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Lei Complementar 840-11 - Dispe sobre o regime jurdico dos servido...

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LEI COMPLEMENTAR N 840, DE 23 DE DEZEMBRO DE 2011


(Autoria do Projeto: Poder Executivo)
Publicada no DODF n 246, de 26/12/11 Pgs. 1 a 18.
Lei Complementar n 862, de 25/03/13 - Alterao.
Dispe sobre o regime jurdicos dos servidores pblicos civis do Distrito
Federal, das autarquias e das fundaes pblicas distritais.
O GOVERNADOR DO DISTRITO FEDERAL, FAO SABER QUE A CMARA LEGISLATIVA DO DISTRITO
FEDERAL DECRETA E EU SANCIONO A SEGUINTE LEI:
TTULO I
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos servidores pblicos civis da administrao direta,
autrquica e fundacional e dos rgos relativamente autnomos do Distrito Federal.
Art. 2 Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional e
cometidas a um servidor pblico.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos so criados por lei, com denominao prpria e subsdio ou vencimentos pagos
pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
TTULO II
DOS CARGOS PBLICOS E DAS FUNES DE CONFIANA
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 4 A investidura em cargo de provimento efetivo depende de prvia aprovao em concurso pblico.
Art. 5 Os cargos em comisso, destinados exclusivamente s atribuies de direo, chefia e assessoramento, so
de livre nomeao e exonerao pela autoridade competente.
1 Para os fins desta Lei Complementar, considera-se cargo em comisso:
I de direo: aquele cujo desempenho envolva atribuies da administrao superior;
II de chefia: aquele cujo desempenho envolva relao direta e imediata de subordinao;
III de assessoramento: aquele cujas atribuies sejam para auxiliar:
a) os detentores de mandato eletivo;
b) os ocupantes de cargos vitalcios;
c) os ocupantes de cargos de direo ou de chefia.
2 Pelo menos cinquenta por cento dos cargos em comisso devem ser providos por servidor pblico de carreira,
nos casos e condies previstos em lei.
3 proibida a designao para funo de confiana ou a nomeao para cargo em comisso, includos os de
natureza especial, de pessoa que tenha praticado ato tipificado como causa de inelegibilidade prevista na legislao
eleitoral, observado o mesmo prazo de incompatibilidade dessa legislao.
Art. 6 As funes de confiana, privativas de servidor efetivo, destinam-se exclusivamente s atribuies de direo,
chefia e assessoramento.
Art. 7 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico:
I a nacionalidade brasileira;
II o gozo dos direitos polticos;
III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V a idade mnima de dezoito anos;
VI a aptido fsica e mental.
1 A lei pode estabelecer requisitos especficos para a investidura em cargos pblicos.

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2 O provimento de cargo pblico por estrangeiro deve observar o disposto em Lei federal.
3 Os requisitos para investidura em cargo pblico devem ser comprovados por ocasio da posse.
Art. 8 So formas de provimento de cargo pblico:
I nomeao;
II reverso;
III aproveitamento;
IV reintegrao;
V reconduo.
Art. 9 vedado editar atos de nomeao, posse ou exerccio com efeito retroativo.
Art. 10. O ato de provimento de cargo pblico compete ao:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
SEO II
DO CONCURSO PBLICO
Art. 11. As normas gerais sobre concurso pblico so as fixadas em lei especfica.
1 (V E T A D O).
2 O concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuser a lei do respectivo plano de carreira.
Art. 12. O edital de concurso pblico tem de reservar vinte por cento das vagas para serem preenchidas por pessoa
com deficincia, desprezada a parte decimal.
1 A vaga no preenchida na forma do caput reverte-se para provimento dos demais candidatos.
2 A deficincia e a compatibilidade para as atribuies do cargo so verificadas antes da posse, garantido
recurso em caso de deciso denegatria, com suspenso da contagem do prazo para a posse.
3 No esto abrangidas pelos benefcios deste artigo a pessoa com deficincia apta para trabalhar normalmente
e a inapta para qualquer trabalho.
Art. 13. O concurso pblico tem validade de at dois anos, a qual pode ser prorrogada uma nica vez, por igual
perodo, na forma do edital.
1 No perodo de validade do concurso pblico, o candidato aprovado deve ser nomeado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo na carreira.
2 O candidato aprovado em concurso pblico, no prazo de cinco dias contados da publicao do ato de
nomeao, pode solicitar seu reposicionamento para o final da lista de classificao.
SEO III
DA NOMEAO
Art. 14. A nomeao faz-se em cargo:
I de provimento efetivo;
II em comisso.
1 A nomeao para cargo efetivo deve observar a ordem de classificao e o prazo de validade do concurso
pblico.
2 O candidato aprovado no nmero de vagas previstas no edital do concurso tem direito nomeao no cargo
para o qual concorreu.
Art. 15. O servidor ocupante de cargo em comisso pode ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro
cargo em comisso, hiptese em que deve:
I acumular as atribuies de ambos os cargos;
II optar pela remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
Art. 16. vedada a nomeao, para cargo em comisso ou a designao para funo de confiana, do cnjuge, de
companheiro ou de parente, por consanguinidade at o terceiro grau ou por afinidade:
I do Governador e do Vice-Governador, na administrao pblica direta, autrquica ou fundacional do Poder
Executivo;
II de Deputado Distrital, na Cmara Legislativa;
III de Conselheiro, Auditor ou Procurador do Ministrio Pblico, no Tribunal de Contas;
IV (V E T A D O).
1 As vedaes deste artigo aplicam-se:
I aos casos de reciprocidade de nomeao ou designao;
II s relaes homoafetivas.
2 No se inclui nas vedaes deste artigo a nomeao ou a designao:

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I de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includos os aposentados, desde que seja observada:
a) a compatibilidade do grau de escolaridade do cargo efetivo com o cargo em comisso ou a funo de confiana;
b) a compatibilidade e a complexidade das atribuies do cargo efetivo com o cargo em comisso ou a funo de
confiana;
II realizada antes do incio do vnculo familiar entre o agente pblico e o nomeado ou designado;
III de pessoa j em exerccio no mesmo rgo, autarquia ou fundao antes do incio do vnculo familiar com o
agente pblico, para cargo, funo ou emprego de nvel hierrquico igual ou mais baixo que o anteriormente
ocupado.
3 Em qualquer caso, vedada a manuteno de familiar ocupante de cargo em comisso ou funo de confiana
sob subordinao hierrquica mediata ou imediata.
SEO IV
DA POSSE E DO EXERCCIO
Art. 17. A posse ocorre com a assinatura do respectivo termo, do qual devem constar as atribuies, os direitos e os
deveres inerentes ao cargo ocupado.
1 A posse deve ocorrer no prazo de trinta dias, contados da publicao do ato de nomeao.
2 O prazo de que trata o 1 pode ser prorrogado para ter incio aps o trmino das licenas ou dos
afastamentos seguintes:
I licena mdica ou odontolgica;
II licena-maternidade;
III licena-paternidade;
IV licena para o servio militar.
3 A posse pode ocorrer mediante procurao com poderes especficos.
4 S h posse nos casos de provimento por nomeao.
5 Deve ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto neste artigo.
Art. 18. Por ocasio da posse, exigido do nomeado apresentar:
I os comprovantes de satisfao dos requisitos previstos no art. 7 e nas normas especficas para a investidura no
cargo;
II declarao:
a) de bens e valores que constituem seu patrimnio;
b) sobre acumulao ou no de cargo ou emprego pblico, bem como de proventos da aposentadoria de regime
prprio de previdncia social;
c) sobre a existncia ou no de impedimento para o exerccio de cargo pblico.
1 nulo o ato de posse realizado sem a apresentao dos documentos a que se refere este artigo.
2 A aptido fsica e mental verificada em inspeo mdica oficial.
3 A declarao prevista no inciso II, a, deve ser feita em formulrio fornecido pelo setor de pessoal da repartio,
e dele deve constar campo para informar bens, valores, dvidas e nus reais exigidos na declarao anual do
imposto de renda da pessoa fsica, com as seguintes especificaes:
I a descrio do bem, com sua localizao, especificaes gerais, data e valor da aquisio, nome do vendedor e
valor das benfeitorias, se houver;
II as dvidas e o nus real sobre os bens, com suas especificaes gerais, valor e prazo para quitao, bem como
o nome do credor;
III a fonte de renda dos ltimos doze meses, com a especificao do valor auferido no perodo.
Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico.
1 O servidor no pode entrar em exerccio:
I se ocupar cargo inacumulvel, sem comprovar a exonerao ou a vacncia de que trata o art. 54;
II se ocupar cargo acumulvel, sem comprovar a compatibilidade de horrios;
III se receber proventos de aposentadoria inacumulveis com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo, sem
comprovar a opo por uma das formas de pagamento.
2 de cinco dias teis o prazo para o servidor entrar em exerccio, contado da posse.
3 Compete ao titular da unidade administrativa onde for lotado o servidor dar-lhe exerccio.
4 Com o exerccio, inicia-se a contagem do tempo efetivo de servio.
5 O servidor que no entrar em exerccio no prazo do 2 deve ser exonerado.
Art. 20. Ao entrar em exerccio, o servidor tem de apresentar ao rgo competente os documentos necessrios aos
assentamentos individuais.
Pargrafo nico. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio so registrados nos assentamentos
individuais do servidor.

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Art. 21. O exerccio de funo de confiana inicia-se com a publicao do ato de designao, salvo quando o
servidor estiver em licena ou afastado por qualquer motivo legal, hiptese em que o exerccio se inicia no primeiro
dia til aps o trmino do impedimento, que no pode exceder a trinta dias da publicao.
SEO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 22. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio
probatrio pelo prazo de trs anos.
Art. 23. Na hiptese de acumulao lcita de cargos, o estgio probatrio cumprido em relao a cada cargo em
cujo exerccio esteja o servidor, vedado o aproveitamento de prazo ou pontuao.
Art. 24. O servidor pode desistir do estgio probatrio e ser reconduzido ao cargo de provimento efetivo
anteriormente ocupado no qual j possua estabilidade, observado o disposto no art. 37.
Pargrafo nico. No pode desistir do estgio probatrio o servidor que responde a processo disciplinar.
Art. 25. vedado administrao pblica conceder licena no remunerada ou autorizar afastamento sem
remunerao ao servidor em estgio probatrio.
1 Excetua-se do disposto neste artigo o afastamento para o servio militar ou para o exerccio de mandato
eletivo.
2 A vedao de que trata este artigo aplica-se ao gozo de licena-prmio por assiduidade.
Art. 26. O servidor em estgio probatrio pode:
I exercer qualquer cargo em comisso ou funo de confiana no rgo, autarquia ou fundao de lotao;
II ser cedido a outro rgo ou entidade para ocupar cargo de natureza especial ou de equivalente nvel hierrquico.
Art. 27. Fica suspensa a contagem do tempo de estgio probatrio quando ocorrer:
I o afastamento de que tratam os arts. 26, II, e 162;
II licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor.
Art. 28. Durante o estgio probatrio, so avaliadas a aptido, a capacidade e a eficincia do servidor para o
desempenho do cargo, com a observncia dos fatores:
I assiduidade;
II pontualidade;
III disciplina;
IV capacidade de iniciativa;
V produtividade;
VI responsabilidade.
1 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo devem regulamentar, em seus respectivos mbitos de
atuao, os procedimentos de avaliao do estgio probatrio, observado, no mnimo, o seguinte:
I at o trigsimo ms do estgio probatrio, a avaliao feita semestralmente, com pontuao por notas
numricas de zero a dez;
II as avaliaes de que trata o inciso I so feitas pela chefia imediata do servidor, em ficha previamente preparada
e da qual conste, pelo menos, o seguinte:
a) as principais atribuies, tarefas e rotinas a serem desempenhadas pelo servidor, no semestre de avaliao;
b) os elementos e os fatores previstos neste artigo;
c) o ciente do servidor avaliado.
2 Em todas as avaliaes, assegurado ao avaliado:
I o amplo acesso aos critrios de avaliao;
II o conhecimento dos motivos das notas que lhe foram atribudas;
III o contraditrio e a ampla defesa, nos termos desta Lei Complementar.
3 As avaliaes devem ser monitoradas pela comisso de que trata o art. 29.
Art. 29. A avaliao especial, prevista na Constituio Federal como condio para aquisio da estabilidade, deve
ser feita por comisso, quatro meses antes de terminar o estgio probatrio.
1 A comisso de que trata este artigo composta por trs servidores estveis do mesmo cargo ou de cargo de
escolaridade superior da mesma carreira do avaliado.
2 No sendo possvel a aplicao do disposto no 1, a composio da comisso deve ser definida, conforme o
caso:
I pelo Presidente da Cmara Legislativa;
II pelo Presidente do Tribunal de Contas;
III pelo Secretrio de Estado a que o avaliado esteja subordinado, includos os servidores de autarquia, fundao e
demais rgos vinculados.
3 Para proceder avaliao especial, a comisso deve observar os seguintes procedimentos:

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I adotar, como subsdios para sua deciso, as avaliaes feitas na forma do art. 28, includos eventuais pedidos
de reconsiderao, recursos e decises sobre eles proferidas;
II ouvir, separadamente, o avaliador e, em seguida, o avaliado;
III realizar, a pedido ou de ofcio, as diligncias que eventualmente emergirem das oitivas de que trata o inciso II;
IV aprovar ou reprovar o servidor no estgio probatrio, por deciso fundamentada.
4 Contra a reprovao no estgio probatrio cabe pedido de reconsiderao ou recurso, a serem processados na
forma desta Lei Complementar.
Art. 30. As autoridades de que trata o art. 29, 2, so competentes para:
I julgar, em nica e ltima instncia, qualquer recurso interposto na forma do art. 29;
II homologar o resultado da avaliao especial feita pela comisso e, como consequncia, efetivar o servidor no
cargo, quando ele for aprovado no estgio probatrio.
Art. 31. O servidor reprovado no estgio probatrio deve ser, conforme o caso, exonerado ou reconduzido ao cargo
de origem.
SEO VI
DA ESTABILIDADE
Art. 32. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo regularmente aprovado no estgio probatrio adquire
estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de efetivo exerccio.
Art. 33. O servidor estvel s perde o cargo nas hipteses previstas na Constituio Federal.
SEO VII
DA REVERSO
Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I por invalidez, quando, por junta mdica oficial, ficar comprovada a sua reabilitao;
II quando constatada, administrativa ou judicialmente, a insubsistncia dos fundamentos de concesso da
aposentadoria;
III voluntariamente, desde que, cumulativamente:
a) haja manifesto interesse da administrao, expresso em edital que fixe os critrios de reverso voluntria aos
interessados que estejam em igual situao;
b) tenham decorrido menos de cinco anos da data de aposentadoria;
c) haja cargo vago.
1 de quinze dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou
cincia da reverso.
2 No pode reverter o aposentado que tenha completado setenta anos.
Art. 35. A reverso deve ser feita no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformao.
Pargrafo nico. Nas hipteses do art. 34, I e II, encontrando-se provido o cargo, o servidor deve exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
SEO VIII
DA REINTEGRAO
Art. 36. A reintegrao a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o restabelecimento dos
direitos que deixou de auferir no perodo em que esteve demitido.
1 Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor fica em disponibilidade, observado o disposto nos arts. 38, 39
e 40.
2 Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante deve ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito
a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou, ainda, posto em disponibilidade.
3 de cinco dias teis o prazo para o servidor retornar ao exerccio do cargo, contados da data em que tomou
cincia do ato de reintegrao.
SEO IX
DA RECONDUO
Art. 37. A reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no art.
202, 3, e decorre de:
I reprovao em estgio probatrio;
II desistncia de estgio probatrio;
III reintegrao do anterior ocupante.
1 Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor tem de ser aproveitado em outro cargo, observado o

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disposto no art. 39.


