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Introduccin
El informe de WP3 se centra en los principales componentes del proceso de diseo en el perfil de
un miembro elegido de la cooperativa (los miembros del consejo de administracin o aquellos que
presenten su nominacin para los papeles en los consejos y necesitan una formacin adecuada)
para recoger las observaciones y solicitudes de intercambios e integraciones de los socios del
proyecto. La parte central del documento es presentar la descripcin del trabajo y, en general, la
descripcin de un esquema de cualificacin y de un conjunto de Unidades de movilidad para la
educacin con respecto al miembro elegido de la cooperativa. En un tiempo, se proporcionarn
algunas orientaciones operacionales para el reconocimiento de los resultados de los estudios y la
asignacin de los crditos ECVET.
El captulo 1 aborda la necesidad de un sistema de crditos VET para la movilidad de una
educacin en Europa, proporcionando una breve descripcin de los dispositivos EQF y ECVET
dentro de una nueva poltica europea para el reconocimiento y la validacin de las cualificaciones
y competencias.
El captulo 2 proporciona un marco general para el desarrollo de WP3. El foco se pone en la
cualificacin, siendo considerada como un elemento muy importante de la poltica europea en
materia de transferencia de los crditos en VET (ECVET). La cualificacin est diseada como un
factor mediador entre las necesidades crecientes del mercado de trabajo y el suministro de la
formacin proporcionada por las instituciones VET en respuesta a esas necesidades. Por lo tanto,
los principales pilares de los procesos de diseo de WP3 son: (a) una descripcin del puesto de
trabajo en trminos de habilidades, (b) una cualificacin basada en los resultados educativos
organizados en las unidades de educacin, (c) un conjunto de unidades de movilidad educativa
para apoyar las actividades de formacin en varios pases y, por ltimo, (d) algunas lneas
directivas para el reconocimiento y la acumulacin de los crditos ECVET.
El captulo 3 aborda el primer componente del marco general del proceso de diseo, es decir la
descripcin del puesto de trabajo para el miembro elegido de la cooperativa. Se le da ms
atencin a las competencias que caracterizan la descripcin del puesto de trabajo y no a los
sujetos como los procesos, las tareas y las acciones, y tambin la descripcin del papel ocupacional
del miembro elegido - que no est en la lista de prioridades del proyecto Coop Campus. Para ello,
un conjunto de competencias se extrae directamente del informe de WP2.
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El captulo 4 examina el segundo componente del marco general del proceso de diseo, es decir,
un conjunto completo de cualificaciones para el miembro elegido de la cooperativa. El esquema
de cualificacin permite el intercambio de direccin desde el nivel de las competencias generales
hasta el nivel de los "resultados del aprendizaje".
En el contexto del proyecto Coop Campus, se reconoci que dicha cualificacin, expresada desde
el punto de vista de los resultados del aprendizaje agrupado en unidades educativas, sera ms
eficaz si se adopta en un caso particular, ya existente y probado.
A nivel europeo, no hay ejemplos de las habilidades necesarias especficamente para los miembros
elegidos de la cooperativa, es decir las cualificaciones validadas por un organismo competente,
segn lo requiera el sistema ECVET. Sin embargo, para el objetivo del proyecto Coop Campus, es
esencial contar con un esquema o cualificaciones existentes como punto de partida. The Cooperative College, el socio britnico del proyecto, en colaboracin con The Co-operative Group
(TCG) desarrollo cualificaciones acreditadas externamente para la formacin de los miembros
elegidos en cada nivel de la estructura democrtica. Esto puede ser considerado una buena
prctica, especialmente adaptada para el propsito del Proyecto Coop Campus. Adems, The Cooperative College fue de acuerdo proporcionar los detalles sobre The Group Board Development
Centre, una cualificacin "interna" separada para los miembros elegidos de los Consejos
regionales y los miembros "en el ejercicio" en el Consejo del Grupo que desean la eleccin o
reeleccin dentro del Consejo del Grupo, el nivel ms alto en la estructura democrtica de The Cooperative Group. De esta forma, las cualificaciones internas realizadas por The Co-operative
College pueden ser un punto de partida para a) proporcionar un punto de referencia para una
discusin entre los socios sobre las cualificaciones del miembro elegido y b) desarrollar
posteriormente las unidades de movilidad para la educacin.
