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ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013-2015

Companhia Acordante
Petrleo Brasileiro S/A - PETROBRAS, sociedade de economia mista, com sede na
Avenida Repblica do Chile, 65, Rio de Janeiro - RJ.

Sindicatos Acordantes
Federao nica dos Petroleiros e Sindicatos representativos da categoria
profissional dos trabalhadores na indstria da refinao e destilao do petrleo,
dos trabalhadores na indstria de extrao do petrleo e dos trabalhadores na
indstria qumica e petroqumica do Estado da Bahia.
Petrleo Brasileiro S/A - PETROBRAS, doravante denominada Companhia, neste
ato representada pelo Gerente Executivo de Recursos Humanos, Antnio Srgio
Oliveira Santana, a Federao nica dos Petroleiros FUP e os Sindicatos da
categoria profissional dos trabalhadores na indstria da refinao e destilao do
petrleo, dos trabalhadores na indstria da extrao do petrleo e dos trabalhadores
na indstria qumica e petroqumica do Estado da Bahia, doravante denominados
Sindicatos, por seus representantes devidamente autorizados pelas Assemblias
Gerais, realizadas nos termos do artigo 612 da Consolidao das Leis do Trabalho,
firmam, nesta data, o presente Acordo Coletivo de Trabalho.

CAPTULO I DOS SALRIOS

Clusula 1 - Tabela Salarial


A Companhia praticar os salrios constantes das Tabelas Salariais, anexos I e II,
que vigoraro at 31/08/2014.
Pargrafo nico - A tabela praticada na Companhia at 31/12/2006, anexo II, ser
mantida para fins de correo das suplementaes dos aposentados e pensionistas
que no aderiram repactuao do Regulamento Plano Petros do Sistema
Petrobras e que foram desligados at 31/12/2006.

Clusula 2 - Pagamento do 13 Salrio


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O pagamento da diferena do 13 Salrio (complementar ou integral), relativo aos


anos de 2013 e 2014, a ttulo de antecipao, ser efetuado nos dias 19/11/2013 e
19/11/2014, respectivamente. Em 20/12/2013 e em 19/12/2014, na forma da
legislao em vigor, a Companhia promover os ajustes desses pagamentos.

Clusula 3 - Salrio Bsico para Admisso


A Companhia garante a aplicao da tabela salarial vigente na data de admisso,
para os empregados admitidos aps a assinatura do acordo.

CAPTULO II - DAS VANTAGENS

Clusula 4 - Adicional por Tempo de Servio


A Companhia pagar o Adicional por Tempo de Servio - ATS (Anunio) para todos
os empregados, de acordo com a tabela (anexo III).
Pargrafo 1 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que o pagamento do
anunio, referido no caput, a todos os empregados exclui a concesso de qualquer
outra vantagem de mesma natureza.

Clusula 5 - VPDL 1971/82


A Companhia manter a concesso da PL-DL-1971/82 aos empregados admitidos
at 31/08/1995.
Pargrafo 1 - Essa concesso feita de forma duodecimada, caracterizada como
vantagem pessoal, nominalmente identificada, observadas as dedues dos
percentuais, conforme os acordos anteriores.
Pargrafo 2 - O pagamento ser feito sob o ttulo de Vantagem Pessoal - DL1971/82 (VP-DL 1971/82).

Clusula 6 - VPDL - Anistiados


Para os empregados anistiados com base na Lei 8878/94, admitidos na Petrobras
em virtude da citada anistia, sero considerados, a partir de 01/01/2012 e sem efeito
retroativo, os mesmos percentuais aplicados a cada um deles na ltima
remunerao percebida na respectiva subsidiria que deu origem anistia, a ttulo
de Vantagem Pessoal-VPDL 71/82.
Clusula 7 - PLR
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A FUP e os Sindicatos sero os interlocutores junto Companhia para fins de


negociao da Participao nos Lucros e Resultados, conforme o prescrito na Lei n
10.101/2000, de 19/12/2000.

Clusula 8 - Adicional de Periculosidade


A Companhia conceder o adicional de periculosidade dentro de suas
caractersticas bsicas e da legislao, observado o critrio intramuros, previsto na
norma interna.
Pargrafo 1 - Os empregados lotados em bases onde no previsto o pagamento
do adicional, somente o recebero de forma eventual e proporcional ao nmero de
dias em que permanecerem nos locais previstos na legislao e na norma interna. O
pagamento do adicional no ser devido nos casos de visitas ou estadas eventuais,
com durao inferior a uma jornada diria de trabalho de 8 (oito) horas.
Pargrafo 2 - Aos empregados admitidos at 31/08/1997, que recebem o Adicional
de Periculosidade por extenso, a Companhia efetuar o pagamento desta parcela
sob o ttulo de Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, observado
idntico percentual e as mesmas incidncias, a partir de 01/12/2000.
Pargrafo 3 - Aos empregados admitidos at 31/08/1997, que recebem o Adicional
de Periculosidade, na forma da legislao vigente, fica vedado o pagamento
retroativo desse Adicional a ttulo de Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de
Trabalho, sendo dada, neste ato, quitao rasa e geral a este ttulo.
Pargrafo 4 - As partes convencionam que o pagamento do Adicional de
Periculosidade, recebido por aqueles definidos na forma da Lei, excludente da
Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho, definida no pargrafo segundo,
da presente clusula, sendo vedado o pagamento cumulativo das duas parcelas
retromencionadas.
Pargrafo 5 - As partes convencionam que o pagamento da Vantagem Pessoal
Acordo Coletivo de Trabalho, recebido por aqueles definidos no pargrafo segundo,
da presente clusula, excludente do Adicional de Periculosidade, sendo vedado o
pagamento cumulativo das duas partes retromencionadas.

Pargrafo 6 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31/08/1997, que


perceber Adicional de Periculosidade, na forma da Lei, for transferido para local no
abrangido pelo conceito de periculosidade, passar a receber Vantagem Pessoal

Acordo Coletivo de Trabalho, de que trata o pargrafo segundo da presente


clusula, observada a no cumulatividade das parcelas referidas.
Pargrafo 7 - Nas situaes em que o empregado, admitido at 31/08/1997, que
perceber Vantagem Pessoal - Acordo Coletivo de Trabalho, na forma prevista no
pargrafo segundo, for transferido para local, abrangido pelo conceito de
periculosidade, passar a receber Adicional de Periculosidade, na forma definida na
legislao que rege a matria, observado o critrio de intramuros definido na
Norma interna, no admitida a cumulatividade.

Clusula 9 - Gratificao de Frias


A Companhia conceder a Gratificao de Frias a todos os seus empregados, sem
efeito retroativo.
Pargrafo 1 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que o pagamento da
Gratificao de Frias, referida no caput, a todos os empregados exclui a concesso
de qualquer outra vantagem de mesma natureza.
Pargrafo 2 - O pagamento ser efetuado at 2 (dois) dias teis antes do incio do
gozo de frias.

Clusula 10 - Indenizao da Gratificao de Frias


A Companhia garante aos empregados o pagamento da indenizao da Gratificao
de Frias, correspondente ao perodo aquisitivo proporcional ou vencido e no
gozado, nas rescises contratuais de iniciativa da Companhia, nas de iniciativa do
empregado e nos casos de aposentadoria, excetuando-se os casos de dispensa por
justa causa.
Pargrafo nico - No far jus indenizao da Gratificao de Frias proporcional
o empregado dispensado a pedido com menos de 6 (seis) meses de Companhia.

Clusula 11 - Adicional de Sobreaviso


A Companhia manter em 40% (quarenta por cento) o valor do Adicional de
Sobreaviso (ASA), incidente sobre o Salrio Bsico efetivamente percebido no ms,
acrescido do Adicional de Periculosidade, onde couber.
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Clusula 12 - Sobreaviso Parcial


A Companhia garante o pagamento das horas de sobreaviso, remuneradas com 1/3
do valor da hora normal, considerando-se o Salrio Bsico acrescido do Adicional
de Periculosidade e da Vantagem Pessoal Acordo Coletivo de Trabalho (VP-ACT),
quando for o caso, ao empregado designado a permanecer disposio da
Companhia, fora do local de trabalho, nos perodos de folga ou repouso,
aguardando chamada.
Pargrafo 1 - Na eventualidade da chamada para o trabalho efetivo, o perodo
trabalhado ser remunerado como hora extraordinria, no sendo cumulativa com
aquelas tratadas no caput.
Pargrafo 2 - A permanncia disposio da Companhia, na forma do caput, fica
limitada ao mximo de 144 (cento e quarenta e quatro) horas/ms ou em 3 (trs)
finais de semana por ms, conforme o caso, independente da atividade exercida.

Clusula 13 - Adicional de Regime Especial de Campo


A Companhia manter o Adicional de Regime Especial de Campo AREC no valor
equivalente a 20% (vinte por cento) do respectivo Salrio Bsico acrescido do
Adicional de Periculosidade, quando for o caso, totalizando 26% (vinte e seis por
cento) do salrio bsico, aos empregados engajados no Regime Especial de Campo
REC.

Clusula 14 - Adicional Regional de Confinamento


A Companhia manter o percentual do Adicional Regional de Confinamento (ARC)
em 10% (dez por cento), 15% (quinze por cento) e 30% (trinta por cento),
assegurados os critrios de concesso do referido adicional, conforme Norma de
Compensao de Empregados.

Clusula 15 - Adicional de Hora de Repouso e Alimentao


A Companhia manter o valor do Adicional de Hora de Repouso e Alimentao
(AHRA), em 30% (trinta por cento) do salrio bsico efetivamente percebido no ms,
acrescido do adicional de periculosidade, onde couber, j consideradas as diversas
jornadas trabalhadas, perfazendo assim 39% (trinta e nove por cento) do salrio
bsico, conforme Norma de Compensao de Empregados, para aqueles
empregados que trabalham em Turno Ininterrupto de Revezamento de 8 (oito) horas
ou mais.
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Pargrafo nico - A Companhia cumprir as decises judiciais relativas aos


processos instaurados na Justia at 28/11/1996, os quais digam respeito ao AHRA,
resguardando o seu direito de recorrer judicialmente at deciso definitiva sobre o
assunto.

Clusula 16 - Total de Horas Mensais


A Companhia manter em 200 (duzentos), 180 (cento e oitenta), 150 (cento e
cinquenta) e 168 (cento e sessenta e oito) o Total de Horas Mensais (THM) para
pagamento e desconto de ocorrncias de frequncia, respectivamente, para as
cargas semanais de 40 (quarenta) horas, 36 (trinta e seis) horas, 30 (trinta) e 33
(trinta e trs) horas e 36 (trinta e seis) minutos.
Pargrafo nico - A Companhia manter os critrios e procedimentos referentes a
descontos de faltas sem motivo justificado e quanto ao nmero de horas
descontadas em funo de cada tipo de regime e jornada adotados, bem como os
respectivos descontos concomitantes dos nmeros proporcionais de horas
referentes ao repouso semanal remunerado.

Clusula 17 - Servio Extraordinrio


A Companhia restringir a realizao de servio extraordinrio aos casos de
comprovada necessidade. As horas suplementares trabalhadas aos sbados sero
remuneradas com acrscimo de 100% (cem por cento).

Clusula 18 - Servio Extraordinrio Parada de Manuteno Programada


A Companhia remunerar com um acrscimo de 100% (cem por cento), as horas
extraordinrias realizadas de segunda a sexta-feira, durante as paradas de
manuteno programadas, pelos empregados de horrio administrativo, nelas
engajados. Alm disso, a Companhia continuar adotando medidas visando a
atenuar a sobrecarga de trabalho de manuteno do pessoal engajado nas paradas.

Clusula 19 - Servio Extraordinrio - Partida de Novas Unidades


A Companhia remunerar com um acrscimo de 100% (cem por cento), as horas
extraordinrias realizadas de segunda a sexta-feira, em decorrncia das atividades
de partida de novas unidades, pelos empregados de horrio administrativo nelas
engajados. Alm disso, a Companhia continuar adotando medidas visando a
atenuar a sobrecarga de trabalho de manuteno do pessoal engajado nas paradas.
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Clusula 20 - Horrio Noturno


Nos casos de parada de manuteno, a Companhia considerar o Adicional
Noturno (AN-CLT) no clculo das horas extras a 100% (cem por cento), referente
aos trabalhos realizados, no horrio entre 22 (vinte e duas) horas e 5 (cinco) horas
no regime administrativo.

Clusula 21 - Servios Extraordinrios Convocao sem Programao


A Companhia garante que, nos casos em que o empregado, encontrando-se nos
perodos de descanso fora do local de trabalho, venha a ser convocado para a
realizao de servio extraordinrio para o qual no tenha sido previamente
convocado, as horas suplementares trabalhadas nesse perodo sero remuneradas
com acrscimo, observando-se um nmero mnimo de 04 (quatro) horas
suplementares, independentemente do nmero de horas trabalhadas inferiores a 04
(quatro), como recompensa ao esforo despendido naquele dia.

Clusula 22 - Servio Extraordinrio Regime de Sobreaviso


A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime de sobreaviso, a
remunerao das horas trabalhadas alm da jornada diria de 12 (doze) horas, com
acrscimo de 100% (cem por cento).

Clusula 23 - Hora Extra Troca de Turno


A Companhia efetuar o pagamento, exclusivamente por mdia, das horas
realizadas nas trocas de turnos, aos empregados cujas atividades exigem a
passagem obrigatria de servio, de um turno a outro, quando esta ultrapassar o
limite de 10 (dez) minutos dirios, considerando o incio (entrada) e o trmino
(sada) da jornada.
Pargrafo 1 - O pagamento de que trata o caput ser efetuado como hora extra a
100% (cem por cento), acrescidos dos reflexos cabveis, considerando-se a mdia
apurada de minutos dirios em cada troca, conforme tabela (anexo IV).
Pargrafo 2 - Excetuam-se deste pagamento, os perodos de ausncias motivadas
por frias, cursos com durao acima de 30 (trinta) dias e licenas mdicas
superiores a 15 (quinze) dias, mantidas, no entanto, as incidncias legais nas frias
e na Gratificao de Natal (13 salrio), conforme j previsto no Pargrafo 1.
Pargrafo 3 - O tempo que exceder ao perodo acordado para troca de turno
somente ser caracterizado como hora extra nos casos de necessidade de
antecipao, prorrogao da jornada ou dobra de turno.
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Pargrafo 4 - As condies pactuadas nesta clusula, como tambm as


excepcionalidades, sero avaliadas no mbito da Comisso de Regimes de
Trabalho.

Clusula 24 - Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno


A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime de revezamento
em turnos, remunerao das horas trabalhadas a ttulo de dobra de turno acrescida
de 100% (cem por cento), qualquer que seja o nmero de horas, seja por
prorrogao, seja por antecipao da jornada normal prevista na escala de
revezamento.
Pargrafo nico A Companhia e os Sindicatos acordam que as dobras de turno
por interesse dos empregados, devem ser solicitadas por escrito pelos mesmos,
autorizadas pela gerncia imediata e devidamente registradas no sistema de
frequncia, observando o intervalo mnimo interjornadas e no sendo objeto do
pagamento de que trata o caput desta clusula.

Clusula 25 - Servio Extraordinrio - Revezamento de Turno Incluso de


Adicionais
A Companhia incluir no clculo das horas extras do pessoal de revezamento de
turno os adicionais efetivamente percebidos pelo empregado.
Pargrafo nico - O Adicional de Hora de Repouso e Alimentao ser includo
onde couber.

Clusula 26 - Extra Turno Feriado


A Companhia pagar, a ttulo de horas extraordinrias, remuneradas com acrscimo
de 100% (cem por cento), as horas trabalhadas nos dias 1 de janeiro, 21 de abril,
1 de maio, 7 de setembro, 15 de novembro, 25 de dezembro, segunda-feira de
carnaval, tera-feira de carnaval e at ao meio dia da quarta-feira de cinzas aos
empregados engajados em regimes especiais de trabalho previstos no Acordo
Coletivo de Trabalho, observadas as demais condies vigentes no padro
normativo da Petrobras.

Clusula 27 - Servio Extraordinrio - Viagem a Servio


No caso de viagem a servio da Companhia que coincida com o dia de folga ou de
repouso remunerado, a Companhia garante a sua retribuio como se fora de
trabalho extra, nos limites da jornada normal.
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Pargrafo nico - A Companhia restringir a realizao de viagem a servio da


Companhia em dias teis fora da jornada de trabalho normal do empregado aos
casos de necessidade, limitada ao mximo de 4 (quatro) horas e, quando for o caso,
retribuir as horas dispensadas na referida viagem como se fora de trabalho extra.

Clusula 28 - Servio Extraordinrio - Regime Administrativo


A Companhia garante aos empregados que trabalham em regime administrativo, a
remunerao das horas trabalhadas alm da jornada diria estabelecida, acrescida
de 100% (cem por cento).
Pargrafo 1 - Fica mantido no clculo das horas extras do pessoal de regime
administrativo, o Adicional de Periculosidade, o Adicional por Tempo de Servio, o
Complemento de RMNR e o Adicional Regional, quando o empregado fizer jus aos
referidos adicionais.
Pargrafo 2 - Aos empregados do regime administrativo abrangidos pelo sistema
de horrio flexvel, a disposio contida no caput se aplicar conforme regras
previstas na clusula 106.

