I.

Municipalidad de Providencia
Corporacin de Desarrollo Social
Liceo Polivalente Arturo Alessandri Palma AN 12
Departamento Servicio de Alimentacin Colectiva

Gua de Aprendizaje N 2
CUARTO MEDIO TCNICO PROFESIONAL
Mdulo Derecho laboral y previsional

SECTOR:
Derechos Laborales de los y las trabajadoras
Nivel/curso 4 Medio A
PROFESOR-A: Oscar Muoz Tamayo
Plazo: 21 de septiembre de 2011
UNIDAD TEMTICA: Contrato de Trabajo
CONTENIDO: Contrato de Trabajo
APRENDIZAJE ESPERADO: Identificar el contrato de trabajo, su estructura y sus diversas
clasificaciones
Instrucciones:
-

Lea atentamente la gua antes de responder

Responda a continuacin de cada pregunta o ejercicio
Usted dispone de 90 minutos para responder este material.
Cualquier duda o consulta, puede realizarla al correo electrnico que ms abajo se seala
indicando en el asunto, mdulo y profesor a quien va dirigida la consulta, antes de la fecha de
recepcin

Fecha de Recepcin: 21 de septiembre de 2011, 12:00 hrs (a.m.)

Mail: dptotecnicoprofesional.a12@gmail.com

El Contrato de Trabajo
Relacin Laboral:

El artculo 1 del Cdigo del Trabajo seala "las relaciones laborales entre empleadores y los
trabajadores se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias".
Artculo 3 del Cdigo del Trabajo: "para todos los efectos legales se entiende por":
Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o
ms personas en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo
dependencia o subordinacin
en virtud de un contrato de trabajo.
Trabajador Independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

El Contrato de Trabajo:
El Contrato de Trabajo puede ser individual o colectivo (artculo 6 Cdigo del Trabajo).
Contrato individual de trabajo es una convencin por el cual el empleador y el trabajador se obligan
recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una remuneracin determinada (artculo 7 del CT)
Contrato Colectivo de Trabajo es aquel celebrado por uno o mas empleadores con una o ms
organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y
otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado (artculo 6 del CT).

Elementos del Contrato de Trabajo

La definicin de contrato de trabajo contenida en el artculo 7 permite individualizar los elementos
que lo configuran. Estos son:
a. Las partes, constituidas por el Empleador y el Trabajador, para las cuales resultan obligaciones
recprocas.
b. La prestacin de servicios, que de conformidad a este artculo y al 3 debe efectuarse en forma
personal.
c. La remuneracin; por la prestacin de servicios personales que efecta el trabajador, el
empleador se obliga a pagarle una remuneracin.
d. La subordinacin o dependencia; se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas
tales como: continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un
horario de trabajo, supervigilancia en el desempeo de las funciones, obligaciones de ceirse a
instrucciones impartidas por el empleador, etc.

La determinacin de s una relacin jurdica es o no de tipo laboral no lo configura nicamente la

subordinacin o dependencia, sino que la concurrencia de todos los elementos enumerados permitirn
establecer la existencia de la relacin de trabajo.

Carcter consensual del Contrato de Trabajo

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el art.7, hace presumir la existencia de un
contrato
de
trabajo.
(art.
8
del
CT).
El contrato de trabajo es consensual; deber constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso
siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.
Desde el punto de vista de su perfeccionamiento el contrato de trabajo puede calificarse de consensual,
por lo cual, para que nazca a la vida jurdica y produzca sus efectos basta el simple acuerdo de las
partes, sin necesidad de dar cumplimiento a formalidades o solemnidades, como un requisito de
prueba. La falta de escrituracin del contrato de trabajo no constituye un obstculo para su existencia.
"La calidad de tcita de una clusula contractual exige en derecho laboral, la existencia de un consenso
recproco de las partes respecto de una determinada materia o beneficio que, si no est escriturado, ha
tenido aplicacin prctica en el tiempo."
Es conveniente advertir que no existe una frmula en cuanto al tiempo que debe repetirse la conducta
para estar en presencia de este tipo de clusula, sino que debe analizarse y determinarse si la intencin
de las partes, con su conducta, ha sido crear, modificar o suprimir un beneficio o derecho.
Preocupado el legislador de la seguridad jurdica en las relaciones laborales, exige al empleador hacer
constar por escrito el contrato de trabajo, an cuando sea un contrato consensual.
El empleador deber constar por escrito el contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el
trabajador.
En los casos que se indican, el plazo para escriturar el contrato es de 5 das, contados desde la
incorporacin del trabajador:
a. En los contratos por obra, trabajo o servicio determinado.
b. En los contratos de duracin inferior a 30 das.
La falta de escrituracin del contrato en los plazos indicados acarrea las consecuencias que se exponen:

a. Se presume legalmente que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador,
presuncin que por ser de carcter legal admite probar lo contrario.

b. Se aplica al empleador multa administrativa de 1 a 5 Unidades Tributables Mensuales.

