12 de marzo de 2015 | Edicin Impresa #1354 | Por Christian Rath

Huelgas en China
Una oleada de huelgas, en las vsperas del ao nuevo chino (19 de febrero),
conmovi el pas. La paralizacin de la empresa estatal del acero Wuyang
(10.000 obreros) trascendi ms que ninguna otra.
No fue una explosin aislada. Segn los datos de la fuente ms reconocida,
China Labour Bulletin, hubo al menos 1.378 protestas sociales durante 2014, lo
que prcticamente duplic las producidas en 2013 (656) y triplic las de 2012
(382).
Gran parte de estas huelgas y movilizaciones han arrancado un aumento
significativo del pauprrimo salario. Un obrero de Foxconn, fabricante de Apple
y uno de los centros de lucha obrera, gana hoy 277 dlares por ocho horas de
trabajo, duplicando lo que obtena cinco aos atrs -y eleva este salario en
base a un rgimen de 60 horas semanales. Se han sumado como
protagonistas los obreros de la construccin, golpeados por el estallido de la
"burbuja" inmobiliaria desde hace un ao y, no en ltimo lugar, los profesores y
maestros, en protesta por los salarios y el retraso en el pago de las pensiones
-un dato nuevo porque hasta ahora se haban mantenido relativamente al
margen de las huelgas.
La movilizacin de la clase obrera china tiene, en perspectiva, la lucha por
sindicatos independientes contra la burocracia sindical tutelada por el Estado
-lo que supone la libertad poltica.
Regimentacin
El gobierno ha respondido con una represin dura, aislando a los activistas y
aplastando a los grupos de trabajadores organizados en forma independiente.
En algunas regiones del pas, exige a la burocracia de los sindicatos oficiales
que canalicen los reclamos.
Guandong es el laboratorio de esta poltica de contencin. Un reglamento
laboral otorga mayor poder a la Federacin Unica de Sindicatos de China para

iniciar negociaciones con las gerencias. Una gran parte de los trabajadores son
contratados por agencias de empleo, con ingresos menores a los del plantel
permanente.
El reglamento sanciona la posibilidad de iniciar una negociacin colectiva en
forma espontnea y por fuera del sindicato oficial. Establece que se debe
contar con el apoyo de ms del cincuenta por ciento de la fuerza laboral de una
empresa para iniciar un reclamo colectivo.
La reglamentacin incluye un jubileo para las patronales, a las que se le
eliminan las multas que deban abonar por resistir los intentos de los
trabajadores de negociar colectivamente y prohbe despedir trabajadores que
hubiesen hecho huelga ante la negativa de la empresa a entablar
negociaciones colectivas.
Para un investigador, citado por The Economist, el riesgo es alto: "es probable
que los trabajadores aumenten la presin sobre los dirigentes sindicales... y, de
fracasar, que se vuelvan tanto en contra de ellos como de las patronales"
(31/1).
------------------------------------------------------(1) China Labour Bulletin.