2 O servidor tem de retornar ao exerccio do cargo at o dia seguinte ao da cincia do ato de reconduo.
SEO X
DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO
Art. 38. O servidor s pode ser posto em disponibilidade nos casos previstos na Constituio Federal.
Pargrafo nico. A remunerao do servidor posto em disponibilidade, proporcional ao tempo de servio, no pode
ser inferior a um tero do que percebia no ms anterior ao da disponibilidade.
Art. 39. O retorno atividade de servidor em disponibilidade feito mediante aproveitamento:
I no mesmo cargo;
II em cargo resultante da transformao do cargo anteriormente ocupado;
III em outro cargo, observada a compatibilidade de atribuies e vencimentos ou subsdio do cargo anteriormente
ocupado.
Art. 40. obrigatrio o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade, assim que houver vaga em rgo,
autarquia ou fundao.
1 de trinta dias o prazo para o servidor retornar ao exerccio, contados da data em que tomou cincia do
aproveitamento.
2 Deve ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade, se o servidor no retornar ao
exerccio no prazo do 1, salvo se por doena comprovada por junta mdica oficial.
CAPTULO II
DOS REMANEJAMENTOS
SEO I
DA REMOO
Art. 41. Remoo o deslocamento da lotao do servidor, no mesmo rgo, autarquia ou fundao e na mesma
carreira, de uma localidade para outra.
1 A remoo feita a pedido de servidor que preencha as condies fixadas no edital do concurso aberto para
essa finalidade.
2 O sindicato respectivo tem de ser ouvido em todas as etapas do concurso de remoo.
3 A remoo de ofcio destina-se exclusivamente a atender a necessidade de servios que no comporte o
concurso de remoo.
Art. 42. lcita a permuta entre servidores do mesmo cargo, mediante autorizao prvia das respectivas chefias.
SEO II
DA REDISTRIBUIO
Art. 43. Redistribuio o deslocamento do cargo, ocupado ou vago, para outro rgo, autarquia ou fundao do
mesmo Poder.
1 A redistribuio d-se:
I para cargo de uma mesma carreira, no caso de reorganizao ou ajustamento de quadro de pessoal s
necessidades do servio;
II no caso de extino ou criao de rgo, autarquia ou fundao.
2 Nas hipteses do 1, II, devem ser observados o interesse da administrao pblica, a vinculao entre os
graus de complexidade e responsabilidade do cargo, a correlao das atribuies, a equivalncia entre os
vencimentos ou subsdio e a prvia apreciao do rgo central de pessoal.
CAPTULO III
DA SUBSTITUIO
Art. 44. O ocupante de cargo ou funo de direo ou chefia tem substituto indicado no regimento interno ou, no
caso de omisso, previamente designado pela autoridade competente.
1 O substituto deve assumir automaticamente o exerccio do cargo ou funo de direo ou chefia:
I em licenas, afastamentos, frias e demais ausncias ou impedimentos legais ou regulamentares do titular;
II em caso de vacncia do cargo.
2 O substituto faz jus aos vencimentos ou subsdio pelo exerccio do cargo de direo ou chefia, pagos na
proporo dos dias de efetiva substituio.
Art. 45. O disposto no art. 44 aplica-se aos titulares de unidades administrativas organizadas em nvel de
assessoria.
CAPTULO IV

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DA ACUMULAO
Art. 46. proibida a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto, quando houver compatibilidade de
horrios, para:
I dois cargos de professor;
II um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico;
III dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas.
1 Presume-se como cargo de natureza tcnica ou cientfica, para os fins do inciso II, qualquer cargo pblico para
o qual se exija educao superior ou educao profissional, ministrada na forma e nas condies previstas na Lei de
Diretrizes e Bases da Educao Nacional.
2 A proibio de acumular estende-se:
I a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
suas subsidirias e sociedades controladas direta ou indiretamente pelo poder pblico;
II aos proventos de aposentadoria pagos por regime prprio de previdncia social do Distrito Federal, da Unio, de
Estado ou Municpio, ressalvados os proventos decorrentes de cargo acumulvel na forma deste artigo.
3 O servidor que acumular licitamente cargo pblico fica obrigado a comprovar anualmente a compatibilidade de
horrios.
Art. 47. Ressalvados os casos de interinidade e substituio, o servidor no pode:
I exercer mais de um cargo em comisso ou funo de confiana;
II acumular cargo em comisso com funo de confiana.
Art. 48. Verificada, a qualquer tempo, a acumulao ilegal de cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de
aposentadoria, o servidor deve ser notificado para apresentar opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados
da data da cincia da notificao.
1 Em decorrncia da opo, o servidor deve ser exonerado do cargo, emprego ou funo por que no mais tenha
interesse.
2 Com a opo pela renncia aos proventos de aposentadoria, o seu pagamento cessa imediatamente.
3 Se o servidor no fizer a opo no prazo deste artigo, o setor de pessoal da repartio deve solicitar
autoridade competente a instaurao de processo disciplinar para apurao e regularizao imediata.
4 Instaurado o processo disciplinar, se o servidor, at o ltimo dia de prazo para defesa escrita, fizer a opo de
que trata este artigo, o processo deve ser arquivado, sem julgamento do mrito.
5 O disposto no 4 no se aplica se houver declarao falsa feita pelo servidor sobre acumulao de cargos.
6 Caracterizada no processo disciplinar a acumulao ilegal, a administrao pblica deve observar o seguinte:
I reconhecida a boa-f, exonerar o servidor do cargo vinculado ao rgo, autarquia ou fundao onde o processo
foi instaurado;
II provada a m-f, aplicar a sano de demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em
relao aos cargos ou empregos em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao devem ser comunicados.
Art. 49. vedada a participao de servidor, salvo na condio de Secretrio de Estado, ainda que suplente, em
mais de um conselho, comisso, comit, rgo de deliberao coletiva ou assemelhado, na administrao direta,
autrquica ou fundacional do Distrito Federal.
1 vedada a remunerao pela participao em mais de um conselho.
2 permitida, observado o disposto no 1, a participao remunerada de servidor em conselho de
administrao ou conselho fiscal de empresa pblica ou sociedade de economia mista em que o Distrito Federal
detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social.
CAPTULO V
DA VACNCIA
Art. 50. A vacncia do cargo pblico decorre de:
I exonerao;
II demisso;
III destituio de cargo em comisso;
IV aposentadoria;
V falecimento;
VI perda do cargo, nos demais casos previstos na Constituio Federal.
Art. 51. A exonerao de cargo de provimento efetivo d-se a pedido do servidor ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio d-se, exclusivamente, quando o servidor:
I for reprovado no estgio probatrio;
II tendo tomado posse, no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 52. A exonerao de cargo em comisso d-se:

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I a critrio da autoridade competente;


II a pedido do servidor.
Art. 53. A servidora gestante que ocupe cargo em comisso sem vnculo com o servio pblico no pode, sem justa
causa, ser exonerada de ofcio, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, salvo mediante
indenizao paga na forma do regulamento.
Pargrafo nico. Deve ser tornado sem efeito o ato de exonerao, quando constatado que a servidora estava
gestante e no foi indenizada.
Art. 54. Ao tomar posse em outro cargo inacumulvel de qualquer rgo, autarquia ou fundao do Distrito Federal,
o servidor estvel pode pedir a vacncia do cargo efetivo por ele ocupado, observando-se o seguinte:
I durante o prazo de que trata o art. 32, o servidor pode retornar ao cargo anteriormente ocupado, nos casos
previstos no art. 37;
II o cargo para o qual se pediu vacncia pode ser provido pela administrao pblica.
TTULO III
DAS CARREIRAS E DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
CAPTULO I
DAS CARREIRAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 55. Os cargos de provimento efetivo so organizados em carreira, criada por lei, que deve fixar:
I a denominao, o quantitativo e as atribuies dos cargos;
II os requisitos para investidura no cargo e desenvolvimento na carreira;
III a estrutura da carreira com a fixao dos vencimentos ou do subsdio;
IV os critrios de capacitao;
V o regime e a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. As alteraes de requisitos para provimento de cargo pblico de carreira aplicam-se,
exclusivamente, queles servidores cujo ingresso se der aps elas terem sido publicadas.
SEO II
DA PROMOO
Art. 56. Salvo disposio legal em contrrio, a promoo a movimentao de servidor do ltimo padro de uma
classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior.
1 A promoo d-se por merecimento ou por antiguidade, na forma do plano de carreira de cada categoria
funcional.
2 A promoo no interrompe o tempo de exerccio no cargo.
CAPTULO II
DO REGIME E DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 57. Salvo disposio legal em contrrio, o servidor efetivo fica sujeito ao regime de trabalho de trinta horas
semanais.
1 No interesse da administrao pblica e mediante anuncia do servidor, o regime de trabalho pode ser ampliado
para quarenta horas semanais, observada a proporcionalidade salarial.
2 vedado aplicar ao regime de trabalho interpretao por analogia, extenso ou semelhana de atribuies.
3 A jornada de trabalho em sistema de escala de revezamento deve ser definida em lei ou regulamento,
observando o registro em folha de ponto do horrio de entrada e de sada.
Art. 58. O servidor ocupante de cargo em comisso ou no exerccio de funo de confiana tem regime de trabalho
de quarenta horas semanais, com integral dedicao ao servio.
Art. 59. No servio noturno, a hora considerada como tendo cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Pargrafo nico. Considera-se noturno o servio prestado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do
dia seguinte.
Art. 60. Para atender a situaes excepcionais e temporrias do servio, a jornada de trabalho pode ser ampliada, a
ttulo de servio extraordinrio, em at duas horas.
Pargrafo nico. Nos casos de risco de comprometimento da ordem e da sade pblicas, o Governador pode
autorizar, excepcionalmente, a extrapolao dos limites previstos neste artigo, para os servidores que atuem
diretamente nas reas envolvidas.
Art. 61. Pode ser concedido horrio especial:
I ao servidor com deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial;

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II ao servidor que tenha cnjuge, filho ou dependente com deficincia;


III ao servidor matriculado em curso da educao bsica e da educao superior, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da unidade administrativa, sem prejuzo do exerccio do cargo;
IV na hiptese do art. 100, 2.
1 Para o servidor com deficincia, o horrio especial consiste na reduo de at vinte por cento da jornada de
trabalho.
2 Nos casos dos incisos II a IV, exigida do servidor a compensao de horrio na unidade administrativa, de
modo a cumprir integralmente o regime semanal de trabalho.
3 O servidor estudante tem de comprovar, mensalmente, a frequncia escolar.
Art. 62. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio, o servidor pode ausentar-se do servio, mediante comunicao
prvia chefia imediata:
I por um dia para:
a) doar sangue;
b) realizar, uma vez por ano, exames mdicos preventivos ou peridicos voltados ao controle de cncer de prstata,
de mama ou do colo de tero;
II por at dois dias, para se alistar como eleitor ou requerer transferncia do domiclio eleitoral;
III por oito dias consecutivos, includo o dia da ocorrncia, em razo de:
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, parceiro homoafetivo, pai, me, padrasto, madrasta, filho, irmo, enteado
ou menor sob guarda ou tutela.
Art. 63. Em caso de falta ao servio, atraso, ausncia ou sada antecipada, desde que devidamente justificados,
facultado chefia imediata, atendendo a requerimento do interessado, autorizar a compensao de horrio a ser
realizada at o final do ms subsequente ao da ocorrncia.
1 O atraso, a ausncia justificada ou a sada antecipada so computados por minutos, a serem convertidos em
hora, dentro de cada ms.
2 Apurado o tempo na forma do 1, so desprezados os resduos inferiores a sessenta minutos.
3 Toda compensao de horrio deve ser registrada pela chefia imediata junto ao setor de pessoal da repartio.
Art. 64. As faltas injustificadas ao servio configuram:
I abandono do cargo, se ocorrerem por mais de trinta dias consecutivos;
II inassiduidade habitual, se ocorrerem por mais de sessenta dias, interpoladamente, no perodo de doze meses.
Art. 65. Salvo na hiptese de licena ou afastamento prevista no art. 17, 2, considera-se falta injustificada,
especialmente, a que decorra de:
I no retorno ao exerccio, no prazo fixado nesta Lei Complementar, em caso de reverso, reintegrao,
reconduo ou aproveitamento;
II no apresentao imediata para exerccio no rgo, autarquia ou fundao, em caso de remoo ou
redistribuio;
III interstcio entre:
a) o afastamento do rgo, autarquia ou fundao de origem e o exerccio no rgo ou entidade para o qual o
servidor foi cedido ou colocado disposio;
b) o trmino da cesso ou da disposio de que trata a alnea a e o reincio do exerccio no rgo, autarquia ou
fundao de origem.
TTULO IV
DOS DIREITOS
CAPTULO I
DO SISTEMA REMUNERATRIO
SEO I
DOS CONCEITOS GERAIS
Art. 66. A retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico fixada em lei, sob a forma de subsdio ou
remunerao mensal.
1 O valor dirio da remunerao ou subsdio obtm-se dividindo-se o valor da retribuio pecuniria mensal por
trinta.
2 O valor horrio da remunerao ou subsdio obtm-se dividindo-se a retribuio pecuniria mensal pelo
quntuplo da carga horria semanal.
3 Na retribuio pecuniria mensal de que tratam os 1 e 2, no se incluem:
I as vantagens de natureza peridica ou eventual, as de carter indenizatrio, o adicional noturno e o adicional por
servio extraordinrio;

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II os acrscimos de que trata o art. 67, I a VII.


Art. 67. O subsdio constitudo de parcela nica, e a ele pode ser acrescido, exclusivamente:
I o dcimo terceiro salrio;
II o adicional de frias;
III o auxlio-natalidade;
IV o abono de permanncia;
V o adicional por servio extraordinrio;
VI o adicional noturno;
VII as vantagens de carter indenizatrio;
VIII a remunerao ou subsdio:
a) pelo exerccio de cargo em comisso ou de funo de confiana, de que trata o art. 77;
b) decorrente de substituies.
Art. 68. A remunerao constituda de parcelas e compreende:
I os vencimentos, que se compem:
a) do vencimento bsico;
b) das vantagens permanentes relativas ao cargo;
II as vantagens relativas s peculiaridades de trabalho;
III as vantagens pessoais;
IV as vantagens de natureza peridica ou eventual;
V as vantagens de carter indenizatrio.
Art. 69. Os vencimentos ou o subsdio so irredutveis.
Art. 70. A remunerao ou o subsdio dos ocupantes de cargos e funes pblicos da administrao direta,
autrquica e fundacional, includos os cargos preenchidos por mandato eletivo, e os proventos, as penses ou outra
espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra
natureza, no podem exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Desembargadores do Tribunal de Justia do
Distrito Federal e Territrios.
1 O valor do teto de remunerao ou subsdio deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal pelo Poder
Executivo sempre que se alterar o subsdio dos Desembargadores do Tribunal de Justia do Distrito Federal e
Territrios.
2 Excluem-se do valor do teto de remunerao o dcimo terceiro salrio, o adiantamento de frias, o adicional de
frias, o auxlio-natalidade, o auxlio pr-escolar e as vantagens de carter indenizatrio.
SEO II
DO VENCIMENTO BSICO E DO SUBSDIO
Art. 71. O vencimento bsico fixado por padro na tabela de remunerao da carreira.
Art. 72. Na fixao do subsdio ou dos padres do vencimento bsico e das demais parcelas do sistema
remuneratrio, devem ser observados:
I a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira;
II os requisitos para investidura;
III as peculiaridades dos cargos.
Art. 73. O subsdio ou o vencimento bsico inicial da carreira no pode ser inferior ao salrio-mnimo.
1 O valor do subsdio ou do vencimento bsico deve ser complementado, sempre que ficar abaixo do salriomnimo.
2 Sobre o valor da complementao de que trata o 1, devem incidir as parcelas da remunerao que incidem
sobre o vencimento bsico.
SEO III
DAS VANTAGENS
Art. 74. Alm do vencimento bsico, podem ser pagas ao servidor, como vantagens, as seguintes parcelas
remuneratrias:
I gratificaes;
II adicionais;
III abonos;
IV indenizaes.
1 As gratificaes e os adicionais incorporam-se ao vencimento, nos casos e nas condies indicados em lei.
2 As indenizaes no se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito.
Art. 75. As vantagens pecunirias no so computadas, nem acumuladas, para efeito de concesso de qualquer

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outro acrscimo pecunirio ulterior.


SEO IV
DAS VANTAGENS PERMANENTES RELATIVAS AO CARGO
Art. 76. As vantagens permanentes relativas ao cargo, criadas por lei, compreendem as gratificaes e os adicionais
vinculados aos cargos de carreira ou ao seu exerccio.
SEO V
DAS VANTAGENS RELATIVAS S PECULIARIDADES DE TRABALHO
SUBSEO I
DA GRATIFICAO DE FUNO DE CONFIANA E DOS VENCIMENTOS DE CARGO EM COMISSO
Art. 77. Sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo, o servidor faz jus:
I ao valor integral da funo de confiana para a qual foi designado;
II a oitenta por cento dos vencimentos ou subsdio do cargo em comisso por ele exercido, salvo disposio legal
em contrrio.
1 As frias, o adicional de frias e o dcimo terceiro salrio so pagos proporcionalmente aos meses de efetivo
exerccio do servidor efetivo no cargo em comisso ou funo de confiana.
2 O servidor efetivo pode optar pelo valor integral do cargo em comisso, hiptese em que no pode perceber o
subsdio ou a remunerao do cargo efetivo.
Art. 78. O disposto no art. 77 aplica-se ao servidor ou empregado requisitado de qualquer rgo ou entidade dos
Poderes do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou Municpio.
SUBSEO II
DOS ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE
Art. 79. O servidor que trabalha com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias
txicas, radioativas ou com risco de vida faz jus a um adicional de insalubridade ou de periculosidade.
1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade tem de optar por um deles.
2 O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos
que deram causa a sua concesso.
Art. 80. Deve haver permanente controle da atividade de servidores em operaes ou locais considerados insalubres
ou perigosos.
Pargrafo nico. A servidora gestante ou lactante, enquanto durar a gestao e a lactao, deve exercer suas
atividades em local salubre e em servio no perigoso.
Art. 81. Na concesso dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade, devem ser observadas as situaes
estabelecidas em legislao especfica.
Art. 82. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raios X ou substncias radioativas devem ser
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo
previsto na legislao prpria.
Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo devem ser submetidos a exames mdicos a cada seis
meses.
Art. 83. O adicional de insalubridade ou de periculosidade devido nos termos das normas legais e regulamentares
pertinentes aos trabalhadores em geral, observados os percentuais seguintes, incidentes sobre o vencimento bsico:
I cinco, dez, ou vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus mnimo, mdio ou mximo, respectivamente;
II dez por cento, no caso de periculosidade.
1 O adicional de irradiao ionizante deve ser concedido nos percentuais de cinco, dez ou vinte por cento, na
forma do regulamento.
2 A gratificao por trabalhos com raios X ou substncias radioativas concedida no percentual de dez por cento.
SUBSEO III
DO ADICIONAL POR SERVIO EXTRAORDINRIO
Art. 84. O servio extraordinrio remunerado com acrscimo de cinquenta por cento em relao ao valor da
remunerao ou subsdio da hora normal de trabalho.
SUBSEO IV
DO ADICIONAL NOTURNO
Art. 85. O servio noturno a que se refere o art. 59 remunerado com acrscimo de vinte e cinco por cento sobre o
valor da remunerao ou subsdio da hora trabalhada.
Pargrafo nico. O adicional noturno incide sobre o adicional de servio extraordinrio.

