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Dicionrio para concurseiro iniciante

20/05/2014

Ampla concorrncia - Indica o quantitativo de vagas que podem ser disputadas por
qualquer pessoa que preencha os requisitos necessrios para concorrer ao cargo, mas que
no se enquadram nas condies para reserva de vagas (pessoas com deficincia, por
exemplo).
Aprovao - Deciso da banca examinadora, que considera habilitado o candidato
submetido s provas relativas e aprovado e todas as etapas do concurso pblico. Aps a
aprovao, o candidato poder, ento, tomar posse e entrar em exerccio no cargo ao
qual concorreu.
Autorizao - Permisso (do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, em
mbito federal) para que determinado concurso seja realizado. O edital de abertura das
inscries , ento, publicado, em geral num prazo de at seis meses aps a autorizao.
Avaliao mdica - a inspeo mdica oficial que avalia se o candidato tem aptido
fsica e mental para exercer o cargo. Pode ser composta por exame clnico ou exigir
tambm exames laboratoriais e complementares.
Avaliao psicolgica - A Avaliao Psicolgica segue as normas em vigor do Conselho
Federal de Psicologia. O candidato considerado recomendado se conseguir atender as
condies mnimas adequadas ao cargo, conforme os critrios definidos previamente pela
organizao do concurso. A no recomendao na Avaliao Psicolgica no significa a
existncia de transtornos cognitivos e/ou comportamentais, indicando apenas que o
candidato no atende, na poca da avaliao, os requisitos exigidos para o exerccio do
cargo ao qual concorreu.

Banca organizadora - Empresa contratada para organizar a seleo de ingresso de


pessoal nas entidades da Administrao Pblica. A banca, formada por uma comisso de
professores e colaboradores, responsvel por todos os procedimentos da seleo,
inclusive a elaborao dos editais e das provas. Cada organizadora elabora as provas
sua maneira, ou seja, se analisarmos as provas de organizadoras diferentes,
encontraremos vrios estilos de avaliao.

Cadastro de reserva - Trata-se de concursos com vagas no definidas, ou seja, a


quantidade de vagas no est especificada no edital. uma expectativa do rgo para
posterior nomeao dos aprovados no concurso. O candidato pode ser convocado durante
o prazo de validade do concurso, mas o rgo no est obrigado a faz-lo.
Carter classificatrio - Algumas etapas do concurso tm carter classificatrio, o que
significa que as notas obtidas definiro a ordem de classificao do candidato.
Carter eliminatrio - H etapas do concurso (os testes de aptido fsica e o curso de
formao, por exemplo) que no alteram a ordem de classificao do candidato, ou seja,
ele apenas considerado apto ou no apto, habilitado ou no habilitado. O edital
informa, em relao a cada etapa do concurso, se esta ser classificatria e eliminatria
ou somente eliminatria.

Carto de confirmao - Geralmente disponibilizado no site da organizadora do


concurso, o carto de confirmao atesta que o candidato de fato foi inscrito no
certame, e indica o endereo do local em que ele far as provas, entre outras
informaes.
Carto-resposta - Folha de respostas em que o candidato assinala suas marcaes da
prova objetiva. Somente as informaes no carto so corrigidas pela banca examinadora
os cadernos de prova no so considerados. No so computadas questes no
assinaladas, que contenham mais de uma resposta ou apresentem emendas ou rasuras.
Certame - Palavra usada como sinnimo de concurso pblico.
Classificao - Termo que se refere posio dos candidatos em uma escala gradual de
resultados de um concurso. A classificao final define a ordem de convocao dos
candidatos aprovados dentro do nmero de vagas e indica aqueles que no foram
aprovados.
Concurso de provas - Processo seletivo realizado apenas por meio de provas (objetivas,
discursivas e/ou orais).
Concurso de provas e ttulos - Processo seletivo realizado por meio de provas (objetivas,
discursivas e/ou orais) e anlise de ttulos, que valoriza os candidatos que possuem
formao educacional e profissional mais extensa. So exemplos de ttulos cursos de
MBA, ps-graduao, mestrado, doutorado, ps-doutorado, publicao de livros ou
artigos, trabalhos cientficos, cursos de especializao e experincia profissional. O
edital do concurso lista os ttulos que fazem parte da avaliao e informa os pontos
atribudos a cada um. Lembrando que os ttulos no so obrigatrios, eles apenas contam
pontos extras para os candidatos. Salvo casos de concursos que exigem alguma formao
especfica.
Contedo programtico - Todos os assuntos que podero ser cobrados na prova, em
relao a cada disciplina. Est sempre descrito no edital ou em seus anexos e deve servir
de base para o estudo do candidato. Algumas vezes o nome da disciplina no consta da
lista de matrias do edital, mas seu contedo est includo sob o ttulo de outra
disciplina.
Convocao - Chamamento oficial para que os candidatos aprovados preencham as vagas
disponibilizadas no concurso. Aps a convocao, os futuros servidores so nomeados,
tomam posse e entram em exerccio na nova funo.
Curso de formao profissional - O Curso de Formao Profissional a ltima etapa de
determinados concursos pblicos e consiste em atividades realizadas em regime de
internato ou semi-internato, direcionadas especificamente ao aprendizado dos futuros
ocupantes do cargo. Ao final do curso, os candidatos sero considerados aptos ou no
aptos ao exerccio da funo.

