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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

BA000338/2013
17/06/2013
MR030924/2013
46204.005157/2013-69
14/06/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS EST BA, CNPJ n. 15.233.091/0001-82,


neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA;
SIND DAS EMP DE TRANSP RODOV CARGAS DA REG F DE SANTANA, CNPJ n. 16.439.887/0001-59,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON FERNANDO DA SILVA SOBRINHO;
E
SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 16.445.488/0001-09,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LOPES;
SIND TRAB TRANSP ROD PASSAG CARGAS FRET TURISMO PESSOAL, CNPJ n. 63.185.417/0001-96,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS FERNANDES SANTOS;
SIND DOS TRAB EM TRANSPORTE ROD CARG PASSG DE BARREIRAS, CNPJ n. 63.078.679/0001-51,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENEDITO NASCIMENTO COSTA;
SNDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP.ROD.DEC.F.DE SANTN, CNPJ n. 00.591.178/0001-54,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PEDRO MOREIRA DA SILVA;
SIND DOS TRAB EMPG NAS EMP DE TRANSP ROD DE CARG DE IBN, CNPJ n. 63.173.199/0001-70,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HILTON SALES DA SILVA;
FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE, CNPJ n. 16.301.160/0001-00,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE;
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP, CNPJ n. 01.633.481/0001-35,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de
2013 a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DAS
EMPRESAS DE TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS, PESSOAL DE APOIO OU PROFISSIONAL,
DO PLANO DA CNTTT, com abrangncia territorial em BA, com abrangncia territorial em BA.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO


PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE / CORREES SALARIAIS

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE / CORREES SALARIAIS


A todos os trabalhadores que exeram as funes abaixo discriminadas ser assegurada percepo de um piso
salarial que no ser inferior aos valores estipulados na presente norma, devidos a partir de 1 de maio de 2013:
a) AJUDANTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 750,00.
b) AJUDANTES que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS
A GRANEL (TANQUES ), salrio base de R$ 750,00.
c) CONFERENTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 780,00.
d) OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com carga seca, salrio base de R$ 996,00.
e)

OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS,


QUMICOS E PETROQUMICOS, salrio base de R$ 1.014,00.

f) OPERADOR que trabalha com carga e ou descarga de PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS
E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), salrio base de R$ 1.151,00.
g)

OP ERADOR DE GUI NDAS TE n o rodovi ri o, c om c apac idade a ci m a de 13. 500 kgs,


s alrio bas e de R$ 1. 249, 00.

h)

OP ERADOR DE GUI NDAS TE, rodovi ri o, c om c apac idade a ci m a de 13. 500 kgs. s alrio
bas e de R$ 1. 355, 00.

i) MOTORI S TA OP ERADOR DE GUI NDAUTO, s alrio bas e de R$ 1. 249, 00.


j)

MOTORISTAS que trabalham em veculos - LEVES com capacidade at 6.000 kgs. salrio base de R$
996,00.

k ) MOTORI S TAS que t rabalham em vec ulos - LEV ES que t rans port am P RODUTOS L QUI DOS
I NFLAMV EI S , QU MI COS E P ETROQU MI COS A GRANEL (TANQUES ) , c om
c apac idade a t 6. 000 kgs, s alrio bas e de R$ 1. 014, 00.
l)

MOTORISTAS que trabalham em veculos - MDIOS com capacidade de 6.001 kgs. at 15.000 kgs.,
salrio base de R$ 1.147,00.

m)

MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E


PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos MDIOS com capacidade de 6.001 kgs at
15.000 kgs, salrio base de R$ 1.168,00.

n)

MOTORISTAS que trabalham em veculos - PESADOS (carretas) com capacidade acima de 18.000 kgs.,
salrio base de R$ 1.370,00

o)

MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E


PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos PESADOS (carretas) com capacidade acima de
18.000 kgs, salrio base de R$ 1.397,00.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para as DEMAIS FUNES, inclusive empregados em escritrios, vendedores e
demais empregados das empresas do presente segmento econmico, submetidas a essa conveno,
desde que, no beneficiados pelo salrio normativo/piso previsto no caput da presente clusula, bem como
para os empregados das categorias acima relacionadas que recebam um valor maior que o salrio
normativo/piso, ser assegurada a correo de 9% (nove por cento) sobre os salrios base praticados
at 30 de abril de 2013. Referida correo ser aplicada em 1 de maio de 2013, independente da faixa
salarial em que estejam enquadrados.
PARGRAFO SEGUNDO: Podero s er c ompens adas t odas as ant ec ipa es , c ompuls rias e
es pont neas c onc edidas des de m a i o de 2012 a a bri l de 2013, ex c et o os aument os
oriundos de promo o, aument os reais c onvenc ionados formalment e, equipara o s alarial,
t rans fernc ias e t rmino de aprendiz ado.
P ARGRAFO TERCEI RO: E m dec orrnc ia do perc ent ual de reajus t ament o pac t uado nes t a
Conven o Colet iva de Trabalho, deix a, pois , de ex is t ir qualquer res duo s alarial ou direit o a
s ua rec ompos i o c om bas e em perdas pret rit as , qualquer que s eja o s uport e, dec orrent es
dos P lanos E c onmic os ou Regras S alariais , nos lt imos c inc o anos .
P ARGRAFO QUARTO: Os empregadores obedec ero ao direit o adquirido dos
MOTORI S TAS , CONFERENTES , AJUDANTES , e DEMAI S EMP REGADOS , que t iveram os
s eus s alrios majorados pr for a da Lei, a part ir de 01 de Ja ne i ro 2013 em valores
maiores que os es pec ific ados nes t a Clus ula.
P ARGRAFO QUI NTO: Os empregados c ont rat ados pelas empres as nas fun es de
MOTORI S TA, CONFERENTE e AJUDANTE, c om s alrios c ompos t os de P art e Fix a e

