Historia Del Derecho Laboral

UNIVERSIDAD PRIVADA BOLIVIANA
Ensayo Tercer Parcial:

Historia del Derecho Laboral:
Antecedentes y Causas
INTRODUCCIN.
Derecho Laboral, esta rama se dedica a contemplar las Normas de
un ordenamiento jurdico vigente y vlido, relacionadas con las
Relaciones Laborales existentes en la sociedad en general. Estas
relaciones, y para poder ser comprendidas como Laborales
deben responder a ciertas caractersticas:
Relacin de Mando Obediencia.
Trabajo por Cuenta Ajena.
Remuneracin por el trabajo ofrecido, o el servicio brindado.
En cuanto a la Relacin de Mando-Obediencia, vale recalcar que
el Empleador se encontrar en la primera posicin, mientras que
el trabajador ser ubicado en la segunda, lgicamente. Esto,
debido a que el trabajador debe estar sujeto a ciertas condiciones,
por las que el empleador remunerar a ste, con la suma de
dinero y la forma acordada en el Contrato Laboral.
El Trabajo por Cuenta Ajena, es imprescindible por una simple y
lgica razn: no puede existir una Relacin Laboral, si existe una
sola persona. Es decir, se debe contar con una parte Contratante y
una contraparte Contratada.
La Remuneracin por el trabajo ofrecido, o el servicio brindado,
viene a ser fundamental en estas relaciones; de la misma forma
que las anteriores caractersticas sealadas. Sin embargo, que los
aspectos sealados sean esenciales en la formacin del vnculo
explicado anteriormente, es una verdadera victoria por parte de la
sociedad. Lgicamente, de la sociedad que trabaja. ste triunfo,
que se remonta en primer lugar 1 a la Revolucin Francesa (1789)
1 En primer lugar en cuanto a derechos obtenidos se refiere, puesto que la Revolucin

Industrial viene a constituir el primer hito de importancia, en la formacin del Derecho
Laboral.
Estudiante: Diego Alejandro Ruiz ArvaloDocente: Juan Pablo Zegada

Carrera: Derecho
Materia: Derecho Laboral
2 Semestre
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tuvo un largo proceso de inicio, formacin y finalmente creacin y

reconocimiento formal.
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

CAUSAS Y ANTECEDENTES
Primeros Indicios de Relacin Laboral.
Evidentemente, en las primeras etapas de civilizacin no existen

las figuras de trabajador y empleador, propiamente dichas.
No obstante, existi un vnculo predecesor directo de la Relacin
Laboral: La esclavitud.
As, vemos que Mesopotamia y el Antiguo Egipto, constituyen las
primeras pruebas documentadas de la existencia de esclavos. En
el primer caso, se presenta el Cdigo de Hammurabi, que divide a
la sociedad en tres estratos: Awilum (los hombres libres),
Mushkenum (siervos2 ) y Wardum (Esclavos) que posean ciertos
derechos.
Dentro del Imperio Egipcio, no existi legislacin concerniente a
la posesin o trata de esclavos, sin embargo se sabe de la
existencia de esta institucin por historiadores como Herodoto.
2 No existe prueba fehaciente de que sean siervos, sin embargo se ha llegado a
determinar que si bien no eran completamente libres, tenan la capacidad de poseer
esclavos y ciertas propiedades. No obstante, estaban en completa subordinacin al Rey
babilnico

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Sin embargo, los esclavos en el Antiguo Egipto, gozaran de un

salario (en ese tiempo, pagado en especia).
Finalmente, llegamos a la esclavitud en la Antigua Roma, donde
(al igual que en Grecia) se consideraba a los esclavos como
objetos, que no tenan la calidad de personas y por lo tanto, no
tenan personalidad jurdica; se tuvo un mayor desarrollo a nivel
jurdico, as por ejemplo, contemplamos la Dominica Potestas.
Esta es la potestad del Pater Familias de poder poseer esclavos.
Que fue evolucionando, otorgndole la posibilidad de venderlo,
quitndole la capacidad de decidir sobre su vida, y finalmente,
creando la posibilidad de manumitirlo.
No obstante, el aporte ms grande al Derecho Laboral, viene a
constituirse en la Locatio Conductio, tambin denominada,
Contrato de Arrendamiento, que si bien, no concierne al aspecto
Laboral, mediante la Locatio Conductio Operarum se poda
tcnicamente alquilar un esclavo, a otro Dominus a cambio de un
precio fijado previamente.
Pues bien, en todos los casos de esclavitud, slo se podr apreciar
la relacin Mando-Obediencia, de manera completa o real; el
Trabajo por Cuenta Ajena, no puede tomarse en cuenta, debido a
que si bien se realizan acciones para el beneficio, y bajo rdenes
de una persona ajena, el constreimiento al cumplimiento, no se
dar por parte del amo, sino por parte de su condicin de esclavo,
ya que las leyes as lo mandan.
Finalmente, si bien existieron esclavos que fueron remunerados,
como pudimos ver en el Antiguo Egipto, esta era una prctica muy
poco comn entre las civilizaciones occidentales.
Nociones Generales del Derecho Laboral.

