Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
A primero (1) da del mes de Diciembre del ao dos mil once (2011), a las cinco
(05:00 P.M.) de la tarde, siendo el da y la hora sealados por auto anterior, se
constituy en audiencia pblica el Juzgado Tercero Laboral del Circuito de
Montera con el objeto de proferir decisin de fondo dentro del proceso Ordinario
Laboral adelantado por DANY SUSANA SNCHEZ NEGRETE contra la
SOCIEDAD CORDOBESA DE CIRUGA VASCULAR LIMITADA -CLNICA
CARDIOVASCULAR.
PRESUPUESTOS PROCESALES:
Previamente y a fin de que se pueda aplicar vlidamente el derecho sustantivo,
estudia el Juzgado el aspecto formal del proceso y considera que no se ha
vulnerado el debido proceso, principio supremo del derecho procesal, consagrado
en el artculo 29 del estatuto fundamental. Con l se mantiene el orden social y la
seguridad jurdica, que mira fundamentalmente la ley de la sociedad con una triple
proteccin:
1.- El juez competente.
2.- La preexistencia de la ley.
3.- La observancia de las formas jurdicas propias de cada juicio.
En este proceso se encuentran suplidos a cabalidad los presupuestos antes
sealados. En efecto, del artculo 2o del Cdigo Procesal del Trabajo, estructura
actual, Art. 2o ley 712/01, ha surgido la competencia para instruir y despachar el
fondo de los aspectos debatidos. La demandante sujeto activo de la accin y la
parte demandada sujeto pasivo de la pretensin y activo de la contradiccin,
tienen capacidad para ser Parte y capacidad procesal
La Juez inicia el acto y profiere la siguiente, SENTENCIA:
I. ANTECEDENTES
INTERROGATORIO DE PARTES:
GABRIEL DE JESS MILANS GALLO
Representante Legal De Clnica Cardiovascular:
y su jefe inmediato era el seor MILANS el cual era el encargado impartir la ruta
a seguir de las labores a realizar ya que haba una programacin impartida por
este jefe inmediato y una carpeta donde archivaba las glosas, las auditorias que le
imparta este para realizar la gestin; acerca de la razn de ste ltimo dicho dijo
que esto fue presenciado una vez por l, una tarde que se encontraba en la
recepcin de la CLNICA CARDIOVASCULAR. El salario de la demandante era de
ochocientos mil pesos ($800.000) mensuales los cuales le pagaban en forma de
cheque; no sabe si la demandada le pag las prestaciones legales durante el
tiempo que prest sus servicios. Los servicios de la demandante a la empresa
demandada se suspendieron por que se le impidi el acceso a la clnica y le dieron
por terminado el contrato alegando esta dificultadas de tipo administrativo y
econmico lo cual est documentado por la prensa, tambin se presentaron
protestas de los empleados de la Clnica Cardiovascular por reclamos de salarios
de hasta 8 meses de atraso en el pago; sostuvo que a la demanda del tiempo
trabajado solo le fueron cancelados 5 meses y medio y el resto no le fue
cancelado sin ninguna respuesta por parte de la empresa a los reclamos y
peticiones presentadas por la demandante, aduciendo la empresa no tener dinero
para realizar los pagos de salarios y prestaciones. Tampoco tuvo la demandante el
goce de vacaciones durante el tiempo que trabaj en la empresa.