Estipulaciones mnimas del Contrato de Trabajo

El artculo enumera las clusulas mnimas que debe contener todo contrato de trabajo. Estas
son:
1 Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes con indicacin de la
2 nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del
trabajador.
3

Determinacin de la naturaleza de los servicios y del

lugar o ciudad en que hayan de prestarse.

Monto, forma y perodo de pago de las

remuneraciones acordadas.

Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo

que en la empresa existiera el sistema de trabajo por
5
turno, caso en el cual se aplicar lo dispuesto en el
reglamento interno.
6 Plazo del contrato.
7 Dems pactos que acordaren las partes.

Estas clusulas mnimas, que deben contener todo contrato de trabajo persiguen la certeza y
seguridad jurdica en las relaciones laborales. Con ellas las partes conocern las reglas
(derechos y obligaciones) que regirn la relacin de trabajo que los vincularn.
Respecto de estas menciones mnimas del contrato de trabajo es posible efectuar las siguientes
consideraciones:
a. Determinacin de la naturaleza de los servicios: esta clusula obliga a sealar con
precisin y claridad el trabajo o servicio que el dependiente se obliga a desarrollar, no
existiendo inconveniente para que el trabajador se obligue a realizar mltiples
funciones, recomendndose, en este caso, consignarlas todas ellas o bien a travs de
una descripcin que las comprenda todas.
b. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin: exige que se seale el monto de
la remuneracin pactada, la forma en que se determinar s se pactan tratos, debe
indicarse su monto o la forma como se calcularn y su perodo de pago.

c. Duracin y distribucin de la jornada: se debe precisar la duracin semanal de la

jornada y la forma en que ella se distribuir (La jornada de trabajo ser de 45 horas
semanales y se distribuir de Lunes a Sbado en el siguiente horario...)
d. Plazo del contrato: La redaccin del precepto legal no es la ms adecuada, ya que
debiera exigir consignar el tipo de contrato, el que, desde el punto de vista de su
duracin, puede ser de plazo fijo, por obra o faena e indefinido. Debe indicarse con
precisin qu tipo de contrato es, en cuanto a su duracin, evitando clusulas ambiguas
o contradictorias.
e. Dems pactos: Las partes pueden acordar otras clusulas, de las cuales debern dejar
constancia en el contrato. stas, que pueden denominarse como permitidas pueden
regular aspectos que no son regulados por ley (v.g. permiso administrativo) o mejorar
los derechos mnimos establecidos por la ley. En ningn caso, podrn pactarse
clusulas que impliquen la renuncia de los derechos establecidos por las normas
laborales (v.g. horas extraordinarias con un recargo inferior 50% sobre el sueldo
convenido), las que llamaremos prohibidas.

Modificaciones del Contrato de Trabajo

El inciso segundo del artculo 5 del cdigo del trabajo, que regula esta materia debe cumplir con dos
requisitos:
a. Que sea producto del acuerdo de las partes, no resultando procedente que sea impuesta por
alguna de ellas.
b. Que recaiga en materias respecto de las cuales las partes han podido convenir libremente. Que
no se afecten los derechos irrenunciables establecidos por la ley.
Sin embargo el derecho del empleador de alterar las condiciones del contrato unilateralmente, no es
amplio ni arbitrario, sino que slo procede respecto de ciertas clusulas y cumplimiento determinados
requisitos.
Las clusulas que pueden ser modificadas son:
a. La naturaleza de los servicios.
b. El sitio o recinto en que los servicios deben prestarse.
c. La hora de inicio de la jornada de trabajo.
Los requisitos que deben concurrir para que la modificacin se ajuste a derecho son:
a. La naturaleza de los servicios puede alterarse a condicin que se trate de labores similares y no
cause menoscabo.

