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ProcesosLaborales

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PROCESOSLABORALES
Acontinuacin,mencionaremosbrevemente,lasetapasenquesedesarrollacadaprocesolaboral,nosin
antes advertir que todos en comn, entraan una fase probatoria, cuyas disposiciones generales, las
encontramosenlosartculos776a836delaLeyFederaldelTrabajo,ylasformalidadesenmateriade
comunicacinprocesal,establecidasenlosnumerales739a752delmismocuerponormativo.
Eneseordendeideas,tenemos:
PROCEDIMIENTOORDINARIO
Se refiere a los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tienen una tramitacin
especial.Sumarcolegal,estcomprendidoenlosartculos870a891delaLeyFederaldelTrabajoyse
divideen2fases:
a)Fasedeinstruccin,quecomprendelassiguientesetapas:
Primera, comprende la presentacin de la demanda, auto de recepcin a trmite, notificaciones,
emplazamiento y traslado (artculos 870 a 873, as como 742 fraccin 1 y 743 de la Ley Federal del
Trabajo)
Segunda,comprendelacelebracindelaaudienciadeconciliacin,demanda,excepciones,ofrecimiento
y admisin de pruebas, cuyo desarrollo es de acuerdo a los artculos 874, 876, 878 y 879 de la Ley
FederaldelTrabajo
Tercera, comprende la etapa de desahogo de pruebas, que se efecta considerando las pruebas
ofrecidasporlaspartes(artculos880a885delaLeyFederaldelTrabajo)
Cuarta, cierre de instruccin, que se da previa certificacin de que no existen pruebas pendientes por
desahogarse(artculo885delaLeyFederaldelTrabajo)
b)Faseresolutiva,quecomprendelosiguiente:
Primera,queserefierealaformulacindelproyectodelaudodictamen(artculos885a891delaLey
FederaldelTrabajo).
Segunda, que se refiere a la discusin y votacin del proyecto de laudo (artculos 887 y 888 de la Ley
FederaldelTrabajo)
Tercera,queeslaaprobacinyfirmadellaudo(artculos889y890delaLeyFederaldelTrabajo)
PROCEDIMIENTOESPECIAL
Se refiere a la tramitacin de los conflictos que se que se susciten con motivo de la aplicacin de los
artculos5o.fraccinIII28,fraccinIII151153,fraccinX158162204,fraccinIX209,fraccinV
210236,fraccionesIIyIII389418425,fraccinIV427fraccionesI,IIyVI434,fraccionesI,IIIyV
439503y505delaLeyFederaldelTrabajo,esdecir:
Conflictosrelativosalajornadalaboral
Habitacionesdelostrabajadores
Aprobacindelcontratoindividualdetrabajoenlaprestacindeserviciosdetrabajadoresmexicanos
fueradelaRepblicacontratadosenelterritorionacional,
Capacitacinyadiestramiento
Antigedad,primadeantigedad
En el caso de los trabajadores de los buques, el traslado a un lugar convenido as como pago de
salariooindemnizacinencasodeprdidadelbuqueporapresamientoosiniestro
Enelcasodetripulacionesaeronuticaselpagoporgastosdetrasladocuandoseancambiadosdesu
basederesidenciaysurepatriacinotrasladoallugardecontratacinencasodequelaaeronavese
destruyaoinutilice
Titularidaddelcontratocolectivodetrabajo
Administracindelcontratoley
Suspensintemporaloterminacincolectivadelasrelacionesdetrabajoconmotivodefuerzamayor,
casofortuito,faltademateriaprima,noimputablesalpatrn
Concursooquiebralegalmentedeclarados
Reduccindepersonalacausadeimplantacindemaquinariaodeprocedimientodetrabajonuevos
Declaracindebeneficiarioseindemnizacinencasodemuertedeltrabajador
Oposicindelostrabajadoresenladesignacindelosmdicosdelasempresas,y
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Los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones que no excedan del importe de tres
mesesdesalarios.