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integracin de otras medidas para crear un mercado interno nico de bienes y servicios, sino
tambin para mejorar el intercambio transnacional de experiencias y para acercarse ms a una
identidad europea. Sin embargo, las realidades econmicas estn lejos de cumplir con los
requisitos necesarios para lograr estos objetivos. Aunque para los trabajadores europeos la
formacin profesional inicial puede representar un perodo de la vida en la que se les ofrece la
oportunidad de obtener experiencia en la movilidad en una etapa temprana, la movilidad de los
aprendices dentro de las fronteras europeas es todava de baja cantidad.
Entre las muchas razones para esta falta pronunciada de una tendencia a la movilidad dentro de
los aprendices, una de las peores es sin duda la gran diversidad de los sistemas VET organizados a
nivel nacional que vara segn las reglamentaciones, los grados de formalizacin, los proveedores
institucionales de la educacin y formacin y la asignacin de las responsabilidades. En su lugar, se
demuestra la falta de transparencia de las habilidades adquiridas durante los perodos de
movilidad gastados en el extranjero. La desproporcin entre los procedimientos de certificacin y
validacin es muy alta. En particular, los sistemas en los que hay un alto nivel de formalizacin de
la educacin y formacin incluyen obstculos casi insuperables para alinear los conocimientos, las
habilidades y competencias no especficos adquiridos en el extranjero a las normas nacionales en
la documentacin. En consecuencia, la participacin en los programas de intercambio tiende a
seguir siendo baja en trminos de incidencia porque los perodos de educacin y formacin
profesional gastados en el extranjero no seran reconocidos como una parte integral de la
educacin.
En la educacin superior, este problema se resuelve mediante la adopcin del Sistema europeo de
crditos de transferencia (ECTS), desarrollado dentro del programa ERASMUS. De conformidad
con el principio de subsidiariedad que regula las polticas educativas europeas, el ECTS no tena el
objetivo de armonizar los sistemas de educacin superior, sino ms bien para crear un sistema de
La descripcin del perfil del puesto de trabajo
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compensacin para garantizar que los resultados del aprendizaje obtenidos en el extranjero y
relevantes para la certificacin se pueden transferir a su pas de origen. Esto hizo que el estudio en
un pas europeo sea una normalidad con una base institucional slida. Esto dio un nuevo impulso a
las reformas acadmicas actualmente perseguidas por varios estados miembros de la UE.
Teniendo en cuenta el xito del ECTS, pareca oportuno establecer un sistema de transferencia
correspondiente - el sistema ECVET - tambin en el sistema de educacin y formacin profesional.
Sin embargo, este dominio se caracteriza por varias cuestiones concretas que imposibilitan una
interpretacin simple del modelo ECTS. En primer lugar, las instituciones responsables - las
escuelas, las universidades, las empresas, los organismos responsables para la certificacin, las
cmaras de comercio, etc. - son diferentes en cada pas y a nivel nacional. Por lo general, hay una
red de jugadores y partes interesadas que participan en este aspecto. As, el sistema ECVET debe
satisfacer diferentes necesidades y demostrarse adaptable en un dominio diferente, ms
complejo.
Los intercambios del sentido de la "movilidad", as como los principales obstculos para la
transferencia entre los pases de la formacin ganadora, se pueden resumir en la siguiente Figura
(Fig. 1).
