SECRETARIA DE EDUCAO DO ESTADO DA BAHIA

SUPERINTENDNCIA DE EDUCAO PROFISSIONAL - SUPROF

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO PROFISSIONAL DIRDEP

EIXO TECNOLGICO: Gesto e Negcio

EMENTRIO: CURSO TCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Disciplinas da Formao Tcnica Especfica - FTE

CATEGORIA CURRICULAR: Contextualizao:

tica e Qualidade de Vida no Trabalho
Estudos dos conceitos de qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho. A evoluo do
conceito de trabalho: trabalho como tortura, trabalho como ao criadora e criativa, trabalho
como necessidade e trabalho como realizao humana. Trabalho como princpio educativo. As
inovaes tecnolgicas e a qualidade do trabalho. Fatores e elementos essenciais que implicam
na qualidade de vida no trabalho. Ambincia organizacional, comunicao e trabalho em
equipe. Doenas ocupacionais: principais causas e conseqncias.

Gesto do Conhecimento
Fundamentos, conceitos e princpios da gesto do conhecimento. Histria e produo do
conhecimento: da revoluo industrial a contemporaneidade. A Sociedade da informao e do
conhecimento. Informao, conhecimento e comunicao. As Tecnologias da Informao e da
Comunicao TICs. Processos de compartilhamento e difuso dos conhecimentos nas
organizaes. Gesto da aprendizagem e cultura organizacional. Conceitos de capital intelectual
e inteligncia organizacional. Sistemas e ferramentas de gesto do conhecimento.

Empreendedorismo (Individual e Coletivo)

Estudos fundamentais de empreendedorismo: conceitos, seus fundamentos sociohistricos e
filosficos e sua relevncia para o desenvolvimento socioeconmico local e regional. O
empreendedorismo como aquisio de novos conhecimentos e experincias, propiciando aes
transformadoras da realidade social dos sujeitos de forma individual e coletiva. Compreenses
acerca do Cooperativismo e do Associativismo: possibilidades de oportunidades
empreendedoras, estmulo criatividade e inovao para o mundo do trabalho.
Empreendedorismo individual e coletivo e as tecnologias sociais.

CATEGORIA CURRICULAR: Fundamentos:

Fundamentos de Administrao
Estudos fundamentais e compreenso dos conceitos e abordagens da administrao. Linha de
pensamento e teorias administrativas das sociedades ocidentais: cientfica, clssica, das relaes
humanas, comportamental e de sistemas de contingncias. A finalidade da administrao e sua
relao com o desenvolvimento histrico, econmico e social. O papel das organizaes e dos
processos administrativos. Estudos fundamentais dos conceitos de planejamento, organizao,
liderana e controle e suas abordagens prticas. As estruturas organizacionais e burocrticas e
suas funes administrativas. O enfoque crtico da administrao e as mudanas estruturais e
organizativas na contemporaneidade.

Psicologia das Relaes Humanas e Organizaes

Estudos fundamentos da Psicologia: histria e bases filosficas, modelos e escolas. As
principais matrizes tericas e as relaes entre indivduos e sociedade. Os papeis sociais e as
relaes de gnero. Relaes interpessoais no contexto das organizaes. Comunicao,
motivao, liderana e formao de equipes nas organizaes. Recursos estratgicos de
humanizao nas organizaes. Estudos dos processos de transformaes nas relaes
interpessoais e coletivas: tenses, conflitos, atitudes e valores individuais e grupais. As relaes
de trabalho mediadas por aes cooperativas e solidrias. O conceito de tica, tica profissional
e tica nas organizaes.

Gesto de Pessoas
Estudos conceituais e histricos das teorias da gesto de pessoas e das abordagens psicolgicas
nas organizaes. O processo de seleo, qualificao e aquisio de experincias de pessoas
para o mundo do trabalho. Reflexes sobre a formao profissional, o desemprego e a
empregabilidade na perspectiva socioeconmica atual. A construo comunicacional,
motivacional e gerencial de equipes de trabalho. Os sistemas de organizao e planejamento de
atividades, de remunerao e negociao. A orientao, relocao e readaptao funcional nos
espaos de trabalho. A resoluo de conflitos e a busca da ambincia e da qualidade de vida nas
organizaes.

Legislao Trabalhista e Previdenciria

Abordagem histricosocial e conceitual do trabalho e os modos de produo. Fundamentos do
direito individual, origem e evoluo dos direitos trabalhistas e as relaes
empregador/empregado, emprego/salrio na legislao. Os contratos de trabalho e os direitos e
obrigaes do trabalhador. O trabalhador autnomo. As organizaes sindicais; a seguridade do
trabalhador, os benefcios previdencirios garantidos e as obrigaes previdencirias das
instituies. A pobreza, conceitos histricos e os modelos de seguridade social.