Edital - O Edital de um concurso pblico a "lei" que regula o concurso. Ele define
quando e como ser o concurso, qual a banca organizadora, que tipos de provas sero
aplicadas, quantas questes cairo, quais matrias sero cobradas, quando ser aprova e
todas as informaes que os candidatos precisam saber sobre o concurso a ser prestado.
Todo mundo espera ansiosamente o edital, mas quando ele publicado d aquele
friozinho na barriga! Bate o desespero, porque sabe-se que a prova acontecer logo,
normalmente de 45 a 90 dias depois da divulgao do edital.

Estgio probatrio - um perodo de avaliao durante o qual dever demonstrar


aptido e capacidade para o exerccio do cargo, observados os seguintes fatores:
assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade. No
caso dos cargos pblicos vitalcios, o estgio probatrio tem durao de dois anos. J
para os cargos efetivos, a durao de 3 anos (36 meses).
Estabilidade - Com o encerramento do estgio probatrio, e sendo confirmado na
carreira, o servidor pblico adquire direito permanncia no cargo, ficando protegido
contra o afastamento unilateral por parte da Administrao Pblica. A esse direito
permanncia no cargo d-se o nome de estabilidade.

Fator de correo - Mtodo de contagem da pontuao dos candidatos em avaliao de


provas em que, geralmente, um erro anula um acerto.

Homologao - Uma vez definido o gabarito final das questes (aps os recursos), e no
havendo outras pendncias, o concurso ser homologado, ou seja, aprovado/confirmado
pela autoridade competente do rgo ou entidade responsvel, e ser publicada a
relao dos aprovados em ordem de classificao. Esta a data inicial para contagem do
prazo de validade do concurso, perodo em que os candidatos sero convocados.

Investigao social - uma pesquisa relacionada conduta e aos relacionamentos do


candidato. Pode envolver consultas e entrevistas com familiares, amigos e vizinhos. O
objetivo verificar a existncia de risco para o bom exerccio da funo pblica.
utilizada principalmente em concursos para cargos da rea policial.

Lotao - o local onde o candidato aprovado em concurso exercer suas funes


(Estado, cidade, rgo, unidade etc.). Diz-se, por exemplo, que o servidor est lotado
em Braslia/DF, na Superintendncia Regional do Departamento de Polcia Federal.

Nomeao - Ato formal pelo qual o poder pblico atribui um cargo ao candidato
aprovado. Deve ser publicada no Dirio Oficial da Unio, estado ou municpio,
conforme o concurso. A nomeao em carter efetivo a nica forma de provimento
originrio na medida em que no depende de prvia relao jurdica do servidor com o
Estado, dependendo sempre de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o prazo de sua validade.

Posse - A posse no cargo pblico se d pela assinatura do termo de posse, no qual


devero constar as atribuies, deveres, responsabilidades e direitos inerentes ao cargo
que no podero ser unilateralmente alterados. A investidura em cargo pblico ocorre
com a posse.
Prazo de validade - De acordo com a Constituio Federal de 1988, o prazo de validade
de um concurso pblico (intervalo de tempo em que o concurso se encontra em
andamento) de at dois anos, podendo ser prorrogado uma vez e por igual perodo. A

prorrogao fica a critrio da instituio organizadora e a validade comea a ser contada


a partir da homologao do resultado final da ltima fase, caso possua mais de uma.
Prova discursiva - a prova em que se desenvolve um texto de acordo com as
especificaes que constam no edital. Pode ser uma redao sobre um tema ou resposta
a uma ou mais questes formuladas. Dever ser escrita em letra cursiva legvel, a caneta
e respeitar o nmero mnimo e mximo de linhas determinados. A avaliao ocorre com
base em aspectos relacionados ao conhecimento demonstrado em relao ao
assunto/tema proposto (capacidade argumentativa) e ao correto uso da lngua
portuguesa.
Prova objetiva - Provas objetivas so aquelas em que o nvel de conhecimento do
candidato aferido por meio de questes de mltipla escolha ou afirmativas que devem
ser julgadas como certas/erradas (verdadeiras/falsas). Sero consideradas as respostas
assinaladas no carto-resposta.
Prova oral - Muito utilizada em concursos da rea jurdica, a prova oral deve ser
realizada em sesso pblica e gravada para efeito de registro e avaliao. Em geral, o
candidato questionado por uma banca de examinadores sobre um ponto sorteado
dentro da disciplina em questo.
Prova prtica - uma prova de conhecimentos prticos especficos, em que dever haver
indicao dos instrumentos, aparelhos ou das tcnicas a serem utilizadas, bem como da
metodologia de aferio para avaliao dos candidatos.
Provimento - Para ocupar um cargo pblico, o ordenamento jurdico exige que ocorra
o provimento, isto , que seja praticado um ato administrativo hbil a promover o
ingresso no cargo. Existem diversas formas de provimento de cargos pblicos.