Sumarcolegalestenlosartculos892a899GdelaLeyFederaldelTrabajo.
Esteprocedimientosellevaenunasolafasequecomprendelassiguientesetapas:
Primera, comprende la presentacin de la demanda, auto de recepcin a trmite y ordenar las
notificacionesdeley,ycorrertrasladoyemplazamientoaldemandadoodemandados(artculos893,894y
896,ascomo742,fraccinIy743delaLeyFederaldelTrabajo).
Segunda, comprende la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda, excepciones, pruebas,
alegatosyresolucin.Cadaunadeestasetapassedesarrollaenrelacinalosartculos895,enrelacin
conlosnumerales894,896y899delaLeyFederaldelTrabajo.
Tambin,dentrodeestetipodeprocedimientosespeciales,sesitanlosCONFLICTOSINDIVIDUALES
DESEGURIDADSOCIAL,quetienenlassiguientescaractersticas:
a)Objeto:Tienenporobjetoreclamarelotorgamientodeprestacionesendinerooenespecie,derivadas
de los diversos seguros que componen el rgimen obligatorio del Seguro Social, organizado y
administradoporelInstitutoMexicanodelSeguroSocial,ydeaquellasqueconformealaLeydelSeguro
Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, deban cubrir el
InstitutodelFondoNacionaldelaViviendaparalosTrabajadoresylasAdministradorasdeFondosparael
Retiro,ascomolasqueresultenaplicablesenvirtuddecontratoscolectivosdetrabajoocontratosley
quecontentanbeneficiosenmateriadeseguridadsocial.
b)Legitimacin:Dichosconflictospodrnserplanteadosporlostrabajadores,asegurados,pensionados
osusbeneficiarios,queseantitularesdederechosderivadosdelossegurosquecomprendeelrgimen
obligatorio del Seguro Social, los trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo
NacionaldelaViviendaparalosTrabajadoresosusbeneficiarios,lostitularesdelascuentasindividuales
del Sistema de Ahorro para el Retiro de los trabajadores sujetos a esta Ley o sus beneficiarios y los
trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos colectivos de trabajo o contratos ley que
contenganbeneficiosenmateriadeseguridadsocial.
c) Competencia por territorio: La competencia para conocer de estos conflictos corresponder a la
Junta Especial de la Federal de Conciliacin y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clnica del
InstitutoMexicanodelSeguroSocialenlacualseencuentrenadscritoslosaseguradososusbeneficiarios.
Encasodequesedemandennicamenteprestacionesrelacionadasconladevolucindefondosparael
retiro y vivienda, corresponder la competencia a la Junta Especial de la Federal de Conciliacin y
Arbitrajedelaentidadfederativadondeseencuentreelltimocentrodetrabajodelderechohabiente.
d)Requisitos:Lademandadebercontener:
El nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente, y los documentos que acrediten su
personalidad,
Laexposicindeloshechosycausasquedanorigenasureclamacin,
Suspretensiones,expresandoclaramenteloqueselepide,
El nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha laborado, puestos
desempeados,actividadesdesarrolladas,antigedadgeneradaycotizacionesalrgimendeseguridad
social,
El nmero de seguridad social o referencia de identificacin como asegurado, pensionado o
beneficiario,
ClnicaoUnidaddeMedicinaFamiliarasignadayensucaso,elltimoestadodelacuentaindividualde
ahorroparaelretiro,
Constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de otorgamiento o negativa de
pensin, o constancia de otorgamiento o negativa de crdito para vivienda, los documentos expedidos
porlospatrones,elInstitutoMexicanodelSeguroSocial,elInstitutodelFondoNacionaldelaVivienda
para los Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro correspondiente o, en su caso, el
acuse de recibo de la solicitud de los mismos y, en general, la informacin necesaria que garantice la
sustanciacindelprocedimientoconapegoalprincipiodeinmediatezascomolasdemspruebasque
juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones con las copias necesarias para la demanda y sus
anexosparacorrertrasladoalacontraparte.