Clusula 29 - Auxlio-Almoo
A Companhia conceder o Auxlio Almoo, nas condies estabelecidas na Norma
de Compensao de Empregados, no valor de R$ 769,56 (setecentos e sessenta e
nove reais e cinquenta e seis centavos) a partir de 01/09/13, que vigorar at
31/08/2014.
Pargrafo 1 - Por deciso individual, o empregado poder optar por receber o Vale
Refeio no valor de R$ 831,16 (oitocentos e trinta e um reais e dezesseis
centavos) em substituio ao Auxlio Almoo definido no caput. O direito a opo
deve ser exercido por meio de um Termo de Adeso ao recebimento do Vale
Refeio devidamente preenchido e assinado at 30/12/2013.
Pargrafo 2 - A opo do empregado pelo recebimento do Vale Refeio conforme
previsto no pargrafo 1 passa a vigorar a partir de 01/03/2014 e ter validade de 1
(um) ano. Durante esse perodo de validade a opo no poder ser alterada.
Pargrafo 3 - Ao final de cada ano, o empregado poder rever a sua opo por
meio de preenchimento e assinatura de novo Termo de Adeso, sendo a nova
opo vlida somente a partir de 01 de maro do ano subsequente.
Pargrafo 4 - Fica garantido aos empregados que optarem pelo Vale Refeio que
a Companhia considerar o valor do Auxlio Almoo no clculo da Gratificao de
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Frias e do 13 Salrio, assim como na composio da Remunerao Normal para


fins de clculo de valores a serem pagos aos empregados em decorrncia de
negociao com os sindicatos que utilizem como base de clculo a remunerao
normal.
Pargrafo 5 - Fica garantido aos empregados que optarem pelo Vale-Refeio que
parte do valor poder ser convertido para a alimentao, respeitando-se os limites
legais.

Clusula 30 - Adiantamento do 13 Salrio


Nos exerccios de 2014 e 2015, no havendo manifestao em contrrio do
empregado, expressa e por escrito, a Companhia pagar, at os dias 20/02/2014 e
20/02/2015, respectivamente, como adiantamento do 13 salrio (Leis 4.090/62 e
4.749/65), metade da remunerao devida naqueles meses. O empregado poder
optar, tambm, por receber esses adiantamentos por ocasio do gozo de frias, se
ocorrerem em ms diferente de fevereiro.

Clusula 31 - Manuteno de Vantagens por Afastamentos


A Companhia garante, nos casos de perodos de afastamento de at 180 (cento e
oitenta) dias, em decorrncia de doena ou acidente, devidamente caracterizado
pela Unidade de sade da Companhia ou da Previdncia Social, que o empregado
receber o 13 Salrio e as frias do perodo, alm das vantagens que lhe so
asseguradas.

Clusula 32 - Auxlio-Doena
A Companhia assegura, a ttulo de Complementao do Auxlio-Doena, a
complementao da remunerao integral do empregado afastado, em decorrncia
de acidente de trabalho ou doena profissional, durante os 4 (quatro) primeiros anos
de afastamento e durante os 3 (trs) primeiros anos, para os demais casos de
Auxlio-Doena.
Pargrafo nico - Cessar o pagamento da vantagem, antes de completados os
prazos citados no caput, quando:
a) sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento
prescrito, garantido ao empregado o seu direito de livre escolha mdica;
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de
reabilitao e/ou readaptao profissional;
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d) o empregado exercer, durante o perodo de afastamento, qualquer atividade


remunerada.

Clusula 33 - Remunerao de Readaptado


A Companhia continuar praticando, conforme instruo interna, o complemento na
remunerao do empregado readaptado em decorrncia de acidente de trabalho ou
por doena profissional, sempre que houver supresso de vantagens ou adicionais,
tendo como base a remunerao percebida no dia do afastamento.
Pargrafo 1 - A partir de 01/09/2004, o valor da evoluo do Adicional por Tempo
de Servio pago independentemente do complemento de que trata o caput.
Pargrafo 2 - A partir de 01/09/2009, o valor da evoluo salarial decorrente do
avano de nvel e da promoo pago independentemente do complemento de que
trata o caput.

Clusula 34 - Adicional Regional de Confinamento


A Companhia efetuar, nos termos das Normas de Compensao de Empregados,
o pagamento do Adicional Regional de Confinamento ao pessoal designado para
executar trabalhos em instalaes "offshore" (embarcado) ou no campo (confinado),
desde o primeiro dia de trabalho nessas condies, independentemente do nmero
de dias embarcados ou confinados.
Pargrafo nico - O referido pagamento no ser devido nos casos de visitas ou
estadas eventuais naquelas instalaes e locais, com durao inferior a 24 (vinte e
quatro) horas.

Clusula 35 - Indenizao do Adicional Regional


A Companhia manter o pagamento de indenizao do Adicional Regional no caso
de transferncia ou designao do empregado, para servir em localidades onde a
concesso da vantagem no esteja prevista em Norma e desde que venha
percebendo, por mais de 12 (doze) meses consecutivos.
Pargrafo nico - A indenizao prevista nesta clusula no ser devida quando a
movimentao ocorrer por iniciativa do empregado.

Clusula 36 - Gratificao de Campo Terrestre de Produo


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A Companhia conceder a Gratificao de Campo Terrestre de Produo, para os


empregados do regime administrativo que desempenham suas atividades em bases
ou reas remotas dos campos terrestres de produo do segmento de Explorao e
Produo (E&P) e regulamentada em norma interna, no valor de R$ 900,40
(novecentos reais e quarenta centavos) a partir de 01/09/2013, que vigorar at
31/08/2014.
Pargrafo nico A gratificao de que trata o caput, que visa incentivar a
alocao e permanncia de empregados nas citadas bases ou reas, no ser
aplicada queles que recebam o Adicional Regional de Confinamento (ARC) ou
Adicional Regional e/ou Auxlio-Almoo.

Clusula 37 - Adicional de Permanncia no Estado do Amazonas


A Companhia manter o pagamento do Adicional de Permanncia no Estado do
Amazonas, condicionado permanncia nas Unidades, e enquanto estiverem
efetivamente lotados e trabalhando naquele Estado da Federao.
Pargrafo nico - A Companhia reajustar os valores, que esto definidos em
tabelas da Companhia, relativos ao estabelecido no caput desta clusula, em 8,56%
(oito vrgula cinquenta e seis por cento) a partir de 01/09/2013 e que vigorar at
31/08/2014.

Clusula 38 - Remunerao Mnima por Nvel e Regime RMNR


A Companhia praticar para todos os empregados a Remunerao Mnima por Nvel
e Regime RMNR, levando em conta o conceito de remunerao regional, a partir
do agrupamento de cidades onde a Petrobras atua, considerando, ainda, o conceito
de microrregio geogrfica utilizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatstica (IBGE).
Pargrafo 1 - A RMNR consiste no estabelecimento de um valor mnimo, por nvel
e regio, de forma equalizar os valores a serem percebidos pelos empregados,
visando o aperfeioamento da isonomia prevista na Constituio Federal.
Pargrafo 2 - Os valores relativos j mencionada RMNR esto definidos em
tabelas da Companhia e sero reajustados em 8,56% (oito vrgula cinquenta e seis
por cento), que incidiro sobre as tabelas vigentes em 31/08/2013 e que vigoraro
de 01/09/2013 at 31/08/2014.
Pargrafo 3 - Ser paga sob o ttulo de Complemento da RMNR a diferena
resultante entre a Remunerao Mnima por Nvel e Regime de que trata o caput
e: o Salrio Bsico (SB), a Vantagem Pessoal - Acordo Coletivo de Trabalho (VP12

ACT) e a Vantagem Pessoal Subsidiria (VP-SUB), sem prejuzo de eventuais


outras parcelas pagas, podendo resultar em valor superior a RMNR.
Pargrafo 4 - O mesmo procedimento, definido no pargrafo antecedente, aplicase aos empregados que laboram em regime e/ou condies especiais de trabalho
em relao s vantagens devidas em decorrncia destes.

Clusula 39 - Concesso de Hospedagem e Dirias para Treinamentos ou


Outra Atividade em Terra no Perodo de Embarque nas Plataformas Martimas
A Companhia conceder hospedagem e dirias aos empregados engajados em
regimes especiais de trabalho nas plataformas martimas, que realizarem
treinamento, ou outra atividade determinada pela Companhia, em terra, fora de seu
local de domiclio, durante o perodo previsto de trabalho embarcado, pelo tempo
necessrio ao treinamento ou desempenho de atividade.
Pargrafo nico O disposto nessa clusula se aplica tambm aos trabalhadores
engajados em regimes especiais de trabalho, sem escalas de embarque definidas.

Clusula 40 - Valores Vigentes na Data do Efetivo Pagamento


A Companhia adotar os valores vigentes na data do efetivo pagamento de parcelas
referentes a servio extraordinrio, vantagens por engajamento eventual em outros
regimes, indenizaes normativas e demais situaes anlogas.

CAPTULO III - DOS BENEFCIOS

Clusula 41 - Auxlio-Creche/Acompanhante
A Companhia conceder o Auxlio-Creche at 36 (trinta e seis) meses de idade da
criana para:

Empregadas com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo;

Empregados solteiros, vivos, separados judicialmente ou divorciados com a


guarda de filho (a), em decorrncia de sentena judicial e/ou menor sob
guarda, em processo de adoo;

Empregados com filho (a) e/ou menor sob guarda, em processo de adoo a
partir da idade de 3 (trs) meses.
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Pargrafo 1 - At os 6 (seis) meses de idade da criana, o reembolso das


despesas comprovadas na utilizao de creche, ser integral, para empregadas e
empregados solteiros, vivos, separados que atendam os critrios de elegibilidade
definidos no caput.
Pargrafo 2 - A partir dos 7 (sete) meses at 36 (trinta e seis) meses de idade da
criana, o reembolso das despesas comprovadas na utilizao de creche, ser
parcial, de acordo com a tabela de valores mdios regionais, elaborada pela
Companhia, para empregadas e empregados solteiros, vivos, separados que
atendam os critrios de elegibilidade definidos no caput.
Pargrafo 3 - A partir de 3 (trs) at 36 (trinta e seis) meses de idade da criana, a
Petrobras conceder, tambm, o reembolso parcial, das despesas comprovadas na
utilizao de creche, de acordo com a tabela de valores mdios regionais, elaborada
pela Companhia, para empregado com filho(a) e/ou menor sob guarda, em processo
de adoo.

Clusula 42 - Auxlio Ensino


A Companhia conceder o Auxlio Ensino aos empregados que tenham:
filhos (as) solteiros (as) e devidamente registrados na Companhia;
menores sob guarda solteiros e registrados na Companhia, de acordo com as
normas internas vigentes;
menores sob guarda, em processo de adoo com at 18 (dezoito) anos,
devidamente registrados na Companhia, desde que solteiros.
enteados (as), a partir de janeiro de 2010, desde que solteiros (as) e inscritos
(as) no Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS.
A Companhia manter o reembolso do Auxlio Ensino para os filhos de
empregados j inscritos em um dos benefcios, at a concluso do ltimo nvel
de ensino previsto no presente acordo, nas situaes em que o Instituto
Nacional do Seguro Social INSS vier a conceder ao empregado a
aposentadoria por invalidez acidentria ou previdenciria.
Pargrafo 1 - O Programa de Assistncia Pr-Escolar ser concedido ao pblico
referido no caput, at a idade limite de 5 anos e 11 meses (cinco anos e onze
meses), conforme legislao vigente, na forma de reembolso de 90% (noventa e por
cento) das despesas comprovadas com pr-escola, limitado ao valor de cobertura
da tabela da Companhia, resguardado o direito dos empregados optarem entre o
mesmo, o Auxlio Creche ou o Auxlio Acompanhante.
Pargrafo 2 - O Auxlio Ensino Fundamental ser concedido ao pblico referido no
caput, at a idade limite de 15 anos e 11 meses (quinze anos e onze meses)
14

cursando o ensino fundamental, na forma de reembolso de 75% (setenta e cinco por


cento) das despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da
Companhia, nas seguintes condies:
a) Em Escola Particular:
- Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em Escola Pblica:
- Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro,
dos gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e
at o ltimo dia til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a
agosto.
Pargrafo 3 - O Auxlio Ensino Mdio ser concedido ao pblico referido no caput,
cursando o Ensino Mdio, na forma de reembolso de 70% (setenta por cento) das
despesas escolares, limitado ao valor de cobertura da tabela da Companhia, nas
seguintes condies:
a) Em Escola Particular:
- Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em Escola Pblica:
- Reembolso semestral, mediante comprovao at o ltimo dia til de maro,
dos gastos com material escolar e uniforme no perodo de janeiro a maro e
at o ltimo dia til de agosto, dos gastos realizados no perodo de julho a
agosto.

Clusula 43 - Benefcios Educacionais e Programa Jovem Universitrio


A Companhia reajustar, a partir de janeiro de 2014, as tabelas do AuxlioCreche/Acompanhante, do Auxlio Ensino (Assistncia Pr-Escolar, Auxlio Ensino
Fundamental, Auxlio Ensino Mdio) e do Programa Jovem Universitrio, em 8,56%
(oito vrgula cinquenta e seis por cento).

Clusula 44 - Programa Jovem Universitrio


A Companhia conceder o Programa Jovem Universitrio voltado ao incentivo ao
ensino universitrio, aos empregados que tenham:
15

filhos solteiros e devidamente registrados na Companhia, na idade de at 24


(vinte e quatro) anos e que ainda no tenham formao em nvel superior.
enteados solteiros e inscritos no Programa Multidisciplinar de Sade - AMS,
na idade de at 24 (vinte e quatro) anos e que ainda no tenham formao
em nvel superior.

O incentivo se dar na forma de reembolso de 60% (sessenta por cento) das


despesas comprovadas com a universidade, limitado ao valor de cobertura da tabela
existente na Companhia, nas seguintes condies:
a) Em universidade particular:
- Reembolso mensal de matrcula e mensalidades
b) Em universidade pblica:
- Reembolso semestral, mediante comprovao, at o ltimo dia til de abril,
dos gastos com material (livros e apostilas) no perodo de janeiro a abril e at
o ltimo dia til de setembro, dos gastos realizados no perodo de julho a
setembro.
c) Sero contemplados todos os cursos de nvel superior.

Clusula 45 - Programa de Complementao Educacional


A Companhia manter o Programa de Complementao Educacional, com o
objetivo de dar oportunidade de ascenso funcional a empregados em cargos de
nvel mdio, que no preencham os pr-requisitos de escolaridade previstos no
Plano de Classificao e Avaliao de Cargos, nas seguintes condies:
a) Educao Bsica (ensino fundamental e ensino mdio):
- Reembolso de 90% (noventa por cento) das despesas escolares, limitado ao
valor de cobertura da tabela da Companhia.
b) Cursos Tcnicos Complementares:
- Reembolso de 80% (oitenta por cento) das despesas escolares, limitado ao
valor de cobertura da tabela da Companhia.

16

Pargrafo nico - As regras e critrios para operacionalizao do Programa so


definidos em regulamento prprio.
Clusula 46 - Ensino Superior - Convnios
A Companhia proporcionar aos empregados convnios, celebrados com
instituies de ensino superior, que possibilitaro descontos nas mensalidades de
cursos de nvel superior oferecidos.

Clusula 47 - Readaptao Funcional


A Companhia manter a atual poltica de readaptao para o empregado reabilitado
pela Instituio Previdenciria, em cargo compatvel com a reduo de sua
capacidade laborativa, ocorrida em razo de acidente ou doena, segundo parecer
mdico do rgo Oficial, observadas, quanto remunerao, as disposies da
legislao.

Clusula 48 - Benefcio Afastamento ACT para empregado aposentado pelo


INSS e afastado por motivo de doena
A Companhia conceder o Benefcio Afastamento ACT para o empregado
aposentado INSS, que esteja com o contrato de trabalho em vigor na Companhia e
que venha a se afastar do trabalho por prazo superior a 15 (quinze) dias, em
decorrncia de acidente de trabalho ou doena profissional, durante os 4 (quatro)
primeiros anos de afastamento, e durante os 3 (trs) primeiros anos de afastamento
para as demais doenas ou acidentes no relacionados ao trabalho, desde que o
empregado no faa jus a benefcio de auxlio doena concedido por plano de
previdncia patrocinado pela Petrobras, enquanto a Unidade de Sade da
Companhia mantiver o afastamento.
Pargrafo 1 - O benefcio de que trata o caput da clusula ser concedido ao
empregado aposentado pelo extinto Convnio Petrobras/INSS e ao empregado
aposentado aps a extino desse Convnio.
Pargrafo 2 - O empregado que durante a vigncia do Convnio Petrobras/INSS
requereu sua aposentadoria fora desse Convnio no far jus ao Benefcio
Afastamento ACT.
Pargrafo 3 - O empregado admitido na Companhia j aposentado pelo INSS no
far jus ao Benefcio Afastamento ACT.
Pargrafo 4 - O Benefcio Afastamento ACT ser de 70% (setenta por cento) da
remunerao normal do empregado aposentado.
17

Pargrafo 5 - O pagamento do Benefcio Afastamento ACT est condicionado


inexistncia de incapacidade permanente para o trabalho, desde que atestada pela
Unidade de Sade da Companhia.
Pargrafo 6 - O controle do afastamento do empregado pela Unidade de Sade da
Companhia ser realizado a cada 30 (trinta) dias.
Pargrafo 7 - Cessar o pagamento desse Benefcio, antes de completados os
prazos citados no caput, quando:
a) sem motivo justificado, o empregado deixar de cumprir o tratamento previsto;
b) houver, por parte do empregado, comprovada recusa em realizar o tratamento
prescrito, garantindo ao empregado o seu direito de livre escolha mdica;
c) houver comprovada recusa do empregado em participar do Programa de
reabilitao e/ou readaptao profissional;
d) o empregado exercer, durante o perodo de afastamento qualquer atividade
remunerada;
e) o empregado, sem motivo justificado, deixar de comparecer convocao da
Unidade de Sade da Companhia.

Clusula 49 - Programa Resgate e Redefinio do Potencial Laborativo


A Companhia se compromete a dar continuidade na implantao do Programa
Resgate e Redefinio do Potencial Laborativo, objetivando acompanhar os
empregados durante o afastamento do trabalho por motivo de doena, acidente do
trabalho ou doena ocupacional e os reabilitados pela Previdncia Social.
Pargrafo nico - A Companhia se compromete a apresentar o desenvolvimento do
Programa nas Comisses Locais de SMS.

