TEMA 9.

EL TIEMPO DE TRABAJO
1.INTRODUCCIN: EL DEBATE SOBRE LAS POLTICAS DEL TIEMPO DE
TRABAJO
Desde una perspectiva histrica, estamos ante una temtica que ha
constituido un argumento reivindicativo central en el movimiento obrero
organizado y en la intervencin "racionalizadora" del Estado en las relaciones
laborales. Es perceptible, una tendencia en los ordenamientos jurdicos a
establecer lmites en el tiempo de trabajo en atencin a los siguientes
objetivos:

Salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores.

Potenciar la ocupacin.
Establecer una dinmica de gestin flexible del tiempo de trabajo.
Ultimamente, cobra creciente inters el aumento de la jornada laboral
como instrumento de lucha contra la "deslocalizacin".

2.EL RGIMEN JURDICO DE LA JORNADA DE TRABAJO.

El marco actual en la LET se simplifica considerablemente arts.34 a 38
LET. La normativa sobre la jornada toma como referencia la Directiva 2003/88,
relativa a determinados aspectos de la ordenacin del tiempo de trabajo. La
Directiva pretende establecer una regulacin mnima en relacin con materias
fundamentales relacionadas con el tiempo de trabajo. Puede que esta directiva
no tenga implicaciones prcticas importantes ya que la mayora de los pases
de la E superan los mnimos comentados, pero puede tener valor significativo
en relacin con los pases que se han incorporado a la UE en los ltimos aos.
En muchos aspectos, la Directiva es flexible y deja importante margen de
derogacin a las lesgislaciones nacionales y a los convenios colectivos.
Es destacable la evolucin de la ordenacin jurdica del tiempo de trabajo
(estatal y convenios colectivos) tradicionalmente centrada en una regulacin
uniforme y en los aspectos cuantitativos ( la duracin del tiempo de trabajo)
hasta los tiempos ms recientes donde se centra en aspectos ms cualitativos
(la distribucin del tiempo de trabajo) y buscando una reduccin y flexibilidad
de la regulacin.
Duracin y distribucin de la jornada.
La jornada de trabajo hace referencua a la cantidad de trabajo prestado
durante un determinado lapso de tiempo (da, semana, ao). Las reglas sobre
la jornada permiten determinar el nmero de horas que se han de trabajar
dentro del lapso de tiempo de que se trate.
El convenio colectivo o, en su defecto, el pacto individual constituyen el marco
regulador de referencia de laregulacin de la jornada (art. 34.1 LET). No
obstante, se reconoce, para determinados sectores especficos, que el
Gobierno incida en el marco regulador.

Las reglas bsicas de la LET sobre la duracin de la jornada pueden sintetizarse

en:
a) Cuarenta horas como jornada mxima ordinaria (art. 34.1 prrafo 2 LET).
Cabe distinguir los supuestos de distribucin regular e irregular de la jornada.
El primer supuesto se refiere al trabajo sobre un nmero equivalente de horas
todos los das de la semana y todas las semanas del ao. El segundo supuesto
admite que el nmero de horas diarias sean diferentes entre los das de la
semana y entre semanas, pero siempre que se respete el mximo de 40 horas
semanales en cmputo anual. En estos casos de distribucin irregular debe
recordarse que adems deben respetarse las reglas de descanso mnimo diario
y semanal. La distribucin irregular slo puede establecerse por convenio
colectivo o en su defecto por acuerdo con los representantes de los
trabajadores en la empresa. No obstante, en defecto de pacto en contrario, la
empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5% de la
jornada de trabajo (art.34.2 LET-esto es una novedad del RD3/2012).
Adems, las 40 horas semanales habrn de serlo de trabajo efectivo, esto es,
que "el tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como
al fin de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo"
(art34.5 LET).
b) Se impone un mximo de 9 horas ordinarias de trabajo diario (art.34.2 LET)
Esta norma no es de carcter imperativo, ahora corresponde al convenio
colectivo o al acuerdo de empresa la delimitacn de la jornada diaria de
trabajo, siendo aquella disposicin de carcter supletorio.
c)Entre jornada y jornada deber respetarse un descanso de 12 horas (art.34.3
LET)
Esta si se trata de una norma de carcter imperativo. Es un importante lmite
mximo a la jornada mxima diaria en los supuestos de jornadas irregulares
(donde en determinados das se pueden superar las 9 horas ordinarias de
trabajo) o de jornadas ordinarias regulares a las que se acumulan horas
extraordinarias.
d)El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral (art. 34.8 LET)
El horario de trabajo
El horario se refiere a la distribucin del tiempo de trabajo diario, considerando
los tiempos de descanso y la fijacin del momento de entrada y finalizacin de
la prestacin laboral; el horario es una cosecuencia de la jornada, sirviendo
aquel para determinar el tiempo exacto en que cada da se ha de prestar
servicio.
La regulacin del horario es muy parca, fruto de la necesidad de adaptarse
ste a cada sector productivo, de manera que requiere un tratamiento
espefico diferenciado entre grupos de profesionales. Sobre el rgimen jurdico

