REPUBLIQUE TUNISIENNE

Ministre de lEnseignement Suprieur et de la

Recherche Scientifique
Direction Gnrale de la
Rnovation Universitaire

Projet dAppui la Rforme de

lEnseignement Suprieur
(PARES II)

Termes de rfrence
Titre du projet : Appui la mise en place du LMD
Formation de rfrents et dvaluateurs

Titre de la mission : Formation dvaluateurs de parcours

de formation en LMD

Mars 2013
1

1- Contexte de laction
Dans le cadre du Projet dAppui la Rforme de lEnseignement Suprieur (PARES II), financ en
partie par laccord de prt n7392-TN entre la Banque Internationale pour la Reconstruction et le
Dveloppement (BIRD) et le Ministre de lEnseignement Suprieur et de la Recherche Scientifique
(MESRS), en particulier sa composante 2.2, la Direction Gnrale de la Rnovation Universitaire
(DGRU) du MESRS a labor un projet intitul Appui la mise en place du LMD : Formation de
rfrents et dvaluateurs , ayant pour objectifs gnraux de :
Consolider la mise en place du LMD en Tunisie, au niveau technique et pdagogique.
Mettre en place des structures daccompagnement du LMD et de formation pdagogique des
enseignants.
Evaluer les parcours habilits dans le cadre du LMD, en vue de leur optimisation.
Constituer une masse critique de rfrents techniques et pdagogiques et dauditeurs de
parcours.
A ce titre, la DGRU se propose de recruter trois (03) consultants individuels pour animer deux
(02) ateliers de cinq (05) jours chacun de formation dvaluateurs de parcours de formation,
raison de trois (03) experts et de 20 enseignants par atelier, selon les domaines dexpertise
suivants :
Consultants individuels 1 et 2 (CI1 et CI2) : experts qualifis dans laudit.
Consultant individuel 3 (CI3) : expert qualifi dans lvaluation institutionnelle des
tablissements denseignement suprieur et de recherche (EESR).

2- Objectif de la mission
Mettre la disposition des universits et des EESR des rfrents valuateurs capables de rpondre
aux besoins en valuation des parcours de formation en LMD dans leurs universits respectives.
NB : Les enseignants forms dans les prsents ateliers bnficieront de contrats de consultants
individuels pour valuer des parcours de formations, selon les termes de laction 6 du projet cit
dans le paragraphe 1 Contexte de laction des prsents termes de rfrence.

3- Actions et livrables
3.1. Actions raliser
Les experts sont appels, chacun en ce qui le concerne, raliser les actions suivantes, sous
lautorit du Comit Technique (CT) du PARES II au sein de la DGRU, prsid par le Directeur
Gnral de la Rnovation Universitaire, chef du projet :
a- Proposer un programme de latelier, comprenant 2 volets :
Premier volet : initiation aux concepts de base, aux principes gnraux et aux techniques
daudit selon la norme ISO 19011 version 2011 Lignes directrices pour l'audit des systmes de
management .
Deuxime volet : initiation aux techniques dvaluation institutionnelle des EESR selon le
rfrentiel AQI-UMED.
b- Elaborer un support de formation.

c- Assurer la formation des deux groupes de 20 universitaires chacun - en cours de slection en

concertation avec les universits.
d- Evaluer la formation ralise : la fin de latelier, les experts sont appels fournir une
valuation sous la forme dun questionnaire qui permet dapprcier le degr de satisfaction des
participants.
3.2. Livrables
L1 : Programme prvisionnel pour la ralisation de latelier.
L2 : Copie du support de latelier (prsentations et interventions).
L3 : Plan daudit.
L4 : Grille daudit dun parcours de formation.
L5 : Modle de fiche de non-conformit.
L6 : Modle de rapport daudit.
L7 : Rapport dvaluation de latelier.
Les livrables doivent tre rdigs en franais et remis en format papier en trois exemplaires et en
format lectronique, 15 jours avant les dates des ateliers pour les livrables de L 1, L6, et dans les
15 jours qui suivent la ralisation des ateliers pour L7.
Les livrables sont valids par le CT et approuvs par le chef du projet.

4- Excution de la mission
Les ateliers sont prvus durant la priode dAvril-Mai 2013 et seront fixs dun commun accord
avec les experts retenus pour la mission. La dure de la mission est value 25 HJ par expert.
La DGRU met la disposition des experts les donnes relatives la mission, les quipements
informatiques et audiovisuels, et les moyens logistiques ncessaires lexcution de la mission
(impression, tirage, supports numriques, ). Les experts sont tenus de mobiliser par leurs soins
les moyens logistiques primordiaux pour leur propre utilisation.
Les frais de dplacements et dhbergement des experts retenus sont leur charge.