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SEO VI
DAS VANTAGENS PESSOAIS
SUBSEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 86. Consideram-se pessoais as parcelas da remunerao que dependam da situao individual de cada servidor
perante a administrao pblica.
Art. 87. As vantagens pessoais, uma vez adquiridas, incorporam-se remunerao.
SUBSEO II
DO ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
Art. 88. O adicional por tempo de servio devido razo de um por cento sobre o vencimento bsico do cargo de
provimento efetivo por ano de efetivo servio.
Pargrafo nico. O adicional de tempo de servio devido a partir do ms em que o servidor completar o anunio.
SUBSEO III
DO ADICIONAL DE QUALIFICAO
Art. 89. O adicional de qualificao, institudo por lei especfica, destina-se a remunerar a melhoria na capacitao
para o exerccio do cargo efetivo.
Pargrafo nico. Os contedos dos cursos de qualificao devem guardar pertinncia com as atribuies do cargo
efetivo ou da unidade de lotao e exerccio.
SUBSEO IV
DAS VANTAGENS PESSOAIS NOMINALMENTE IDENTIFICVEIS
Art. 90. As vantagens pessoais nominalmente identificveis so definidas em lei ou reconhecidas em deciso judicial.
Pargrafo nico. (V E T A D O).
SEO VII
DAS VANTAGENS PERIDICAS
SUBSEO I
DO ADICIONAL DE FRIAS
Art. 91. Independentemente de solicitao, pago ao servidor, por ocasio das frias, um adicional correspondente
a um tero da remunerao ou subsdio do ms em que as frias forem iniciadas.
1 No caso de o servidor efetivo exercer funo de confiana ou cargo em comisso, a respectiva vantagem
considerada no clculo do adicional de que trata este artigo, observada a proporcionalidade de que trata o art. 121,
1.
2 O adicional de frias incide sobre o valor do abono pecunirio.
3 A base para o clculo do adicional de frias no pode ser superior ao teto de remunerao ou subsdio, salvo
em relao ao abono pecunirio.
SUBSEO II
DO DCIMO TERCEIRO SALRIO
Art. 92. O dcimo terceiro salrio, observado o disposto no art. 66, 3, corresponde retribuio pecuniria do
ms em que devido, razo de um doze avos por ms de exerccio nos doze meses anteriores.
1 A frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
2 O dcimo terceiro salrio devido sobre a parcela da retribuio pecuniria percebida por servidor efetivo pelo
exerccio de funo de confiana ou cargo em comisso, observada a proporcionalidade de que trata este artigo e o
art. 121, 1.
Art. 93. O dcimo terceiro salrio pago:
I no ms de aniversrio do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, includo o requisitado da
administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer Poder do Distrito Federal, da Unio, de Estado ou
Municpio;
II at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, para os servidores no contemplados no inciso I.
1 No ms de dezembro, o servidor efetivo faz jus a eventuais diferenas entre o valor pago como dcimo terceiro
salrio e a remunerao devida nesse ms.
2 O Poder Executivo e os rgos do Poder Legislativo podem alterar a data de pagamento do dcimo terceiro
salrio, desde que ele seja efetivado at o dia vinte de dezembro de cada ano.
Art. 94. Ao servidor demitido, exonerado ou que entre em licena sem remunerao, devido o dcimo terceiro

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salrio, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculado sobre o subsdio ou a remunerao do ms em que
ocorrer o evento.
Pargrafo nico. Se o servidor reassumir o cargo, o dcimo terceiro salrio deve ser pago proporcionalmente aos
meses de exerccio aps a reassuno.
Art. 95. O dcimo terceiro salrio no pode:
I ser considerado para clculo de qualquer outra vantagem;
II ser superior ao valor do teto de remunerao a que o servidor est submetido.
SEO VIII
DAS VANTAGENS EVENTUAIS
SUBSEO I
DO AUXLIO-NATALIDADE
Art. 96. O auxlio-natalidade devido servidora efetiva por motivo de nascimento de filho, em quantia equivalente
ao menor vencimento bsico do servio pblico distrital, inclusive no caso de natimorto.
1 Na hiptese de parto mltiplo, o valor deve ser acrescido de cinquenta por cento por nascituro.
2 O auxlio-natalidade deve ser pago ao cnjuge ou companheiro servidor pblico, quando a parturiente no for
servidora pblica distrital.
3 O disposto neste artigo aplica-se s situaes de adoo.
SUBSEO II
DO AUXLIO-FUNERAL
Art. 97. O auxlio-funeral devido famlia do servidor efetivo falecido em atividade ou aposentado, em valor
equivalente a um ms da remunerao, subsdio ou provento.
1 No caso de acumulao legal de cargos, o auxlio-funeral pago somente em razo do cargo de maior
remunerao ou subsdio.
2 O auxlio-funeral deve ser pago no prazo de quarenta e oito horas, por meio de procedimento sumarssimo,
pessoa da famlia que houver custeado o funeral.
3 No caso de servidor aposentado, o auxlio-funeral pago pelo regime prprio de previdncia social, mediante
ressarcimento dos valores pelo Tesouro do Distrito Federal.
Art. 98. O terceiro que custear o funeral tem direito de ser indenizado, no podendo a indenizao superar o valor de
um ms da remunerao, subsdio ou provento.
Art. 99. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas
de transporte do corpo correm conta de recursos do Distrito Federal, da autarquia ou da fundao pblica.
SUBSEO III
DA GRATIFICAO POR ENCARGO DE CURSO OU CONCURSO
Art. 100. A gratificao por encargo de curso ou concurso devida ao servidor estvel que, em carter eventual:
I atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo nos
Poderes Executivo ou Legislativo;
II participar de banca examinadora ou de comisso de concurso para:
a) exames orais;
b) anlise de currculo;
c) correo de provas discursivas;
d) elaborao de questes de provas;
e) julgamento de recursos interpostos por candidatos;
III participar da logstica de preparao e de realizao de concurso pblico envolvendo atividades de
planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem
includas entre as suas atribuies permanentes;
IV participar da aplicao de provas de concurso pblico, fiscaliz-la ou avali-la, bem como supervisionar essas
atividades.
1 Os critrios de concesso e os limites da gratificao para as atividades de que trata este artigo so fixados
em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I o valor da gratificao deve ser calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II o perodo de trabalho nas atividades de que trata este artigo no pode exceder a cento e vinte horas anuais ou,
quando devidamente justificado e previamente autorizado pela autoridade mxima do rgo, autarquia ou fundao, a
duzentas e quarenta horas anuais;
III o valor mximo da hora trabalhada corresponde aos seguintes percentuais, incidentes sobre o maior vencimento

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bsico da tabela de remunerao ou subsdio do servidor:


a) dois inteiros e dois dcimos por cento, em se tratando de atividades previstas nos incisos I e II do caput;
b) um inteiro e dois dcimos por cento, em se tratando de atividade prevista nos incisos III e IV do caput.
2 A gratificao por encargo de curso ou concurso somente pode ser paga se as atividades referidas nos incisos
do caput forem exercidas sem prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular, devendo implicar
compensao de horrio quando desempenhadas durante a jornada de trabalho, na forma do art. 61, 2.
3 A gratificao por encargo de curso ou concurso no se incorpora remunerao do servidor para qualquer
efeito e no pode ser utilizada como base para clculo de qualquer outra vantagem, nem para fins de clculo dos
proventos de aposentadoria ou das penses.
SEO IX
DAS VANTAGENS DE CARTER INDENIZATRIO
SUBSEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 101. Tem carter indenizatrio o valor das parcelas relativas a:
I diria e passagem para viagem;
II transporte;
III alimentao;
IV creche ou escola;
V fardamento;
VI converso de frias ou de parte delas em pecnia;
VII abono de permanncia;
VIII crditos decorrentes de demisso, exonerao e aposentadoria, ou relativos a frias, adicional de frias ou
converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 102. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua concesso, so estabelecidos em lei ou
regulamento, observadas as disposies dos artigos seguintes.
Art. 103. O valor das indenizaes no pode ser:
I incorporado remunerao ou ao subsdio;
II computado na base de clculo para fins de incidncia de imposto de renda ou de contribuio para a previdncia
social, ressalvadas as disposies em contrrio na legislao federal;
III computado para clculo de qualquer outra vantagem pecuniria.
SUBSEO II
DA DIRIA E DA PASSAGEM
Art. 104. O servidor que, a servio, se afastar do Distrito Federal em carter eventual ou transitrio faz jus a
passagem e diria, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e locomoo urbana.
1 A diria concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir
pernoite.
2 Nos casos em que o afastamento do Distrito Federal constituir exigncia permanente do cargo, o servidor no
faz jus a diria.
Art. 105. O servidor que receber diria ou passagem e no se afastar do Distrito Federal, por qualquer motivo, fica
obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de setenta e duas horas, contadas da data em que deveria ter
viajado.
Pargrafo nico. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu
afastamento, tem de restituir, no prazo previsto neste artigo, as dirias recebidas em excesso.
SUBSEO III
DA INDENIZAO DE TRANSPORTE
Art. 106. O servidor que realiza despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de
servios externos, por fora das atribuies prprias do cargo, faz jus indenizao de transporte, na forma do
regulamento.
SUBSEO IV
DO AUXLIO-TRANSPORTE
Art. 107. Ao servidor devido auxlio-transporte, a ser pago em pecnia ou em vale-transporte, destinado ao custeio
parcial das despesas realizadas com transporte coletivo, inclusive interestadual, no incio e no fim da jornada de
trabalho, relacionadas com o deslocamento da residncia para o trabalho e vice-versa.
1 O auxlio-transporte no pode ser computado para clculo de qualquer outra vantagem pecuniria.

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2 O auxlio-transporte no devido:
I quando o rgo, autarquia ou fundao proporcionar, por meios prprios ou por meio de terceiros contratados, o
transporte do servidor para o trabalho e vice-versa;
II durante as frias, licenas, afastamentos ou ausncias ao servio, exceto nos casos de:
a) cesso do servidor para rgo da administrao direta, autrquica ou fundacional do Distrito Federal, cujo nus
da remunerao recaia sobre o rgo cedente;
b) participao em programa de treinamento regularmente institudo;
c) participao em jri e outros servios obrigatrios por lei;
III quando a despesa mensal com transporte coletivo for igual ou inferior ao valor resultante da aplicao do
percentual de que trata o art. 108;
IV cumulativamente com outro benefcio ou vantagem de natureza igual ou semelhante ou com vantagem pessoal
originria de qualquer forma de indenizao ou auxlio pago sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento, salvo nos
casos de:
a) acumulao lcita de cargos pblicos;
b) servidor que exera suas atribuies em mais de uma unidade administrativa do rgo ou entidade a que esteja
vinculado, aqui compreendidos os estabelecimentos pblicos de ensino e sade do Distrito Federal.
3 facultado ao servidor optar pela percepo do auxlio referente ao deslocamento:
I da repartio pblica para outro local de trabalho ou vice-versa;
II do trabalho para instituio de ensino onde esteja regulamente matriculado ou vice-versa.
Art. 108. O valor mensal do auxlio-transporte corresponde ao montante das despesas realizadas com transporte
coletivo, nos termos do art. 107, subtrado o montante de seis por cento incidente exclusivamente sobre:
I subsdio ou vencimento bsico do cargo efetivo ocupado pelo servidor;
II retribuio pecuniria de cargo em comisso, quando se tratar de servidor no detentor de cargo efetivo.
Art. 109. O pagamento do auxlio-transporte, em pecnia ou em vale-transporte, deve ser efetuado no ms anterior
ao da utilizao de transporte coletivo, salvo nas seguintes hipteses, quando pode ser feito at o ms
imediatamente subsequente:
I efetivo exerccio no cargo em razo de primeira investidura ou reincio do exerccio decorrente de licena ou
afastamento previstos em lei;
II modificao no valor da tarifa do transporte coletivo, no endereo residencial, no local de trabalho, no trajeto ou
no meio de transporte utilizado, quando passa a ser devida a complementao correspondente;
III mudana de exerccio financeiro.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, no caso de pagamento indevido do auxlio-transporte.
Art. 110. A concesso do auxlio-transporte fica condicionada apresentao de declarao, firmada pelo prprio
servidor, de que realiza despesas com transporte coletivo, nos termos do art. 107.
1 O servidor deve manter atualizados os dados cadastrais que fundamentam a concesso do auxlio-transporte.
2 Sem prejuzo da fiscalizao da administrao pblica e de eventual responsabilidade administrativa, civil ou
penal, presumem-se verdadeiras as informaes constantes da declarao prestada pelo servidor.
SUBSEO V
DO AUXLIO-ALIMENTAO
Art. 111. devido ao servidor, mensalmente, o auxlio-alimentao, com o valor fixado na forma da lei.
Art. 112. O auxlio-alimentao sujeita-se aos seguintes critrios:
I o pagamento feito em pecnia, sem contrapartida;
II no pode ser acumulado com outro benefcio da mesma espcie, ainda que pago in natura;
III depende de requerimento do servidor interessado, no qual declare no receber o mesmo benefcio em outro
rgo ou entidade;
IV o seu valor deve ser atualizado anualmente pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em moeda
corrente na legislao do Distrito Federal;
V no devido ao servidor em caso de:
a) licena ou afastamento sem remunerao;
b) licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
c) afastamento para estudo ou misso no exterior;
d) suspenso em virtude de pena disciplinar;
e) falta injustificada e no compensada.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto no art. 119, 2, ao caso de pagamento indevido do auxlio-alimentao.
SUBSEO VI
DO ABONO PECUNIRIO

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Art. 113. A converso de um tero das frias em abono pecunirio depende de autorizao do Governador, do
Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de Contas.
1 Sobre o valor do abono pecunirio, incide o adicional de frias.
2 A base para o clculo do abono pecunirio no pode ser superior ao teto de remunerao ou subsdio.
SUBSEO VII
DO ABONO DE PERMANNCIA
Art. 114. O servidor que permanecer em atividade aps ter completado as exigncias para aposentadoria voluntria
faz jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria, na forma e nas
condies previstas na Constituio Federal.
SEO X
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 115. Se no for feita a compensao de horrio de que trata o art. 63, o servidor perde:
I a remunerao ou subsdio dos dias em que faltar ao servio, sem motivo justificado;
II a parcela da remunerao ou subsdio dirio, proporcional aos atrasos, ausncias injustificadas e sadas
antecipadas.
Art. 116. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto pode incidir sobre a remunerao ou
subsdio.
1 Mediante autorizao do servidor e a critrio da administrao pblica, pode haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, com reposio de custos, na forma definida em regulamento.
2 A soma das consignaes de que trata o 1 no pode exceder a trinta por cento da remunerao ou subsdio
do servidor.
3 A consignao em folha de pagamento no traz nenhuma responsabilidade para a administrao pblica, salvo a
de repassar ao terceiro o valor descontado do servidor.
Art. 117. O subsdio, a remunerao ou qualquer de suas parcelas tem natureza alimentar e no objeto de arresto,
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultantes de deciso judicial.
Pargrafo nico. O crdito em conta bancria no descaracteriza a natureza jurdica do subsdio ou remunerao.
Art. 118. A quitao da folha de pagamento feita at o quinto dia til do ms subsequente.
Pargrafo nico. No caso de erro desfavorvel ao servidor no processamento da folha de pagamento, a quitao do
dbito deve ser feita no prazo de at setenta e duas horas, contados da data de que trata este artigo.
Art. 119. As reposies e indenizaes ao errio devem ser comunicadas ao servidor para pagamento no prazo de
at dez dias, podendo, a seu pedido, ser descontadas da remunerao ou subsdio.
1 O desconto deve ser feito:
I em parcela nica, se de valor igual ou inferior dcima parte da remunerao ou subsdio;
II em parcelas mensais iguais dcima parte do subsdio ou remunerao, devendo o resduo constituir-se como
ltima parcela.
2 No caso de erro no processamento da folha de pagamento, o valor indevidamente recebido deve ser devolvido
pelo servidor em parcela nica no prazo de setenta e duas horas, contados da data em que o servidor foi
comunicado.
Art. 120. O pagamento efetuado pela administrao pblica em desacordo com a legislao no aproveita ao
servidor beneficiado, ainda que ele no tenha dado causa ao erro.
Pargrafo nico. vedado exigir reposio de valor em virtude de aplicao retroativa de nova interpretao da
norma de regncia.
Art. 121. Em caso de demisso, exonerao, aposentadoria ou qualquer licena ou afastamento sem remunerao,
o servidor tem direito de receber os crditos a que faz jus at a data do evento.
1 O disposto neste artigo aplica-se, inclusive, aos casos de dispensa da funo de confiana ou exonerao de
cargo em comisso, quando:
I seguidas de nova dispensa ou nomeao;
II se tratar de servidor efetivo, hiptese em que faz jus percepo dos crditos da decorrentes, inclusive o
dcimo terceiro salrio e as frias, na proporo prevista nesta Lei Complementar.
2 Nas hipteses deste artigo, havendo dbito do servidor com o errio, tem ele de ser deduzido integralmente dos
crditos que tenha ou venha a ter em virtude do cargo ocupado.
3 Sendo insuficientes os crditos, o dbito no deduzido tem de ser quitado no prazo de sessenta dias.
4 O dbito no quitado na forma dos 2 e 3 deve ser descontado de qualquer valor que o devedor tenha ou
venha a ter como crdito junto ao Distrito Federal, inclusive remunerao ou subsdio de qualquer cargo pblico,
funo de confiana, proventos de aposentadoria ou penso, observado o disposto no art. 119.
5 A no quitao do dbito no prazo previsto implica sua inscrio na dvida ativa.
6 Os crditos a que o ex-servidor faz jus devem ser quitados no prazo de at sessenta dias, salvo nos casos de

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insuficincia de dotao oramentria, observado o regulamento.