Deigualforma,paraelcasodeprestacionesderivadasderiesgosdetrabajooenfermedadesgenerales,
el procedimiento se sujetar a las reglas establecidas en el artculo 899 inciso E y siguientes de la Ley
FederaldelTrabajo.
PROCEDIMIENTOEXTRAORDINARIODEHUELGA
El marco legal de la huelga, est previsto en los artculos 440 a 471 de la Ley Federal del Trabajo,
exceptuandolosnumerales452al458,460al465,467,468,470y471quehansidoderogados.Estas
disposiciones contienen la definicin del concepto de huelga, sus efectos jurdicos, los requisitos de
legalidad y las garantas que las autoridades laborales y civiles estn obligadas a otorgar a las
organizacionessindicalesyalostrabajadoreshuelguistas.
Amayorabundamiento,seexplica:
a)Objetodelahuelga:Losartculos450,452y459delaLeyFederaldelTrabajoprevnelobjetoque
debecontenerlahuelga,ascomolosrequisitosquesedebenobservarenlasuspensindelaslabores.
b) Procedimiento de la huelga: En el Ttulo catorce, captulo XX, de la Ley Federal del Trabajo est
contemplado el procedimiento de huelga y, para ese propsito el artculo de la ley en comento, dispone
que ser mediante un escrito que se dirija al patrn y debe contener los requisitos sealados en las
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fraccinI,II,yIII,dedichoartculo.
InmediatamentequeserecibaporelTribunalLaboralelescritodeemplazamientoahuelga,elPresidente
delaJuntaFederaldeConciliacinyArbitrajetienelaobligacindehacerllegarlacopiadelmismo,dentro
deltrminodeley(artculo921delaLeyFederaldelTrabajo).Elpatrnyanotificadodebedarrespuesta
dentrodelas48horassiguientes,loquetraecomoconsecuencia,questeseconviertaendepositariode
laempresa.
LaLeyFederaldelTrabajodisponeenelartculo926,laobligacinparaelTribunalLaboraldesealarla
audienciadeconciliacin,conelpropsitodeaveniralaspartesyelartculo927disponeeldesarrollode
lareferidaaudiencia.
Elprocedimientodehuelgaalserextraordinario,disponequetodoslosdasyhorassonhbilesyqueno
son aplicables las reglas generales para hacer notificaciones y citaciones, ya que stas surten efectos
desdeeldayhoraenquequedanhechas.
LafraccinIVdelartculo928delaLeyFederaldelTrabajoprevlosincidentesdeincompetenciayelde
personalidad.
Sillegadalafechadevencimientodeltrminodeprehuelga,lostrabajadoreshacenmanifestacionesde
ratificacin del pliego petitorio y conforme al artculo 451 de la Ley Federal del Trabajo llevan a cabo la
suspensindelabores,elpatrnpodrsolicitaralTribunalladeclaratoriadequelasuspensindelabores
se declare inexistente, dentro de las 72 horas contadas a partir de la hora de la suspensin del trabajo
(artculo929delaLeyFederaldelTrabajo).
Tambin la Ley Federal del Trabajo prev las causas por las que no se dar trmite al escrito de
emplazamiento a huelga, por ausencia o falta de los requisitos que exige el artculo 920 de la Ley
FederaldelTrabajo.Tambindisponeque,apartirdelafechaenquesenotificaalpatrnelescritode
emplazamientoahuelga,debesuspendersetodaejecucindesentenciaencontradelpatrn(artculo924
delaLeyFederaldelTrabajo).
c)Declaracindeinexistenciadelahuelga:Sedebepresentarsolicitudporescrito,acompaandolas
copiasqueseannecesariasparacorrertrasladoaloalossindicatos.
Hecho lo anterior, la autoridad laboral seala fecha de audiencia, en la cual las partes ofrecen pruebas,
dentro de un trmino no mayor de 5 das, con la anotacin que las pruebas deben de ajustarse a las
causalesdeinexistenciaprevistasporlaLey.
