DEMUZIER LEMOS Capacitao Cargos Salrios

Mdulo - SIGACSA

Introduo

SIGACSA
Introduo

Cargos e Salrios

Contedo

SIGACSA

Cadastros
Adequao /
Reajustes

Tabelas salariais

Grupos

SIGACSA

Cargos

Requisitos

Pesquisa salarial

Funcionrios
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Competncias

Esta opo permite cadastrar competncias, possibilitando posteriormente definir

as competncias para cada grupo de cargos. As competncias sero utilizadas na

seleo, contratao e capacitao de pessoas, bem como, em avaliaes e pesquisas

de desempenho.

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Competncias

O sistema permite que seja montada uma estrutura de competncias.

Posicionado o cursor sobre o item ou grupo desejado, clique com o boto direito do

mouse para que sejam mostradas as opes para alterar a estrutura.

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Grupos
O Grupo funcional permite separar os cargos segundo o tipo de atuao, ou seja,
agrupar cargos de perfis similares, como por exemplo, podemos ter em uma
organizao, cargos que pertencem a um grupo Tcnico ou um grupo
Administrativo, onde os requisitos dos cargos so distintos para cada grupo.

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Fatores de Avaliao Geral
Fatores de avaliao podem ser definidos como requisitos e qualificaes
necessrias para a ocupao de um cargo. Os fatores so necessrios para mensurar,
isoladamente, as diferenas existentes entre os cargos de uma empresa, dando
subsdios rea de Recursos Humanos para efetuar uma anlise de Cargos e Salrios.

Esta rotina permite o cadastro geral de fatores de avaliao e suas graduaes.

Este cadastro ser utilizado como padro para toda a empresa onde, posteriormente,
sero definidos os fatores de avaliao para cada grupo funcional, tomando como
base os fatores de avaliao definidos neste cadastro.

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Fatores de Avaliao Grupo
Permite com base no cadastro geral de fatores, relacionar os fatores relevantes para
cada Grupo de Cargos, disponibilizando assim os fatores que podero ser
relacionados aos Cargos deste grupo.

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Classe Salarial

A Classe Salarial ser utilizada na Classificao de cargos, onde podem ser

agrupados cargos que pertenam mesma classe salarial, para que sejam
identificados na tabela salarial, de acordo com as necessidades de cada empresa.

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Classe Salarial

Com este recurso, os cargos podem ser visualizados na tabela salarial atravs das
classes salariais, pois na montagem da tabela tem a opo de informar qual classe

salarial pertence cada nvel da tabela.

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Classificao dos Cargos
Esta rotina permite a classificao dos cargos em determinada Classe Salarial, onde so
visualizados todos os cargos classificados e os que ainda no tem nenhuma classe informada.
O sistema possibilita que sejam agrupados cargos que pertenam mesma classe salarial, para
que sejam identificados na tabela salarial, de acordo com as necessidades da empresa.

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Escala e Grau de Importncia
O cadastro de Escalas utilizado em diversas rotinas na Gesto de Recursos
Humanos, no ambiente Cargos e Salrios ele utilizado para a classificao das
Habilidades, ou seja, para definir os nveis que a Habilidade poder ter (Escala) e para
definir a importncia que a Habilidade ter para cada cargo (Grau de importncia).

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Habilidades
Esta rotina permite cadastrar as habilidades necessrias para o exerccio de um
cargo. Estas habilidades sero relacionadas no Cadastro de Cargos e no Cadastro de
funcionrios, ainda ser relacionada uma ou mais competncias.

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Competncia X Habilidade
Essa rotina permite relacionar competncias com as habilidades. Este
relacionamento ser fundamental para que o sistema identifique todas as habilidades
necessrias para o cargo atravs das competncias definidas para o grupo que o cargo
pertence.

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Cargo

O cadastro de cargos define quais os requisitos necessrios que os candidatos devem

possuir para ocupar cada cargo.

. Especificao dos Cargos

. Fatores de avaliao
. Habilidades

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Cargo

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Cargo

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Cargo

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Funo

Funo usualmente conceituada como um conjunto de aes ou tarefas de

natureza e nveis semelhantes, executadas por uma ou mais pessoas qualificadas ou
com formao especfica para tal. A funo est diretamente ligada natureza do
trabalho e ao processo exigido para a produo de um bem ou de um servio.

Esta rotina permite efetuar o cadastro/manuteno de todas as funes exercidas

pelos funcionrios da empresa. O cdigo da funo pode ser escolhido

aleatoriamente, entretanto a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), deve ser

informada de acordo com a legislao vigente.

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Funo

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Funcionrios
Este cadastro permite a manuteno dos dados dos funcionrios, como seus
fatores de avaliao, histrico de carreira em outras empresas, histrico dentro da
empresa, histricos extracurriculares, referncias de graduaes obtidas, habilidades e

outras Atividades do funcionrio.

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Aumento Programado

Esta rotina tem como objetivo agendar aumentos salariais, que podem ser
programados a ocorrer em uma data especfica para os funcionrios selecionados.

A atualizao de salrios ocorrer atravs das opo "Reajuste" ou da rotina

Programa Aumento ".
Atravs da opo "Imprimir", o sistema apresenta um relatrio dos funcionrios
que tiveram ou no programao de aumento salarial, e das programaes que foram
realizadas.

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Aumento Programado

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Quadro de Funcionrios
Esta rotina permite o controle do nmero de funcionrios da empresa por Centro
de Custo, onde so apresentados, ms a ms, o nmero atual e seus respectivos
custos relativos a salrios. Pode ser realizada uma previso de funcionrios a serem
contratados e estimados seus respectivos valores de custo.

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Aprovao de Vagas
Esta rotina tem como objetivo aprovar ou no o aumento do quadro de
funcionrios. Caso seja aprovado, as vagas sero abertas automaticamente no
ambiente Recrutamento e Seleo de Pessoal.

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Pesquisa Salarial
A pesquisa salarial utilizada pelas empresas para conhecer os valores salariais
praticados pelo mercado de trabalho, a fim de evitar a defasagem salarial dentro da
organizao.

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Pesquisa Salarial ndices de Reajuste
Os ndices de reajuste fazem parte do processo de Pesquisa Salarial. Quando uma
pesquisa for efetuada, necessrio que os ndices j estejam cadastrados, para que
no haja defasagem com relao a salrios entre as empresas que participaro do

processo.
Neste cadastro devem ser informados os ndices de reajuste que sero utilizados
na Pesquisa Salarial. Os ndices devem ser informados para todos os meses em que
deve ser feito o reajuste.

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Pesquisa Salarial - Participantes

Para o desenvolvimento de uma pesquisa salarial necessrio que sejam

definidas as empresas que participaro do processo. Nesta rotina devem ser
informados os dados das empresas que participaro da Pesquisa Salarial.
A seleo das empresas participantes um ponto importante, uma vez que as
empresas convidadas formam um universo de abrangncia no mercado. A pesquisa
normalmente abrange um segmento de mercado, que servir como amostra.

- Porte (Faturamento / nmero empregados)

- Ramo de atividade
- Regio

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Pesquisa Salarial - Montagem da Pesquisa
A partir da realizao de uma Pesquisa Salarial possvel efetuar a implantao de um
programa de Cargos e Salrios, ou seja, elaborar a estrutura salarial de uma empresa.

Na montagem da pesquisa devem ser informados:

-

ndice de reajuste

Empresas participantes

Cargos/Funes pesquisados

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Pesquisa Salarial - Gerar Arquivo de Coleta
Este programa tem como objetivo gerar o arquivo a ser enviado para a empresas que participaro da
Pesquisa Salarial. Este arquivo contem os dados para as empresas preencherem a Coleta da Pesquisa, e pode

ser enviado por e-mail.

O sistema gera trs arquivos:
- LEIAME.TXT (com instrues para o usurio);
- PSAL.TXT;
- EXECUTE.EXE (PSAL98.EXE, PSALNT.EXE, CTL3D.DLL)

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Pesquisa Salarial Coleta Pesquisa
Esta rotina permite a coleta dos dados da Pesquisa Salarial e posteriormente sejam

enviados por meio eletrnico, atravs do "PSAL- Sistema de Pesquisa Salarial e Benefcios", para
as empresas participantes, de acordo com critrios estabelecidos na rotina "Gerar Arq. Empresa".
As empresas participantes que utilizam produto Microsiga podem acessar esta rotina
atravs do menu, caso no seja usurio Microsiga deve executar o programa PSAL.EXE recebido

pela empresa Patrocinadora da pesquisa.

