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Artculo 26. Deberes y Atribuciones del Subdirector.

El subdirector es el
subjefe
administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil y tiene las siguientes
atribuciones y
deberes:
1) Sustituir al director en casos de licencia, enfermedad y ausencia temporal
por
cualquier causa.
2) Desempear las funciones que le sean sealadas por el director
COMENTARIO. Este cargo tambin es muy importante ya que los docentes
podemos acudir por cualquier duda en caso que el director (a) no se encuentre
en el establecimiento.
Artculo 27. Reglamento. El director debe elaborar los proyectos de
reglamentos que sean necesarios para la ejecucin de esta ley Los someter a
la junta Nacional de
Servicio Civil para obtener su aprobacin y para que la misma resuelva si el
proyecto no
contradice la presente ley Una vez aprobado por la Junta Nacional de Servicio
Civil, el
director someter el proyecto al Presidente de la Repblica para su aprobacin
final y
promulgacin. Igual procedimiento se deber seguir para enmendar los
reglamentos.
COMENTARIO.
Para el reglamento interno del establecimiento tambin
puede ayudar para realizarlo y tomar decisiones importantes y luego
presentarlo a la junta directiva Nacional del Servicio Civil.
Artculo 28. Reglamento de Personal en las Dependencias. Todo
reglamento de personal, dentro de cualquier dependencia del Estado afectado
por esta ley. Debe ser sometido al Director de Servicio Civil y aprobado por la
Junta Nacional de Servicio Civil para poder ser implantado. Es nula ipso jure
toda norma que no llene este requisito.
COMENTARIO.
Este es un articulo muy importante por cada reglamento
debe ser revisado por la dependencia del estado. Y debe de llenar los requisitos
fundamentales.
Artculo 29. Autoridades Nominadoras. Los nombramientos de servidores
pblicos para los puestos que cubre esta ley corresponde hacerlos a las
siguientes autoridades nominadoras.
1) Al Presidente de la Repblica, el de todos los funcionarios y servidores
pblicos sealados por la Constitucin y las leyes, y el de todos aquellos cuyo
nombramiento no sea asignado a otras autoridades nominadoras.
2) A los Ministros de Estado, de acuerdo con la Constitucin compete el de los
servidores pblicos para puestos en sus respectivas dependencias, que se

encuentren comprendidos en el Servicio por Oposicin que establece esta ley y


sus reglamentos.
3) A funcionarios y otros servidores pblicos, los que sealan la Constitucin y
las leyes.
COMENTARIO. Todos los nombramientos deben ser realizados bajo la ley y
debern seguir los pasos adecuados que la ley corresponde.

Articulo 30. Utilizacin de Servidores Pblicos. Se faculta al director para


utilizar la ayuda de funcionarios y servidores pblicos con el fin de preparar,
celebrar y calificar exmenes. La autoridad nominadora relevar de sus
deberes a cuales quiera de sus empleados seleccionados por el director, por el
tiempo que estuviere sirviendo como examinador especial. Los funcionarios y
servidores pblicos que acten como examinadores especiales, no recibirn
retribucin adicional por sus servicios, como tales, pero les sern reembolsados
los gastos necesarios en que incurrieren en el desempeo de sus funciones.
COMENTARIO. La facultad del director deber ser parcial y deber ayudar a
los servidores pblicos a preparar y celebrar, calificar exmenes. Como un
buen miembro de de una sociedad que ayuda a sus pas.
Artculo 31. Clasificacin. Para los efectos de la aplicacin de esta ley y sus
reglamentos, los puestos en el servicio del Estado se comprenden en los tipos
de servicios siguientes:
1. Servicio Exento.
2. Servicio sin Oposicin.
3. Servicio por Oposicin.
COMENTARIO. Estos servicios se realizan para ayudar a los guatemaltecos y
la aplicacin de la ley y sus reglamentos debern seguir como corresponde.
Artculo 32. Servicio Exento. El servicio exento no est sujeto a las
disposiciones de esta ley y comprende los puestos de:
1. Funcionarios nombrados por el Presidente a propuesta del Consejo de
Estado.
2. Ministros y Viceministros de Estado, secretarios, subsecretarios y consejeros
de la Presidencia de la Repblica, directores generales y gobernadores
departamentales.
3. Funcionarios y empleados en la Carrera Diplomtica de conformidad con la
ley
Orgnica del Servicio Diplomtico de Guatemala.
4. Tesorero General de la Nacin.
5. Escribano del Gobierno
6. Gerente de la Lotera Nacional
7. Funcionarios del Consejo de Estado.
8. Registradores de la propiedad y personal correspondiente.