En su reunin en Brujas en octubre de 2001, los Directores generales de educacin y formacin
profesional propusieron el lanzamiento de un proceso de la cooperativa para la educacin y la
formacin profesional inicial y continua. Esta iniciativa se dio lugar en la Declaracin de
Copenhague aprobada por los Ministros de Educacin y la Comisin Europea en junio de 2002. La
declaracin pone un gran nfasis en las medidas destinadas a aumentar la transparencia y el
reconocimiento y promover la movilidad. Se acord:
Pg. 6
El intercambio de la concepcin
Obstculos
laboral
Movilidad
lateral
en
diferentes
condiciones educativas
habilidades adquiridas
Niveles
comunes
de
referencia
Directrices (rojo)
Relevantes para los que preparan
las polticas como principios
centrales
Sobre el fondo de color azul: Las cualificaciones nacionales y sectoriales; Europass; Ploteus; La
transferencia de los crditos
Sobre el fondo de color rojo: El aseguramiento de la calidad; La validacin de la educacin no
formal; La asesora y la orientacin; Las competencias clave
Pg. 7
Los conocimientos contienen conocimientos tericos y/o fcticos; las habilidades pueden estar
relacionadas con las habilidades cognitivas (la resolucin de los problemas, el pensamiento
creativo, etc.) o las habilidades prcticas (por ejemplo, el uso de las herramientas y los materiales);
las competencias, en el contexto de EQF, se describen como la responsabilidad y la autonoma.
La descripcin de los resultados del aprendizaje que representan una cualificacin concedida por
separado el uno del otro se realiza de conformidad con los diferentes niveles. Esto se basa en
criterios tales como la gama de los conocimientos y las habilidades, los niveles de especializacin y
tambin la capacidad de hacer frente a las situaciones abiertas, no estandarizadas, que necesitan
accin. La tabla 1 muestra como ejemplo la definicin del Nivel 4:
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La descripcin que define los niveles del Marco europeo de cualificaciones (EQF)
Cada uno de los 8 niveles se define por un conjunto de descripciones que indican los resultados
del aprendizaje pertinentes para las cualificaciones de ese nivel en cualquier sistema de
cualificaciones
Conocimientos
Nivel 5
Los resultados
del aprendizaje
Habilidades
Competencias
Los conocimientos
Ejercer la gestin y
comprensivos,
de habilidades
supervisin en el
contexto de las
tericos en un campo de
necesarias para
actividades de trabajo o
actividad
desarrollar soluciones
creativas a problemas
modificaciones
abstractos
impredecibles, revisar y
correspondientes
al Nivel 5 son
desarrollar el
rendimiento de la misma
persona y de otros
Cambiar el punto central de las entradas a los resultados: lo que sabe y lo que puede hacer
una persona
Una mejor adecuacin entre las necesidades del mercado laboral y las disposiciones sobre
la educacin y formacin
EQF est diseado para ser una herramienta metodolgica que permite la comparacin
internacional de los resultados del aprendizaje. As, en paralelo con el desarrollo de EQF, crearon
marcos nacionales de cualificacin para ocuparse de la descripcin sistemtica de los resultados
La descripcin del perfil del puesto de trabajo
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del aprendizaje adquiridos en diferentes pases. Sobre esta base, la funcin de EQF consta en la
transparencia universal de las relaciones entre los resultados del aprendizaje adquiridos en
diferentes pases independientemente de cualquier desarrollo de las comparaciones bilaterales
detalladas. La distribucin en las categoras de los niveles NQF en virtud de EQF es suficiente para
que un pas establezca una relacin con todos los pases que participan en el sistema.
La introduccin de EQF tambin ayuda a la transparencia de las cualificaciones/competencias en
toda Europa, el nfasis se coloca en algunos sistemas y no en los resultados del aprendizaje
individual. Una descripcin de estos sistemas en trminos de los resultados contribuye a una
permeabilidad aumentada entre la educacin general, profesional y superior. Se analizarn las
competencias adquiridas a travs de la educacin informal. El siguiente esquema muestra cmo el
EQF permite la comparacin de diferentes cualificaciones nacionales.
Si los marcos de las cualificaciones crean principalmente la transparencia sobre el valor relativo de
las cualificaciones, el EQF facilitar los procedimientos de reconocimiento, el crdito y la
determinacin de la equivalencia de las cualificaciones/competencias adquiridas en los pases
participantes, pero sin sustituirlos. La clasificacin de las cualificaciones nacionales de
conformidad con los niveles definidos por NQF y EQF se lleva a cabo por cada pas y la durabilidad
de estos ser sometido a la prueba en el mbito europeo.
