Buen salario para egresados, misin

imposible?

Nayeli Meza

Negocios

hace 4 das

Buen salario para egresados, misin imposible? (Foto: Reuters)

Cunto cuesta estudiar una carrera? Los egresados pueden encontrar empleos que
compensen la inversin en tiempo y colegiaturas? El panorama econmico no enva las
mejores seales, pero los expertos afirman que es posible. Aqu te presentamos algunas
claves sobre cmo lograrlo.

Grfico: Edgar Cruz

El sueo de todo egresado es conseguir un empleo con una remuneracin acorde a su

formacin acadmica. Sin embargo, esta poblacin se enfrenta a una tasa de desempleo de
4.4%, segn cifras del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (Inegi). Esto implica
miles de profesionistas, con y sin experiencia, aplicando por las mismas vacantes.
Conseguir un buen salario al salir de la universidad es una misin imposible? Especialistas
consultados por Forbes Mxico explican que los egresados frecuentemente caen en crisis

por la falta de experiencia y habilidades que les permitan sobresalir del resto de los
postulantes.
La etapa ms complicada en la vida de un profesionista al concluir el periodo acadmico es
la integracin al mercado laboral, dice Fernando Caldern, director de Mercadotecnia y
Relaciones Pblicas de OCCMundial.
Pero no todo est perdido, dice Caldern: Aunque el panorama parece desalentador, hay
que recordar que todos los grandes profesionistas, emprendedores y lderes comenzaron en
algn lugar y vivieron historias de fracaso.

Papelito habla: el ttulo es necesario

Los estudiantes con grado universitario ganan aproximadamente 74% ms que los que
concluyen slo el nivel medio superior, segn datos de la Organizacin para la Cooperacin
y el Desarrollo Econmicos (OCDE).
Hasta el segundo trimestre de 2014, el ingreso promedio mensual de los profesionistas en
Mxico alcanz 10,292 pesos, cifra que duplic la media del salario a nivel nacional de
4,870 pesos, lo cual sugiere que concluir una carrera universitaria eleva las expectativas en
los ingresos, segn un estudio realizado por el Observatorio Laboral Mexicano (OLA) de la
Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS).
Si los estudiantes entendieran que obtener un ttulo universitario no es slo un trmite,
sino una formacin que va ms all de la informacin, adems de tener un buen sueldo,
tambin estaran al mismo nivel que los egresados de cualquier universidad en el mundo,
asegura Alejandro Ocampo Almazn, catedrtico del Instituto Tecnolgico y de Estudios
Superiores de Monterrey (ITESM).
La clave para tener un salario adecuado puede no estar slo en completar un grado
acadmico. El especialista argumenta que los egresados no deben esperar hasta salir de la
universidad para adquirir experiencia laboral, pues las posibilidades de encontrar un trabajo

bien remunerado se reducen, a pesar de que las expectativas sobre su futuro profesional
sean altas.
La Encuesta de Competencias Profesionales 2014, realizada por el Centro de Investigacin
para el Desarrollo (CIDAC), enlista nueve competencias por las que una empresa pagara
ms a los profesionistas:
1. Toma de decisiones
2. Conocimientos bsicos sobre el uso de equipo y maquinaria
3. Capacidad de negociacin y resolucin de conflictos
4. Sentido de responsabilidad
5. Comunicacin oral en ingls
6. Deteccin de oportunidades en mejoras o productos
7. Saber manejar un cliente
8. Generacin de nuevas ideas
9. Puntualidad
Es posible tener una buena compensacin desde el momento en que los profesionistas
entran al mercado laboral, opina Gerardo Reynoso, director de Adecco Professional, pero,
para lograrlo, adems de la experiencia es importante hacer una diferenciacin en el tamao
de la empresa al momento de tomar en cuenta el salario.
La compensacin est relacionada con las actividades a realizar, pero tambin con las
compaas. No va a ganar lo mismo alguien que trabaje en una empresa que factura 10
millones de pesos anuales a una que vende 150 millones de dlares, precisa.

Asimismo recomienda a los egresados que identifiquen cul es la trayectoria profesional

que desean lograr, con el fin de que inviertan todos sus esfuerzos en eso.
Existen reas que son bien remuneradas en Mxico, incluso para los recin egresados,
como las ingenieras o las ciencias exactas. En los mercados laborales con ms
profesionistas que puestos de trabajo se reducen los salarios, agrega Fernando Caldern.

Educacin, una buena inversin?

Los expertos coinciden: la educacin es una de las mejores inversiones que se puede
realizar, pues mientras mejor sea la formacin, ms oportunidades habr en el mbito
laboral.
En su libro Profesionistas en vilo: Es la universidad una buena inversin?, Ricardo
Estrada menciona que el gasto educativo se refleja en el mercado laboral porque
los empleadores estn dispuestos a pagar ms por aquellos candidatos que les generen un
mayor valor a sus operaciones, adems de que el rango educativo funciona como una marca
distintiva.
A pesar de todo lo que se dice, el ttulo universitario sigue siendo, desde el punto de vista
individual, una inversin con un gran potencial. La educacin significa una inversin en la
cual los costos se asumen hoy y los beneficios econmicos se obtienen a futuro. Vale la
pena recordarlo, afirma el autor.
Cursar el nivel superior en una universidad privada puede representar una inversin
semestral de entre 15,000 hasta 110,000 pesos, segn sea la carrera, el plan de estudios y la
institucin.
A continuacin te compartimos los costos de algunas de las universidades privadas ms
representativas en Mxico.