Art. 122. Em caso de falecimento do servidor e aps a apurao dos valores e dos procedimentos de que trata o
art. 121, o saldo remanescente deve ser:
I pago aos beneficirios da penso e, na falta destes, aos sucessores judicialmente habilitados;
II cobrado na forma da lei civil, se negativo.
Art. 123. O dbito do servidor com o errio ou o crdito que venha a ser reconhecido administrativa ou judicialmente
deve:
I ser atualizado pelo mesmo ndice que atualizar os valores expressos em moeda corrente na legislao do Distrito
Federal;
II sofrer compensao de mora, na forma da legislao vigente.
Art. 124. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei.
CAPTULO II
DAS FRIAS
Art. 125. A cada perodo de doze meses de exerccio, o servidor faz jus a trinta dias de frias.
1 Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, so exigidos doze meses de efetivo exerccio.
2 O disposto no 1 no se aplica aos casos de frias coletivas, hiptese em que as primeiras frias so
proporcionais ao efetivo exerccio.
3 vedado levar conta de frias qualquer falta ao servio.
4 As frias podem ser acumuladas por at dois perodos, no caso de necessidade do servio, ressalvadas as
hipteses previstas em legislao especfica.
5 Mediante requerimento do servidor e no interesse da administrao pblica, as frias podem ser parceladas em
at trs perodos, nenhum deles inferior a dez dias.
Art. 126. At dois dias antes de as frias serem iniciadas, devem ser pagos ao servidor:
I o adicional de frias;
II o abono pecunirio, se deferido;
III o adiantamento de parcela correspondente a quarenta por cento do valor lquido do subsdio ou remunerao,
desde que requerido.
Pargrafo nico. O adiantamento de que trata o inciso III descontado do subsdio ou remunerao do servidor em
quatro parcelas mensais e sucessivas de idntico valor.
Art. 127. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas tem de gozar vinte
dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao.
Pargrafo nico. O servidor referido neste artigo no faz jus ao abono pecunirio.
Art. 128. As frias somente podem ser suspensas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao
para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio.
Pargrafo nico. A suspenso das frias depende de:
I portaria do Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, no Poder Executivo;
II ato do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas, nos respectivos rgos.
Art. 129. Em caso de demisso, destituio de cargo em comisso, exonerao ou aposentadoria, as frias no
gozadas so indenizadas pelo valor da remunerao ou subsdio devido no ms da ocorrncia do evento, acrescido
do adicional de frias.
1 O perodo de frias incompleto indenizado na proporo de um doze avos por ms de efetivo exerccio.
2 Para os efeitos do 1, a frao superior a quatorze dias considerada como ms integral.
CAPTULO III
DAS LICENAS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 130. Alm do abono de ponto, o servidor faz jus a licena:
I por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
II por motivo de doena em pessoa da famlia;
III para o servio militar;
IV para atividade poltica;
V prmio por assiduidade;
VI para tratar de interesses particulares;
VII para desempenho de mandato classista;
VIII paternidade;

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IX maternidade;
X mdica ou odontolgica.
Pargrafo nico. A concesso da licena-maternidade sujeita-se s normas do regime de previdncia social a que a
servidora se encontra filiada.
Art. 131. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da mesma espcie considerada como
prorrogao.
Art. 132. Ao trmino das licenas previstas no art. 130, II a X, o servidor tem o direito de retornar mesma lotao,
com a mesma jornada de trabalho de antes do incio da licena, desde que uma ou outra no tenha sofrido alterao
normativa.
SEO II
DA LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO CNJUGE OU COMPANHEIRO
Art. 133. Pode ser concedida licena ao servidor estvel para acompanhar cnjuge ou companheiro que for
deslocado para:
I trabalhar em localidade situada fora da Regio Integrada de Desenvolvimento Econmico do Distrito Federal e
Entorno RIDE;
II exercer mandato eletivo em Estado ou Municpio no compreendido na RIDE.
1 A licena por prazo de at cinco anos e sem remunerao ou subsdio.
2 A manuteno do vnculo conjugal deve ser comprovada anualmente, sob pena de cancelamento da licena.
3 (V E T A D O).
SEO III
DA LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena em pessoa da famlia, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
NOVA REDAO DADA AO CAPUT DO ARTIGO 134 PEL LEI COMPLEMENTAR N
862, DE 25/03/2013 - DODF DE 26/03/2013.
Art. 134. Pode ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, padrasto ou
madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguneo ou afim at o segundo grau civil, mediante
comprovao por junta mdica oficial.
1 A licena somente pode ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser
prestada simultaneamente com o exerccio do cargo.
2 A licena concedida sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
3 Nenhum perodo de licena pode ser superior a trinta dias, e o somatrio dos perodos no pode ultrapassar
cento e oitenta dias por ano, iniciando-se a contagem com a primeira licena.
4 Comprovada por junta mdica oficial a necessidade de licena por perodo superior a cento e oitenta dias, a
licena sem remunerao ou subsdio, observado o prazo inicial previsto no 3.
Art. 135. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o usufruto da licena prevista no art. 134.
Pargrafo nico. So considerados como faltas injustificadas ao servio, para todos os efeitos legais, os dias em
que for constatado, em processo disciplinar, o exerccio de atividade remunerada durante a licena prevista no art.
134, ainda que a licena se tenha dado sem remunerao ou subsdio.
SEO IV
DA LICENA PARA O SERVIO MILITAR
Art. 136. Ao servidor convocado para o servio militar concedida licena, na forma e nas condies previstas na
legislao especfica.
Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor tem at trinta dias sem remunerao para reassumir o
exerccio do cargo.
SEO V
DA LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA
Art. 137. O servidor tem direito a licena para atividade poltica nos perodos compreendidos entre:
I a data de sua escolha em conveno partidria como candidato a cargo eletivo e a vspera do registro da
candidatura perante a Justia Eleitoral;
II o registro da candidatura perante a Justia Eleitoral e at dez dias aps a data da eleio para a qual concorre.
1 No caso do inciso I, a licena sem remunerao ou subsdio; no caso do inciso II, com remunerao ou
subsdio.
2 Negado o registro ou havendo desistncia da candidatura, o servidor tem de reassumir o cargo imediatamente.
3 O servidor candidato a cargo eletivo que exera cargo em comisso ou funo de confiana dele deve ser

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exonerado ou dispensado, observados os prazos da legislao eleitoral.


Art. 138. O servidor efetivo que pretenda ser candidato deve ficar afastado de suas atribuies habituais, quando
assim o exigir a legislao eleitoral.
1 Ao servidor afastado na forma deste artigo, sem prejuzo da remunerao ou subsdio, devem ser cometidas
atribuies compatveis com seu cargo e a legislao eleitoral.
2 O afastamento de que trata o 1 encerra-se na data da conveno partidria, aplicando-se a partir da o
disposto no art. 137, I e II.
SEO VI
DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE
Art. 139. Aps cada quinqunio ininterrupto de exerccio, o servidor efetivo faz jus a trs meses de licena-prmio
por assiduidade, sem prejuzo da remunerao ou subsdio do cargo efetivo.
Art. 140. A contagem do prazo para aquisio da licena-prmio interrompida quando o servidor, durante o perodo
aquisitivo:
I sofrer sano disciplinar de suspenso;
II licenciar-se ou afastar-se do cargo sem remunerao.
Pargrafo nico. As faltas injustificadas ao servio retardam a concesso da licena prevista neste artigo, na
proporo de um ms para cada falta.
Art. 141. O nmero de servidores em gozo simultneo de licena-prmio no pode ser superior a um tero da
lotao da respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
Art. 142. Os perodos de licena-prmio adquiridos e no gozados so convertidos em pecnia, quando o servidor
for aposentado.
Pargrafo nico. Em caso de falecimento do servidor, a converso em pecnia de que trata este artigo paga aos
beneficirios da penso ou, no os havendo, aos sucessores judicialmente habilitados.
Art. 143. Fica assegurado s servidoras pblicas o direito de iniciar a fruio de licena-prmio por assiduidade logo
aps o trmino da licena-maternidade.
Pargrafo nico. O direito assegurado neste artigo aplica-se licena-prmio por assiduidade cujo perodo de
aquisio for completado at dez dias antes do trmino da licena-maternidade.
SEO VII
DA LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 144. A critrio da administrao pblica, pode ser concedida ao servidor estvel licena para tratar de assuntos
particulares, pelo prazo de at trs anos consecutivos, sem remunerao, desde que:
I no possua dbito com o errio relacionado com sua situao funcional;
II no se encontre respondendo a processo disciplinar.
1 A licena pode ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou a critrio da administrao.
2 O servidor no pode exercer cargo ou emprego pblico inacumulvel durante a licena de que trata este artigo.
3 A licena pode ser prorrogada por igual perodo, uma nica vez.
SEO VIII
DA LICENA PARA O DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA
Art. 145. Fica assegurado ao servidor estvel o direito a licena para o desempenho de mandato em central sindical,
confederao, federao ou sindicato representativos de servidores do Distrito Federal, regularmente registrados no
rgo competente.
1 A licena prevista neste artigo considerada como efetivo exerccio.
2 A remunerao ou subsdio do servidor licenciado na forma deste artigo e os encargos sociais decorrentes so
pagos pelo rgo ou entidade de lotao do servidor.
Art. 146. A licena de servidor para sindicato representativo de categoria de servidores civis do Distrito Federal
feita da forma seguinte:
I o servidor tem de ser eleito dirigente sindical pela categoria;
II cada sindicato tem direito licena de:
a) dois dirigentes, desde que tenha, no mnimo, trezentos servidores filiados;
b) um dirigente para cada grupo de dois mil servidores filiados, alm dos dirigentes previstos na alnea a, at o limite
de dez dirigentes.
Pargrafo nico. Para cada dois dirigentes sindicais licenciados na forma deste artigo, observado o regulamento,
pode ser licenciado mais um, devendo o sindicato ressarcir ao rgo ou entidade o valor total despendido com
remunerao ou subsdio, acrescido dos encargos sociais e provises para frias, adicional de frias, dcimo
terceiro salrio e converso de licena-prmio em pecnia.
Art. 147. Para o desempenho de mandato em central sindical, confederao ou federao, pode ser licenciado um

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servidor para cada grupo de vinte e cinco mil associados por instituio.
1 O grupo de servidores referido no caput aferido pelo nmero de servidores associados aos sindicatos filiados
a cada instituio de que trata este artigo.
2 O servidor deve ser eleito dirigente pela categoria.
Art. 148. A licena tem durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio.
Art. 149. O servidor investido em mandato classista, durante o mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode
ser removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer
o mandato.
SEO IX
DA LICENA-PATERNIDADE
Art. 150. Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor tem direito a licena-paternidade de sete dias
consecutivos, includo o dia da ocorrncia.
SEO X
DO ABONO DE PONTO
Art. 151. O servidor que no tiver falta injustificada no ano anterior faz jus ao abono de ponto de cinco dias.
1 Para aquisio do direito ao abono de ponto, necessrio que o servidor tenha estado em efetivo exerccio de
1 de janeiro a 31 de dezembro do ano aquisitivo.
2 O direito ao gozo do abono de ponto extingue-se em 31 de dezembro do ano seguinte ao do ano aquisitivo.
3 O gozo do abono de ponto pode ser em dias intercalados.
4 O nmero de servidores em gozo de abono de ponto no pode ser superior a um quinto da lotao da
respectiva unidade administrativa do rgo, autarquia ou fundao.
5 Ocorrendo a investidura aps 1 de janeiro do perodo aquisitivo, o servidor faz jus a um dia de abono de ponto
por bimestre de efetivo exerccio, at o limite de cinco dias.
CAPTULO IV
DOS AFASTAMENTOS
SEO I
DO AFASTAMENTO PARA SERVIR EM OUTRO RGO OU ENTIDADE
SUBSEO I
DO EXERCCIO EM OUTRO CARGO
Art. 152. Desde que no haja prejuzo para o servio, o servidor efetivo pode ser cedido a outro rgo ou entidade
dos Poderes do Distrito Federal, da Unio, dos Estados ou dos Municpios, para o exerccio de:
I emprego ou cargo em comisso ou funo de confiana, cuja remunerao ou subsdio seja superior a:
a) um dcimo do subsdio de Secretrio de Estado no caso do Distrito Federal;
b) um quinto do subsdio de Secretrio de Estado nos demais casos;
II cargos integrantes da Governadoria ou Vice-Governadoria do Distrito Federal ou da Casa Civil e do Gabinete de
Segurana Institucional da Presidncia da Repblica;
III cargo em comisso ou funo de confiana em gabinete de Deputado Federal ou Senador da Repblica
integrante da bancada do Distrito Federal;
IV cargo em comisso ou funo de confiana de Secretrio Municipal nos Municpios que constituem a RIDE;
V cargo em comisso ou funo de confiana, nas reas correlatas da Unio, de servidores das reas de sade,
educao ou segurana pblica.
1 cesso de servidor do Poder Executivo para rgo do Poder Legislativo aplica-se o seguinte:
I no caso da Cmara Legislativa, podem ser cedidos at cinco servidores por Gabinete Parlamentar;
II no caso do Congresso Nacional, podem ser cedidos at dois servidores por gabinete de Deputado Federal ou
Senador da Repblica eleito pelo Distrito Federal.
2 A cesso de servidor autorizada pelo:
I Governador, no Poder Executivo;
II Presidente da Cmara Legislativa;
III Presidente do Tribunal de Contas.
3 Em carter excepcional, pode ser autorizada cesso e requisio fora das hipteses previstas neste artigo e no
art. 154.
4 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que
estiver cedido.
Art. 153. A cesso termina com a:

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I exonerao do cargo para o qual o servidor foi cedido, salvo se houver nova nomeao na mesma data;
II revogao pela autoridade cedente.
Pargrafo nico. Terminada a cesso, o servidor tem de apresentar-se ao rgo, autarquia ou fundao de origem
at o dia seguinte ao da exonerao ou da revogao, independentemente de comunicao entre o cessionrio e o
cedente.
Art. 154. O nus da cesso do rgo ou entidade cessionria.
Pargrafo nico. Excetua-se do disposto neste artigo, passando o nus para o rgo, autarquia ou fundao
cedente, a cesso para exerccio de cargo:
I previsto no art. 152, II a V e 1;
II em comisso da administrao direta, autrquica ou fundacional de qualquer dos Poderes do Distrito Federal.
Art. 155. Na cesso com nus para o cessionrio, so ressarcidos ao rgo cedente os valores da remunerao ou
subsdio, acrescidos dos encargos sociais e das provises para frias, adicional de frias, dcimo terceiro salrio e
licena-prmio por assiduidade.
1 O rgo ou entidade cedente tem de apresentar ao cessionrio, mensalmente, a fatura com os valores
discriminados por parcelas remuneratrias, encargos sociais e provises.
2 Havendo atrasos superiores a sessenta dias no ressarcimento, a cesso tem de ser revogada, devendo o
servidor reapresentar-se ao seu rgo, autarquia ou fundao de origem.
3 Fica autorizada a compensao de valores, quando o Distrito Federal for cedente e cessionrio de servidores.
Art. 156. O servidor, quando no exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana, fica afastado das
atribuies do seu cargo de provimento efetivo.
1 O disposto neste artigo aplica-se ao servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos.
2 No caso do 1, a remunerao do segundo cargo efetivo depende da contraprestao de servio e da
compatibilidade de horrio com o cargo em comisso ou funo de confiana.
3 A contraprestao de servio e a compatibilidade de horrio com o cargo em comisso ou funo de confiana
de que trata o 2 devem ser declaradas pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
4 Independentemente da contraprestao do servio, se a soma das horas de trabalho dos cargos em regime de
acumulao no superar quarenta e quatro horas semanais, o servidor afastado na forma deste artigo faz jus
remunerao ou subsdio dos dois cargos efetivos, salvo no caso da opo de que trata o art. 77, 2.
SUBSEO II
DO EXERCCIO EM OUTRO RGO
Art. 157. O servidor estvel, sem prejuzo da remunerao ou subsdio e dos demais direitos relativos ao cargo
efetivo, pode ser colocado disposio de outro rgo ou entidade para o exerccio de atribuies especficas, nos
seguintes casos:
I interesse do servio;
II deficincia de pessoal em rgo, autarquia ou fundao sem quadro prprio de servidores de carreira;
III requisio da Presidncia da Repblica;
IV requisio do Tribunal Superior Eleitoral ou do Tribunal Regional Eleitoral do Distrito Federal.
1 O interesse do servio caracteriza-se quando o remanejamento de pessoal se destina a:
I lotar pessoal de rgo ou unidade orgnica reestruturado ou com excesso de pessoal;
II promover o ajustamento de pessoal s necessidades dos servios para garantir o desempenho das atividades
do rgo cessionrio;
III viabilizar a execuo de projetos ou aes com fim determinado e prazo certo.
2 No caso dos incisos I e II do caput, o afastamento do cargo efetivo restringe-se ao mbito do mesmo Poder e
s pode ser para fim determinado e a prazo certo.
SEO II
DO AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO
Art. 158. Ao servidor efetivo investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes disposies:
I tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, fica afastado do cargo;
II investido no mandato de prefeito, fica afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do cargo
efetivo;
III investido no mandato de vereador:
a) havendo compatibilidade de horrio, percebe as vantagens de seu cargo, sem prejuzo da remunerao do cargo
eletivo;
b) no havendo compatibilidade de horrio, afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao do
cargo efetivo.
1 O servidor de que trata este artigo, durante o mandato e at um ano aps o seu trmino, no pode ser
removido ou redistribudo de ofcio para unidade administrativa diversa daquela de onde se afastou para exercer o

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mandato.
2 O servidor tem garantidos todos os direitos referentes ao exerccio do cargo efetivo durante o perodo em que
estiver em cargo eletivo.
SEO III
DO AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR
Art. 159. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de
Contas, o servidor estvel pode ausentar-se do Distrito Federal ou do Pas para:
I estudo ou misso oficial, com a remunerao ou subsdio do cargo efetivo;
II servio sem remunerao em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere.
1 A ausncia no pode exceder a quatro anos, nem pode ser concedida nova licena antes de decorrido igual
perodo.
2 Em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de interesse particular ou
vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, o
servidor beneficiado pelo disposto no inciso I tem de ressarcir proporcionalmente a despesa, includa a remunerao
ou o subsdio e os encargos sociais, havida com seu afastamento e durante ele.
SEO IV
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE COMPETIO DESPORTIVA
Art. 160. Mediante autorizao do Governador, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Presidente do Tribunal de
Contas, pode ser autorizado o afastamento remunerado do servidor estvel:
I para participar de competio desportiva nacional para a qual tenha sido previamente selecionado;
II quando convocado para integrar representao desportiva nacional, no Pas ou no exterior.
Pargrafo nico. O afastamento de que trata este artigo pelo prazo da competio e gera como nica despesa
para o rgo, autarquia ou fundao a prevista no caput.
SEO V
DO AFASTAMENTO PARA PARTICIPAR DE PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU
Art. 161. O servidor estvel pode, no interesse da administrao pblica, e desde que a participao no possa
ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do
cargo efetivo, com a respectiva remunerao ou subsdio, para participar de programa de ps-graduao stricto
sensu em instituio de ensino superior, no Pas ou no exterior.
1 O titular do rgo, autarquia ou fundao deve definir os programas de capacitao e os critrios para
participao em programas de ps-graduao de que trata este artigo, com ou sem afastamento do servidor,
observado o regulamento.
2 O afastamento para realizao de programas de mestrado, doutorado ou ps-doutorado somente pode ser
concedido ao servidor estvel que esteja em efetivo exerccio no respectivo rgo, autarquia ou fundao h pelo
menos:
I trs anos consecutivos para mestrado;
II quatro anos consecutivos para doutorado ou ps-doutorado.
3 vedado autorizar novo afastamento:
I para curso do mesmo nvel;
II antes de decorrido prazo igual ao de afastamento j concedido.
4 O servidor beneficiado pelos afastamentos previstos nos 1, 2 e 3 tem de:
I apresentar o ttulo ou grau obtido com o curso que justificou seu afastamento;
II compartilhar com os demais servidores de seu rgo, autarquia ou fundao os conhecimentos adquiridos no
curso;
III permanecer no efetivo exerccio de suas atribuies aps o seu retorno por um perodo igual ao do afastamento
concedido.
5 O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo tem de ressarcir a despesa havida com seu afastamento,
includos a remunerao ou o subsdio e os encargos sociais, da forma seguinte:
I proporcional, em caso de exonerao, demisso, aposentadoria voluntria, licena para tratar de interesse
particular ou vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel, antes de decorrido perodo igual ao do
afastamento;
II integral, em caso de no obteno do ttulo ou grau que justificou seu afastamento, salvo na hiptese
comprovada de fora maior ou de caso fortuito.
SEO VI
DO AFASTAMENTO PARA FREQUNCIA EM CURSO DE FORMAO