1.2. El sistema europeo de crditos de transferencia de educacin y formacin profesional
(ECVET)
EQF y ECVET se basan ambos en los resultados del aprendizaje. Sin embargo, el ECVET tiene como
objetivo no slo de aumentar la transparencia - independientemente si de los resultados
individuales del aprendizaje o de los sistemas nacionales de cualificacin - y, por lo tanto, una
condicin bsica para la transferencia de los resultados del aprendizaje adquiridos en el
extranjero, sino tambin el reconocimiento y su transferencia. ECVET increment la movilidad
durante la educacin y formacin profesional inicial y continua. La descripcin de los perodos de
aprendizaje en el extranjero usando el conjunto de herramientas proporcionado por ECVET - a
travs de los resultados del aprendizaje y, en su caso, la asignacin de puntos de crdito
representan los resultados del aprendizaje en relacin con una cualificacin completa - ayuda a
transformar la educacin en otro pas europeo en una parte integral de una cualificacin
profesional especfica seguida en el pas.
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Al mismo tiempo, puede estar vinculada a la definicin de varios puntos de crdito que
comparan una unidad con una "cualificacin completa" - independientemente de la forma
en que se puede definir en los diferentes contextos nacionales (la dimensin cuantitativa).
Las unidades son los elementos para ser transferidos o acumulados, facilitando as la movilidad. La
forma en que se combinan es una cuestin de la reglamentacin nacional, que corresponde a la
prctica establecida para la definicin de los perfiles profesionales o el rea curricular.
Desde el punto de vista del estudiante, la acumulacin y la transferencia pueden ser descritas
como sigue:
Los conocimientos, las habilidades y las competencias se adquieren durante una estancia
en el extranjero en forma de una o ms unidades.
Las unidades pueden ser adquiridas en todos los estados miembros de la UE que
adoptaron estos procedimientos por la validacin del resultado de la experiencia
profesional. Posteriormente, pueden ser acreditados para obtener una cualificacin
completa, tal como se define en el contexto nacional. Los pases que participan en el
sistema designarn los organismos competentes y las instituciones de los Estados
miembros que conceden las cualificaciones acreditadas.
Inevitablemente, el proceso involucra a muchos actores nacionales, lo que significa que hay de
firmar convenciones y acuerdos entre las instituciones de educacin y formacin, las empresas
y las autoridades nacionales. Se necesita nueva ayuda adicional a las herramientas de
transparencia ya disponibles.
El acuerdo de educacin est firmado por los proveedores VET en ambos pases - la parte
que enva y la parte que recibe - y el estudiante. En l se describen los resultados del
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La recomendacin de la UE de 23 de abril
de 2008 relativa a la creacin del Marco
europeo de cualificaciones para la
educacin permanente
La recomendacin de la UE de 17 de abril
2009 relativa a la creacin del Sistema
europeo de transferencia de crditos de
educacin y formacin profesional
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Mercado laboral
Requisito de
competencias
Formulacin de los
requisitos de
competencias
(expresadas en normas
ocupacionales)
Certificacin de las
competencias (de
conformidad con las
normas de evaluacin)
Procesos de educacin
(de conformidad con
las normas educativas)
LA EDUCACIN BASADA EN
COMPETENCIAS
en primer lugar, se har un breve anlisis ocupacional para describir las competencias clave
asociadas con el perfil del trabajo de un miembro elegido de la cooperativa. Esto incluir
las competencias generales e interdisciplinarias definidas sin referencia a un contexto
nacional especfico o un sector especfico del mercado de trabajo. La fuente del marco
general del perfil del trabajo ser representada por el estudio de la situacin en el WP2.
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La siguiente figura (Fig. 6) detalla un marco para el desarrollo del proceso de diseo (WP3).
Fig. 6 El marco de desarrollo para el proceso de diseo de WP3
El proceso de diseo de WP3 esquema general
1. El anlisis ocupacional (el perfil del trabajo): competencias extradas del
estudio de WP2
Analizar los procesos / las actividades / las tareas de
produccin
Describir el papel ocupacional
Analizar los campos y las tendencias de empleo (no sern
definidos en Coop Campus)
Un conjunto de unidades de
aprendizaje basados en los
resultados del aprendizaje
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3. El perfil del puesto de trabajo del miembro elegido de la cooperativa (de las
principales conclusiones de WP2)
El siguiente captulo aborda el primer componente del marco general del proceso de diseo, es
decir la descripcin del puesto de trabajo para el miembro seleccionado de cooperacin. Se le da
ms atencin a las competencias que caracterizan la descripcin del puesto de trabajo y no a los
sujetos como los procesos, las tareas y las acciones, y tambin la descripcin del papel ocupacional
del miembro seleccionado - que no est en la lista de prioridades del proyecto Coop Campus. Para
ello, un conjunto de competencias se extrae directamente del informe de WP2.