podemos tener en cuenta las siguientes observaciones:

Desaparece en la nueva regulacin toda la referencia a la posibilidad de
un horario flexibles.
La jornada puede ser continuada o partida. (art.34.4 LET)
Continuada: se entiende aquella que se prolonga ms de 6 horas diarias de
forma continuada (o ms de 4 horas y media en menores de 18 aos).
La jornada puede ser tambin fraccionada. Aqui no se altera la duracin
de la jornada diaria, lo que ocurre es que el tiempo de trabajo diario se
distribuye de forma discontinuada a lo largo de la jornada, con la
consecuencia de que tal distribucin irregular impide el descanso diario
de 12 horas entre jornadas.
Las horas extraordinarias
Se conceptan como extraordinarias todas las horas que superen el lmite de la
jornada ordinaria anual o semanal. (art.35.1 en relacin con el art.34 LET). Las
cuestin que suscita el actual marco normativo es si deben calificarse como
horas extraordinarias las que excedan de la jornada mxima legal, o tambin
las que sin llegar a dicho lmite, rebasan las jornadas mximas pactadas en
covenio colectivo o en contrato individual. La ltima lnea jurisprudecial se
acerca a la segunda postura pero matiza en su interpretacin que "puede
establecer por encima de la jornada ordinaria una horas complementarias y
excluirlas del rgimen retributivo de las horas extraordinarias, siempre que la
suma de estas horas- ordinarias y complementarias- no exceda del lmite de la
jornada legal" (STS 20-2-2007).
Las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador, salvo pacto por
convenio o pacto individual (art.35.4 LET).
Dentro de las horas extraordinarias debe distinguirse entre comunes y por
fuerza mayor (art.35.3 LET). Las horas extraordinarias por fuerza mayor son las
invertidas en prevenir o reparar siniestros o daos extraordinarios que deben
ser reparados urgentemente. Tales horas no computan como extrordinarias,
pero son extraordinarias a efectos de compensacin y tienen un tipo de
cotizacin a a la seguridad social ms reducido.
Esta prohibido la realizacin de horas extraordinarias a los menores (art.6.3
LET) y trabajadores nocturnos. Antes tambin se excluan los trabajadores a
tiempo parcial, pero con la RD 3 /2012 ya no.
En cuanto al lmite cuantitativo a la realizacin de horas extraordinarias es de
80 horas anuales (art.35.2 LET). No obstante el Gobierno queda facultado para
reducir el nmero o exlcuir su realizacin para el conjunto o particulares
sectores productivos, en cuanto medida de fomento del empleo.
Con respecto a la restribucin y compensacin de las horas extraordinarias, en
el art.35.2 LET la regla es la compensacin mediante descanso, debiendo
pactarse su retribucin. El descanso compensador ser equivalente al tiempo
empleado en el trabajo extraordinario. No se fijan reglas en cuanto a la
retribucin, indicndose nicamente que el precio de la hora extraordinaria se

fijar por convenio o contrato, y que en ningn caso puede ser inferior al valor
de la hora ordinaria.
En los convenios colectivos las clasulas sobre compensacin de horas
extraordinarias con abono dinerario, van en creciente aumento en los ltimos
aos.
Por otro lado, las clasulas sobre elminacin de las horas extraordinarias o de
reduccin de su nmero son mnimas, afectando a un nmero muy reducido de
trabajadores que practicamente no cambia en los ltimos aos.