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Art. 162. O servidor pode afastar-se do cargo ocupado para participar de curso de formao previsto como etapa
de concurso pblico, desde que haja:
I expressa previso do curso no edital do concurso;
II incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio.
1 Havendo incompatibilidade entre os horrios das aulas e os da repartio, o servidor fica afastado:
I com remunerao ou subsdio, nos casos de curso de formao para cargo efetivo de rgo, autarquia ou
fundao dos Poderes Legislativo ou Executivo do Distrito Federal;
II sem remunerao, nos casos de curso de formao para cargo no contemplado no inciso I deste pargrafo.
2 O servidor pode optar por eventual ajuda financeira paga em razo do curso de formao, vedada a percepo
da remunerao prevista no 1, I.
CAPTULO V
DO TEMPO DE SERVIO E DO TEMPO DE CONTRIBUIO
SEO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 163. Salvo disposio legal em contrrio, contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico
remunerado, prestado a rgo, autarquia ou fundao dos Poderes Executivo e Legislativo do Distrito Federal.
1 A contagem do tempo de servio feita em dias, que so convertidos em anos, considerado o ano como de
trezentos e sessenta e cinco dias.
2 vedado proceder:
I ao arredondamento de dias faltantes para complementar perodo, ressalvados os casos previstos nesta Lei
Complementar;
II a qualquer forma de contagem de tempo de servio fictcio;
III contagem cumulativa de tempo de servio prestado concomitantemente:
a) em diferentes cargos do servio pblico;
b) em cargo do servio pblico e em emprego na administrao indireta ou na iniciativa privada;
IV contagem do tempo de servio j computado:
a) em rgo ou entidade em que o servidor acumule cargo pblico;
b) para concesso de aposentadoria em qualquer regime de previdncia social pelo qual o servidor receba
proventos.
Art. 164. Salvo disposio legal em contrrio, no so contados como tempo de servio:
I a falta injustificada ao servio e a no compensada na forma desta Lei Complementar;
II o perodo em que o servidor estiver:
a) licenciado ou afastado sem remunerao;
b) cumprindo sano disciplinar de suspenso;
III o perodo decorrido entre:
a) a exonerao e o exerccio em outro cargo de provimento efetivo;
b) a concesso de aposentadoria voluntria e a reverso;
c) a data de publicao do ato de reverso, reintegrao, reconduo ou aproveitamento e o retorno ao exerccio do
cargo.
Art. 165. So considerados como efetivo exerccio:
I as frias;
II as ausncias previstas no art. 62;
III a licena:
a) maternidade ou paternidade;
b) mdica ou odontolgica;
c) prmio por assiduidade;
d) para o servio militar obrigatrio;
IV o abono de ponto;
V o afastamento para:
a) exerccio em outro rgo ou entidade, inclusive em cargo em comisso ou funo de confiana, de qualquer dos
Poderes do Distrito Federal, Unio, Estado ou Municpio;
b) estudo ou misso no exterior, com remunerao;
c) participao em competio desportiva;
d) participao em programa de treinamento regularmente institudo ou em programa de ps-graduao stricto
sensu;

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e) (V E T A D O).
VI o afastamento em virtude de auxlio-doena previsto na legislao previdenciria;
VII o perodo entre a demisso e a data de publicao do ato de reintegrao;
VIII a participao em tribunal do jri ou outros servios obrigatrios por lei.
Pargrafo nico. A licena para o desempenho de mandato classista ou o afastamento para exercer mandato eletivo
federal, estadual, distrital ou municipal so considerados como efetivo exerccio.
Art. 166. Conta-se para efeito de disponibilidade:
I o tempo de servio prestado a Municpio, Estado ou Unio, inclusive o prestado ao Tribunal de Justia, Ministrio
Pblico ou Defensoria Pblica do Distrito Federal e Territrios;
II o tempo de servio em atividade privada, vinculada ao regime geral de previdncia social, inclusive o prestado
empresa pblica ou sociedade de economia mista de qualquer ente da federao;
III a licena remunerada por motivo de doena em pessoa da famlia do servidor;
IV a licena remunerada para atividade poltica;
V o tempo de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, anterior ao ingresso no servio pblico do
Distrito Federal;
VI o afastamento para frequncia em curso de formao, quando remunerado.
SEO II
DO TEMPO DE CONTRIBUIO
Art. 167. Faz-se na forma da legislao previdenciria a contagem do tempo:
I de contribuio;
II no servio pblico;
III de servio no cargo efetivo;
IV de servio na carreira.
CAPTULO VI
DO DIREITO DE PETIO
Art. 168. assegurado ao servidor o direito de petio junto aos rgos pblicos onde exerce suas atribuies ou
junto queles em que tenha interesse funcional.
1 O direito de petio compreende a apresentao de requerimento, pedido de reconsiderao, recurso ou
qualquer outra manifestao necessria defesa de direito ou interesse legtimo ou ampla defesa e ao
contraditrio do prprio servidor ou de pessoa da sua famlia.
2 Para o exerccio do direito de petio, assegurada:
I vista do processo ou do documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo;
II cpia de documento ou de pea processual, observadas as normas daqueles classificados com grau de sigilo.
3 A cpia de documento ou de pea processual pode ser fornecida em meio eletrnico.
Art. 169. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso dirigido autoridade competente para
decidi-lo.
Pargrafo nico. A autoridade competente, desde que fundamente sua deciso, pode dar efeito suspensivo ao
recurso.
Art. 170. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso,
no podendo ser renovado.
Art. 171. Cabe recurso:
I do indeferimento do requerimento, desde que no tenha sido interposto pedido de reconsiderao;
II da deciso sobre pedido de reconsiderao ou de outro recurso interposto.
Pargrafo nico. O recurso dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a
deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades.
Art. 172. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias, contados da
publicao ou da cincia pelo interessado da deciso impugnada.
Art. 173. O requerimento, o pedido de reconsiderao ou o recurso de que tratam os arts. 168 a 172 deve ser
despachado no prazo de cinco dias e decidido dentro de trinta dias, contados da data de seu protocolo.
Art. 174. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagem
data do ato impugnado.
Art. 175. O direito de requerer prescreve:
I em cinco anos, quanto aos atos de demisso, de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou de
destituio do cargo em comisso;
II em cinco anos, quanto ao interesse patrimonial ou crditos resultantes das relaes de trabalho;
III em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo disposio legal em contrrio.

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Pargrafo nico. O prazo de prescrio contado da data:


I da publicao do ato impugnado;
II da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado;
III do trnsito em julgado da deciso judicial.
Art. 176. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio.
Art. 177. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao pblica.
Art. 178. A administrao pblica deve rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de vcios que os tornem
ilegais, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
1 Os atos que apresentarem defeitos sanveis podem ser convalidados pela prpria administrao pblica, desde
que no acarretem leso ao interesse pblico, nem prejuzo a terceiros.
2 O direito de a administrao pblica anular os atos administrativos de que decorram efeitos favorveis para o
servidor decai em cinco anos, contados da data em que foram praticados, salvo em caso de comprovada m-f.
3 No caso de efeitos patrimoniais contnuos, o prazo de decadncia contado da percepo do primeiro
pagamento.
4 No caso de ato sujeito a registro pelo Tribunal de Contas do Distrito Federal, o prazo de que trata o 2
comea a ser contado da data em que o processo respectivo lhe foi encaminhado.
Art. 179. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo por motivo de fora maior.
TTULO V
CAPTULO NICO
DOS DEVERES
Art. 180. So deveres do servidor:
I exercer com zelo e dedicao suas atribuies;
II manter-se atualizado nos conhecimentos exigidos para o exerccio de suas atribuies;
III agir com percia, prudncia e diligncia no exerccio de suas atribuies;
IV atualizar, quando solicitado, seus dados cadastrais;
V observar as normas legais e regulamentares no exerccio de suas atribuies;
VI cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII levar ao conhecimento da autoridade superior as falhas, vulnerabilidades e as irregularidades de que tiver
cincia em razo do cargo pblico ou funo de confiana;
VIII representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX zelar pela economia do material e pela conservao do patrimnio pblico;
X guardar sigilo sobre assunto da repartio;
XI ser leal s instituies a que servir;
XII ser assduo e pontual ao servio;
XIII manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XIV declarar-se suspeito ou impedido nas hipteses previstas em lei ou regulamento;
XV tratar as pessoas com civilidade;
XVI atender com presteza:
a) o pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
b) os requerimentos de expedio de certides para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse
pessoal;
c) as requisies para a defesa da administrao pblica.
TTULO VI
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 181. O servidor responde penal, civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
1 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes entre si.
2 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio penal que negue a existncia do
fato ou sua autoria, com deciso transitada em julgado.
3 A responsabilidade administrativa perante a administrao pblica no exclui a competncia do Tribunal de
Contas prevista na Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 182. A responsabilidade penal abrange crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 183. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo

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ao errio ou a terceiro.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente pode ser liquidada na forma prevista no art.
119 e seguintes na falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responde o servidor perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, e contra eles tem de ser executada, na forma da lei
civil.
Art. 184. A responsabilidade perante o Tribunal de Contas decorre de atos sujeitos ao controle externo, nos termos
da Lei Orgnica do Distrito Federal.
Art. 185. A perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria determinada em deciso judicial transitada em
julgado dispensa a instaurao de processo disciplinar e deve ser declarada pela autoridade competente para fazer
a nomeao.
Art. 186. A responsabilidade administrativa, apurada na forma desta Lei Complementar, resulta de infrao
disciplinar cometida por servidor no exerccio de suas atribuies, em razo delas ou com elas incompatveis.
1 A responsabilidade administrativa do servidor, observado o prazo prescricional, permanece em relao aos atos
praticados no exerccio do cargo:
I aps a exonerao;
II aps a aposentadoria;
III aps a vacncia em razo de posse em outro cargo inacumulvel;
IV durante as licenas, afastamentos e demais ausncias previstos nesta Lei Complementar.
2 A aplicao da sano cominada infrao disciplinar decorre da responsabilidade administrativa, sem prejuzo:
I de eventual ao civil ou penal;
II do ressarcimento ao errio dos valores correspondentes aos danos e aos prejuzos causados administrao
pblica;
III da devoluo ao errio do bem ou do valor pblico desviado, nas mesmas condies em que se encontravam
quando da ocorrncia do fato, com a consequente indenizao proporcional depreciao.
CAPTULO II
DAS INFRAES DISCIPLINARES
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 187. A infrao disciplinar decorre de ato omissivo ou comissivo, praticado com dolo ou culpa, e sujeita o
servidor s sanes previstas nesta Lei Complementar.
Art. 188. As infraes disciplinares classificam-se, para efeitos de cominao da sano, em leves, mdias e graves.
Pargrafo nico. As infraes mdias e as infraes graves so subclassificadas em grupos, na forma desta Lei
Complementar.
Art. 189. Para efeitos desta Lei Complementar, considera-se reincidncia o cometimento de nova infrao disciplinar
do mesmo grupo ou classe de infrao disciplinar anteriormente cometida, ainda que uma e outra possuam
caractersticas fticas diversas.
Pargrafo nico. Entende-se por infrao disciplinar anteriormente cometida aquela j punida na forma desta Lei
Complementar.
SEO II
DAS INFRAES LEVES
Art. 190. So infraes leves:
I descumprir dever funcional ou decises administrativas emanadas dos rgos competentes;
II retirar, sem prvia anuncia da chefia imediata, qualquer documento ou objeto da repartio;
III deixar de praticar ato necessrio apurao de infrao disciplinar, retardar indevidamente a sua prtica ou dar
causa prescrio em processo disciplinar;
IV recusar-se, quando solicitado por autoridade competente, a prestar informao de que tenha conhecimento em
razo do exerccio de suas atribuies;
V recusar-se, injustificadamente, a integrar comisso ou grupo de trabalho, ou deixar de atender designao para
compor comisso, grupo de trabalho ou para atuar como perito ou assistente tcnico em processo administrativo ou
judicial;
VI recusar f a documento pblico;
VII negar-se a participar de programa de treinamento exigido de todos os servidores da mesma situao funcional;
VIII no comparecer, quando convocado, a inspeo ou percia mdica;
IX opor resistncia injustificada ou retardar, reiteradamente e sem justa causa:
a) o andamento de documento, processo ou execuo de servio;

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b) a prtica de atos previstos em suas atribuies;


X cometer a servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e em carter
transitrio;
XI manter sob sua chefia imediata, em cargo em comisso ou funo de confiana, o cnjuge, o companheiro ou
parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
XII promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio;
XIII perturbar, sem justa causa, a ordem e a serenidade no recinto da repartio;
XIV acessar, armazenar ou transferir, intencionalmente, com recursos eletrnicos da administrao pblica ou
postos sua disposio, informaes de contedo pornogrfico ou ertico, ou que incentivem a violncia ou a
discriminao em qualquer de suas formas;
XV usar indevidamente a identificao funcional ou outro documento que o vincule com o cargo pblico ou funo
de confiana, em ilegtimo benefcio prprio ou de terceiro.
SEO III
DAS INFRAES MDIAS
Art. 191. So infraes mdias do grupo I:
I cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja
de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
II ausentar-se do servio, com frequncia, durante o expediente e sem prvia autorizao da chefia imediata;
III exercer atividade privada incompatvel com o horrio do servio;
IV praticar ato incompatvel com a moralidade administrativa;
V praticar o comrcio ou a usura na repartio;
VI discriminar qualquer pessoa, no recinto da repartio, com a finalidade de exp-la a situao humilhante,
vexatria, angustiante ou constrangedora, em relao a nascimento, idade, etnia, raa, cor, sexo, estado civil,
trabalho rural ou urbano, religio, convices polticas ou filosficas, orientao sexual, deficincia fsica,
imunolgica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, ou por qualquer particularidade ou condio.
Art. 192. So infraes mdias do grupo II:
I ofender fisicamente a outrem em servio, salvo em resposta a injusta agresso ou em legtima defesa prpria ou
de outrem;
II praticar ato de assdio sexual ou moral;
III coagir ou aliciar subordinado no sentido de filiar-se a associao, sindicato, partido poltico ou qualquer outra
espcie de agremiao;
IV exercer atividade privada incompatvel com o exerccio do cargo pblico ou da funo de confiana;
V usar recursos computacionais da administrao pblica para, intencionalmente:
a) violar sistemas ou exercer outras atividades prejudiciais a sites pblicos ou privados;
b) disseminar vrus, cavalos de tria, spyware e outros males, pragas e programas indesejveis;
c) disponibilizar, em sites do servio pblico, propaganda ou publicidade de contedo privado, informaes e outros
contedos incompatveis com os fundamentos e os princpios da administrao pblica;
d) repassar dados cadastrais e informaes de servidores pblicos ou da repartio para terceiros, sem
autorizao;
VI permitir ou facilitar o acesso de pessoa no autorizada, mediante atribuio, fornecimento ou emprstimo de
senha ou qualquer outro meio:
a) a recursos computacionais, sistemas de informaes ou banco de dados da administrao pblica;
b) a locais de acesso restrito.
SEO IV
DAS INFRAES GRAVES
Art. 193. So infraes graves do grupo I:
I incorrer na hiptese de:
a) abandono de cargo;
b) inassiduidade habitual;
II acumular ilegalmente cargos, empregos, funes pblicas ou proventos de aposentadoria, salvo se for feita a
opo na forma desta Lei Complementar;
III proceder de forma desidiosa, incorrendo repetidamente em descumprimento de vrios deveres e atribuies
funcionais;
IV acometer-se de incontinncia pblica ou ter conduta escandalosa na repartio que perturbe a ordem, o
andamento dos trabalhos ou cause dano imagem da administrao pblica;
V cometer insubordinao grave em servio, subvertendo a ordem hierrquica de forma ostensiva;

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VI dispensar licitao para contratar pessoa jurdica que tenha, como proprietrio, scio ou administrador:
a) pessoa de sua famlia ou outro parente, por consanguinidade at o terceiro grau, ou por afinidade;
b) pessoa da famlia de sua chefia mediata ou imediata ou outro parente dela, por consanguinidade at o terceiro
grau, ou por afinidade;
VII dispensar licitao para contratar pessoa fsica de famlia ou parente mencionado no inciso VI, a e b;
VIII aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
IX exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio;
X participar de gerncia ou administrao de sociedade ou empresa privada, personificada ou no personificada,
salvo:
a) nos casos previstos nesta Lei Complementar;
b) nos perodos de licena ou afastamento do cargo sem remunerao, desde que no haja proibio em sentido
contrrio, nem incompatibilidade;
c) em instituies ou entidades beneficentes, filantrpicas, de carter social e humanitrio e sem fins lucrativos,
quando compatveis com a jornada de trabalho.
Pargrafo nico. A reassuno das atribuies, depois de consumado o abandono de cargo, no afasta a
responsabilidade administrativa, nem caracteriza perdo tcito da administrao pblica, ressalvada a prescrio.
Art. 194. So infraes graves do grupo II:
I praticar, dolosamente, ato definido em lei como:
a) crime contra a administrao pblica;
b) improbidade administrativa;
II usar conhecimentos e informaes adquiridos no exerccio de suas atribuies para violar ou tornar vulnervel a
segurana, os sistemas de informtica, sites ou qualquer outra rotina ou equipamento da repartio;
III exigir, solicitar, receber ou aceitar propina, gratificao, comisso, presente ou auferir vantagem indevida de
qualquer espcie e sob qualquer pretexto.
IV valer-se do cargo para obter proveito indevido para si ou para outrem, em detrimento da dignidade da funo
pblica;
V utilizar-se de documento sabidamente falso para prova de fato ou circunstncia que crie direito ou extinga
obrigao perante a administrao pblica distrital.
Pargrafo nico. Para efeitos do inciso III, no se considera presente o brinde definido na legislao.
CAPTULO III
DAS SANES DISCIPLINARES
Art. 195. So sanes disciplinares:
I advertncia;
II suspenso;
III demisso;
IV cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V destituio do cargo em comisso.
Pargrafo nico. As sanes disciplinares so aplicadas s infraes disciplinares tipificadas em lei.
Art. 196. Na aplicao das sanes disciplinares, devem ser considerados:
I a natureza e a gravidade da infrao disciplinar cometida;
II os danos causados para o servio pblico;
III o nimo e a inteno do servidor;
IV as circunstncias atenuantes e agravantes;
V a culpabilidade e os antecedentes funcionais do servidor.
1 A infrao disciplinar de menor gravidade absorvida pela de maior gravidade.
2 Nenhuma sano disciplinar pode ser aplicada:
I sem previso legal;
II sem apurao em regular processo disciplinar previsto nesta Lei Complementar.
Art. 197. So circunstncias atenuantes:
I ausncia de punio anterior;
II prestao de bons servios administrao pblica distrital;
III desconhecimento justificvel de norma administrativa;
IV motivo de relevante valor social ou moral;
V estado fsico, psicolgico, mental ou emocional abalado, que influencie ou seja decisivo para a prtica da
infrao disciplinar;