MARCELA ELEONORA RICARDO ESCUDERO
La seora MARCELA ELEONORA RICARDO ESCUDERO, fue compaera de
trabajo de la demandante en la Clnica Cardiovascular y trabaja con la demandada
como recepcionista desde 2005, conoce a Dany desde su ingreso en diciembre
de 2008. La demandante fue contratada por la seora Mara Josefina Castilla
Negrete que era la gerente en ese entonces y tena un contrato de prestacin de
servicios, por el que pasaba las cuentas de cobro, lo sabe porque la declarante
haca las cuentas de cobro y los cheques; afirma que la demandante prest sus
servicios desde diciembre de 2008 y a mediados de junio o julio de 2009 ella se
retir porque le sali un contrato con la CVS y el bienestar familiar, segn lo
manifestado por la demandante, ella se fue primero por 125 dias porque tena que
ir a una capacitacin en Medelln, luego regreso unos das y regres a barranquilla
porque tena una capacitacin y despus no regres ms. Ella tena el cargo de
trabajadora social y las funciones eran de hablar con los pacientes, recopilar datos
tendientes a las rdenes de servicios de los pacientes que estaban hospitalizados
esto conocido por la seora MARCELA RICARDO ESCUDERO ya que trabajaban
en el mismo lugar y la vea; dice que la demandante no tenia horario fijo en la
empresa, a veces llegaba en la maana a veces en la tarde, solo cumpla con una
jornada, en los casos de la maana llegaba tipo 9:00 a.m y se iba de 11:00 a.m a
12:00 p.m y si era en la tarde llegaba de 2:30 p.m a 3:00 p.m y se iba de 4:00 p.m
a 5:00 p.m, este horario era de lunes a viernes, ella se impona su propio horario
la demandante era autnoma en esto. Manifiesta que dentro de la funcin de
recopilacin de datos tendientes a las rdenes de servicios de los pacientes
hospitalizados, estos se realizaban dependiendo de la cantidad de los que
entraran y los que las requirieran que por lo general no es mucho, y en el caso de
llegar un paciente y no encontrarse la trabajadora social los dems trabajadores
generaban las rdenes de servicios, facturacin y admisin. La demandante era
autnoma en su prestacin de servicio y no reciba rdenes de nadie y en el caso
de no llegar a trabajar este se acumulaba hasta el da siguiente. Inclusive cuando
se fue a los dems les toc recuperar todas las rdenes de muchos pacientes de
todos los meseas del ao. El salario de la demandante era de ochocientos mil
pesos ($800.000) conocido esto por ser ella la encargada de hacer los cheques y
los comprobantes cada mes o dos meses; que la demandante no tena contrato
escrito con la Clnica Cardiovascular y el acuerdo fue directamente con la gerente.
IV. CONSIDERACIONES
Del contexto integral de los hechos y las pretensiones de la demanda se infiere
que el objeto de la misma no es otro que una vez probados aquellos, se condene
a la entidad demandada a pagar a la demandante lo concerniente a los salarios
adeudados, cesantas, primas proporcionales, vacaciones proporcionales,
intereses a las cesantas, dotaciones dejadas de cancelar y suministrar,
indemnizacin por mora, que se condene a intereses moratorios, que se indexen
las resultas de los anteriores conceptos, que se condene al pago de las costas y
que se falle extra y ultra petita.
CONTRATO DE TRABAJO, SU EXISTENCIA.
Acorde al canon 24 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se presume que toda
relacin de trabajo personal est ligada por un contrato de trabajo. Y Relacin de
Trabajo Personal es aquella que se da entre una persona natural que trabaja al
servicio de otra persona natural o jurdica (En forma general).
Viene establecido en el artculo 22 de la Ley laboral el contrato de trabajo como un
acuerdo de voluntades destinado a regular la relacin jurdica que se da entre el
patrono y el trabajador, es decir, entre una persona natural a favor de otra persona
natural o jurdica, para la prestacin de un servicio en forma subordinado, a
cambio de salario. De all surgen sus elementos esenciales, los de toda
convencin o contrato, de capacidad, consentimiento y objeto y causa lcitos.
Se requiere que concurran estos tres (3) elementos esenciales, para que haya
contrato de trabajo, a saber:
a) La actividad del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La dependencia del trabajador respecto del patrono, que otorga a ste la
facultad de imponerle un reglamento, darle rdenes y vigilar su cumplimiento, la
cual debe ser prolongada, y no instantnea ni simplemente ocasional, y
c) El salario como retribucin del servicio.