El trabajo nocturno (no se ha dado en clase)

Trabajo a turnos(no se ha dado en clase)

3. INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIN.
3.1

INTERRUPCIONES PERIDICAS

Descanso semanal
El art.40 CE establece la obligacin de los poderes pblicos de garantizar en el
descanso necesario del trabajo; las reglas vienen dispuestas en el art. 37.1 LET:
descanso de da y medio ininterrumpido que, como regla general, abarcar el
domingo y la tarde del sbado o la maana del lunes; este tiempo mnimo de
descanso semanal puede acumularse por periodos de hasta cuatro semanas;
en el caso de los menores de 18 aos, el descanso ser de dos das.
Das festivos
Art.37.2 LET "Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no
recuperable, no podrn exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern
locales. En cualquier caso se respetarn como fiestas de mbito nacional las
de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12
de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa. ". El resto a fijar por la CCAA,
como propias o en sustitucion de fiestas nacionales sustituibles.
Vacaciones
El art. 40.2 CE impone a los poderes pblicos la garanta de vacaciones
peridicas retribuidas. Su previsin se contiene en el art. 38LET, estas son
algunas de las regla que establece:
El periodo de vaciones anuales retribuidas ser el pactado en convenio
colectivo o contrato individual. La regulacin de las vacaciones no puede
quedar al arbitrio del poder directivo empresarial.
El peridodo o periodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y de conformidad con lo establecido en su
caso en los convenios
colectivos sobre planificacin anual de las

vaciones.
Perodo mnima de vaciones de 30 das de vencimiento anual; se reduce
en proporcin al tiempo de trabajo dentro del ao; no se reduce el
periodo de vaciones por huelga legal o por incapacidad temporal del
trabajador.
Las vacaciones deben ser retribuidas.
No es sustituible por compensacin econmica.
El calendario de vacaiones er fijado por la empresa al menos con dos
meses de antelacin.

Doctrina jurisprudencial en relacin con el derecho a vacaciones.

El TC (SSTC 192/2003, 324/2006) ha indicado lo sguiente:
El derecho a vacaiones anuales, sin ser absoluto en cuanto a las
fechas de su ejercicio, forma parte del ncleo irrenunciable de los
derechos propios de un Estado social.
El art.40.2. CE no es una mera disposicin programtica, sino que
incluye una garnta institucional, que obliga a considerar a las
vaciones retribuidas como un ingrendiente imprescindible del
ordenamiento laboral.
El 40.2 CE tiene por no slo tiene por finalidad la proteccin de la
salud del trabajador, sino que posibilita tambin la conciliacin de la
vida personal con la laboral, el acceso a la cultura de los trabajadores,
el esparcimiento y ocio.
La concepcin del perodo anual de vacaciones como tiempo cuyo
nico sentido es la reposicin de energas suponen reducir a la
persona a un mero factor del trabajo, siendo incompatible con el
art.10.1 CE que contempla la dignidad de la persona y libre desarrollo
de su personalidad) a cuya luz ha de interpretarse cualquier norma del
Derecho, por tanto tambin este derecho a vaciones.
3.2

INTERRUPCIONES NO PERIDICAS (no se di en clase)

3.3

INTERRUPCIONES Y REDUCCIONES DE JORNADA

Son supuestos especficos de interrupciones no peridica que consisten en la

reduccin de jornada. Pueden ser:
a) Por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
(art.47.2 LET)
Se entiende por refuccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y
un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada
diaria, semanal, mensual o anual.
Dos novedades destacan en la actual regulacin. En primer lugar, el nuevo
art.47.2 LET amplia el campo en el que puede operar la reduccin de la
jornada, modificando los porcentajes, que pasan de un mnimo de 1/3 de la
jornada a un mnimo de un 10% a un mximo del 70%, referido a la jornada de
cada trabajador afectado. En segundo lugar, se introduce una mayor
flexibilidad en la forma de computar la reduccin, permitiendo que se haga
sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual.

b) Por razones de compatibilizacin de la vida laboral y familiar. ( ni

siquiera las nombr en clase)
4.EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (no se ha dado en clase)
5.EL CONTRATO DE RELEVO (no se ha dado en clase)