Programa de Perfeccionamiento

CLCULO Y LIQUIDACION DE REMUNERACIONES

ASPECTOS LABORALES, PREVISIONALES Y TRIBUTARIOS

2014

1.- FUNDAMENTACIN
El Cdigo del Trabajo establece una serie de normativas con los cuales las empresas y
trabajadores deben desenvolverse. En este mbito, unos de los aspectos ms crticos y
frecuentes de denuncias de trabajadores como de desconocimiento de quienes son
responsables de velar por su correcta aplicacin son los relacionados con el clculo de
remuneraciones, gratificaciones, finiquitos, indemnizaciones, entre otros. La no
observancia de la normativa y su mala aplicacin conlleva a una serie de infracciones a la
ley laboral, exponiendo a la empresa a multas de parte de la inspeccin del trabajo y a
generar dentro de la empresa una no armoniosa relacin laboral. En este sentido, nuestro
organismo plantea una actividad de capacitacin focalizada en la entrega de conceptos y
definiciones asociadas a la normativa legal referida a la liquidacin y clculo de
remuneraciones, como de su operatoria y clculos.

2.- OBJETIVOS
Conocer en detalle los conceptos y las normas legales vinculadas a las remuneraciones
de los trabajadores, con miras a su correcta aplicacin, a partir de las ltimas
modificaciones al Cdigo del Trabajo y al DL 3.500 y de la jurisprudencia administrativa
ms reciente en la materia y los recientes dictmenes de la Direccin del Trabajo y
reglamentos de la Superintendencia de Pensiones.
Otorgar un conocimiento til, concreto, ordenado y accesible de los aspectos legales y
tributarios de la reforma previsional y los cambios relevantes introducidos al sistema de
pensiones.
3.- POBLACIN OBJETIVO
Destinado a Profesionales del rea de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes
Sociales, Encargados de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes
Sindicales, entre otros.
4.-METODOLOGIA
El Programa de perfeccionamiento es eminentemente prctico. En cada mdulo no solo se
exponen teoras actuales sino que se presenta una visin prctica con casos situacionales
a debatir y resolver.

En el mtodo pedaggico del DDETT-UCM est todo medido y planificado para que se
produzca un aprendizaje progresivo que a travs del esfuerzo permita un avance natural
donde la motivacin es el motor hacia los logros.
Evaluacin contina:
A travs del mtodo participativo que caracteriza cada una de las sesiones, los alumnos
tienen que comprometerse con el desarrollo y xito de las mismas, a travs de sus
opiniones y propuestas para diagnosticar y resolver los casos prcticos que en cada sesin
se debaten en el aula.

5.- REQUISITOS DE INGRESO

Experiencia o conocimientos suficientes para entender y comprender las materias a tratar.
Adicionalmente deber adjuntar los siguientes documentos:

Ficha de Inscripcin
Garanta documentada por la inversin del programa
Fotocopia de Cdula de Identidad

6.- REQUISITOS DE APROBACIN

Para obtener la certificacin del programa, el alumno deber haber cumplido los
siguientes requisitos:

Aprobar todos los cursos y trabajos que exige el plan curricular.

Tener un 80% de asistencia a las clases presnciales

7.- CONTENIDOS DEL PROGRAMA

REMUNERACIONES

Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.
Ejercicios tipos de Remuneraciones

APLICANDO FORMULAS
CONTRATAOS

DE

RENTAS

LIQUIDAS

A RENTA

BASE

SEGUN

Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de clculo.

Rentas afectas a impuesto menor a 60 U.F.
Rentas afectas a impuesto mayor a 60 U.F.
Taller de Ejercicios Prcticos.

INGRESO MINIMO LEGAL

Definicin de Ingreso Mnimo.

