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17-03-2015

Salario mnimo en Alemania: y un carajo!

Manuel Kellner
Viento Sur

La nueva ley sobre el salario mnimo fue adoptada el 3 de julio de 2014 en el Bundestag
(Parlamento federal alemn) y ratificada el 11 de julio de 2014 por el Bundesrat (segunda cmara
en la que estn representados los Lander). Esta Ley entr en vigor el 1 de enero de 2015. En la UE,
21 de los 28 estados reconocen un salario mnimo legal; el ms bajo en Bulgaria (1,01 ), el ms alto
en Luxemburgo (11,10 ). El salario mnimo en Alemania es de 8,50 y parece que se sita en la
parte alta de la gama. Pero se trata de un salario insuficiente, en el que existen excepciones y que
no se aplica sistemticamente; en algunos sectores existen reglamentaciones transitorias y la
experiencia de las primeras semanas muestra hasta qu punto la patronal pasa del nuevo
reglamento; como lo ha hecho a menudo, por rutinario, en relacin a los salarios mnimos que
regan en distintos sectores desde hace muchos aos.

Un salario insuficiente

Quien trabaje a tiempo completo cobrando 8,5 /hora, al final del mes llegar a cobrar 1.500 brutos
(es decir, antes de que se le deduzcan los impuestos)... lo que es mucho para morir pero muy poco
para vivir. El salario neto se queda justo por encima de las prestaciones sociales mnimas (reforma
Hartz IV). Pero, sobre todo, este salario mnimo es insuficiente para poder generar una pensin
digna que permita proteger de la pobreza a la gente cuando se jubila.

La reivindicacin del presidente del sindicato de servicios Ver.di, Frank Bsirske, que reclamaba un
salario mnimo de 10 , exigira disponer de un trabajo a tiempo completo durante 45 aos (!) para
alcanzar una pensin ligeramente superior a las prestaciones sociales mnimas. Ahora bien, cada
vez hay menos gente que pueda completar una vida laboral de 45 aos. Ulrich Schneider, director
general del Parittischer Wohlfahrtsverband (asociacin mixta para el bienestar social), declar que
hara falta un salario superior a 13 para no caer en la pobreza cuando la gente se jubila. Y que,
incluso en ese caso, 13 seran insuficiente si la gente no logra disponer de un empleo a tiempo
completo durante dcadas. Cada vez hay menos asalariados, y sobre todo asalariadas, que puedan
llegar a eso/1.

El 25 % de la gente asalariada es "pobre"

Segn las estadsticas oficiales, en Alemania, incluso tras la introduccin del salario mnimo de 8,50
/hora, el 25% de la gente asalariada vive por debajo del umbral de pobreza. La explicacin de este
dato se encuentra en que ese porcentaje de gente gana dos tercios del salario medio. En lo que
respecta al porcentaje del sector con salarios ms bajos entre el conjunto de la gente asalariada,

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Alemania, pas rico considerado a menudo como modelo por sus logros econmicos, se sita en
segundo lugar (tras Lituania) en el seno de la UE. El porcentaje de este sector salarial respecto al
conjunto de la gente asalariada es menor en Blgica, Francia, Italia y en los pases escandinavos).

A esto se aade que en la ley sobre el salario mnimo de Alemania no se establece ningn vnculo
por el que adaptarlo a la evolucin del IPC, tampoco existe ninguna indexacin compensatoria en
relacin a la inflacin o al desarrollo de la productividad. Al contrario, debido a la exigencia de la
patronal alineada con la CDU, el gobierno de coalicin CDU, CSU/SPD decidi (y por lo tanto el socio
minoritario del gobierno de coalicin, el SPD, lo acept) una "evaluacin" de la puesta
en prctica de la ley, que se realizar el 30 de junio de 2015, con el objetivo de analizar si su
aplicacin no daa demasiado a la competitividad internacional de las empresas alemanas y a la
economa alemana en general. As pues, si el salario mnimo de 8,50 /h es bien insuficiente desde el
punto de vista de la gente asalariada, para las asociaciones patronales y sus representantes
polticos, este salario mnimo constituye todo un instrumento de tortura socialista con el que hay
que acabar lo antes posible.