Concluida la recepcin de pruebas, la Junta dentro de las 24 horas siguientes debe resolver sobre la
existenciaoinexistenciadelestadolegaldelahuelga,citandoalosrepresentantesdelostrabajadoresy
delospatrones,conlaadvertenciadeque,encasodenoconcurrir,sedictarporlosqueconcurranyen
casodeempate,sesumarelvotodelausentealvotoemitidoporelPresidentedelaJuntaFederalde
ConciliacinyArbitraje.
En caso de que la huelga se declare inexistente, el Tribunal Laboral debe actuar conforme lo prev el
artculo932delaLeyFederaldelTrabajo.
Encasodequeelprocedimientodecalificacinsebaseenelargumentodequestaesilcita,seactuar
segnprocedaentrminosdelosartculos933y934delaLeyFederaldelTrabajo.
d)Pruebaderecuento:Encasodequeseofrezcalapruebaderecuento,stadebeofrecerseconlos
requisitossealadosenelartculo931delaLeyFederaldelTrabajo,lacual,sedesahogasealandouna
audienciapreviaparaconformarelpadrndelostrabajadoresquedebenemitirsuvotoenlafechadela
pruebadelrecuentoqueparatalefectosealalaJunta.
e)Etapas:Esteprocedimientocomprendevariasetapas:
Primera, comprende, la presentacin del pliego petitorio con emplazamiento a huelga, acuerdo de
recepcinatrmite,notificaciones,trasladodeleyyrespuestaalpliegopetitorio.
Segunda,comprendelaaudienciadeconciliacin.
Tercera, comprende el estallido de la huelga, y en su caso, solicitud de que se declare la huelga como
inexistente,paralocual,debercitarseaunaaudienciaquesertambindeofrecimientoyadmisinde
pruebas.Encasodehaberofrecidocomoprueba,elrecuentodelostrabajadores,debersealarseday
horaparasudesahogo.
Cuarta,agotadoelprocedimiento,sedictarlaudorespectodelainexistenciaonodelahuelga,obien,la
licitudoilicituddelamisma,conlasconsecuenciassealadasenlaLeyFederaldelTrabajo.
PROCEDIMIENTOPARALOSCONFLICTOSCOLECTIVOSDENATURALEZAECONMICA
En el derecho laboral mexicano estn previstos los conflictos colectivos de naturaleza econmica, y son
aquelloscuyoplanteamientotieneporobjetolamodificacinoimplementacindenuevascondicionesde
trabajoobien,lasuspensinoterminacindelasrelacionescolectivasdetrabajo,salvoquelaLeyseale
otroprocedimiento.
Elartculo900delaLeyFederaldelTrabajoestestrechamentevinculadoconlosartculosrelativosala
modificacin colectiva y suspensin colectiva de las relaciones de trabajo a que se refieren los artculos
426y427delaLeyFederaldelTrabajo.
Su marco legal se encuentra en los artculos 900 a 919 de la Ley Federal del Trabajo, y tiene las
siguientescaractersticas:
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a)Legitimidad: Este procedimiento es utilizado por las empresas y patrones que se encuentran en los
casos de los artculos 426 y 427 de la Ley Federal del Trabajo, pero tambin, estos planteamientos
puedensersolicitadosporlossindicatostitularesdeloscontratoscolectivosdetrabajo,porlamayorade
los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el mayor inters profesional,
mediantedemandaporescrito.
b)Requisitos:Esteprocedimientodebeserporescritoydebecontenerelnombreydomiciliodequien
promueve,yacreditarsupersonalidad.Endichoescrito,sedebernexponerlosantecedentes,hechosy
causasquedieronorigenalconflicto,ascomolaspretensionesdelpromovente.
