizado o
aspecto pragmático empresarial. De fato, é no mundo do trabalho que o conceito
de diversidade ganha maior fôlego. Ao albergar no seio de uma empresa os
variados tipos existentes na sociedade desencadeia-se uma maior interação da
organização com o todo no qual ela opera. Como o mercado é também
diversificado, sai na frente quem melhor refletir em seu interior o que se passa no
ambiente humano. A partir daí, uma vantagem competitiva torna-se uma
possibilidade efetiva de se concretizar, desde que a essência de cada tipo
humano, com a sua especificidade, seja otimizada de forma a operar naquele
sentido.
Explicando melhor: em um time com talentos diferenciados, onde o empenho de
um complementa ou supre o déficit de outro, o trabalho em seu todo ganha em
qualidade.
Isso faz com que o resultado alcançado exceda aquilo que a soma de todos
atingiria caso operassem isoladamente. O hibridismo da diversidade produz um
diferencial de desempenho que poderíamos chamar aqui: sinergia. Por isto
afirmamos que diversidade não é salada de frutas, cujo resultado, apesar de
saboroso, tem um componente de passividade; o que não deve ocorrer com
aquela idéia. Ao ganhar sinergia a organização conquista vantagem competitiva
Inclusão Digital
frente à concorrência. Dois estudos confirmam a vantagem competitiva trazida

A
Associação de Assistência à Criança Deficiente (AACD) e a
pela diversidade. O primeiro se refere à pesquisa desenvolvida pela Sociedade Indra, uma das principais multinacionais de tecnologia da Europa
de Gestão de Recursos Humanos - organização americana - que, ao inquirir os e América Latina lançaram no Brasil o HeadMouse e o Teclado
executivos das 500 maiores empresas dos Estados Unidos, constatou que 63%
Virtual. Os aplicativos, criados nas Cátedras de Tecnologias Acessíveis
(cerca de 2/3) destes profissionais têm na diversidade um componente que
que a empresa desenvolve em colaboração com a Fundação Adecco e
torna o trabalho mais criativo. Em termos empresariais, a criatividade é um vetor
Universidades na Espanha, possibilitam pessoas com deficiência física
poderoso no sentido de fazer com que determinada organização conquiste
- que não podem movimentar os membros superiores - a se conectar à
vantagem competitiva em relação à concorrência. Confirmando esse ponto de
vista, apresentamos o resultado de outro levantamento feito. Agora é a revista
internet ou usar o computador.
O Headmouse permite o controle do cursor do mouse por movimentos
'Fortune' que informa sobre a cotação das ações das 50 empresas americanas
tidas como padrão na prática da diversidade. Em 1999, tais empresas
de cabeça. Com expressões faciais, é possível clicar em links e
apresentaram uma performance econômica superior à média obtida pelo arquivos. O software faz a identificação da face por meio de uma
mercado de capitais. Este desempenho confere aquilo que o bom senso webcam e pode ser utilizado por qualquer usuário, já que não tem
sinaliza: uma política de diversidade facilita a montagem de equipes dotadas de definida nenhuma língua de aplicação e dispõe de um manual de ajuda
um elenco mais diferenciado de talentos; o que induz sinergia. em espanhol e inglês. Uma vez instalado o software, não requer
Há quem pense, no Brasil, que equipes de trabalho mais homogêneas têm nenhum tipo de ajuda para acessar a configuração, nem para alterar os
atuação menos conflituosa do que aquelas formadas por grupos de composição parâmetros oferecidos pelo sistema.
heterogênea. Já o Teclado Virtual possibilita ao usuário redigir textos mediante
Assim, as organizações cumprem com gosto o "modelito" que sempre esteve qualquer dispositivo - um joystick ou um touchpad - capaz de controlar o
estabelecido: selecionam-se homens brancos, todos provindos da mesma cursor da tela. O teclado também não requer formação prévia, e
classe e tipo de universidade. A ausência de conflitos que se nota nessas funciona através de um aplicativo que aparece na tela do computador e
estruturas pode ser comparada à paz observada nos cemitérios; onde nada se que permite a escrita de textos mediante a pulsação de teclas virtuais.
cria. Se repetirá sempre os bons desempenhos já padronizados pela Ele conta com funções de predição de palavras, cujos algoritmos
tradicionalidade, sem dar chance para que brote o gérmen da inovação criadora. aprendem com o modo de escrever do usuário e melhoram suas taxas
Esta - sim - é capaz de gerar avanços e mudanças frente aos padrões de acerto. O teclado oferece cinco idiomas: espanhol catalão, inglês,
estabelecidos. Para tanto, deve-se manter homogênea a atividade a ser francês e italiano.
cumprida – a missão da organização -; não o grupo que deve executá-la. O HeadMouse e o Teclado Virtual estão disponíveis de forma gratuita no
site: http://robotica.udl.cat e podem ser instalados em qualquer
computador equipado com uma webcam de baixo custo.
Helio Santos – Dir. Pres. do IBD
Fonte: www.sentidos.com.br

E X P E D I E N T E DO INFOSESI AMAZÔNIA SUSTENTÁVEL


Superintendente do SESI - Luiz Alberto Monteiro Medeiros l Gerência do NRSE: Simônica Sidrim
Texto: Etienne Lopes l Revisão: Mário Freire - Mtb 092/AM
Editoração eletrônica: Alessandra Nascimento
Edição 12 - dezembro 2009