Clusula 50 - Comisso de AMS


A Companhia manter, na vigncia do presente acordo, Comisso, com a
participao de representantes da FUP e dos Sindicatos, com o objetivo de discutir
questes relativas ao programa da AMS e de propor sugestes para o seu
aperfeioamento.
Pargrafo 1 - A Comisso se reunir a cada 2 (dois) meses, ou em periodicidade
inferior caso acordado entre as partes, repassando antecipadamente FUP e aos
Sindicatos todas as informaes necessrias aos trabalhos da Comisso.
Pargrafo 2 - As modificaes no Programa da AMS que forem consenso no
mbito da Comisso e no causarem impacto significativo nos custos sero
18

implementadas imediatamente. Aquelas que tiverem impacto significativo nos custos


sero submetidas apreciao de instncia superior.
Pargrafo 3 - A Companhia discutir, no mbito da Comisso, eventuais alteraes
nos padres de Elegibilidade e Cobertura da AMS, registrados no Sistema Integrado
de Padronizao Eletrnica da Petrobras (Padres SINPEP), e no Regulamento da
AMS.
Pargrafo 4 - A Comisso de AMS ser paritria e composta por 12 (doze)
membros, sendo 6 (seis) membros indicados pela FUP e pelos Sindicatos e os
demais pela Companhia.

Clusula 51 - Custeio da AMS


O custeio das despesas com o Programa de AMS ser feito atravs da participao
financeira da Petrobras e dos Beneficirios, na proporo de 70% (setenta por
cento) dos gastos cobertos pela Companhia e os 30% (trinta por cento) restantes
pelos beneficirios, nas formas previstas neste acordo coletivo de trabalho.

Clusula 52 - AMS
A Companhia continuar aperfeioando os procedimentos tcnicos e administrativos
do Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS de modo a garantir a
qualidade dos servios prestados e adequ-lo aos parmetros de custeio que
permitam preservar o benefcio.
Pargrafo 1 Os aperfeioamentos de que trata o caput, que vierem a acrescer os
custos atuais, s sero implementados mediante a manuteno da relao 70%
(setenta por cento) X 30% (trinta por cento) de que trata a clusula anterior.
Pargrafo 2- A Companhia manter a FUP e os Sindicatos informados acerca da
atualizao dos aperfeioamentos dos procedimentos tcnicos e administrativos do
Programa AMS.
Pargrafo 3 - A Companhia manter disponvel os padres de Elegibilidade e
Cobertura da AMS no Sistema Integrado de Padronizao Eletrnica da Petrobras
SINPEP e o Regulamento da AMS nos portais corporativos da Petrobras.
Pargrafo 4 - Ser realizado treinamento sobre procedimentos da AMS para todas
as equipes, visando melhoria do atendimento aos beneficirios.
19

Clusula 53 - Da autorizao de procedimentos da AMS


A autorizao de procedimentos da AMS respeitar as seguintes regras:
a) Nenhum procedimento de urgncia e emergncia depender de autorizao
prvia;
b) Procedimentos necessrios ao diagnstico e acompanhamento de pacientes
internados sero liberados em at 24 (vinte e quatro) horas, seja pelos canais AMS
ou a partir de avaliao in loco de auditor da AMS;
c) Todos os procedimentos eletivos que necessitem de autorizao sero liberados
em at 5 (cinco) dias teis;
d) Os canais de relacionamento da AMS comunicaro a todos os beneficirios e/ou
familiar o resultado da solicitao de autorizao;
e) As negativas de autorizao sero comunicadas ao beneficirio e/ou familiar por
profissional qualificado da rea de sade (mdicos, enfermeiros, entre outros).

Clusula 54 - Da Rede Credenciada


A Companhia assume os seguintes compromissos em relao Rede Credenciada:
a) A Companhia dar continuidade ao plano estruturado de ampliao da atual
Rede Credenciada a partir das manifestaes recebidas dos beneficirios,
contemplando particularidades regionais;
b) A Companhia continuar buscando solues alternativas de credenciamento para
as regies de baixa densidade de beneficirios, com o objetivo de fornecer uma
soluo que propicie cobertura ampla por meio de Rede Credenciada, alm daquela
prevista na Livre Escolha, prioritariamente nas reas onde esto sendo
desenvolvidos os novos empreendimentos da Companhia;
c) O acesso ao credenciamento na AMS ser amplo, cumpridas as exigncias de
qualificao profissional, habilitao e experincia, independente da quantidade de
profissionais credenciados na regio e do nmero de beneficirios. Para isso,
dependemos da oferta de servios assistenciais nesses locais;
d) As exigncias de qualificao e experincia contemplaro a realidade de cada
regio;
e) A Companhia continuar estudando a implantao de um modelo de Rede
Referenciada, composta por centros especializados e profissionais de referncia,
acionados a partir de uma central de marcao de consultas, que se somar a Rede
Credenciada disponibilizada aos beneficirios AMS.

Clusula 55 - Do Reembolso da Livre Escolha


a) O processo de reembolso ocorrer em at 15 (quinze) dias a partir da entrada da
documentao na AMS;
20

b) A Companhia buscar a extenso das mesmas condies de reembolso ao


beneficirio aposentado.
c) As negativas de reembolso e seus respectivos motivos sero comunicados ao
beneficirio e/ou familiar responsvel;
d) Os canais de relacionamento j se encontram estruturados de modo a informar
aos beneficirios os valores de reembolso para os procedimentos pretendidos, bem
como as regras para efetivao do mesmo.

Clusula 56 - Programa de Gerenciamento de Doentes Crnicos


A Companhia implantar at 31 janeiro de 2014 projeto piloto do Programa de
Gerenciamento de Doentes Crnicos, nas cidades do Rio de Janeiro, de Salvador e
de Santos.

Clusula 57 - Beneficirios da AMS


A Companhia conceder a AMS para os empregados; aposentados; pensionistas e
seus respectivos dependentes que atendam aos Critrios de Elegibilidade para a
AMS.
A Empregado
- Desde que esteja recebendo remunerao da Companhia e no esteja
cumprindo punio disciplinar ou pena judicial em regime de recluso.
B - Beneficirios Dependentes do Empregado
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Cnjuge ou Companheiro (a);


Filho (a);
Enteado (a) legalmente dependente;
Menor sob guarda, em processo de adoo (com at 18 anos)
Temporrio (recm-nascido at 30 dias de vida de parto coberto pela
AMS)
Agregado (exclusivamente para empregados em misso no exterior). So
classificados como Agregados aqueles vinculados a um titular que se
licencie da Companhia, sem receber vencimentos, para acompanhar outro
titular cnjuge ou companheiro(a) que estiver ou for designado para
misso no exterior e que no possam ser dependentes do titular em
misso.
21

- Ficam mantidas as inscries de beneficirios dependentes do empregado


realizadas at 31/10/1997, obedecidos aos critrios normativos da AMS
poca.
C- Aposentado
C.1 Aposentado Com Petros
A AMS denomina como Aposentado Com Petros aqueles beneficirios
titulares que so participantes do PLANO PETROS ou do PLANO PETROS II,
e que se desligaram do Sistema Petrobras aps a Aposentadoria pelo INSS.
O Aposentado Com Petros tem direito a manter a AMS desde que cumpra as
seguintes condies:
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do
desligamento e a data de Concesso do Benefcio emitida pelo Instituto
Nacional do Seguro Social (INSS).
b) Tenha como sua patrocinadora, junto PETROS, a Petrleo Brasileiro S/A Petrobras;
c) No tenha sido dispensado por justa causa ou por convenincia da
Companhia.
C.2 Aposentado Sem Petros
A AMS denomina como Aposentado Sem Petros aqueles beneficirios
titulares que no so participantes do PLANO PETROS ou do PLANO
PETROS II, e se desligaram do Sistema Petrobras aps a Aposentadoria pelo
INSS.
O Aposentado Sem Petros tem direito a manter a AMS desde que cumpra as
seguintes condies:
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do
desligamento da Petrobras e a data de Concesso do Benefcio emitida pelo
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
b) No tenha sido dispensado por justa causa ou por convenincia da
Companhia.
c) Esteja em dia com o pagamento das despesas de AMS, que, neste caso,
sero cobradas atravs de boleto bancrio.
D - Beneficirios Dependentes do Aposentado
1.
2.

Cnjuge ou Companheiro (a);


Filho (a);
22

3.
4.
5.

Enteado (a) legalmente dependente;


Menor sob guarda, em processo de adoo (com at 18 anos);
Temporrio (recm-nascido at 30 dias de vida de parto coberto pela
AMS)
- Fica garantida ao aposentado a inscrio de novos beneficirios, mesmo
aps a data de seu desligamento da Companhia.
E Pensionista
So considerados pensionistas aqueles reconhecidos e mantidos pelo INSS,
desde que tenham sido inscritos na AMS pelo empregado ou aposentado em
vida e estejam inscritos e com validade na AMS na data do bito do titular.
E.1 Pensionista Com Petros
So Pensionistas com Petros aqueles Pensionistas que so participantes do
PLANO PETROS ou do PLANO PETROS II
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do bito
do empregado ou aposentado e a data do incio da Concesso do Benefcio
emitida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
b) Tenha sido inscrito na AMS em vida pelo empregado ou aposentado, aa
exceo de filhos pstumos deste ultimo.
c) Esteja com validade na AMS na data do bito do empregado ou aposentado.
d) Assine a Solicitao de Incluso de Pensionista na AMS
E.2 Pensionista Sem Petros
So Pensionistas sem Petros aqueles Pensionistas que no so participantes
do PLANO PETROS ou do PLANO PETROS II
a) No haja descontinuidade maior que 90 (noventa) dias entre a data do bito
do empregado ou aposentado e a data de Concesso do Benefcio emitida
pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
b) Tenha sido inscrito na AMS em vida pelo empregado ou aposentado,
exceo de filhos pstumos deste ltimo.
c) Esteja com a AMS regular e vlida na data do bito do empregado ou
aposentado.
d) Assine a Solicitao de Incluso de Pensionista na AMS
e) Esteja em dia com o pagamento das despesas de AMS, que, neste caso,
sero cobradas atravs de boleto bancrio.

23

F Beneficirio vinculado ao Empregado Falecido


Caso no exista pensionista cnjuge ou companheiro, restando, na matrcula
(do beneficirio titular falecido), apenas menores como pensionistas, a sua
manuteno na AMS ser confirmada mediante apresentao de tutor
legalmente reconhecido para este menor, perdurando enquanto for mantido o
Benefcio Penso por Morte da Previdncia Social, e aps preenchimento e
assinatura do Termo de Responsabilidade para Manuteno de Dependentes
de Pensionista Tutelado na AMS.
No admitida a inscrio de beneficirio por pensionista.
Pargrafo nico - Haver perda da condio de beneficirio da AMS para os
titulares e, consequentemente, o seu grupo de dependentes, quando:
I.
II.

Solicitarem sua excluso;


Incorrerem em infraes ou fraudes praticadas por beneficirios titulares
ou seus dependentes;
III. Vierem a falecer. Neste caso, se for empregado ou aposentado titular, a
empresa absorve integralmente as despesas pendentes relativas a
atendimentos prestados exclusivamente ao beneficirio titular pela
Escolha Dirigida, reembolsando, pessoa de direito, de acordo com o
referencial de preo vigente, eventuais despesas relativas a
procedimentos realizados pela Livre Escolha;
A AMS reserva-se o direito de reembolsar exclusivamente a pessoa
nomeada por Alvar Judicial ou Escritura Pblica de Inventrio.
IV. Tiverem extino do seu contrato de trabalho devido demisso por justa
causa;
V. Tiverem suspenso seu contrato de trabalho por licena sem vencimentos;
VI. No estiverem recebendo remunerao da Petrobras;
VII. No cumprimento de pena em regime de recluso ou punio disciplinar
aplicada pela Petrobras;
VIII. Na situao de Cesso de Empregados em que no estiver recebendo
remunerao da Petrobras;
IX. Nos casos especficos de cobrana via boleto bancrio, ocorrer
inadimplncia de pagamento AMS por 60 (sessenta) dias em um
perodo de um ano, consecutivos ou no;
X. Tiverem suspenso ou cancelado o recebimento de seus proventos de
aposentadoria pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto,
exclusivamente para os beneficirios titulares Anistiados, e
XI. Ex-cnjuge, a partir da data do trnsito em julgado da sentena de
divrcio ou separao judicial ou da escritura pblica de separao ou
24

divrcio. A AMS o(a) excluir a partir do momento em que a Petrobras for


notificada da necessidade de desconto da respectiva penso judicial,
independente da manifestao do respectivo titular.
Clusula 58 - Permanncia na AMS
Para que seja garantido o direito AMS aps aposentadoria, os empregados
admitidos a partir de 01/01/2010 devero ter contribudo para o beneficio por, no
mnimo, 10 (dez) anos.
Pargrafo 1 - O prazo de 10 (dez) anos de que trata o caput no ser aplicada nas
situaes de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional
do Seguro Social INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por
invalidez.
Pargrafo 2 - Para aposentados que no atenderem ao prazo citado no caput ser
oferecida a opo de permanncia na AMS pelo mesmo perodo de contribuio
para o beneficio, conforme legislao vigente (RN 279 da ANS ou a que vier
substitu-la).

Clusula 59 - AMS para Empregado Aposentado


A Companhia manter a AMS para empregados j aposentados pelo INSS, que
estejam com contrato de trabalho em vigor na Companhia, quando estiverem
impedidos de trabalhar por motivo de doena ou acidente, por mais de 15 (quinze)
dias consecutivos.

Clusula 60 - Permanncia na AMS para Empregados Anistiados


Para os empregados anistiados que ingressaram na Companhia aposentados, ser
garantida a AMS, aps o efetivo desligamento da Petrobras, desde que tenham o
ATS igual ou maior a 10 (dez) anos.
Pargrafo 1 - O prazo de 10 (dez) anos de que trata o caput no ser aplicada nas
situaes de falecimento do empregado ou nos casos em que o Instituto Nacional
do Seguro Social INSS vier a conceder ao empregado a aposentadoria por
invalidez.
Pargrafo 2 - Para aposentados que no atenderem ao prazo citado no caput ser
oferecida a opo de permanncia na AMS pelo mesmo perodo de contribuio
para o beneficio, conforme legislao vigente (RN 279 da ANS ou a que vier
substitu-la).

25

Clusula 61 - Permanncia na AMS para Empregados que Ingressaram na


Companhia Aposentados pela Previdncia Oficial
Para os empregados que j ingressaram na Companhia aposentados, ser
garantida a AMS, aps o efetivo desligamento da Petrobras, desde que tenham no
mnimo 10 (dez) anos de vinculao AMS.
Pargrafo 1 - A carncia de 10 (dez) anos de que trata o caput deixa de ser
aplicada nas situaes de falecimento do empregado ou nos casos em que o
Instituto Nacional do Seguro Social INSS vier a conceder ao empregado a
aposentadoria por invalidez.
Pargrafo 2 - Para aposentados que no atenderem ao prazo citado no caput ser
oferecida a opo de permanncia na AMS pelo mesmo perodo de contribuio
para o beneficio, conforme legislao vigente (RN 279 da ANS ou a que vier
substitu-la).

Clusula 62 - Participao Pequeno-Risco


A participao dos empregados e aposentados, e pensionistas e dos respectivos
dependentes, no custeio dos procedimentos classificados como de Pequeno Risco
no Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade - AMS ser efetuada
conforme tabela a seguir:
TABELA PEQUENO RISCO E ODONTOLOGIA
Classe de Renda (MSB)

% de Participao

1,4

7%

2,4

14%

4,8

22%

7,2

28%

9,6

35%

14,4

39%

19,2

42%

22,6

46%

26

48%

Maior que 26

50%

MSB = Menor Salrio Bsico


26

Clusula 63 - Participao de Psicoterapia


A participao dos empregados, aposentados e pensionistas no custeio das
despesas com Psicoterapia Individual ser calculada pela tabela do Pequeno Risco
at o 5 ano passando a ser integral a partir do 6 ano de tratamento, sem limite de
trmino.
Pargrafo 1 - Para a Terapia de Grupo, a participao ser calculada pela tabela
do Pequeno Risco at o 3 ano passando a ser integral a partir do 4 ano de
tratamento, sem limite de trmino.
Pargrafo 2 - Para a Terapia Familiar, a participao ser calculada pela tabela do
Pequeno Risco at o 2 ano do tratamento, passando a ser integral a partir do 3
ano de tratamento, sem limite de trmino.

Clusula 64 - Contribuio Grande-Risco


A participao de empregados, aposentados, pensionistas e seus respectivos
dependentes, no custeio dos procedimentos classificados como de Grande Risco no
Programa de Assistncia Multidisciplinar de Sade AMS ser efetuada com uma
contribuio mensal fixa, conforme tabela abaixo, que vigorar at 31/08/2014.

