11.

- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

11.2.- COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS CTS: Es un beneficio social que se otorga al trabajador con la finalidad que pueda cubrir sus necesidades y las de su
familia en caso de desempleo. Tienen todo el derecho al pago de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada que cumplan con una jornada mnima de
cuatro horas diarias o en promedio a la semana. Si la jornada semanal es inferior a cinco (05) das, el requisito se considera cumplido cuando el trabajador labora 20 horas a la
semana como mnimo.
Periodos computables para el pago de las CTS.

CTS DE MAYO 01 NOVIEMBRE AL 30 ABRIL

01 NOVIEMBRE, DICIEMBRE, ENERO, FEBRERO, MARZO, 30 ABRIL

CTS DE NOVIEMBRE 01 MAYO AL 31 OCTUBRE

01 MAYO, JUNIO, JULIO, AGOSTO, SEPTIEMBRE, 31 OCTUBRE

DAS QUE DEBEN SER CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS PARA EL PAGO DE CTS

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o por enfermedades debidamente comprobadas, sern
consideradas como das efectivamente elaboradas en todos los casos hasta por 60 das al ao. Los das se computan en cada perodo anual
comprendido dentro el 01 de noviembre de un ao al 31 de octubre del ao siguiente.

Los das de descanso pre y postnatal.

Los das de suspensin de la relacin laboral con pagos de remuneracin por el empleador.

Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenguen remuneraciones en u procedimiento de calificacin de despido, ya sea por reposicin o nulidad.
11.3.- CARACTERSTICAS DEL DEPSITO: El depsito semestral de la CTS debe ser equivalente a los meses laborados por el trabajador. As, el empleador deber utilizar
las siguientes frmulas para efectuar el depsito.
POR LOS MESES LABORADOS
Remuneracin + 1/6 Gratificacin (percibida en el semestre respectivo)/12 x 6 (N meses trabajados)
POR LOS DAS LABORADOS
Remuneracin + 1/6 Gratificacin (percibida en el semestre respectivo)/(12/30) x 6 (N das trabajados)
11.4.- Compensacin por Tiempo de Servicio
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
11.5.- mbito de Aplicacin
Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada
que cumplan cuando menos en promedio una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Se encuentra igualmente comprendidos, aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral y compensatorio comn de la actividad privada, aun cuando tuvieran un rgimen
especial de remuneracin; la determinacin de la remuneracin computable se efectuar atendiendo dicho rgimen especial.
11.6.- Requisitos para percibir la CTS
Se considera cumplido el requisito cuando el trabajador labora al menos cuatro horas diarias de labor, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre seis
o cinco das, segn corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro horas diarias.
Si la jornada semanal es inferior a cinco das, el requisito indicado se considera cumplido cuando el trabajador labore veinte horas a la semana, como mnimo.
11.7.- Trabajadores excluidos
No estn comprendidos en el rgimen los trabajadores que perciben el treinta por ciento o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios. No se considera
tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de compensacin por tiempo de servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y cosas
anlogos, continan regidos por sus propias normas.
11.8.- Tiempo de servicios computable
Solo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestados en el Per, o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Tambin se
considera tiempo computable a aqul prestado en el extranjero, siempre que el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrat en el Per.
11.9.- Remuneracin computable
Se le considera remuneracin computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especies, como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador. Se excluyen los conceptos previstos por la Ley.
Los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes: a, b, c, d..