Excepciones y regulaciones transitorias

El salario mnimo de 8,50 /h no se aplicar a las personas menores de 18 aos sin formacin
profesional y tampoco a las y los aprendices, ni durante los seis primeros meses de contrato a
quienes estn en el paro de larga duracin (lo que se traducir en que sern contratados por seis
meses y que despus sern despedidos para poder contratar un nuevo parado o parada de larga
duracin), ni a los becarios o becarias que realicen prcticas de aprendizaje o universitarias,
durante tres meses.

El salario mnimo tampoco sirve para los aprendices, para la gente incapacitada que trabaje en
talleres especiales, ni para las y los presos comunes. De hecho tampoco para mucha gente que sea
empleada por contratas. Para la gente asalariada "por temporada", como ocurre
fundamentalmente en la agricultura o en la hostelera, incluso si se aplica el salario mnimo, existe
la "exoneracin" de 70 das del pago de las prestaciones sociales (antes
"solo" eran 50 das). Es decir, casi para la totalidad del perodo de recoleccin o para la
estacin turstica del verano. Adems, los empleadores pueden deducir del salario los gastos de
alquiler (organizado por ellos mismos) y el coste de las comidas (servido por sus servicios durante
la jornada de trabajo) con ms facilidad que antes.

En toda una sera de sectores, existen reglamentos transitorios que permiten a la patronal pagar
salarios inferiores a 8,50 /h hasta finales del ao 2016. Es as, sobre todo, para la industria crnica,
donde el salario mnimo contina siendo de 8 hasta el 1 de octubre de 2015 para aumentar a 8,60
hasta diciembre de 2016 y a 8,75 a partir del ao 2017. En el sector de distribucin de la prensa, en
2015 no tendrn ms que el 75% del salario mnimo, es decir 6,38/h, y 7,22 en 2016 y no
obtendrn los 8,50 ms que partir del ao 2017. Para las cadenas de fast food, se espera que
pagarn formalmente los 8,50 al tiempo que suprimen una serie de primas que hasta ahora
formaban parte del salario.

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Existen otras ramas sometidas a regulaciones transitorias parecidas. Es el caso de la explotacin

forestal, la agricultura, la horticultura, la industria y el comercio textil y para las peluqueras y las
lavanderas.

Mil y un trucos

El problema es que a menudo estas normas no se aplican. El sindicato DGB, ha puesto en marcha
hasta finales de marzo de 2015 una lnea telefnica especial (hotline salario mnimo) y cada da hay
cientos de llamadas de gente que se queja del hecho de que se les paga por debajo del salario
mnimo. Muchos patronos pretenden, por ejemplo, que el salario mnimo de 8,50 no es aplicable a
los "mini-empleos" inferiores a 450 euros por mes. Pero no es cierto.

Algunas empresas han dejado de pagar un salario/hora; pagan por trabajo realizado (destajo).
Sobre todo en el sector hostelero o en el sector de limpieza en los hoteles, que son pagados a
menudo por habitacin limpiada. Esto no puede ser legal ms que en el caso de que el salario que
obtengan de esta forma sea igual al salario mnimo/hora. Pero quin lo controla? Otros patronos
evitan el salario mnimo reduciendo oficialmente el tiempo de trabajo a 20 30 horas. En Berln,
por ejemplo, jams se ha visto tanto obrero de la construccin a tiempo parcial como ahora. Qu
impedir a la patronal que trabajen 40 40 horas de hecho por semana?

Oficialmente es el fisco el encargado de controlar la aplicacin del salario mnimo. En determinadas

ramas, como en la hostelera y en la construccin, resulta especialmente difcil hacerlo. La
administracin no dispone de suficientes inspectores para realizar un control efectivo. Se decidi
contratar 1.600 inspectores ms. El sindicato IG BAU (que abarca a los sectores de la construccin,
la agricultura y el medioambiente) dice que, al menos, sera necesario contratar 3.000 ms. Pero
entre las asociaciones patronales y los polticos conservadores cristiano-demcratas se escuchan
voces influyentes exigiendo justo lo contrario: una marcha atrs. Horst Ceehofer, jefe de la CSU
(filial bvara de los cristiano-demcratas), se ha hecho eco de ello, exclamando: "no estoy
contra el salario mnimo, sino contra esta monstruosa burocracia estatal." No lo dice para
remplazar el "control burocrtico" por el "control obrero", sino por eliminar
todo tipo de control.../2