27

TABELA DE GRANDE RISCO - VIGNCIA - 01/09/2013


Faixa MSB

at 1,4

at 2,4

at 4,8

at 7,2

at 9,6

Faixa Etria

Contribuio

Faixa Etria

Contribuio

0 a 18

2,17

Faixa MSB

0 a 18

26,29

19 a 23

2,42

19 a 23

29,21

24 a 28

2,66

24 a 28

32,13

29 a 33

2,90

29 a 33

35,05

34 a 38

3,14

34 a 38

37,97

39 a 43

3,38

39 a 43

40,90

44 a 48

3,63

44 a 48

43,82

49 a 53

3,86

49 a 53

46,73

54 a 58

4,11

54 a 58

49,66

> 58

4,35

> 58

52,58

0 a 18

4,07

0 a 18

35,01

19 a 23

4,53

19 a 23

38,90

24 a 28

4,98

24 a 28

42,79

29 a 33

5,43

29 a 33

46,68

34 a 38

5,89

34 a 38

50,57

39 a 43

6,33

39 a 43

54,46

44 a 48

6,79

44 a 48

58,35

49 a 53

7,25

49 a 53

62,24

54 a 58

7,69

54 a 58

66,13

> 58

8,15

> 58

70,02

0 a 18

8,49

0 a 18

52,57

at 14,4

at 19,2

19 a 23

9,43

19 a 23

58,41

24 a 28

10,38

24 a 28

64,25

29 a 33

11,32

29 a 33

70,09

34 a 38

12,26

34 a 38

75,93

39 a 43

13,20

39 a 43

81,77

44 a 48

14,14

44 a 48

87,61

49 a 53

15,09

49 a 53

93,45

54 a 58

16,03

54 a 58

99,29

> 58

16,97

> 58

105,14

at 22,6

0 a 18

13,26

0 a 18

58,35

19 a 23

14,74

19 a 23

64,83

24 a 28

16,21

24 a 28

71,31

29 a 33

17,69

29 a 33

77,80

34 a 38

19,16

34 a 38

84,28

39 a 43

20,62

39 a 43

90,77

44 a 48

22,10

44 a 48

97,25

49 a 53

23,57

49 a 53

103,73

54 a 58

25,05

54 a 58

110,22

> 58

26,52

> 58

116,70

0 a 18

17,50

0 a 18

68,96

19 a 23

19,45

19 a 23

76,62

24 a 28

21,40

24 a 28

84,28

29 a 33

23,34

29 a 33

91,95

34 a 38

25,28

34 a 38

99,61

39 a 43

27,23

39 a 43

107,27

44 a 48

29,17

44 a 48

114,93

49 a 53

31,12

49 a 53

122,60

54 a 58

33,07

54 a 58

130,26

> 58

35,01

> 58

137,92

Plano 28

at 26

Maior que 26

159,14

MSB = Menor Salrio Bsico

28

Pargrafo 1 - Todos os empregados, aposentados e pensionistas sero


considerados beneficirios titulares, tendo coparticipao financeira nos
procedimentos de Pequeno Risco e sendo responsveis pelo custeio do Grande
Risco, atravs de contribuio mensal pr-estabelecida.
Pargrafo 2 - Nenhum beneficirio poder ser inscrito na AMS como Titular e como
Beneficirio Dependente, concomitantemente. Os beneficirios dependentes (como
cnjuge ou companheiro, filho, enteado) que vierem a assumir vnculo empregatcio
com a Petrobras, passaro a assumir a condio de Beneficirios Titulares.
Pargrafo 3 - A Companhia reembolsar os gastos com procedimentos
hospitalares, por ela autorizados, classificados como de Grande Risco, realizados
pelo sistema de Livre Escolha, pelos valores da tabela praticada pela Companhia
na praa onde se realizar o procedimento.
Pargrafo 4 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos, na vigncia do presente
acordo promovero o acompanhamento mensal da evoluo dos gastos com os
procedimentos relativos ao Grande Risco da AMS, assim entendidas as Internaes
hospitalares; internaes domiciliares (no PAD); procedimentos vinculados aos
transplantes de rgos; quimioterapia de cncer; radioterapia; hemodilise e dilise
peritoneal; partos (normal e cesariana); atendimentos hospitalares de emergncia
ou urgncia.
Pargrafo 5 - classificada como Grande Risco toda e qualquer assistncia
prestada em regime de internao hospitalar ou domiciliar, bem como os
atendimentos de emergncias e urgncias dos beneficirios, realizados nos
hospitais/casas de sade que trabalhem com internao, alm de determinados
medicamentos e procedimentos de alta complexidade e/ou alto custo, cujo risco
securitrio seja elevado. Ressalve-se que esto fora desta regra os atendimentos,
ainda que sejam em ambientes hospitalares, marcados como consultas em
ambulatrios ou para realizao de exames laboratoriais simples e/ou complexos,
alm de exames de imagem simples e/ou complexos.
Pargrafo 6 - Devido modificao dos custos do Programa de AMS, decorrente
das novas coberturas e novos Programas implementados, atendimento s
sugestes da Comisso de AMS e, ainda, em razo de outros fatores (como
variao dos custos mdico-hospitalares), a Companhia revisar, at abril de 2014,
os valores da tabela de Grande Risco, de forma a manter em 70% (setenta por
cento) e 30% (trinta por cento) a participao da Companhia e dos beneficirios,
respectivamente, no custeio da AMS, mediante entendimentos com a Comisso de
AMS prevista na Clusula 50 do presente acordo.
Clusula 65 - Diria Hospitalar de Acompanhante
29

A Companhia garantir, quando da negociao de dirias e taxas na rede hospitalar


credenciada, alimentao e pernoite para acompanhantes de:
a) beneficirios da AMS internados, com idade superior a 55 (cinquenta e cinco)
anos;
b) beneficirios com at 18 (dezoito) anos, inclusive;
c) doentes terminais;
d) beneficirios portadores de necessidades especiais, desde que autorizadas pelo
mdico ou dentista da Unidade de Execuo da AMS;
e) parturientes durante o trabalho de parto, parto e ps-parto imediato conforme
determina a RN ANS n 262, de 01/08/2011.

Clusula 66 - Participao Odontologia


A participao financeira dos empregados, aposentados, pensionistas e seus
respectivos dependentes, no custeio do tratamento odontolgico ser a mesma
aplicada para os procedimentos de Pequeno Risco, descrita na Clusula 62 do
presente acordo.

Clusula 67 - Participao Ortodontia


A participao financeira dos empregados, aposentados, pensionistas e seus
respectivos dependentes no custeio dos servios de Ortodontia ser de 50%
(cinquenta por cento), independentemente da classe de renda do titular.

Clusula 68 - Tratamento Odontolgico aos Empregados Recm-admitidos


A Companhia conceder a cobertura da AMS para tratamento odontolgico ao
empregado recm-admitido e a seus beneficirios inscritos na AMS,
independentemente de carncia.

Clusula 69 - Implante Dentrio


A Companhia garante a manuteno da cobertura de Implante Dentrio a todos os
Beneficirios da AMS desde que tenham idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos,
observados os critrios tcnicos para a sua utilizao conforme normas da AMS que
se encontram no Padro SINPEP de Coberturas da AMS (PE-0V400014-C, item
6.6.17.7)
Pargrafo nico - A Companhia ampliar, na vigncia do presente acordo, a oferta
da rede credenciada para a cobertura de implantodontia.
Clusula 70 - Desconto Integral
30

A todos os que no tenham sido inscritos no Programa de AMS de forma


espontnea pelo titular no se aplicam as regras de participao previstas neste
acordo, uma vez que todas as suas despesas sero integralmente arcadas pelo
titular.

Clusula 71 - Negociao e Credenciamento


A Companhia acompanhar determinaes da Agncia Nacional de Sade
Suplementar (ANS) e recomendaes das sociedades mdicas e odontolgicas,
excetuando-se as de finalidade comercial ou esttica, a fim de atualizar a
composio das tabelas de procedimentos, bem como desenvolver esforos para
credenciamento de profissionais e instituies de sade para o atendimento dos
beneficirios da AMS, principalmente nas localidades onde a carncia de
atendimento for mais acentuada.

Clusula 72 - Plano 28
A Companhia continuar assegurando a possibilidade de ingresso no Plano 28 aos
filhos e enteados dos beneficirios titulares (empregados e aposentados) com idade
dos 21 (vinte e um) at completar 29 (vinte e nove) anos, sob o compromisso de
permanncia por no mnimo 5 (cinco) anos. No caso de sada em prazo inferior ser
vedado um eventual retorno ao plano. Ser permitida a permanncia no plano at o
limite mximo de 33 (trinta e trs) anos, 11 (onze) meses e 29 (vinte e nove) dias de
idade.
Pargrafo nico - A Companhia efetuar adequaes na estrutura do Plano 28,
previamente acordadas com a FUP e os Sindicatos, com a finalidade de analisar os
pleitos sindicais e atender s determinaes da ANS.

Clusula 73 - Participao Programa de Assistncia Especial - PAE


A participao dos empregados, aposentados, bem como de pensionistas a eles
vinculados, no custeio do Programa de Assistncia Especial - PAE, ser feita de
acordo com a tabela a seguir:

31

TABELA PAE
Classe de Renda (MSB)

% de Participao

1,4

2%

2,4

4%

4,8

6%

7,2

8%

9,6

10%

14,4

11%

19,2

13%

22,6

15%

26

17%

Maior que 26

19%

MSB = Menor Salrio Bsico

Clusula 74 - Beneficirios do Programa de Assistncia Especial


So beneficirios do PAE:
Empregado da Petrobras com deficincia (Beneficirio Titular da AMS);
Beneficirio Dependente na AMS, com os seguintes vnculos com o
Beneficirio Titular, desde que atendam aos critrios de elegibilidade do PAE
vigentes poca de sua incluso:
1. filho;
2. enteado legalmente dependente;
3. menor sob guarda em processo de adoo; e
4. dependente sob curatela inscrito at 31/10/1997.
Alm de estar com pleno direito de uso AMS, para ser elegvel ao PAE devem ser
respeitados os seguintes critrios de idade:
Se for empregado - sem limite de idade;
Se a AMS tiver caracterizado como Invlido Permanente para o Trabalho - sem
limite de idade; ou
At 21 (vinte e um) anos ou at 24 (vinte e quatro) anos se universitrio.

Clusula 75 - Auxlio Cuidador PAE


32

A Companhia disponibilizar o Auxlio Cuidador, para beneficirios inscritos no PAE,


com valor mximo de 1 (um) salrio mnimo nacional, na modalidade de livre
escolha, necessitando de anlise tcnica e autorizao prvia.
Pargrafo 1 - A indicao da elegibilidade para o recebimento do auxlio ser
evidenciado atravs da avaliao do beneficirio incapacitado por deficincia,
inscrito no PAE.
Pargrafo 2 - O pagamento do reembolso ser mediante apresentao do
comprovante mensal do pagamento ao cuidador contratado, que no poder ser
familiar.

Clusula 76 - Programa de Assistncia Especial Orientao aos


Empregados
A Companhia manter, na vigncia do presente instrumento, programa destinado
orientao dos empregados quanto ao PAE. Para realizao dos programas de
orientao, os Sindicatos daro o seu apoio e participao.

Clusula 77 - Portadores de Outras Doenas


A Companhia continuar assegurando aos beneficirios da AMS, portadores do
vrus HIV, a mesma assistncia proporcionada aos portadores de outras doenas.

Clusula 78 - Custeio de Medicamentos


Fica ainda assegurado, para os empregados, aposentados, bem como aos
pensionistas a eles vinculados, o atual sistema de concesso e custeio dos
medicamentos, de acordo com as orientaes e Normas da Companhia.

Clusula 79 - Benefcio Farmcia


A Companhia se compromete a ampliar a cobertura do programa de Benefcio
Farmcia, at 31/01/2014, para empregados, aposentados, pensionistas e
dependentes, desde que inscritos na AMS.
Pargrafo 1 - No novo modelo, o beneficirio far um pagamento mensal,
independente da utilizao, conforme tabela abaixo, que garantir o custeio integral
de medicamentos aprovados na ANVISA, de referncia, genricos e similares,
adquiridos exclusivamente mediante receita mdica.

33

TABELA BENEFCIO FARMCIA


Classe de Renda (MSB)

Contribuio R$

1,4

2,36

2,4

3,78

4,8

6,14

7,2

7,56

9,6

8,97

14,4

10,39

19,2

11,81

22,6

12,75

26

13,23

Maior que 26

14,17

MSB = Menor Salrio Bsico

Pargrafo 2 - No esto cobertos pelo novo modelo do Benefcio Farmcia


medicamentos manipulados, no aprovados pela ANVISA, fitoterpicos,
homeopticos, para emagrecimento, para fertilidade e para disfuno ertil.
Pargrafo 3 - O Benefcio Farmcia da Petrobras possibilita a aquisio de
medicamentos atravs de:
- Sistema Delivery (modalidade de entrega de medicamentos de alto custo e para
tratamento de doenas crnicas, em domiclio ou no local indicado pelo solicitante,
sem desembolso pelo beneficirio no ato do recebimento), desde que no haja
vedao legal;
- Farmcias credenciadas;
- Farmcias no credenciadas, para posterior solicitao de reembolso, restrito aos
medicamentos cobertos e limitado aos valores praticados pela tabela de referncia
de preos.

Clusula 80 - Da Margem Consignvel


Os valores referentes participao no custo dos atendimentos dos empregados,
aposentados, pensionistas e seus respectivos dependentes sero descontados em
folha de pagamento/proventos de aposentadoria e penso e limitados pela margem
de desconto de 13% (treze por cento) e desde que no haja previso de desconto
34

integral para o beneficirio utilizar a cobertura, observados critrios normativos da


AMS.
Pargrafo nico - Situaes em que no ser respeitada a Margem Consignvel da
AMS:
a) Cobrana de despesas relativas aos procedimentos classificados como de
Pequeno Risco realizados pelos beneficirios dependentes (filho ou enteado) na
situao de Plano 28.
b) Cobrana do valor referente coparticipao financeira dos beneficirios que
utilizarem o Benefcio Farmcia (medicamentos subsidiados parcialmente e/ou
medicamentos no subsidiados).
c) Cobrana da totalidade das despesas de beneficirios includos por determinao
judicial.
d) Remoo no justificada em ambulncia
e) Procedimentos odontolgicos cuja auditoria/pericia final no seja realizada no
prazo de 10 (dez) dias corridos.
f) Outros a serem negociados na Comisso da AMS, os quais constaro na Norma
de AMS da Companhia.

Clusula 81 - Programa de Avaliao da Sade dos Aposentados (PASA)


A Companhia se compromete a manter vigente o PASA, que tem por objetivo
estimular a preveno de doenas e a preservao da sade dos aposentados e
pensionistas, com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos.
Pargrafo 1 - A Companhia se compromete a implantar projeto piloto do novo
modelo de PASA nas cidades do Rio de Janeiro, Salvador e Santos at 31 de
janeiro de 2014.
Pargrafo 2 - O modelo atual do PASA continuar vigente at a implantao total
do novo modelo.

Clusula 82 - Auxlio Cuidador da Pessoa Idosa


A Companhia disponibilizar o Auxlio Cuidador da Pessoa Idosa, para beneficirios
com mais de 60 (sessenta) anos e com capacidade funcional comprometida, no
valor mximo de 1 (um) salrio mnimo nacional, na modalidade de livre escolha,
necessitando de anlise tcnica e autorizao prvia da rea medica da
Companhia.
Pargrafo 1 - A indicao da elegibilidade para o recebimento do auxlio ser
evidenciada atravs da avaliao da capacidade funcional do idoso.
35

Pargrafo 2 - O pagamento do reembolso ser mediante apresentao do


comprovante mensal do pagamento ao cuidador contratado, que no poder ser
familiar (em qualquer grau).

Clusula 83 - Glicofitas
A Companhia conceder at 100 (cem) glicofitas por ms para pacientes diabticos
insulinodependentes, mediante reembolso custeado pelo Pequeno Risco.
Pargrafo nico - O valor de reembolso limitado ao Preo Mximo ao
Consumidor (PMC) vigente.

CAPTULO IV - DA SEGURANA NO EMPREGO

Clusula 84 - Dispensa sem Justa Causa


Na hiptese de proposio de dispensa, sem justa causa, o seguinte procedimento
dever ser observado, no mbito da Unidade:
a) encaminhamento chefia mediata, da proposta de dispensa do empregado;
b) o Titular da Unidade designar comisso para analisar a proposta, a qual dever
se manifestar em um prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Essa Comisso
ser composta de 3 (trs) empregados, incluindo um representante da rea de
Recursos Humanos e 1 (um) empregado no-gerente;
c) o empregado ser comunicado da instaurao do procedimento, facultando-se ao
mesmo pronunciar-se junto comisso;
d) a comisso, decidindo por maioria, dever apresentar o seu parecer,
recomendando formalmente:
1. A efetivao da dispensa; ou
2. A reconsiderao da proposta de dispensa.

Clusula 85 - Excedente de Pessoal


A Companhia assegura, nos casos em que haja excedente de pessoal decorrente
de reestruturaes e reduo de atividades, buscar realocar o pessoal em outras
Unidades da Companhia, na regio preferencialmente, ou fora dela, promovendo
treinamento quando necessrio.
Pargrafo nico - A Companhia manter os incentivos previstos em norma quando
da mobilizao dos empregados de uma regio para outra.

36

Clusula 86 - Gestante - Garantia de Emprego


A Companhia garante emprego e salrio empregada gestante, at 7 (sete) meses
aps o parto, nos termos do estabelecido na letra b, Inciso II, do artigo 10 das
Disposies Transitrias da Constituio Federal.

Clusula 87 - Acidente de Trabalho - Garantia de Emprego


A Companhia assegura emprego e salrio, por 1 (um) ano, ao empregado
acidentado no trabalho, a partir da cessao do Auxlio-Doena acidentrio. Esta
garantia no vigorar nos casos de resciso de contrato com base no artigo 482 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).

Clusula 88 - Portador de Doena Profissional - Garantia de Emprego


A Companhia assegura as mesmas garantias de emprego e salrio concedidas aos
acidentados no trabalho, ao empregado portador de doena profissional, contrada
no exerccio do atual emprego, desde que comprovada pelo rgo de sade da
Companhia ou pelo rgo competente da Previdncia Social.

CAPTULO V - DO PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEO E


MOVIMENTAO DE PESSOAL

Clusula 89 - Provimento de Funes de Direo


Os contratos para provimento de funes de Direo, Chefia e Assessoramento, de
funes no integrantes do Plano de Cargos e os Tcnicos Estrangeiros no se
vincularo ao quadro permanente da Companhia, devendo o contrato extinguir-se
ao final do mandato, da misso, do prazo estipulado, ou do mandato do Dirigente a
que esteja vinculado.