El inciso segundo de la norma aludida consagra que una vez reunidos los tres
elementos de que trata este artculo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razn del nombre que se le d ni de otras condiciones o
modalidades que se agreguen, esto en virtud del principio de primaca de la
realidad sobre las formalidad consagrado en el artculo 53 de la Constitucin
Poltica de Colombia. En el mbito del derecho laboral si concurren estos tres
elementos se est frente a un contrato de laboral, el cual genera una serie de
obligaciones y de derechos para ambas partes, establecidas por la misma ley, las
cuales por el carcter de orden pblico del derecho del trabajo no pueden ser
desconocidas.
Para determinar la existencia de un contrato de trabajo verbal entre las partes del
debate jurdico es necesario que sea demostrado a travs los medios probatorios
establecidos en la legislacin Procesal.
Conforme a las voces del Art. 177 del Cdigo de Procedimiento Civil, incumbe a
las partes probar el supuesto de hecho de las normas que consagran el efecto
jurdico que ellas persigan. Es decir, la carga de las pruebas corresponde a quien
alega hechos de los cuales surgen derechos contemplados en la norma sustancial
y a su vez quien defiende de la acusacin de violacin de esos derechos, debe
aportar la prueba del hecho extintivo o impeditivo.
Ensea la Corte Suprema de Justicia, que para la valoracin de la prueba
testimonial, establecida como medio probatorio fundamental para la decisin se
deben tener en cuenta los siguientes preceptos:
a Persuasin racional; Es decir, analizarse bajo los parmetros del artculo
187 del C. P. C;
Adems, la obra Procesal Civil, aplicable al Proceso laboral por remisin del tem
145 del C. P. L y de la S. S., que por mandato constitucional protege el debido
proceso, al contemplar en el artculo 174 que toda decisin judicial debe fundarse
en las pruebas regular y oportunamente allegada al proceso, reconoce su
importancia en las resueltas del proceso.
Con fundamento en lo anterior, sigue el Despacho, con el respectivo anlisis de la
situacin fctica del caso. Sea lo primero anotar que dentro del proceso la parte
demandada, a travs de su apoderado judicial contest la demanda en su debida
oportunidad, neg la existencia de contrato de trabajo y admite una vinculacin por
prestacin de servicios que se le pagaban mediante cuentas de cobro.
EXISTENCIA DEL CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS O DE
TRABAJO:
La Corte constitucional en sentencia C-154 del 17 de marzo de 1997, hizo
precisiones constitucionales en materia de contratacin estatal as:
Para el cabal cumplimiento de los fines esenciales del Estado, la funcin
pblica al servicio de los intereses generales ejerce sus actividades a travs
de las personas vinculadas al mismo en calidad de servidores pblicos,
quienes bajo la modalidad de empleados pblicos o trabajadores oficiales
prestan sus servicios en la forma prevista por la Constitucin, la ley y el
reglamento (C.P., art. 122 y 123). Es as como, la regulacin que el legislador
ordinario haga con la funcin pblica deber contener las reglas mnimas y
las formas con base en las cuales aquella tendr que desarrollarse (C.P., art.
150-23), as como el rgimen de responsabilidad de que all se deriven y la
manera de hacerlo efectivo (C.P., art. 124) circunstancias todas que
consagran una garanta para el ciudadano como expresin del estado social
de derecho...
En el mismo fallo la Corte Constitucional presenta las caractersticas del contrato
de prestacin de servicios y sus diferencias con el contrato de trabajo, as:
A) La prestacin de servicio versa sobre una obligacin de hacer para la
ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacidad y formacin
profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan
las respectivas labores profesionales; b) la autonoma e independencia del
contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico constituye el
elemento esencial de este contrato, Eso significa que el contratista dispone
Es sabido que las relaciones civiles y comerciales distan de las laborales, con las
cuales no se pueden asimilar. As las cosas, la carga de la prueba del contrato de
trabajo la tiene quien lo alega, y en las anteriores condiciones probatorias, ntido
es que la actora no alcanza a acreditar configurada su relacin laboral alegada,
pues si bien es cierto de las declaraciones estudiadas se tiene conviccin acerca
de una relacin contractual, no puede decirse lo mismo de los elementos que nos
permitieran presumir que esa relacin era de tipo laboral, pues si bien se habla de
salario, la prueba documental acota la contraprestacin por servicio prestado,
cobrado mediante presentacin de cuenta de cobro, con deduccin de retefuente.