Desempleo, culpa de las universidades?

Las universidades tienen cierta responsabilidad por el desempleo de los egresados,
pues trabajan con planes de estudio sin actualizar y no proporcionan los instrumentos
suficientes para entrar al mercado laboral, reconoce Ocampo Almazn, del ITESM.

Los modelos educativos deben renovarse de manera constante, ya que no es lo mismo una
generacin de hace 10 aos, a una que recin ingresa a la universidad.
Tambin asegura que algunas de las universidades pblicas y privadas en Mxico reprueban
en materia de formacin acadmica. Muchas veces las instituciones solamente buscan
egresar a un nmero determinado de personas, pero se olvidan de darles las herramientas
para enfrentar a las empresas.
En Mxico, cada ao concluyen la universidad ms de 305,000 profesionistas, de los
cuales 40% se convierte en desempleados. De continuar con la tendencia, para 2020
existirn tres millones de egresados sin empleo, de acuerdo con un estudio realizado en
2013 por la Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior
(ANUIES).
Es muy comn que los egresados se den cuenta de que la universidad no los ha preparado
al 100% para el trabajo; por ello es necesario tener una visin enfocada en el aprendizaje
constante. Lo ideal es que se ocupen en adquirir habilidades adicionales que puedan ser
atractivas y relevantes para su industria, dice el ejecutivo de OCCMundial.

Carta de deseos de una empresa

Probablemente la pregunta que ms se hacen los universitarios es: Qu busca una empresa
en un egresado? Ante esta interrogante, Gerardo Reynoso, director de Adecco
Professional, comparte con Forbes Mxico 10 recomendaciones que todo egresado debe
tomar en cuenta al momento de buscar empleo.
Como empleadores nos gustara que todas las personas que contratamos cumplieran con
todos los requisitos deseables, pero no es posible. Por eso les recomendamos que adquieran
ms habilidades, ya que las oportunidades de contratacin son mucho mayores, expone.

Habilidades personales
1. Adaptacin a la cultura. Es la capacidad que tienen las personas de adaptarse y sentirse
cmodas de acuerdo con la cultura de la compaa. Las empresas buscan que el egresado
vaya de acuerdo con la visin, misin y valores de la compaa.
2. Adaptabilidad al cambio. Es la capacidad de adaptarse a un entorno global cambiante
en todo momento. Si el egresado tiene la capacidad de adaptarse a las nuevas
circunstancias de la compaa, la posicin o del mercado mismo, tendr una mejor
oportunidad de avanzar.
3. Energa. Es la capacidad de mantener una buena actitud y ser propositivo. Esto tiene
que ver ms con actitud que con una cuestin de estar por todos lados en la oficina.
4. Habilidades de comunicacin. Se refiere a que al egresado no debe darle miedo
preguntar, proponer o hacer las cosas, aun cuando para l sea complicado entablar una
conversacin con un director general. Lo que los directivos buscan es que los egresados
tengan la capacidad de levantar la mano y digan las cosas que piensan.
5. Habilidades comerciales. Se refiere a las habilidades para traducir responsabilidades
administrativas, financieras y tecnolgicas a palabras que se puedan entender en el negocio
y que puedan compartirse con no expertos del rea.
6. Creatividad. Los egresados necesitan tener una visin del mundo y mirar el negocio con
una perspectiva diferente.

Habilidades tcnicas
7. Idiomas. El ingls es un requisito indispensable, pero el dominio de un tercer idioma es
excelente. Vale mucho el dominio de otro idioma al momento de definir si se contrata a
una u otra persona, aun cuando no sea requerido para ese puesto.

8. Conocimientos tcnicos especficos. No tienen que tener conocimientos profundos. El

egresado no tiene experiencia, pero debe tener conocimientos generales que le han sido
impartidos durante toda su trayectoria acadmica.
9. Experiencia profesional. No es necesario que los egresados busquen trabajo desde el
primer o segundo semestre de la universidad. Las prcticas profesionales hacen una gran
diferencia con los empleadores entre alguien que se le tiene que ensear a trabajar de la
nada, frente a alguien que se le tiene que ensear a adaptar la capacidad que tiene en un
trabajo en especfico.
10. Extracurriculares. Aqu no slo se trata de ser el tesorero de la universidad o el
presidente de la clase. Las actividades extracurriculares se refieren a aquellas en que se
desempea alguna actividad fuera de lo educativo. Este involucramiento nos da una visin
de que tienen una vida ms all de lo acadmico. Habla de un equilibrio entre lo personal y
lo profesional.