Remuneracin bsica., Asignacin familiar., Gratificaciones legales de julio y de diciembre., Gratificaciones ordinarias., Comisiones., Horas extras., Remuneracin
vacacional., Remuneracin de da de descanso y feriado., Alimentacin principal.
Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medio da cuando lo sustituya, y la cena o comida. Si la alimentacin es otorgada
en especie o a travs de concesionarios u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considera el valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aquel
en que se efecta el depsito correspondiente. El valor mensual e establecer a partir del mes del respectivo semestre en que el trabajador acumul mayor nmero de das de
goce de este beneficio, debindose consignar n la plantilla de pago y en las boletas.
11.10.- Remuneracin peridicas
Las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a ala remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Se incluyen en este
concepto las gratificaciones de fiestas patrias y navidad.
Las remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero superior a un mes, se incorporan a la remuneracin computable, sin que sea exigible el requisito de haber
sido percibidas cuando menos tres meses en cada perodo de seis.
Las remuneraciones que se abonan por un periodo mayor se computarn a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo. Las que se abonan en perodos
superiores a un ao no son computables.
11.11.- Comunicacin del trabajador sobre la empresa del sistema financiero donde se depositar su CTS
Todo trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn
su fecha e ingreso, el nombre del depositario que a elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el
empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por la Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido.
Adems, el trabajador deber elegir entre los depositarios que domicilien en la provincia donde se encuentra ubicado su centro de trabajo. De no haberlo, en los de la provincia
ms prxima o de ms fcil acceso.
11.12.- Obligacin del empleador a efectuarse los depsitos semestrales de la CTS
Los empleadores depositarn los primeros quince das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao, tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por el
trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
11.13.- De la obligacin del empleador de entregan la hoja de liquidacin de depsito CTS al trabajador
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contengan cuando
menos la siguiente informacin:
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio.
Nombre completo del trabajador.
Informacin detallada de al remuneracin computable.
Perodo de servicios que se cancela.
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.
A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo sueldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.
11.14.- Del pago y retiro total o parcial de la compensacin por tiempo de servicios (CTS)
La compensacin por tiempo de servicios y sus intereses slo ser pagada al trabajador y en su caso retirada por ste al producirse se cese. Todo pacto en contrario es nulo de
pleno derecho. Con excepcin de los retiros parciales autorizados (Ley N 28461 de 11.01.2005, sobre uso de la CTS para la adquisicin de viviendas, terrenos y otros).
Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios, a solicitud del trabajador, quien
acompaar la certificacin del empleador en la que se acredite el cese. El empleador entregar dicha certificacin al trabajador dentro de las cuarenta y ocho horas de
procedido el cese.
En caso de negativa injustificada, demora del empleador o abandono de la empresa por sus titulares, o cualquier otro caso en que se acredite la imposibilidad de otorgar la
constancia de cese dentro de las 48 horas de producido el mismo, dar lugar a que, acreditado el cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyndose en el empleador
extienda la certificacin de cese que permita al trabajador el retiro correspondiente.
En caso de fallecimiento del trabajador, el depositario de la CTS proceder de la siguiente manera:
A solicitud de parte, entregara sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el articulo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes del trabajador fallecido.
El depositario mandar en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o declaratoria de herederos.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27321 las acciones por derechos derivados de la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente
en que se extingue el vnculo laboral, por lo que todo trabajador tiene derecho a solicitar el pago de sus Beneficios Sociales hasta cuatro aos despus de fenecer el vnculo
laboral.
11.15.- del monto mximo posible que podr retirar un trabajador
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de
servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos. Salvo que sea para adquirir una vivienda o mejorar la que tenga, en este caso podr retirar
hasta el 80%.
Sin embargo y de manera excepcional, los trabajadores comprendidos dentro del DS N 001-97-TR, la Ley d Compensacin por Tiempo de Servicios, podrn disponer
libremente del 100% de los depsitos por CTS que se efecten en los meses de mayo y noviembre del 2009, conforme los establece la Ley N 29352.
IMPORTANTE: A partir del 2010 se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por CTS, de acuerdo con el siguiente programa:
a)
De los depsitos efectuados en mayo del 2010, podr disponerse hasta del 40%.
b)
De los depsitos efectuados en noviembre del 2010, podr disponerse hasta del 30%.
c)
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer de su CTS solo del 70% del excedente de 6
remuneraciones brutas para este efecto el empleador comunicar al depositario a cunto asciende la remuneracin bruta de cada uno de sus trabajadores.
12.- GRATIFICACIONES LEGALES
12.2.- GRATIFICACIONES: Las gratificaciones legales constituyen un beneficio social que se otorga dos veces al ao y que, justamente por la coincidencia de fechas, es que
se denomina gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Se abonan en la primera quincena de julio y en la primera quincena de diciembre.
Gratificaciones Legales

Fiestas Patrias JULIO

Navidad DICIEMBRE

12.3.- PERIODO COMPUTABLE PARA LAS GRATIFICACIONES:

Para los fines de cada gratificacin legal, los semestres de referencia so lo siguientes:
GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS

Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio

GRATIFICACIN POR NAVIDAD

Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre, Diciembre

12.4.- MBITO DE APLICACIN
La Ley N 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasin de la Navidad.
Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato d trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.
12.5.- OPORTUNIDAD DE PAGO
Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de diciembre, segn el caso.
12.6.- REQUISITOS PARA PERCIBIR EL PAGO DE GRATIFICACIONES
Para tener derecho a la gratificacin es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones, percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo.
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses de servicios percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses laborados.
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados. La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
12.7.- REMUNERACIN QUE SE CONSIDERA PARA EL PAGO
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. Para este
efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se excluyen los conceptos contemplados ene
le Artculo 19 del T.U.O. de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
12.8.- TRABAJADORES EXCLUIDOS DE PERCIBIR GRATIFICACIONES
Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos costumbres, no tienen derecho al pago de gratificaciones.
Asimismo, no tienen derecho a la prestacin de gratifica iones los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la microempresa.
12.9.- INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES
La Ley N 29351 establece que las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad NO se encuentran afectadas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna,
excepto aquellos otros descuentos establecidos por Ley o autorizados por el trabajador, asimismo los aportes a ESSALUD, con respecto a las gratificaciones de julio y
diciembre, sern abonados a los trabajadores como bonificacin extraordinaria, este monto no tiene carcter remunerativo ni pensionable y es de manera temporal hasta el 31
de diciembre del 2010.