5- Qualifications et profils des experts

Lexcution de la mission requiert de la part des experts des qualifications et des comptences
particulires. Ils doivent rpondre notamment aux critres suivants :
CI1 et CI2 :
Une exprience prouve en audit.
Une exprience professionnelle minimale de 10 ans.
Une matrise crite et orale de la langue franaise.
Une matrise de loutil informatique.
Une bonne pratique des relations inter-personnelles, du travail en quipe et de la
communication.
CI3 :
Un grade minimum requis de matre de confrences ou quivalent.
Une exprience professionnelle minimale de 10 ans.
Une bonne connaissance de lenseignement suprieur en Tunisie.
3

Une bonne matrise de lvaluation institutionnelle.

Une matrise crite et orale de la langue franaise.
Une matrise de loutil informatique.
Une bonne pratique des relations inter-personnelles, du travail en quipe et de la
communication.

6- Manifestation dintrt
Les consultants individuels admissibles, au sens de la section 5 des directives Slection et Emploi
des Consultants par les Emprunteurs de la Banque Mondiale de Mai 2004, mises jour en
Janvier 2011, dsirant manifester leur intrt fournir les services dcrits dans la mission, doivent
adresser Monsieur Adel BEN AMOR, Directeur Gnral de la Rnovation Universitaire au
MESRS, par voie postale ou par porteur (50, Avenue Mohamed V, 1002 Tunis Belvdre) ou par
voie lectronique (adel.benamor@rns.tn), un dossier de candidature en langue franaise
comprenant les pices suivantes :
1- Lettre de candidature, dment date et signe, au nom de Monsieur Adel BEN AMOR.
2- Curriculum vitae de lexpert, retraant ses principales qualifications et expriences
professionnelles acquises en rapport avec la mission (pour Cl1 et Cl2 utiliser un modle libre
et pour Cl3 utiliser le modle ci-joint).
3- Rfrences rcentes (5 dernires annes) et pertinentes en missions similaires avec
mention obligatoire des rfrences des missions.
4- Qualifications en rapport avec la nature de la mission : lexpert doit fournir les pices
justifiant les qualifications requises pour la mission.
5- Prsentation de lapproche mthodologique adopter pour la ralisation de la formation
ainsi que les squences de formation et les supports pdagogiques.
La date limite pour la rception des dossiers est fixe au 15 avril 2013 17h00.

7- Slection et ngociation du contrat

La slection du consultant individuel est effectue conformment aux procdures dfinies dans les
directives Slection et Emploi des Consultants par les emprunteurs de la Banque Mondiale,
Editions Mai 2004 , mises jour en Janvier 2011. Les consultants individuels appartenant un
bureau ou un groupement peuvent prsenter des candidatures individuelles.
Une commission de slection des candidatures tablit un classement des candidats, par champ
dexpertise, selon les critres suivants :
CI1 et CI2 :
Critres
Qualifications professionnelles (titres, fonctions,
anciennet)
Qualifications en rapport avec la mission
Approche mthodologique
Autres qualifications

Notation
25
40
25
10

Total

100
4

CI3 :
Critres
Qualifications professionnelles (grade, anciennet,
responsabilits)
Qualifications en rapport avec la mission
Qualifications pdagogiques
Approche mthodologique

Notation
30
30
20
20

Total

100

Un PV de classement des candidats est rdig au terme de la slection par le CT qui tablit une
short-list pour la ngociation du contrat. Un score minimal de 50/100 est requis pour tre
ligible. Tout candidat ayant zro dans lune des trois premires rubriques nest pas retenu
dans la slection, indpendamment de son score final.
Les ngociations portent essentiellement sur :
La rmunration du consultant par sminaire.
Les conditions techniques de droulement des sances de formation.
Les dlais et le calendrier de mise en uvre.
Le programme dtaill de la formation.

8- Conflits dintrt
Les consultants en conflits dintrt, c'est--dire qui auraient un intrt quelconque direct ou
indirect dans le projet ou qui sont en relation personnelle ou professionnelle avec la Banque
Mondiale ou le MESRS, doivent dclarer leurs conflits dintrt au moment de la transmission de
la lettre de candidature pour la mission ; en particulier, tout fonctionnaire exerant une fonction
administrative doit prsenter les autorisations ncessaires pour assurer la mission.

9- Confidentialit
Les experts retenus pour la prsente mission sont tenus de respecter une stricte confidentialit
vis--vis des tiers, pour toute information relative la mission ou collecte son occasion. Tout
manquement cette clause entrane linterruption immdiate de la mission. Cette confidentialit
reste de rgle et sans limitation aprs la fin de la mission.