Remuneracin Mensual.
Ingreso Mnimo para una jornada de 45 horas semanales.
Excepcin al ingreso mnimo.
Ingreso mnimo especial.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Definicin.
Jornada Extraordinaria.
Pacto Obligatorio por escrito de las horas Extraordinarias.
Valor mnimo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que no se consideran para el clculo de horas extraordinarias.
Remuneraciones que se consideran para el clculo de horas extraordinarias.
Procedimiento para el clculo.
Ejercicios Prcticos.

GRATIFICACIONES

Conceptos de gratificacin.
Tipos de Gratificaciones.
Empresas obligadas a su pago.
Concepto de utilidad.
Oportunidad de pago.
Anticipo de la gratificacin.

Trabajadores con licencias mdicas.

Reliquidacin de Imposiciones de la gratificacin.
Reliquidacin del impuesto de la gratificacin.
Taller de ejercicios de gratificacin al 25% con tope de 4,75 Ingreso Mnimo Mensual
Taller de ejercicios al 30% de las utilidades liquidas a repartir.

PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES

Forma, periodicidad y lugar de pago.

Descuentos legales
Descuentos judiciales.
Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneracin total del trabajador.
Descuentos prohibidos.
Muerte del trabajador
Remuneraciones adecuadas.

IMPONIBILIDAD Y TRIBUTACION DE LAS REMUNERACIONES TRATAMIENTO

PREVISIONAL Y TRIBUTARIO DE LOS 45 TIPOS DE REMUNERACIONES MAS
FRECUENTE EN LAS EMPRESAS

Aguinaldo de fiestas patrias.

Arriendo de casa.
Asignacin de colacin y movilizacin estudiante en prctica.
Asignacin de escolaridad.
Asignacin de licencia medica para ejecutivos que ganen ms de 60 U.F.
Asignacin de representacin.
Asignacin de traslacin.
Becas de estudio.
Beneficios pagados a travs de caja de compensacin de Asignacin Familiar.
Beneficios pagados a travs de servicio de Bienestar. Bonificacin por atencin
medica.
Bono anual de productividad.
Bono por diferencias de subsidios (los 3 primeros das).
Comisiones.
Cotizaciones mensuales superior al 7% de salud.
Depsitos convenidos en las cuentas de capitalizacin.
Gastos representacin con rendicin de cuentas.
Regalas.
Reembolso de gastos mdicos y dentales.
Seguro de vida.
Uso de Telfono celular.
Uso de vehculo para fines ajeno a la empresa.
Obligacin de reflejar en la liquidacin de sueldo la imponibilidad y tributacin.
Multas por la no imponibilidad y tributacin de estas remuneraciones.
Renta mnima Liquida para un extranjero.
Obligaciones del Empleador en caso de trmino de contrato para un extranjero.

FERIADO ANUAL

Derecho al feriado.
Prohibicin de compensarse en dinero.
Obligacin de compensacin al trabajador en finiquito.
Clculo de la remuneracin integra durante el feriado.
Clculo de feriado en Finiquito con factor 1,25 modificado el 08.10.1989 Dictamen
8413.
Clculo del feriado progresivo.
Taller de ejercicios prcticos.

LICENCIAS MDICAS

Tramitacin de licencia mdica.

Facultad del empleador en periodo de licencia mdica.
Enmendaduras de licencias mdicas.
Presentacin fuera de plazo de licencia mdica.
Certificacin falsa de licencia mdica.
Cmputos de duracin de licencia mdica.
Sin derecho a licencia mdica.
Rechazo de la recepcin del formulario de licencia mdica.
Vacaciones y se hace uso de licencia mdica.
Existen prohibicin de despedir con licencia mdica.
Licencia mdica otorga fuero.

REMUNERACIONES DE EXTRANJEROS

Requisitos para trabajar en Chile.