Los desheredados del capitalismo contemporneo

Acaba de salir a la calle un nuevo libro de Gnter Wallraf, el siempre apasionado y muy profesional
amante de las revelaciones indiscretas sobre las realidades ocultas del mundo del trabajo. Cuanto
mayor se hace l, ms eficaz se convierte su trabajo al servicio de la gente desheredada: ahora
tiene todo un equipo de periodistas que se infiltran de incgnito en las empresas y lo que desvelan
-como, por ejemplo en la cadena Burger King- es ampliamente mediatizado y pasado a la TV (la RTL
ha hecho toda una serie), y los directores de empresa, tras el golpe, se han visto forzados a
reaccionar y, al menos, hacer como que van a cambiar las cosas.

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En este libro libro, 14 autores muestran la realidad cotidiana de la gente de "abajo", de

quienes trabajan duramente bajo condiciones deplorables ganando muy poco dinero. En ingls, se
les llama "trabajadores pobres" (working poor): gente que es pobre a pesar de disponer
de un trabajo, incluso a tiempo completo, y que vive por debajo del umbral de la pobreza.

El ttulo del libro Die Lastentrger, es difcil de traducir, implica un juego de palabras, difcil de
reproducir en otras lenguas. Lastentrger es aquella gente que curran duro, transportando cargas
pesadas como los Cul (cargadores) en la antigua China, y ganan muy poco dinero. La palabra hace
pensar a otro juego de palabras que opera en la ideologa neoliberal para justificar las terribles
desigualdades sociales en Alemania: Leistungstrger. La Leistung es el trabajo realizado, pero
tambin la habilidad profesional. Los Leistungstrger (proveedores de servicios), que en la sociedad
neoliberal estn considerados como los verdaderos productores de riqueza, son quienes tienen la
responsabilidad, quienes cumplen las funciones de direccin, especialistas, expertos,
independientes muy capaces en las profesiones liberales, etc., que, para decirlo todo, ganan mucho
dinero y disfrutan de una buena vida. Los Lastentrger se sitan frente a los Leistungstrger, los
hombres y mujeres que dan pena a los pretendidos hombres capaces, que, en realidad, no son los
productores de la riqueza.

Los reportajes del libro hablan de los trabajadores y trabajadoras en en los sectores de la limpieza,
de la venta por correspondencia (como Amazon), de la geriatra mvil, de la paquetera, de los
mataderos, de la venta en los supermercados e, incluso, del transporte de dinero. Se describen
realidades que retrotaen a los orgenes del modo de produccin capitalista -jornada de trabajo de
hasta 15 h por no ms de 1.000 al mes, o 5 por hora, despidos por haber faltado un da al trabajo
por enfermedad, despidos inmediatos por intentar resistir o protestar, etc. El libro habla tambin de
los obreros contratados por sub-contratas que trabajan para Mercedes en Stuttgart ganando la
mitad que su colegas con contrato de trabajo normal, y de representantes sindicales (Betriebsrte)
que se burlan y aceptan siempre nuevas medidas de "externalizacin" que generan de
condiciones de trabajo y remuneracin del trabajo escandalosas en sus empresas.

En realidad, la nueva ley sobre el salario mnimo no va a cambiar la situacin. En el libro de Wallraff
se describen toda una serie de lagunas que permiten el mantenimiento de un amplio sector de
bajos salarios, incluso bastante ms bajo que el salario mnimo oficial de 8,50 por hora.

Notas

1/ http://www.sozonline.de/2015/03/tricks-der-unternehmer-gegen-den-gesetzlichen-mindestlohn/

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2/www.taz.de/153909

3/ Die Lastentrger. Hrsg, Gnter Wallraff und work-watch (www.worwatch.de)

http://www.sozonline.de/2015/03/der-mindestlohn-ist-ein-papiertiger/

Manuel Kellner es redactor del Sozialistische Zeitung.

Fuente original: http://vientosur.info/spip.php?article9882

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