MOTORI S TA, CONFERENTE e AJUDANTE, c om s alrios c ompos t os de P art e Fix a e


V arivel, t ero s empre res peit ados os pis os vigent es , no podendo perc eber valores
inferiores aos res pec t ivos pis os normat ivos .
P ARGRAFO NI CO: Os empregadores podero c riar quadro de c argos e s alrios , des de
que res peit ados os limit es mnimos s alariais previs t os na pres ent e c lus ula, e obs ervados
os regrament os legais pert inent es , inc lus ive, a homologa o do Minis t rio do Trabalho.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS


CLUSULA QUARTA - CONTRACHEQUES
Fica assegurado aos empregados, fornecimento de comprovantes de Pagamento de Salrios pelo
empregador, atravs de contracheques, discriminando as parcelas percebidas bem como os descontos
efetuados, conforme Art. 464, pargrafo nico e Art. 465 da CLT.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado;
em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a sua
rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para
esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de
crdito prximo ao local de trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do
horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.

CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO


As empresas do Segmento Econmico concedero aos seus empregados a ttulo de adiantamento salarial, 40%
(quarenta por cento) do seu salrio base at o dia 20 de cada ms, embora seja remunerao mensal, sendo o
pagamento do saldo at o quinto dia til do ms subsequente conforme Legislao Vigente.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS


13 SALRIO
CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
As empresas concedero aos seus empregados ADIANTAMENTO de 50% do 13 salrio, na poca das frias,
desde que solicitado pelo empregado no ms de janeiro do correspondente ano, conforme Decreto n 57.155/65,
que regulamenta a matria.

GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA STIMA - GRATIFICAO DE FUNO
O empregado que exercer a funo de motorista de veculo denominado BITREM (cavalo mecnico e dois semireboques) receber adicional de funo correspondente a 10% (dez por cento) e os denominados TREMINHO
(cavalo mecnico e trs semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 25% (vinte e cinco por
cento) do piso salarial estipulado para motorista de carreta, ai nele includo o repouso semanal remunerado. Este
adicional ser devido no perodo em que a atividade for exercida e no ser incorporada remunerao quando o
empregado for destitudo dessa funo ou atividade.
PARGRAFO NICO Na hiptese do motorista vir recebendo outras verbas, assim denominadas: adicional de
funo, comisso, bnus, prmio desempenho, e com outra nomenclatura qualquer, poder estas verbas ser
compensadas com o adicional avenado nesta clusula, ou seja, BITREM e TREMINHO.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS / BANCO DE HORAS

As empresas se obrigam a remunerar as horas extras realizadas, aps a jornada normal, segundo as seguintes
especificaes:
a) As horas extras nos dias teis sero pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) da hora normal;
b) As horas extras nos dias de domingo e feriados, efetivamente trabalhados devido a essencialidade excepcional da
exigncia do servio, sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) da hora normal.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO


CLUSULA NONA - ADICIONAL DE ANTIGUIDADE
Os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho tero direito ao Adicional de Antiguidade
nas seguintes condies:
a) os empregados que venham a completar 03 (trs) anos de efetivo trabalho na mesma empresa, no mesmo
contrato e na mesma regio, passam a ter direito a perceber, mensalmente 3% (trs por cento) do salrio-base a
ttulo de Adicional de Antiguidade, no cumulativo. Referido adicional, quando devido, ser auferido at que o
empregado alcance os requisitos para percepo do percentual abaixo previsto de 5%, o qual que ser pago em
substituio a este.
b) os empregados que completarem 05 (cinco) anos de efetivo trabalho nas mesmas condies mencionadas no
pargrafo anterior, o percentual do Adicional de Antiguidade passa a ser de 5% (cinco por cento) sobre o salriobase, no cumulativo e pago, tambm, de forma mensal.
PARGRAFO NICO: em nenhuma hiptese o empregado far jus, concomitantemente, ao recebimento dos
adicionais de 3% e 5% acima previstos. O adicional previsto nesta clusula possui natureza indenizatria, no
integrando o salrio para qualquer efeito legal.

ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno ser remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento) a incidir sobre o Salrio Base,
conforme Art. 73. da CLT. A hora noturna compreende-se as trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia at
s 05 (cinco) horas da manh do dia seguinte.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com substncias
insalubres acima dos limites de tolerncia permitidos, que causem malefcios sade do trabalhador, estas pagaro
aos seus empregados o Adicional de Insalubridade, respectivamente sua classificao, de 40% (quarenta por
cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), calculados sobre o salrio mnimo, segundo se classificarem
nos graus mximos, mdios e mnimos de acordo com o art. 192 da CLT.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com produtos
inflamveis e explosivos, as empresas pagaro aos empregados Motoristas, Conferentes e Ajudantes o Adicional de
Periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base de acordo com o art. 193, pargrafo 1 da CLT.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
Todas as empresas do segmento econmico esto obrigadas a pagar o PLR Participao no Lucro e/ou
Resultado, de acordo com a Lei 10.101/2000 no valor mnimo de R$ 270,00 (duzentos e setenta reais) por cada
empregado, que dever ser pago em duas parcelas de R$ 135,00 (cento e trinta e cinco reais) cada, nos meses
de setembro 2013 e maro de 2014, referente competncia do ano anterior de janeiro a dezembro.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j possuem o seu programa de Participao nos Lucros e/ou

PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j possuem o seu programa de Participao nos Lucros e/ou
Resultados, o valor da PLR no poder ser inferior a R$ 270,00 (duzentos e setenta reais), conforme j estipulado
no caput desta clusula.
PARAGRAFO SEGUNDO - A parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados,
considerando inteiro o ms em que houver trabalhado quatorze dias ou mais disso.

AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - LANCHE
Fica estabelecido que as empresas fornecero aos seus empregados lanche quando estes trabalharem em regime
de horas extras alm do horrio das 20h00. Este benefcio possui carter indenizatrio.

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO ALIMENTAO


As empresas de transportes fornecero a todos os seus empregados auxlio alimentao nos valores abaixo:
a) Auxlio alimentao no permetro urbano = R$ 12,00 (doze reais)
b) Auxlio alimentao fora do permetro urbano = R$ 15,00 (quinze reais)
PARGRAFO NICO: As empresas podero possuir restaurante prprio, terceirizado, fornecer ticket ou vale
refeio, ou at reembolsar os seus empregados do valor gasto por cada refeio, quando em operao urbana ou
fora do permetro urbano, no valor acima mencionado. Permetro urbano subentende-se local da sede da empresa ou
filial.

CLUSULA DCIMA SEXTA - DIRIA DE VIAGEM REFEIES E HOSPEDAGEM


As empresas de transporte, quando utilizarem os servios de seus empregados fora do municpio de contratao,
portanto, em viagens intermunicipais, interestaduais ou internacionais, pagaro Diria de Viagem = R$ 66,00
(sessenta e seis reais). Por Diria de Viagem, compreendem-se todas as refeies e pernoite, de modo que o
recebimento dessa diria exclui os direitos aos pagamentos da refeio e auxlio alimentao previstos nas
clusulas acima referentes estes assuntos, na presente conveno.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando em viagem poder adiantar aos seus motoristas, ajudantes e demais
empregados, numerrios suficientes, para as despesas decorrentes de alimentao e ou diria de viagem. Esses
empregados ficam com a responsabilidade de prestao de contas, logo aps o retorno das viagens, atravs de
Notas Fiscais, assinando recibos contbeis ou dirias de viagens, conforme documento interno de cada empresa.

AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO TRANSPORTE
As empresas se obrigam ao fornecimento do Vale Transporte aos seus empregados na forma da Lei Vigente.

AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA
As empresas de transporte rodovirio de cargas esto obrigadas em oferecer aos seus empregados, assistncia
mdica individual. Cabendo ao empregado concordar ou no com sua aceitao. A no aceitao por parte do
empregado dever ser comunicada por escrito e expressado diretamente ao seu empregador, devidamente
protocolizado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Da participao por parte do empregado: O desconto para os empregados de sua
cota de participao no Plano de Sade Individual ser de:
a) Para quem percebe salrio de at dois salrios mnimos ser de 30% (trinta por cento), e para os demais
empregados que ganham acima de dois salrios mnimos, o desconto em folha de pagamento referente
assistncia mdica, ser de 50% (cinquenta por cento).

b) Caso o funcionrio queira estender para seus familiares o plano de sade individual, o mesmo ter de arcar com
o custo total do mesmo, por cada familiar incluso.
c) Podero os Sindicatos Patronais, Obreiros e / ou a Federao dos Trabalhadores do Nordeste, indicar plano de
sade em condies favorveis s empresas de transportes, a fim de viabilizar o engajamento de todos os
empregados do setor de transportes de cargas, ou ento contratar plano prprio, desde que seja satisfatrio e com
preos de participao igual ou inferior ao oferecido pelas entidades. De acordo com a Lei Federal 9656 / 98.
d) As empresas podero ter planos de sade com mais
beneficio para seus empregados, com valores acima do
que ser ofertado pelas entidades participantes desta Conveno, desde que tenha concordncia dos mesmos.

AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO DOENA
O auxlio doena ser devido de acordo com os artigos 155/156/157 e 158 do Decreto n 611/92 de 21.07.92 SEGURIDADE SOCIAL.

AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO MORTE / FUNERAL
Em caso de FALECIMENTO do empregado, ser pago ao dependente legalmente identificado, pela aplice de
seguro do mesmo, auxlio funeral, conforme a Clusula do Seguro de Vida desta conveno.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
Fica assegurado aos empregados, seguro de vida, a ser custeado pelas empresas, nos seguintes limites:
a) Para Ajudantes, Conferentes e Carregadores = R$ 7.000,00 (sete mil reais).
b) Para motoristas e demais empregados = R$ 14.000,00 (quatorze mil reais).
c) O SEGURO DE VIDA compreende morte natural, morte acidental e invalidez permanente. O referido seguro,
cobrir o segurado no recinto de trabalho ou em qualquer outro local.
d) As empresas tero 90 dias para praticar os novos valores do seguro de vida.
e) Na hiptese da empresa no faa tal seguro e ocorrer o fato, fica a empresa responsvel pela indenizao do
empregado, por seu beneficirio nos limites acima especificados em dobro. Fica facultado s empresas ofertarem a
seus empregados outros planos que no os abaixo indicados, obedecendo no mnimo s condies abaixo:
PARGRAFO PRIMEIRO: Condies vigentes na Aplice Coletiva na Metlife:
a) Bsica - Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos (10%)
b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (100%)
c) Invalidez Total e Permanente por Doena Funcional Titular (100%)
d) Funeral Familiar Titular (R$ 3.000,00) Cnjuge (R$ 3.000,00) Filho (R$ 3.000,00)
e) Cesta Bsica de 30 Kg Titular (Perodo de 12 meses)
PARGRAFO SEGUNDO: Condies vigentes na Aplice Coletiva no PASI:
a) Morte por qualquer causa: Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos at 21 anos (25%)
b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (at 100%)
c) Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio Profissional Titular (100%)
d) Auxlio Funeral Titular (por qualquer causa) - at R$ 2.160,00
e) Nascimento de filhos com doena congnita Filho - (25%)
f) Cesta Bsica de 50 Kg Titular

OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONVNIOS
O Sindicato Patronal recomendar as empresas que as mesmas, dentro de suas possibilidades e condies, faam
convnios com farmcias, clnicas mdicas em geral, odontolgicas, ticas e livrarias, para atendimento de seus

convnios com farmcias, clnicas mdicas em geral, odontolgicas, ticas e livrarias, para atendimento de seus
empregados.
a) Os Sindicatos dos Segmentos Econmicos e os Sindicatos Profissionais dentro de suas possibilidades
efetuaro convnio dentro da recomendao acima mencionada com o propsito de angariar descontos para os
empregados do setor.

EMPRSTIMOS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPRSTIMOS FINANCEIROS
Conforme Lei 10.820, de 17 de dezembro de 2003, poder ser feito convnio com a Caixa Econmica Federal ou
com outra Instituio Bancria para emprstimo aos trabalhadores, mediante intervenincia do sindicato dos
empregados e empresas do segmento econmico.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES


NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FUNES
Na contratao de empregados para preenchimento de vagas, sero anotadas nas CTPS dos admitidos, as funes
efetivamente exercidas pelos empregados (MOTORISTAS e MOTORISTAS CARRETEIROS) para dirimir dvidas
conforme dispe o art. 29 da CLT.

DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (aps cumprimento do aviso prvio);
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da emisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao
do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;
c) a inobservncia do disposto nesta Clusula sujeitar o infrator multa legal a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a mora.
Fica o Sindicato da Representao Profissional, obrigado a fornecer declarao empresa, quando do no
comparecimento do empregado para quitao do Termo Rescisrio na data marcada.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO


As homologaes das Rescises Contratuais de Trabalho sero celebradas obrigatoriamente no SINDICATO DOS
EMPREGADOS DA CATEGORIA ou no RGO COMPETENTE, conforme Artigo 477 da CLT e seus pargrafos.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas no ato das homologaes de seus ex-funcionrios se
fazer juntar o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio, do referido empregado independente da funo que o
mesmo exerceu dentro da empresa. Sem este documento, a entidade sindical no far a homologao do exfuncionrio, conforme Instruo Normativa INSS/Pres. N 27 de 30 de abril de 2008.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas do segmento econmico devero apresentar quando das homologaes de
seus empregados dispensados, as Guias comprovando o recolhimento do Imposto Sindical e das Contribuies
Assistenciais Patronal e dos Empregados, tendo em vista a obrigatoriedade das mesmas conforme Legislao
Vigente.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTAS DE REFERNCIA


Nos casos de despedidas normais ou pedidos de demisses, as empresas, mediante solicitao do ex-empregado,
fornecero carta de referncia, desde que no exista registro, em sua ficha, que desabone sua conduta.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAES E BAIXAS NAS C.T.P.S


As anotaes na Carteira de Trabalho e Seguridade Social sero feitas:
a) na Data-Base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual;
d) necessidade de comprovao perante a Seguridade Social.

CLUSULA VIGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE FORMULRIOS


As empresas preenchero os documentos abaixo, quando solicitado pelo empregado e/ou exigido por rgos
Pblicos, para fins de direitos junto aos mesmos nos prazos estabelecidos, conforme a seguir:
a) Seguro Desemprego, na homologao;
b) Auxlio Doena, no prazo de 02 (dois) dias teis;
c) Aposentadoria, e outros, no prazo de 05 (cinco) dias teis;
d) Extrato mensal do FGTS;
e) Relao de salrio, anual ou por motivo de resciso contratual.

AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO
O aviso prvio de que trata a Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011, ser concedido na proporo de 30 dias aos
empregados que contm at um ano incompleto de servio na mesma empresa. Assim, completado um ano de
servio, o empregado far jus a 33 dias de aviso prvio proporcional, somando a cada ano completo mais trs dias,
at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Lei 12.506 Aviso Prvio - Art. 1o

O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da

Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 o de maio de 1943, ser
concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 01 (um) ano de servio na
mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90
(noventa) dias.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JUSTA CAUSA
Ao empregado dispensado sob alegao de Justa Causa ou Falta Grave, dever ser avisado do fato por escrito,
quando a empresa tambm dever esclarecer os motivos de sua demisso e fornecer contra recibo.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE


CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PROPRIETRIOS DE VECULOS DE CARGAS TRANSPORTADOR
AUTNOMO DE CARGAS (TAC)
O proprietrio de veculo Transportador Autnomo de Carga (TAC) que for contratado por Empresa de Transporte
Rodovirio de Carga (ETC), para realizar com seu veiculo, operao de transportes ou distribuio de cargas, em
permetros urbanos, intermunicipais ou interestaduais, assumindo todos os riscos e gastos desta operao e mais;
combustvel, manuteno, peas, desgastes, e avaria do veiculo, salrio do motorista condutor, encargos sociais,
e impostos , ou outros que venham a ser institudos, estar sob a gide da Lei Federal 11.442/2007, em todos os
seus termos, especificamente nos artigos 4 e 5 , por se tratar de relao comercial, no ensejando em nenhuma
hiptese a caracterizao de vinculo de emprego entre o Transportador Autnomo de Carga (TAC) e a Empresa de
Transporte Rodovirio de Carga (ETC). Assim sendo, ao Transportador Autnomo de Carga (TAC), no se aplica
qualquer vantagem prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho.
PARGRAFO NICO : Controle de Jornada - Nesta hiptese no de responsabilidade da contratante, e da

PARGRAFO NICO : Controle de Jornada - Nesta hiptese no de responsabilidade da contratante, e da


Empresa de Transporte Rodovirio de Cargas (ETC) o controle de horas trabalhadas, interjornada e descanso
obrigatrio, dos motoristas e auxiliares.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE


PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - QUALIFICAO / FORMAO PROFISSIONAL
As empresas do segmento econmico devero incentivar que seus empregados participem de cursos de
qualificao profissional atravs dos sistemas SEST SENAT, cursos profissionalizantes, cursos superiores, entre
outros.