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Continuando con el Imperio Romano, llegamos a un momento

crucial en la historia: la llegada del cristianismo. Alrededor del
ao 303 d.C. el emperador Constantino I El Grande convierte a
todo el Imperio a la nueva religin naciente y creciente, en
trminos de poblacin y por lo tanto, tambin de poder poltico.
As, comienza la dulcificacin de la esclavitud, que consisti en
el reconocimiento de los esclavos, como personas. Que deban ser
evangelizadas y educadas, adems de mantenerlas en situaciones
que permitan su vida.
Posteriormente el rgimen esclavista fue modificndose acorde a
las circunstancias que tocaban vivir, llegando de esta forma al
feudalismo.
DESARROLLO.
En este sistema poltico, utilizado entre los Siglos IX y XV,

significaba la descentralizacin del poder del gobierno central, es
decir el decaimiento de las ciudades, como consecuencia de
constantes invasores de toda Europa. Esto representaba un gran
riesgo para todas las personas, y en este momento histrico, todo
personaje con ttulo nobiliario (Duques, Marqueses, Condes,
Barones e inclusive en algunas situaciones a Caballeros) tena la
facultad de tener fuerzas armadas, adems de tener la posibilidad
econmica de cubrir el mantenimiento de castillos amurallados y
protegidos.
A raz de esta situacin de vida, los pobladores y antiguos
esclavos (ahora libres, en su mayora) preferan retornar donde
sus antiguos amos a pedirles que los tomen de vuelta, debido a
que no exista forma alguna de subsistencia por su propia cuenta.

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De esta forma, los Nobles con los distintivos mencionados antes,

estaban en condiciones de acoger a grandes cantidades de
Vasallos o Siervos, instaurndose como Seores Feudales.
La relacin Feudal, consista en el sometimiento de un hombre
libre (vasallo) con otro hombre libre (Seor Feudal), a un Contrato
Sinalagmtico, es decir recproco. Otorgndose as, derechos y
deberes a ambas partes.
El Siervo deba labrar y cultivar los Feudos (las tierras,
normalmente de labranza) que el Seor le otorgaba; al momento
de la cosecha, el producto era distribuido desproporcionalmente,
teniendo el Noble, excedentes suficientes para poder comerciar
con otros Feudos y con los surgentes Burgos. Lgicamente habra
distintas labores para los Siervos, dando lugar a que existan
varias familias habitantes por Feudo.
La relacin que existe entre estas dos figuras consiste en la
proteccin prometida por el Seor Feudal, a cambio del trabajo, la
lealtad y el apoyo militar (en caso de ser necesario) de los siervos.
Si un vasallo incumple con sus labores, o con los pagos
correspondientes al Seor Feudal, poda revocrsele el Contrato
Feudal,
conocido
como
Homenaje3,
desahucindolo
y
abandonndolo a su suerte, en un escenario en el que los asaltos
son tan comunes como los asesinatos.
Pues bien, por vez primera, la parte empleadora se compromete
enteramente a la proteccin de sus trabajadores, debido a que
sin estos no podra mantener la produccin que le generaba
grandes beneficios.
3 El homenaje consista en la entrega solemne del Feudo, por parte del Seor, al Vasallo, a
cambio del juramento que ste deba. Posteriormente se celebrara la Investidura,
mediante la cual se reconoca daba total validez al Contrato recin celebrado.