Recurso - uma estratgia a que todo candidato tem direito. Consiste na elaborao de
um breve texto em que se argumenta - se houver discordncia em relao ao gabarito
oficial - pela anulao ou mudana de gabarito de alguma questo objetiva, ou pela
reviso da correo de alguma questo discursiva. . Toda fase de um concurso tem que
permitir recurso. O cidado est participando de um processo pblico e, por isso, todos
os dados tm de ser pblicos, o que permite ao candidato recorrer de quantas questes
quiser e de todas as avaliaes da seleo, incluindo exames fsicos e psicolgicos, sem
ser prejudicado por isso.
Regime jurdico - o conjunto de direitos, deveres, garantias, vantagens, proibies e
penalidades aplicveis a determinadas relaes jurdicas (relaes sociais qualificadas
pelo Direito). No ordenamento jurdico ptrio, tm-se os regimes Estatutrio (servidores
pblicos; Lei 8112/90, em mbito federal, e legislaes estaduais e municipais
especficas), Trabalhista (empregados pblicos; CLT) e Especial (servidores temporrios,
por excepcionalidade do interesse publico que obriga o recrutamento).
Requisitos - So as exigncias legais que devem ser cumpridas pelo candidato para que
seja possvel o ingresso no servio pblico. Exemplos: estar em dia com obrigaes
eleitorais; se do sexo masculino, estar quite com obrigaes militares; ser brasileiro nato
ou naturalizado; na data de nomeao, contar com idade igual ou superior a dezoito
anos; no ter sido demitido por justa causa por ato de improbidade no servio pblico ou
exonerado a bem do servio pblico, mediante deciso transitada em julgado;
apresentar, no ato da nomeao, a certido negativa de antecedentes criminais fornecida
pelo Cartrio Distribuidor do Frum, quando solicitado; possuir, na data da nomeao, o
grau de escolaridade para o exerccio do cargo; entre outros requisitos que devem estar
especificados no edital do concurso.

Reserva de vagas - Percentual de vagas de um determinado concurso pblico destinadas


constitucionalmente a pessoas com deficincia. Recentemente vem sendo discutida a
reserva de vagas tambm para negros e pessoas de baixa renda. O objetivo do
constituinte foi estabelecer uma espcie de reserva de mercado, criando condies
para os portadores de deficincia disputarem vagas no servio pblico. A reserva de vagas
, assim, um desdobramento da proibio de discriminao contra o trabalhador com
deficincia (art. 7, XXXI, da Constituio Federal). Importante frisar que as pessoas com
deficincia no esto excludos da necessidade de aprovao em concurso pblico para
tomar posse em cargos ou empregos pblicos. O edital, desse modo, deve estabelecer as
regras para que as pessoas com deficincia participem do concurso pblico concorrendo
a vagas disputadas somente entre portadores de deficincia. No havendo nenhum
aprovado, as vagas reservadas so revertidas para os no deficientes.

Sindicncia da vida pregressa - A Comisso responsvel apurar, por meio de formulrio


preenchido pelo candidato, documentos entregues junto com o formulrio e pesquisas
em bancos de dados, se o candidato possui procedimento irrepreensvel e idoneidade
moral inatacvel. A sindicncia de vida pregressa, forma de investigao social, no se
resume a analisar a vida pregressa do candidato quanto s infraes penais que
porventura tenha praticado; serve, tambm, para avaliar a sua conduta moral e social no
decorrer de sua vida, visando a aferir seu comportamento frente aos deveres e proibies
impostos ao ocupante de cargo pblico.

Taxa de inscrio - Valor a ser pago pelos candidatos para efetivar a inscrio em
determinado concurso pblico. Tal quantia serve to-somente para cobrir os gastos da
empresa contratada com a realizao do certame.
Teste de aptido fsica - O Teste de Aptido Fsica (TAF) destina-se a verificar, mediante
a execuo de exerccios especficos (corrida, natao, flexes de brao, abdominais,
salto horizontal, barra fixa etc.), se os candidatos possuem as capacidades motoras
indispensveis para o desempenho da atividade profissional em questo. Os candidatos
que realizam, com sucesso, todas as provas fsicas nas condies especificadas no edital
so considerados aptos.
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