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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:


DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SP000826/2015
28/01/2015
MR075261/2014
46269.005007/2014-81
11/12/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP. ROD.SOROCABA RE., CNPJ n. 71.866.529/0001-30,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO JOAO ESTAUSIA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSP DE C DE SOROCABA REG, CNPJ n. 58.983.073/0001-20,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NATAL ANTONIO DE PLACIDO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014
a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA


A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores em Transportes
Rodovirios de Cargas Secas e Molhadas, inclusive os Ajudantes e Arrumadores de Cargas,
Transporte Coletivo Rodovirio, Urbano e Suburbano, Transporte de Passageiro por Fretamento e
Turismo, Categoria Diferenciada de Condutor: Motoristas, Tratoristas, Operador de Mquinas
Automotivas e Congneres, Operador de Empilhadeira, Motociclista, Manobrista e as Funes de
Apoio ao Condutor: Mecnicos, Lavadores de Autos, Lubrificadores, Funileiros, Borracheiros,
Abastecedores, Tapeceiros e respectivos Ajudantes, das Empresas Privadas Urbanas ou Rurais,
bem como das Empresas Pblicas, de Economia Mista e Fundaes, com abrangncia territorial em
Alumnio/SP, Angatuba/SP, Araariguama/SP, Araoiaba da Serra/SP, Capela do Alto/SP, Guare/SP,
Itapetininga/SP, Mairinque/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Salto de Pirapora/SP, So Miguel
Arcanjo/SP, So Roque/SP, Sarapu/SP, Sorocaba/SP, Tatu/SP e Votorantim/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento


Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

Os SALRIOS NORMATIVOS (pisos salariais), que estejam relacionados neste instrumento, que vigoraro
no perodo de 1 de MAIO de 2014 at 30 de ABRIL de 2015, VIGENTES A PARTIR DE 1 DE MAIO DE
2014 tero os seguintes valores:

Cargo

Salrios a partir de
Maio/2014

Salrios a partir de
Outubro/2014

R$ 1.488,82

R$ 1.526,04

R$ 1.328,43
R$ 1.098,12

R$ 1.361,64
R$ 1.125,58

R$ 926,18

R$ 949,33

R$ 1.328,43

R$ 1.361,64

MOTORISTA

DE
CARRETA
MOTORISTA
ARRUMADOR

AJUDANTE DE
MOTORISTA

OPERADOR DE
EMPILHADEIRA

Pargrafo Primeiro - Os valores dos Pisos Salariais representam o mnimo que os empregados ocupantes
desses cargos devem receber.

Pargrafo Segundo - Todos os salrios devero ser reajustados a partir de 1. de Maio de 2014, aplicandolhes o percentual de 7% (sete por cento), sobre o salrio de abril de 2014. E mais 2,5% (dois virgula cinco
por cento) a partir de Outubro/14, aplicando-lhes o percentual sobre o salrio de setembro/14.

Pargrafo Terceiro as diferenas do reajuste referente aos meses de Maio/14 e Junho/14 sero pagas
juntamente com o salrio de Julho/14.