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA RESPONSABILIDADE DO MOTORISTA
Os motoristas que trabalham envolvidos nas operaes de transportes de produtos qumicos e ou petroqumicos a
granel, no so obrigados a participar das operaes de carga e descarga dos produtos transportados, por ser esta
tarefa incompatvel com a sua funo.

NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTAS DE TRNSITO
A empresa se obriga a comunicar ao motorista autuado, por escrito, no prazo de 72 horas a contar do seu
recebimento postal, a ocorrncia de notificao de Multas de Trnsito.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PROIBIO DE CARONA


Acordam tambm os sindicatos signatrios que incorre em falta grave, ensejadora da ruptura contratual, por justa
causa, passvel de reparao de danos, o motorista e ou ajudante que oferecer carona a terceiros nos veculos de
sua empregadora, independente da motivao, sendo ainda, taxativamente vedada a simples permanncia no interior
destes, de qualquer pessoa que no esteja diretamente ligada prestao de servios de transporte.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CARTEIRA DE HABILITAO SUSPENSA OU CASSADA


Convencionam os sindicatos acordantes que o condutor do veculo da Empresa, que tenha a sua carteira de
habilitao cassada ou suspensa temporariamente, ou que venha a ser proibido de obter habilitao para dirigir
veculo, durante o contrato laboral, perdendo a condio de motorista, ensejar o rompimento do contrato de
trabalho, nos termos da Lei.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DECLARAO FALSA DE GASTOS


A declarao falsa do Empregado de ocorrncia de gastos com alimentao e/ou com hospedagem, ou qualquer
outro gasto declarado que tenha gerado a obrigao ao empregador aos reembolsos respectivos, caracteriza
apropriao indbita, podendo a Empresa ressarcir-se de tal valor, a qualquer poca, ficando ainda, o Empregado,
passvel das demais sanes legais.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR


CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
Aos empregados, condicionados pela idade, Convocao do Servio Militar ser dado garantia do emprego desde
o alistamento at 30 (trinta) dias aps a baixa e/ou dispensa. Conforme dispe o artigo 473 inciso VI da CLT.

PARGRAFO PRIMEIRO A garantia de emprego acima prevista fica condicionada a notificao por escrito do
empregado ao empregador de sua inteno de retorno ao trabalho, em at 30 dias da respectiva baixa.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL


CLUSULA QUADRAGSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO
Aos empregados que contratados por prazo indeterminado, sofram acidente de trabalho que os afastem das suas
atividades normais por perodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, ser assegurado a garantia do emprego por
12 (doze) meses, aps retorno ao servio. Excetuam-se as hipteses de desligamento espontneo ou de justa
causa. Art. 169, Decreto 611/92.
a) os empregados que se afastarem por motivo de doena, por mais de 60 (sessenta) dias, tero assegurado aps
seu retorno, estabilidade de 90 (noventa) dias, ou indenizao pelo mesmo perodo. Excetuando-se as hipteses de
desligamento espontneo ou de justa causa.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA
As empresas asseguraro aos empregados que estiverem comprovadamente a um ano da aquisio do direito da
aposentadoria integral, o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, excetuando-se caso de
despedida por justa causa ou extino do estabelecimento, por motivo de fora maior comprovada.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o exerccio do direito a estabilidade aposentadoria o empregado fica obrigado a
comunicar a empresa por escrito em at 60 dias antes da concesso da aposentadoria.
PARGRAFO NICO - A estabilidade, nos termos disposto nesta clusula, cessar assim que o empregado
completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito no venha a ser exercido.

OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames escolares, vestibulares e
supletivos mediante comprovao prvia destes exames.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS


DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - JORNADA NORMAL DE TRABALHO
Toda empresa fica obrigada a observar a jornada normal de trabalho, que no poder ser superior a 08 (oito) horas
dirias, ou a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ressalvada disposio em sentido contrrio prevista nessa
norma. As horas extraordinrias realizadas aps a jornada normal de trabalho sero remuneradas conforme
especificaes constantes da clausula que se refere a Horas Extras / Banco de Horas dessa conveno.
PARGRAFO PRIMEIRO Para os motoristas, as horas relativas ao perodo de tempo de espera, conforme lei
12.619/12, no so consideradas como extra, de modo que a elas no se aplicam os adicionais de horas extras
previstos da clausula que se refere a Horas Extras / Banco de Horas, mas sim a previso especfica constante do
9 do art. 235-C da CLT.
PARGRAFO NICO - So consideradas tempo de espera as horas que excederem jornada normal de trabalho
do motorista de transporte rodovirio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no
embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias.

PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO POR CASO FORTUITO E FORA MAIOR
A durao da jornada de trabalho poder ser elevada pelo tempo necessrio para sair da situao extraordinria e
para o motorista chegar a um local seguro ou ao seu destino, desde que seja necessrio para atender

para o motorista chegar a um local seguro ou ao seu destino, desde que seja necessrio para atender
especificidade do servio ou operao que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado,
decorrentes de casos fortuitos ou de fora maior, devidamente comprovados.

COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS/COMPENSAO
As empresas podero implantar o banco de horas, ou compensao futura de horas extras de acordo com a
Legislao vigente. No caso de implementao do banco de horas pela empresa, aplica-se os regramentos
constantes do art.59 da CLT e seu pargrafo segundo, ressalvando apenas o limite de tempo para compensao
que ser mensal.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas podero ainda adotar junto seus empregados escalas, normas e
horrios/jornadas de trabalho especiais, de sorte a oferecer um conjunto de medidas que garantam o correto
funcionamento do sistema, observadas as regras de segurana das operaes, assegurado intervalos para
alimentao e/ou descanso dos empregados previstos em lei, limitado a 44 horas semanais.

INTERVALOS PARA DESCANSO


CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - INTERVALO INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Ser assegurado ao motorista o intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, alm de intervalo de repouso dirio
de 11 (onze) horas a cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco) horas, os quais no
sero considerados como trabalho efetivo.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o motorista, o intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio e descanso poder
ser estendido at o mximo de 4 (quatro) horas, sendo que a fruio do referido intervalo em perodo superior a 2
(duas) horas no poder ocorrer quando estiver em filas de espera aguardando o carregamento ou descarregamento
do veculo.
PARGRAFO SEGUNDO Pactuam as partes, que a partir da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho,
os motoristas de longas distncias, nos termos da Lei 12.619/2012, podero fracionar o intervalo interjornada, de no
mnimo 11 (onze) horas de descanso, em 9 (nove) horas, mais 2 (duas) no mesmo dia.
PARGRAFO TERCEIRO Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso semanal ser de 36
(trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do
motorista base (matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para o
efeito gozo do referido descanso.

CONTROLE DA JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MEIOS DE CONTROLE DE JORNADA
Para os empregados motoristas, nos termos do art. 2, V da lei 12.619/12, que exercem atividade externa, sua
jornada de trabalho e tempo de direo sero controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder valerse de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da CLT, ou de
meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador.
PARGRAFO NICO: Na conformidade do disposto na Portaria Ministerial n373, de 25 de fevereiro de 2011, do
MTE, no seu art.1, fica adotado como sistema alternativo de controle da jornada de trabalho aquele at ento
adotado por cada uma das empresas, desde que no contemplem nenhum dos itens insertos nos incisos I a III, do
art. 3 da indigitada Portaria, devendo, entretanto, conter sistematicamente, a identificao formal do empregado na
forma dos seus assentamentos oficiais; o local exato do trabalho; possibilidade de extrao eletrnica mensal do
registro fiel das respectivas marcaes e fornecer ao final de cada ms, junto com o contracheque, a marcao de
toda a jornada trabalhada no respectivo perodo, exceto para os motoristas que exercem atividade externa que
poder valer-se do controle de jornada na forma autorizada na clusula anterior.

FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONOS E JUSTIFICATIVAS DE FALTAS
Sero abonadas as faltas do empregado sem prejuzo do seu salrio, ou simplesmente justificada mediante
apresentao de documentao hbil, at cinco faltas no ano, desde que o motivo da ausncia no possa ser

apresentao de documentao hbil, at cinco faltas no ano, desde que o motivo da ausncia no possa ser
delegado a terceiros. As empresas reconhecem com fulcro no dispositivo legal, art. 473, incisos I, II e III da CLT,
sem prejuzo das demais previses legais neste sentido, que o empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio nas seguintes situaes:
a) at 02 (dois) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes ou pessoa que declarado em
sua CTPS e viva sob sua dependncia econmica;
b) at 04 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) at 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filhos no decorrer da 1 semana.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - JORNADA DE 12X36
O empregador poder implantar jornada de trabalho especial de 12x36 nas hipteses previstas no art. 235-F da CLT.
A escala de trabalho dos motoristas carreteiros e demais empregados que trabalham em regime de turno ser de 12
(doze) horas nos seguintes moldes:
a) Conforme o artigo 7 XIII, da Constituio Federal, fica facultada a compensao de horrio, trabalhando o
empregado 12 (doze) horas em um dia e folgando 36 (trinta e seis) horas logo em seguida, na denominada jornada
de trabalho 12x36 (doze por trinta e seis).
I - fica convencionado que somente sero remuneradas como horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que
excederem a 192 horas (cento e noventa e duas) mensais, esclarecendo-se que as horas compreendidas entre a
1a. (primeira) e a 12a. (dcima segunda) dirias, no regime acima (12x36) no sero consideradas como horas
extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas.
II - Fica convencionado que a concesso de horrio para alimentao no desnatura a jornada estabelecida nesta
clusula.
III - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36 no faro jus a nenhum adicional de horas
extraordinrias, de eventual trabalho realizado em domingos, em razo da automtica e vantajosa compensao
com folgas de 36 horas seguidas aps 12 horas de trabalho.
b) Quatro dias de trabalho por dois dias de folga, elaborado da seguinte forma:
Dia: dois dias consecutivos de doze horas
Folga:Vinte e quatro horas de descanso na virada de turno.
Noite: Duas noites consecutivas de doze horas.
Folga: quarenta e oito horas consecutivas de descanso na virada de escala.
c) Seis dias de trabalho por trs dias de folga elaborados da seguinte forma:
Dia: Trs dias consecutivos de doze horas.
Folga:Vinte e quatro horas de descanso na virada de turno.
Noite: Trs noites consecutivas de doze horas.
Folga: Setenta e duas horas consecutivas de descanso na virada de escala.
PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho poder se estender alm dos limites nessa clausula, desde que
indispensvel para completar operaes iniciadas pelo empregado ou que decorram de eventos fora do controle do
empregado ou do empregador, tais como quebras ou defeitos nos equipamentos e ocorrncias de carter fortuito ou
de fora maior.
PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados que atuarem segundo o contido nesta clusula, fica garantido
INTERVALO INTRA JORNADA DE 1 (UMA) HORA, destinado ao seu repouso e alimentao, no cabendo no caso,
a aplicao das disposies contidas no artigo 7, XIV, da Constituio Federal.
PARGRAFO TERCEIRO: As horas extras laboradas que ultrapassarem as jornadas fixadas nessa clusula sero
remuneradas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento).
PARGRAFO QUARTO: Para o clculo das horas ser utilizado o divisor de 220 (duzentos e vinte) para encontrar o
valor da hora normal e aplicados os percentuais previstos na presente clusula.

FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS

CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS


O incio das frias, no coincidir com sbados, domingos e feriados, ocorrendo o fato, as frias sero iniciadas no
primeiro dia til da semana.

LICENA MATERNIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE
As empregadas GESTANTES, no podero ser despedidas de acordo com a Legislao vigente.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR


EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - BAFMETRO
DO PROGRAMA DE PREVENO AO USO DE DROGAS E DE BEBIDAS ALCOLICAS Acordam as partes
que as empresas podero implantar programas internos de controle, preveno e combate ao uso de drogas e de
bebidas alcolicas, alm de campanhas e aes especficas sobre estes temas, ficando autorizado desde j, o uso
de bafmetros e de exames laboratoriais em empregados, com ampla cincia do mesmo.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL


CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MATERIAL DE PROTEO
As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, quando necessrio, todos os equipamentos
individuais de proteo, para execuo dos servios, cujo empregado ficar responsvel pela guarda dos
equipamentos que lhe forem entregues. Bem como uniformes adequados para o pessoal da rea de manuteno.

UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - UNIFORMES
As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados (MOTORISTAS, CONFERENTES e AJUDANTES),
semestralmente 02 (dois) uniformes completos para uso exclusivo em servio. Caber ao sindicato obreiro a efetiva
fiscalizao.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS


CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO E ACIDENTES
Com referncia a CIPA, as empresas concordam e se obrigam a instalar CIPA em suas empresas, objetivando evitar
acidentes de trabalho e com a finalidade da participao dos empregados das empresas, conforme a Lei especfica
vigente.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS


CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Os atestados mdicos e odontolgicos, fornecidos pelos respectivos profissionais que prestem servio ao Sindicato
dos Empregados, tero junto s empresas a mesma valia que os fornecidos pelo INSS, bem como os fornecidos
pelos planos de sade.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL


CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ACIDENTADO
As empresas sempre que solicitadas, fornecero ao Sindicato Acordante, a cada trimestre, uma relao dos
empregados afastados do trabalho por motivo de acidente de trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE


CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - OBRIGATORIEDADE DE ENVIO DE CATS
De acordo com NEXO Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP as empresas signatrias desta CCT, so
obrigadas a enviarem cpias das CATs ao sindicato obreiro no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, do
acontecimento do fato.

RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL
As empresas abrangentes desta Conveno Coletiva de Trabalho devem facilitar o acesso do dirigente sindical para
visitas peridicas, quando do exerccio da funo conforme determina a CLT.

CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Na folha de pagamento no ms de JUNHO e no ms de NOVEMBRO de 2013, ser efetuada pelas empresas do
Segmento Econmico, o desconto de uma diria sobre o salrio-base de uma s vez de todos os empregados
SINDICALIZADOS OU NO, recolhendo 80% (oitenta por cento) das importncias aos cofres dos Sindicatos dos
Trabalhadores, que integram o presente acordo, relativos as suas respectivas bases, 20% (vinte por cento) das
importncias dos cofres da Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste,
conforme autorizado em Assembleia Geral Extraordinria em 28 de fevereiro de 2013, da Classe Obreira para ser
inserido no presente.
a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos e Federao at o dia 05 (cinco) do ms
subsequente. Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos
cabveis, ou seja, multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, e 1% (um por cento) de juros ao ms,
alm das despesas em caso de cobrana judicial, que ser movida pelos sindicatos integrantes do presente acordo.

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA LABORAL MENSAL


As empresas do Segmento Econmico, se comprometem a descontar a Mensalidade Sindical Associativa, ms a
ms, dos seus empregados associados aos sindicatos convenientes, razo de 3% (trs por cento), sobre o
salrio-base, e recolhendo estes valores at o dia 05 (cinco) do ms subsequente reteno aos Sindicatos dos
Trabalhadores integrantes do presente acordo.
a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos at o dia 05 (cinco) do ms subsequente.
Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos cabveis, ou seja,
multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que
ser movida pelos Sindicatos dos Trabalhadores integrantes do presente acordo.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL


Por deliberao unnime a Assembleia Geral Extraordinria do segmento econmico em 02 de Abril de 2013 ficou
estabelecida uma Contribuio Assistencial Patronal, devida por todas as Empresas de Transportes Rodovirios
de Cargas, na base territorial do ESTADO DA BAHIA para os ASSOCIADOS OU NO ASSOCIADOS, de
conformidade com o Artigo 513, Inciso E, da CLT e aprovao na Assembleia de 02 de Abril de 2013, que
dever ser recolhida atravs de guias prprias, a serem remetidas, oportunamente, nos valores e vencimentos
seguintes:
a) R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais) dividida em 02 (duas) parcelas iguais de R$ 320,00 (trezentos e vinte
reais), com vencimento para o dia 30, dos meses de JUNHO e AGOSTO do ano de 2013 para as empresas
associadas, e para as empresas no associadas ao SETCEB e SETCARFS a parcela nica de R$ 640,00
vencendo em 30/JUNHO/2013.
b) Os valores supra citados devero ser recolhidos em guia fornecida pelo SETCEB - Sindicato das Empresas de

b) Os valores supra citados devero ser recolhidos em guia fornecida pelo SETCEB - Sindicato das Empresas de
Transporte de Cargas do Estado da Bahia e SETCARFS - Sindicato das Empresas de Transportes Rodovirios de
Cargas da Regio de Feira de Santana.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS


CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Preserva-se o direito individual, personalssimo, indivisvel e intransfervel, para que no prazo de 10(dez) dias,
contados da data da assinatura desta Conveno, seja exercida a oposio justificada ao referido desconto.

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA LABORAL MENSAL


Fica respeitado o direito individual do empregado que no concordar com o referido desconto, manifestando-se
contrrio at 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento do salrio reajustado.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA


CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO
As empresas do Segmento Econmico reservaro uma rea disposio do Sindicato da Categoria para afixao
de notas e comunicaes oficiais de interesse dos empregados, sendo vedado materiais poltico-partidrio e
publicaes contendo agresses ou ofensas aos empregadores e as autoridades constitudas.

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - DIA DO MOTORISTA


As empresas reconhecem e consideram como Dia do Motorista, o dia 25 de julho, extensivo aos ajudantes.

DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA - CCPI
Os conflitos, disputas e questes de origem trabalhistas, decorrentes do contrato de trabalho, no mbito das
entidades que firmam este documento, podero ser submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de
2.000, conforme disposto no Art. 625-D, da mesma, a apreciao prvia do Ncleo Intersindical de Conciliao do
Transporte do Estado da Bahia.
PARGRAFO PRIMEIRO - De igual forma, fica acordado que a nomeao e a excluso de conciliadores ficar sob
exclusiva competncia dos Presidentes das entidades signatrias deste instrumento normativo, em deciso de
natureza definitiva e irrecorrvel.
PARGRAFO SEGUNDO - Tudo que se referir ao funcionamento do Ncleo Intersindical de Conciliao Prvia
viger at a data de 30/04/2014.
PARGRAFO TERCEIRO Ratificamos a operao da CCPI em funcionamento Rua Francisco Gonalves, n. 1
salas 707/708 Ed. Miguel Calmon Bairro do Comrcio Salvador-Ba.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
At que entrem em vigor as Normas Auto Aplicveis, ou dispostas na Legislao Ordinria, sero mantidas todas as
garantias desta Conveno Coletiva. Ficando asseguradas as condies mais favorveis j existentes em cada
empresa, decorrente desta Conveno Coletiva de Trabalho, com relao a qualquer das Clusulas Vigentes.
Os motoristas profissionais de veculos leves ou caminhes/carretas, por serem de uma atividade diferenciada, que
trabalham transportando mercadorias de qualquer outra atividade econmica, devem ao serem contratados,
obedecer aos pisos mnimos de salrio da presente Conveno Coletiva de Trabalho do setor de Transporte
Rodovirio de Cargas.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO


CLUSULA SEXAGSIMA NONA - AO DE CUMPRIMENTO
Mediante Conveno Coletiva de Trabalho, firmado entre o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do
Estado da Bahia e a Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste, rgo
representativo dos Sindicatos operantes no sistema de Transportes Rodovirios de Cargas no Estado da Bahia, fica
o setor Jurdico de cada sindicato contemplado por este acordo ingressar com AO DE CUMPRIMENTO, ante os
termos do ART. 872, Pargrafo nico da CLT, do Art. 1 da Lei 8984/95 e enunciado de n 286 do TST o qual, da
legitimidade ativa para o sindicato ajuizar AO DE CUMPRIMENTO, como substituto processual, pleiteando
qualquer DESCUMPRIMENTO desta Conveno Coletiva de Trabalho praticada por qualquer empresa subordinada a
este segmento econmico.

OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEPTAGSIMA - FORO
O Foro competente para dirimir quaisquer dvidas, controvrsias ou litgios, da presente Conveno, sero perante o
rgo Jurisdicional Trabalhista do TRT da 5 Regio, o competente nesse sentido.

ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA


PRESIDENTE
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS EST BA

JOSE CARLOS LOPES


PRESIDENTE
SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA

CARLOS FERNANDES SANTOS


PRESIDENTE
SIND TRAB TRANSP ROD PASSAG CARGAS FRET TURISMO PESSOAL

BENEDITO NASCIMENTO COSTA


PRESIDENTE
SIND DOS TRAB EM TRANSPORTE ROD CARG PASSG DE BARREIRAS

PEDRO MOREIRA DA SILVA


PRESIDENTE
SNDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP.ROD.DEC.F.DE SANTN

HILTON SALES DA SILVA


PRESIDENTE
SIND DOS TRAB EMPG NAS EMP DE TRANSP ROD DE CARG DE IBN

EDSON FERNANDO DA SILVA SOBRINHO

EDSON FERNANDO DA SILVA SOBRINHO


PRESIDENTE
SIND DAS EMP DE TRANSP RODOV CARGAS DA REG F DE SANTANA

BRAULINO SENA LEITE


PRESIDENTE
FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE

BRAULINO SENA LEITE


PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP