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JORNADA DE TRABAJO,

HORARIOS Y TRABAJO EN
SOBRETIEMPO

PROTECCION DEL DERECHO


NORMA INTERNACIONAL
Convenio N 1 de la OIT sobre Horas de Trabajo,
ratificado mediante Resolucin Legislativa N
10195 de 23.03.1945
NORMA NACIONAL
Constitucin Poltica. Art. 25, primera parte
TUO del Decreto Legislativo N 854, aprobado
por Decreto Supremo N 007-2002-TR de
03.07.2002
TUO del Reglamento del Decreto Legislativo N
854, aprobado por Decreto Supremo
N 008-2002-TR de 03.07.2002
Decreto Supremo N 004-2006-TR de
06.04.2006
Decreto Supremo N 011-2006-TR de
06.06.2006

CAMPO DE APLICACION
Trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada
JORNADA DE TRABAJO

Jornada ordinaria para hombres y mujeres
mayores de 18 aos:

8 horas diarias o 48 semanales, como mximo
Se puede reducir por:
Ley
Convenio
Decisin unilateral del empleador
La reduccin no podr originar disminucin de la
remuneracin, salvo pacto expreso en contrario

INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA MAXIMA DE


TRABAJO
Ser sancionado como infraccin de tercer
grado (D. Leg. N 910). Actualmente:
infraccin muy grave (Reglamento de la Ley
General de Inspeccin del Trabajo)
COMUNICACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Y HORARIO DE REFRIGERIO:
Mediante:
- Carteles colocados en lugar visible del
establecimiento
- Cualquier otro medio adecuado

FACULTADES DEL EMPLEADOR


Establecer la jornada ordinaria de trabajo
diaria o semanal
Establecer
trabajo

jornadas

compensatorias

de

No podr afectar el descanso semanal


obligatorio, ni el que corresponde a los
feriados no laborables
Reducir o ampliar el nmero de das de la
jornada semanal de trabajo, sin afectar el
rcord vacacional del trabajador

Se encuentra autorizado a prorratear las


horas dentro de los restantes das de la
semana.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas no puede
exceder de 8 horas diarias y 48 semanales.
 Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos.
 Establecer o modificar horarios de trabajo.

PROCEDIMIENTO PARA LA MODIFICACION DE


JORNADAS, HORARIOS Y TURNOS:


En forma previa a la adopcin de la medida,


el empleador debe comunicar, con 8 das de
anticipacin al sindicato, representantes de
trabajadores o a los trabajadores afectados.
En dicho plazo los trabajadores podrn
solicitar una reunin para plantear
alternativas.
El empleador debe fijar da y hora.
A falta de acuerdo el empleador est
facultado a adoptar la medida.

Los trabajadores pueden impugnar dicho


decisin ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro del trmino de 10 das
siguientes.
La Autoridad resuelve dentro de los 10 das
siguientes.
Caso fortuito o fuerza mayor: ser suficiente la
autorizacin escrita de los trabajadores
involucrados.

EXTENSION DE LA JORNADA ORDINARIA DE


TRABAJO
Cuando rijan jornadas inferiores a 8 horas
diarias y 48 semanales.
El empleador podr extenderlas hasta dicho
lmite, incrementando la remuneracin en
funcin al tiempo adicional.
Excepcin: cuando la jornada ha sido
establecida por ley o convenio.

REGIMENES ATIPICOS DE JORNADA Y


DESCANSO
Alternativos, acumulativos o atpicos:
naturaleza de actividades
No debe exceder de 8 horas diarias y 48
semanales.
TRABAJADORES EXCLUIDOS DE LA JORNADA:
Trabajadores de direccin.
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin
superior inmediata:
Laboran sin supervisin inmediata del
empleador o fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de
su trabajo y realizar coordinaciones

Los que prestan servicios intermitentes


de espera, vigilancia o custodia:
Prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad

HORARIO DE TRABAJO


Hora de ingreso y salida

Es facultad del empleador:


Establecer el horario.
Modificar el horario sin alterar el nmero
de horas trabajadas.

MODIFICACION DEL HORARIO


Modificacin colectiva mayor a una hora
Si los trabajadores no estn de acuerdo pueden
acudir ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
Modificacin individual: la impugnacin se
efecta ante el Poder Judicial.
PROCEDIMIENTO APLICABLE:
Trabajadores afectados presentan impugnacin
Ante la Sub Direccin de Negociaciones
Colectivas, en el plazo de 5 das de aplicada la
medida, adjuntando una declaracin jurada
suscrita por mayora de trabajadores afectados
y documentacin que acredite la
modificacin.

La Autoridad de Trabajo notifica dicha


impugnacin al empleador, en el plazo de 2
das de admitido el recurso.
El empleador en el trmino de 3 das podr
contradecir los hechos alegados por los
trabajadores.
Recibida la contestacin del empleador o sin
ella, la Autoridad resuelve dentro del plazo
de 5 das.
Recurso de Apelacin: 3 das

HORARIO CORRIDO Y REFRIGERIO


El trabajador tiene derecho a tomar sus
alimentos, de acuerdo a directivas del
empleador
El tiempo dedicado al refrigerio:



No podr ser inferior a 45 minutos


No forma parte de la jornada ordinaria de
trabajo, salvo pacto en contrario
Para la adecuacin del horario de refrigerio a
45 minutos, se podr optar por incrementar el
tiempo de permanencia en 15 minutos o en
adecuar dicho horario a los turnos
establecidos

TRABAJO NOCTURNO


El horario nocturno deber, en lo posible, ser


rotativo.
Remuneracin Mnima por trabajo nocturno:
remuneracin mnima vital con una
sobretasa del 35%.
Jornada nocturna: de 10:00 p.m. a 06:00
a.m.

SOBRETIEMPO U HORAS
EXTRAS

CONCEPTO


SON LAS QUE EXCEDEN LA JORNADA


ORDINARIA VIGENTE EN EL CENTRO DE
TRABAJO.
PUEDEN PRESTARSE ANTES DE LA HORA DE
INGRESO O DE LA HORA DE SALIDA .
SUPONE LA PRESTACIN EFECTIVA DE
SERVICIOS. LOS TIEMPOS DEDICADOS A
ACTIVIDADES DISTINTAS NO SERAN
CONSIDERADOS COMO HORAS EXTRAS.

EN CASO DE ACREDITARSE EL TRABAJO EN


SOBRETIEMPO, AUN SIN DISPOSICIN
EXPRESA DEL EMPLEADOR, SE ENTENDERA
QUE HA SIDO OTORGADA TACITAMENTE.

NATURALEZA


ES VOLUNTARIO EN SU OTORGAMIENTO Y
EN SU PRESTACIN.
ES OBLIGATORIO PARA EL TRABAJADOR,
TRATNDOSE DEL CASO FORTUITO O
FUERZA MAYOR (INEVITABLE, IMPREVISIBLE
E IRRESISTIBLE).

LA IMPOSICIN DEL TRABAJO EN


SOBRETIEMPO ES CONSIDERADA
INFRACCION DE TERCER GRADO ( DECRETO
LEGISLATIVO N 910).
CUANDO SE DEMUESTRE LA IMPOSICIN, EL
INFRACTOR DEBERA PAGAR AL TRABAJADOR
UNA INDEMNIZACIN EQUIALENTE AL 100%
DEL VALOR DE LA HORA EXTRA.

PAGO





POR LAS DOS PRIMERAS HORAS NO PODRA SER


INFERIOR AL 25% POR HORA.
POR LAS HORAS RESTANTES: 35% .
SI ES INFERIOR A UNA HORA SE PAGA EN
FORMA PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO.
EL PAGO SE REALIZARA EN LA OPORTUNIDAD EN
QUE SE ABONE LA REMUNERACIN ORDINARIA
DEL TRABAJADOR.

REMUNERACIN ORDINARIA


LA QUE PERCIBE EL TRABAJADOR SEMANAL,


QUINCENAL O MENSUALMENTE

NO SE INCLUYEN LAS REMUNERACIONES


COMPLEMENTARIAS DE NATURALEZA VARIABLE
O IMPRECISA, ASI COMO AQUELLAS DE
PERIODICIDAD DISTINTA A LA SEMANAL,
QUINCENAL O MENSUAL.

VALOR HORA
REMUNERACIN DE UN DIA DIVIDIDA ENTRE
EL NUMERO DE HORAS DE LA JORNADA DEL
TRABAJADOR.
COMPENSACIN DE HORAS EXTRAS


SE PUEDE COMPENSAR CON PERIODOS


EQUIVALENTES DE DESCANSO.
LA COMPENSACIN DEBE REALIZARSE EN EL
MES SIGUIENTE A AQUEL EN EL QUE SE
PRESTARON LAS HORAS EXTRAS
EL ACUERDO RESPECTIVO CONSTARA POR
ESCRITO.

REGISTRO DE LAS HORAS EXTRAS


EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A
REGISTRAR EL TRABAJO EXTRAORDINARIO
SE REALIZARA A TRAVES DE MEDIOS
TCNICOS Y MANUALES SEGUROS Y
CONFIABLES:

PLANILLAS

BOLETAS DE PAGO

OTROS MEDIOS IDNEOS

SUPERVISIN

A CARGO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y


PROMOCION DEL EMPLEO.

EJERCE FUNCION SANCIONADORA EN CASO


DE INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA
VIGENTE.

REGISTRO DE CONTROL Y ASISTENCIA




Campo de Aplicacin: trabajadores sujetos al


rgimen laboral de la actividad privada
Incluye:
Modalidades formativas y trabajadores
destacados bajo la forma de la intermediacin
laboral

Excluye:
Trabajadores de direccin
Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata
Trabajadores que prestan servicios intermitentes

Contenido del Registro: Informacin mnima


Nombre, denominacin o razn social del
empleador
Nombre y documento obligatorio de identidad
del trabajador
Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de
la jornada de trabajo
Las horas y minutos de permanencia fuera de
la jornada de trabajo

Medio para llevar el Registro:


Soporte fsico o digital,
con medidas de
seguridad que no permitan adulteracin,
deterioro o prdida
Centro de trabajo donde se establezca el
control de asistencia: exhibir, de manera
permanente, el horario de trabajo vigente,
duracin el tiempo de refrigerio y tiempos de
tolerancia, de ser el caso

Impedimento de Registro:
Slo se puede efectuar si el trabajador se
presenta al centro de trabajo despus del
tiempo fijado como ingreso o del tiempo de
tolerancia, de existir ste
Si se permite ingreso del trabajador, debe
registrarse la asistencia
Est prohibida toda disposicin que establezca
un registro de salida previo a conclusin de
labores

Disposicin de Registro
La Autoridad Administrativa de trabajo
El sindicato con respecto a trabajadores que
representa
A falta de sindicato: representantes de los
trabajadores
El trabajador sobre la informacin vinculada
con su labor
Toda Autoridad Pblica que tenga tal atribucin
determinada por ley

Conservacin del Registro:


Hasta cinco (5) aos despus de ser generado

Presunciones:
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso y/o
permanece despus de la hora de salida, se
presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo
Los empleadores deben adoptar medidas que
faciliten el retiro de trabajadores una vez
cumplido el horario de trabajo

En caso de imposicin del trabajador, a pesar


de su negativa, de la realizacin de trabajo en
sobretiempo, se configura la situacin de
trabajo impuesto, sancionado por el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo

Presunciones:
Si el trabajador se encuentra en el centro de
trabajo antes de la hora de ingreso
Permanece despus de la hora de salida
Se presume que el empleador ha dispuesto la
realizacin de labores en sobretiempo, por
todo el tiempo de permanencia del trabajo,
salvo prueba en contrario
Los empleadores deben adoptar medidas
suficientes que faciliten el retiro del trabador
del centro de trabajo, una vez cumplido el
horario de trabajo