Clusula 90 - Licenas para exerccios de cargos pblicos


A Companhia assegura que o afastamento do emprego, em virtude de licena para
exerccio de cargos pblicos, no constituir motivo para alterao ou resciso do
contrato de trabalho do empregado.
Pargrafo nico - Quando do retorno do empregado, do referido afastamento, o
mesmo ser lotado na Unidade de origem, desde que haja funo vaga no seu
cargo de classificao na Companhia.
37

Clusula 91 - Homologao de Resciso Contratual


Acordam a Companhia e os Sindicatos que, as homologaes das rescises dos
contratos de trabalho dos empregados, quando exigidas por Lei, devero ser
realizadas nos respectivos Sindicatos representativos da categoria profissional,
desde que no local exista representao da entidade de classe e desde que no
haja manifestao contrria e expressa do empregado nesse sentido.
Pargrafo nico - Nos casos em que o empregado optar por no homologar a
resciso do seu contrato de trabalho no Sindicato respectivo, a Companhia
encaminhar cpia da resciso contratual quela Entidade, no prazo de uma
semana.

Clusula 92 - Movimentao de Pessoal - Informaes


A Companhia informar mensalmente, FUP e aos Sindicatos, a movimentao de
pessoal ocorrida em sua base territorial.

Clusula 93 - Divulgao de Processos Seletivos


A Companhia assegura, nos casos de abertura de processos seletivos pblicos,
ampla divulgao respeitada sua rea de abrangncia.
Pargrafo 1 - As fases de recrutamento e seleo dos processos seletivos pblicos
sero realizadas conjuntamente para todas as partes interessadas.
Pargrafo 2 - A Companhia fornecer a todas as partes interessadas todas as
informaes sobre as condies e andamento de processos seletivos, visando a
garantir a sua absoluta transparncia.
Pargrafo 3 - A Companhia garante a divulgao da lista de aprovados, em ordem
de classificao, no final dos processos seletivos pblicos, no Dirio Oficial da Unio
e na pgina da Companhia na Internet.
Pargrafo 4 - Assegura-se que, aps levantamento de vagas necessrias para o
atingimento dos objetivos do Plano de Negcios e Gesto (PNG) vigente, seja
realizado programa de mobilidade interna antes da deflagrao de processo seletivo
pblico.
Clusula 94 - Poltica de Admisso de Novos Empregados
A Companhia praticar uma poltica de admisso de novos empregados, alinhada
ao PNG vigente e seus respectivos projetos estratgicos.
Pargrafo 1 - A Companhia continuar praticando os programas de ajuste da
capacitao de seus efetivos s exigncias de suas atividades e novas tecnologias.
38

Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a admitir todos os candidatos


aprovados dentro do nmero de vagas publicadas em edital, durante a validade do
processo seletivo.

Clusula 95 - Contratao de Prestadoras de Servios


A Companhia aperfeioar o processo de contratao das prestadoras de servio,
visando
a
dar
maior
nfase
aos
aspectos
trabalhistas,
sociais,
econmico/financeiros, tcnicos e de Segurana, Meio Ambiente e Sade.
Pargrafo nico - A Companhia manter a FUP e os Sindicatos atualizados com
relao a eventuais mudanas que venham a ser feitas em decorrncia do
aperfeioamento do processo de contratao de empresas prestadoras de servios.

Clusula 96 - Efetivo de Pessoal Frum para Discusso


A Companhia, em comum acordo com a FUP e com os Sindicatos, manter um
frum corporativo para discutir questes envolvendo o efetivo de pessoal.
Pargrafo nico No mbito do frum descrito no caput, a Companhia
compromete-se a analisar os parmetros aplicados nos estudos em andamento ou
concludos, visando definio daqueles mais adequados para aplicao em suas
Unidades.

Clusula 97 - Movimentao de empregados


A Companhia garante a gesto de um padro corporativo para regramento do
processo de mobilidade interna de empregados.
Pargrafo nico - A Companhia manter um sistema para divulgao das
oportunidades de mobilidade e atualizao dos currculos.

Clusula 98 - Preservao Familiar


A Companhia, em situaes de transferncia, buscar compatibilizar, quando
houver interesse das partes, as necessidades da empresa com aquelas dos
empregados, buscando priorizar a mobilidade dos trabalhadores/as com famlia
constituda com o objetivo de preservar a unidade familiar.
39

Clusula 99 - Promoo por Antiguidade Categoria Pleno para Snior


Cargos de Nvel Mdio
A Companhia conceder promoo por antiguidade da categoria Pleno para Snior
para cargos de Nvel Mdio, conforme condies normativas estabelecidas, que
sero realizadas da seguinte forma:
a) O interstcio a ser considerado de 36 meses no ltimo nvel da categoria Pleno
(referncia B), anteriores data de concesso;
b) O empregado dever permanecer em efetivo exerccio por 30 meses, em
perodos consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses, anteriores data de
concesso;
c) Os empregados contemplados com promoo por antiguidade sero
posicionados no primeiro nvel salarial (referncia A) da categoria Snior, de sua
carreira.

CAPTULO VI - DAS CONDIES DE TRABALHO

Clusula 100 - Faltas Acordadas


A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que ser permitido faltar at 5 (cinco)
vezes ao ano, acarretando, essas faltas, descontos nos salrios dos empregados
que delas se utilizarem.
Pargrafo 1 - Ser indispensvel o entendimento do empregado com a chefia
imediata. Nesse caso, a respectiva falta no gerar nenhum outro efeito, seno o
desconto no salrio.
Pargrafo 2 - O citado entendimento dever ser prvio. Essa condio poder ser
relevada sempre que impossvel anterior contato com a chefia. O motivo da
impossibilidade do contato dever ser submetido chefia imediata no dia
subsequente falta.
Pargrafo 3 - Ocorrendo falta que no tenha sido objeto de entendimento do
empregado com a chefia imediata, a mesma ser considerada para todos os efeitos
legais, inclusive desconto no salrio.

Clusula 101 - Jornada nas Atividades de Entrada de Dados


A Companhia garante que o tempo efetivo de entrada de dados no exceder o
limite mximo de 5 (cinco) horas, sendo que no perodo de tempo restante da
jornada, o empregado poder exercer outras atividades inerentes ao seu cargo.
40

Pargrafo nico - A Companhia garante, nas atividades de entrada de dados, um


intervalo de 10 (dez) minutos de repouso, para cada 50 (cinquenta) minutos
trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho.

Clusula 102 - Jornada de Trabalho - Turno Ininterrupto de Revezamento


Em atendimento ao inciso XIV do artigo 7 da Constituio Federal, a carga semanal
do pessoal engajado no esquema de turno ininterrupto de revezamento de cinco
grupos de turnos, com jornada de 8 (oito) horas dirias e carga semanal de 33,6
(trinta e trs vrgula seis) horas, sem que, em consequncia, caiba pagamento de
qualquer hora extra, garantido, porm, o pagamento dos adicionais de trabalho
noturno, hora de repouso e alimentao e periculosidade, quando couber.
Pargrafo nico - Nas Unidades onde sejam praticadas cargas dirias ou semanais
diferentes da estabelecida no caput, a Companhia respeitar, enquanto os
empregados no manifestarem desejo de modific-la.

Clusula 103 - Jornada de Trabalho Regime Especial de Campo


A Companhia conceder aos empregados engajados no Regime Especial de
Campo REC, a relao de dias de trabalho para dias de folga de 1x1,5 (um por
um e meio), jornada diria de 12 (doze) horas, com intervalo para repouso e
alimentao e a carga semanal de 33,6 (trinta e trs vrgula seis) horas.
Pargrafo 1 - O regime de que trata o caput ser aplicado aos empregados
engajados em atividades operacionais ou administrativas, no enquadradas como
trabalho em Turno Ininterrupto de Revezamento ou Sobreaviso, exercidas em locais
confinados em reas terrestres e/ou em atividades de equipes ssmicas.
Pargrafo 2 - O perodo de trabalho dirio ser de 10 (dez) horas, sendo as 2
(duas) horas que complementam a jornada consideradas pr-pagas.
Pargrafo 3 - Mensalmente, as horas excedentes jornada sero apuradas,
compensadas com as 2 (duas) horas pr-pagas, e o saldo, se positivo, pago como
servio extraordinrio.
Pargrafo 4 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos acordam que a alterao da
jornada diria para 12 (doze) horas, incluindo as horas pr-pagas citadas no
pargrafo anterior, ficam compensadas com o acrscimo da relao trabalho-folga
de 1x1 (um por um) para 1x1,5 (um por um e meio).

41

Clusula 104 - Jornadas de Trabalho


A Companhia continuar praticando as jornadas de trabalho especficas a cada
regime, conforme descritas na tabela a seguir.

Jornada
Diria

Carga de
Trabalho
Semanal

Total de
Horas
Mensais

Relao
Trabalho
x Folga

Administrativo

8h

40h

200h

5x2

Administrativo - Categoria
Diferenciada
(Assistente Social)

6h

30h

150h

5x2

Administrativo - Categoria
Diferenciada
(Mdico, Dentista, Operador de
Radiotelefonia)

6h

36h

180h

6x1

Especial de Campo

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

Sobreaviso

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

6h

33h 36min

168h

4x1

8h

33h 36min

168h

3x2

12h

33h 36min

168h

1 x 1,5

Regime de
Trabalho

Turno Ininterrupto de
Revezamento
(TIR)

Clusula 105 - Trabalho Eventual em Regimes Especiais


A Companhia garante que o trabalho eventual, realizado nos regimes de Turno
Ininterrupto de Revezamento, Sobreaviso ou Especial de Campo, ser pago
considerando as vantagens especficas e seus reflexos e concedidas as folgas
inerentes, proporcional ao nmero de dias nestes regimes.
Pargrafo 1 - Considera-se eventual o trabalho realizado nos regimes citados no
caput, cuja mdia anual seja inferior a 10 (dez) dias/ms.
Pargrafo 2 - A Companhia compromete-se em estudar e apresentar uma
proposta, no prazo de 60 (sessenta) dias, para sistematizar as atividades especiais
em horrio administrativo para os empregados classificados no cargo de tcnico de
operao e engajados em TIR Turno Ininterrupto de Revezamento que forem
deslocados para o horrio administrativo, em regime administrativo, por tempo
determinado para exercerem atividades especficas, sem prejuzo dos acordos
coletivos anteriormente firmados.

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Clusula 106 - Comisso de Regimes de Trabalho


A Companhia manter, em conjunto com a FUP e os Sindicatos, a Comisso de
Regimes de Trabalho com o objetivo de analisar as questes, relativas aos diversos
regimes existentes, bem como as relativas s horas extras, em reunies a cada 2
(dois) meses.
Pargrafo nico A Companhia se compromete a discutir no mbito da comisso
supracitada uma proposta de acordo referente jornada de trabalho em paradas de
manuteno programadas

Clusula 107 - Horrio Flexvel


A Companhia continuar praticando o sistema de horrio flexvel, conforme
instrues normativas internas, para os empregados do regime administrativo, de
acordo com as caractersticas operacionais locais de cada Unidade, admitindo-se a
prorrogao e a compensao de horas.
Pargrafo 1 - Para os empregados abrangidos pelo sistema de horrio flexvel a
Companhia implantar, em 2014, as seguintes alteraes:
a) O limite total de horas para compensao ser de at 112 (cento e doze) horas.
b) No fechamento da frequncia mensal, as horas positivas que ultrapassarem o
limite de 112 horas, sero pagas como horas extras.
c) O excedente negativo de 32 (trinta e duas) horas de Margem de Balano, at o
limite mximo de 112h definido na alnea a desta clusula, ser objeto de
compensao no prazo de 90 (noventa) dias, contados da ocorrncia de cada hora
excedente negativa entre 32h e 112h. Ao final desse prazo, as horas no
compensadas sero enviadas para desconto.
d) No fechamento da frequncia mensal, as horas negativas que porventura
ultrapassarem o limite de 112 horas para compensao, sero enviadas para
desconto.
Clusula 108 - Licena Maternidade
A Companhia garante a prorrogao por 60 (sessenta) dias da durao da licena
maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7 da Constituio Federal,
totalizando 180 (cento e oitenta) dias.
Pargrafo 1 - A prorrogao prevista no caput ser garantida, desde que a
empregada a requeira at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida
imediatamente aps a fruio da licena maternidade de que trata o inciso XVIII do
caput do art. 7 da Constituio Federal.

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Pargrafo 2 - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a


empregada ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no
perodo de percepo do salrio maternidade pago pelo regime geral de previdncia
social.
Pargrafo 3 - A empregada no poder exercer qualquer outra atividade
remunerada e a criana no poder ser mantida em creche ou organizao similar.
Pargrafo 4 - A prorrogao da licena maternidade se aplica me adotiva
conforme previsto no Decreto n 7.052/2009.

Clusula 109 - Extenso da Licena Maternidade Parto de Prematuro


A Companhia garante a extenso da licena maternidade s empregadas que
tiverem parto prematuro em que o beb, aps o parto, necessitar de internao
hospitalar em razo da prematuridade.
Pargrafo 1 - A extenso prevista no caput ser concedida ao final da licena
maternidade, com ou sem prorrogao, por perodo igual ao tempo de internao do
prematuro quando menor que 60 (sessenta) dias ou pelo perodo mximo de 60
(sessenta) dias quando a internao do prematuro superar esse perodo.
Pargrafo 2 - Para ter direito a concesso da extenso prevista nesta clusula, a
empregada deve apresentar documento expedido pela respectiva instituio
hospitalar, que comprove a internao do prematuro.
Pargrafo 3 - A presente clusula se aplica para as licenas maternidades que
estiverem em curso no ato da assinatura do acordo e para as concedidas aps a
data de celebrao do mesmo.
Pargrafo 4 - O bito do prematuro, em qualquer momento, cessa os efeitos da
extenso prevista nesta clusula.
Clusula 110 - Licena Paternidade
A Companhia conceder licena paternidade de 10 (dez) dias consecutivos aos
empregados a partir do nascimento do filho ou aos que adotarem menores a partir
da adoo proferida pelo rgo competente na forma da lei de adoo, sendo
aplicada aps a assinatura do presente acordo.

Clusula 111 - Licena Adoo


A Companhia conceder licena adoo s empregadas que adotarem menores, na
forma estabelecida na legislao especfica para adoo.
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Clusula 112 - Jornada de Trabalho - Administrativo


A Companhia garante a jornada de 40 (quarenta) horas semanais para os
empregados sujeitos ao horrio administrativo, no sendo permitida qualquer
tolerncia de horrio em suas Unidades, mantidas, apenas, as tolerncias
normativas.

Clusula 113 - Compensao de Jornada Administrativa


A Companhia garante aos empregados engajados no Regime Administrativo e no
abrangidos pelo horrio flexvel, a possibilidade de prorrogao da jornada diria
para compensao por folgas, para regramento das prticas regionais j
estabelecidas, mediante celebrao de acordo local com a entidade representativa
dos empregados, conforme a necessidade das Unidades envolvidas, em locais
distantes dos centros urbanos.

Clusula 114 - Exame Pr-Natal


A Companhia conceder s suas empregadas as dispensas necessrias, para que
se submetam ao exame pr-natal, a critrio do rgo de sade da Companhia.

Clusula 115 - Retorno das frias


A Companhia buscar soluo no prazo de 90 dias que garanta que o empregado
no ficar com folga negativa no retorno das frias que no coincidirem com dia til
da escala de trabalho.

CAPTULO VII - DA SEGURANA INDUSTRIAL E SADE OCUPACIONAL

Clusula 116 - Exames Peridicos


A Companhia isentar os empregados de qualquer participao nas despesas
relativas realizao de exames mdicos por ela solicitados, desde que vinculados
s suas atividades ou descritos em normas, inclusive os exames de investigao
diagnstica e de nexo causal das doenas do trabalho.
Pargrafo 1 - A Companhia garantir a realizao dos exames clnicos peridicos,
de acordo com o perfil dos empregados (sexo/idade/cargo/funo/local de trabalho e
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riscos ocupacionais), conforme estabelecido na N-2691. A Companhia se


compromete a informar aos sindicatos os critrios que nortearam a reviso dos
exames.
Pargrafo 2 - A Companhia especificar, na emisso do Atestado de Sade
Ocupacional (ASO), os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho de
acordo com o Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA - NR-9) e
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO - NR-7) dos Grupos
Homogneos de Exposio (GHE) dos empregados.
Pargrafo 3 - A Companhia garantir o direito a todos os empregados, aps a
concluso dos exames ocupacionais, de registrarem suas consideraes em
formulrio reservado e especfico, e se compromete a encaminh-las s reas as
quais esto relacionadas.
Pargrafo 4 - A Companhia priorizar nos Exames Peridicos Ocupacionais os
Exames Preventivos Ginecolgicos e Urolgicos conforme Norma Petrobras N-2691.
Pargrafo 5 - A Companhia garante a realizao dos Exames Peridicos de acordo
com o perfil dos empregados, priorizando o Exame Mdico Clnico, sem prejuzo da
realizao de Exames Complementares ou de Pareceres Especializados.

Clusula 117 - Comisses de SMS de Empregados Prprios e de Empresas


Contratadas e CIPAs
A Companhia manter a comisso em sua Sede, com a FUP e os Sindicatos, com o
objetivo de discutir as questes de SMS de empregados prprios e empregados de
empresas contratadas, bem como relativas ao funcionamento das CIPAs.
Pargrafo 1 - A Comisso se reunir a cada 2 (dois) meses.
Pargrafo 2 - A Companhia apresentar e discutir nestes fruns as informaes e
anlises dos dados estatsticos referentes a acidentes e doenas de trabalho, bem
como a anlise das causas dos acidentes graves, quando solicitado.
Pargrafo 3 - A Companhia, a FUP e os Sindicatos formaro comisses por
Unidade, que sero conduzidas por representaes locais, compostas nos mesmos
moldes da Comisso de SMS da Sede.
Pargrafo 4 - Sempre que solicitada, a Companhia apresentar a essa comisso
os dados estatsticos referentes aos desvios e incidentes ocorridos em suas
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atividades e instalaes, bem como informar as aes preventivas e corretivas


adotadas para o tratamento efetivo das anomalias.
Pargrafo 5 - A Companhia apresentar anualmente nas CIPAs e nas Comisses
Locais de SMS os documentos bsicos e os relatrios das avaliaes ambientais e
ocupacionais, conforme previsto no pargrafo primeiro da clusula 126.
Pargrafo 6 - A Companhia, atravs de suas Unidades, divulgar o calendrio
anual de reunies das Comisses Locais de SMS.