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VI coexistncia de causas relativas carncia de condies de material ou pessoal na repartio;


VII o fato de o servidor ter:
a) cometido a infrao disciplinar sob coao a que podia resistir, ou em cumprimento a ordem de autoridade
superior, ou sob a influncia de violenta emoo, provocada por ato injusto provindo de terceiro;
b) cometido a infrao disciplinar na defesa, ainda que putativa ou com excesso moderado, de prerrogativa funcional;
c) procurado, por sua espontnea vontade e com eficincia, logo aps a infrao disciplinar, evitar ou minorar as suas
consequncias;
d) reparado o dano causado, por sua espontnea vontade e antes do julgamento.
Art. 198. So circunstncias agravantes:
I a prtica de ato que concorra, grave e objetivamente, para o desprestgio do rgo, autarquia ou fundao ou da categoria
funcional do servidor;
II o concurso de pessoas;
III o cometimento da infrao disciplinar em prejuzo de criana, adolescente, idoso, pessoa com deficincia, pessoa incapaz de
se defender, ou pessoa sob seus cuidados por fora de suas atribuies;
IV o cometimento da infrao disciplinar com violncia ou grave ameaa, quando no elementares da infrao;
V ser o servidor quem:
a) promove ou organiza a cooperao ou dirige a atividade dos demais coautores;
b) instiga subordinado ou lhe ordena a prtica da infrao disciplinar;
c) instiga outro servidor, prope ou solicita a prtica da infrao disciplinar.
Art. 199. A advertncia a sano por infrao disciplinar leve, por meio da qual se reprova por escrito a conduta do servidor.
Pargrafo nico. No lugar da advertncia, pode ser aplicada, motivadamente, a suspenso at trinta dias, se as circunstncias
assim o justificarem.
Art. 200. A suspenso a sano por infrao disciplinar mdia pela qual se impe ao servidor o afastamento compulsrio do
exerccio do cargo efetivo, com perda da remunerao ou subsdio dos dias em que estiver afastado.
1 A suspenso no pode ser:
I superior a trinta dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo I;
II superior a noventa dias, no caso de infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Aplica-se a suspenso de at:

I trinta dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplinar leve;
II noventa dias, quando o servidor incorrer em reincidncia por infrao disciplina mdia do grupo I.
3 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso pode ser convertida em multa,
observado o seguinte:
I a multa de cinquenta por cento do valor dirio da remunerao ou subsdio, por dia de suspenso;
II o servidor fica obrigado a cumprir integralmente a jornada de trabalho a que est submetido.
4 aplicada multa ao servidor inativo que houver praticado na atividade infrao disciplinar punvel com
suspenso.
5 A multa de que trata o 4 corresponde ao valor dirio dos proventos de aposentadoria por dia de suspenso
cabvel.
Art. 201. A advertncia e a suspenso tm seus registros cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de
efetivo exerccio, respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar, igual
ou diversa da anteriormente cometida.
1 O cancelamento da sano disciplinar no surte efeitos retroativos e registrado em certido formal nos
assentamentos funcionais do servidor.
2 Cessam os efeitos da advertncia ou da suspenso, se lei posterior deixar de considerar como infrao
disciplinar o fato que as motivou.
3 A sano disciplinar cancelada nos termos deste artigo no pode ser considerada para efeitos de reincidncia.
Art. 202. A demisso a sano pelas infraes disciplinares graves, pela qual se impe ao servidor efetivo a perda
do cargo pblico por ele ocupado, podendo ser cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico.
1 A demisso de que trata este artigo tambm se aplica no caso de:
I infrao disciplinar grave, quando cometida por servidor efetivo no exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana do Poder Executivo ou Legislativo do Distrito Federal;
II reincidncia em infrao disciplinar mdia do grupo II.
2 Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste artigo, a exonerao
convertida em demisso.
3 Tambm se converte em demisso a vacncia em decorrncia de posse em outro cargo inacumulvel ocorrida
antes da aplicao da sano prevista neste artigo.
Art. 203. A cassao de aposentadoria a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida pelo servidor
em atividade, pela qual se impe a perda do direito aposentadoria, podendo ser cominada com o impedimento de
nova investidura em cargo pblico.

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Pargrafo nico. A cassao de aposentadoria aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso.
Art. 204. A cassao de disponibilidade a sano por infrao disciplinar que houver sido cometida em atividade,
pela qual se impe a perda do cargo pblico ocupado e dos direitos decorrentes da disponibilidade, podendo ser
cominada com o impedimento de nova investidura em cargo pblico.
Pargrafo nico. A cassao de disponibilidade aplicada por infrao disciplinar punvel com demisso e na
hiptese do art. 40, 2.
Art. 205. A destituio do cargo em comisso a sano por infrao disciplinar mdia ou grave, pela qual se impe
ao servidor sem vnculo efetivo com o Distrito Federal a perda do cargo em comisso por ele ocupado, podendo ser
cominada com o impedimento de nova investidura em outro cargo efetivo ou em comisso.
Pargrafo nico. Se o servidor j tiver sido exonerado quando da aplicao da sano prevista neste artigo, a
exonerao convertida em destituio do cargo em comisso.
Art. 206. A demisso, a cassao de aposentadoria ou disponibilidade ou a destituio de cargo em comisso,
motivada por infrao disciplinar grave do grupo II, implica a incompatibilizao para nova investidura em cargo
pblico do Distrito Federal pelo prazo de dez anos, sem prejuzo de ao cvel ou penal e das demais medidas
administrativas.
Art. 207. A punibilidade extinta pela:
I morte do servidor;
II prescrio.
Art. 208. A ao disciplinar prescreve em:
I cinco anos, quanto demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade;
II dois anos, quanto suspenso;
III um ano, quanto advertncia.
1 O prazo de prescrio comea a correr da primeira data em que o fato ou ato se tornou conhecido pela chefia
da repartio onde ele ocorreu, pela chefia mediata ou imediata do servidor, ou pela autoridade competente para
instaurar sindicncia ou processo disciplinar.
2 A instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, uma nica vez.
3 Interrompida a prescrio, sua contagem reiniciada depois de esgotados os prazos para concluso do
processo disciplinar, previstos nesta Lei Complementar, includos os prazos de prorrogao, se houver.
4 O prazo de prescrio fica suspenso enquanto a instaurao ou a tramitao do processo disciplinar ou a
aplicao de sano disciplinar estiver obstada por determinao judicial.
5 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, havendo ao penal em curso, aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
Art. 209. No punido o servidor que, ao tempo da infrao disciplinar, era inteiramente incapaz de entender o
carter ilcito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento, devido a:
I insanidade mental, devidamente comprovada por laudo de junta mdica oficial;
II embriaguez completa, proveniente de caso fortuito ou fora maior.
Pargrafo nico. A punibilidade no se exclui pela embriaguez, voluntria ou culposa, por lcool, entorpecente ou
substncia de efeitos anlogos.
Art. 210. Fica isento de sano disciplinar o servidor cuja conduta funcional, classificada como erro de procedimento,
seja caracterizada, cumulativamente, pela:
I ausncia de dolo;
II eventualidade do erro;
III ofensa nfima aos bens jurdicos tutelados;
IV prejuzo moral irrelevante;
V reparao de eventual prejuzo material antes de se instaurar sindicncia ou processo disciplinar.
TTULO VII
DOS PROCESSOS DE APURAO DE INFRAO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
SEO I
DAS DISPOSIES COMUNS
Art. 211. Diante de indcios de infrao disciplinar, ou diante de representao, a autoridade administrativa
competente deve determinar a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar para apurar os fatos e, se for o
caso, aplicar a sano disciplinar.
1 So competentes para instaurar sindicncia ou processo disciplinar as autoridades definidas no art. 255, em
relao s infraes disciplinares ocorridas em seus respectivos rgos, autarquias ou fundaes,

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independentemente da sano cominada.


2 A competncia para instaurar processo disciplinar para apurar infrao cometida por servidor efetivo no
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana do qual foi exonerado ou dispensado da autoridade do
rgo, autarquia ou fundao onde a infrao disciplinar foi cometida.
3 Por solicitao ou determinao da autoridade competente, a apurao da infrao disciplinar pode ser feita
pelo rgo central do sistema de correio, preservada a competncia para o julgamento.
4 Os conflitos entre servidores podem ser tratados em mesa de comisso de mediao, a ser disciplinada em lei
especfica.
Art. 212. A infrao disciplinar cometida por servidor apurada mediante:
I sindicncia;
II processo disciplinar.
1 A representao sobre infrao disciplinar cometida por servidor deve ser formulada por escrito e conter a
identificao e o endereo do denunciante.
2 No caso de denncias annimas, a administrao pblica pode iniciar reservadamente investigaes para coleta
de outros meios de prova necessrios para a instaurao de sindicncia ou processo disciplinar.
3 Em caso de infrao disciplinar noticiada pela imprensa, nas redes sociais ou em correspondncias escritas, a
autoridade competente, antes de instaurar sindicncia ou processo disciplinar, deve verificar se h indcios mnimos
de sua ocorrncia.
4 Na hiptese do 3, no caso de no comprovao dos fatos, a autoridade competente deve se pronunciar por
escrito sobre o motivo do arquivamento da verificao.
5 Se houver indcios suficientes quanto autoria e materialidade da infrao disciplinar, a autoridade
administrativa pode instaurar imediatamente o processo disciplinar, dispensada a instaurao de sindicncia.
Art. 213. No objeto de apurao em sindicncia ou processo disciplinar o fato que:
I no configure infrao disciplinar prevista nesta Lei Complementar ou em legislao especfica;
II j tenha sido objeto de julgamento pelo Poder Judicirio em sentena penal transitada em julgado que
reconheceu a inexistncia do fato ou a negativa da autoria, salvo se existente infrao disciplinar residual.
1 O servidor no responde:
I por ato praticado com fundamento em lei ou regulamento posteriormente considerado inconstitucional pelo Poder
Judicirio;
II quando a punibilidade estiver extinta.
2 Deve ser arquivada eventual denncia ou representao que se refira a qualquer das hipteses previstas neste
artigo.
SEO II
DA SINDICNCIA
Art. 214. A sindicncia o procedimento investigativo destinado a:
I identificar a autoria de infrao disciplinar, quando desconhecida;
II apurar a materialidade de infrao disciplinar sobre a qual haja apenas indcios ou que tenha sido apenas
noticiada.
1 O ato de instaurao da sindicncia deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
2 O prazo para concluso da sindicncia de at trinta dias, prorrogvel por igual perodo, a critrio da
autoridade competente.
Art. 215. Da sindicncia pode resultar:
I o arquivamento do processo;
II instaurao de processo disciplinar;
III aplicao de sano de advertncia ou suspenso de at trinta dias.
1 Constatado na sindicncia que a infrao classifica-se como leve ou mdia do grupo I, a comisso de
sindicncia deve citar o servidor acusado para acompanhar o prosseguimento da apurao nos mesmos autos.
2 Aplicam-se, a partir do ato processual de que trata o 1, as normas do processo disciplinar, includas as
garantias ao contraditrio e ampla defesa e as normas relativas comisso processante.
SEO III
DA SINDICNCIA PATRIMONIAL
Art. 216. Diante de fundados indcios de enriquecimento ilcito de servidor ou de evoluo patrimonial incompatvel
com a remunerao ou subsdio por ele percebido, pode ser determinada a instaurao de sindicncia patrimonial.
1 So competentes para determinar a instaurao de sindicncia patrimonial:
I o Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas, nos respectivos rgos;
II o Governador ou o titular do rgo central de sistema de correio, no Poder Executivo.

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2 A sindicncia patrimonial constitui-se de procedimento sigiloso com carter exclusivamente investigativo.


3 O procedimento de sindicncia patrimonial conduzido por comisso composta por trs servidores estveis.
4 O prazo para concluso do procedimento de sindicncia patrimonial de trinta dias, prorrogvel por igual
perodo.
5 Concludos os trabalhos da sindicncia patrimonial, a comisso responsvel por sua conduo deve elaborar
relatrio sobre os fatos apurados, concluindo pelo arquivamento ou pela instaurao de processo disciplinar.
SEO IV
DO PROCESSO DISCIPLINAR
Art. 217. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade do servidor por infrao
disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para a concluso do processo disciplinar de at sessenta dias, prorrogvel por igual
perodo.
Art. 218. Os autos da sindicncia, se houver, so apensados aos do processo disciplinar, como pea informativa da
instruo.
Art. 219. O processo disciplinar obedece aos princpios da legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade,
eficincia, interesse pblico, contraditrio, ampla defesa, proporcionalidade, razoabilidade, motivao, segurana
jurdica, informalismo moderado, justia, verdade material e indisponibilidade.
1 Os atos do processo disciplinar no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente o
exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, preencham sua finalidade essencial.
2 permitida:
I a notificao ou a intimao do servidor acusado ou indiciado ou de seu procurador em audincia;
II a comunicao, via postal, entre a comisso processante e o servidor acusado ou indiciado;
III a utilizao de meio eletrnico, se confirmado o recebimento pelo destinatrio ou mediante certificao digital,
para:
a) a entrega de petio comisso processante, salvo a defesa escrita prevista no art. 245, desde que o meio
utilizado pelo remetente seja previamente cadastrado na comisso processante;
b) a notificao ou a intimao sobre atos do processo disciplinar, salvo os previstos nos arts. 243 e 245, desde que
o meio eletrnico tenha sido previamente cadastrado pelo servidor acusado ou indiciado na comisso processante.
3 Se a comisso notificar ou intimar o servidor por meio eletrnico, deve, sempre que possvel, avis-lo por meio
telefnico de que a comunicao foi enviada.
4 O uso dos meios permitidos nos 2 e 3 deve ser certificado nos autos, juntando-se cpia das
correspondncias recebidas ou enviadas.
5 No causa de nulidade do ato processual a ausncia:
I do servidor acusado ou de seu procurador na oitiva de testemunha, quando o servidor tenha sido previamente
notificado;
II do procurador no interrogatrio do servidor acusado.
Art. 220. Os autos do processo disciplinar, as reunies da comisso e os atos processuais tm carter reservado.
1 Os autos do processo disciplinar no podem ser retirados da repartio onde se encontram.
2 lcito o fornecimento de cpia de peas dos autos ao servidor ou ao seu procurador, observado o disposto no
art. 168, 2 e 3.
Art. 221. Salvo quando autorizado pela autoridade instauradora, vedado deferir ao servidor acusado, desde a
instaurao do processo disciplinar at a concluso do prazo para defesa escrita:
I gozo de frias;
II licena ou afastamento voluntrios;
III exonerao a pedido;
IV aposentadoria voluntria.
CAPTULO II
DO AFASTAMENTO PREVENTIVO
Art. 222. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da infrao disciplinar, a
autoridade instauradora do processo disciplinar pode determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at sessenta dias, sem prejuzo da remunerao.
1 O afastamento preventivo pode:
I ser prorrogado por igual prazo, findo o qual cessam os seus efeitos, ainda que no concludo o processo
disciplinar;
II cessar por determinao da autoridade competente.
2 Salvo motivo de caso fortuito ou fora maior, o servidor afastado no pode comparecer repartio de onde foi
afastado, exceto quanto autorizado pela autoridade competente ou pela comisso processante.