Tampoco en lo relativo a la continuada subordinacin y dependencia, sobrevive la
afirmacin de la actora, porque las declarantes coinciden en afirmar acerca de la
flexibilidad de su jornada, y cmo dej de asistir por un tiempo para atender
inducciones con miras a otro trabajo, sin perder de vista que lo que se puede
evidenciar es que su contratacin fue en atencin a efectuar una labor, con
autonoma e independencia, en razn de su destreza, experiencia y formacin
tcnica. Suficiente lo anterior para concluir que no se prob la relacin laboral,
bajo la modalidad del contrato de trabajo realidad, que aleg la demandante.
En este orden de ideas, quedan indiscutiblemente desdibujados los elementos
indispensables para adquirir la certeza de hallarnos ante la relacin de tipo laboral
alegada por la actora demandante, ratificado todo lo anterior, con el propio dicho
de la interesada, cuando en el interrogatorio de parte, sin ms explicaciones o
aclaraciones, admiti con un simple s, la existencia de UN CONTRATO DE
PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES entre ella y la CLINICA
CARDIOVASCULAR; al igual que acept que PRESENTABA CUENTAS DE
COBRO SOLICITANDO EL PAGO POR SUS SERVICIOS PRESTADOS.
CONCLUSION:
Corolario obligado de lo anterior, es que demostrado como est que DANY
SUSANA SANCHEZ NEGRETE no logr acreditar que prest sus servicios a la
Clnica Cardiovascular de manera diferente a la relacin civil que sta alega,
porque no acredit el cumplimiento de los horarios de trabajo referenciados en la
demanda en la que alude inclusive trabajar los sbados, como tampoco la
subordinacin jurdica a la que la contratista hubiese estado sometida respecto de
su contratante CLNICA CARDIOVASCULAR, elemento indispensable exigido por
la ley, hemos de declarar que no le asiste prosperidad en sus pretensiones, a la
par de que no queda alternativa distinta a la de absolver a la demandada de todas
las peticiones incoadas, sin condenar a la parte demandante al pago de las
costas del proceso, pues no se vislumbra en su actuar la temeridad o mala f que
determinara el desgaste innecesario de la jurisdiccin.
Para sustentar sta ltima decisin tenemos:
Los artculos 71 a 74 del C.P.C., regulan lo referente a los deberes de las partes y
sus apoderados, su responsabilidad patrimonial y la temeridad o mala fe.
Por su parte, el artculo 392 ibdem, establece la condena en costas a la parte
vencida.
Considera este juzgado que para una correcta aplicacin de las normas
identificadas, ha de acudirse a la integracin normativa. En consecuencia, no es
suficiente el slo vencimiento de una parte en el proceso para que se haga
merecedor a dicha condena, debe estar probado en el trmite del juicio que se
actu con temeridad o mala fe.
Y es que, la parte dbil de una relacin econmica social, cuando pone en marcha
la administracin de justicia, es posible que lo haga con el convencimiento de
tener la razn, pero si no la puede probar, a ms de perder el derecho, resultara
inadmisible que salga perjudicada con las costas.
Reciente y sobre ese aspecto la Sala Tercera del Consejo de Estado, argument
que no es la ausencia de la razn en la pretensin u oposicin la causa de la
sancin, sino la conducta abusiva que implique un desgaste innecesario para la
administracin de justicia.
DECISIN
RESUELVE
PRIMERO. ABSOLVER a ROSIRIS ELENA PINTO SAENZ, de las pretensiones
de la demanda, por los motivos expuestos en la considerativa de esta providencia.
SEGUNDO. Consltese esta sentencia, ante el superior, si no fuere apelada.
TERCERO. Costas en esta instancia a cargo de la parte demandante.
CUMPLASE.- Las partes quedan notificadas en ESTRADOS.- No siendo otro el
objeto de la presente diligencia, se termina y es firmada por todos los que en ella
intervinieron.