Clusula 118 - Programa de Alimentao Saudvel


A Companhia manter o Programa de Alimentao Saudvel em suas Unidades e
implant-lo- onde ainda no houver, fornecendo uma alimentao adequada s
necessidades biolgicas e culturais dos empregados, dando nfase aos alimentos
regionais.
Pargrafo 1 - A Companhia se compromete a discutir o Programa de Alimentao
Saudvel nas Comisses Locais de SMS.
Pargrafo 2 - A empresa disponibilizar, nos restaurantes das Unidades em que o
servio de alimentao oferecido pela Companhia, mais de uma opo no
cardpio para alimentao dos empregados.
Clusula 119 - Superviso do Programa de Alimentao
A Companhia supervisionar o Programa de Alimentao com o apoio de
profissionais da rea de sade e/ou nutrio, nos locais onde a Petrobras
responsvel pelo fornecimento da alimentao.
Pargrafo 1 - A Companhia discutir este tema no mbito das comisses de SMS
estabelecidas nas Unidades.
Pargrafo 2 - A Companhia aprimorar o programa de alimentao de acordo com
o perfil de sade dos empregados levantados no Exame Mdico Peridico.
Pargrafo 3 - A Companhia assegurar a mesma alimentao para todos os
usurios dos restaurantes das Unidades em que esse servio oferecido pela
Companhia.

Clusula 120 - Avaliao Nutricional


A Companhia manter e custear a Avaliao Nutricional Peridica dos seus
empregados, garantindo posterior acompanhamento com nutricionista, desde que
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recomendado por solicitao mdica, com custeio e participao definidos pela


AMS.

Clusula 121 - Qualidade de Vida


A Companhia estimular os empregados a adotarem modos de vida ativo e
saudvel que incluam atividades fsicas e esportivas, inclusive em suas instalaes.

Clusula 122 - Funcionamento das CIPAs


A Companhia garante a comunicao das eleies da CIPA, aos respectivos
Sindicatos, com antecedncia de 90 (noventa) dias, fornecendo aos mesmos, a
distribuio dos Setores correspondentes a cada representante dos empregados a
ser eleito.
Pargrafo 1 - A CIPA ter acesso, a todos os locais de trabalho e s informaes e
dados estatsticos referentes Segurana e Sade do Trabalho necessrios ao bom
exerccio de suas atividades.
Pargrafo 2 - A CIPA indicar 1 (um) representante para acompanhar a anlise
dos acidentes ocorridos nas respectivas reas de atuao, sem prejuzo das
atribuies da NR-5.
Pargrafo 3 - A Companhia assegurar a participao do presidente e do vicepresidente da CIPA nos comits de gesto de SMS das Unidades.
Pargrafo 4 - A Companhia, por meio das suas Unidades, promover reunio
anual local convidando os representantes das CIPAs da Unidade e das empresas
contratadas que nela atuam. Em mbito nacional, a Companhia promover uma
reunio anual dos Presidentes e Vices de suas CIPAs.
Pargrafo 5 - A Companhia proporcionar aos membros titulares da CIPA os
meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo
suficiente, dentro das instalaes da Companhia durante sua jornada e escala de
trabalho, para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho, sem
prejuzo da remunerao. Caso as atividades ocorram fora da jornada ou escala
regular de trabalho ser considerado servio extraordinrio.
Pargrafo 6 - A Companhia viabilizar os meios de
necessrios para os cipistas participarem das reunies
visitas, auditorias e realizarem atividades do plano
transporte em questo ser fornecido considerando a
cipista.

transporte e alimentao
ordinrias, extraordinrias,
de trabalho da CIPA. O
base local de trabalho do
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Pargrafo 7 - A Companhia garantir que os cipistas exercero atividades de


preveno de acidentes atuando nas Paradas Programadas de Manuteno,
mediante negociao com as gerncias locais.
Pargrafo 8 - A CIPA dever ser comunicada aps a ocorrncia de todos os
acidente e incidentes ocorridos na unidade de atuao conforme estabelecido na
NR-5.
Pargrafo 9 - O nmero base para a definio de todos os membros eleitos da
CIPA o referido pela NR-5 (MTE), considerando os trabalhadores lotados no
respectivo local, quando da eleio.
Clusula 123 - Representante Sindical na CIPA
A Companhia assegura a participao s reunies da CIPA, de um Dirigente
Sindical, indicado pela respectiva entidade sindical, fornecendo-se, ao mesmo, cpia
de suas atas.

Clusula 124 - CIPA em Plataformas


No tocante s CIPAs da rea Offshore, a Companhia adotar o estabelecido no
anexo II da NR-30.
Pargrafo 1 - A Companhia compromete-se a viabilizar a presena, s Reunies
Ordinrias da CIPA, de um representante sindical empregado da Petrobras,
escolhido pelo Sindicato, trs vezes ao ano em cada Plataforma;
Pargrafo 2 - A Companhia compromete-se a discutir com os Sindicatos, nas
Comisses Locais de SMS, o andamento do plano de trabalho da CIPA das
Plataformas.
Clusula 125 - Comunicao de Acidente de Trabalho
A Companhia assegura o encaminhamento ao Sindicato, por via magntica e no
prazo de 24 (vinte e quatro) horas de sua emisso, da cpia da Comunicao do
Acidente de Trabalho (CAT).
Pargrafo nico - A Companhia fornecer, quando for o caso e mediante
solicitao expressa do empregado, cpia da CAT.

Clusula 126 - Realizao de Palestras sobre Riscos nos Locais de Trabalho


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A Companhia manter, em articulao com as CIPAs, os Sindicatos e as empresas


contratadas, a realizao de palestras, cursos, seminrios, ao menos duas vezes ao
ano, sobre as caractersticas txicas de suas matrias primas e produtos, e os
demais riscos presentes nos locais de trabalho e os meios necessrios preveno
ou limitao de seus efeitos nocivos, bem como sobre a promoo da sade dos
trabalhadores.

Clusula 127 - Acesso ao Local de Trabalho e Participao nas Apuraes


dos Acidentes
Permitir acesso de dirigentes sindicais s reas dos acidentes, e participao de
representante do sindicato empregado da Petrobras na apurao de acidentes e
incidentes.
Pargrafo 1 - Sempre que houver participao de representante sindical na
Comisso de Investigao e Anlise, a gerncia que a constituiu dever, desde que
solicitado, encaminhar uma cpia do Relatrio ao respectivo Sindicato, condicionada
assinatura do documento por este representante. Tais informaes devem ser
tratadas como Confidenciais.
Pargrafo 2 - A Companhia assegura aos Sindicatos a manuteno das
caractersticas do local do acidente classe 04, de forma a preservar os elementos
teis sua apurao.

Clusula 128 - Investigao Acidente de Trabalho


A Companhia garantir a investigao de qualquer acidente de trabalho pela CIPA,
conforme estabelecido na NR-5.

Clusula 129 - Condies de Segurana e Sade Ocupacional


A Companhia manter seus esforos de permanente melhoria das condies de
segurana, meio ambiente e sade ocupacional, consoante o que estabelecem as
suas polticas e diretrizes para estas reas.
Pargrafo 1 - A Companhia realizar programas de treinamento com vistas a
promover a capacitao dos empregados e assegurar sua participao nos
programas de segurana, meio ambiente e sade ocupacional.
Pargrafo 2 - A Companhia se compromete a informar a seus trabalhadores, por
via magntica e individualmente, os riscos ambientais do seu Grupo Homogneo de
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Exposio (GHE) e contidos no Programa de Preveno de Riscos Ambientais


(PPRA) da Unidade.
Pargrafo 2 - A Companhia garante manter disponvel em meio eletrnico, para os
seus empregados e CIPA, as fichas tcnicas dos produtos qumicos existentes no
ambiente de trabalho.
Pargrafo 3 - A Companhia adotar uma poltica de preveno e tratamento a
LER/DORT, onde aplicvel com atuaes especficas no ambiente de trabalho
garantindo a implantao de prticas preventivas s doenas.
Pargrafo 4 - A Companhia incluir nos contratos de prestao de servio, que a
contratada se obrigar a realizao de exames peridicos e exames especficos dos
seus respectivos empregados, em consonncia com as Normas Regulamentadoras
do MTE.
Pargrafo 5 - A Companhia implementar melhorias nos procedimentos dos
exames ocupacionais e nas aes de sade das empresas contratadas, nos
prximos processos de contratao de prestao de servios.
Pargrafo 6 - A Companhia fornecer informaes FUP e aos Sindicatos sobre
os programas de gerenciamento da sade e dados epidemiolgicos bem como dar
continuidade aos mesmos tais como promoo da atividade fsica, orientao
nutricional, programas de preveno s drogas e ginstica laboral, utilizando-se de
dados epidemiolgicos dos exames mdicos ocupacionais, estudos ergonmicos e
levantamentos de causas do absentesmo.
Pargrafo 7 - A Companhia realizar a lavagem, higienizao e disposio de
uniformes de seus empregados, nos segmentos operacionais.
Pargrafo 8 - A Companhia compromete-se a no vincular concesso de
vantagens reduo de acidentes.
Pargrafo 9 - A Companhia assegurar que os novos projetos sejam precedidos de
estudos de engenharia de segurana e sade ocupacional.
Pargrafo 10 - A Companhia se compromete a considerar a estrutura feminina, na
especificao dos Equipamentos de Proteo individual (EPI) incluindo os uniformes
para os diferentes sexos e gestantes, e implementar as adequaes pertinentes
aps concluso dos estudos que esto em andamento no Programa Pr-Equidade
de Gnero e Raa.
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Pargrafo 11 - A Companhia se compromete a iniciar tratativas com o DECEA


Departamento de Controle do Espao Areo para estabelecimento de acordo
operacional para a viabilizao do servio de busca e salvamento.

Clusula 130 - Uniformidade de Aes entre os Servios Especializados de


Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT)
A Companhia realizar, em suas Unidades Operacionais, reunies trimestrais
especficas entre os Servios Especializados de Segurana e Medicina do Trabalho,
prprios e contratados, visando uniformidade de aes e troca de experincias, com
a participao de membros das CIPAs e Comisso de SMS local.

Clusula 131 - Acesso aos Locais de Trabalho


A Companhia, mediante prvio entendimento, assegurar o acesso aos locais de
trabalho, de 1 (um) Mdico do Trabalho e/ou 1 (um) Engenheiro de Segurana do
Trabalho, do Sindicato, para acompanhamento das condies de salubridade e
segurana.
Pargrafo nico - O relatrio anual do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA) e do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO) das Unidades sero apresentados aos representantes dos Sindicatos nas
Comisses de SMS das Unidades.

Clusula 132 - Segurana no Trabalho - Inspees Oficiais


A Companhia, nos termos e limites estabelecidos na legislao, permitir que
representantes dos empregados da mesma base territorial acompanhem a
fiscalizao, pelos rgos competentes, dos preceitos legais e regulamentares
sobre segurana e sade do trabalhador.
Pargrafo nico - A Companhia, desde que previamente informada, comunicar
com antecedncia, aos sindicatos e CIPA a data, horrio e local da fiscalizao dos
preceitos legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador pelos
rgos competentes.

Clusula 133 - Primeiros Socorros


A Companhia manter, em suas Unidades de Operaes, materiais e equipamentos
necessrios prestao de primeiros socorros, de acordo com as caractersticas de
cada local e pessoal treinado para esse fim.

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Pargrafo 1 - Sempre que necessrio ser proporcionado transporte de vtimas de


acidente ou mal sbito no local de trabalho, para hospitais, em veculos de
transporte apropriado a cada situao, devendo existir um plano de emergncia prestabelecido e adequadamente divulgado.
Pargrafo 2 - A Companhia manter 3 (trs) helicpteros ambulncia, tipo UTI, nas
bases do E&P na regio Sudeste. Para as demais Unidades do E&P, no atendidas
pelas aeronaves dedicadas, o atendimento aeromdico ser efetuado por
helicpteros no dedicados exclusivamente a resgate, dotados de equipamentos
para a manuteno avanada da vida (UPTI - Unidade Porttil de Terapia Intensiva),
aps a homologao da UPTI junto aos organismos governamentais de controle da
aviao civil.
Pargrafo 3 - A Companhia se compromete a dar treinamento em primeiros
socorros aos empregados que atuem como socorristas, sem pertencerem rea da
sade.
Pargrafo 4 - A Companhia garantir o atendimento, em unidade especializada,
nos casos de trabalhadores prprios e contratados considerados grandes
queimados.

Clusula 134 - Acesso ao Resultado do Exame Mdico


A Companhia assegura que cada empregado ser informado e orientado, pela rea
de Sade Ocupacional de sua Unidade, do resultado da avaliao do seu estado de
sade e dos exames complementares a que for submetido, sendo-lhe fornecida
cpia sempre que requisitada pelo prprio.
Pargrafo nico - Mediante autorizao expressa do empregado, a rea de Sade
Ocupacional de sua Unidade fornecer ao mdico por este indicado os resultados
dos laudos, pareceres e exames com o fornecimento de cpias e informaes sobre
a sade, relacionados com suas atividades ocupacionais.

Clusula 135 - Exames mdico-odontolgicos para aposentadoria


A Companhia realizar exames mdico-odontolgicos em todo empregado por
ocasio da aposentadoria, observada a orientao da Unidade de sade da
Companhia. As despesas com tratamento, caso indicado e desde que haja se
configurado doena profissional adquirida na Companhia, correro por conta da
mesma.

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Clusula 136 - Equipe de Combate a Incndios


A Companhia priorizar a composio da primeira equipe de combate a incndios
de suas Organizaes de Controle de Emergncias, com pessoal da rea de
Segurana Industrial. Quando o profissional no for da rea de Segurana
Industrial, a Companhia fornecer o treinamento adequado.
Pargrafo nico - Os treinamentos necessrios para capacitao e reciclagem
devero ser realizados, prioritariamente, durante a jornada diria de trabalho.

Clusula 137 - Monitoramento Ambiental e Biolgico


A Companhia realizar avaliao dos agentes ambientais sob responsabilidade da
equipe tcnica de Higiene Ocupacional da Petrobras. Preferencialmente e quando
aplicvel, o monitoramento biolgico ser realizado de forma simultnea.
Pargrafo 1 - A Companhia garantir o monitoramento ambiental nas atividades de
rotina e nas atividades crticas (abertura de equipamentos, purgas, drenagens) pela
equipe tcnica de Higiene Ocupacional.
Pargrafo 2 - A Companhia convidar os sindicatos para o acompanhamento no
processo de medio dos agentes de riscos fsicos e qumicos e de avaliao
qualitativa dos agentes biolgicos dos ambientes de trabalho, de acordo com a
legislao de segurana e sade do trabalho. Manter a disposio dos
empregados, os dados destas avaliaes relativa sua rea de trabalho.
Pargrafo 3 - A Companhia incluir na Ambientao dos profissionais de sade,
disciplina especfica para conhecimento das atividades da Companhia, visando
melhor capacitao para a realizao de exames ocupacionais.

Clusula 138 - Poltica de Sade


A Companhia efetuar melhorias contnuas atual Poltica de Sade, prosseguindo
na priorizao das aes preventivas de sade, aperfeioando as aes corretivas e
buscando ciclos de melhoria na assistncia aos empregados.
Pargrafo 1 - A Companhia, em articulao com os Sindicatos, desenvolver um
programa de retorno s atividades no trabalho para os empregados afastados por
doena ou acidente de trabalho.
Pargrafo 2 - A Companhia garante trabalhadora grvida ou que esteja
amamentando que o trabalho seja exercido em reas fora de risco relacionado
gravidez ou ao aleitamento, sem prejuzo dos seus adicionais e/ou condies de
trabalho.
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Clusula 139 - Programa de Sade Mental


A Companhia se compromete a estruturar Programa de Sade Mental com foco em
aes individuais, coletivas e no ambiente de trabalho como ao de sade integral
para a melhoria das condies de sade dos empregados, em atendimento aos
requisitos legais.
Pargrafo nico - O programa citado dever ser discutido nas Comisses de SMS
nacional e local.

Clusula 140 - Da Organizao Racional do Trabalho


A Companhia realizar melhorias contnuas no Programa Corporativo de Ergonomia,
com nfase na Ergonomia de Concepo e Correo, a fim de preservar a sade
dos empregados.

Clusula 141 - Direito de Recusa


Quando o empregado, no exerccio de suas atividades, fundamentado em seu
treinamento e experincia, aps tomar as medidas corretivas, tiver justificativa
razovel para crer que a vida e/ou integridade fsica sua e/ou de seus colegas de
trabalho e/ou as instalaes e/ou meio ambiente se encontre em risco grave e
iminente, poder suspender a realizao dessas atividades, comunicando
imediatamente tal fato ao seu superior hierrquico, que aps avaliar a situao e
constatando a existncia da condio de risco grave e iminente manter a
suspenso das atividades, at que venha a ser normalizada a referida situao.
Pargrafo nico - A empresa garante que o Direito de Recusa, nos termos acima,
no implicar em sano disciplinar.

Clusula 142 - Equipe de Sade


A Companhia atuar no sentido de compor as equipes de sade da Petrobras
somente com empregados, em consonncia com as demandas legais.
Pargrafo nico A Companhia assegurar que a equipe dos Servios de Sade
de suas Unidades seja definida conforme as especificidades de cada Unidade de
forma a possibilitar atendimento imediato s emergncias mdicas.

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Clusula 143 - Preveno de Doenas


A Companhia continuar publicando, em seus veculos de comunicao, matrias
sobre educao para a sade e preveno de doenas, visando preservao da
sade dos empregados e aposentados, articulando-se com a PETROS para que o
mesmo ocorra nos informativos daquela Fundao.
Clusula 144 - Doenas Infectocontagiosas e Tropicais
A Companhia informar aos Sindicatos, quando solicitada, o nmero de casos de
doenas infectocontagiosas (transmissveis, tropicais) de notificao compulsria
aos rgos pblicos de sade, quando ocorrerem em regies declaradamente
endmicas.
Pargrafo nico - A Companhia considerar as doenas tropicais, adquiridas em
funo do trabalho realizado em reas endmicas, mediante evidncias de nexo
causal, como acidente ou doena do trabalho.