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Art. 223. Em substituio ao afastamento preventivo, a autoridade instauradora pode, no prazo do art. 222,
determinar que o servidor tenha exerccio provisrio em outra unidade administrativa do mesmo rgo, autarquia ou
fundao de sua lotao.
CAPTULO III
DA AMPLA DEFESA E DO CONTRADITRIO
Art. 224. No processo disciplinar, sempre assegurado ao servidor acusado o direito ao contraditrio e ampla
defesa.
Art. 225. O servidor acusado deve ser:
I citado sobre a instaurao de processo disciplinar contra sua pessoa;
II intimado ou notificado dos atos processuais;
III intimado, pessoalmente, para apresentao de defesa escrita, na forma do art. 245;
IV intimado da deciso proferida em sindicncia ou processo disciplinar, sem suspenso dos efeitos decorrentes
da publicao no Dirio Oficial do Distrito Federal.
Pargrafo nico. A intimao de que trata o inciso II deve ser feita com antecedncia mnima de trs dias da data de
comparecimento.
Art. 226. Ao servidor acusado facultado:
I arguir a incompetncia, o impedimento ou a suspeio:
a) da autoridade instauradora ou julgadora da sindicncia ou processo disciplinar;
b) de qualquer membro da comisso processante;
II constituir procurador;
III acompanhar depoimento de testemunha, pessoalmente ou por seu procurador;
IV arrolar testemunha;
V reinquirir testemunha, por intermdio do presidente da comisso processante;
VI contraditar testemunha;
VII produzir provas e contraprovas;
VIII formular quesitos, no caso de prova pericial;
IX ter acesso s peas dos autos, observadas as regras de sigilo;
X apresentar pedido de reconsiderao, recurso ou reviso do julgamento.
1 A arguio de que trata o inciso I do caput deve ser resolvida:
I pela autoridade imediatamente superior, no caso do inciso I, a, ou pelo substituto legal, se exaurida a via
hierrquica;
II pela autoridade que instaurou o processo disciplinar, no caso do inciso I, b.
2 do servidor acusado o custo de percias ou exames por ele requeridos, se no houver tcnico habilitado nos
quadros da administrao pblica distrital.
Art. 227. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do servidor acusado, a comisso processante deve propor
autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta mdica oficial, da qual participe pelo menos um
mdico psiquiatra.
Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental deve ser processado em autos apartados e apenso ao processo
principal, aps a expedio do laudo pericial.
Art. 228. Estando preso o servidor acusado, aplica-se o seguinte:
I a citao inicial e a intimao para defesa escrita so promovidas onde ele estiver recolhido;
II o acompanhamento do processo disciplinar promovido por procurador por ele designado ou, na ausncia, por
defensor dativo;
III o interrogatrio realizado em local apropriado, na forma previamente acordada com a autoridade competente.
CAPTULO IV
DA COMISSO PROCESSANTE
Art. 229. A sindicncia ou o processo disciplinar conduzido por comisso processante, de carter permanente ou
especial.
1 A comisso composta de trs servidores estveis designados pela autoridade competente.
2 Os membros da comisso processante so escolhidos pela autoridade competente entre os ocupantes de
cargo para o qual se exija escolaridade igual ou superior do servidor acusado.
3 Nos casos de carreira organizada em nvel hierrquico, os membros da comisso devem ser ocupantes de
cargo efetivo superior ou do mesmo nvel do servidor acusado.
4 Compete ao presidente da comisso manter a ordem e a segurana das audincias, podendo requisitar fora
policial, se necessria.
5 A Comisso tem como secretrio servidor designado pelo seu presidente, podendo a indicao recair em um de

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seus membros.
6 A comisso processante, quando permanente, deve ser renovada, no mnimo, a cada dois anos, vedado ao
mesmo membro servir por mais de quatro anos consecutivos.
7 Nas licenas, afastamentos, frias e demais ausncias de membro da comisso processante, a autoridade
competente pode designar substituto eventual.
8 O local e os recursos materiais para o funcionamento dos trabalhos da comisso processante devem ser
fornecidos pela autoridade instauradora da sindicncia ou do processo disciplinar.
9 Podem participar como membros da comisso processante servidores integrantes de outros rgos da
administrao pblica, distintos daquele onde ocorreram as infraes disciplinares, se conveniente para o interesse
pblico.
10. A comisso funciona com a presena de todos os seus membros.
Art. 230. O servidor no pode participar de comisso processante quando o servidor acusado for pessoa de sua
famlia, seu padrasto, madrasta, enteado ou parente, na forma da lei civil.
1 Tambm no pode participar de comisso processante o servidor que:
I seja amigo ntimo ou inimigo capital, credor ou devedor, tutor ou curador do servidor acusado;
II seja testemunha ou perito no processo disciplinar;
III tenha sido autor de representao objeto da apurao;
IV tenha atuado em sindicncia, auditoria ou investigao da qual resultou a sindicncia ou o processo disciplinar;
V atue ou tenha atuado como procurador do servidor acusado;
VI tenha interesse em deciso administrativa a ser tomada pelo servidor acusado;
VII tenha interesse no assunto que resultou na instaurao da sindicncia ou do processo disciplinar;
VIII esteja litigando, judicial ou administrativamente, com o servidor sindicado, acusado ou indiciado, ou com o
respectivo cnjuge ou companheiro;
IX responda a sindicncia ou processo disciplinar;
X tenha sido punido por qualquer infrao disciplinar, ressalvado o disposto no art. 201;
XI seja cnjuge, companheiro, padrasto, madrasta, enteado ou parente, na forma da lei civil, de outro membro da
mesma comisso processante.
Art. 231. A comisso processante exerce suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o
acesso, nas reparties pblicas, a informaes, documentos e audincias necessrios elucidao do fato em
apurao.
Pargrafo nico. O presidente da comisso de sindicncia ou de processo disciplinar pode requisitar apoio, inclusive
policial, dos rgos da administrao pblica para realizao de diligncia, segurana ou locomoo at o local de
coleta de prova ou de realizao de ato processual.
Art. 232. As reunies da comisso processante tm de ser registradas em ata, da qual deve constar o detalhamento
das deliberaes adotadas.
Art. 233. Sempre que necessrio, a comisso processante deve dedicar tempo integral aos seus trabalhos, ficando
seus membros dispensados dos trabalhos na repartio de origem, at a entrega do relatrio final.
Art. 234. So asseguradas passagens e dirias aos membros da comisso e ao servidor acusado, nos casos de
atos processuais serem praticados fora do territrio da RIDE.
CAPTULO V
DAS FASES PROCESSUAIS
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 235. O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases:
I instaurao;
II instruo;
III defesa;
IV relatrio;
V julgamento.
SEO II
DA INSTAURAO
Art. 236. O processo disciplinar instaurado pela autoridade competente.
Art. 237. Para a instaurao de processo disciplinar, deve constar dos autos:
I a indicao da autoria, com nome, matrcula e cargo do servidor;
II a materialidade da infrao disciplinar.

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Pargrafo nico. A instaurao de processo disciplinar depende de ato publicado no Dirio Oficial do Distrito
Federal, do qual conste:
I a comisso processante;
II o nmero do processo que contm as informaes previstas no caput, I e II.
Art. 238. Instaurado o processo disciplinar, o servidor acusado deve ser citado para, se quiser, acompanhar o
processo pessoalmente ou por intermdio de procurador.
1 A citao deve ser acompanhada de cpia, eletrnica ou em papel, das peas processuais previstas no art. 237
e conter nmero do telefone, meio eletrnico para comunicao, endereo, horrio e dias de funcionamento da
comisso processante.
2 O servidor acusado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso processante o lugar onde
pode ser encontrado.
3 Estando o servidor acusado em local incerto ou no sabido, a citao de que trata este artigo feita por edital
publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no Distrito Federal.
4 Se, no prazo de quinze dias contados da publicao de que trata o 3, o servidor acusado no se apresentar
comisso processante, a autoridade instauradora deve designar defensor dativo, para acompanhar o processo
disciplinar enquanto o servidor acusado no se apresentar.
SEO III
DA INSTRUO
Art. 239. Na fase da instruo, a comisso processante deve promover tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e
peritos, de modo a permitir a completa elucidao dos fatos.
Art. 240. Para a produo de provas, a comisso processante pode, de ofcio ou a requerimento do servidor
acusado:
I tomar depoimentos de testemunhas;
II fazer acareaes;
III colher provas documentais;
IV colher provas emprestadas de processos administrativos ou judiciais;
V proceder reconstituio simulada dos fatos, desde que no ofenda a moral ou os bons costumes;
VI solicitar, por intermdio da autoridade competente:
a) realizao de buscas e apreenses;
b) informaes Fazenda Pblica, na forma autorizada na legislao;
c) quebra do sigilo bancrio ou telefnico;
d) acesso aos relatrios de uso feito pelo servidor acusado em sistema informatizado ou a atos que ele tenha
praticado;
e) exame de sanidade mental do servidor acusado ou indiciado;
VII determinar a realizao de percias;
VIII proceder ao interrogatrio do servidor acusado.
1 O presidente da comisso processante, por despacho fundamentado, pode indeferir:
I pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos
fatos;
II pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato independer de conhecimento especial.
2 So classificados como confidenciais, identificados pela comisso processante e autuados em autos apartados,
os documentos:
I de carter sigiloso requeridos pela comisso processante ou a ela entregues pelo servidor acusado ou indiciado;
II sobre a situao econmica, financeira ou patrimonial do servidor acusado ou indiciado;
III sobre as fontes de renda do servidor acusado ou indiciado;
IV sobre os relacionamentos pessoais do servidor acusado ou indiciado.
3 Os documentos de que trata o 2 so de acesso restrito:
I aos membros da comisso processante;
II ao servidor acusado ou ao seu procurador;
III aos agentes pblicos que devam atuar no processo.
4 Os documentos em idioma estrangeiro trazidos aos autos pela comisso processante devem ser traduzidos
para a lngua portuguesa, dispensada a traduo juramentada, se no houver controvrsia relevante para o
julgamento da infrao disciplinar.
Art. 241. As testemunhas so intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso
processante, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
1 Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado deve ser comunicada ao chefe da repartio

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onde tem exerccio, com a indicao do dia e da hora marcados para inquirio.
2 A ausncia injustificada de servidor pblico devidamente intimado como testemunha deve ser comunicada
autoridade competente, para apurao de responsabilidade.
Art. 242. O depoimento de testemunha feito oralmente, sob compromisso, e reduzido a termo, no sendo lcito
testemunha traz-lo por escrito.
1 As testemunhas so inquiridas separadamente.
2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, pode-se proceder acareao entre os
depoentes.
3 O servidor acusado, seu procurador ou ambos podem assistir inquirio das testemunhas, sendo-lhes:
I vedado interferir nas perguntas e nas respostas;
II facultado reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso processante.
Art. 243. Concluda a inquirio das testemunhas e a coleta das demais provas, a comisso processante deve
promover o interrogatrio do servidor acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 241 e 242.
1 No caso de mais de um servidor acusado, o interrogatrio feito em separado e, havendo divergncia entre
suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, pode ser promovida a acareao entre eles.
2 O no comparecimento do servidor acusado ao interrogatrio ou a sua recusa em ser interrogado no obsta o
prosseguimento do processo, nem causa de nulidade.
3 O procurador do servidor acusado pode assistir ao interrogatrio, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
nas respostas, facultando-se-lhe, porm, propor perguntas, por intermdio do presidente da comisso processante,
aps a inquirio oficial.
Art. 244. Encerrada a instruo e tipificada a infrao disciplinar, deve ser formulada a indiciao do servidor, com a
especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
1 No cabe a indiciao do servidor se, com as provas colhidas, ficar comprovado que:
I no houve a infrao disciplinar;
II o servidor acusado no foi o autor da infrao disciplinar;
III a punibilidade esteja extinta.
2 Ocorrendo a hiptese do 1, a comisso processante deve elaborar o seu relatrio, concluindo pelo
arquivamento dos autos.
SEO IV
DA DEFESA
Art. 245. O servidor, uma vez indiciado, deve ser intimado pessoalmente por mandado expedido pelo presidente da
comisso processante para apresentar defesa escrita, no prazo do art. 250.
1 A citao de que trata o art. 238, 1, no exclui o cumprimento do disposto neste artigo.
2 No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da intimao, o prazo para defesa conta-se
da data declarada, em termo prprio, pelo membro ou secretrio da comisso processante que fez a intimao, com
a assinatura de duas testemunhas.
Art. 246. Quando, por duas vezes, o membro ou o secretrio da comisso processante houver procurado o servidor
indiciado, em seu domiclio, residncia, ou repartio de exerccio, sem o encontrar, deve, havendo suspeita de
ocultao, intimar a qualquer pessoa da famlia ou, em sua falta, a qualquer vizinho, que voltar em dia e hora
designados, a fim de efetuar a intimao.
1 No dia e hora designados, o membro ou o secretrio da comisso processante deve comparecer ao domiclio
ou residncia do servidor indiciado, a fim de intim-lo.
2 Se o servidor indiciado no estiver presente, o membro ou o secretrio da comisso processante deve:
I informar-se das razes da ausncia e dar por feita a citao, lavrando de tudo a respectiva certido;
II deixar cpia do mandado de intimao com pessoa da famlia do servidor indiciado ou com qualquer vizinho,
conforme o caso, declarando-lhe o nome.
Art. 247. Junto intimao para apresentar a defesa escrita, deve ser apresentada ao servidor acusado cpia da
indiciao.
Art. 248. O servidor indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido deve ser intimado por edital para
apresentar defesa.
1 O edital de citao deve ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal e em jornal de grande circulao no
Distrito Federal.
2 Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa de quinze dias, contados da ltima publicao do edital.
Art. 249. Considera-se revel o servidor indiciado que, regularmente intimado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 A revelia deve ser declarada em termo subscrito pelos integrantes da comisso processante nos autos do
processo disciplinar.
2 Para defender o servidor revel, a autoridade instauradora do processo deve designar um servidor estvel como
defensor dativo, ocupante de cargo de nvel igual ou superior ao do servidor indiciado, preferencialmente com

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formao em Direito.
Art. 250. O prazo para apresentar defesa escrita de dez dias.
1 Havendo dois ou mais servidores indiciados, o prazo comum e de vinte dias.
2 O prazo de defesa pode ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas indispensveis.
Art. 251. Cumpridas eventuais diligncias requeridas na defesa escrita, a comisso processante deve declarar
encerradas as fases de instruo e defesa.
Pargrafo nico. A comisso pode alterar a indiciao formalizada ou propor a absolvio do servidor acusado em
funo dos fatos havidos das diligncias realizadas.
SEO V
DO RELATRIO
Art. 252. Concluda a instruo e apresentada a defesa, a comisso processante deve elaborar relatrio
circunstanciado, do qual constem:
I as informaes sobre a instaurao do processo;
II o resumo das peas principais dos autos, com especificao objetiva dos fatos apurados, das provas colhidas e
dos fundamentos jurdicos de sua convico;
III a concluso sobre a inocncia ou responsabilidade do servidor indiciado, com a indicao do dispositivo legal ou
regulamentar infringido, bem como as circunstncias agravantes ou atenuantes;
IV a indicao da sano a ser aplicada e do dispositivo desta Lei Complementar em que ela se encontra.
Art. 253. A comisso processante deve remeter autoridade instauradora os autos do processo disciplinar, com o
respectivo relatrio.
Art. 254. Na hiptese de o relatrio concluir que a infrao disciplinar apresenta indcios de infrao penal, a
autoridade competente deve encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico.
SEO VI
DO JULGAMENTO
Art. 255. Salvo disposio legal em contrrio, o julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano
disciplinar, observada a subordinao hierrquica ou a vinculao do servidor, so da competncia:
I no Poder Legislativo, do Presidente da Cmara Legislativa ou do Tribunal de Contas;
II no Poder Executivo:
a) do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
b) de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente, quando se tratar de suspenso superior a trinta dias ou,
ressalvado o disposto na alnea a, das demais sanes a servidor que a ele esteja imediatamente subordinado;
c) de administrador regional, dirigente de rgo relativamente autnomo, subsecretrio, diretor regional ou
autoridade equivalente a que o servidor esteja mediata ou imediatamente subordinado, quando se tratar de sano
no compreendida nas alneas a e b.
1 No caso de servidor de autarquia ou fundao do Poder Executivo, o julgamento do processo disciplinar e a
aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
II do respectivo dirigente mximo, quanto se tratar de sano disciplinar no compreendida no inciso I deste
pargrafo.
2 No caso de servidor de conselho ou outro rgo de deliberao coletiva institudo no Poder Executivo, o
julgamento do processo disciplinar e a aplicao da sano disciplinar so da competncia:
I do Governador, quando se tratar de demisso, destituio de cargo em comisso ou cassao de aposentadoria
ou disponibilidade;
II de Secretrio de Estado ou autoridade equivalente a cuja Secretaria de Estado o conselho ou o rgo esteja
vinculado, quando se tratar de suspenso;
III do respectivo presidente, quando se tratar de advertncia.
3 A competncia para julgar o processo disciplinar regula-se pela subordinao hierrquica existente na data do
julgamento.
4 Da deciso que aplicar sano de advertncia ou suspenso cabe recurso hierrquico, na forma do art. 171,
vedado o agravamento da sano.
Art. 256. No prazo de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo disciplinar, a autoridade
competente deve proferir sua deciso.
1 Se a sano a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do processo disciplinar, este deve ser
encaminhado autoridade competente para decidir no mesmo prazo deste artigo.
2 Havendo mais de um servidor indiciado e diversidade de sanes propostas no relatrio da comisso

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processante, o julgamento e a aplicao das sanes cabe autoridade competente para a imposio da sano
mais grave.
3 O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo, observada a prescrio.
4 A autoridade que der causa prescrio de que trata o art. 208 pode ser responsabilizada na forma do
Captulo I do Ttulo VI.
Art. 257. A autoridade julgadora deve decidir, motivadamente, conforme as provas dos autos.
1 A autoridade julgadora pode converter o julgamento em diligncia para repetio de atos processuais ou coleta
de novas provas, caso seja necessrio para a elucidao completa dos fatos.
2 Em caso de divergncia com as concluses do relatrio da comisso processante, a autoridade julgadora pode
agravar a sano disciplinar proposta, abrand-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
3 A autoridade competente para aplicar a sano disciplinar mais grave tambm competente para aplicar
sano disciplinar mais branda ou isentar o servidor de responsabilidade, nas hipteses previstas no 2.
4 Se discordar da proposta de absolvio ou da inocncia do servidor acusado no anteriormente indiciado, a
autoridade julgadora deve designar nova comisso processante para elaborar a indiciao e praticar os demais atos
processuais posteriores.
5 Verificada a existncia de vcio insanvel, a autoridade julgadora deve declarar a nulidade total ou parcial do
processo disciplinar e ordenar, conforme o caso:
I a realizao de diligncia;
II a reabertura da instruo processual;
III a constituio de outra comisso processante, para instaurao de novo processo.
6 Os atos no contaminados pelo vcio devem ser reaproveitados.
7 Nenhum ato declarado nulo, se da nulidade no resultar prejuzo para a apurao dos fatos, para a defesa ou
para a concluso do processo.
8 O vcio a que o servidor acusado ou indiciado tenha dado causa no obsta o julgamento do processo.
Art. 258. O ato de julgamento do processo disciplinar deve:
I mencionar sempre o fundamento legal para imposio da penalidade;
II indicar a causa da sano disciplinar;
III ser publicado no Dirio Oficial do Distrito Federal.
CAPTULO VI
DA REVISO DO PROCESSO
Art. 259. O processo disciplinar pode ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando forem aduzidos
fatos novos ou circunstncias no apreciadas no processo originrio, suscetveis de justificar a inocncia do servidor
punido ou a inadequao da sano disciplinar aplicada, observado o disposto no art. 175, II.
1 Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia pode requerer a
reviso do processo.
2 No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso pode ser requerida pelo respectivo curador.
3 A simples alegao de injustia da sano disciplinar aplicada no constitui fundamento para a reviso.
4 No admitido pedido de reviso quando a perda do cargo pblico ou a cassao de aposentadoria decorrer
de deciso judicial.
Art. 260. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.
Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente deve pedir dia e hora para produo de provas e inquirio das
testemunhas que arrolar.
Art. 261. O requerimento de reviso do processo deve ser dirigido, conforme o caso, autoridade administrativa que
julgou, originariamente, o processo disciplinar.
1 Autorizada a reviso, o pedido deve ser encaminhado ao dirigente do rgo, autarquia ou fundao onde se
originou o processo disciplinar, para providenciar a constituio de comisso revisora, observadas, no que couber, as
disposies dos arts. 229 a 234.
2 No pode integrar a comisso revisora o servidor que tenha atuado na sindicncia ou no processo disciplinar
cujo julgamento se pretenda revisar.
Art. 262. A reviso corre em apenso ao processo originrio.
Art. 263. A comisso revisora tem o prazo de sessenta dias para a concluso dos trabalhos.
Art. 264. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e procedimentos do Captulo V.
Art. 265. A competncia para julgamento do pedido de reviso da autoridade administrativa que aplicou,
originariamente, a sano disciplinar.
Pargrafo nico. O prazo para julgamento de vinte dias, contados do recebimento dos autos do processo
disciplinar, durante o qual a autoridade julgadora pode determinar diligncias.
Art. 266. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade aplicada.