Para preparar una presentacin del perfil del puesto de trabajo de un miembro elegido de la
cooperativa, se aplicar el estudio sobre la situacin llevado a cabo en el WP2.
Este anlisis incluir las competencias generales e interdisciplinarias definidas sin referencia a un
contexto nacional especfico o un sector especfico del mercado laboral.
Cada competencia se describir brevemente, introduciendo una lista de reas clave relacionadas
con las competencias.
COMPETENCIA 1: LOS CONOCIMIENTOS Y LA IDENTIDAD DE LA COOPERATIVA
Las definiciones proporcionadas por los socios
"Las caractersticas de una cooperativa que distinguen entre este y otros tipos de negocios;
el origen, el significado y la relevancia contempornea de los valores y principios
cooperativos; las partes interesadas clave dentro de una cooperativa y los beneficios
mutuales de la incorporacin de los valores y principios de la cooperacin en la actividad."
Pg. 18
"Los conocimientos sobre los principios y las caractersticas que definen la forma y los
movimientos de la actividad cooperativa, entre ellos los conocimientos generales de cmo
funcionan y su propsito, instituciones y objetivos. La comprensin del papel presente e
historico que locales y no locales
Pg. 19
"La capacidad para dirigir un grupo de personas para alcanzar objetivos comunes."
"Todas las habilidades necesarias para motivar a los miembros de la cooperativa para
mantener la asociacin."
"La capacidad para predecir las acciones necesarias y para sintetizar y formular objetivos
comunes y motivar a los distintos actores y partes interesadas a comprender, valorar y
tratar de alcanzar estos objetivos."
Los valores
La cultura organizacional
La comunicacin
La solucin de problemas
Pg. 20
COMPETENCIA 3: GOBERNANZA
3.1. Las definiciones proporcionadas por los socios
La misin y visin
Pg. 21
"La capacidad para administrar las personas en una organizacin, de una manera
estructurada. Esto incluye el proceso de la contratacin de las personas adecuadas para la
funcin hasta llevar a cabo la evaluacin, la motivacin y el desarrollo del personal."
Pg. 22
"La capacidad para planificar, organizar y controlar de manera efectiva los recursos
financieros de la organizacin para cumplir con los objetivos financieros."
Pg. 23
"El conocimiento de todas las partes interesadas que son relevantes para la organizacin y
las expectativas, las necesidades, las inquietudes, los deseos y su autoridad. La capacidad
de gestin de la relacin con ellos para la organizacin."
"La capacidad de involucrar a las partes interesadas de la comunidad, incluso las que an
no fueron representadas; la aplicacin del sptimo principio de ICA (el inters para la
comunidad); el reconocimiento de las necesidades locales, tanto implcitas como explcitas;
la apropiacin de la responsabilidad para la presentacin de los informes que evalan el
impacto social, econmico y ambiental utilizando la misma herramienta para la
responsabilidad; la apropiacin de la responsabilidad de la intercooperacin entre las
cooperativas y/u otros sistemas de cooperacin; la capacidad de estimular el pensamiento
de grupo cooperativo ."
"La identificacin de las partes interesadas/los grupos de partes interesadas clave en una
cooperativa; la comunicacin con las partes interesadas; la satisfaccin de las necesidades
de las partes interesadas; la comprensin de cmo las partes interesadas/los grupos de
partes interesadas benefician de la aplicacin de los valores y principios cooperativos."
El impacto social
La estrategia de comunicacin
Pg. 24
"La manera en que las cooperativas pueden tener la mejor posicin de marketing y
estrategia de marketing, junto con los cuatro P: producto, precio, promocin y colocacin."