Clusula 145 - Acordo do Benzeno


A Companhia se compromete a cumprir a Nota Tcnica COREG/DSST 07/2002
integrando as plataformas e demais Unidades pertinentes, no campo de aplicao
do Acordo de Benzeno e do Anexo 13-A da NR-15.

Clusula 146 - Jateamento de Areia


A Companhia adaptar seus mtodos e prticas, de modo a no se utilizar de areia
seca ou mida nos seus processos de jateamento, em consonncia com os
preceitos normativos constantes na Portaria 99 de 19/10/2004 da Secretaria de
Inspeo do Trabalho/MTE.
Clusula 147 - Vacinas
A Companhia custear para os empregados as vacinas indicadas pelo Programa de
Imunizao Ocupacional e articular com autoridades de sade as Campanhas
Pblicas de Vacinao.

Clusula 148 - Indicadores de Segurana


A Companhia compromete-se a no incluir meta de TFCA no GD dos empregados.

Clusula 149 - Campanha Nacional de Segurana


A Companhia realizar campanha enfatizando a importncia e a obrigatoriedade do
registro de acidentes e incidentes e da prtica do na dvida, PARE.
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Pargrafo nico - A Companhia disponibilizar, atravs de sistema informatizado


especfico, aes apontadas nos relatrios dos acidentes e incidentes potenciais, no
prazo de uma semana aps a concluso dos mesmos, definindo os responsveis
pelos prazos e qualidade das divulgaes.

Clusula 150 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio


A Companhia garantir e agilizar o fornecimento do Perfil Profissiogrfico
Previdencirio (PPP) ao empregado, conforme a Legislao especfica em vigor.
Clusula 151 - Recolhimento do Seguro de Acidente de Trabalho
A Companhia recolher alquota adicional do Seguro de Acidente de Trabalho
(SAT), conforme previsto na Legislao Previdenciria, e informar na Guia de
Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP) o cdigo
correspondente, conforme o caso.

Clusula 152 - Comisso Nacional de Aposentadoria


A Companhia manter na vigncia do Acordo Coletivo de Trabalho 2013, a
Comisso Nacional composta por representantes tcnicos da Companhia e dos
Sindicatos, com o objetivo de discutir, especificamente, os temas referentes
aposentadoria especial conforme legislaes de sade, trabalhista e previdenciria
em vigor.

Clusula 153 - Equipe de Higiene Ocupacional


A Companhia viabilizar, em cada rea de Negcio, equipe tcnica em Higiene
Ocupacional.

Clusula 154 - Avaliao e Acompanhamento


A Companhia garantir a avaliao e o acompanhamento de todos os empregados
envolvidos em emergncia, feitos por uma equipe multidisciplinar da rea de sade.

Clusula 155 - Acidentes com Vazamento de Produto


A Companhia, no caso de acidentes com vazamento de produtos, compor
comisso de investigao das causas com a participao do Sindicato e da CIPA.

Clusula 156 - Doena Profissional


57

A Companhia arcar com as despesas vinculadas recuperao dos trabalhadores


portadores de doenas profissionais e suas sequelas.

Clusula 157 - Renovao de Frota e Fiscalizao


A Companhia se compromete a continuar praticando a melhoria contnua na
renovao da frota de aeronaves, embarcaes martimas e veculos automotores,
mantendo os Sindicatos informados atravs das Comisses de SMS.

Clusula 158 - Treinamento de abandono de helicptero submerso - HUET


A Companhia se compromete a disponibilizar o treinamento de abandono de
helicptero submerso - HUET para todos que desempenham suas atividades nas
plataformas e utilizam transporte areo por helicptero.

CAPTULO VIII - DAS INOVAES TECNOLGICAS

Clusula 159 - Implantao de Novas Tecnologias


A implantao de novas tecnologias de trabalho ter como objetivo o aumento da
eficincia, da qualidade dos trabalhos, da competitividade, da segurana e sade
dos empregados.
Pargrafo nico - A implantao de novas tecnologias que traga alteraes
substanciais ser precedida de uma apresentao aos Sindicatos e as CIPAs, cujas
bases orem abrangidas, dos objetivos, avanos e ganhos sociais que tais melhorias
acarretaro.

Clusula 160 - Realocao de Pessoal


A Companhia assegura que, no seu esforo de modernizao e dentro de sua
poltica de busca de inovaes tecnolgicas, promover, quando necessrio, a
realocao dos empregados envolvidos, proporcionando, ainda, treinamento nas
novas funes, respeitadas as condies especficas, tabelas salariais e regimes de
trabalho dessas novas funes.

Clusula 161 - Programas de Treinamento Novas Tecnologias


A Companhia assegura, a todos os empregados, que na implantao de novas
tecnologias, quando necessrio, sero mantidos programas de treinamento voltados
para os novos mtodos e para o exerccio das novas funes.
58

CAPTULO IX - DAS RELAES SINDICAIS

Clusula 162 - Comisso de Acompanhamento do Acordo Coletivo de


Trabalho
A Companhia, a FUP e os Sindicatos mantero o funcionamento de Comisso
Mista, para acompanhamento e interpretao das clusulas do presente
instrumento, em reunies a cada 2 (dois) meses.
Pargrafo nico - Essa comisso, alm de acompanhar as condies
estabelecidas no presente acordo, ter a incumbncia de discutir outras questes de
interesse dos empregados.

Clusula 163 - Reunies Regionais Peridicas


A Companhia realizar reunies peridicas entre as Gerncias das Unidades e os
respectivos Sindicatos, em datas previamente negociadas, com o objetivo de tratar
de questes locais, de interesse comum.

Clusula 164 - AMS aos Dirigentes Sindicais


A Companhia estender os benefcios da Assistncia Multidisciplinar de Sade aos
dirigentes sindicais liberados sem remunerao, para cumprimento de mandato
sindical, nos termos do disposto no pargrafo 2, do artigo 543 da Consolidao das
Leis do Trabalho - CLT, e nos limites da Lei.
Pargrafo nico - A parcela relativa participao no custeio da AMS dos
dirigentes sindicais, citados no caput e beneficirios a eles vinculados, ser
ressarcida mensalmente pelos Sindicatos a que estiverem filiados, mediante
deduo nos seus respectivos crditos junto Companhia.

Clusula 165 - Contribuio Assistencial


59

A Companhia descontar em folha normal de pagamento, observado o seu


cronograma operacional, as importncias aprovadas nas Assemblias Gerais, como
Contribuio Assistencial aos Sindicatos, nos termos do disposto nos incisos IV do
artigo 8 do Captulo II da Constituio Federal, desde que no haja oposio
expressa e por escrito do empregado no prazo de 30 (trinta) dias aps o
recebimento, pela Companhia, da comunicao do sindicato.
Pargrafo 1 - O empregado que por motivo alheio a sua vontade no conseguir
manifestar sua oposio ao desconto no prazo previsto no caput desta clusula,
poder solicitar a devoluo do valor descontado junto ao sindicato.
Pargrafo 2 - Sendo a Companhia somente fonte retentora da Contribuio,
caber aos sindicatos a responsabilidade de qualquer pagamento por deciso
judicial decorrente de aes ajuizadas por empregados contra o referido desconto.

Clusula 166 - Liberao de Dirigente CLT (nus parcial)


A Companhia manter em folha de pagamento, para efeitos contbeis, at 3 (trs)
dirigentes sindicais liberados, sem remunerao, nas condies do art. 543, da CLT,
segundo a indicao de cada sindicato.
Pargrafo 1 - A Companhia assegura que absorver as suas parcelas dos
encargos, relativos ao INSS, a PETROS e ao FGTS dos dirigentes liberados, na
forma do caput.
Pargrafo 2 - A Companhia efetuar o pagamento normal dos salrios e o
recolhimento dos encargos respectivos, cabendo a cada sindicato ressarcir todos
esses custos, com exceo das parcelas a que se refere o pargrafo anterior.
Pargrafo 3 - O ressarcimento dos salrios e encargos de que trata o pargrafo
anterior ser feito mensalmente, mediante deduo dos crditos dos sindicatos junto
Companhia. O no ressarcimento, pelos sindicatos, qualquer que seja a razo,
ensejar a suspenso imediata do compromisso ora estabelecido.
Pargrafo 4 - Os perodos de liberao, de que trata a presente clusula,
excepcionalmente, sero considerados para efeito de contagem do tempo de
servio para fins de ATS e de perodo aquisitivo de frias, assim como, quando
retornar para o regime de trabalho originrio, encerrada a liberao, acompanhar a
escala de trabalho normal, sem crdito relativo a folgas retroativas.

60

Pargrafo 5 - Acordam a Companhia e os sindicatos que as condies pactuadas


na presente clusula no descaracterizam a suspenso do contrato de trabalho dos
empregados que delas fizerem uso.
Pargrafo 6 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas
previamente e em tempo hbil (fixar prazo) Petrobras, por meio de ofcio contendo
o nome e lotao dos dirigentes sindicais que sero liberados, a fim de que as
atividades da Companhia no restem prejudicadas.
Clusula 167 - Liberao de Dirigente CLT (nus total)
A Companhia, para efeitos contbeis, manter em folha de pagamento o dirigente
sindical liberado nas condies do pargrafo 2 do artigo 543 da CLT, sem
remunerao, a qual, segundo acordado, dever ser totalmente suportada pelo
sindicato, inclusive com os encargos.
Pargrafo 1 - A Companhia efetuar o pagamento normal dos salrios e o
recolhimento dos encargos respectivos, cabendo a cada sindicato ressarcir todos
esses custos.
Pargrafo 2 - O ressarcimento dos salrios e encargos de que trata o pargrafo
anterior ser feito mensalmente, mediante deduo dos crditos dos sindicatos junto
Companhia. O no ressarcimento, pelos sindicatos, qualquer que seja a razo,
ensejar a suspenso imediata do compromisso ora estabelecido.
Pargrafo 3 - Os perodos de liberao, de que trata a presente clusula,
excepcionalmente, sero considerados para efeito de contagem do tempo de
servio para fins de ATS e de perodo aquisitivo de frias.
Pargrafo 4 - Acordam a Companhia e os sindicatos que as condies pactuadas
na presente clusula no descaracterizam a suspenso do contrato de trabalho dos
empregados que delas fizerem uso.
Pargrafo 5 - As liberaes previstas no caput devero ser comunicadas
previamente e em tempo hbil (fixar prazo) Petrobras, por meio de ofcio contendo
o nome e lotao dos dirigentes sindicais que sero liberados, a fim de que as
atividades da Companhia no restem prejudicadas.

Clusula 168 - Liberao de Dirigente com Remunerao


A Companhia assegura a liberao de 1 (um) dirigente sindical, para cada Sindicato,
sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico - Caber a cada Sindicato a indicao do dirigente a ser liberado.
61

Clusula 169 - Liberao de Dirigente com Remunerao pela Base Territorial


A Companhia assegura, ainda, aos Sindicatos, a liberao de mais 1 (um), ou mais
2 (dois), ou mais 3 (trs), ou mais 4 (quatro) ou mais 5 (cinco) dirigentes sindicais,
sem prejuzo da remunerao, quando Entidade vincularem-se bases territoriais
com mais de 800 (oitocentos), ou mais de 1600 (hum mil e seiscentos), ou mais de
2400 (dois mil e quatrocentos), ou mais de 3200 (trs mil e duzentos), ou mais de
4000 (quatro mil) empregados ativos, respectivamente, com base na lotao da
Companhia em 01/09/2013.

Clusula 170 - Dias de Liberao por Ano para Dirigentes de Base


A Companhia garante que cada Sindicato signatrio ter direito at 24 (vinte e
quatro) dias por ano para cada dirigente de base, totalizando no mximo 24 (vinte e
quatro) dirigentes, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico No se aplica esta clusula aos dirigentes com liberao integral
prevista neste acordo.

Clusula 171 - Liberao de Dirigente - FUP


A Companhia assegura a liberao para a Federao nica dos Petroleiros - FUP,
de 13 (treze) dirigentes daquela Federao, sem prejuzo da remunerao.
Pargrafo nico Adicionalmente, fica assegurada a concesso de mais 5 (cinco)
liberaes de dirigentes sindicais, a serem utilizadas a critrio da FUP.

CAPTULO X - DAS OUTRAS DISPOSIES

Clusula 172 - Gratificao Contingente


A Companhia pagar de uma s vez a todos os empregados admitidos at 31 de
agosto de 2013 e que estejam em efetivo exerccio em 31 de agosto de 2013, uma
Gratificao Contingente, sem compensao e no incorporado aos respectivos
salrios, no valor correspondente a 100% (cem por cento) da sua remunerao
normal, excludas as parcelas de carter eventual ou mdias, ou R$ 7.200,00 (sete
mil e duzentos reais), o que for maior.
Pargrafo 1 - No sero considerados naquela data como tempo de efetivo
exerccio os afastamentos por doena no ocupacional acima de 3 (trs) anos, por
acidente de trabalho ou doena ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os
62

referentes licena sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o


disposto no pargrafo 2, do artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, e nos limites da Lei.
Pargrafo 2 - Excepcionalmente, sero contemplados para o referido pagamento
os empregados admitidos na Companhia entre 1 de setembro de 2013 e 22 de
outubro de 2013 e que estiverem em efetivo exerccio em 22 de outubro de 2013.

Clusula 173 - Motoristas


A Companhia garante que seus motoristas profissionais, ou condutores autorizados,
no sero obrigados a ressarcir os danos causados, em qualquer tipo de viatura que
dirigirem, ficando, apenas, sujeitos, como todos os empregados, s Normas de
Relaes no Trabalho.

Clusula 174 - Ponto Eletrnico


A Companhia e os Sindicatos, em consonncia com a Portaria 373/2011 do MTE,
acordam que os sistemas de ponto eletrnico utilizados para o registro e controle
das marcaes da jornada de trabalho so considerados e aceitos como
instrumentos vlidos e legais para a aferio da frequncia dos empregados da
Companhia.
Pargrafo nico As entidades sindicais podero apresentar Companhia, no
mbito da Comisso de Regime de Trabalho, sugestes de melhoria e
aprimoramento do sistema.

Clusula 175 - Empregado Estudante


A Companhia, em seus procedimentos internos de gesto, buscar contemplar o
empregado que necessite liberao para realizar prova escolar dentro da sua
jornada de trabalho.

Clusula 176 - Comisso Paritria de Anistia


A Companhia, a FUP e os Sindicatos estabelecero comisso paritria com a
finalidade de acompanhar a tramitao dos processos administrativos abrangidos
pelas Leis especiais de anistia, relativos, exclusivamente, a ex-empregados da
Petrobras ou de extintas Subsidirias.

63

Pargrafo 1 - A Companhia fornecer ao Ministrio do Planejamento, Oramento e


Gesto todas as informaes necessrias para os clculos dos benefcios dos
anistiados polticos abrangidos pela Lei 10.559/02.
Pargrafo 2 - A Companhia mantm o compromisso de fazer gestes junto aos
rgos competentes, em conjunto com a FUP e os sindicatos, para acelerar a
tramitao dos requerimentos de anistia relativos Lei 8.878/94.

Clusula 177 - Comisso de Terceirizao


A Companhia manter, em sua sede, comisso conjunta com a FUP e os Sindicatos
para tratar das questes relativas s condies de trabalho dos empregados das
empresas prestadoras de servios, contratadas pela Companhia, realizando
reunies a cada 2 (dois) meses.

Clusula 178 - Fiscalizao de Contratos de Prestao de Servios


A Companhia reafirma o compromisso de que a atividade de fiscalizao de contrato
ser realizada apenas por empregados prprios.

Clusula 179 - Contratos de Prestao de Servio


A Companhia compromete-se em exigir das empresas contratadas para prestao
de servios comprovante de cauo, pagamento de seguro-garantia, fiana bancria
ou outra garantia suficiente e adequada, para cobertura de verbas trabalhistas e
rescisrias, no prazo de 10 (dez) dias contados da data de assinatura do contrato,
em percentual equivalente de at 5% (cinco por cento) do seu valor global ou da
parcela de mo de obra referente ao servio prestado, com validade de 60
(sessenta) dias aps o trmino da vigncia do contrato.
Pargrafo 1 - O percentual relativo a esta garantia dever ser estabelecido pela
rea contratante de acordo com o porte da empresa contratada e do tipo de contrato
a ser executado, respeitando o piso de 1% (um por cento) do valor global do
contrato.
Pargrafo 2 - Os procedimentos corporativos de contratao da Petrobras sero
alterados em at 90 (noventa) dias para a incluso desta exigncia. Tambm em 90
(noventa) dias, a companhia compromete-se em analisar a possibilidade de realizar
aditivo nos contratos vigentes para a incluso desta exigncia.

Clusula 180 - Convnio INSS


64

A Companhia envidar todos os esforos necessrios para viabilizar a celebrao


de novo convnio da Petrobras com o INSS.
Clusula 181 - PETROS - Nveis
A Companhia envidar todos os esforos necessrios junto Petros para que seja
aprovada no seu Conselho Deliberativo a celebrao de acordos judiciais, nas
aes transitadas em julgado, cuja deciso seja favorvel aos assistidos, em fase de
execuo, cujo objeto consista em pleito relativo concesso dos nveis nos
Acordos Coletivos de Trabalho dos anos de 2004/2005/2006.
Pargrafo nico - Os demais casos sobre o mesmo objeto sero analisados e as
concluses apresentadas para a FUP e todos os sindicatos no prazo de 180 dias a
partir da assinatura deste acordo.