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1 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inocncia do servidor punido, deve ser declarada sem efeito
a sano disciplinar aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio de
cargo em comisso, que deve ser convertida em exonerao.
2 Se a concluso sobre o pedido de reviso for pela inadequao da sano disciplinar aplicada, deve-se
proceder nova adequao, restabelecendo-se todos os direitos do servidor naquilo que a sano disciplinar
aplicada tenha excedido.
Art. 267. Da reviso do processo no pode resultar agravamento de sano disciplinar.
TTULO VIII
DA SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 268. A seguridade social do servidor pblico distrital compreende um conjunto integrado de aes destinadas a
assegurar direitos relativos sade, previdncia e assistncia social.
Art. 269. A previdncia social destina-se exclusivamente aos servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo,
na forma prevista na Constituio Federal e em lei complementar especfica.
Art. 270. A assistncia social deve ser prestada na forma da legislao especfica e segundo os programas
patrocinados pelo rgo, autarquia ou fundao.
CAPTULO II
DA ASSISTNCIA SADE
SEO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Art. 271. A assistncia sade do servidor ativo ou inativo, de seu cnjuge, companheiro, dependentes e do
pensionista compreende a assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica e prestada:
I pelo Sistema nico de Sade;
II diretamente pelo servio de sade do rgo, autarquia ou fundao a que o servidor estiver vinculado;
III pela rede privada de sade, mediante credenciamento por convnio, na forma estabelecida em lei ou
regulamento;
IV na forma de auxlio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido com planos ou seguros privados de
assistncia sade, na forma estabelecida em regulamento.
Art. 272. O servidor deve ser submetido a exames mdicos peridicos gratuitos, nos termos e condies definidos
em regulamento.
SEO II
DA LICENA MDICA E DA LICENA ODONTOLGICA
Art. 273. Pode ser concedida licena de at quinze dias para o servidor tratar da prpria sade, sem prejuzo da
remunerao ou subsdio.
1 A partir do dcimo sexto dia, a licena mdica ou odontolgica converte-se em auxlio-doena, observadas as
normas do regime prprio de previdncia social do Distrito Federal.
2 Aplica-se o disposto no art. 131 licena mdica ou odontolgica apenas na hiptese de novo benefcio
concedido em decorrncia da mesma doena.
Art. 274. A licena de que trata o art. 273 depende de inspeo feita por mdico ou cirurgio-dentista do setor de
assistncia sade.
1 Se necessrio, a inspeo de que trata este artigo pode ser realizada onde o servidor se encontrar.
2 O atestado de mdico ou de cirurgio-dentista particular s produz efeitos depois de homologado pelo setor de
assistncia sade do respectivo rgo, autarquia ou fundao.
3 No caso de atestado de comparecimento a servios mdicos, odontolgicos ou laboratoriais, a ausncia ao
servio restringe-se ao turno em que o servidor foi atendido.
4 O atestado ou o laudo da junta mdica no pode se referir ao nome ou natureza da doena, salvo quando se
tratar de leses produzidas por acidente em servio, doena profissional ou qualquer das doenas especificadas na
legislao do regime prprio de previdncia dos servidores pblicos do Distrito Federal.
5 O atestado mdico de at trs dias durante o bimestre do ano civil pode ser recebido pela chefia imediata, sem
a homologao do servio de sade.
Art. 275. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais deve ser submetido inspeo
mdica.
Pargrafo nico. A administrao pblica deve adotar programas de preveno a molstia profissional.
Art. 276. O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado pode ser tratado em

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instituio privada, s expensas do Distrito Federal.


Pargrafo nico. O tratamento referido neste artigo constitui medida de exceo e somente admissvel quando
inexistirem meios e recursos adequados em instituio pblica.
SEO III
DA READAPTAO
Art. 277. Ao servidor efetivo que sofrer reduo da capacidade laboral, comprovada em inspeo mdica, devem ser
proporcionadas atividades compatveis com a limitao sofrida, respeitada a habilitao exigida no concurso pblico.
Pargrafo nico. O servidor readaptado no sofre prejuzo em sua remunerao ou subsdio.
TTULO IX
CAPTULO NICO
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 278. O dia do servidor pblico comemorado em vinte e oito de outubro.
Art. 279. Podem ser institudos os seguintes incentivos funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos
de carreira:
I prmio pela apresentao de ideias, inventos ou trabalhos que favoream o aumento de produtividade e a
reduo dos custos operacionais;
II concesso de medalha, diploma de honra ao mrito, condecorao e elogio.
Art. 280. Aos prazos previstos nesta Lei Complementar, salvo disposio legal em contrrio, aplica-se o seguinte:
I sua contagem feita em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento, ficando
prorrogado para o primeiro dia til seguinte o comeo ou o vencimento do prazo que cair em dia:
a) sem expediente;
b) de ponto facultativo;
c) em que a repartio ficou fechada;
d) cujo expediente foi encerrado antes do horrio habitual;
II pela interrupo, extingue-se a contagem do prazo j feita e reinicia-se nova contagem a partir da data em que o
prazo foi interrompido;
III durante a suspenso, a contagem do prazo fica paralisada, devendo ser retomada de onde parou na data em
que cessar a causa suspensiva.
1 Salvo disposio legal em contrrio, os prazos so contnuos, no se interrompem, no se suspendem, nem se
prorrogam.
2 Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a data.
3 Se no ms do vencimento no houver o dia equivalente ao do comeo do prazo, tem-se como termo o ltimo dia
do ms.
Art. 281. Em razo de nacionalidade, naturalidade, condio social, fsica, imunolgica, sensorial ou mental,
nascimento, idade, escolaridade, estado civil, etnia, raa, cor, sexo, orientao sexual, convico religiosa, poltica
ou filosfica, de ter cumprido pena ou de qualquer particularidade ou condio, o servidor no pode:
I ser privado de qualquer de seus direitos;
II ser prejudicado em seus direitos ou em sua vida funcional;
III sofrer discriminao em sua vida funcional ou pessoal;
IV eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 282. Ao servidor pblico civil so assegurados, nos termos da Constituio Federal, o direito livre associao
sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela decorrentes:
I representao pelo sindicato, inclusive como substituto processual;
II desconto em folha, sem nus para a entidade sindical a que for filiado, do valor das mensalidades e
contribuies definidas em assembleia geral da categoria.
Art. 283. Para efeitos desta Lei Complementar, consideram-se da famlia do servidor o cnjuge ou o companheiro,
os filhos e, na forma da legislao federal sobre imposto de renda da pessoa fsica, os que forem seus dependentes
econmicos.
1 O servidor pode requerer o registro em seus assentamentos funcionais de qualquer pessoa de sua famlia.
2 A dependncia econmica deve ser comprovada, por ocasio do pedido, e a sua comprovao deve ser
renovada anualmente, na forma do regulamento.
3 Equiparam-se condio de companheira ou companheiro os parceiros homoafetivos que mantenham
relacionamento civil permanente, desde que devidamente comprovado.
Art. 284. As orientaes normativas para a uniformizao dos procedimentos de aplicao desta Lei Complementar
so formuladas, no Poder Executivo, pelo rgo central do sistema de:
I correio, sobre questes atinentes ao regime, sano e ao processo disciplinar, sem prejuzo das

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competncias de corregedorias especficas;


II pessoal, sobre as questes no compreendidas no inciso I.
Art. 285. As disposies desta Lei Complementar no alteram a jornada de trabalho vigente na data de sua
publicao, no extinguem direitos adquiridos, nem direitos ou deveres previstos em lei especial.
Art. 286. At que lei especfica fixe o valor do auxlio-alimentao previsto no art. 111, ficam mantidos os valores
pagos na forma da legislao vigente at a data de publicao desta Lei Complementar.
Art. 287. Fica mantido, com os respectivos efeitos, o tempo de servio regularmente averbado na forma da
legislao anterior publicao desta Lei Complementar.
Art. 288. Ficam mantidas, at sua adequao s disposies desta Lei Complementar, as normas regulamentares
expedidas com base na legislao anterior, exceto naquilo que conflitarem com esta Lei Complementar.
Art. 289. O dcimo terceiro salrio, previsto nesta Lei Complementar, substitui a gratificao natalcia prevista na Lei
n 3.279, de 31 de dezembro de 2003.
Art. 290. As remisses feitas na legislao distrital a dispositivo da Lei federal n 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
ou a dispositivos das leis revogadas por esta Lei Complementar consideram-se feitas s disposies
correspondentes desta Lei Complementar.
Art. 291. A Lei Complementar n 769, de 30 de junho de 2008, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 1 ..................................
3 Aplicam-se subsidiariamente s disposies desta Lei Complementar as normas do regime jurdico dos
servidores pblicos civis do Distrito Federal.
Art. 12. ..............................
1 A dependncia econmica do cnjuge e dos filhos indicados no inciso IV presumida, e a das pessoas
indicadas nos incisos I a III deve ser comprovada.
2 A existncia de dependente indicado no inciso IV exclui do direito ao benefcio os indicados nos incisos I a III.
....................
Art. 18. A aposentadoria por invalidez devida ao segurado que, estando ou no em gozo de auxlio-doena, for
considerado incapaz de readaptao para o exerccio das atribuies do cargo, de forma compatvel com a limitao
que tenha sofrido, e deve ser paga, com base na legislao vigente, a partir da data da publicao do respectivo ato
e enquanto o servidor permanecer nessa condio.
....................

9 O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de contribuio, se acometido de qualquer das
molstias especificadas no 5, deve passar a perceber provento integral, calculado com base no fundamento legal
de concesso da aposentadoria.
10. A doena, leso ou deficincia de que o servidor pblico era portador ao ingressar no cargo pblico no lhe
confere o direito aposentadoria por invalidez, salvo quando sobrevier incapacidade por motivo de progresso ou
agravamento das causas de deficincia.
Art. 24. O segurado em gozo de auxlio-doena, insusceptvel de readaptao, deve ser aposentado por invalidez.
Art. 29. ..................................
3 A penso deve ser concedida ao dependente que se habilitar.
4 A concesso da penso no pode ser protelada pela falta de habilitao de outro possvel dependente.
5 O cnjuge ausente no exclui do direito penso por morte o companheiro ou a companheira.
6 A habilitao posterior que importe incluso ou excluso de dependente s produz efeitos a contar da data da
habilitao.
Art. 30. As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias.
1 A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a
morte do pensionista.
2 A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte,
cessao de invalidez ou maioridade do pensionista.
Art. 30-A. So beneficirios da penso:
I vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa separada judicialmente, divorciada ou cuja unio estvel foi legalmente dissolvida, com percepo de
penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira que comprove unio estvel;
d) a me ou o pai com percepo de penso alimentcia;
II temporria:
a) o filho ou o enteado at completar vinte e um anos de idade, ou, se invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob tutela;
c) o irmo no emancipado at completar vinte e um anos de idade, ou, se invlido, enquanto durar a invalidez, que

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perceba penso alimentcia.


Pargrafo nico. vedada a concesso de penso vitalcia:
I ao beneficirio indicado no inciso I, c, se houver beneficirio indicado no inciso I, a;
II a mais de um companheiro ou companheira.
Art. 30-B. O valor da penso, calculado na forma do art. 29, deve ser rateado entre os habilitados de modo a
individualizar a cota a que cada beneficirio faz jus.
1 No havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou no art. 30-A, II, c, deve-se observar, no clculo
da cota de cada pensionista, o seguinte:
I havendo apenas um pensionista habilitado, o valor da cota corresponde ao valor da penso;
II ocorrendo habilitao s penses vitalcia e temporria, metade do valor cabe aos habilitados penso vitalcia;
a outra metade, aos habilitados penso temporria.
2 Havendo dependentes previstos no art. 30-A, I, b ou d, ou no art. 30-A, II, c, aplica-se o seguinte:
I a cota desses dependentes calculada de modo proporcional ao valor da penso alimentcia percebida, tendo
como base para clculo o valor total da penso;
II a cota dos demais dependentes, se houver, deve ser calculada na forma do 1, tendo como base para clculo
o saldo do valor da penso que remanescer aps deduzir a cota de que trata o inciso I deste pargrafo.
3 O valor apurado na forma do 2, I, fica limitado pela cota devida a cada beneficirio da penso vitalcia ou da
penso temporria.
Art. 30-C. A cota do pensionista que perdeu essa qualidade reverte-se, exclusivamente, para seu ascendente,
descendente ou irmo que tambm seja pensionista do mesmo instituidor de penso.
Art. 30-D. Ressalvado o direito de opo, vedada a percepo cumulativa de mais de duas penses pagas por
regime prprio de previdncia social.
Art. 292. (V E T A D O).
Art. 293. Esta Lei Complementar entra em vigor no dia 1 de janeiro de 2012.
Art. 294. Ficam revogadas as disposies em contrrio, deixando de ser aplicadas, no Distrito Federal, a Lei federal
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e a Lei federal n 8.647, de 13 de abril de 1993.
Art. 295. Salvo as disposies aplicveis aos empregados das empresas pblicas ou sociedades de economia
mista, ficam expressamente revogados:
I art. 4 da Lei n 39, de 6 de setembro de 1989;
II art. 12 da Lei n 51, de 13 de novembro de 1989;
III art. 5 da Lei 64, de 14 de dezembro de 1989;
IV art. 13, da Lei 68, de 22 de dezembro de 1989;
V art. 11 da Lei 88, de 29 de dezembro de 1989;
VI art. 1 da Lei n 119, de 16 de agosto de 1990;
VII art. 4 da Lei n 125, de 29 de outubro de 1990;
VIII arts. 12, 13 e 19 da Lei n 159, de 16 de agosto de 1991;
IX arts. 4 e 5 da Lei n 197, de 4 de dezembro de 1991;
X art. 4 da Lei n 211, de 19 de dezembro de 1991;
XI art. 3 da Lei n 948, de 30 de outubro de 1995;
XII arts. 3 e 4 da Lei n 1.141, de 10 de julho de 1996;
XIII arts. 1, 2, 3, 5 e 6 da Lei n 1.864, de 19 de janeiro de 1998;
XIV art. 4 da Lei n 2.911, de 5 de fevereiro de 2002;
XV art. 4 da Lei n 4.381, de 28 de julho de 2009;
XVI Lei n 34, de 13 de julho de 1989;
XVII Lei n 160, de 2 de setembro de 1991;
XVIII Lei n 221, de 27 de dezembro de 1991;
XIX Lei n 237, de 20 de janeiro de 1992;
XX Lei n 463, de 22 de junho de 1993;
XXI Lei n 786, de 7 de novembro de 1994;
XXII Lei n 921, de 19 de setembro de 1995;
XXIII Lei n 988, 18 de dezembro de 1995;
XXIV Lei n 1.004, de 9 de janeiro de 1996;
XXV Lei n 1.136, de 10 de julho de 1996;
XXVI Lei n 1.139 de 10 de julho de 1996;
XXVII Lei n 1.303, de 16 de dezembro de 1996;
XXVIII Lei n 1.370, de 6 de janeiro de 1997;

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XXIX Lei n 1.448, de 30 de maio de 1997;


XXX Lei n 1.569, de 15 de julho de 1997;
XXXI Lei n 1.752, de 4 de novembro de 1997;
XXXII Lei n 1.784, de 24 de novembro de 1997;
XXXIII Lei n 1.799, de 23 de dezembro de 1997;
XXXIV Lei n 1.836, de 14 de janeiro de 1998;
XXXV Lei n 2.107, de 13 de outubro de 1998;
XXXVI Lei n 2.122, de 12 de novembro de 1998;
XXXVII Lei n 2.226, de 31 de dezembro de 1998;
XXXVIII Lei n 2.469, de 21 de outubro de 1999;
XXXIX Lei n 2.663, de 4 de janeiro de 2001;
XL Lei n 2.671, de 11 de janeiro de 2001;
XLI Lei n 2.895, de 23 de janeiro de 2002;
XLII Lei n 2.944, de 17 de abril de 2002;
XLIII Lei n 2.963, de 26 de abril de 2002;
XLIV Lei n 2.966, de 7 de maio de 2002;
XLV Lei n 2.971, de 7 de maio de 2002;
XLVI Lei n 2.992, de 11 de junho de 2002;
XLVII Lei n 3.279, de 31 de dezembro de 2003;
XLVIII Lei n 3.289, de 15 de janeiro de 2004;
XLIX Lei n 3.389, de 6 de julho de 2004;
L Lei n 3.494, de 8 de dezembro de 2004;
LI Lei n 3.558, de 18 de janeiro de 2005;
LII Lei n 3.577, de 12 de abril de 2005;
LIII Lei n 3.648, de 4 de agosto de 2005;
LIV Lei n 3.692, de 8 de novembro de 2005;
LV Lei n 3.855, de 22 de maio de 2006;
LVI Lei n 3.894, de 12 de julho de 2006;
LVII Lei n 4.477, de 1 de junho de 2010.
Braslia, 23 de dezembro de 2011
124 da Repblica e 52 de Braslia
AGNELO QUEIROZ