b. El lugar de prestacin de servicios podr modificarse en la medidas que el nuevo recinto o sitio
quede dentro del mismo lugar o ciudad y que no cause menoscabo al dependiente.
c. La hora de inicio de la jornada podr anticiparse o postergarse siempre que no exceda de 60
minutos.
Actividad
1.- Si un contrato de trabajo no se escritura, La relacin laboral no existe? Justifique su respuesta
2.- Cul es la multa al empleador si no escritura un contrato de trabajo?
3.- Cules son los elementos que estructuran un contrato de trabajo?
4.- Cules son las clusulas del contrato de trabajo que se pueden modificar?
5.- Quin regula las relaciones laborales en Chile?
Respuestas de la Actividad

Una vez resuelto los ejercicios, puedes seleccionar con el cursor, bajo la pregunta,
cambiar el color de la fuente y encontrars la respuesta correcta a las interrogantes

1.- Si un contrato de trabajo no se escritura, La relacin laboral no existe? Justifique su respuesta

La relacin laboral existe igual, ya que para que exista la relacin laboral, basta simplemente con el
acuerdo de las partes
2.- Cul es la multa al empleador si no escritura un contrato de trabajo?
Se aplica al empleador multa administrativa de 1 a 5 Unidades Tributables Mensuales
3.- Cules son los elementos que estructuran un contrato de trabajo?
a. Las partes, constituidas por el Empleador y el Trabajador, para las cuales resultan obligaciones
recprocas.
b. La prestacin de servicios, que de conformidad a este artculo y al 3 debe efectuarse en forma
personal.
c. La remuneracin; por la prestacin de servicios personales que efecta el trabajador, el
empleador se obliga a pagarle una remuneracin.
d. La subordinacin o dependencia; se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas
tales como: continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena, cumplimiento de un
horario de trabajo, supervigilancia en el desempeo de las funciones, obligaciones de ceirse a
instrucciones impartidas por el empleador, etc.

4.- Cules son las clusulas del contrato de trabajo que se pueden modificar?
a. La naturaleza de los servicios.
b. El sitio o recinto en que los servicios deben prestarse.
c. La hora de inicio de la jornada de trabajo.

5.- Quin regula las relaciones laborales en Chile?

El cdigo del trabajo

ACTIVIDAD DE EVALUACIN
COMPLETA TU EVALUACION Y ENVIALA AL MAIL
dptotecnicoprofesional.a12@gmail.com
Tus trabajos sern recibidos hasta 21 de septiembre de 2011, 12:00 hrs (a.m.)
Envo de consultas hasta el da 17 de septiembre de 2011,12:00 hrs (a.m.)

Actividad de Evaluacin
Construya con los elementos bsicos un Contrato de Trabajo con los siguientes datos:
El seor Hernan Pres Soto es contratado por la Pastelera El Rincn como pastelero. Percibir un
sueldo base de $180.000.- El Sr. Prez vive en la comuna de San Bernardo en la calle Freire 489, su
estado civil es soltero. La empresa es representada por la Sra. Raquel Pereira Errazuriz, ubicada en la
comuna de San Miguel, calle Hernando de Aguirre 369. El contrato tendr una duracin de 3 meses

Corporacin de Desarrollo Social

Liceo Polivalente Arturo Alessandri Palma

Unidad Tcnico-Pedaggica
Upedagogica12@gmail.com

Rbrica Derecho gua N 2

Categoras
Dimensiones
Aspectos

Estructura del
Contrato
Uso adecuado de
elementos

ptimo
Puntaje mximo
(3)

Utiliza la totalidad de
los elementos del
Contrato de Trabajo
(7)
Utiliza
adecuadamente 7
elementos del
Contrato de Trabajo

Descripcin de desempeos intermedios

Muy bueno
Bueno
Puntaje (2)
Puntaje (1)

Insuficiente
(Puntaje 0)

Utiliza 6 elementos
de la estructura del
contrato de trabajo

Utiliza 5 elementos de la
estructura del contrato de
trabajo

Utiliza 4 o menos elementos

de la estructura del
contrato de trabajo

Utiliza
adecuadamente 6
elementos del
Contrato de Trabajo

Utiliza adecuadamente 5
elementos del Contrato de
Trabajo

Utiliza 4 o menos elementos

de la estructura del
contrato de trabajo