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Sin embargo, los vasallos, tendrn labores fsicas, en su mayora

agrcolas. Otros cuantos se dedicarn a la creacin y al
mantenimiento de las armas, y las dems labores que sean
necesarias dentro de esta organizacin poltica.
Ms, no toda la poblacin de la Europa Medieval fue en bsqueda
de un Seor Feudal que le proteja. El resto de la poblacin que no
poda conseguir un Castillo dispuesto o capaz de recibirla, o que
simplemente decida quedarse en las ciudades, comenz a
dedicarse a labores de artesanales, comerciales, textiles, etc. Si
bien estas ocupaciones no rendan frutos, antes el abandono de
las ciudades, de un momento a otro, la migracin y el constante
movimiento y peregrinaje, caracterstico de la sociedad del
medioevo, causar un incremento en los ingresos y el desarrollo
de estos habitantes.
As, a medida que la poblacin iba en constante aumento, y que
estos trabajadores iban prosperando, se aument la oferta y la
demanda de los productos manufacturados por ellos.
Vemos as, el surgimiento de un primer Mercado Laboral; los
trabajadores, comienzan a reclutar gente que pueda ayudarlos.
Esto comienza a generar un establecimiento cada vez ms
creciente alrededor de las ciudades, y relativamente cerca de los
Feudos; es decir en los Burgos.
El trabajo se divide en Maestros, Compaeros (u Oficiales) y
Aprendices. As, los jvenes que buscaban oportunidades de vida,
entraban como aprendices a un trabajo determinado, suscribiendo
un Contrato de Aprendizaje. ste consista en la asistencia diaria
del aprendiz a la fuente de trabajo, donde aprendera y ayudara a
la produccin. As, el Maestro le provea cuidados, y mantena al
aprendiz (dotndole de comida y los conocimientos necesarios
para la labor que realice) adems de una remuneracin econmica
pequea. Tena una duracin de aproximadamente 4 aos, que
tras su cumplimiento, se poda ascender a Compaero.
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En este cargo, o nivel jerrquico, la situacin jurdica era

beneficiosa. Puesto que ya tena derechos y deberes completos, es
decir, poda cobrar por sus trabajos, y tena un Aprendiz a su
cargo; lgicamente, se encontraba bajo el mando del Maestro.
Tena una duracin indefinida, concluyendo la relacin con la
muerte, o con el ascenso a Maestro.
Dadas las facilidades que empezaban a surgir, al momento de
conseguir trabajo e ingresos la oferta laboral se dispar.
Gremialismo.
Se crearon asociaciones de un mismo oficio: Gremio de Alfareros,

de Canteros, etc.
Estas, regulaban los precios, evitando as que un taller se
beneficie ms que los otros al reducir sus precios, en relacin a
los dems, eliminando as, la competencia laboral y
monopolizando las ganancias; regulaban la cantidad de Oficiales y
Artesanos que podan existir en un taller. As como los
requerimientos para poder abrir uno nuevo.
La apertura de un nuevo taller, significaba beneficiosos constantes
y seguros (en caso de haber demanda del producto ofrecido,
claro), con lo que no se poda permitir el acceso a sta posibilidad
a todos los Compaeros que pretendan ascender a Maestros.
Por tal motivo, los gremios establecan Exmenes de Grado en
los que un Compaero tena la oportunidad de demostrar que todo
lo que haba aprendido durante los aos convividos con el Maestro
de su taller, rindieron frutos.
En caso de que aprobase, se le otorgaba la posibilidad de crear su
propio taller (si cuenta con los recursos econmicos suficientes).
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As vemos, que dentro de los burgos se comenz a formar una

especie de organizacin poltica que fue adquiriendo riquezas (en
ocasiones comparables con las de la nobleza, y en ocasiones
incluso superaban a los nobles en recursos econmicos), poder e
influencias. La oligarqua caracterizar estas unidades polticas,
puesto que los burgueses ms destacados y acaudalados, podrn
ejercer influencia incluso, sobre la nobleza.
Los Gremios, constituirn un avance importante en materia de
Derechos Laborales, debido a que las asociaciones gremiales,
tenan una seria de beneficios, que eran activados en casos de
viudez, orfandad, o enfermedad4.
Mientras estos burgueses iban amasando fortunas, la situacin
poltico-econmica iba cambiando. Y es que, ya no se buscaba la
subsistencia, sino la acumulacin, la propiedad privada; la
posesin de los medios de produccin, para poder determinar las
relaciones productivas.
Tras
ciertas
transiciones,
llegamos
a
fundamentalmente importante: Adam Smith.
un
personaje
La riqueza de las Naciones.
Esta Obra escrita y publicada en marzo de 1776, por el escritor y

pensador Ingls mencionado antes, establece principios bsicos
de la divisin del trabajo, el mercado, los salarios y sobre todo, de
la acumulacin de capital. As tambin, comprende al trabajo
como la mejor forma de poder otorgarle valor a un producto; es
decir, mientras ms trabajo se necesite para la creacin de un
tem, ms costo representar ste.
4 Situaciones por dems comunes en esta etapa de la historia.