CLUSULA QUARTA - PISO SALRIAL MNIMO PARA AS FUNES INTERNAS

FUNO
MECNICA

Mecnico A
Mecnico B

MAIO/2014
7%
R$ 2.392,12
R$ 1.913,68

OUTUBRO/2014
2,5%
R$ 2.451,92
R$ 1.961,52

ELTRICA

ALMOXARIFADO

FUNILARIA

PINTURA

Mecnico C
Mecnico D

R$ 1.514,99
R$ 1.172,14

R$ 1.552,86
R$ 1.201,44

Eletricista A
Eletricista B
Eletricista C

R$ 2.392,12
R$ 1.435,27
R$ 1.172,14

R$ 2.451,92
R$ 1.471,15
R$1.201,44

Almoxarife
Auxiliar Almoxarifado

R$ 1.435,27
R$ 1.172,14

R$ 1.471,15
R$ 1.201,44

Funileiro A
Funileiro B
Funileiro C

R$ 1.913,68
R$ 1.514,99
R$ 1.172,14

R$ 1.961,52
R$ 1.552,86
R$ 1.201,44

Pintor A
Pintor B
Pintor C

R$ 1.913,68
R$ 1.514,99
R$ 1.172,14

R$ 1.961,52
R$ 1.552,86
R$ 1.201,44

R$ 956,84

R$ 980,76

ABASTECIMENTO Abastecedor

LUBRIFICAO

Lubrificador

R$ 1.172,14

R$ 1.201,44

TAPEARIA

Tapeceiro A
Tapeceiro B

R$ 1.275,79
R$ 1.172,14

R$ 1.307,68
R$ 1.201,44

Borracheiro A
Borracheiro B

R$ 1.754,22

R$ 1.798,07

R$ 1.172,14

R$ 1.201,44

Torneiro Mecnico A
Torneiro Mecnico B

R$ 1.594,75
R$ 1.172,14

R$ 1.634,62
R$ 1.201,44

BORRACHARIA

TORNEARIA

MANOBRISTAS

Manobrista

R$ 1.328,43

R$ 1.361,64

Pargrafo nico - Fica garantido o emprego de todos os trabalhadores da empresa


que j percebem salrio superior ao piso relacionado a sua funo. A demisso somente se dar por motivo
devidamente justificado pela empresa perante o Sindicato Profissional.

CLUSULA QUINTA - PISO MNIMO PARA AS FUNES NO QUALIFICADAS

Fica estabelecido que a partir de 1 de Maio/14, nenhum trabalhador representado pelo Sindicato
profissional acordante, poder ganhar salrio inferior a R$ 871,70 (oitocentos e setenta e um reais e setenta
centavos) reajustado em 7% (sete por cento), sobre o piso de Abril/2014. A partir de Outubro/14, ser
aplicado o reajuste de 2,5% (dois vrgula cinco por cento), elevando o piso para R$ 893,49 (oitocentos e
noventa e trs reais e quarenta e nove centavos) sobre o piso de Setembro/14

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - COMPENSAO SALARIAL

Em nenhuma hiptese, as antecipaes salariais espontaneamente concedidas pelas empresas, sejam elas
diretamente aos seus empregados ou atravs de contratao coletiva, durante a vigncia deste instrumento
podero ser deduzidas em decorrncia do presente.

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DE SALRIOS

As empresas obrigamse ao pagamento de vale de adiantamento aos seus empregados, de 40% (quarenta
por cento) do salrio nominal contratual, at 15 (quinze) dias aps a quitao do salrio mensal.

CLUSULA OITAVA - SALRIO SUBSTITUIO

Aos empregados admitidos para exercer a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido
rescindido, exceto por motivo de justa causa, ser garantida, ressalvada a vantagem pessoal, o mesmo
salrio da funo ou o salrio normativo para ela existente, quando da admisso.

CLUSULA NONA - INTERVALO PARA PAGAMENTO

Sempre que os salrios forem pagos atravs de banco, ser assegurado ao empregado, intervalo
remunerado, a critrio da empresa, de tal modo que no prejudique o andamento do servio, para que o
mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo no corresponder quele destinado ao seu descanso
e refeio

Isonomia Salarial

CLUSULA DCIMA - NO INCORPORAO SALARIAL DE BENEFCIOS EXTRAS

Todo e qualquer benefcio adicional que as empresas espontaneamente j concedem ou vierem a conceder
aos seus empregados, durante a vigncia deste instrumento, tais como Convnio, Assistncia Mdica/
Odontolgica, Seguro de Vida em Grupo, Cesta de Alimentao, Auxlio Educacional de qualquer espcie,
Clubes Esportivos e de Lazer etc, no sero considerados em qualquer hiptese e para nenhum efeito,
como parte de salrio ou remunerao do empregado, no podendo ser objeto de qualquer tipo de
postulao seja a que ttulo for.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ABONO SALARIAL POR SUBSTITUIO

O trabalhador que venha a substituir, provisoriamente, outro trabalhador que perceba


salrio maior, por qualquer motivo, receber o abono salarial temporrio em valor a completar o salrio do
substitudo. Este valor ser automaticamente eliminado quando da extino do perodo de substituio

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - DESCONTOS SALARIAIS

Os descontos salariais, em caso de multa de trnsito, furto, roubo, quebra de veculos e avaria de carga, s
sero admitidos se resultar configurada o dolo ou culpa do empregado, sendo que as despesas com a
obteno dos Boletins de Ocorrncia sero suportadas pela empresa.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

As empresas fornecero a seus empregados comprovante de pagamento que dever conter a identificao
da empresa a discriminao de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros


Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA QUARTA - ACRSCIMO NAS HORAS EXTRAS

As empresas remuneraro as horas extras com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora
normal, at o limite de 50 (cinqenta) horas extras mensais e as que excederem esse limite sero
remuneradas com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal.

