Quando voc faz um curriculum vitae tem que pensar em
quem vai receb-lo, qual a impresso aps t-lo lido e qual ser a vontade gerada naquele recrutador ao terminar de ler sua apresentao No h dvida de que normalmente se busca o melhor candidato para uma vaga, porm ..o melhor candidato vaga nem sempre o quem tem mais graduao, mas aquele que tem qualificao ou experincia em determinada funo.
Grandes processos seletivos recebem inmeros curriculos e
alguns erros j fazem com que seu currculo seja descartado de plano, ainda que voc seja o melhor profissional dentre os que apresentaram seus currculos para anlise. Dessa forma, no errar na hora de fazer seu curriculo muito importante, principalmente para quem o faz pela primeira vez. Veja os principais erros a aprenda a no pratic-los:
1) Nunca tenha o mesmo Currculo para todas as vagas
de emprego Todo currculo deve ser elaborado em relao vaga que se pretende. Curriculum vitae padro, genrico, so facilmente identificados como formulrios e nunca lhe dar a vaga pretendida. As empresas desejam candidatos realmente interessados e esses fazem um currculo destinado quela vaga oferecida. Nesse currculo tem que haver informaes
sobre como e porque voc se encaixa na vaga oferecida.
2) Nunca coloque fotos, a no ser quando exijam.
Mesmo que voc tenha uma boa aparncia, fotos em currculos j no impressionam mais. A nica ressalva se a vaga for para modelos de desfile ou figurantes de empresa televisiva. Em empresas pequenas tambm onde o cargo o de atendente pode haver alguma exigncia, porm nesse caso melhor informar no currculo boa aparncia do que inserir a foto.
3) Nunca coloque frases apelativas pedindo a vaga.
As empresas esto interessadas em suas qualidades, no nos seus problemas. Por isso, no insira os fatos que justificam a busca da vaga, seja qual for o emprego almejado, j que voc corre o risco tambm de ter uma contratao perdida. Tambm no se oferea para o trabalho na empresa gratuito, empresas no fazem isso inclusive podem ser penalizadas pelas Leis Trabalhistas se algum trabalhador no tiver registro e ganhar menos do que 1 salrio-mnimo: concluso, de imediato o recrutador vai jogar no lixo seu currculo, chamando ainda voc de burro (a).
4) Seu CURRICULUM VITAE se for em impresso, use
folha de cor branca! Nos curriculos, menos mais! No invente imprimindo seu currculo em folhas de alto relevo ou coloridas, no pega
bem. Se tiver algum erro, tambm no corrija com caneta,
reimprima seu currculo. A apresentao deve ser limpa, objetiva e honesta. Sua apresentao deve ser feita em papel A4 em uma impressora e papel de boa qualidade.
5) Use fontes padres e nunca use fontes estilosas
Seu currculo deve sempre ser impresso nas fontes comerciais ou profissionais como Calibri, Verdana, Georgia, Arial, Times New Roman. No use fontes engraadas como Comic Sans ou rebuscadas com letras desenhadas ou similares.
6) Informe com sinceridade e nunca coloque mentiras
no Currculo Muitos candidatos so pegos em entrevistas por mentir nos currculos. O mais comum a respeito do domnio de outras lnguas. Se voc se declarar fluente em alguma lngua, como o ingls, prepare-se para falar com o entrevistador nessa lngua, caso contrrio estar imediatamente eliminado!
7) No cometa erros tipogrficos ou gramaticais
Se voc no bom em escrita, pea ajuda. Se for o caso, pague para que algum corrija ou redija corretamente seu currculo. Um currculo com erros gramaticais representa lixo. Mal escrito transmite ao recrutador a noo de que voc no sabe escrever direito e at que voc no est to interessado no cargo. Ainda que voc utilize o corretor ortogrfico do computador, pea sempre para algum ler e
ver se no tem erros.
8 ) Menos mais, escreva s o necessrio.
Qualidades pessoais s devem ser inseridas no currculo se estiverem diretamente ligadas com o cargo almejado e for interessante para a empresa saber que voc a tem. Caso contrrio, nunca insira ela no seu currculo. Muitas pessoas acrescentam dotes culinrios, cursos esdrxulos ou estritamente pessoais no curriculo para ter mais informaes e isso acaba contribuindo para o desgosto do recrutador.