Clusula 182 - PETROS Defasagem BPO


A Companhia implantar alternativa, opcional ao participante, para reduzir o impacto
da defasagem de implantao entre o Plano Petros 2 e a opo pelo BPO,
considerando a diferena das contribuies realizadas nesse perodo. Para tal a
Companhia envidar todos os esforos necessrios junto Petros para que seja
aprovada no seu Conselho Deliberativo a necessria alterao do regulamento do
Plano Petros 2.

Clusula 183 - Norma ISO 26000


A Companhia se compromete em adotar e praticar os princpios da Norma
Internacional de Responsabilidade Social ISO 26000, aprovada em 01 de Novembro
de 2010, em Genebra na Sua.
Pargrafo 1 - A Companhia manter a sua fora de trabalho informada e
disponibilizar uma copia digital da Norma Internacional ISO 26000 a todos os seus
empregados.
Pargrafo 2 - A Companhia realizar uma conferncia anual objetivando realizar
um balano e uma atualizao das aes da Norma Internacional ISO 26000 de
Responsabilidade Social.

Clusula 184 - Diversidade


A Companhia valorizar a diversidade humana e cultural nas relaes com os
empregados, garantindo o respeito s diferenas e a no discriminao.

65

Pargrafo 1 - A Companhia no praticar qualquer diferena salarial ou de


progresso na carreira do empregado em conseqncia de sua cor, raa, gnero ou
orientao sexual.
Pargrafo 2 - A Companhia elaborar e disseminar materiais informativos,
direcionados fora de trabalho, para preveno de prticas de discriminao de
gnero e tnico/racial e de prticas de assdio moral e sexual.
Pargrafo 3 - A Companhia implementar o Programa de Abordagem Deficincia
na Gesto de Pessoas visando consolidao e disseminao do contedo
especfico sobre deficincia, a sensibilizao da gesto e de empregados no tema e
a anlise de melhorias para a incluso dos empregados com deficincia nas equipes
de trabalho e na Companhia.
Pargrafo 4 - A Companhia tratar os pleitos relativos aos empregados com
deficincia no mbito da comisso de acompanhamento do ACT 2013

Clusula 185 - Termeltricas


A Companhia constituir em 30 dias comisso com a FUP e com os Sindicatos para
discutir eventuais problemas nas termeltricas incorporadas at assinatura do
presente acordo.

Clusula 186 - Reviso, Denncia, Revogao


O procedimento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do
presente, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT, salvo acordo entre as partes.
Pargrafo nico - A Companhia efetuar o depsito deste acordo no Ministrio do
Trabalho e Emprego - MTE, de conformidade com os prazos estabelecidos no artigo
614 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT e IN N 11 de 24/03/2009 do
MTE/SRT.

XI - DA VIGNCIA
66

Clusula 187 - Vigncia


O presente Instrumento vigorar a partir de 1 de setembro de 2013 at 31 de
agosto de 2015, exceto quanto s clusulas que contiverem disposio expressa em
contrrio.
Pargrafo nico - As partes declaram que o presente Acordo Coletivo de Trabalho
contm todas as clusulas normativas aplicveis relao laboral entre a Petrobras
e seus empregados, substituindo, a partir da sua data de vigncia, toda e qualquer
previso anteriormente existente, exceto se constarem expressamente do presente
instrumento.

Clusula 188 - Preservao dos acordos coletivos de trabalho regionais


As partes acordam que sero preservados os acordos coletivos de trabalho
regionais em vigor no ato da assinatura do presente acordo.

Rio de Janeiro,

de

de 2013.

_______________________________________________________________
p/ PETRLEO BRASILEIRO S/A Petrobras
CNPJ: 33.000.167/0001-01
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/FEDERAO NICA DOS PETROLEIROS
67

CNPJ: 40.368.151/0001-11
Cdigo Sindical: 460.000.07432
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PETRLEO E
DERIVADOS DO ESTADO DO AMAZONAS
CNPJ: 04.627.543/0001-94
Cdigo Sindical: 004.279.10021-6
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO
E REFINAO DE PETRLEO DE FORTALEZA
CNPJ: 07.948.565/0001-44
Cdigo Sindical: 004.279.11596-5
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO
E REFINAO DO PETRLEO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE
68

CNPJ: 08.554.875/0001-47
Cdigo Sindical: 004.279.01845-5
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES DO RAMO QUMICO/PETROLEIRO
DO ESTADO DA BAHIA
CNPJ: 03.912.059/0001-44
Cdigo Sindical: 004.52790408-5
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E
REFINAO DO PETRLEO DO ESTADO DE MINAS GERAIS
CNPJ: 16.591.281/0001-34
Cdigo Sindical: 004.279.07091-0
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E
REFINAO DO PETRLEO DE DUQUE DE CAXIAS
CNPJ: 29.392.297/0001-60
Cdigo Sindical: 004.279.87269-34
69

Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

______________________________________________________________
P/ SINDICATO DOS PETROLEIROS DO NORTE FLUMINENSE
CNPJ: 01.322.648/0001-47
Cdigo Sindical: 000.000.89708-6
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO UNIFICADO DOS PETROLEIROS DO ESTADO DE SO PAULO
(Regional SP - Reg. Sind. 004.279.01589-8, CNPJ 50.451.327/0001-58/Regional
Campinas Reg. Sind. 004.279.88728-3 CNPJ 44.615.383/0001-88/Regional Mau
Reg. Sind. 004.279.8873-5 CNPJ 48.859.482/0001-66);
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

____________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE
REFINAO,DESTILAO, EXPLORAO E PRODUO DO PETRLEO NO
ESTADO DO PARAN
CNPJ: 75.600.031/0001-82
70

Cdigo Sindical: 004.279.88414-4


Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

____________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE EXPLORAO,
PERFURAO, EXTRAO E PRODUO DE PETRLEO NOS MUNICPIOS DE
SO MATEUS, LINHARES, CONCEIO DA BARRA E JAGUAR NO ESTADO
DO ESPRITO SANTO
CNPJ: 31.787.989/0001-59
Cdigo Sindical: 004.000.05618-1
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE PETRLEO
DO ESTADO DE PERNAMBUCO
CNPJ: 24.392.268/0001-84
Cdigo Sindical: 004.279.03727-1
Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

_______________________________________________________________
P/SINDICATO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DA DESTILAO E
REFINAO DE PETRLEO DE PORTO ALEGRE, CANOAS E OSRIO / RS
CNPJ: 92.968.023/0001-02
Cdigo Sindical: 004.279.05858-9
71

Nome: _____________________________________________________
(letra de forma)
CPF: _______________________

72

ANEXO I
TABELA SALARIAL - EMPREGADOS QUADRO DE TERRA
Vigncia: 01/09/2013
NVEL MDIO
Salrio Bsico
A
B
NIVEL
411
757,62
771,88
412
786,41
801,22
413
816,30
831,64
414
847,33
863,29
415
879,51
896,06
416
912,95
930,10
417
947,62
965,45
418
983,62
1.002,15
419
1.021,03
1.040,24
420
1.059,82
1.079,79
421
1.100,08
1.120,80
422
1.141,91
1.163,39
423
1.185,27
1.207,60
424
1.230,33
1.253,50
425
1.277,08
1.301,10
426
1.325,59
1.350,56
427
1.375,99
1.401,88
428
1.428,12
1.455,01
429
1.482,53
1.510,45
430
1.538,87
1.567,84
431
1.597,35
1.627,41
432
1.658,06
1.689,27
433
1.721,05
1.753,43
434
1.786,44
1.820,10
435
1.854,35
1.889,24
436
1.924,81
1.961,05
437
1.997,97
2.035,55
438
2.073,87
2.112,89
439
2.152,67
2.193,21
440
2.234,48
2.276,54
441
2.319,40
2.363,03
442
2.407,52
2.452,85
443
2.499,01
2.546,05
444
2.593,97
2.642,80
445
2.692,54
2.743,23
446
2.794,86
2.847,48
447
2.901,09
2.955,69
448
3.011,31
3.068,00
449
3.125,74
3.184,59
450
3.244,52
3.305,61
451
3.367,82
3.431,21
452
3.495,78
3.561,60
453
3.628,64
3.696,95
454
3.766,52
3.837,41
455
3.909,66
3.983,23
456
4.058,21
4.134,60
457
4.212,42
4.291,71
458
4.372,50
4.454,81
459
4.538,66
4.624,09
460
4.711,14
4.799,81
461
4.890,15
4.982,19
462
5.075,98
5.171,52
463
5.268,85
5.368,05
464
5.469,08
5.572,03
465
5.676,91
5.783,75
466
5.892,64
6.003,55
467
6.116,56
6.231,67
468
6.348,99
6.468,48
469
6.590,24
6.714,29
470
6.840,67
6.969,43

NVEL SUPERIOR
Salrio Bsico
A
B
NIVEL
800
3.657,50
3.726,34
801
3.796,47
3.867,94
802
3.940,73
4.014,90
803
4.090,50
4.167,46
804
4.245,93
4.325,83
805
4.407,29
4.490,21
806
4.574,75
4.660,86
807
4.748,59
4.837,96
808
4.929,01
5.021,80
809
5.116,34
5.212,63
810
5.310,76
5.410,71
811
5.512,55
5.616,32
812
5.722,05
5.829,75
813
5.939,48
6.051,26
814
6.165,19
6.281,21
815
6.399,47
6.519,89
816
6.642,63
6.767,67
817
6.895,04
7.024,84
818
7.157,06
7.291,77
819
7.429,03
7.568,87
820
7.711,36
7.856,47
821
8.004,38
8.155,02
822
8.308,53
8.464,90
823
8.624,26
8.786,58
824
8.952,00
9.120,45
825
9.292,18
9.467,04
826
9.645,28
9.826,80
827
10.011,79 10.200,21
828
10.392,25 10.587,80
829
10.787,15 10.990,16
830
11.197,06 11.407,78
831
11.622,54 11.841,27
832
12.064,20 12.291,25

73

ANEXO II
TABELA SALARIAL PRATICADA NA COMPANHIA AT 31/12/2006
Tabela mantida para fins de clculo das suplementaes dos aposentados e pensionistas, antes
de 31/12/2006, que no aderiram repactuao do Regulamento Plano Petros do Sistema
Petrobras

Vigncia: 01/09/2013
NVEL

201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229

Nvel Mdio
SALRIO BSICO

669,21
695,97
723,84
752,84
782,99
814,33
846,95
880,84
916,12
952,79
990,92
1.030,63
1.071,91
1.114,86
1.159,47
1.205,90
1.254,20
1.304,42
1.356,64
1.410,94
1.467,45
1.526,21
1.587,34
1.650,86
1.716,98
1.785,71
1.857,22
1.931,57
2.008,90

NVEL

Nvel Mdio
SALRIO BSICO

230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259

2.089,40
2.173,03
2.260,07
2.350,55
2.444,65
2.542,54
2.644,36
2.750,27
2.860,42
2.974,94
3.094,01
3.217,91
3.346,76
3.480,81
3.620,19
3.765,13
3.915,88
4.072,66
4.235,82
4.405,39
4.581,76
4.765,23
4.956,05
5.154,49
5.360,86
5.575,55
5.798,77
6.030,96
6.272,41
6.523,56

CONTINUAO DO ANEXO II
74

Nvel Superior - Linha Administrativa


NVEL
SALRIO BSICO

Nvel Superior - Linha Engenharia


NVEL
SALRIO BSICO

613
614
615
616
617

3.614,41
3.777,04
3.946,98
4.124,62
4.310,20

713
714
715
716
717

4.065,95
4.228,74
4.398,06
4.574,19
4.757,37

618
619
620
621
622

4.504,14
4.706,91
4.918,67
5.140,03
5.371,33

718
719
720
721
722

4.947,81
5.145,96
5.351,99
5.555,40
5.766,50

631
632
633
634
635
636
651
652
653
654
655
656
657
658

4.918,67
5.140,03
5.371,33
5.639,86
5.921,84
6.217,96
6.694,20
6.948,62
7.212,69
7.486,75
7.771,22
8.066,55
8.373,10
8.691,25

731
732
733
734
735
736
751
752
753
754
755
756
757
758

5.351,99
5.555,40
5.766,50
5.985,62
6.213,08
6.449,16
6.694,20
6.948,62
7.212,69
7.486,75
7.771,22
8.066,55
8.373,10
8.691,25

671
672
673
674
675
676
677

8.066,55
8.373,10
8.691,25
9.021,50
9.364,28
9.720,09
10.089,41

771
772
773
774
775
776
777

8.066,55
8.373,10
8.691,25
9.021,50
9.364,28
9.720,09
10.089,41

75

ANEXO III
TABELA DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
ANUNIO
N de anos
Percentual
Completos
01
1
02
2
03
3
04
4,6
05
6,2
06
8
07
9,3
08
10,6
09
12
10
13,3
11
14,6
12
16
13
17,3
14
18,6
15
20
16
21,6
17
23,2
18
25
19
26,6
20
28,2
21
30
22
31,6
23
33,2
24
35
25
36,6
26
38,2
27
40
28
41,6
29
43,2
30
45
31
45
32
45
33
45
34
45
35 ou mais
45

76

ANEXO IV
HORA-EXTRA PELA TROCA DE TURNO
TABELA DE TEMPO MDIO PARA O PAGAMENTO
EXPLORAO & PRODUO
E&P / NNE (E&P-SERV / US-SAE-BA)
E&P / SSE (E&P-SERV / NF)
E&P-CORP
E&P-EXP
E&P-SERV / NF
E&P-SERV / NF - PLATAFORMA
E&P-SERV / US-SAE (BA)
UO-AM
UO-BA / DEMAIS LOCALIDADES
UO-BA / MIRANGA - FAZENDA BLSAMO
UO-BC / PLATAFORMAS
UO-ES / PLATAFORMAS
UO-ES / TERRA
UO-RIO / NF - PLATAFORMA
UO-RIO / NF - TERRA
UO-RNCE
UO-SEAL

ABASTECIMENTO
LUBNOR
RECAP
REDUC
REFAP
REGAP
REMAN
REPAR
REPLAN
REVAP
RLAM
RPBC
SIX

GS & ENERGIA
FAFEN-BA (ARATU)
FAFEN-BA (CAMAARI)
FAFEN-SE
UTE GOVERNADOR LEONEL BRIZOLA
UTE RMULO ALMEIDA
UTE BARBOSA LIMA SOBRINHO
UTE SEP TIARAJU
UTE AURELIANO CHAVES

TEMPO MDIO
(minutos)
20
20
20
20
20
20
20
30
30
40
20
20
30
20
20
20
30
TEMPO MDIO
(minutos)
20
30
40
27
28
27
30
30
28
30
30
20
TEMPO MDIO
(minutos)
20
30
30
30
30
20
20
20
77

UTE CELSO FURTADO


UTE EUZBIO ROCHA
UTE JUIZ DE FORA
UTE JESUS SOARES PEREIRA
UTE TERMOCEAR
UTE LUIS CARLOS PRESTES
UTE FERNANDO GASPARIAN

ENGENHARIA, TECNOLOGIA E MATERIAIS


CENPES
ENGENHARIA / SIMA / BGL-1
GAS-NATURAL / TELECOM / NF PLATAFORMA
GAS-NATURAL / TELECOM / NF TERRA
GAS-NATURAL / TELECOM / RJ
TIC / NF
TIC / RJ

CORPORATIVA E DE SERVIOS
COMPARTILHADO / NSM PLATAFORMA
COMPARTILHADO / NSM TERRA
COMPARTILHADO / RBC / SI / SOM
COMPARTILHADO
/
RNNE
(FAFEN-BA,
RLAM,
TRANSPETRO MADRE DE DEUS e UO/BA)
COMPARTILHADO / RNNE (LUBNOR)
COMPARTILHADO / RSPS (Vigilncia)
COMPARTILHADO / RSUD (Operao)
COMPARTILHADO / RSUD (Segurana Patrimonial)

ESTRATGIA
GAPRE (Segurana)

20
20
20
20
20
20
20
TEMPO MDIO
(minutos)
23
20
20
20
20
20
20
TEMPO MDIO
(minutos)
20
20
20
30
20
20
20
22
TEMPO MDIO
(minutos)
22

SUBSIDIRIAS
TEMPO MDIO
(minutos)
25
25
20
35
30
21
30
24
29

TRANSPETRO
TRANSPETRO / ANGRA DOS REIS (RJ)
TRANSPETRO / BARUERI (SP)
TRANSPETRO / BELM (PA)
TRANSPETRO / CABINAS (NF)
TRANSPETRO / CAMPOS ELSEOS (RJ)
TRANSPETRO / CANOAS E OSRIO (RS)
TRANSPETRO / CARMPOLIS (SE)
TRANSPETRO / CCO (SEDE)
TRANSPETRO / COARI (AM)
TRANSPETRO
/
CUBATO

GUARULHOS
GUARAREMA (SP)
TRANSPETRO / GUAMAR (RN)
TRANSPETRO / ILHAS DGUA E REDONDA (RJ)

20
20
50
78

TRANSPETRO / MACEIO (AL)


TRANSPETRO / MADRE DE DEUS (BA)
TRANSPETRO / MANAUS (AM)
TRANSPETRO / NORTE-CAPIXABA (ES)
TRANSPETRO / PARANAGUA (PR)
TRANSPETRO / RIO GRANDE (RS)
TRANSPETRO / RIO PARDO (SP)
TRANSPETRO / SANTOS SO CAETANO DO SUL (SP)
TRANSPETRO / SO FRANCISCO DO SUL (SC)
TRANSPETRO / SO LUIS (MA)
TRANSPETRO / SO SEBASTIO (SP)
TRANSPETRO / SUAPE (PE)
TRANSPETRO / VITRIA - REGNCIA (ES)
TRANSPETRO / VOLTA REDONDA (RJ)

PETROBRAS BIOCOMUBUSTVEL
CANDEIAS BA
MONTES CLAROS - MG
QUIXAD CE

REFINARIA ABREU LIMA


RNEST

25
20
32
20
20
21
20
30
20
20
40
30
30
28
TEMPO MDIO
(minutos)
20
20
20
TEMPO MDIO
(minutos)
29

79