"El desarrollo del marketing; la necesidad de las agencias de marketing para actuar de
forma tica y responsable desde el punto de vista responsable; el marketing de las
relaciones; el concepto de segmentacin del mercado; la planificacin de marketing; la
administracin de las ideas y la innovacin."
"La comprensin del proceso de gestin a travs del cual los bienes y servicios pasan de la
etapa de idea al cliente final. Esto incluye la coordinacin de los siguientes cuatro
principios de marketing: (1) la identificacin, la seleccin y el desarrollo de un producto, (2)
los procesos que determinan o influyen el precio, (3) la seleccin, la participacin o la
influencia de los canales de distribucin para llegar a los clientes y (4) el desarrollo y la
implementacin de una estrategia de promocin. La funcin de cooperacin es muy
importante en esta competencia, porque es la manera fundamental en que los pequeos
agricultores pueden agruparse para ganar presencia e importancia en el mercado para
contrarrestar la concentracin pronunciada y el abuso en el mercado de 5 o 6
distribuidores globales en la cadena de suministro con los alimentos."
Marketing y ventas
Pg. 25
Las normas de cualificacin son un mecanismo fuerte de coordinacin para mejorar el ajuste entre
la oferta y las disposiciones de la educacin, la formacin y la enseanza. Las normas de
cualificacin son el resultado de las interacciones entre el mundo del trabajo (representado por los
interlocutores sociales, las asociaciones profesionales, los servicios de empleo, etc.) y la educacin
(los proveedores de formacin, los profesores, los organismos adjudicadores, los ministerios de
educacin, etc.). Esta interaccin puede ser descrita como un bucle de retroalimentacin, los
diferentes usuarios de las cualificaciones se comunican ya sea directamente en el proceso de
establecimiento de las normas o indirectamente a travs de la recopilacin de la informacin
sobre las expectativas del empleador y la publicacin de los requisitos de aprendizaje.
Segn la Recomendacin ECVET (Fig. 7), "Cualificacin" significa un resultado formal de un proceso
de evaluacin y validacin que se obtiene cuando una institucin competente establece que una
persona obtuvo los resultados del aprendizaje a un nivel determinado. "Los resultados del
aprendizaje" es una situacin de lo que el estudiante sabe, comprende y es capaz de hacer al
finalizar el proceso de aprendizaje y se definen en trminos de conocimientos, habilidades y
competencias.
La descripcin del perfil del puesto de trabajo
Pg. 26
A nivel europeo, no hay ejemplos de cualificaciones necesarias especficamente para los miembros
elegidos de las cooperativas, es decir las cualificaciones validadas por un organismo competente,
segn lo requiera el sistema ECVET. Sin embargo, para el propsito del Proyecto Coop Campus, es
esencial tener primero un esquema o cualificaciones existentes como punto de partida. De esta
forma, las cualificaciones internas realizadas por The Co-operative College pueden ser un punto de
partida para a) proporcionar un punto de referencia para una discusin entre los socios sobre las
cualificaciones del miembro elegido y b) desarrollar posteriormente las unidades de movilidad
para la educacin.
El esquema de cualificacin que se describe en el siguiente captulo se extrae de las cualificaciones
"internas" de Co-operative College para el Consejo The Co-operative Group. El esquema tiene una
relevancia particular para el proyecto Coop Campus ya que combina las pruebas basadas en la
evaluacin de la educacin "informal" (la educacin "en el trabajo") con el reconocimiento de los
estudios anteriores y la identificacin de las necesidades de formacin y desarrollo posterior. Estos
planteamientos fueron acordados por los socios como adecuados para la entrega de las unidades
mviles.
La descripcin del perfil del puesto de trabajo
Pg. 27
Financiera
Pg. 28
Referencias
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Oficina de publicaciones oficiales de las Comunidades europeas
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Comunidades europeas
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Cedefop (2013), Monitoring ECVET implementation strategies in Europe, Luxemburg: Oficina de
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Comisia European (2009), Get to know ECVET better. Questions and Answers, Luxemburg: Oficina
de publicaciones oficiales de las Comunidades europeas
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creacin del Marco europeo de cualificaciones para el aprendizaje permanente
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RECOMENDACIN DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 18 de junio de 2009, sobre el
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profesional (ECVET), (2009/C 155/02).
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Pg. 29