Pargrafo Primeiro - As horas extras integraro, quando habituais, a remunerao dos empregados para
efeito de DSR, Frias, 13 Salrio, Aviso Prvio, INSS, FGTS, e Verbas Rescisrias.

Pargrafo Segundo - s empresas que j remuneram as horas extras em percentuais superiores ou


atravs de outros critrios de compensao a esse ttulo, fica ressalvado o direito de manter inalterado tal
procedimento.

Pargrafo Terceiro - As partes se ajustam para fins do quanto previsto no artigo 7 inciso XIII da
Constituio Federal, no sentido de que tm plena validade os acordos individuais de prorrogao e
compensao de horas de trabalho firmado pelas partes quando da admisso ou durante a vigncia do
contrato de trabalho.

CLUSULA DCIMA QUINTA - CALENDRIO DE HORAS EXTRAS

As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras,
desde que fique assegurado o pagamento atualizado ao empregado.

Pargrafo Primeiro - Entende- se por um Calendrio Diferenciado, o perodo, por exemplo, do dia 16 de
um ms at o dia 15 do ms seguinte, ou do dia 23 de um ms
at o dia 22 do ms seguinte;

Pargrafo Segundo - Tal Calendrio adotado nica e exclusivamente para permitir que as empresas
processem suas Folhas de Pagamento dentro dos prazos que adotam especialmente aquelas que o fazem
dentro do prprio ms.

Prmios

CLUSULA DCIMA SEXTA - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO

O PTS Prmio por Tempo de Servio, que faz jus todos os empregados que venham completar 02 (dois)
ou mais anos de servio prestado a mesma empresa, ser calculada a base de 5% (cinco por cento),
sobre o salrio do Motorista, para a rea operacional, e demais funes representada pelo Sindicato
Profissional, 5% (cinco por cento) sobre o seu piso salarial, registrado na CTPS.

PARGRAFO NICO O PTS no tem natureza salarial nem para fins de equiparao, nem devido
cumulativamente, sendo devido MENSALMENTE a partir do ms seguinte quele que o empregado
completar o binio a servio da mesma empresa.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA STIMA - DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS

Convencionam as partes, com base nas diretrizes fixadas em Lei, implantar o Programa de Participao nos
Lucros ou Resultados das Empresas, mediante as seguintes condies:

Pargrafo Primeiro - Podero as Empresas estabelecer, at a data do pagamento da primeira parcela do


PLR, pactuada nesta C.C.T., programa prprio de Participao nos Lucros ou Resultados dos Empregados,
como incentivo produtividade, garantindo no mnimo o valor de R$ 1.000,00 (um mil reais).

Pargrafo Terceiro - A Empresa que, individualmente, no formalizar a referida comisso ou no fixar


valores para o programa de Participao nos Lucros e Resultados, ficar obrigada, a pagar a seus
Empregados, a ttulo de P.L.R., R$ 1.000,00 (um mil reais).

Pargrafo Quarto Esta participao ser paga em 2 parcelas na seguinte forma: R$ 500,00 (quinhentos
reais) no pagamento referente Setembro/2014 e os outros R$ 500,00 (quinhentos reais) no pagamento
referente a Maro/2015, a serem saldados at o quinto dia til do ms subseqente.

Pargrafo Quinto Os valores acima no tm natureza salarial para fins de equiparao, no se


incorporando ao salrio e demais verbas recebidas pelo empregado, nem mesmo para fins de
recolhimentos previdencirios e fundirios.

Pargrafo Sexto - O perodo a ser considerado para aquisio do direito a PLR ser de maio/2014 a
abril/2015.

Pargrafo Stimo - Os empregados admitidos e demitidos na vigncia deste acordo, que tiverem direito a
PLR, recebero proporcionalmente na frao de 1/12 avos por ms trabalhado, considerando-se ms a
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA OITAVA - SUBSIDIOS - ALIMENTAO

As empresas ficam obrigadas a conceder a todos os MOTORISTAS e AJUDANTES subsdios alimentao


nos seguintes valores e critrios condicionantes de sua exigibilidade, a vigorar a partir de 01 DE MAIO DE
2014.

a)

ALMOO - R$ 18,00 (dezoito reais)

b)

JANTAR - R$ 18,00 (dezoito reais)

c) Sendo facultado s empresas a concesso deste beneficio atravs de Tquete-Refeio, ou quando


no aceitos pelo comrcio, fornecido em dinheiro. O fornecimento dever ser feito de forma antecipada, seja
ele em tquete ou em dinheiro.
d) O JANTAR dever ser fornecido alm do valor do Almoo, sempre que a jornada de trabalho ultrapasse
s 19h00min.
e) PERNOITE- R$ 25,00 (vinte e cinco reais)- esse valor, que j inclui o caf da manh, quando em
viagens a servio da empresa, que em razo de sua natureza e da limitao de sua jornada de trabalho,
impliquem em retorno no dia posterior.

Pargrafo Primeiro as diferenas do reajuste de subsdios referente aos meses de Maio/14 e Junho/14
sero pagas juntamente com o salrio de Julho/14.

Pargrafo Segundo - O pagamento de despesas/ alimentao/ pernoite, tm carter indenizatrio, no se


integrando, portanto, para nenhum efeito ao salrio do empregado.

CLUSULA DCIMA NONA - DA CESTA BSICA

Todas as empresas concedero a todos os seus empregados, uma cesta bsica mensal, composta dos
seguintes itens:
a) quatro quilos de feijo carioca
b) dois pacotes de macarro de meio quilo
c) quatro quilos de acar refinado
d) quatro latas de leo de soja de 900 ml cada uma
e) dez quilos de arroz tipo 1
f) duzentos gramas de bolacha
g) meio quilo de p-de-caf
h) duas latas de extrato de tomate de cento e quarenta gramas cada
i) um quilo de farinha de trigo
j) uma lata de sardinha de cento e trinta e cinco gramas
l) uma lata de goiabada de setecentos gramas
m) um pacote de tempero pronto de trezentos gramas
n) meio quilo de farinha de mandioca
o) um quilo de sal
p) 400 gramas de leite em p
q) 400 gramas de achocolatado

Pargrafo Primeiro- Perder o direito ao recebimento da cesta bsica, o empregado que:

a) tiver uma ou mais faltas injustificadas no ms;


b) por sua culpa, causar coliso ou danos no veculo por ele conduzido ou em terceiros;
c) a soma dos atrasos ocorridos no perodo do ms integral ultrapasse meia hora.

Pargrafo Segundo - No caso de admisso e demisso, o empregado far jus ao recebimento da cesta
bsica, desde que tenha trabalhado mais de 15 dias no ms.

Pargrafo Terceiro - Nos casos de afastamento do trabalho por motivo de sade (auxlio-doena) o
trabalhador receber a cesta bsica pelo perodo de 12 (doze) meses a contar da data do ltimo
afastamento.

Pargrafo Quarto - Nos casos em que o trabalhador for afastado do trabalho em virtude de acidente de
trabalho ou doena profissional ou outra forma prevista em lei, excetuando-se a acima descrita, o
trabalhador continuar recebendo a cesta bsica mensal pelo tempo que durar o afastamento.

Pargrafo Quinto - Em caso de demisso, o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, ser
considerado para concesso da cesta bsica desde que se expire entre o dia 15 e o ltimo dia do ms.

Pargrafo Sexto - A cesta bsica dever ser entregue aos empregados at a data do pagamento do salrio
mensal.

Pargrafo Stimo A Cesta Bsica de que trata o caput desta clusula ser fornecida sempre IN
NATURA, ficando vedada a substituio pela quantia correspondente em pecnia.

Auxlio Sade

CLUSULA VIGSIMA - PLANO DE SADE

As empresas devero conceder Plano de Sade Familiar a todos os seus funcionrios.

Pargrafo Primeiro - Para os trabalhadores solteiros com salrio at 90% do piso salarial do motorista
comum, o plano poder ser individual.

