15 erros que seu Curriculo no merece!

Quando voc faz um curriculum vitae tem que pensar em

quem vai receb-lo, qual a impresso aps t-lo lido e qual
ser a vontade gerada naquele recrutador ao terminar de ler
sua apresentao
No h dvida de que normalmente se busca o melhor candidato
para uma vaga, porm ..o melhor candidato vaga nem sempre o
quem tem mais graduao, mas aquele que tem qualificao ou
experincia em determinada funo.

Grandes processos seletivos recebem inmeros curriculos e

alguns erros j fazem com que seu currculo seja descartado
de plano, ainda que voc seja o melhor profissional dentre os
que apresentaram seus currculos para anlise.
Dessa forma, no errar na hora de fazer seu curriculo muito
importante, principalmente para quem o faz pela primeira
vez. Veja os principais erros a aprenda a no pratic-los:

1) Nunca tenha o mesmo Currculo para todas as vagas

de emprego
Todo currculo deve ser elaborado em relao vaga que se
pretende. Curriculum vitae padro, genrico, so facilmente
identificados como formulrios e nunca lhe dar a vaga
pretendida. As empresas desejam candidatos realmente
interessados e esses fazem um currculo destinado quela
vaga oferecida. Nesse currculo tem que haver informaes

sobre como e porque voc se encaixa na vaga oferecida.

2) Nunca coloque fotos, a no ser quando exijam.

Mesmo que voc tenha uma boa aparncia, fotos em
currculos j no impressionam mais. A nica ressalva se a
vaga for para modelos de desfile ou figurantes de empresa
televisiva. Em empresas pequenas tambm onde o cargo o
de atendente pode haver alguma exigncia, porm nesse caso
melhor informar no currculo boa aparncia do que
inserir a foto.

3) Nunca coloque frases apelativas pedindo a vaga.

As empresas esto interessadas em suas qualidades, no nos
seus problemas. Por isso, no insira os fatos que justificam a
busca da vaga, seja qual for o emprego almejado, j que voc
corre o risco tambm de ter uma contratao perdida.
Tambm no se oferea para o trabalho na empresa gratuito,
empresas no fazem isso inclusive podem ser penalizadas
pelas Leis Trabalhistas se algum trabalhador no tiver
registro e ganhar menos do que 1 salrio-mnimo: concluso,
de imediato o recrutador vai jogar no lixo seu currculo,
chamando ainda voc de burro (a).

4) Seu CURRICULUM VITAE se for em impresso, use

folha de cor branca!
Nos curriculos, menos mais! No invente imprimindo seu
currculo em folhas de alto relevo ou coloridas, no pega

bem. Se tiver algum erro, tambm no corrija com caneta,

reimprima seu currculo. A apresentao deve ser limpa,
objetiva e honesta. Sua apresentao deve ser feita em papel
A4 em uma impressora e papel de boa qualidade.

5) Use fontes padres e nunca use fontes estilosas

Seu currculo deve sempre ser impresso nas fontes
comerciais ou profissionais como Calibri, Verdana, Georgia,
Arial, Times New Roman. No use fontes engraadas como
Comic Sans ou rebuscadas com letras desenhadas ou
similares.

6) Informe com sinceridade e nunca coloque mentiras

no Currculo
Muitos candidatos so pegos em entrevistas por mentir nos
currculos. O mais comum a respeito do domnio de outras
lnguas. Se voc se declarar fluente em alguma lngua, como
o ingls, prepare-se para falar com o entrevistador nessa
lngua, caso contrrio estar imediatamente eliminado!

7) No cometa erros tipogrficos ou gramaticais

Se voc no bom em escrita, pea ajuda. Se for o caso,
pague para que algum corrija ou redija corretamente seu
currculo. Um currculo com erros gramaticais representa
lixo. Mal escrito transmite ao recrutador a noo de que
voc no sabe escrever direito e at que voc no est to
interessado no cargo. Ainda que voc utilize o corretor
ortogrfico do computador, pea sempre para algum ler e

ver se no tem erros.

8 ) Menos mais, escreva s o necessrio.

Qualidades pessoais s devem ser inseridas no currculo se
estiverem diretamente ligadas com o cargo almejado e for
interessante para a empresa saber que voc a tem. Caso
contrrio, nunca insira ela no seu currculo. Muitas pessoas
acrescentam dotes culinrios, cursos esdrxulos ou
estritamente pessoais no curriculo para ter mais informaes
e isso acaba contribuindo para o desgosto do recrutador.