13.- DESCANSOS REMUNERADOS

13.2.- VACACIONES LEGALES: El descanso vacacional es un derecho que corresponde a todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
independientemente de la modalidad de contratacin, salvo en el caso de los trabajadores con contrato a tiempo parcial, los cuales se encuentran excluidos del mbito de
aplicacin de la norma.
Las vacaciones legales equivalen a 30 das de descanso remunerado, pudindose fraccionar como mnimo en 07 das hasta completar los 30 das, Ejemplo: 7 das + 7 das + 7
das + 9 das = 30 das (durante un ao).
Las vacaciones legales pueden reducirse de 30 a 15 das, con la respectiva compensacin de 15 das de remuneracin, el acuerdo de la remuneracin debe constar por escrito,
(venta de vacaciones). Es decir el trabajador percibir su remuneracin por vacaciones mes el pago por los 1 das que ha vencido.
CONDICIONES PARA PERCIBIR VACACIONES 30 DAS

Tener una jornada mnima de 4 horas

Haber laborado durante un ao

Haber cumplido el record vacacional

13.3.- RECORD VACACIONAL.- Dentro del ao de servicios, los trabajadores deben cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor para tener derecho al
descanso vacacional.
JORNADA SEMANAL

Trabajadores con jornada ordinaria de 06 das a la semana.

Trabajadores con jornada ordinaria de 05 das a la semana.

Trabajadores con jornada ordinaria que se desarrolla en slo 04 03 das a la semana o en la que el centro de trabajo sufra paralizaciones por la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
RECORD VACACIONAL

Deben haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en el ao.

Deben haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en el ao.

Los trabajadores tienen derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en cada ao de servicios. Se considera
como falta injustificada las ausencias que no puedan considerarse como das efectivos de trabajo.
13.4.- Descanso semanal mbito de Aplicacin
Todo trabajador sujeto al rgimen de la actividad privada tiene derecho, como mnimo, a veinticuatro horas consecutivas de descanso en cada semana de trabajo, el que se
otorgar preferentemente en da domingo.
13.5.- Del pago en el da de descanso semanal
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio, ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados.
13.6.- Descanso obligatorios remunerados
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por Ley:
Ao Nuevo (1 de enero).
Jueves santo y viernes santo (segn calendario).
Da del Trabajo (1 de mayo).
San Pedro y San Pablo (29 de junio).
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto).
Combate de Angamos (8 de octubre).
Todos los Santos (1 de noviembre).
Inmaculada Concepcin (8 de diciembre).
Navidad de Jess (25 de diciembre).
Los feriados se celebrarn en la fecha respectiva, cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la
fecha, an cuando corresponda con el de descanso del trabajador.
13.7.- Pago en el da feriado
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo, el cual se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, salvo el Da del Trabajo, que se percibir sin condicin alguna.
13.8.- Pago en da feriado en caso se labore
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa
del 100%.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor
efectuada ms una sobretasa del 100%.
13.9.- Vacaciones anuales
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de horas y
siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord correspondiente.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco (05) das a la semana: haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en cuatro o tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
13.10.- Pago de la remuneracin vacacional
La remuneracin por el pago del perodo vacacional es equivalente a al que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin a este efecto, la computable para a compensacin por el tiempo de servicios (CTS), aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
13.11.- Indemnizacin por no gozar las vacaciones
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul en el que adquieren el derecho, percibirn:
Una remuneracin por el trabajo realizado;
Una remuneracin por l descanso vacacional adquirido y no gozado;
Una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo. El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se
encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en la que se efecte el pago.
13.12.- Del pago de las Vacaciones Truncas
Para que proceda el pago del rcord trunco de vacaciones, el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador.
El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
13.13.- Derecho al descanso de la Madre Trabajadora
a) Descanso Pre y Post Natal de la trabajadora gestante
Es derecho de toda madre trabajadora en estado de gestacin, el gozar de cuarenta y cinco (45) das de descanso pre-natal y cuarenta y cinco (45) das de descanso
post-natal.