Pargrafo Segundo O trabalhador custear com o valor de apenas R$ 20,00 (vinte reais) por ms a titulo
de participao no Plano de Sade, sendo o desconto efetuado na Folha de Pagamento.

Pargrafo Terceiro - A empresa prestadora do servio, escolhido pelos trabalhadores em assembleia geral
realizada para este fim a MEDIPLAN ASSISTENCIAL LTDA. Na hiptese de troca da referida prestadora
de servio de sade, dever ser remetida a nova assembleia geral com os trabalhadores convocados pelo
Sindicato da categoria, e no poder ser substituda por plano e prestao de servios inferior ao atual,
visto que as condies e qualidade da prestao de tal servio ser fiscalizado pelo Sindicato Profissional e
o Patronal.

Auxlio Doena/Invalidez

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - ADIANTAMENTO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO

As empresas concedero aos empregados em gozo de auxlio previdencirio ou acidentrio, adiantamento


salarial de 40% (quarenta por cento) do salrio contratual, pelo perodo de 60 (sessenta) dias, a contar da
data do afastamento.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - DOS EMPREGADOS QUE RETORNAM DO INSS

Nos casos em que o INSS recusar beneficio ou der alta ao funcionrio afastado e o departamento mdico
da empresa considerar o funcionrio inapto para o trabalho, o empregado far jus ao recebimento dos
salrios, benefcios previstos em acordo ou conveno coletiva de trabalho e demais direitos previstos na
legislao trabalhista em vigor a partir da data em que o empregado protocolar no departamento pessoal da
empresa o comprovante da alta mdica do INSS, desde que o empregado interponha os recursos cabveis
no respectivo prazo legal, pelo perodo mximo de 6 meses.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL

Em caso de morte natural ou acidente de trabalho do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a
seus dependentes, habilitados perante a Previdncia Social, 2 (dois) salrios contratuais, mediante
comprovao, salvo os casos das empresas que j possuem seguro de vida com esta finalidade, que ficam
ento, isentas do pagamento.

Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DO SEGURO DE VIDA

Fica assegurado o benefcio de seguro de vida aos empregados, custeado integralmente pelo empregador

Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ABONO E APOSENTADORIA

As empresas pagaro aos empregados que contarem com 7 (sete) anos ou mais de
casa, que vierem a aposentar-se e que no tenham tido nenhuma punio no perodo, um abono
equivalente a 2 (duas) vezes a sua remunerao contratual.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades


Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Ao empregado demitido, por justa, a empresa dar, por escrito, cincia dos motivos determinantes da
Resciso Contratual, sob pena de presumir-se Dispensa Imotivada.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO DE 45 DIAS

Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que na ocasio de seu desligamento
no estiverem recebendo nenhum benefcio de aposentadoria e que contar com mais de 5 (cinco) anos de
trabalho, ser assegurado um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades


Estabilidade Servio Militar
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

As empresas se obrigam na forma prevista em lei n. 4.375/64, a conceder estabilidade ao empregado em


idade de prestao de Servio Militar, desde o
alistamento at 60 (sessenta) dias aps a dispensa ou baixa do servio militar.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA NONA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA

As empresas asseguraro aos empregados que estiverem h 2 (dois) anos da aquisio do direito
aposentadoria, e que j contem com mais de 4 (quatro) anos consecutivos de servios na mesma, o
emprego ou salrio durante o perodo que faltar para se aposentarem, excetuando-se os casos de
demisso por justa causa, de extino do estabelecimento ou motivo de fora maior comprovado, desde
que essa condio do empregado seja por ele informada por escrito atravs de documento protocolado
junto a sua empregadora.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA - CARTA DE REFERNCIA

Ocorrendo resciso do Contrato de Trabalho, sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem
Carta de Referncia independentemente de solicitao do empregado.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ALTERAES DE DENOMINAO DE FUNO

Para fins efetivos do quando disciplinado no acordo judicial e instrumentos aditivos, no sero admitidas as
alteraes de denominao de cargos e funes, que objetivem isentar as empresas do cumprimento dos
salrios normativos ajustados pelas entidades acordantes.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas