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En cuanto a la divisin de trabajo, vemos que se pretende

aumentar la productividad, con el fin de brindar mayor ganancias
al empleador y al trabajador, estableciendo as, una especie de
cadena de produccin primitiva. Sin embargo, es necesario poder
contar con el Capital necesario para poder cubrir los gastos que
tal divisin significara; puesto que mientras ms cantidad de
trabajadores, ms cantidad de sueldos por pagar.
Esta necesidad, de contar con todo un cuerpo productivo, lleva
ligada la necesidad de mantener en ptimas condiciones al
trabajador; ya que sin ste, la Fuerza Productiva sera menor y
por lo tanto menores las utilidades generadas. Con lo que, el
contar con Capital contante y sonante se vuelve imprescindible
para los empresarios. Smith, establecera como lmite de la
acumulacin del Capital, la dimensin del mercado. Esto significa,
que si un producto tiene un impacto positivo en el mercado,
entonces debe ser producido en masa, hasta satisfacer el inters
de todo aqul que quiera obtener el producto en cuestin.
Ms, el hecho de que el uso de Monedas 5 se hizo frecuente y
adquiri mayor importancia que nunca en la historia, permiti que
los trabajadores sean remunerados con pagos en efectivo; dejando
de lado, el pago en especie, que predomin la forma de
remuneracin existente antes.
As, un paso ms en la formacin de las Relaciones Laborales,
existentes tal y como las conocemos en la actualidad. La
remuneracin6, entrara en juego desde esta etapa de la
humanidad, generando grandes consecuencias, ya que no era
necesario tener una vivienda grande, que pueda abarcar a una
familia, que trabaje las tierras con objetivo de mantenerse y
5 En cualquiera de sus dos formas: metlica o papel moneda.
6 Entendida en primera instancia, como la retribucin pecuniaria a un
sujeto, por el trabajo ofrecido.

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mantener al dueo de las tierras, a cambio de proteccin. Ahora,

era necesario poseer dinero en efectivo. Monedas disponibles
para remunerar los servicios prestados (intelectuales o fsicos) a
cada uno de los trabajadores.
Libertad, Igualdad, Fraternidad.
A todo lo mencionado previamente, se debe sumar la situacin

especfica de un Reino, que dej de serlo, para dar lugar a una
Repblica.
Tras el proceso explicado en los prrafos anteriores, la burguesa
francesa, adquiere riquezas, sin embargo siguen siendo sbditos
sin poder poltico, por su condicin de plebeyos. As, inclusive
llegaban a tener mayor importancia econmica que la Nobleza,
adems de ser personalidades eminentes en los burgos o
ciudades, adquiriendo as influencia en los estratos bajos de la
sociedad francesa, y enemistndose con la aristocracia y la Corte
Real.
Para este punto de la historia, los Estados Unidos
Norteamrica, habran firmado y concretado su independencia
Reino de Gran Bretaa e Irlanda del Norte, hecho que,
conjuncin con la Ilustracin determin un aire convulsivo
Francia.
de
del
en
en
La lite burguesa que logra obtener representacin poltica, tras

presionar constante y fuertemente al Rey, se decide a redactar
una Constitucin y aprobar la Declaracin de los Derechos del
Hombre y el Ciudadano. El momento en que se decidan a
ingresar a la sala donde se celebraban las reuniones, la Nobleza
decidi cerrarla con llave por supuestas refacciones a
realizarse. Por tal motivo, se trasladaron a la Sala del Juego de
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Pelota, donde finalmente dieron la promulgacin de la Declaracin

propuesta.
En tal Declaracin, y en la posterior Constitucin redactada, se
establecan los principios Liberalistas, como la inviolabilidad de la
Propiedad Privada, la Libertad Individual, entre otros.
Esta Libertad Individual, inclua la Libre Contratacin, que
significaba un avance en materia Laboral, ms no uno en cuanto a
derechos respecta.
Es fcil notar, que en todo lo relatado no se hace mencin alguna
a las mujeres, pese a que desde tiempos inmemorables,
desempe los papeles que le tocaron en suerte, protegiendo,
subsistiendo, defendiendo. No obstante, la sociedad machista en
la que se desarrolla el contenido del presente ensayo, prohibi de
toda manera que las mujeres puedan realizar oficios propios de
sus capacidades.
Declaracin de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana.
Pues bien, el trabajo no les es desconocido a las mujeres. Desde el