9) Informaes importantes devem ser detalhadas

Os recrutadores se interessam sobre informaes
diretamente ligadas sua capacidade para o cargo, portanto,
quando for citar sucessos ou fatos especficos, detalhe para
transmitir a complexidade da tarefa que deseja repassar:
Exemplo: Trabalhei com vrios funcionrios na empresa
concorrente..
Ficaria bem mais interessante assim: Recrutei, contratei,
auxiliei na formao e bom desempenho de mais de 15
colaboradores na empresa concorrente que acarretou um
aumento significativo de clientes cativos e fidelidade da
clientela.

10) No interessam seus nmeros: conta bancria, ttulo

de eleitor, MSN e identidade NO insira no
Currculo!

Seu curriculum vitae conter apenas informaes

NECESSRIAS. Lembre-se: recrutadores NO QUEREM
NMEROS DE DOCUMENTOS.

11) Ressalte suas Responsabilidades e no suas

Realizaes
Voc at pode citar passageiramente algumas realizaes na
Carta de Apresentao do seu Currculo, mas no currculo
em si voc deve listar suas responsabilidades e caractersticas
como profissional, exemplo, em vez de:
Atualizei todos os arquivos do departamento pessoal.
Explique melhor suas condutas detalhadamente:
Reorganizei arquivos sem uma ordem e indexao
necessrias acumulados em 8 anos, auxiliando na facilidade
de acesso aos funcionrios do departamento de pessoal.

11) Nmero de Pginas nos Currculos

Currculos longos ou breves, objetivos ou detalhados, so
bons ou ruins? Resposta: depende de quem l, no h uma
regra especfica, pois as expectativas das empresas so
diferenciadas no que se refere apresentao de candidatos.
Contudo, currculo longo tambm no ajuda em nada, as
vezes at afasta o interesse pelo candidato. O ideal mesmo
que o currculo no tenha mais do que 2 pginas, isso se
houver informaes de que haja a necessidade da segunda

pgina. Caso contrrio, melhor mesmo apostar em uma

nica folha de rosto.

12) Clareza nos seus Objetivos Profissionais

No diga genericamente que voc est em busca de desafios
profissionais at ento no encontrados ou que lhe faa lutar
por diferencial na sua carreira.. Frases genricas ou idealistas
como estas tambm fazem o recrutador perder a graa com o
candidato. Use frases concretas, mais humanas e realistas:
procuro uma vaga que oferea crescimento pessoal,
principalmente no relacionamento entre os colaboradores.
Seja mais especfico, se possvel: Operador de Telemarketing
focado em atendimento diferenciado para aumento de
vendas, principalmente com abordagens em horrios e locais
especficos que facilitem a venda.

13) Informaes relevantes

Alguns empregos curtos e no relevantes podem ser
excludos do seu currculo, porm, as qualificaes
apreendidas nessas experincias (tica, trabalho coletivo,
responsabilidade e pontualidade) podem ser interessantes
para o recrutador. Liste pelo menos suas 3 ltimas
experincias de trabalho, com foco nas qualidades ligadas
vaga que voc procura. Dessa forma, se o seu primeiro
emprego, h 10 anos, tiver ligao com a vaga pretendida,
importante mencion-lo.

14) Aspecto visual do Currculo

Currculos mal impressos, com mal formatao e disposio

no papel gera dificuldades para leitura e negatividade ao se
manusear sua apresentao. Deve ser limpo e no dar aquela
impresso de poluio visual.

15) Dados para contato corretos NUNCA coloque

msica no toque do celular
IMAGINE se um recrutador ligar para voc e ouvir a msica
do seu time de futebol favorito? Ele no vai esperar terminar
a primeira frase e lixo, seu currculo ser jogado fora. O
mesmo acontecer se ele te ligar e houver a informao de
que o nmero discado est incorreto. Indique sempre mais
do que um nmero de telefone. Nunca confie em telefones
para recado, e sempre substitua os currculos se houver
mudana de telefone. Por fim, indique SEMPRE a operadora
do nmero de celular indicado, isso mostra que voc tem
responsabilidade quanto aos gastos da empresa que oferece a
vaga.
Boa sorte!