Contenido mnimos que debe tener un contrato de trabajo de extranjero.
Duracin del contrato de trabajo para el extranjero.
Documentacin necesaria para el cambio de empleador.
Situacin previsional del extranjero.
Fiscalizacin de la contratacin de extranjeros.
Situaciones especiales del trabajador extranjero en Chile.
Tributacin del trabajador chileno en el extranjero

SEGURO DE CESANTIA

Quines son las personas que tienen cobertura por el seguro

Cmo se financia el Seguro de Cesanta
Cunto debe aportar el empleador
A cuanto asciende el monto del beneficio
Cules son las instituciones que directamente relacionadas con el seguro

TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION

Concepto de subcontratacin.
Responsabilidad de las empresas mandantes.
La Nueva responsabilidad solidaria.
La Responsabilidad de contratista y subcontratista.
Los derechos de la empresa mandante.
La retencin de pagos por incumplimiento de obligaciones del contratista.
La proteccin de la vida y salud de los trabajadores.
Certificacin laboral a contratistas y las nuevas funciones de la Direccin del Trabajo
El despido.
Las sanciones al fraude la subcontratacin laboral.

TRABAJO EN REGIMEN DE SUMINISTRO

Subcontratacin de servicios versus subcontratacin de mano de obra.

Requisitos de los dos contratos simultneos que exige la ley para un rgimen trilateral
de contratacin laboral.
Obligaciones legales a cumplir por una entidad que pretenda proveer personal.
Las Empresas de Servicios Transitorios: Inscripcin, Obligaciones, Capacitacin.
La responsabilidad solidaria ante los trabajadores.
Multas por no respetar los requisitos de procedencia del suministro de trabajadores.
Los derechos de los trabajadores suministrados: El contrato de trabajo; El fuero de las
mujeres embarazadas; El ingreso mnimo mensual; Indemnizacin por aos de
servicio.
Nuevas obligaciones de gestin en seguridad.
Reglamento especial para subcontratistas.
La exigencia del paritario.
Notificaciones adicionales para el evento de accidentes trabajo.
Medidas de fiscalizacin de la autoridad
Efectos Tributarios de la Subcontratacin y del Suministro de Personal.

SISTEMA DE PREVISION ACTUAL

Caractersticas
Financiamiento
Ahorro Voluntario
Modalidades de pensin.

LA REFORMA PREVISIONAL

Pilar Solidario
Pensin Bsica Solidaria de Vejez
Pensin Bsica Solidaria de Invalidez
Aporte Previsional Solidario
Aporte Previsional Solidario de Vejez
Aporte Previsional Solidario de Invalidez

Bono por hijo nacido vivo

Subsidio a la contratacin y a la cotizacin de jvenes.
Pilar Obligatorio
Cotizacin del trabajador independiente
Cotizacin de socios, empresarios individuales y directores
Compensacin por divorcio
Pilar Voluntario
Afiliado voluntario
Ahorro Previsional Voluntario Colectivo (APVC)

8- INVERSIN DEL PROGRAMA

La inversin total del programa es de $200.000 por persona.

El total de horas del programa es de 40 horas cronolgicas

9.- HORARIO

F. Inicio
04 de Noviembre

F. Trmino
11 de Diciembre

Das
Martes y Jueves

Horario
19:00 a 22:20 hrs

10- ACREDITACION
Al trmino de las actividades de capacitacin los participantes que cumplan con las
exigencias mnimas establecidas, recibirn un Diploma otorgado por la Direccin de
Desarrollo y Transferencia Tecnolgica de la de la Universidad Catlica del Maule, el cual
acredita la participacin y/o aprobacin del programa de perfeccionamiento.

11.- INSCRIPCIONES
Departamento de Capacitacin y Formacin Continua de la Direccin de Desarrollo y
Transferencia Tecnolgica de la Universidad Catlica del Maule.

TALCA: Centro de Extensin UCM, 3 Norte N 650, Telfonos (071) 24136312413632

CURICO: Arturo Prat # 259, 2 piso. (075) 2203193 - 2320877
RANCAGUA: Gamero # 271, Telfonos (72) 2242721 2236479
www.ddett.ucm.cl