9. Inspector General de trabajo


10. Funcionarios de la Presidencia de la Repblica que dependan directamente
del
Presidente.
11. Miembros de los cuerpos de seguridad.
12. personas que sean contratadas para prestar servicios interinos, ocasionales
o por tiempo limitado por contrato especial
13. Empleados de la Secretaria de la presidencia de la Repblica.
14. No ms de diez funcionarios o servidores pblicos en cada Ministerio de
Estado, cuyas funciones sean clasificadas de confianza por los titulares
correspondientes.
15. Personas que desempeen cargos ad honorem.
COMENTARIO. En este artculo podemos encontrar los puestos del servicio
Exento en donde podemos encontrar desde el presidente de la Republica hasta
los empleados del gobierno. Y que ellos debern apegarse a la ley, y seguir los
pasos adecuados que correspondan.
Artculo 33. Servicio sin Oposicin. El servicio sin Oposicin comprende los
puestos de:
1. Asesores Tcnicos.
2. Asesores Jurdicos.
3. Directores de Hospitales.
Los miembros de este servicio estn sujetos a todas las disposiciones de esta
ley, menos a aquellas que se refieran a nombramiento y a despido.
COMENTARIO. Estos son personas que pueden cambiar de puesto como los
directores de hospitales porque no tienen puesto seguro.
Los asesores jurdicos como la palabra lo dice son asesores que no tienen
servicio de oposicin.
Artculo 34. Servicio por Oposicin. El Servicio por Oposicin incluye a los
puestos no comprendidos en los servicios exentos y sin Oposicin y que
aparezcan especficamente en el Sistema de Clasificacin de Puestos del
Servicio por Oposicin que establece esta ley.
COMENTARIO.
Estos servicios por oposicin no comprendidos en los
servicios y sin opcin.
Todos estos servicios debern de seguir por los pasos que la ley corresponde.
Artculo 35. Plan de Clasificacin. Para los efectos de la aplicacin Oficina
Nacional de
Servicio Civil elaborar un plan de clasificacin, determinando los deberes y
responsabilidades de todos los puestos comprendidos en tos Servicios por
Oposicin y sin Oposicin y agrupar dichos puestos en clases. Para este
propsito, el director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil mantendr al da:
1. Una lista de las clases de puestos y de las series o grados ocupacionales que
se determinen.

2. Un manual de especificaciones de clases, definiendo los deberes,


responsabilidades y requisitos mnimos de calificacin de cada clase de
puestos.
3. Un manual que fije las normas para la clasificacin de puestos.
COMENTARIO.
Para la clasificacin est determinado con los deberes y
responsabilidades de las oficinas del servicio civil. Ellos son los encargados de
elaborar un plan de clasificacin y con la ayuda del director. Y debern de
poseer un manual definiendo los deberes y responsabilidades de cada clase de
puesto.
Artculo 36. Objeto y Contenido de la Clasificacin. Cada una de las
clases debe comprender a todos los puestos que requieren el desempeo de
deberes semejantes en cuanto a autoridad, responsabilidad e ndole del trabajo
a ejecutar, de tal manera que sean necesarios anlogos requisitos de
instruccin, experiencia, responsabilidad,
conocimientos, habilidades, destreza y aptitudes para desempearlos con
eficiencia; que las mismas pruebas de aptitud puedan utilizarse al seleccionar a
los candidatos, y que la misma escala de salarios, pueda aplicarse en
circunstancias de trabajo desempeado en igualdad de condiciones, eficiencia
y antigedad.
Cada clase debe ser designada con un titulo que describa los deberes y dicho
titulo deber ser usado en los expedientes y documentos relacionados con
nombramientos, administracin de personal, presupuesto y cuentas.
Ninguna persona puede ser nombrada en un puesto en el Servicio por
Oposicin y en el
Servicio sin Oposicin, bajo un ttulo que no haya sido previamente, aprobado
por la
Oficina Nacional de Servicio Civil e incorporado al Plan de Clasificacin.
Las clases pueden organizarse en grupos o grados, determinados por las
diferencias en importancia, dificultad, responsabilidad y valor del trabajo de
que se trate.
COMENTARIO. El objeto y el contenido de la clasificacin es necesario ver y
verificar las habilidades con que desempean dichas labores para poder
brindar una buena eficacia al servicio. Las mismas pruebas pueden ser
ejecutadas para utilizarse a los candidatos y la misma escala de salarios.
Artculo 37. Autoridad y Responsabilidad del Director de la Oficina
Nacional de
Servicio Civil. El director tiene autoridad y responsabilidad para hacer
modificaciones en el Plan de Clasificacin y revisar peridicamente todos los
puestos sujetos al plan. Estas modificaciones regirn inmediatamente despus
de ser aprobadas por el Presidente de la
Repblica. LEY DE SERVICIO CIVIL
COMENTARIO.
La responsabilidad que tiene el director de la oficina del
servicio civil es: que el tiene la responsabilidad de revisar, ejecutar en plan de
los periodos que el lleve en su periodo. Tambin puede que el plan este sujetos
a cambios media vez el presidente de la republica lo apruebe.

Articulo 38. Asignacin y Reasignacin de Puestos. El director tiene


autoridad para asignar cualquier puesto a otra clase, oyendo previamente a la
autoridad nominadora que corresponda. Antes de establecer un nuevo puesto
dentro del Servicio por Oposicin o de introducirse cambios sustanciales
permanentes en los deberes, autoridad y responsabilidad de un puesto, la
autoridad nominadora debe notificarlo al Director de la
Oficina Nacional de Servicio Civil para los efectos de que disponga la
asignacin o reasignacin de los puestos afectados a las clases
correspondientes, si procediere.
COMENTARIO. El director tiene la responsabilidad y el derecho a nombrar
puestos o clases a personas que cumplan con los requisitos antes
mencionados. Y deber de seguir un orden de acuerdo a la ley sin saltarse
ningn paso.

Objetivos.
Uno de los principales objetivos de la Ley del Servicio
Civil es orientar a los guatemaltecos a ser guiados con
forme a los paramentros que la ley lo permite. Por
consiguiente podemos decir que no cualquiera puede
decirnos que hacer. Y es mejor verificar nuestros
derechos.

Otro aspecto muy importante es que nuestros derechos


no pueden ser violados. Es mejor ser guiados por una
persona que sepa de leyes y seguir los puntos
importantes para no caer en un error.

Metas.
Conocer nuestros derechos como guatemaltecos y
conocer nuestra ley que conforman nuestro pas para
poder ser mejores ciudadanos.
Conocer obligaciones como servidores pblicos, ejercer
nuestro trabajo como corresponde, ocupar nuestro
puesto y que los encargados nos brinden un
nombramiento como la ley lo indica.