Compensao de Jornada

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - BANCO DE HORAS

As empresas que desejarem implantar o BANCO DE HORAS devero ajustar os seus termos e, aps isso,
solicitarem a redao do competente instrumento ao Sindicato da categoria econmica SETCARSO, que se
incumbir de assin-lo juntamente com a empresa, passando a negociar diretamente com o sindicato da

categoria profissional e, aps celebrado o acordo, depositado esse documento junto DRT, como
instrumento aditivo a presente Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Primeiro - A utilizao do saldo existente no banco de horas, ao final de cada perodo ajustado,
uma vez no compensado, ser pago ao mesmo, observados os percentuais contidos na clusula 15. do
presente instrumento.

Pargrafo Segundo - A utilizao do saldo existente no Banco de Horas ser feita em


igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada para cada hora trabalhada.

Pargrafo Terceiro - As horas extras realizadas e lanadas no Banco de Horas, bem como todas as
movimentaes feitas, sejam a crdito ou a dbito, constaro de demonstrativo especial, ao final de cada
ms, e repassado ao trabalhador.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA ESTUDANTE

O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder


competente, ter abonada a falta para prestao de exames escolares, desde que avise seu empregador;
com antecedncia de 72 (setenta e duas) horas, sujeitando-se comprovao posterior.

Sade e Segurana do Trabalhador


Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES E E.P.I

Quando exigido o uso de uniforme, pelo empregador, este ser obrigado a fornec-lo gratuitamente aos
seus empregados dispensando igual tratamento quando forem exigidos equipamentos de segurana
previstos em lei ou em face da natureza do trabalho.

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO

Fica ajustado, que as empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas, fornecero a seus empregados o Atestado de Afastamento e Salrios, para
obteno de benefcios previdencirios.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

A empresa, para efeito de justificao e abono de faltas e atrasos, reconhecer todos os atestados mdicos
e odontolgicos, desde que contenha o CID da doena e o CRM do mdico.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISOS

As empresas colocaro disposio do Sindicato da Categoria Profissional, quadros


de avisos nos locais de trabalho, para a afixao de comunicados oficiais da categoria profissional,
facilitando esse procedimento, desde que os mesmos no contenham matria poltico-partidria ou
ofensiva, a quem quer que seja, devendo esses avisos ser encaminhados ao setor competente da empresa,
o qual se encarregar de afix-los imediatamente.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - LIBERAO DE DIRIGENTE SINDICAL

As empresas liberaro da prestao de servio, sem prejuzo de remunerao mensal, os Diretores,


efetivos ou suplentes, dos Sindicatos da Categoria Profissional que atuem na base territorial do rgo de
classe, para participarem de eventos ou atividades para as quais foram convocados, limitando-se esta
liberao ao perodo de 10 (dez) dias no ano e com a devida comprovao

Garantias a Diretores Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA NONA - DA ESTABILIDADE DOS DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas reconhecem a estabilidade de todos os 42 dirigentes do Sindicato, independentemente do


cargo, ressalvando a condio de que os mesmos tenham sido eleitos e constem na ata de posse da
entidade de representao

Contribuies Sindicais

CLUSULA QUADRAGSIMA - DAS CONTRIBUIES

As empresas descontaro de seus empregados, em favor do Sindicato, para manuteno de seus servios
previstos em lei, uma taxa de contribuio assistencial, no valor de 6% (seis por cento) sobre os salrios
nominais, dividida em duas parcelas, a serem descontadas nos meses de JULHO e NOVEMBRO de 2014.

Pargrafo Primeiro: As empresas efetuaro o pagamento desses valores descontados, diretamente na


tesouraria do Sindicato, at o dia 10 do ms subseqente ao do desconto, enviando relao nominal dos
contribuintes, contendo nome, salrio, funo e valor de contribuio.

Pargrafo Segundo: A falta desse recolhimento e das demais condies previstas no prazo supra implicar
multa de 5% (cinco por cento) do total do recolhimento devido, acrescido de atualizao monetria diria
pela variao do IPC - FIPE, ou outro ndice que o venha a substituir, e juros de mora.