9) Informaes importantes devem ser detalhadas
Os recrutadores se interessam sobre informaes diretamente ligadas sua capacidade para o cargo, portanto, quando for citar sucessos ou fatos especficos, detalhe para transmitir a complexidade da tarefa que deseja repassar: Exemplo: Trabalhei com vrios funcionrios na empresa concorrente.. Ficaria bem mais interessante assim: Recrutei, contratei, auxiliei na formao e bom desempenho de mais de 15 colaboradores na empresa concorrente que acarretou um aumento significativo de clientes cativos e fidelidade da clientela.
10) No interessam seus nmeros: conta bancria, ttulo
de eleitor, MSN e identidade NO insira no Currculo!
Seu curriculum vitae conter apenas informaes
NECESSRIAS. Lembre-se: recrutadores NO QUEREM NMEROS DE DOCUMENTOS.
11) Ressalte suas Responsabilidades e no suas
Realizaes Voc at pode citar passageiramente algumas realizaes na Carta de Apresentao do seu Currculo, mas no currculo em si voc deve listar suas responsabilidades e caractersticas como profissional, exemplo, em vez de: Atualizei todos os arquivos do departamento pessoal. Explique melhor suas condutas detalhadamente: Reorganizei arquivos sem uma ordem e indexao necessrias acumulados em 8 anos, auxiliando na facilidade de acesso aos funcionrios do departamento de pessoal.
11) Nmero de Pginas nos Currculos
Currculos longos ou breves, objetivos ou detalhados, so bons ou ruins? Resposta: depende de quem l, no h uma regra especfica, pois as expectativas das empresas so diferenciadas no que se refere apresentao de candidatos. Contudo, currculo longo tambm no ajuda em nada, as vezes at afasta o interesse pelo candidato. O ideal mesmo que o currculo no tenha mais do que 2 pginas, isso se houver informaes de que haja a necessidade da segunda
pgina. Caso contrrio, melhor mesmo apostar em uma
nica folha de rosto.
12) Clareza nos seus Objetivos Profissionais
No diga genericamente que voc est em busca de desafios profissionais at ento no encontrados ou que lhe faa lutar por diferencial na sua carreira.. Frases genricas ou idealistas como estas tambm fazem o recrutador perder a graa com o candidato. Use frases concretas, mais humanas e realistas: procuro uma vaga que oferea crescimento pessoal, principalmente no relacionamento entre os colaboradores. Seja mais especfico, se possvel: Operador de Telemarketing focado em atendimento diferenciado para aumento de vendas, principalmente com abordagens em horrios e locais especficos que facilitem a venda.
13) Informaes relevantes
Alguns empregos curtos e no relevantes podem ser excludos do seu currculo, porm, as qualificaes apreendidas nessas experincias (tica, trabalho coletivo, responsabilidade e pontualidade) podem ser interessantes para o recrutador. Liste pelo menos suas 3 ltimas experincias de trabalho, com foco nas qualidades ligadas vaga que voc procura. Dessa forma, se o seu primeiro emprego, h 10 anos, tiver ligao com a vaga pretendida, importante mencion-lo.
14) Aspecto visual do Currculo
Currculos mal impressos, com mal formatao e disposio
no papel gera dificuldades para leitura e negatividade ao se manusear sua apresentao. Deve ser limpo e no dar aquela impresso de poluio visual.
15) Dados para contato corretos NUNCA coloque
msica no toque do celular IMAGINE se um recrutador ligar para voc e ouvir a msica do seu time de futebol favorito? Ele no vai esperar terminar a primeira frase e lixo, seu currculo ser jogado fora. O mesmo acontecer se ele te ligar e houver a informao de que o nmero discado est incorreto. Indique sempre mais do que um nmero de telefone. Nunca confie em telefones para recado, e sempre substitua os currculos se houver mudana de telefone. Por fim, indique SEMPRE a operadora do nmero de celular indicado, isso mostra que voc tem responsabilidade quanto aos gastos da empresa que oferece a vaga. Boa sorte!