Alescrito,sedeberacompaarlosiguiente:
Los documentos pblicos o privados que tiendan a comprobar la situacin econmica de la
empresaoestablecimientoylanecesidaddelasmedidasquesesolicitan
La relacin de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento,
indicandosusnombres,apellidos,empleoquedesempean,salarioquepercibanyantigedaden
eltrabajo
Un dictamen formulado por el perito relativo a la situacin econmica de la empresa o
establecimiento
Laspruebasquejuzgueconvenienteparaacreditarsuspretensionesy
Lascopiasnecesariasdelademandaysusanexos,paracorrertrasladoalacontraparte.
LaJuntainmediatamentedespusderecibirlademanda,citaralaspartesaunaaudiencia,dentrodelos
5dassiguientes,lacual,sedesarrollarconformeloprevelartculo906delaLeyFederaldelTrabajo.
Respecto de los peritos, stos deben satisfacer los requisitos sealados en el artculo 907 de la Ley
FederaldelTrabajo,loscuales,estnautorizadospararealizarlasinvestigacionesyestudiosquejuzguen
convenientes.
Eldictamenquerindanlosperitosdebecontenerlosrequisitosexigidosenlosartculos910y911dela
LeyFederaldelTrabajo,pudiendolaspartesformularlasobservacionesquejuzguenconvenientes,enun
trminode72horasdespusdehaberrecibidolosperitajes.
Lostribunalesdeltrabajogozandelasmsampliasfacultadesparapracticarlasdiligenciasquejuzguen
convenientes(artculo915delaLeyFederaldelTrabajo).
Desahogadas todas las pruebas, la Junta conceder a las partes un trmino de 72 horas para que
formulensusalegatos.Concluidodichotrmino,elAuxiliardeclararcerradalainstruccin,ydentrodeun
trminode15das,emitirundictamenconformealosrequisitosestablecidosenlosartculos916,917,
918y919delaLeyFederaldelTrabajo.
PROCEDIMIENTODEEJECUCIN
RigenlaejecucindeloslaudosdictadosporlasJuntasdeConciliacinyArbitraje.Sontambinaplicables
aloslaudosarbitrales,alasresolucionesdictadasenlosconflictoscolectivosdenaturalezaeconmicaya
los convenios celebrados ante las Juntas, e incluye, en su caso, el embargo y remate de bienes.
Caractersticas:
Seiniciaainstanciadeparte.
Deber despacharse para el cumplimiento de un derecho o el pago de cantidad lquida,
expresamentesealadosenellaudo.
La ejecucin de los laudos corresponde exclusivamente a los Presidentes de la Junta de
ConciliacinyArbitrajeyalosdelasJuntasEspeciales(artculo940a978delaLeyFederaldel
Trabajo),acuyofin,dictarnlasmedidasnecesariasparaquelaejecucinseaprontayexpedita.
EllaudopuedeserejecutadoporelPresidentedeotraJunta,esdecir,porexhorto(artculo941
a943delaLeyFederaldelTrabajo).
Elautodeejecucinqueordenacumplirconellaudodebedespacharsedentrodelos15das
siguientesaldaquesurtaefectoslanotificacin,ylaspartespuedenconvenirmodalidadesensu
cumplimiento.
Concluidaslasdiligenciasdeembargo,seprocederalrematedelosbienes,sinembargo,antes
de fincarse el remate o declararse la adjudicacin, podr el demandado liberar los bienes
embargados,pagandodeinmediatoyenefectivoelimportedelascantidadesfijadasenellaudoy
losgastosdeejecucin,observandolasnormasestablecidasenlaseccinterceraRemates,del
captuloI,delttuloquinceProcedimientosdeEjecucin,delaLeyFederaldelTrabajo(artculos
967ysiguientes).

ltimamodificacin:
Lunes,30deJuniode2014porWebMaster

JUNTAFEDERALDECONCILIACINYARBITRAJEALGUNOSDERECHOSRESERVADOS2012POLTICASDEPRIVACIDAD

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Calz.AzcapotzalcoLaVillaNo.311,Col.SantoToms,Del.Azcapotzalco
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