Pargrafo Terceiro: Fica previsto o direito de oposio por parte dos trabalhadores ao desconto acima, que
se dar da seguinte forma:

a) O requerimento de oposio dever ser efetuado na sede do Sindicato entre o vigsimo e o dcimo dia
que antecede ao desconto da contribuio, atravs de requerimento preenchido e assinado pelo prprio
trabalhador, pessoalmente, contendo a qualificao, n da CTPS e empresa em que trabalha;
b) O Sindicato encaminhar empresa at 10 (dez) dias antes da data do pagamento salarial a relao dos
trabalhadores que se opuseram efetivao do desconto da taxa assistencial.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO DAS CONTRIBUIES

Observando o disposto no artigo 545 da CLT, as empresas descontaro em Folha de Pagamento as


Contribuies em favor da Categoria Profissional se comprometendo a repass-las s entidades
profissionais, no prazo de 10 (dez) dias teis, contados a partir da data da reteno.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica, por deciso unnime da A.G.E., ficam obrigadas ao
pagamento da Contribuio Assistencial Patronal em favor do SETCARSO, consoante dispe o artigo 513
alnea e da CLT e V. Acrdo do Colendo STF, no processo R.E. n 220.700-1, assim aprovada:

a.) Para as empresas que tenham de 00 a 02 veculos, o valor de R$ 424,00 (quatrocentos e vinte e
quatro reais); (CADA PARCELA)

b.) Para as empresas que tenham de 03 a 05 veculos, o valor de R$ 848,00 (oitocentos e quarenta e
oito reais); (CADA PARCELA)

c.) Para as empresas que tenham de 06 a 20 veculos, o valor de R$ 1.272,00 (hum mil e duzentos e
setenta e dois reais); (CADA PARCELA)

d.)Para as empresas que tenham acima de 21 veculos, o valor de R$ 2.120,00 (dois mil cento e vinte
reais). (CADA PARCELA)

As contribuies fixadas nas alneas a,b supra, podero ser pagas em duas parcelas iguais, em 31/08/14;
31/10/14, e as contribuies fixadas nas alneas c,d supra, podero ser pagas em trs parcelas iguais, em
31/08/2014, 31/10/2014 e 31/03/15, atravs de boletos bancrios que sero enviados pelo
SETCARSO.

Segue tabela abaixo para melhor exemplificar os dados acima citados:

NMERO DE VECULOS DA VALOR DA


EMPRESA
PARCELA
R$ 424,00
De 00 a 02 veculos
R$ 848,00
De 03 a 05 veculos
R$ 1.272,00
De 06 a 20 veculos
R$ 2.120,00
Acima de 21 veculos

NMERO DE PAGAMENTOS
31/08/2014 e 31/10/2014
31/08/2014 e 31/10/2014
31/08; 31/10/2014 e 31/03/2015
31/08; 31/10/2014 e 31/03/2015

No caso de pagamento vista (vencimento em (31/08/2014), ser concedido um desconto de 10%. O


recolhimento da contribuio assistencial fora do prazo do vencimento ser acrescido da multa de 1%, mais
juros de mora de 0,33% ao dia.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - GUIAS DE RECOLHIMENTO

Por ocasio do recolhimento da Contribuio Sindical, as empresas enviaro aos Sindicatos da Categoria
Profissional, cpia das Guias de Recolhimento (GRCS), juntamente com a relao dos empregados
correspondente.

Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - OBRIGATORIEDADE DO PRESENTE ACORDO

Os signatrios do presente instrumento se ajustam no sentido de estender todos os efeitos do mesmo, bem
como de outros Acordos ou Instrumentos Aditivos, no s aos seus associados, mas tambm a todos os
integrantes das categorias econmicas e profissionais.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DAS CLUSULAS CONFLITANTES

As empresas devero adequar-se as novas disposies trazidas pela Lei 12.619/12


(regulamenta o exerccio da profisso de motorista). Diante de qualquer conflito entre a referida Lei e as
normas da presente Conveno, prevalecer a Lei, desde que no traga prejuzo ao trabalhador.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MULTA

Fica estipulada a multa de 15 (quinze) UFIRs, por infrao e por empregado, em caso
de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno, revertendo o benefcio em favor
do empregado.

PAULO JOAO ESTAUSIA


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP. ROD.SOROCABA RE.

NATAL ANTONIO DE PLACIDO


Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSP DE C DE SOROCABA REG