Planejamento e Desenvolvimento Social e Sustentvel

Fundamentos e conceitos de desenvolvimento social e desenvolvimento sustentvel. As

organizaes e a responsabilidade social e ambiental. Conceitos e tipos de sustentabilidade:
Sustentabilidade Social, Sustentabilidade Econmica, Sustentabilidade Ecolgica
Sustentabilidade Cultural, Sustentabilidade Espacial, Sustentabilidade Poltica, Sustentabilidade
Ambiental. As polticas pblicas e o desenvolvimento sustentvel no Brasil. Desenvolvimento
Sustentvel e funo empresarial/organizacional. O planejamento e a prtica de
responsabilidade socioambiental nas organizaes. A sociedade global e a questo ambiental.

Desenvolvimento de Pessoas e Pesquisas Corporativas

Os conceitos e fundamentos do desenvolvimento humano nas organizaes. As organizaes
como espaos de aprendizagem e o trabalho como principio educativo. A aquisio de
habilidades e experincias nas organizaes. As pesquisas realizadas dentro das organizaes,
em prol da melhoria da ambincia, da qualidade de vida dos sujeitos e desenvolvimento das
atividades no trabalho. A elaborao de projetos de desenvolvimento de sujeitos aprendentes
nas organizaes, suas fases e procedimentos: diagnstico, planejamento, interveno,
acompanhamento e avaliao.

CATEGORIA CURRICULAR: Tecnolgicas:

Contabilidade Geral
Estudos fundamentais dos princpios e objetivos da contabilidade. O campo de aplicao da
contabilidade, as demonstraes contbeis e os elementos patrimoniais. Compreenso do Ativo
e do Passivo e seus componentes. Balano patrimonial, princpios e convenes contbeis.
Apurao e demonstrao dos resultados e regime de contabilidade. Provises. Depreciao,
Amortizao e Exausto.

Organizao, Mtodos e Tcnicas Administrativas

Estudo das estruturas organizacionais e funcionais das instituies. Anlise e mapeamento das
atividades administrativas. A ambincia institucional e anlise de espaos fsicos. Planejamento
e distribuio de atividades, organizao de ncleos e equipes tcnicas. Atividades de rotina
administrativas/operacionais: construo e modelos de formulrios, organizao de arquivos,
manuais e normas tcnicas.

Pesquisa e Diagnstico Organizacional

Compreenso das teorias e correntes dentro dos estudos organizacionais: teoria da burocracia,
teoria do estruturalismo, teoria sistmica, teoria do contingencialismo e da reestruturao
organizacional. Desenvolvimento organizacional, cultura organizacional e o comportamento
coletivo dos sujeitos dentro das organizaes. Estudos de tcnicas de pesquisas nas

organizaes: caractersticas e objetivos. Elaborao de instrumentos diagnsticos para

levantamento de dados e utilizao de tcnicas de abordagem em pesquisa organizacional.
Conflito, controle e poder dentro das organizaes e crtica dos estudos organizacionais.

Informtica Aplicada
Conceitos bsicos de informtica. Utilizao de recursos avanados e de planilhas eletrnicas
aplicadas aos Recursos Humanos - RH (macros, funes, frmulas, taxas, formulrios, grficos
avanados e tabelas dinmicas). Uso dos recursos da Internet.

Gesto de Projetos de Mudana

Conceitos bsicos de elaborao de projetos de mudanas organizacional. Fundamentos da
gesto de projetos. Estratgias de projetos de mudanas organizacionais aps pesquisas e
diagnsticos aplicados: fases, objetivos e benefcios. Mudanas e sobrevivncia das
organizaes. O pensamento social e a anlise organizacional. Complexidade e desestruturao
organizacional.

CATEGORIA CURRICULAR: Instrumentais:

Recrutamento e Seleo
Conhecimentos e tcnicas de recrutamento e seleo de pessoal. Perfil do recrutador de pessoal.
Desenho de cargos/funes nas organizaes. Fontes, formas e tipos de recrutamento de
pessoal. Tcnicas utilizadas para recrutamento e seleo de pessoal: anlise de currculo,
entrevistas, dinmicas de grupos, testes e provas. Avaliao das tcnicas de recrutamento e
seleo de pessoal. Perfil versus cargos e atividades.

Gesto de Folhas de Pagamentos

Conhecimento dos provimentos e direitos dos Recursos Humanos nas organizaes: salrios,
horas extras, produtividade, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, descanso semanal
remunerado, gratificaes, frias, 13 salrio. Os tipos de descontos e contribuies: faltas,
INSS, contribuio sindical, IRRF, contribuio assistencial, CAGED, RAIS, FGTS. A resciso
contratual: aviso prvio, justa causa, sem justa causa. A organizao da folha de pagamento
salarial. Gesto de setor de pessoal.