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Pesquisa Salarial - Leitura de Dados
Esta rotina l e importa os arquivos PSAL.TXT preenchidos e retornados pelas
empresas participantes da pesquisa salarial, para que seja possvel o clculo e
resultado da pesquisa.

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Pesquisa Salarial Dados Coletados
Nesta rotina devem ser informados os dados fornecidos pelas empresas participantes da
Pesquisa Salarial. Os dados tambm podem ser obtidos atravs da rotina "Coleta Pesquisa", para
os participantes que utilizam o sistema Microsiga.
Para os participantes que no utilizam, a Microsiga disponibiliza um programa executvel
(PSAL.EXE), que enviado junto ao CD de instalao do Protheus e o mesmo enviado aos
participantes pelo patrocinador da pesquisa.

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Pesquisa Salarial Calculo da Pesquisa
Esta rotina faz parte do processo de Pesquisa Salarial, e executada aps a
definio da pesquisa e dos dados coletados das empresas participantes. Aps a
execuo desta rotina, os dados obtidos atravs de frmulas estatsticas, sero
transportados para o Resultado da Pesquisa.

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Pesquisa Salarial Resultado Pesquisa
Aps a execuo da rotina Calcular Pesquisa, ser disponibilizado todos os
resultados obtidos atravs do clculo, como mdias, decs, quarts, mediana, etc. para
que seja possvel realizar estudos e comparativos com relao as prticas salariais do
mercado e da empresa.

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Pesquisa Salarial Resultado Pesquisa - Grfico
O resultado da pesquisa tambm disponibilizado de forma grfica, para que
possa ser identificado um comparativo mais claro entre os valores salariais do
mercado e o salrio praticado pela empresa.

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Tabela Salarial

A Tabela Salarial deve ser cadastrada com dados referentes remunerao paga pela
empresa, para que seja possvel uma comparao com a pesquisa salarial efetuada em outras

empresas e para verificar se a remunerao praticada est de acordo com a mdia de mercado.
As Tabelas Salariais podem ser informadas ou calculadas, onde:
Informadas
As informaes da tabela salarial so digitadas conforme a necessidade da empresa e os valores

podem ser definidos por "intervalos" ou "valores exatos.

Calculadas
As informaes da tabela salarial so geradas pelo sistema, sendo considerados os cargos e
pontos do cargo.

Exemplo:
Considerando que o Cargo A tenha 100 pontos e o Cargo B 500 pontos, o sistema pega a
pontuao e distribui dentro dos nveis e da faixa.
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Tabela Salarial

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Tabela Salarial

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Adequao Salarial
A implantao de uma estrutura salarial em uma empresa implica no processo de reviso
salarial de seus colaboradores. Podem ocorrer situaes em que os salrios esto dentro, abaixo,
ou acima das faixas.
Esta rotina permite avaliar se os salrios esto compatveis com a Tabela Salarial a que esto
vinculados.

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Reajuste Tabela Salarial
Esta rotina permite efetivar e/ou simular reajustes na Tabela Salarial, tanto em
percentual, quanto em valor.

O sistema possibilita que os dados referentes ao reajuste sejam apresentados na

forma de relatrio.

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Reaj. sal. p/ Tabela
Esta rotina efetiva os reajustes informados na Tabela Salarial, atualizando os dados do

Cadastro de Funcionrios.
Aplicao Prtica:
Considerando que a Tabela Salarial 00001 seja composta de duas faixas: de R$ 2.500 a R$ 3.000, e
que a empresa queira efetuar um reajuste de R$ 500,00 para todas as faixas, aps determinar o

reajuste na "Tabela Salarial", na execuo da rotina "Salrio pela Tabela", todos os funcionrios
que estiverem vinculados com esta tabela tero seus salrios reajustados em R$ 500,00.

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