Antiguo Egipto, o la civilizacin Mesopotmica, estas ya posean
derechos y hasta deberes.
Pues bien, en el primer ejemplo citado, el gnero femenino tena
la posibilidad de desempearse como vendedoras y artesanas,
como tambin en Mesopotamia, donde se les reconocan los
derechos mediante el Cdigo de Hammurabi.
No obstante, con el apogeo de las polis y la filosofa griega la
nocin de mujer capaz, independiente e igual al hombre,
desapareci.
De esta manera, el pensamiento comenz a comprenderlas como
prescindibles en la sociedad, adems de idearlas como un
hombre incompleto y dbil, que si bien tena voluntad, estaba
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subordinada a la del hombre. Esta nocin, se generaliz por el

mundo, hasta que en un determinado momento de la historia,
stas decidieron
que era momento de poner fin a esta
desigualdad antinatural, ilgica e injusta.
Es en este preciso momento histrico, y en el contexto de la
exitosa Revolucin Francesa, la Sra. Olympe de Gouges redact su
obra ms famosa: La Declaracin de los Derechos de la Mujer y
la Ciudadana, que casi en su totalidad, se trata de un parafraseo
de la obra de igual ttulo.
En esta obra, no solamente le otorga su merecido lugar al sexo
femenino, sino que adems, constituye el primer documento que
exige los derechos de las mujeres, desde votar, tener igual trato
tanto en lo poltico, como en la iglesia, lo domstico, y sobre todo,
lo laboral; afirmaba que Para el mantenimiento de la fuerza
pblica y para los gastos de administracin, las contribuciones de
la mujer y del hombre son las mismas; ella participa en todas las
prestaciones personales, en todas las tareas penosas, por lo tanto,
debe participar en la distribucin de los puestos, empleos, cargos,
dignidades y otras actividades7, exigiendo por vez primera, la
posibilidad de ser trabajadoras, y de tributar, en base a las
ganancias que pueda generar.
No obstante este esfuerzo, se les prohibi el trabajo y se les dio
un rol secundario dentro de la sociedad. Ms, en pases y
realidades como las de Inglaterra, donde la industrializacin
florece, se van desvigorizando estas prohibiciones, abriendo por
fin la posibilidad de que tengan participacin en la vida laboral,
sin embargo con grandes restricciones, y perjuicios en relacin al
trabajo de los hombres. Y es que, perciban menores sueldos, por
perodos de tiempo ms extensos, que, si bien no suponan
esfuerzo fsico, si significaba desgaste fsico.
7 Declaracin de los Derechos de la Mujer y la Ciudadana, Artculo 13.
Francia 1791
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CONCLUSIN.
En el transcurso de la vida humana, en sus relaciones ms

cotidianas vemos toda clase de relaciones. Sin embargo, entre las
ms relevantes, se encuentran las Relaciones Laborales,
comprendidas hoy en da como relaciones de mando-obediencia,
remuneradas y que incluyen una prestacin a realizar o un
servicio a prestar, por cuenta ajena. Sin embargo, el proceso de
formacin de tales caractersticas, estuvo lleno de procesos,
retrocesos y cambios.
As, los derechos consagrados en Egipto o Mesopotamia, tuvieron
que ser reconquistados por los trabajadores, y por las
trabajadoras (que tienen tuna historia y un proceso diferente,
objeto de un estudio y una rama del derecho diferente), hasta que
finalmente, llegamos a la situacin y condiciones en las que nos
encontramos hoy en da, sin embargo, este desarrollo comprende
una verdadera evolucin, conquista y victoria para los
trabajadores, mientras que la parte dominante, es decir para los
empleadores, fue todo lo contrario; fueron perdiendo derechos y
atribuciones, comenzaron a verse restringidos y regulados, as
como categorizados, especializados y finalmente dotados de los
derechos, beneficios, atribuciones y deberes con los cuales los
comprendemos hoy.

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